Optativa II

IMPORTANCIA DEL SEGURO SOCIAL

El instituto ecuatoriano de seguridad social es una entidad, cuya organizacin y funcionamiento se fundamenta en los principios de solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad, eficiencia, subsidiariedad y suficiencia. Se encarga de aplicar el Sistema del seguro general obligatorio que forma parte del sistema nacional de seguridad social.La constitucin establece que la Seguridad Social es un derecho irrenunciable, imprescriptible de todos los habitantes del Ecuador y un deber del Estado. Art. 55.

Se encarga al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social la responsabilidad de la Seguridad Social en el Ecuador Art. 58.

Los aportes y contribuciones del Estado para el Seguro General Obligatorio debern constar anualmente en el presupuesto General del Estado y transferidos oportuna y obligatoriamente a travs del Banco Central del Ecuador. Art. 59

El Seguro Social Campesino ser un rgimen especial del seguro general obligatorio para proteger a la poblacin rural y artesanal del pas, se financiara con el aporte solidario de los asegurados y empleadores del Sistema nacional de Seguridad Social, la aportacin diferenciada de las familias protegidas y las asignaciones fiscales que garanticen su fortalecimiento y desarrollo. Ofrecer prestaciones de salud y proteccin contra las contingencias de Invalidez, discapacidad, vejez y muerte. Art. 60.

Por lo tanto, resulta de gran importancia destacar que la seguridad social se dirige a la oferta efectuada (fundamentalmente por el Estado) a los individuos en trminos de ciertas necesidades bsicas, entre las que sobresalen la proteccin y promocin de la salud, el combate contra la pobreza material, la adecuada prevencin y el cuidado de las personas de edad avanzada, la rehabilitacin de los discapacitados, la facilitacin del acceso a la vivienda, la vigilancia activa de las familias en distintas situaciones de riesgo, los seguros contra el desempleo y la formacin de polticas que estimulen los puestos de trabajo, entre otros.

En las distintas naciones, la participacin del Estado en la seguridad social alcanza diferente envergadura. As, en algunos contextos resulta el nico proveedor de estos factores, mientras que en otros pases la actividad es compartida con organizaciones no gubernamentales e incluso con fundacin o entidades privadas. No puede olvidarse que, en especial en los grupos ms desvalidos o de mayor riesgo, muchas instituciones religiosas asumen el papel de la seguridad social con elevada eficiencia.

En el marco de la crisis financiera mundial, la importancia de la seguridad social se percibe en la mayor necesidad de brindar proteccin a nuevos grupos de riesgo, como los numerosos desocupados de edad joven. Asimismo, la emergencia de nuevas enfermedades, el regreso de afecciones que estaban controladas (malaria, tuberculosis, clera, por citar las ms reconocidas) y la mayor difusin de las nuevas epidemias (diabetes, obesidad, enfermedades neurodegenerativas) ha motivado la aparicin de programas para aplicar los principios de la seguridad social sin excluir a ninguno de los potenciales beneficiarios que podran as mejorar su calidad de vida.

ASPECTOS POSITIVOS Se mantienen los principios de solidaridad, universalidad, obligatoriedad, eficiencia desde su creacin Hay una distribucin del aporte individual y patronal a cada Seguro. Aumento de pensiones para los jubilados. Descentralizacin en el otorgamiento de servicios y prestaciones. Sistematizacin con tecnologa de punta. Consolidacin del sistema de salud. Implementacin de la Historia Laboral, que facilitara la agilidad de tramites Plan Estratgico institucional que se est poniendo en marcha. Modernizacin del Sistema Informtico. Proteccin a los afiliados en prevencin y reparacin de riesgos. Cursos que estn dando a nivel nacional. Conformacin Comits Riesgos del Trabajo. Mantenimiento de centros hospitalarios de 3er. Nivel. Cubrir en su totalidad la salud de los afiliados sin lmite edad, ni costo. Atencin en ciruga en alto riesgo En el Seguro Social Campesino lo positivo es que se tenga una proteccin al afiliado y a la familia

MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES (MRL)

El Ministerio de Relaciones Laborales busca fomentar el desarrollo de los trabajadores y la justicia laboral. Impulsando el empleo, garantizando la estabilidad y armona en las relaciones laborales. Mediante la creacin de un ambiente confortable que permita al trabajador desarrollar sus actividades de manera eficiente. Mediante parmetros legales asegurar el bienestar del trabajador a igual trabajo, igual remuneracin.Es importante que el empleador mantenga un dilogo permanente, permitiendo el desarrollo y el incremento de la productividad y los beneficios, especialmente de los trabajadores y de su organizacin.El Ministerio de Relaciones Laborales establece normas y resoluciones para asegurar el bienestar del empleado tales como:

Funcin de la Entidad:Ejercer la rectora en el diseo y ejecucin de polticas de desarrollo organizacional y relaciones laborales para generar servicios de calidad, contribuyendo a incrementar los niveles de competitividad, productividad, empleo y satisfaccin laboral del Pas.

El Ministerio de Relaciones Laborales ser una Institucin moderna de reconocido prestigio y credibilidad, lder y rectora del desarrollo organizacional y las relaciones laborales, constituyndose en referente vlido de la Gestin Pblica, tcnica y transparente por los servicios de calidad que presta a sus usuarios.

Valores Calidad Responsabilidad Atencin de calidad tica Honestidad Transparencia

Las relaciones laborales son importantes porque: Establece un vnculo legal entre los trabajadores y el patrn a fin de proteger los intereses y la integridad en todo sentido tanto del trabajador como del patrn. Son indispensables para que funcione la empresa. No se oponen al contrato, ya que estas pueden nacer del contrato o pueden tener otro origen. La direccin de Relaciones Laborales en la actualidad, es una funcin muy importante, y debido a esto deber fijarse un rumbo a travs de sus objetivos, formulando normas de accin (polticas), y estructurar un programa que lleve a la empresa a la consecucin de los objetivos que se hubiesen fijado.

Las relaciones laborales abarcan los siguientes aspectos:Negociacin Colectiva.Contrato de Trabajo.Quejas y Sugerencias.Reglamento Interior de Trabajo.Sindicato.Resolucin de Conflictos (disciplina).

Webgrafia:http://www.trabajo.gob.ec/el-ministerio/http://www.importancia.org/seguridad-social.php