Embed Size (px)
DESCRIPTION
Adm. direktør Morten T. Højberg, rekrutteringsbureauet Moment A/S Hvordan arbejder og tænker rekrutterings-bureauer? Hvad de lægger vægt på, når de finder egnede kandidater til virksomhedernes salgs- og marketingafdelinger? Få fif til hvordan du kommer i betragtning til de attraktive job. http://www.businessdanmark.dk/Arrangementer/Individuel_Branding/ foredrag hos Business Danmark 5-8 marts 2012
Citation preview
Hvordan arbejder en rekru.eringskonsulent?
Proces
Research
Samtale, test, referencer
Om Moment
Afdækning og annoncering
Gode råd
&
Proces
Research
Samtale, test, referencer
Om Moment
Afdækning og annoncering
Gode råd
Proces
Research
Samtale, test, referencer
Om Moment
Afdækning og annoncering
Gode råd
Mental modstandskraD
Viljestyrke
Tempo
karriereorienteret
Udholdenhed
Proces
Research
Samtale, test, referencer
Om Moment
Afdækning og annoncering
Gode råd
Proces
Research
Samtale, test, referencer
Om Moment
Afdækning og annoncering
Gode råd
Proces
Research
Samtale, test, referencer
Om Moment
Afdækning og annoncering
Gode råd
Uddrag fra konkret/aktuel sKllingsbeskrivelse:
”… Et vig)gt succeskriterium vil være evnen )l nå sine forretningsmæssige resultater gennem et stærkt og mo)veret team, herunder at opnå de ambi)øse mål... . …I den indledende fase, vil business unit director blive målt på sine evner )l at forstå og integrere sig i virksomhedens organisa)on, kultur og værdisæt…”
-‐ Empa%
-‐ Energi -‐ Passion -‐ Karriereorienteret (ambi%øs)
Uddrag fra en aktuel god ansøgning:
”.. Ambi%øs, synlig og inspirerende leder som brænder for forretningen og resultaterne. Firmaets udvikling samt medarbejdernes individuelle trivsel og udvikling har al)d været et højtprioriteret fokus. Fli0g med høje kvalitetsmål, stor gennemslagskraC og stærke kommunika)onsevner. Selvstændig med stort drive og arbejder meget gerne i teams på tværs af organisa)onen. Brænder for det forretningsmæssige og det strategiske samt for at skabe smil og glæde i organisa)onen. ….De ledere og medarbejdere jeg har arbejdet sammen med gennem )den kan alle kontaktes…”
Proces
Research
Samtale, test, referencer
Om Moment
Afdækning og annoncering
Gode råd
Proces
Research
Samtale, test, referencer
Om Moment
Afdækning og annoncering
Gode råd
Proces
Research
Samtale, test, referencer
Om Moment
Afdækning og annoncering
Gode råd
Konsulentens no go´s Jobansøgers to-‐ do
Quick´n dirty profiler Gennemarbejd din profil. Tilknyt søgeord ellers bliver du ikke fundet.
Upræcise oplysninger Tyder på snyd, at to jobs lapper over hinanden, at man ikke har skrevet hvor uddannelsen er taget etc.
Irrelevante oplysninger Sørg for at det kun er oplysninger, der understø.er den vej du gerne vil i karrieren – også selvom dit cv bliver tomt.
InakKvitet Vær akKv på den gode måde i fagrelevante grupper og netværk. Det viser passion og engagement.
Dårlig omgangstone Optræd alKd professionel i gruppediskussioner. Kandidater der er hårde og kontante i deres kommunikaKon vil Kt blive valgt fra.
Ringe troværdighed på referencer
Undgå at aDale med Kdligere kollega, at I skal ”endorse” hinanden. Det er tydeligt at se hvornår det er en reel anbefaling og hvornår det er en besKllingsopgave.
Proces
Research
Samtale, test, referencer
Om Moment
Afdækning og annoncering
Gode råd
testen
samtalen
-‐
-‐ Du kan ikke svare forkert -‐ Du kan ikke snyde en test -‐ Den er ”kun” et udgangspunkt for en samtale
-‐ Vær dig selv -‐ Tænk dig om -‐ Svar ærligt
referencer
-‐ Hvem skal jeg angive som referencer?
Proces
Research
Samtale, test, referencer
Om Moment
Afdækning og annoncering
Gode råd
Jamen, I bør også tale med…
Proces
Research
Samtale, test, referencer
Om Moment
Afdækning og annoncering
Gode råd
Gode råd
1. Læs jobopslaget grundigt
2. Vær dig selv
3. Vær akKv i professionelle netværk
4. h.p://learn.linkedin.com/
Morten T. Højberg, CEO Moment A/S
www.moment.dk
