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Seite 1Wolfgang.Mueller@igmetall.de
Themen:Themen:
o Grunddaten zu Chinao Grunddaten zu China
o Wirtschaft & Wirtschaftspolitiko Wirtschaft & Wirtschaftspolitik
o Arbeitsmarkto Arbeitsmarkt
o Chinas Gewerkschafteno Chinas Gewerkschaften
Seite 2Wolfgang.Mueller@igmetall.de
1,3 Mrd. Einwohner1,3 Mrd. Einwohner
8 % Minderheiten auf 70% der Fl8 % Minderheiten auf 70% der Fläächeche
Alterung der GesellschaftAlterung der Gesellschaft
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Bevölkerungsentwicklung - soziale Umbrüche -
• Ein-Kind-Politik bremst Bevölkerungswachstum aus • Große Landflucht• Enorme Verstädterung• Arbeitskräfte : bald rückläufig / großes Qualifikationsproblem • Altersdurchschnitt steigt / Vergreisung – großes Rentenproblem
8718170Zunahme Rentner (60 +)
- 112- 67185Zunahme Erwerbsbevölkerung (15-59)
147273292davon: städt. Bev.
- 197- 166- 90davon: ländliche Bev.
- 50107202Bevölkerungszunahme
2030-20502010-20301990-2010
Seite 4Wolfgang.Mueller@igmetall.de
China : Bevölkerungsentwicklung 1950 – 2050 (Mio.)
0
200
400
600
800
1.000
1.200
1.400
1.60019
50
1960
1970
1980
1990
2000
2010
2020
2030
2040
2050
Gesamtbevölkerug
Urban population
Rural population
Seite 5Wolfgang.Mueller@igmetall.de
Bevölkerungsentwicklung
Altersstruktur 1950 – 2050
01020304050607080
1950
1960
1970
1980
1990
2000
2010
2020
2030
2040
2050
Altersgruppe 60 +
Altersgruppe 15 - 59
Altersgruppe 1-14
% - Bevölkerung
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VR CHINA
Wirtschafts- und Sozialdaten Küstenprovinzen erwirtschaften über 58% des Inlandsprodukts
57%22%
17%
58%25%
BIP nach Regionen, 2003
84%
5%11%
Auslandsinvest. nach Regionen, 2003
Western regions
Eastern regionsCentral regions
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Wirtschaft und Regierung
"Entwicklung kann man nicht dem freien Markt überlassen!" (GIC)
è Die Ökonomie ist weitgehend gelenktInvestitionsmittel, Kredite, Genehmigungsprozessez. B. Ziel 2010: 50% der Automobile von chinesischen Herstellern
Plan: 3 - 5 global Player pro Branche
è jetzige Regierung versucht Ausgleich arm – reichmehr "links" als Vorgänger"Erfolgsgeheimnis: Kapital aus dem Nichts"Kontrolle des Kapitalverkehrs/getrennt vom Weltkapitalmarktfast kostenloses Kapital an strategisch notwendige Unternehmen(Energie, Automobil, Grundstoffe, Export Industrie)
è komplexe Aushandlungsprozesse im Staats- und ParteiapparatWirtschaftsliberale Positionen ßà Sozialstaatliche Lenkung
Quelle: GIC
Quelle: Der globale Countdown
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Deutsche Unternehmen in China
Faktoren für Standortentscheidungörtliche Regierungpersönliche Beziehungen in Deutschlandgeographische Lage, 800 Mio. Menschen wohnen in OstchinaLohnkostensteigerung +12-15 %/Jahr in Taichang
Probleme Nennungen der befragten FirmenSchutz geistigen Eigentums 78 %verfügbares Personal / Qualifikation 74 %rechtliche Sicherheit 79 %Korruption 66 %Bürokratie 74 %Infrastruktur, Logistik 39 %Handelshemmnisse 41 %
z. B. Importauflagen
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Deutsche Unternehmen in China
China wird in den Gesamtkosten steigenLohnkostensteigerungen 2008
Arbeitsvertragsrecht + 4,8 %Inflationsausgleich + 4,6 %übliche Lohnsteigerung + 10,0 %
20 % der deutschen Firmen fertigen in China teurer als in DeutschlandNiedriglohnland, nicht aber Niedriggesamtkosten!
92 % der befragten Firmen planen Expansionmehr als 30 % investieren in Westchina
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Lohnsteigerung in % in 2005
Jahreseinkommen in US-Dollar für Arbeiter
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Einkommensentwicklung Stadt - Land
02.0004.0006.0008.000
10.00012.00014.00016.000
1978
1985
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
Urban per capita income rural per capita incomeRMB / Jahr
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Arbeitsmarkt764 Mio. Erwerbstätige
37%
283 Mio. 63%
481 Mio.
städtisch
ländlich
Beschäftigungsanteile
Land-wirtschaft
43 %325 Mio.Industrie
25 %192 Mio.
