2

على - املبين التدريب منهج نستخدم ملاذا اجلدارات؟

ملنهج تطبيقا التدريبية واألنشطة التدريب تنفيذ - كيف ميكن اجلدارات؟

- هل ميكن أن يصبح تقييم النشاط التدرييب فعاال من خالل منهج اجلدارات؟

- ما هي نظم وظائف املوارد البشرية املبنية على اجلدارة؟- ما هي العالقات األساسية بني وصف الوظائف واجلدارات املالئمة

للوظيفة؟هل آن األوان أن يقوم حمرتيف وإخصائي املوارد البشرية والتدريب و التطوير الوظيفي بتطبيق األدوات و اآلليات املتطورة يف ختطيط و تنفيذ وقياس فاعلية التدريب , وذلك بالنظر اىل املوارد البشرية

• التعرف على مفاهيم التدريب املبنى على اجلدارات .• صياغة أهداف ووصف الربامج التدريبية تطبيقا ملبادئ التدريب املبنى على

اجلدارات.• تكامل املبادئ األساسية لتصميم وتنفيذ الربامج التدريبية اليت يقومون

بها.• تطبيق اسرتاتيجيات التدريب ومواكبتها مع التدريب املبين على اجلدارات

للربامج واألنشطة التدريبية.• اكتشاف اجلدارات الوظيفية للتوظيف والرتقية والتأهيل .• التدريب املبين على اجلدارات وأثره على التطوير املؤسسي .

• العالقات األساسية بني وصف الوظائف ونظام االستحقاق و سداد املرتبات )Hay Merit – based Payment( باجلدارات الكامنة والظاهرة .

• ستقبل إدارة املوارد البشرية املبنية على اجلدارة .• تنفيذ التدريب واألنشطة التدريبية تطبيقا ملنهج اجلدارات.

• أدوات تقييم وقياس منهج التدريب املبنى على اجلدارات باستخدام منوذج كريك باتريك ومنوذج شركة بروكرت وجامبل.

باملؤسسات والوسطى العليا القيادات كافة -والشركات احلكومية واخلاصة .

- مدراء ورؤساء أقسام املوارد البشرية .والتطوير التدريب أقسام ورؤساء مدراء -

الوظيفي.- مدراء ورؤساء أقسام ختطيط املوارد البشرية .

- أخصائيوا املوارد البشرية .- أخصائيوا التدريب والتطوير .

- العاملون يف إدارات التدريب والتطوير واملوارد البشرية .

- املدربون واالستشاريون .

املؤسسات تطوير يف هام عنصر بأنهم يتم بشرى مال رأس باعتبارهم والشركات الفعالة املساهمة بهدف وتطويره تنميته املؤسسات واسرتاتيجيات أهداف حتقيق يف

املعاصرة.ومن هذا املنطلق نعتقد أن حيقق هذا امللتقى

لتحسني طموحة اسرتاتيجيات إجياد يف الكثريين راود طاملا حلما املبنى التدريب وآليات أدوات خالل من العنصرالبشرى أداء وتطوير

Competency – Based Training على اجلداراتبرعاية كرمية من القدرات وبناء للتدريب األول امللتقى وينعقد *والتأمينات املدنية وزيراخلدمة – مشسان نبيل األستاذ/ معالي

وصندوق تنمية املهارات .

3

• منهج الجـــــدارات )مبـادئ ومفاهيم( لتقيم وتطــويـر المؤسسات والشركات:

د.خالد الكرميي – السعوديةلتحديد الثالثة اخلطوات باجلدارة: نعين ماذا •

تعريفات اجلدارة .• ماهية اجلدارات: املفاهيم ، التعريفات ، املكونات.

• التاريخ األساسي ملنهج اجلدارة. – والكامنة الظاهرة اجلدارات اجلدارات: أنواع •ماهيتها. •الرتكيزعلى النتائج القابلة للمالحظة والتغيري. • تقييم اجلدارات للتحكم يف املتغريات.

- تطويروحتسني املهارات املكتسبة.االحتياجات حتديد عملية وحتسني -تطوير

التدريبية.• اكتشاف جدارات الموارد البشرية

للتوظيف والترقية والتأهيلم.عبيد بن سليمان –االمارات

البشرية للموارد اجلدارات اكتشاف أهمية •باملؤسسات املعاصرة .

املوارد جدارات الكتشاف احلديثة العلوم •البشرية. • التوظيف املبين على اجلدارات.

• التأهيل القيادي املبين على اجلدارات .• اختبارات خمتلفة الكتشاف اجلدارات .

• أنشطة التدريب المبنى على الجداراتد.حممد حممود مصطفى- مصري مقيم باإلمارات

• أنشطة تصميم الربامج التدريبية .• أنشطة تصميم املواد التدريبية .

على املبنية التدريبية الربامج اختيار أنشطة •اجلدارات )هل هذا الربنامج مبنى على اجلدارات؟(.

• تنفيذ التدريب والعرض والتقديم .• التقييم وقياس الفاعلية .

املبين على اجلدارت يف التدريب • استخدام منهج حتديد االحتياجات التدريبية للموظفني.

