Kuva: Ari Rämö

Tytöstä Naiseksi Ilona Rauhala -luento

Näin johdat ilmapiiriä, joka auttaa onnistumaan

Webinaari 10.12.2015 Ilona Rauhala psykologiaa johtajille @IlonaRauhala Palomacorento.fi

Mikä näistä kuvaa sinua parhaiten?

Älä tutki ilmapiiriä, vaan johda sitä!

Kuvittele elämäsi tähtihetki

KAIROS

Right or opportune moment / the supreme moment

Myönteisen, onnistumiskeskeisen ilmapiirin tunnusmerkit

Tervehtiminen Kiittäminen

Arvostaminen Kuunteleminen

Sallivuus Innostus

Uskallus haastaa Palaute

Oppiminen Kehittyminen

Tavoitteellisuus Tuloksellisuus

Työskenteletkö yrityksessä, jossa johdetaan ilmapiiriä tietoisesti?

organisaation pääoman lajit

ASENNE PÄÄOMA

YKSILÖ ORGANISAATIO

.

Luotammeko itseemme?

Uskommeko, että meillä on kaikki, mitä tarvitsemme onnistuaksemme?

Mitä uskomme pystyvämme tekemään?

Mitä meistä voi tulla?

”Sä oot upee nainen, sä pystyt mihin vaan”. Maija Vilkkumaa

- 10 0 + 10

Itseluottamus

Mikä kuvaa sinun itseluottamustasi parhaiten juuri nyt?

Ihmiset ympärilläsi kysyvät:

Pidätkö minusta? Pystytkö auttamaan minua?

Voinko luottaa sinuun?

John C. Maxwell

Ihmisiä motivoi erilaiset asiat

Ihmisten asennetta ja mielentilaa voi kehittää, ei heidän myötäsyntyistä

tempperamenttiaan.

Pysyvät piirteet, tempperamentti

Kehitettävissä oleva

mielentila, Asenne,

Psykologinen pääoma

Nopeasti muuttuvat,

tunteet

Persoonan osa-alueet

Tunne-ilmasto vaikuttaa ihmisten energiaan.

Jäntevä ajattelu tuottaa jäntevää tekemistä. Jäntevä tekeminen tuottaa tuloksia.

Kun minä tulen paikalle, mitä tulee paikalle?

1. Auta ihmisiä investoimaan

itsetuntemukseen.

2. Unelmoikaa suuria

eli uskaltakaa olla hulluja ja naurettavia

3. Pilkkokaa päämäärät pieniin

osatavoitteisiin.

4. Treenatkaa ajattelukumppanuutta.

5. Puhukaa rikastavien ihmissuhteitten

merkityksestä.

6. Seuratkaa itseänne parempia

ja oppikaa esikuvilta.

7. Altista ihmiset

uusille kokemuksille.

8. Tehkää oppimisesta tärkein prosessi.

Suhtautukaa oppimiseen fanaattisesti.

9. Harjoittakaa onnistumiskeskeisyyttä

Kehuminen ja myönteinen palaute lisää ihmisten välistä kiintymystä ja vahvistaa

toiveikkuutta ja uskoa tulevaisuuteen. Se lisää ihmisten välistä solidaarisuutta.

Tämä on paras päivä aloittaa.

Psykologinen pääoma on yksilön ja yhteisön asennetta ja voimaa, jota kuvaa

oma-aloitteisuus, yritteliäisyys, toimeliaisuus ja vastuunottaminen. 

Psykologisen pääoman johtamisessa on kyse asenteen

johtamisesta ja kehittämisestä.

Laillistettu psykologi. Erikoistunut organisaatioiden psykologisen pääoman valmentamiseen ja kehittämiseen.

Palomacorento Oy:n perustajaosakas

Yhteystiedot:

ilona.rauhala@palomacorento.fi

Mob. +358 40 586 8596

Twitter: @ilonarauhala

CV: http://www.ilonarauhala.fi/fi/curriculum-vitae

Ilona Rauhala

www.palomacorento.fi www.facebook.com/palomacorento oy www.facebook.com/psykologiaajohtajille