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Universidad Ricardo PalmaFacultad de Ciencias EconómicasEstudios Profesionales por Experiencia LaboralCurso de Administración de Recursos Humanos IIProfesor: Wilson William Torres Díaz
PROFESOR WILSON TORRES DÍAZ
Caso de estudio: Tres hombres están trabajando en la
construcción de un edificio. Alguien que es un observador
externo se dirige a ellos y les pregunta '¿qué están ustedes haciendo?'
El primero, casi sin inmutarse, le responde: 'Aquí estoy poniendo ladrillos'
El segundo, levantando la cabeza y dejando a un lado por un momento su actividad, le
comenta: 'Estamos construyendo un muro' El tercero, orgulloso de su trabajo, afirma:
'Construimos la iglesia de mi pueblo' ¿Qué podemos comentar de la historia?
PROFESOR WILSON TORRES DÍAZ
Interrogación didáctica
¿Qué es la motivación? ¿Qué es primero la motivación o el
trabajo? ¿Qué nos motiva a trabajar mejor? ¿Cómo nos podemos auto motivar? ¿Qué nos desmotiva? ¿Me tienen que motivar ó me tengo que
motivar? ¿Es importante estar motivado?
PROFESOR WILSON TORRES DÍAZ
Definición de Motivación
Animar a alguien a que se interese por alguna cosa
PROFESOR WILSON TORRES DÍAZ
PROFESOR WILSON TORRES DÍAZ
Ahora retenga PENSAMIENTOS ACERCA DE
LA MOTIVACIÓN
LA MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO
PROFESOR WILSON TORRES DÍAZ
CONSECUENCIAS NEGATIVAS Y POSITIVAS ACERCA DE LA
MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO
PROFESOR WILSON TORRES DÍAZ
PENSAMIENTOS ACERCA DE LA MOTIVACIÓN EN EL
TRABAJO
PROFESOR WILSON TORRES DÍAZ
Clasificación de Las teorías sobre motivación
laboral
PROFESOR WILSON TORRES DÍAZ
Retenga en su mente 5 clasificaciones con respecto a las teorías o si prefiere apunte estas clasificaciones de teorías:
NecesidadesRefuerzo EquidadExpectativasObjetivos
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1. Evolución de las teorías sobre motivación laboral
Taylor(pago por destajo)
Gantt(pago por
productividad)
Scanlon Plan y Rutter plan(pago en base a los logros grupales
Teorías basadas en el valor económico del hombre que coinciden con los modelos económicos
PROFESOR WILSON TORRES DÍAZ
2. Evolución de las teorías sobre motivación laboral
Eclosión de las teorías sociales de la motivación
Williams(postulado de la
comparación social)
Mathewson(Cantidad de trabajo
disponible)
Productividad – inseguridad laboral – falta solidaridad
Efectividad del incentivo debido a la percepción individual y social
Elton Mayo(Cantidad de trabajo
disponible)
Clima laboral –dirección - participación
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3. Evolución de las teorías sobre motivación laboral
MaslowDiferentes tipos de
necesidades
Eclosión de las teorías basadas en la psicología cognitiva
Mc gregor(cambio sobre la
concepción de las personas
Aldefer(satisfacción
progresión, frustación regresión)
Hertzberg(dimensión animal –
crecimiento psicologico)
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PROFESOR WILSON TORRES DÍAZ
PROFESOR WILSON TORRES DÍAZ
PROFESOR WILSON TORRES DÍAZ
3. Evolución de las teorías sobre motivación laboral
Eclosión de las teorías basadas en la psicología cognitiva
Hannlon“auto actualización”
Va hacia superiores estadios cognitivos
Solo se logra gracias a los lideres
de las organizaciones
Se busca la energía, el equilibrio personal y
mayores estadios cognitivos
PROFESOR WILSON TORRES DÍAZ
3. Evolución de las teorías sobre motivación laboral
Eclosión de las teorías basadas en la psicología cognitiva
K .lewin“conocer el
espacio vital
Existen recursos para interpretar la conducta social
“adientes”
“abientes”
el trabajador perciba el “éxito” (alcanzar el
incentivo como consecuencia del incremento de su
esfuerzo que libera)
PROFESOR WILSON TORRES DÍAZ
PROFESOR WILSON TORRES DÍAZ
EL CICLO MOTIVACIONAL
PROFESOR WILSON TORRES DÍAZ
Dimensiones de la Motivación
PROFESOR WILSON TORRES DÍAZ
Sino Desarrollamos la motivación en los individuos en la
organización
PROFESOR WILSON TORRES DÍAZ
Modelo basado en incentivos
PROFESOR WILSON TORRES DÍAZ
Reforzamiento Positivo
PROFESOR WILSON TORRES DÍAZ
Reforzamiento Negativo
PROFESOR WILSON TORRES DÍAZ
Si lo que se pretende es disminuir o eliminar un comportamiento, sólo podemos emplear dos técnicas: la extinción y el castigo.
Reforzamiento Negativo
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Sanciones en la acción disciplinaria
Conclusiones
PROFESOR WILSON TORRES DÍAZ
Conclusiones
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Conclusiones
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PROFESOR WILSON TORRES DÍAZ
La motivación del personal hacia el crecimiento de una empresa y
el país
empresas
PROFESOR WILSON TORRES DÍAZ
PARA QUE UNA EMPRESA
CREZCA DE FORMA SANA, SALUDABLE Y
ARMÓNICA NECESITA UNA INFRAESTRUCT
URA ADECUADA Y
ACTUALIZADA, ACORDE CON
Ello no será posible si nos enfrentamos a estas realidades con pasividad, pues la vida es fundamentalmente ebullición, actividad y desarrollo.
PROFESOR WILSON TORRES DÍAZ
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