Dienstleistung32 %264 Mio.
150Kommune
71Staat
90Privat
Staat/Privat in Mio. Menschen
14ausländische
Eigentümer
Davon 160 Mio. Menschen nicht in formeller Lohnarbeit (Anwälte, Taxifahrer, Straßenverkäufer …)
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Arbeitsmarkt
8 Mio.
15-20 Mio.
100 Mio. freigesetzt aus den Staatsbetrieben
greifen auf betriebliche Sozialleistungen zurück
geschätzt
offiziell ausgewiesen
Quelle: FES
Arbeitslosigkeit geschätzt
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Arbeitsmarkt
200 Mio. Wanderarbeiter (davon 110 Mio. in den Städten)
• 68 % der Beschäftigten in der verarbeitenden Industrie
• 58 % der Beschäftigten im Gaststättengewerbe
• 80 % der Beschäftigten in der Bauindustrie
Niedriglöhne:953 Yuan/Monat Ø Lohn 2006 offiziell72,5 % litten 2005 unter nicht ausbezahlten Löhnen
oft junge Frauen
"Schlafsaal-Arbeitsregimes"à "just in time"à überhöhte Stückquotenà übermäßige Überstunden
stehen z. T. außerhalb des Rechtssystemsà Massenproteste, Besetzungen von Behörden und Fabriken
Wanderarbeiter: von Bauern zu Arbeitsmigranten
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Soziale Sicherung, Gesetz
77Mutterschaft
124Arbeitsunfall
118Arbeitslosigkeit12
224Krankheit26
201Rente820
NutznieserPerson in Mio.AN Beitrag in %AG
Mindestlohn regional unterschiedlich
Mindestlohn Ø ca. 500 Y = 50 €/MonatSozialhilfe Ø 182 Y = 18 €/Monat
Quelle: FES
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All-Chinesischer Gewerkschaftsbund (ACGB)
1.320.000 Basisgewerkschaften
209 Mio. Mitglieder Stand 6/2008+86 Mio. (Anweisung der staatlichen Führung)
+69,9 Prozent seit 200377,2 Prozent Organisationsgrad
6,5 Prozent Gewerkschaftsbeitrag durch Mitglied2,0 Prozent der Gesamtentgeltsumme durch Arbeitgeber
= 22,6 Mrd. Yuan/Jahr
477.000 hauptamtliche Funktionäreeigene Unternehmen (z. B. Hotels)
31 Gewerkschaftsverbände10 Industriegewerkschaften
Quelle: FES
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ACGB – Aufbau
Verwaltungsprinzip: 6 Ebenen
Dachverband : 1Provinzverbände: 31Präfactur: 333County (Distrukt) 2.860Township & Sub-Districts 22.000Grassroots 1.320.000Of which:
• Enterprises : 884.000• Institutions : 277.000• Governmental Organisation 159.000Unterhalb Dachverband : Zweiteilung zwischen Regionalverbänden
und 10 national Industriegewerkschaften
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Verbessertes ArbeitsrechtACGB "Gesetzgeber in eigener Sache" kann Gesetzesvorschläge machen
Abschluss schriftlicher Arbeitsverträge
Abfindung bei rechtmäßiger Kündigung
Recht auf unbefristeten Vertrag nach 10 Jahre, oder nach 2 befristeten Verträgen
Schadenersatz wenn Lohn nicht bezahlt wird (50-100% der Lohnsumme)
Einschränkung der Leiharbeit
Gesetz zur Beilegung von StreitigkeitenVereinfachung des 3-stufigen Verfahrens
Sozialversicherungsgesetz
Arbeitsstopp (tinggong)Rechtsgrundlage in der Provinz Shangdongkein allgemeines Streikrecht
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Diskussion zum Aufgabenwandel der Gewerkschaften
Stärkung der Verhandlungsfähigkeit/Konfliktfähigkeit in Tarifverhandlungen (Kollektivverhandlungen)
à Management und Leitung Betriebsgewerkschaft oft identischà kein Kündigungsschutz von Betriebsgewerkschafternà Bezahlung durch das Unternehmenà Verflechtung von Partei/Management, Staatsfunktion/Gewerkschaft
Organisation auf Provinzebeneà Angst der Partei vor einheitlicher Arbeiterbewegung auf dem Prinzip
Industriegewerkschaft
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Doppelcharakter der chinesischen Gewerkschaftenè staatlich abhängig (Transmissionsriemen der Partei)
è Doppelidentität:Teil des Staatsapparates ßà Interessenvertretung der Arbeitnehmer
è seit 2003: Organisation der Wanderarbeiterà Dorfgewerkschaftenà Gewerkschaftszwang bei öffentlichen Aufträgen
è Es gibt derzeit keine Alternative zum ACGB
è Erhebliche Umbrüche, völlig unterschiedliche Praxis in den Betrieben
è Bereitschaft in KPCh und ACGB für Branchenverträge scheint zu steigen
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