Interešu konflikta un viesmīlības

politikas vadlīnijas

Kristīne Belverte

Kvalitātes, drošības un korporatīvās atbildības daļas vadītāja

27.10.2016.

1

Interešu konflikts

Interešu konflikta un viesmīlības politikas vadlīnijas

2

Lai gūtu labumu

sev

Ģimenes locekļiem

Trešajām personām

Šķietams Potenciāls

Reāls

Interešu konflikta piemēri

Interešu konflikta un viesmīlības politikas vadlīnijas

3

Amatu izvērtēšana

Ne retāk kā reizi gadā tiek veikta visu Sabiedrības amatu

izvērtēšana, lai noteiktu amatus, kuri ir pakļauti interešu

konflikta un / vai korupcijas riskam

Interešu konflikta un viesmīlības politikas vadlīnijas

4

Identificētie riski un iestāšanās varbūtība jeb

pakāpe

Liels

Vidējs Mazs

Ikgadējās amatu korupcijas risku analīzes rezultāti tiek atspoguļoti un apstiprināti ar vadības rīkojumu

Vai tavs amats ir pakļauts

interešu konflikta un / vai

korupcijas riskam?

Saskaņā ar KNAB 2009.gada Iekšējās kontoles standartiem

pretkorupcijas organizatorisko pasākumu kontekstā korupcijas

riskam visvairāk pakļauti amati, ja:

• Pastāv iespēja, ka tiks piedāvāts/ pieprasīts kukulis

• Var izmantot amatu savtīgos nolūkos

Interešu konflikta un viesmīlības politikas vadlīnijas

5

Lielākā varbūtība, ja pildot

savus pienākumus…

1) ir iespēja rīkoties vienpersoniski (M)

2) ir piešķirta plaša rīcības brīvība, ko neierobežo

normatīvie akti (R)

3) nepastāv stingri rīcības kontroles un uzraudzības

mehānismi un/vai lēmumu pieņemšana ir slepena, ir

ierobežotas iespējas saukt amatpersonu pie atbildības (A)

4) nav ierobežojumu rīkoties neētiski (Ē)

Interešu konflikta un viesmīlības politikas vadlīnijas

6

Korupcijas riska formula

Interešu konflikta un viesmīlības politikas vadlīnijas

7

K = M + R - A - Ē

Augsts korupcijas

risks

Varas monopols

(plašas pilnvaras)

+ Rīcības brīvība - -

Atbildība, atklātība, uzraudzība

Ētiskums

Darbiniekiem / amatpersonām

ar augstu interešu konflikta

un / vai korupcijas risku

Interešu konflikta un viesmīlības politikas vadlīnijas

8

nejaušības princips darba uzdevumu sadalē

regulāra darba uzdevumu rotācija

darbinieka pārcelšana jeb rotācija, darbiniekam piedāvājot citu līdzvērtīgas atbildības un atlīdzības amatu uzņēmuma ietvaros

Dāvanas

Interešu konflikta un viesmīlības politikas vadlīnijas

9

Mantisks vai citāda veida labums, ko saņem vai var saņemt sabiedrība vai tās darbinieki, veicot ar sabiedrības saimniecisko darbību saistītus pienākumus

Aizliegts

pieņemt

Interešu konflikta un viesmīlības politikas vadlīnijas

10

Jebkāda veida dāvinājumus Dāvanas

Viesmīlību

no klientiem, sadarbības partneriem vai arī no potenciālajiem klientiem un sadarbības partneriem

Interešu konflikta un viesmīlības politikas vadlīnijas

11

Darbiniekiem ir aizliegts

saņemt un pieprasīt

sev vai kādas citas personas vārdā

Aizliegts / atļauts pieņemt:

Interešu konflikta un viesmīlības politikas vadlīnijas

12

Pārsniedz 150,00 EUR par

priekšmetu

NEVAR pieņemt

Ja dāvana pārsniedz 150,00 EUR, bet

nepieklājīgi ir atteikt

Dāvanu var

pieņemt

Ko var pieņemt?

Labprātīgi sniegtas dāvanas, viesmīlības, ieskaitot

ēdienus un izklaides ir atļauts pieņemt gadījumos, kad

tās ir parasti pieļaujamas, nav dārgas un tiek pieņemtas,

nekādi neietekmējot sabiedrības un/vai to darbinieku

lēmumu pieņemšanas procesus.

Interešu konflikta un viesmīlības politikas vadlīnijas

13

Vai tas atbilst nosacījumiem?

Kādi ir nosacījumi?

Saprātīgi, saskaņā ar labiem biznesa paradumiem un ētikas principiem

Nav pretrunā ar LR likumiem un normatīvajiem aktiem, kā arī neietekmē sabiedrības lēmumu pieņemšanu

Vai tas negraus uzņēmuma imidžu?

Vai regularitāte neliecina par iespējamiem nepiemērotiem, interešu konfliktu radošiem cēloņiem (nodomiem)?

Interešu konflikta un viesmīlības politikas vadlīnijas

14

Kā ir ar biznesa konferencēm

un citiem pasākumiem?

Interešu konflikta un viesmīlības politikas vadlīnijas

15

Transporta izmaksas

sedzam paši

Ja nav dalības maksa-

nepieciešama nodaļas vadītāja

piekrišana

Apmeklējot pasākumus var pieņemt dāvanas/ suvenīrus

Nepārsniedz 150,00 EUR

Ziņojums vadībai par interešu

konfliktu

Interešu konflikta un viesmīlības politikas vadlīnijas

16

Kad ir jāsniedz?

Darbinieks novēro interešu

konflikta pazīmes

Kad cits darbinieks ir iesaistīts interešu konfliktā un neziņo par to Valdei (vadībai)

Jebkuros citos gadījumos, kad nav skaidrības par rīcību, jāziņo!

PALDIES!

Jautājumi?

17