Embed Size (px)
DESCRIPTION
Slides fra event i Silkeborg omkring innovation, vækst og kreativitet. Slides omhandler en grundlæggende introduktion til innovation, introduktion til mindset, Listen Louder innovationsmodel samt en CSR-relateret case, som deltagerne løste i en kort workshop. Læs mere om innovation på www.listenlouder.dk
Citation preview
LISTENLOUDER
INNOVATION
START-KIT
MINDSET
MINHISTORIE
MINHISTORIE
LISTENLOUDER
START-KIT
MINDSET
MIN HISTORIEINNOVATIONINNOVATION
KREATIVITET
INNOVATION- lyt højere til makrotrends eller andre brancher
INNOVATION- lyt højere til eller samarbejd med konkurrenter
INNOVATION- lyt højere til jer selv og ikke mindst jeres kunder
What defines innovation?Always searching for change,
responding to it,and exploiting it as an opportunity.
Peter F. Drucker
LISTENLOUDER
START-KIT
MIN HISTORIE
MINDSETMINDSET
INNOVATION
Great is the humanwho has not lost hischildlike heart.
Edward De Bono
Movie
LISTENLOUDER
MIN HISTORIE
START-KITSTART-KIT
INNOVATION
MINDSET
Åbne op• Idé• Potentiale/problem• Socialt ansvar• Stakeholders• Visioner & mål
Udfordre• Performance• Proces• Produkt• Projekt
Udvikle• Co-creation• Ideation• Motivation• Negativ brainstorm• Scenariespil
Prototype• Rapid prototyping• Pretotyping• Research & refine• Pilot test
Implementere• Pilot launch• Launch• Dataindsamling• Evaluering
Listen Louder Innovationsmodel
Start kit
Åbne op Udfordre Udvikle
Åbne op
Sådan siger man NEJ, når maner blevet voksen og leder…
Perceptioner baserespå opfattelser.
Opfattelser kan værestyret af følelser.
Den største hæmskoer eksisterende idéer,følelser og tanker.
Gruppe 1:2050
Gruppe 2:Kineserne
Gruppe 3:Christiansborg
Gruppe 4:Rød stue
Gruppe 5:Rockstjernerne
ÅBNEOP
INDIVID
GruppeJA - OG UDFORDRE
How?-Now-Wow-model
Grønt felt UDVIKLE
Illustrer ellerprototyp
ideen
Uploadidéen
INNOVATIV PROCES
OPSUMMERING
STIL JER SELV FEM DYNAMISKE SPØRGSMÅL,NÅR I KOMMER HJEM
Det eksterne: Hvilke store trends findes i verden, som I kunne dragefordel af, og hvad gør jeres direkte konkurrenter?
Det interne: Er beslutningsprocesserne og mobiliteten i jeresorganisation hurtige nok til at bringe innovation tilmarkedet konkurrenterne?
Lederen: Ser dine ansatte det som en vigtig del af deresarbejdsbeskrivelse, at de hjælper med til at skabe,promovere og udføre nye idéer?
Den ansatte: Hvor effektivt artikulerer du din vision for og appetitpå innovation over for dine kolleger?
Det personlige:Afspejler den måde, du innoverer på, også din egenegen vision for og appetit på innovation?
