Engagement et Transformation Numérique (HubDay HR)

Future  of  talents  management    Engagement  et  transforma0on  numérique  

 @richardcollin  

 rcollin@nextmodernity.com  

L’impact  financier  de  l’engagement  

33  %   49  %   18  %  Entreprises    

dans  la  moyenne  

Ac<vement  engagés  

Désengagés  Engagés  

67  %   26  %   7  %            Les  meilleures  entreprises  

6,7  M  €  /  an  Impact  financier  pour  

une  entreprise    de  1  000  personnes  

Quelle    Différence*  ?  

*Human  Capital  Ins0tute  

Leviers  d’engagement  par  généra<on  (classement)  

Opportunités  de  carrière  Réputa<on  de  l’entreprise  Reconnaissance  Communica<on  Salaire  Innova<on  Processus  de  travail    

Seulement  48%  des  collaborateurs  es<ment  recevoir  de  la  reconnaissance  de  leur  entreprise  

Réenchanter  le  travail  

Dans  une  période  de  changement  et  d’incer0tude  il  est  clair  que  les  talents  et  compétences  les  plus  u0les  sont  celles  qui  sont  le  moins  manageables    Engagement.  Originalité.  Elan.  Valeur.  Créa0vité.  Sociabilité.  Audace.  Transgression  et  Non  –conformisme.  …sont  les  qualités  qui  désormais  favorisent  la  créa0on  de  valeur  

Penser  Se  comporter  

Agir  …..out  of  the  box  

Technologies:    nous  n’avons  encore  rien  vu…  Technologies  de  l’esprit  Technologies  de  la  rela0on    …les  NBIC  sont  là!  

Quand  les  humains  n’auront  plus  besoin  de  postuler……..  

10  

45

31

30

28

13

12

5

Manque  de  marges  de  manœuvre  financières        30%  

Rigidités  organisa0onnelles            45%  

Manque  d’implica0on  visible  des  dirigeants      28%

Complexité  des  technologies  numériques

Déficit  de  compétences  numériques          31%  

Difficultés  dans  la  ges0on  du  changement

Risques  en  ma0ère  de  sécurité

Quelles  sont  les  principales  difficultés  que  vous  percevez  pour  déployer    votre  stratégie  numérique  ?    %  des  répondants  (N=  500,  parmi  lesquels  325  PME)    

Mc  KINSEY    

Sans  doute  convient-­‐il  d'inventer  d'inimaginables  nouveautés,  hors  les  cadres  désuets  qui  formatent  encore  nos  conduites  […]    Je  vois  nos  ins0tu0ons  luire  d'un  éclat  semblable  à  celui  des  constella0ons    dont  les  astronomes  nous  apprennent  qu'elles  sont  mortes  depuis  longtemps.      

Michel  Serres  

De  la  culture  du  résultat  à  celle  du  devenir    Rupture    Emergence        Complexité  Resilience      Lien  social  Solidarité    Sens  Plaisir  Espérance    Innova<on  Bricolage    Mé<ssage    Hybridité    Créa<on  de  valeur    et  nouveau    Modèles    économiques    

COURAGE.

Les  bienfaits  du  désordre  ?  

Ou  plutôt  :  Comment  vivre  dans  un  monde  que  nous  ne  comprenons  pas    …  sans  avoir  besoin  de  le  comprendre    

www.mo0va.fr  

Chacun  devient  un  entrepreneur  de  la  connaissance,    un  cul0vateur  de  confiance    et  un  cueilleur  de  compétences  ….et  un  bricoleur  

P L E A S E !M I S H A N D L E !

* * T H A N K Y O U * * !

ANTIFRAGILE !

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