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Il servizio di Outplacement Plus+ è rivolto al supporto di Manager - Quadri e Dirigenti - in momenti di transizione di carriera. Offriamo: - Un processo e una metodologia precisa, messa a disposizione del candidato durante un training iniziale intensivo di 3 o 4 giornate full-time - La relazione professionale con un Coach qualificato sia durante la parte di training, sia mediante incontri settimanali di feedback - Il supporto dell’Assistente Operativo per tutta la durata del servizio - Il confronto costante con un Team di Consulenti esperti nel mercato del lavoro e competenti in diversi settori professionali - L’utilizzo di un network di relazioni consolidato e l’interrogazione di database specifici sulle imprese del territorio - Il monitoraggio costante dell’andamento del progetto di cambiamento professionale - SERVIZIO SCOUTING TOP rivolto ai Top Manager: un Consulente esperto del mercato del lavoro si occupa costantemente di segnalare ai candidati opportunità professionali sia provenienti dalla rete (inserzioni) sia opportunità professionali “nascoste” derivanti dal network di S&A
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Il servizio di Outplacement per il Middle – Top Management
OUTPLACEMENT
S&A CHANGE è una società di consulenza specializzata
nell’affiancare Middle e Top Manager nel loro percorsi di crescita e
cambiamento professionale.
Da oltre 20 anni siamo a fianco delle Aziende e delle Persone per
garantire alta qualità, trasparenza e personalizzazione nei nostri servizi.
Siamo presenti in Emilia Romagna, Toscana, Triveneto, Piemonte, Lazio
e Lombardia dove abbiamo attivato nel tempo un network
consolidato con Aziende, Associazioni di Categoria e Intermediari del
lavoro.
Il Ministero del Lavoro ci ha rilasciato la specifica autorizzazione a
svolgere attività di supporto alla ricollocazione professionale.
Siamo soci di A.I.S.O., che monitora qualità e deontologia delle
Società di Outplacement in Italia.
CHI SIAMO
www.sa-change.it BOLOGNA - FIRENZE - MILANO - PADOVA - ROMA – TORINO
Statistiche biennio 2014 - 2015
www.sa-change.it BOLOGNA - FIRENZE - MILANO - PADOVA - ROMA – TORINO
Statistiche biennio 2014 - 2015
L’OUTPLACEMENT COME
SUPPORTO ALLA RICOLLOCAZIONE PROFESSIONALE
Con l’Outplacement accompagniamo la Persona nel passaggio da
un’azienda a un’altra fino al reinserimento professionale, dando
assistenza sia da un punto di vista psicologico che professionale.
Il metodo presuppone:
• assistenza personalizzata da parte di un Coach specializzato
• definizione degli obiettivi professionali della Persona
• metodi e tecniche specifiche di ricerca attiva del lavoro
• supporto logistico e operativo presso le sedi della Società per tutta
la durata della ricerca.
97,00 % 96,55% 96,43% 95,83%
operaio impiegato quadro dirigentewww.sa-change.it
BOLOGNA - FIRENZE - MILANO - PADOVA - ROMA – TORINO Statistiche biennio 2014 - 2015
PERCENTUALE DI RICOLLOCAMENTO
2,00
3,83
5,35
6,54
operaio
impiegato
quadro
dirigente
DURATA MEDIA OUTPLACEMENT
(mesi)*
*SECONDO UN’INDAGINE E.L.T.I., CHI OGGI IN ITALIA SI MUOVE SENZA SUPPORTO IMPIEGA IN MEDIA 15 MESI A TROVARE UN NUOVO LAVORO: http://bit.ly/14EcrAQ
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Statistiche biennio 2014 - 2015
NUOVA RAL
(Retribuzione Annua Lorda)
17,57%
35,14%
47,30%
minore uguale maggiore
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Statistiche biennio 2014 - 2015
dirigente quadro impiegato operaio
40,91% 40,91%
28,00%
75,00%
31,82%
45,45%
72,00%
25,00% 27,27%
13,64%
0,00% 0,00%
tempo indeterminato Tempo determinato Libera Professione / CO.CO.PRO.
TIPOLOGIA CONTRATTO DI REINSERIMENTO
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Statistiche biennio 2014 - 2015
COME FUNZIONA IL SERVIZIO DI
OUTPLACEMENT
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RIPIANIFICARE LA PROPRIA CARRIERA
COMMITMENT
TRA MANAGER E
COACH
PREPARAZIONE ALLA
RICERCA ATTIVA DEL
LAVORO
PIANO DI AZIONE
SUL MERCATO
DEL LAVORO
TRATTATIVA DI
INSERIMENTO INSERIMENTO
1
2
3
4
5
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Statistiche biennio 2014 - 2015
PREPARAZIONE
ANALISI DELLE COMPETENZE
CANALI DI RICOLLOCAMENTO
OBIETTIVO PROFESSIONALE
• Storia professionale
• Realizzazioni professionali
• Punti di forza e aree di miglioramento
• Test di personalità
• Network personale
• Network del Consulente e di S&A
• Social Network
• Definizione Obiettivo Professionale
• Comunicazione dell’Obiettivo al Mercato
PREPARAZIONE
STRUMENTI DI SELF-MARKETING
PREPARAZIONE AL COLLOQUIO
PIANO D’AZIONE
• Stesura del CV (in una o più versioni in base all’Obiettivo professionale)
• Lettera di autocandidatura • Lettera per gli Head Hunter
• Comunicare i propri punti di forza • Individuare le domande critiche e le
risposte • Simulazione di colloquio
videoregistrata + Feedback
• Individuazione aziende target • Individuazione interlocutori nelle
aziende target • Piano contatti settimanale • Preparazione all’approccio telefonico
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Statistiche biennio 2014 - 2015
FINO AL CONTRATTO CON LA NUOVA AZIENDA
INSERIMENTO
TRATTATIVA D’INSERIMENTO Il Consulente supporta il Candidato nella:
• valutazione delle offerte che riceve
• negoziazione / trattativa di inserimento con le aziende
Candidato e Consulente rimangono in contatto per
monitorare l’inserimento nella nuova azienda.
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Statistiche biennio 2014 - 2015
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