13
Katram savs jeb kā pielāgot labumu sistēmu darbinieku vajadzībām Ingrīda Rone Lattelecom personāla vadības direktore

Katram savs jeb kā pielāgot labumu sistēmu darbinieku vajadzībām

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: Katram savs jeb kā pielāgot labumu sistēmu darbinieku vajadzībām

Katram savs jeb kā pielāgot labumu

sistēmu darbinieku vajadzībām

Ingrīda Rone

Lattelecom personāla vadības direktore

Page 2: Katram savs jeb kā pielāgot labumu sistēmu darbinieku vajadzībām

Kas bijām?

2010. gadā

66,4%no darbiniekiem nevarēja

saņemt labumus par bērniem

(nav bērnu vai tie ir izauguši

noteikto vecumu).

2010. gadā

58,4%no darbiniekiem nevarēja

saņemt labumus par darba

stāžu (nebija nostrādājuši

nepieciešamo gadu skaitu).

Labumi pienācās atbilstoši nostrādāto gadu skaitam, dažādiem

nozīmīgiem notikumiem dzīvē un bērniem:

Page 3: Katram savs jeb kā pielāgot labumu sistēmu darbinieku vajadzībām

Izmaiņas darbinieku demogrāfijā

Page 4: Katram savs jeb kā pielāgot labumu sistēmu darbinieku vajadzībām

NEPIECIEŠAMĪBA MOTIVĒT VISUS DARBINIEKUS

SAJŪTA, KA JĀMAZINA IEKŠĒJĀ NEVIENLĪDZĪBA/ NETAISNĪBA

VĒLME EFEKTĪVĀK IZMANTOT FINANŠU LĪDZEKĻUS

NEPIECIEŠAMĪBA VAIRĀK KONTROLĒT LABUMU PROGRAMMU

VĒLME LABUMIEM PIEŠĶIRT VĒRTĪBU DARBINIEKU ACĪS

Vajadzība pēc izmaiņām

Page 5: Katram savs jeb kā pielāgot labumu sistēmu darbinieku vajadzībām

GARANTĒTIE LABUMI

(iespēja iegūt jebkuram

darbiniekam, neatkarīgi no

citiem blakus apstākļiem)

Programma

IZVĒLES LABUMI

(balstīti uz katra darbinieka

individuālo izvēli)

Veselības apdrošināšana (minimālā programma).

Nelaimes gadījumu apdrošināšana.

Slimības laika apmaksa (pirmās 3 dienas).

Atlaide uzņēmuma produktiem un pakalpojumiem.

Korporatīvie pasākumi.

Saīsināta darba diena pirms Ziemassvētkiem un Vecgada

dienas.

Mācību atvaļinājumi un to apmaksa.

Bezmaksas tēja, kafija, dzeramais ūdens.

Briļļu kompensācija.

Iespēja izmantot dienesta velosipēdus privātām vajadzībām.

u.c.

Labumi

Izvēles labumi – Lattelecom PLUS

(noteikts punktu skaits katram darbiniekam, kas ļauj izvēlēties

jebkuru no labumiem viņam pieejamo punktu robežās).

Labumu sistēma tagad

Page 6: Katram savs jeb kā pielāgot labumu sistēmu darbinieku vajadzībām

Katram pilnas slodzes darbiniekiem ir piešķirti 100 punkti.

Labumus izvēlas vienam gadam pēc saviem ieskatiem.

Labumus var tērēt līdz gada beigām.

Līdz ar jaunu gadu darbinieks atkārtoti veic labumu izvēli.

Katram darbiniekam tiek piešķirta maksājumu karte PLUS,

kas sniedz arī papildu atlaides pie sadarbības partneriem.

Programmas noteikumi

Page 7: Katram savs jeb kā pielāgot labumu sistēmu darbinieku vajadzībām

Veselības apdrošināšana

un garantijas nākotnei

Veselība, skaistums un

sports

Izglītība un attīstība

Ceļojumi

Veselības apdrošināšana darbiniekiem

(8 veidu polises)

Veselības apdrošināšana radiniekiem

(8 veidu polises)

Iemaksa Pensiju fondā

Uzkrājošā dzīvības apdrošināšana

Labumu grupa Labumi

Ārstniecības iestādes

Sporta klubi

Sporta preces

Skaistumkopšana

Augstskolas

Interešu izglītība

Bērnu nometnes

Ceļojumu aģentūras

Viesnīcas

Lattelecom PLUS (I)

Page 8: Katram savs jeb kā pielāgot labumu sistēmu darbinieku vajadzībām

Tehnika

Izklaide un atpūta

Īpašie labumi

Mazās ikdienas lietas

Labumu grupa

Transports

Prezentmateriāli

Lattelecom veikali

Mobilo telefonu iegāde

Labumi

Pilsētas sabiedriskais transports

Piepilsētas sabiedriskais transports

Degviela

Biļetes uz pasākumiem

Izklaides iespējas

Ēdināšana

Grāmatas un kancelejas preces

Prese

Bērnu pabalsti

Apmaksātas brīvdienas

Prezentmateriāli ar Lattelecom logo

Lattelecom PLUS (II)

Page 9: Katram savs jeb kā pielāgot labumu sistēmu darbinieku vajadzībām

Lattelecom PLUS maksājumu karte

Page 10: Katram savs jeb kā pielāgot labumu sistēmu darbinieku vajadzībām

Veselības apdrošināšana (pamata polise), degviela, bērnu

pabalsts, papildu brīvdienas, veselība, skaistums & sports.

Veselības apdrošināšana (minimālā polise ar

zobārstniecību), sabiedriskais transports, izglītība, tehnika,

atpūta un izklaide.

Veselības apdrošināšana (augstākā līmeņa polise),

degviela, iemaksas pensiju fondā, papildu brīvdienas,

ceļojumi.

Jaunieši

Ģimenes cilvēki

Seniori

Iecienītākās izvēles

Page 11: Katram savs jeb kā pielāgot labumu sistēmu darbinieku vajadzībām

17% 17%

13% 12%

9,1%

Veselības

apdrošināšana

darbiniekiem

Degviela Pabalsts bērniem Papildu brīvdienas Tehnikas iegāde

Lattelecom veikalos

PLUS labumu izvēle 2016

TOP 5 labumu izvēle 2016

Page 12: Katram savs jeb kā pielāgot labumu sistēmu darbinieku vajadzībām

Kā darbinieki vērtē jauno labumu programmu?

35

30

34

36

15

27

28

24

18

19

18

21

18

13

23

9

9

11

10

20

4

4

5

5

10

1

1

2

4

6

1

1

1

6

3

4

5

4

9

5

Labumu izvēles process ir vienkāršs un saprotams

Man patīk labumu izvēles IT rīks (tas ir lietotājiem

draudzīgs)

Man patīk jaunā Lattelecom PLUS izvēles labumu

programma

Ja būtu jāizvēlas, dotu priekšroku Lattelecom PLUS

izvēles labumu programmai, nevis iepriekšējiem

labumiem

Esošais labumu saraksts ir pilnvērtīgs un pietiekams%

7 - Pilnībā piekrītu 6 5 4 3 2 1 - Pilnībā nepiekrītu Nevaru novērtēt

79%

Labumu izvēles

process ir vienkāršs

un saprotams

80% 76% 67%

Labumu izvēles

IT rīks ir lietotājiem

draudzīgs

Patīk

Lattelecom PLUS

programma

Labāka par iepriekšējo

uzņēmuma labumu

programmu

Page 13: Katram savs jeb kā pielāgot labumu sistēmu darbinieku vajadzībām

Paldies!

Jautājumi?