Gelecege hazirlik kariyer_plani_olusturma

Geleceğe HazırlıkMehmet Ali Keskinkılıç

twitter.com/[email protected]

Mehmet Ali Keskinkılıç, 2012











∗Kariyer nedir?

∗Kendimizi tanıyalım

∗Meslekleri ve eğitim dünyasını tanıyalım

∗Karar verme


Sunum Planı

Kariyer Nedir?



Nokta birleştirme oyunu


Nokta birleştirme oyunu

∗ Para için

∗ Başka kişilerle etkileşebilmek için

∗ Başarı duygusu ve kişisel doyum için

∗ Saygınlık ve önemli biri olma duygusu için

∗ Kendini geliştirmek için

∗ Ruhsal iyilik hali için


İnsanlar Niçin Çalışır?

∗ İnsanların yaşamları boyunca aldıkları eğitimler, yaptıkları işler ve üstlendikleri rollerdir.


Kariyer nedir?

Kariyer örüntüsü

• Öğrenci

•Su tesisatçısı

•Mühendis •Danışman

•Baba


Hayatımızdaki önemli dönemler


∗ Okula ilk adım

∗ Bebeklik

∗ Üniversite programı seçimi

∗ Ergenlik∗ Lise

seçimi

∗ İlk işimiz

∗ Evlilik

Kariyer-Meslek-İş


İnsanların

yaşamları

boyunca

aldıkları

eğitimler,

yaptıkları işler

ve üstlendikleri

rollerdir.

Bir örgüt içerisinde,

belli nitelikler

gerektiren ve

karşılığında ödeme

yapılan pozisyonlardır

Bir kimsenin belli bir eğitim yolu ile edindiği ve para kazanmak için yaptığı, sonucunda bir ürün veya hizmet ortaya koyduğu, kuralları toplum tarafından belirlenmiş etkinlikler bütünüdür.

∗ Gelecekte hangi mesleği yapacağına karar vermek;

nasıl yaşayacağına

karar vermek demektir.


Meslek Seçimi Neden Önemlidir?

∗ Hayatını nasıl bir ortamda sürdüreceğini,

∗ Hayat boyu birlikte iş yapacağın arkadaş çevreni,

∗ Çalışırken zevkle iş yapıp yapmayacağını,

∗ Mesleğinle mutlu olup olamayacağını,

∗ İş bulmanın zorluk ve kolaylıklarını,

∗ Ailenin nasıl bir ortamda yaşayacağını,

∗ Tatil sürelerini,∗ Genel yaşam biçimini,∗ Toplumda hangi konumda

olacağını,∗ Nelerden ödün verip

vermeyeceğini.


Meslek Seçimi ile Neleri Belirlersin?




Ankara

İstanbul

Van

Antalya Hatay

İzmir

Sinop

Hakkari

Kars


Kariyer Planlama Süreci

1

KARAR VERME İHTİYACI DUYMA

6

EĞİTİM YOLUYLA İŞ YA DA MESLEK SEÇENEKLERİNİ

ARTTIRMA

5

OLASI SEÇENEKLERDEN BİRİNİ SEÇME

2

KENDİNİ TANIMA VE DEĞERLENDİRME

3

İŞ YA DA MESLEK ALTERNATİFLERİNİ

BELİRLEME4

SAPTANAN ALTERNETİFLER HAKKINDA TOPLAMA

VERİTABANI VE DİĞER

KAYNAKLAR


∗Neden meslek seçimi yapmam gerektiğini biliyorum!


Karar verme ihtiyacı duyma

Nasıl karar vereceğim?

Karar verirken nelere dikkat edeceğim?

MERAK

∗Kendimi tanıyorum ve seçeneklerimi biliyorum!


