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FORMACIÓ PROFESSIONAL PER A L’OCUPACIÓ © Red de Centros de Turismo Generalitat Valenciana Queda rigurosamente prohibida sin el permiso de los titulares, la reproducción total o parcial y la distribución de este manual. TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO 2.0 Módulo I Por Juan Vicente Selva CdT Alicante, del 1 al 12 de julio de 2013

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© Red de Centros de Turismo Generalitat Valenciana Queda rigurosamente prohibida sin el permiso de los titulares, la reproducción total o parcial y la distribución de este manual.

TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE

EMPLEO 2.0

Módulo I

Por Juan Vicente Selva

CdT Alicante, del 1 al 12 de julio de 2013

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La situación en materia de empleo de un país viene condicionada, siempre, por

la situación de su economía. El empleo, como factor generador de riqueza,

unido a la economía y a la sociedad ha seguido un proceso de constante

cambio alineado a la evolución de la tecnología, nuevos hábitos sociales,

avances en medicina, etc. Dichos factores han creado nuevos puestos de

trabajo, pero también han eliminado algunos que ahora realizan máquinas,

computadoras, etc. Otro de los factores es el mayor dominio en el mercado de

grandes compañías, compitiendo mediante la creación de economías de

escala que consiguen, principalmente, ajustado plantillas. Ello ha contribuido a

crear una mayor competencia por un puesto de trabajo, lo que obliga a los

potenciales candidatos al mismo a formarse cada vez más y estar reciclándose

constantemente. Este hecho viene agravado en este país por la mala situación

económica que atraviesa, la cual pasamos a resumir brevemente.

1.1. Situación económica actual en 2013.

Cuando existe una recesión el primer indicador que aumenta es el de

desempleo y de manera drástica. Una vez que la economía se recupera el

empleo aumenta aunque de manera más lenta y gradual. Así pues, el Banco

de España prevé que “la economía caiga el 1,5% en 2013”. El retroceso del

PIB llevará aparejada una "notable reducción" del empleo que situará la tasa

de paro en el 27,1%. En 2014 se iniciará una recuperación "modesta" del

0,6%”. En este contexto, el supervisor cree que la economía española está

realizando un ajuste "profundo" y "no exento de dificultades", aunque el

carácter transitorio de algunos factores que afectaron a la actividad en la última

parte de 2012 permite pensar "con cautela" que la economía española podría

estar superando la fase más aguda de la recesión. De hecho, el Banco de

España cree que la reversión de algunos de los impulsos contractivos

recientes debería contribuir a que las caídas ínter trimestrales de la demanda

nacional se vayan moderando a lo largo de 2013. Esta situación, combinada

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con la progresiva recuperación de las exportaciones, debería permitir que el

PIB se estabilizase hacia finales de este año y que volviera a crecer el año que

viene. Así, asegura que en el primer semestre continuarán las caídas de PIB

en cifras similares a las observadas desde el inicio de la actual recesión,

aunque hacia el final de año se producirá un "repunte gradual de la actividad"

por la mejora del tono exportador, por la moderación de la aportación negativa

de la inversión residencial y la menor contribución negativa de componentes

públicos al PIB. En concreto, el Banco de España estima que la demanda

nacional caerá un 4,3% este año, por encima del -3,9% del año pasado, con

una aceleración de la contracción de consumo privado hasta el 3%. No

obstante, el descenso del consumo de los hogares se verá motivado por un

menor ahorro. La inversión residencial retrocederá por sexto año consecutivo y

en un tasa cercana al 10%, algo más pronunciada que la de 2012, mientras

que la inversión empresarial caerá cerca del 5%, aunque hay algunos

elementos que podrían comenzar a moderar la caída de esta variable en la

segunda mitad del año. La demanda pública, por su parte, seguirá

experimentando retrocesos en 2013 por el efecto de la consolidación fiscal.

Así, la bajada del consumo público se acelerará al 4,4% este año, mientras

que la caída de la inversión, según los presupuestos de las administraciones

públicas, se moderará a la mitad este año, hasta el 20%.

En la vertiente exterior de la economía, las exportaciones avanzarán un 3,8%

este año, de forma que la tasa de crecimiento de las ventas al extranjero

superará de nuevo a la de los mercados españoles. Las importaciones, según

el Banco de España, retrocederán un 4,9%. De cara a 2014, la institución

prevé un "fortalecimiento gradual" de la actividad, con tasas de variación de

PIB positivas, aunque "modestas" desde el inicio del año. El avance del PIB en

2014 se basará en mejoras de componentes de la demanda privada, como el

gasto de los hogares, que podría alcanzar tasas positivas, mientras que la

demanda exterior neta sigue contribuyendo al crecimiento, aunque menos.

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1.2. Datos sobre el empleo de mayo 2013.

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1.3. Creación de empleo en 2014.

En materia de empleo, el banco emisor asegura que la destrucción neta de

puestos de trabajo se mantendrá en 2013, con una caída de esta variable del

3,8%. En este contexto, la tasa de paro escalará al 27,1% este año, aunque

empezará a bajar en 2014 para cerrar el año en el 26,8%. De hecho, cree que

en 2014 se iniciará la creación neta de puestos de trabajo.

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En un mundo 3.0 el mercado laboral adquiere una nueva dimensión, donde

aparecen nuevas técnicas de selección por la red, nuevos medios de

búsqueda de trabajo, amplias y económicas posibilidades de realizar

entrevistas desde la distancia, como por ejemplo utilizando Skype. Asimismo,

hay una gran masa de información disponible en la red, normalmente muy

accesible para los Departamentos de Recursos Humanos, empresas de

selección, profesionales cazatalentos, etc. Por lo tanto, hay que ser

consecuente con la información que en ella instalemos o dejemos instalar.

