Znanje – priložnost za delo Projekt sofinancirata:

PHARE DONACIJSKA SHEMA 2001: KREPITEV SLOVENIJE NA LOKALNI RAVNI; A-SOCIALNA VKLJUČENOST

p r o j e k t

“PRAVI UKREPI ZA DEJANSKE POTREBE “PRAVI UKREPI ZA DEJANSKE POTREBE PRI VZPOSTAVLJANJU RAVNOTEŽJA NA PRI VZPOSTAVLJANJU RAVNOTEŽJA NA

LOKALNEM TRGU DELA LOKALNEM TRGU DELA V OBČINAH CERKLJE NA GORENJSKEM IN GORENJA VAS – V OBČINAH CERKLJE NA GORENJSKEM IN GORENJA VAS –

POLJANE”POLJANE”Znanje –

priložnost za delo

Projekt sofinancirata:

Območja s posebnimi razvojnimi problemi na Gorenjskem

• Podeželski in gozdnati• Nizka brezposelnost, a

visoka potencialna ogroženost delovnih mest

• Prestrukturiranje kmetijstva• Priložnosti v turizmu • Sezonska dela• Zapiranje RUŽV in obrata

Alpine

CILJ: Kreiranje novih alternativnih oblik dela

in zaposlovanja!!!

Potek in rezultati projekta

Motivacijske Delavnice26.1.2004

(promocijski material)

Informiranje, vključevanje oseb v

projekt

REZULTAT

6-8 novih zaposlitev oz. Samozaposlitev

10-12 ohranjenih delovnih mest

Sklop 5: Podjetniško/zaposlitveno usposabljanje + računalništvo

Sklop 4:Usposabljanje prtljažnih delavcev na letališču

Podjetniško in zaposlitveno svetovanje

Nova znanja,spretnosti,certifikati

Sklop 2: Usposabljanje za delo v gozdu

januar - februar

Sklop 3: Usposabljanje na področju gostinstva in turizma

Individualni razgovori

Za delodajalce:Usposabljanje vodstvenegakadra za človeške vire

5 načrtov razvoja kadrov

v petih podjetjih30 udeležencevSrečanje med

delodajalciin zaposlenimi3 poslovni/

15 zaposlitvenih načrtov

februar - september september oktober

Pomoč za posebne potrebe vključenih v projekt

Sklop 1: Usposabljanje Za žičničarje

Uvedba poklicnega certifikata “cestar”/ vzdrževalec cest

Identificiranje Udeležencev +

Osebno pismo

Model/ shema: “Fleksibilne oblike

dela in zaposlovanja

Motivacijska delavnica 26.1.2004 87 zainteresiranih posameznikov iz obeh občin

Udeleženci v projektu

Ciljna skupina PlanStanje10.10.04

Indeks Cerklje

Gorenja vas

Poljane

Delodajalci 15 12 80,0 9 3

Brezposelni ZRSZ

10

10

260,0 17 9Brezposelni

brez statusa 16

Ogrožena delovna mesta 15 35 233,3 31 4

Zaposleni 20 21 105,0 11 10

Skupaj 60 94 156,6 68 26

Število oseb po usposabljanjihUsposabljanje Načrtovan

oRealizirano

Profesionalno upravljanje in načrtovanje človeških virov

15 12

Usposabljanje za delo z motorno žago 8 8

Tečaj za voznike adaptiranih gozdarskih traktorjev

8 8

Sodobna znanja in trendi v gostinstvu in turizmu

15 15

Izobraževanje za zaposlene v službi sprejema in odprave letal v prometno-tehničnem sektorju

10 15

Strežniška in sprevodniška dela na žičnici 10 0

Tehnično vodenje žičnic in vlečnic, vzdrževanje in upravljanje z žičniškimi napravami

5 4

Upravljanje z žičniškimi napravami – usposabljanje na delovnem mestu

5 4

Usposabljanje za podjetništvo in samozaposlovanje

15 40

Skupaj 91 106

Potek usposabljanj

SKLOP Program Ur KRAJ NOV DEC JAN FEB MAR APR MAJ JUN JUL AVG SEP OKT

ŽIČNIČARJI Strežniki 24 Šk Loka

 ŽIČNIČARJI/ CESTAR Žičničarji 34 Šk Loka

DELO V GOZDUVozniki gozd

traktorjev 40 Postojna

 Gojitvena

dela24 T in

40 P Cerklje/GVP

  Motorna žaga 40 T+40 P Cerklje/GVP

TURIZEM INGOSTINSTVO 50

Kranj/ ŠK Loka

DELO NA LETALIŠČU 60 Letališče

PODJETNIŠTVO  25Kranj/

ŠK Loka

UPRAVLJANJE S KADRI 24 (6 dni)