Kendini tanıma ve değerlendirmeNelerden hoşlandığımı biliyorum

Yeteneklerimi yani neleri kolayca başarabildiğimi biliyorum

İş ya da meslek seçeneklerini belirleme


∗Seçenekler arasından en doğru olanını seçmeye çalışıyorum

İlgi duyduğun mesleklerden bir liste oluştur

∗Seçeneklerimi ve eğitim planımı oluşturuyorum


Saptanan seçenekler hakkında bilgi toplama

Mesleğe girmek için nasıl bir eğitim almak gerekmektedir?

Mesleğin gelecekteki durumu nasıl olacaktır?

Mesleğin ücret aralığı nedir?

∗Eğitim planımı hazırlıyorum


Olası seçeneklerden birini seçme

� Haklarında bilgi topladığın mesleklerden en uygununu belirle ve bu mesleğe götürecek eğitim planı yap.

� En uygun meslek yeteneklerine, ilgi alanlarına, kişilik özelliklerine ve yaşamdan neler beklediğine en uygun olandır.

� Listedeki bazı meslekleri elemen, bazılarını koruman gerekir.

∗Doğru bir karar verdiğimi biliyorum


Eğitim yoluyla iş ya da meslek seçeneklerini arttırma

Alan seçme

Yaşam boyu öğrenme

∗ Okulda en çok hangi dersleri seviyorsun?

∗ En çok hangi etkinliklerden hoşlanıyorsun?

∗ Hobilerin var mı?

∗ Arkadaşlarınla en çok ne yapmak istiyorsun?

∗ Hangi özel becerilere sahip olduğunu düşünüyorsun?

∗ Boş zamanlarında neler yapmak hoşuna gidiyor?


Sorular

Ana Tema

BEN KİMİM?Ben neler

yapabilirim?

NEREYE GİDİYORUM?Neleri yapmaktan

hoşlanıyorum?

ORAYA NASIL ULAŞABİLİRİM?

Ne olmak istiyorum?


İhtiyacını belirle ve yola çık


∗ Kariyer konusunda bilgimiz arttırdık. Kariyerin yaşamımızın büyük bir bölümünü ilgilendiren süreç olduğunu öğrendik.

∗ Şimdi ne öğreneceğiz?

∗ Öğrendiklerimizin işe yaraması için, kendimizi tanımayı öğreneceğiz.


Buraya kadar ne öğrendik?

Kendimizi tanıyalım


∗ Yetenek

∗ Beceri

∗ İlgi

∗ Meslek Değerleri

∗ Yetkinlik Beklentisi

∗ Risk Alma

∗ Psikolojik İhtiyaçlar


Kendini tanıma

∗ Bir kimsenin bir kişiye, nesneye veya faaliyete karşı gösterdiği hoşlanma, hoşlanmama ya da kayıtsız kalma şeklinde verdiği tepki.


Yetenek-Beceri-İlgi

∗ Bir bireyin öğrenme gücü, belli bir eğitimden yararlanabilme gücü.

∗ Bireyin ekstra bir eğitime ve hazırlığa gerek duymadan, ondan istenen işi yapabilecek düzeyde bir potansiyele sahip olması.


∗ Temel Bilim İlgisi

∗ Sosyal Bilim İlgisi

∗ Canlı Varlık İlgisi

∗ Mekanik İlgi

∗ İkna İlgisi

∗ Ticaret İlgisi

∗ İş Ayrıntıları İlgisi

∗ Edebiyat İlgisi

∗ Güzel Sanatlar İlgisi

∗ Müzik İlgisi

∗ Sosyal Yardım İlgisi

İlgi türleri

∗ Bir mesleğe girme sonucunda o mesleğin getirilerinden elde edilen doyumdur.

∗ Mesleğin ya da faaliyetin kazandırdığı;∗ statü, ∗ prestij, ∗ saygınlık, ∗ kazanç, ∗ yan olanaklar,∗ güvenli gelir elde etme…


Meslek değerleri

Meslekten ne bekliyorum?


