pappa, 50% ölänning, 50% smålänning, 25% östgöte, 75% stockholmare, entreprenör, estradör, vd, säljare, coach, affärsutvecklare, mc-åkare, anglofil och utbildare inom ledarskap och försäljning.

http://anderslindh.wordpress.com http://www.affarsliv.com/bloggar

www.mongara.se

80-talisternas intåg - dynamik eller härdsmälta?

Kommunikation, ledarskap och

Utbildning

100 tusen företag

40-talisten

Plikttrogna, lojala, självgoda, hårt arbetande, samhällssbärare

Göran Persson, Amelia Adamo, Stig Malm, Gudrun Schyman

»Nej, vi kommer alla att bli 40-talister till slut... Vårt beteende förändras så sakteliga när vi blir äldre. När första barnet kommer kanske man inte har samma inställning längre, inte samma tro på att hela världen ligger för ens fötter. Då ändras också inställningen till arbetslivet.«

cit, Jesper Kärrbrink, fd Vd, Svenska Spel och Eniro

60-talisten

Barack Obama, Henrik Schyffert, Carola, Gunde Svan, Lena

Philipsson

80-talisten

Prinsessan Madeleine, Carolina Klüft, Darin, Gustaf Skarsgård och

Gustav Fridolin

http://it-talang.se/SKILL

Cit. Johan Wanloohttp://johanwanloo.blogspot.com/2007_10_01_archive.html

Vi lever i en “ny” tid!

100 miljoner

besökare i feb 2009 Europa)

2,3M svenskar

+60 miljpers

LinkedIn worldwide 130.000 svenskar

460.000 bloggar i Sverige

35% läser bloggar

varje dag

Idag finns det över 5 miljarder Twittrare runt om i världen!

WOW, GTA, HALO, CS, COD

SNAFU - läget är normalt, allt är åt helveteLAB&TYD - livet är ett helvet och sedan dör manNC - inga kommentarerNFI - ingen jävla aningNO1 - ingenNRN - inget svar behövsR - ärOIC - jaha, jag förstårRU - är duSO - viktig person i mitt liv, t ex pojkvän, flickvän eller

hundenTTUL - vi hörs senareU2 - du ocksåX - puss:-X - stor blöt kyss4 - för- gäspar:-C - jag är skitsur*L* - jag är dyngrak%*@;-( - jag har världens baksmällao'w - ljuger:-$ - lev som du lärOO - läs genast:-)-8 - jag är en stor flicka:-Q - jag är rökare:-[ - jag är en vampyr&-P - jag är en cool kille:-O - jag är inte döv (tala lite tystare)

also = Alltså. asg = Asgarv. bsdv = Bara Så Du Vet. cs! = Vi ses! d = Du/dig/din/det. dta = Detta. dt = Det. e = Är. eg = Egentligen. fr = Från. f1 = Fett. Ett plusord ungefär som jätte-. H! = Hej! hare! = Ha det! eller Ha det bra! iaf = I alla fall. iofs = I och för sig. ivf = I varje fall. lixom = Liksom. lr = Eller. mkt = Mycket. ngn = Någon. ngt = Något. o = Och. också = Också. pok = Puss och kram. p&k = Puss och kram. ql = Kul. r = Är. SBS = Betyder "Skit Bakom Spakarna" och antyder att ett problem är användarens eget fel. 7k = Sjuk. 3vligt = Trevligt. tkr = Tycker.

80-talisten, på jobbet

Ca 60%

”MÅSTE” HA ROLIGT. Tro aldrig att 80-talisten stannar kvar på ett jobb som känns trist. Förklaringen är att de är uppväxta i en miljö där de har rest mer, upplevt mer, sett mer och haft fler valmöjligheter än någon tidigare generation. Livet ska vara skoj, och karriären är ytterligare en arena att ha kul på. Har de tråkigt, då drar de vidare.

”MÅSTE” GILLA VISIONER OCH VÄRDERINGAR. Varken position eller lön biter mer på den typiske 80-talisten än ett jobb där man får chansen att ingå i ett arbetslag med ”rätt” värderingar eller där man försöker åstadkomma något speciellt. 80-talisterna är superindividualister, men drivkraften bakom de självständiga insatserna handlar inte om egoism utan om att tillföra värde till ett större sammanhang.

KRÄVER VETTIGA FÖRKLARINGAR. Vilken gymnasielärare och förälder som helst kan vittna om det nödvändiga i att vara beväpnad till tänderna med hållbara argument i mötet med en 80-talist. Samma sak gäller på arbetsplatsen. Utan vettiga förklaringar till varför en arbetsuppgift ska göras på ett visst sätt blir 80-talisten lätt inspirerad att göra tvärtom – bara för att provocera fram en förändring.

FÖLJER MINSTA MOTSTÅNDETS LAG. Medan äldre generationer slöt sig samman i kollektiv för att gemensamt åstadkomma förändringar i arbetslivet (eller kämpade i motvind i hopp om att få gehör för sina åsikter så småningom, vilket ofta lett till utbrändhet), ser 80-talisten mer krasst på situationen: Vad vinner jag på det här? Är det här något jag vill vara med om? Eller kan jag upptäcka andra möjligheter på andra håll?

Medlemsägande Nytänkande Omtanke om människor och miljö Inflytande Ärlighet

(Värdegrund för COOP)

medbestämmande ledarskap förankra dinabeslut, coachande ledarstil, individuell kommunikation, förebild.

Tekniks utveckling x 2/år

Framtidens utbildning måste innehålla mer

Innovation, Kreativitet, Entrepenörskap

Värderingar - Uveckla en värdegrundsstyrd företagskultur

Lärandet – Forum och processer för lärarande internt

Entrepenörsskap – anställa fler entreprenörer i verksamheten

http://anderslindh.wordpress.com http://www.affarsliv.com/bloggar

www.mongara.se