Kranj/ ŠK Loka

Usposabljanje za ravnanje s kadri

• Vodenje skupine• Reševanje

konfliktov• Načrtovanje kadrov• Motiviranje

zaposlenih• Delovno pravo• Nagrajevanje

zaposlenih

Modul 1: Tečaj za žičničarje- tehnično vodenje žičnic in vlečnic, vzdrževanje in upravljanje

• Varstvo pri delu• Prva pomoč• Sneg, preobrazba

snega in snežni plazovi• Predpisi in pravilniki ter

tehnika žičnic-strojni in elektro del

• Ogled žičniških naprav• Praktično usposabljanje

na delovnem mestu

Modul 2: Delo v gozdu/ motorna žaga

• Teorija (sestavni deli, vzdrževanje…)

• Kabinetne vaje• Praktično

usposabljanje na terenu

Modul 2: Delo v gozdu/ traktor

• Osnovni deli traktorja, motor…

• Osnove mehanike in trdnosti

• Varstvo pri delu, dodatna oprema

• Ergonomija, organizacija, ekologija, vzdrževanje traktorja, testiranje

Modul 3: Turizem in gostinstvo

• Komunikacija z gosti• Angleščina in

nemščina za gostince• Trendi v gastronomiji• Lokalna tradicionalna

prehrana• Praznična in sezonska

dekoracija• Dobra proizvodnja in

higienska praksa

Modul 4: Delo na letališču

• Tečaj za viličariste• Licenca za

manipulanta z letališko opremo

• Delo z nevarnimi snovmi

• Tečaj o redu in varnosti na letališču

• Tečaj iz požarne varnosti

Modul 5: Podjetništvo in samozaposlovanje

• Osnove podjetništva• Preverjanje

poslovne ideje• Trženje in finance v

podjetju• Osnove

računalništva• Poslovni načrt• Primeri dobrih praks

Tečaj računalništva v obeh občinah

Snemanje dokumentarnega filma

Zaposlitveno in podjetniško svetovanje• svetovanja za delodajalce za upravljanje s

kadri 5 podjetjem iz obeh občin

• Individualno svetovanje za zaposlovanje in podjetništvo 41 osebam vključenim v projekt

• 38 (plan 15) zaposlitvenih načrtov

• 3 od (plan 3) poslovni načrti

Delovna mesta in zaposlitve

24 delovnih mest/ ohranjenih zaposlitev

( 6-8 načrtovano) = osrednja skupina sezonskih delavcev

Od tega 5 samozaposlitev (s.p., d.o.o.)

Končna ocenaKaj je bilo dobro?• Zainteresirani in kvalitetni partnerji• Aktivna vloga ZRSZ, OE Kranj• Velik interes za gozdarstvo

(31 kandidatov, 16 /8+8/ mest)

• Fleksibilnost in interes delodajalcev, še posebej RTC Krvavec in Aerodrom -(povečevanje potreb po sezonskih delih)

• Oseben pristop, pisma, klici• Verificirana usposabljanja• Podpora razvoju turizma v občini

Cerklje in prestrukturiranju v občini Gorenja vas Poljane

• Uporabne vsebine usposabljanj

Pomanjkljivosti – izkušnja za naprej• Zagotavljanje enakih možnosti

(več moških kot žensk)

• Premajhne občine – nizka podjetniška aktivnost za HRM usposabljanje

• Nizka motiviranost gostincev za dodatna usposabljanja

• Turizem - ni licenca za dopolnilno dejavnost kot so nekateri pričakovali

• Vmesna prekinitev spodbud ZRSZ

• Veliko partnerjev – zahtevnejša koordinacija

• Veliko časa za poročanje

Število brezposelnih jan 2003 – jun 2004

0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

jan.

03

Mar

ec Maj

Julij

Sept

embe

r

Nov

embe

r

jan.

04

Mar

ec Maj

Cerklje na Gorenjskem

Gorenja vas Poljane

Stopnja brezposelnost JUN 04Gorenja vas Poljane – 2,3%

Cerklje na Gorenjskem – 4,5%

Vir: ZRSZ, OS Kranj

Izobrazbena strukutra brezposelnihv občini Cerklje na Gorenjskem

0

10

20

30

40

50

60

70

1 2 3 4 5 6 7

dec.03

jun.04

49% žensk 62 % starih nad 40 let

Vir: ZRSZ, OS Kranj

Partnerji v projektu

• Zavod RS za zaposlovanje, OS Kranj• Ljudska univerza Škofja Loka• Razvojna agencija Sora• Srednja gozdarska in lesarska šola Postojna• EDC – Edukacijski center• Občina Cerklje na Gorenjskem• Občina Gorenja vas-Poljane• GZS – Območna zbornica za Gorenjsko• Območna obrtna zbornica Kranj• RTC Krvavec• Aerodrom Ljubljana• Sklad za izobraževanje delavcev pri s.p. Gorenjske • Sklad dela Gorenjske• Zavod za gozdove, OE Kranj