∗ Yüksek ücret∗ Sosyal güvence∗ Toplumsal saygınlık∗ Meslekte ilerleme

olanakları∗ Yetenekleri kullanma∗ Bağımsızlık

∗ Güç ve otorite∗ Rekabet∗ İşbirliği∗ Seyahat∗ Rutin iş∗ Esnek çalışma saatleri∗ Başkalarına yardım


Hangi kişilik tipine sahibim?

Girişimci

Sanatçı

Gerçekçi

Araştırmacı

Geleneksel

Sosyal


Gerçekçi‘Ben yaparım’

Araştırmacı‘Ben düşünürüm’

Sanatçı‘Ben yaratırım’

SenPratikDürüstDoğaya düşkünKendini kontrol edebilenSistematikAtletikKararlıTutumluAğırbaşlıHırslıIsrarcı

Biri misin?

SenMeraklıBilimselKatıDikkatliKendine güvenenAğırbaşlıBağımsızAnalitikBilginHevesliGeniş görüşlüMantıklı

Biri misin?

SenYaratıcıHayal gücü genişBağımsızÖzgünHassasKarışıkSıra dışıHisleri güçlüYenilikçiDuygusalFevriYeniliklere açıkKendini ifade edebilen

Biri misin?


Sosyal‘Ben yardım ederim’

Girişimci‘Ben ikna ederim’

Geleneksel‘Ben düzenlerim’

SenArkadaş canlısıİdealistDışa dönükİşbirliğini sevenSorumluluk sahibiSabırlıNazikYardımseverAnlayışlıCömertBağışlayıcıKarşısındakinin duygu ve düşüncelerini anlayabilenİkna edici

Biri misin?

SenKendine güvenenSosyalHevesliMaceracıKonuşkanİçinden geldiği gibi hareket edenİddialıİkna ediciEnerjikPopülerHırslıDışa dönükİyimser

Biri misin?

SenDüzenliSistematikVicdanlıKurallara bağlıPratikHırslıKararlıDoğruKibarVerimliTutumluİtaatkar

Biri misin?

Her insan biriciktir

Her insan kendine özgüdür


Her meslek farklı kişilik yapısı

gerektirir

Doğru veya yanlış kişilik yapısı yoktur

Farklı kişilik yapısına sahip bireyleri uygun meslek

veya pozisyonlara yönlendirmek vardır.


∗ Yetenek, ilgi, beceri, meslek değerleri ve diğer konular hakkında bilgi sahibi oldun.

∗ Hangi kişilik tipleri olduğundan haberdar oldun. Hangi kişilik tipine uygun olduğun hakkında düşünmen gerektiğini öğrendin.

∗ Artık bu özelliklere göre hangi mesleklerin sana uygun olacağını araştırman gerekiyor.

∗ Şimdi meslekleri ve eğitim dünyasını tanıyacağız.



Meslekler ve eğitim dünyasını tanıyalım


Sağlıklı kararlar

sağlıklı bilgilere dayanmak zorundadır.

Sağlıklı meslek kararları,

sağlıklı meslek bilgilerine

dayanmak zorundadırMehmet Ali Keskinkılıç, 2012

Temel ilke

∗ Yüksek öğrenim programlarını tanıma

∗ İş ve meslek dünyasını tanıma

∗ Meslekler Rehberi

∗ ÖSYM web sitesi

∗ Üniversitelerin web sitesi

∗ İŞKUR web sayfası

∗ Meslek Mensuplarıyla görüşme


Bilinmesi gerekenler


Geleceğin Anahtar Endüstrileri

∗Mikroelektronik∗Bioteknoloji∗ Sivil Havacılık∗ Telekomünikasyon∗Bilgisayar∗ Software∗Güvenlik Sistemleri


