1

-מחוברות עובדים Engagement

ר שלומית קמינקא"ד

2

THE HUMAN AGE

גובר Engagement -מדוע המיקוד ב ??דווקא בעידן הנוכחי

יכולות האנשים בארגון קריטי מהווה גורם

ומרכזי ביצירת יתרון . תחרותי

היום ממוקדת התחרות של " היבט הרך"ב

..הביזנס

4

יכול להיות שהעובדים הם המעמסה הגדולה "אבל אנשים הם , ביותר הרובצת עלינו

..."ההזדמנות הגדולה ביותר שיש לנו

פיטר דרוקר

מה בין שימור עובדים לבין מחוברות

???רגשית

5

Employee Engagement - הגדרה

המידה בה עובדים מרגישים שיש להם עניין של ממש

המידה בה הם מכּוונים לביצוע , בהצלחת הארגון

, מידת המוטיבציה, לעמידה במטרות הארגון

.האכפתיות והרצון לתרום לארגון

–ממצאי מחקר גאלופ

"אינם מחוברים" –רוב העובדים

6

157, ניתוח של מיליון תגובות של עובדים

(Office vibeבאמצעות ). מגוון ארגונים, מדינות

??? הידעתם

75% מחוברים"מהעובדים אינם.."

65% מהעובדים לא מקבלים ביטויי הכרה על

עבודתם

65% סבורים שיש לשפר את איכות המשוב

75% או , מצהירים שהם לא מאושרים בעבודה

אדישים

57% מרגישים שאין להם קריירה משמעותית..

7

רגשית -בחירה הדדית –מחוברות

:מאפיינים

נתינה ועשייה –קשר רגשי לעבודה

ורגשיות קוגנטיביות, אנרגיות פיזיות

ברק בעיניים, מנוע פנימי

תרומה והשקעת מאמץ להצלחה

יצירתיים, מלאי יוזמה, פרואקטיביים

גאוות יחידה, אכפתיות

כמעיין המתגבר..

8

בלתי מחוברים

עזיבה , חשופים לשחיקהכוונות , אמוציונלית

, חוסר אכפתיות, עזיבה, מתוסכלים, ממורמרים

משפיעים על סביבתם ..בכיוון שלילי

9

הדרך לשימור עובדים –מחוברות

10

??מה אנשים מחפשים בעבודה

?מה אנשים מחפשים בעבודה

איננו בחיפוש , של גילוי האמיתיהמסע " אלא בלהסתכל בעיניים , אחר מקומות חדשים

"חדשות

Marcel Proust

11

?מה אנשים מחפשים בעבודה

הכרה, מחפשים משמעות, עבודה מאתגרת..

אופק מקצועי, פיתוח אישי...

יחסים טובים בעבודה..

12

..ביטחון תעסוקתי, קידום, כסף –מנהלים סבורים אחרת

...האדם מחפש משמעות

(עיסוק)וב'עבודה כג

עבודה כקריירה

עבודה כשליחות

איך אפשר לתת משמעות גם לעבודות

??..פשוטות, רוטיניות

13

פיתוח אישי

בניית מסלול מקצועי ומתן אופק מקצועי

14

מחוברות לעבודה קשורה למיצוי פוטנציאל של עובדים והתמקדות

בתחום החזקות של האדם

15

יחסים טובים בעבודה

מחקרים הראו שמערכת יחסים טובה היא .לאושר 1' מנבאת מס

מערכות יחסים בעבודה יכולות להוביל לשיפור .עבודת צוות וליותר פריון בעבודה

16

17

מודדים מחוברות עובדים

כלי מדידה

?? סקרים

??? מה חדש

18

19

עיקרי התכנית:

? Engagement מה עוד לא אמרנו על 09:00

דר' שלומית קמינקא, מנכ"ל העמותה למשאבי אנוש

העלאת מחוברות עובדים – איך עושים זאת בבנק ישראל9:30

פנינה קרן, סמנכ"ל משאבי אנוש, בנק ישראל

כיצד ניתן ליישם כלים מהפסיכולוגיה החיובית בארגונים?10:10 דר' מיכל שמעוני, מרכז מיטיב, המרכז הבינתחומי

הפסקה11:00

מה הקשר בין פיתוח מקצועי לבין סדרת הטלוויזיה "אמא מחליפה"?11:30

Cheggמיטל סנדור, מנהלת משאבי אנוש,

12:00 "Be Yourself הגשמה עצמית כחלק מיצירת-"Engagement בדלתא גליל

, דלתא גלילCSRהילה אפרתי הלפר, מנהלת תקשורת ארגונית ו-

12:30 Engagement חיבור לערכי הארגון באמצעות המרחב האישי של העובד

, ורינט Employee Care Managerיפעת שרעבי,

JOLT גישה חדשה לפיתוח ומחוברות עובדים ב 13:00 JOLT, חברת CTOנדב לשם, מייסד ו-