Educacion mediada por la tecnologia act 10

GESTION HUMANA

JUAN CARLOS BARRERA CALDERON

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Actividad 10: Aplicación de las herramientas Web

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GESTION HUMANA

Proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente.

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SELECCIÓN DE PERSONAL

Es el proceso de determinar cuáles de entre los solicitantes deempleo, son los que mejor llenan los requisitos del puesto.

INICIO DEL PROCESO DE SELECCIÓN

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1.- ENTREVISTA PRELIMINAR Se pretende detectar, los aspectos más ostensibles del candidatos y su relación con los requerimientos del puesto;

2.- SOLICITUD DE EMPLEO

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Es la base del proceso de selección (es la cabeza del expediente del empleado).Puede utilizarse este paso para rechazar amablemente a los candidatosnotoriamente inhábiles por razón de edad, sexo, apariencia física, etc

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3.- INVESTIGACIÓN DE REFERENCIA La mayor parte de las empresas usa el correo y el teléfono para verificar las referencias.

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4.-ENTREVISTA FORMAL La entrevista es una conversación o comunicación oral y personal entre dos personas,con un propósito definido que es el de investigar los factores que nos interesan

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6.- EXAMEN MEDICO Se aplica un examen médico para asegurarse de que la saludde los solicitantes sea adecuada para los requisitos del trabajo.

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-7.- ENTREVISTA FINAL Es necesario que el jefe inmediato realice también una entrevistacon el candidato, con la finalidad de conocerlo y aprobar la selección

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8.- CONTRATACIÓN Una vez que se ha decidido la aceptación de un candidato, es necesario completar susdatos, para integrar su expediente de trabajo

PLANEACIÓN ESTRATÉGICA

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