Marzo2016 avanzado madrid

1

AGENDA

Los 5 niveles de búsqueda de talento:

Teoria Demo

Ejercício

Break

Talent Pipeline:

Teoría

Demo

Product Updates

Learning Center (10 min)

Premios

Búsquedas Avanzadas

3

Herramientas conocidas y nuevas

• Keywords + Job Title

• Search Modifiers

• Standard Filters

• Search Alerts

• Similar Profiles

• People also viewed

• Keywords + Job Title

• Search Modifiers

• Standard Filters

• Search Alerts

• Similar Profiles

• People also viewed

• Custom Filters

• Education Search Filters

• Group Search Filters

• Talent Pipeline (TP)

• Activity based search (TP)

• Custom Fields (TP)

• Custom Filters

• Education Search Filters

• Group Search Filters

• Talent Pipeline (TP)

• Activity based search (TP)

• Custom Fields (TP)

Boolean Deep Dive

(“financial analyst” OR accountant) AND oracle NOT “venture capital”

Boolean on LinkedIn(“financial analyst” OR accountant) AND oracle NOT “venture capital”

AND

Boolean on LinkedIn(“financial analyst” OR accountant) AND oracle NOT “venture capital”

OR

Boolean on LinkedIn(“financial analyst” OR accountant) AND oracle NOT “venture capital”

NOT

Boolean on LinkedIn(“financial analyst” OR accountant) AND oracle NOT “venture capital”

“”

9

Filtros – Formación y grupos

Final de estudios

Universidades

Busca entre los grupos

más comunes de los

candidatos o

aquellos que

pueden ser más

útiles para la

búsqueda

10

Filtro Personalizados

Guardar los filtros que utilizas de manera más frecuente

para trabajar de manera más eficiente!

Los cinco niveles para identificar

candidatos

Búsqueda conceptual

Búsqueda implícita

Búsqueda con lenguaje natural

Palabra clave y cargo

Búsqueda indirecta

Búsqueda con cargos y palabras

clave alternativos

Identificación de candidatos a partir de lo

que no se menciona explícitamente en los

perfiles

Expansión de la búsqueda mediante verbos

de acciones relacionadas con las aptitudes

que buscamos

Búsqueda con cargos y palabras clave

corrientes

Aprovechamiento de los resultados de

búsqueda iniciales para establecer

conexiones con más resultados y contactos

©2013LinkedIn Corporation. Todos los derechos reservados.

• Por equipos ayuden a nuestro Director de HR a

encontrar el mejor candidato del mercado!

• Los equipos tienen 15 minutos para hacer búsquedas de

acuerdo con las metodologías estudiadas durante la

sesión.

• Un equipo saldrá a exponer el caso y el resto planteará

objeciones y otras propuestas de resolución.

• Por equipos ayuden a nuestro Director de HR a

encontrar el mejor candidato del mercado!

• Los equipos tienen 15 minutos para hacer búsquedas de

acuerdo con las metodologías estudiadas durante la

sesión.

• Un equipo saldrá a exponer el caso y el resto planteará

objeciones y otras propuestas de resolución.

Key Account Manager

• Posición localizada en Luanda (Angola).

• Buscamos un portugués o brasileño con experiencia en ventas (preferiblemente sector energía) que viva en Angola o que tenga experiencia en el país.

• Se valora experiencia Erasmus o programa internacional y buen nivel de español e inglés.

• Edad ideal 25-40 años.

• Minimo 5 años de experiencia en ventas.

Vendas

Setor energia

Espanhol/inglês

Talent Pipeline

Centralizar � Ten a todos tus candidatos en el mismo

lugar.

� Sígueles la pista con Recruiter.

Transformar � Transfórmalos en perfiles actualizados.

� Asocia los datos de un candidato con su

perfil de LinkedIn.

Gestionar � Organiza a los candidatos, síguelos y

mantén el contacto.

� Busca a los candidatos adecuados en tu

base de datos de profesionales.

Colaborar� Sincroniza a tu equipo.

� Evita la duplicación de tareas.

Analizar � Averigua de dónde provienen los

mejores candidatos.

� Haz un seguimiento del estado de los

candidatos.

Talent Pipeline

15

Activación y gestión

300 Etiquetas

40 Estados

40 funtes

25 campos personalizados

16

Usar Talent Pipeline

Etiquetas

“100k +” “Willing to Relocate” “Mandarin Speaking” “Bad Feedback”

Estados

Fuentes

“Contacted” “ Applied” “At Interview” “Silver Medalist”

“Networking Event” “Referral” “CRM”

17

Campos Personalizados

Los campos personalizados se encuentran junto

con los filtros avanzados, en la misma venta

bajo las búsquedas.

18

Búsqueda por actividad

19

Importar Candidatos

Demo

Product Updates

Comprender los pools de talento con datos para

transformar la manera de reclutar en vuestra empresa.

Definir una estrategiade búsqueda.

1

Ayudando al business development

2

Siendo un consutorestratégico para

clientes y empleados.

3

Real-time updates

Permite seleccionar datos para rehacer de nuevo la búsqueda.

1

2

24

Nuevos filtros a punto de llegar!

Competencias

Idioma

25

Talent Pool

¿Dónde se encuentran los

Ingenieros IT que quiero buscar

en Francia?

Find great talent faster

Discover new talent

Identify warm leads

Helping you become even more productive &

successful at hiring top talent

Find great talent faster

A new search bar

seamlessly guides you

through the initial

search, providing

suggestions along the

way.

“Find more people

like” lets you create a

search based on ideal

candidates you may

know (and shows you

how Recruiter did it!).

Discover new talent

Smart suggestions tap

into LinkedIn’s unique

data and insights to

surface relevant terms

you may have missed.

Recruiter even learns

as you go, dynamically

adjusting the

suggestions as you add

new terms.

Identify warm leads

Spotlights allow you to

easily filter results by

candidates who are

more likely to engage,

based on relationships

and interactions on

LinkedIn, including:

• Company

connections

• Past applicants

• Engaged with your

talent brand

• In your

competitors’ talent

pool

Coming soon!

• Beta launch in Q4 2015 to select customers

• General launch in Q1 2016

• Subscribe to the talent solutions blog to stay up

to date!

©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.