Construir una marca personal es una tarea para cualquier profesional y

especialmente para aquellos que deseen acceder al mercado de trabajo.

A pesar de ello, todavía hoy en día, documentos como el Curriculum Vitae en

mano, o bien entrevistas personales físicamente entrevistador frente a

entrevistado son muy comunes.

2.1. La carta de presentación.

La carta de presentación es un documento personalizado hacia el potencial

contratador, en el que se expresa muy resumidamente porqué se es el

candidato ideal, resaltando aquellas características que se consideren más

favorecedoras para optar al puesto en concreto. Debe despertar el interés del

que lo recibe porque en caso contrario, posiblemente descartará el Curriculum

Vitae sin leerlo, o bien lo hará con menor interés.

2.2. El Curriculum Vitae.

El objetivo que persigue un Curriculum Vitae es el de obtener una entrevista que

permita acceder a un puesto de trabajo del cual se posee interés. Por otra parte,

los profesionales dedicados a la contratación de personal esperan que el

Curriculum Vitae sea la expresión clara y concisa de informaciones sobre los

datos personales, la formación y la experiencia profesional de la persona que

aspira a un empleo con el fin de que les ayude en el proceso de selección del

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mejor candidato. Para ello, el mismo debe cumplir eficientemente con tres

aspectos:

• Presentar al candidato correctamente al entrevistador. Tu posible

empleador se formará una imagen de ti, físicamente y profesionalmente,

antes de que te reúnas con él. Esta imagen es la que dará la oportunidad

de una entrevista. No será bien positiva una imagen poco fiel a la

realidad, perdiendo la posibilidad de optar al puesto de trabajo debida a

la falta de confianza y transparencia.

• Concentrar la atención durante la primera entrevista sobre los aspectos

más importantes de tu personalidad y de tu recorrido académico y

laboral. De los puntos fuertes de tu biografía, tu Curriculum Vitae debe

resaltar los que están en perfecta adecuación con la función que debes

desempeñar en la empresa, pero sin mentir. Esto significa que a lo mejor

debes modificar tu Curriculum dependiendo del puesto de trabajo al que

te presentes.

• Después de la entrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que

mejor hablan de ti. Una vez finalizada la entrevista, si no ha habido

impacto en el entrevistador, o bien hay muchos candidatos, posiblemente

el entrevistador no recuerde bien algunos datos. Será una herramienta

para ordenar ideas y recordar al candidato.

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2.3. ¿Cómo estructurar el Curriculum Vitae?

Primero es preciso darle un título: "Curriculum Vitae" de (nombre y apellidos de

la persona), o solamente "Curriculum Vitae". A continuación, vienen las

diferentes partes que un Curriculum Vitae siempre debe tener, distribuidas de la

siguiente manera:

Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado

civil, dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección de correo

electrónico, etc.

Formación académica: Estudios que has realizado, indicando fechas, centro,

y lugar donde han sido realizados.

Otros Títulos y Seminarios: Estudios realizados complementarios a los

universitarios que mejoran tu formación universitaria, indicando las fechas, el

Centro y el lugar donde fueron realizados.

Experiencia Profesional: Experiencia laboral relacionada con los estudios

universitarios o que puedan ser de interés para la empresa que desea

contratarte. No olvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste y las

funciones y tareas llevadas a cabo.

Idiomas: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Si

obtuviste algún título reconocido, como por ejemplo el 'First Certificate' en

Inglés, que acredite tus conocimientos en estos ámbitos, indícalo.

Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas

operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño

gráfico, internet, etc.

Otros Datos de Interés: En este último apartado señala todos aquellos

aspectos que no han sido incluidos todavía, tales como: Carné de conducir,

disponibilidad, etc.

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2.4. ���� �����������������������������

Existen tres maneras de presentar un Curriculum Vitae: la cronológica, la

cronológica inversa, y la funcional.

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Permite presentar la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente.

Este formato tiene la ventaja de resaltar la evolución seguida. Pone de relieve,

si cabe, la estabilidad y la evolución ascendente de tu carrera.

Su presentación cronológica ofrece el esquema ideal para la ulterior entrevista

personal.

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Menos tradicional, esta presentación gana cada día más terreno. Consiste en

empezar por los datos más recientes. Tiene la ventaja de resaltar tus

experiencias más recientes que son obviamente las que interesan más a las

personas susceptibles de contratarte.

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Distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de tu

formación y experiencia en un ámbito determinado. Es un perfecto instrumento

de marketing porque, como no sigue una progresión cronológica, permite

seleccionar los puntos positivos y omitir los eventuales errores de recorrido, los

periodos de paro, los frecuentes cambios de trabajo...

El especialista en selección y contratación de personal está acostumbrado a

estas tres formas de presentación de curriculum, por lo que deberás escoger la

que mejor conviene a tu perfil profesional.

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• Tu curriculum no debe exceder de una o dos páginas.

• Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografía.

• Antes de mandarlo, conviene someterlo a una lectura crítica por parte de

terceros.

• Tienes que cuidar la imagen: papel de calidad, caracteres apropiados al

contenido, presentación airosa que facilite la lectura...

• La fotografía adjunta tiene que ser reciente y de tamaño carné.

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