Solliciteren: social media of toch die traditionele sollicitatiebrief? (Nationale Carrièrebeurs...

Solliciteren:  social  media  of  tradi1onele  brief?  

91%  recruiters  zoekt  sollicitant  online  op  

25%  sollicitanten  afgewezen  vanwege  social  media  gedrag  

Google  jij  jezelf  wel  eens?    

Wat  is  een  reden  voor  afwijzing?    

ü   Ongepaste  commentaren  of  a/eeldingen        

ü   Tegenstrijdigheden  op  CV  /  Social  media        

Wat  is  een  reden  voor  afwijzing?    

ü   Taalgebruik  /  spelfouten  online  en  op  CV  

Wat  is  een  reden  voor  afwijzing?    

Wat  overtuigt  de  recruiter?  

ü   Aanbevelingen  door  anderen  

ü   Goede  referen@es  

ü   Goede  communica@eve  vaardigheden  

Gebruik  je  netwerk!    

En..  val  op!  

Start  met  jouw  elevator  pitch  

Waar?  

Jouw  belangrijkste  kanaal..  

De  drie  belangrijkste  plekken  op  het  profiel:    ü  Kopregel/headline    

De  drie  belangrijkste  plekken  op  het  profiel:      

ü  Huidige  werkervaring  en  func@enaam    

De  drie  belangrijkste  plekken  op  het  profiel:    ü SamenvaDng    

Zoek  je  een  uitdaging?  

Waar  ben  je  naar  op  zoek?  

Tip:  kies  3  trefwoorden  

ü   Stel  jij  bent  een  recruiter,  waar  zou  jij  op  Googlen?    

ü   Laat  deze  3  woorden  in  ieder  geval    terugkomen  in:  

ü   Titel  ü   SamenvaDng    ü   Huidige  werkervaring  

Tip:  zorg  dat  je  gevonden  wordt!    ü   Link  op  CV  naar  jouw  social  networks    

ü   Zet  jouw  Linkedin  profiel  openbaar  

ü   Laat  anderen  zien  dat  jij  hun  profiel  bezoekt  

ü   Laat  duidelijk  contac@nforma@e  zien  

ü   Stuur  persoonlijke  berichten  

Vragen?!