� Genetik

� Moleküler kimya

� Moleküler biyoloji

� Bioteknoloji,

� Gıda ve Gıda Mühendisliği,

� Tıp


Fen Bilimlerinde

Mühendislik alanında


∗ Bilgisayar Mühendisliği,

∗ İnternet,

∗ Elektronik Mühendisliği,

∗ Tüm Devre Tasarım ve Üretim Uzmanlığı

∗ Endüstri Mühendisliği

∗ Uzay ve Havacılık,

∗ Çevre Mühendisliği,

∗ Enerji Mühendisliği,

∗ Sistem Mühendisliği,

∗ Mimarlık, İç Mimarlık ve

∗ Çevre Tasarımı,

∗ Hukuk, uluslararası hukuk

∗ Uluslararası İlişkiler, diplomasi

∗ AB ile ilişkiler,

∗ Kamu Yönetimi ve Siyaset Bilimi,

∗ Psikoloji, psikolojik danışmanlık

∗ İnsan Kaynakları Yöneticiliği,

∗ Strateji Uzmanlığı,

∗ Danışmanlık


Sosyal Bilimlerde

Ekonomi alanında


∗ İşletme,

∗ Bankacılık ve Finans,

∗ Turizm,

∗ Tekstil ve Moda ağırlıklı Konfeksiyon Tasarımı,

∗ İmalat ve Yapı Sektörü,

∗ Fiyatlandırma Uzmanları

∗ Gayrimenkul Danışmanlığı

∗ Sermaye Piyasası Uzmanlığı

∗ Sağlık, Emniyet, Çevre Uzmanlığı

∗ Yöneticiler

∗ Enformatik,

∗ Bilişim,

∗ Halkla İlişkiler,

∗ Görsel Sanatlar ve Görsel İletişim Tasarımı,

∗ Reklamcılık,

∗ Elektronik Gazetecilik


İletişim alanında


Bilgi Toplumunun Gerektirdiği İş Gücünde Bulunması Gereken Nitelikler

∗ Teknolojik gelişmelere ve bunların yol açtığı değişime adapte olabilme ve sürekli olarak kendini yenileyebilme yeteneği

∗ İleri teknolojilere aşinalık, özellikle bilgisayar okur yazarlığı (computer literacy)

∗ Kendi mesleki alanındaki bilginin yanında, fen ve mühendislik alanlarındakiler için asgari düzeyde bir sosyal bilimler bilgisi, sosyal bilim alanındakiler için de asgari bir fen ve teknoloji bilgisi, özellikle teknolojinin toplumsal etkilerini kavrayabilme yeteneği

∗ Anadili ile birlikte en az bir yabancı dilde yazılı ve sözlü iletişim yeteneği

∗ Grup halinde çalışabilme, özellikle disiplinler arası çalışma yapabilme beceri ve yeteneği


64

Yorumlama Yeteneği


Yaratıcılık


Motivasyonu yüksek


Risk alabilen


Ertelemeyen

∗Hedeflerinizin gerçekleşmesini engelleyecek en ölümcül şey, ertelemektir.


Bahanelere sığınmayan


∗ Sadece diplomaya

bel bağlamamak

∗ Yaşam boyu

öğrenme


Sürekli eğitim

Eğitim ve iş dünyası için yararlı linkler








∗ Meslekleri ve eğitim dünyasını tanıdık.

∗ Geleceğin anahtar endüstrilerinin ne olduklarını öğrendik.

∗ Bilgi toplumunun gerektirdiği niteliklerin neler olduğunu anladık.

∗ Şimdi karar verme sürecini öğreneceğiz.





Kendini

tanıma

Meslekleri, işgücü piyasasını ve eğitim dünyasını tanıma


Karar verme

Uygun bir eşleme yapma


Karar verme stilleri

Planlı karar verenler

Bocalayan-Izdırap

çekenler

Sezgisel-Duygusal

Davrananlar

İçtepiselKarar

verenler

Uygucular

Erteleyiciler

Kaderciler

Risk almaktan korkanlar


İnsanlar birkaç günlük tatillerini bile

planlarken sizin neredeyse bir yaşam boyu sürecek olan kariyer yaşamınızı

planlamamanız akılcı değildir.


Rotası olmayan gemiye hiçbir rüzgar yardım edemez


Hedefleriniz belirleyin


İyi bir hedef nasıl olmalıdır?


∗ S = Specific (Belirli)

∗ M = Measurable (Ölçülebilir)

∗ A = Attainable (Ulaşılabilir)

∗ R = Realistic (Gerçekçi)

∗ T = Timely (Zaman Çizelgeli)

∗ W = Willpower (İrade)

∗ I = Initiative (Girişken)

∗ S = Stamina (Dayanıklılık)

∗ E = Enthusiasm (Şevk)

Hayalleriniz hedefleriniz olsun



Zoru başarabilirim, imkansız biraz zaman alır

Hayal etmek

İstemek

Motive olmak

Çalışmak

Önyargılardan arınık olmak


Hiçbir şey imkansız değildir


Unutmayın…☺

Değişime açık olun

Öğrenmeye açık olun

Dış dünyada meydana gelen gelişmelerden haberdar olun

İş yaşamının artık eskisi gibi olmadığını bilin


Bazı öneriler

Duygusal zekanızı geliştirin

Yorumlama yeteneğinizi geliştirin

Önyargılarınızdan arının

Takım çalışması becerinizi geliştirin


Bazı öneriler (…devam)

Öğrenme konusunda kendinize güvenin

Kendiniz hakkında olumlu düşünün

Yetenekli olduğunuzu hissedin

Olumlu geribildirim almaya çalışın



Benzer koşullarda yetişip başarıyı yakalamış kişileri model alın

İçsel heveslerinizi ve arzularınızı gösterin

İşinizi sevmenin ve iş tatmini elde etmenin önemini kavrayın



24 saat

Çalışmak

Dinlenmek

Uyumak


Gün kaç bölümden ibaret?

∗ Bir ömür ortalama 75 yıl ise;

∗ Sizce kaç saniyedir?

∗ Peki serviste/otobüste/yolda geçen 2 saat ?


Zaman Çizelgesi

1 dk.1 saat1 saat (60x60)1 gün1 gün (24x3600)1 yıl1 yıl (365x86.400)10 yıl (10x31.536.000)1 insan ömrü ortalaması75 yıl (75x31.536.000)

60 sn.60 dk.

3.600 sn.24 saat

86.400 sn.365 gün

31.536.000 sn.315.360.000 sn.

75 yıl2.365.200.00 sn.


Zaman Çizelgesi


Bu seminerden çıkınca…

Bugün25 Nisan 2012 10 yıl sonra

25 Nisan 2022

Hayal edin, bir yere yazın, saklayın ve

hayallerinizin peşinden koşun

5 yıl sonra

25 Nisan 2017

Hayallerinizi ve hedeflerinizi

gerçekleştirmeniz dileğiyle….

[email protected]

twitter.com/makeskinkilic

∗ Doç.Dr. Metin Pişkin, Kariyer Danışmanlığı Ders Notları, Ankara Üniversitesi,İKY ve Kariyer Danışmanlığı Yüksek Lisans Programı, 2011, Ankara

∗ Doç.Dr. Metin Pişkin, Kariyer Planlaması ve Geleceğin Meslekleri, 2011, Ankara

∗ Prof. Dr. Mehmet Barca, Değişim Yönetimi Ders Notları, Ankara Üniversitesi, İKY ve Kariyer Danışmanlığı Yüksek Lisans Programı, 2011, Ankara

∗ Geleceğe Giden Yollar, Kar-Der, 2008, Ankara

∗ Mehmet Ali Keskinkılıç, Model Kariyer Merkezi Oluşturma, Ankara Üniversitesi, İKY ve Kariyer Danışmanlığı Yüksek Lisans Programı, Dönem Projesi, 2011, Ankara

∗ Donald A. Schutt Jr., How to Plan & Develop a Career Center, New York: Ferguson, 2008


Kaynakça