• ربط أهداف التدريب باجلدارات املستهدفة .التدريب تنفيذ و لتصميم األساسية اخلطوات •

املبنى على اجلدارات.

• العالقات األساسية بين وصف الوظائف ونظام االستحقاق و سداد المرتبات

Hay) Merit – based) Payment. بالجدارات الكامنة والظاهرة

مستشار /حممود راضي – مصر ي مقيم باإلمارات• الفرق بني حتليل الوظائف ووصف الوظائف.

• مفهوم حتليل الوظائف وأهميته يف منهج اجلدارة.• خمرجات الوصف الوظيفي.

Hay نظام يف الرئيسية الثالثة العناصر •به تعمل الذي الوظائف لتقييم international

65 % من الشركات الكربى يف العامل .• نبذة عن أساليب تقييم الوظائف الدولية االخرى.• أهمية تطويرعلم املوارد البشرية وخاصة التعامل

مع اجلدارات يف القرن احلالي.

•مستقبل إدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارة د.نهاد جابر - االردن

• مواصفات اجلدارة الوظيفية .• اجلدارات الوظيفية للمديرين .

• جدارات مديرعام املوارد البشرية .• معايري اجلدارة.

• حزم اجلدارات الوظيفية.• العالقة بني اجلدارة ومستوى األداء:

• حزم اجلدارات الوظيفية.خطط يف الوظيفية اجلدارة منوذج استخدام •

التدريب. • تقييم اجلدارة الوظيفية.

تقريرعامل وفق املستقبل ملوظفي جدارة منوذج •اإلدارة )سكانس(.

في وأثره الجدارت على المبني التدريب • Competencies المؤسسي التطوير Based Training Approach -CBT

د.صاحل اهلياشي – ميين مقيم مباليزيا األداء اجلدارت- على املبين التدريب مفاهيم: •

املؤسسي- التطوير املؤسسي.• خصائص ومواصفات اجلدارات.

• العالقة بني اجلدارات وأداء املنظمات. Bloom's اجلدارات لكتابة بلوم منوذج •

Taxonony• أساليب تطوير اجلدارت.

• منهج عملية التدريب املبين على اجلدارات... JHPIEGO منوذج

• املزايا والعيوب والتحديات.

• أدوات تقييم وقياس منهج التدريب المبنى على الجدارات باستخدام نموذج كيرك باتريك

مع تطبيقات عملية .أ.ابراهيم ابو غامن – اليمن

• مستويات التقييم األربعة لنموذج كريك باتريك .)Kirk Patrick’s Model(

o رد الفعل o املعرفة والقدرة o السلوك o النتائج• كيف ترتبط املستويات مع بعضها وكيف حتدد

املؤسسة املستوى األهم هلا.األربع التقييم مستويات تطبيق طريقة اختالف •

على اجلدارات حبسب:o اجلدارات املستهدف تدريبها o طريقة التدريب

o نوع الشركة.

المبني التدريب منهج وتطبيق عرض •

للتدريب تطبيقي (منهج الجدارات على بالقطاع الصحي بالخليج ( د. حسن بن حييى حداد- السعودية

النظرية بني اجلدارات على املبنى •التدريب والتطبيق.

• السمات املميزة للتدريب املبنى على اجلدارات .

• مميزات وعيوب التدريب املبنى على اجلدارات .اجلدارات على املبنى للتدريب األساسية النماذج •

بالقطاع الصحي باخلليج.- ملاذا نستخدم منهج التدريب املبنى على اجلدارات.

بدول الصحي بالقطاع التدريب جتربة عرض -اخلليج

أوراق العمل الرئيسية للملتقى:

4

• كيفية توصيف وتقييم الوظائف ؟ مستشار/ حممود راضي – مصري مقيم باالمارات • الفرق بني حتليل الوظائف ووصف الوظائف

• أنواع حتليل الوظائف وكيفية االختيار بينهم• خمرجات الوصف الوظيفي

Hay international إعداد بطاقة وصف الوظيفة على نظام •duties, responsibilities, accountabilities الفرق بني •

• حتديد اجلدارات يف بطاقة الوصف الوظيفي• املثلث الذهيب إلدارة االستحقاق وسداد الرواتب

• مقارنة السوق • نظام الرواتب واالستحقاقات والدرجات

• كيفية تطبيق أنشطة التدريب المبنى على الجدارات د.حممد حممود مصطفى - مصري مقيم باإلمارات

• كيفية تصميم الربامج واملواد التدريبية. هذا )هل اجلدارات على املبنية التدريبية الربامج اختيار كيفية •

الربنامج مبنى على اجلدارات؟(حتديد يف اجلدارت على املبين التدريب منهج استخدام كيفية •

االحتياجات التدريبية للموظفني.• ربط أهداف التدريب باجلدارات املستهدفة

• اخلطوات األساسية لتصميم وتنفيذ التدريب املبنى على اجلدارات.

المبني التدريب وتنفيذ وتخطيط تحليل إجراءات تصميم • Designing Procedures of Analyzing,الجدارات على

Planning and Implementing CBTد. صاحل اهلياشي – ميين مقيم مباليزيا

• احتياجات املنظمات وحتديد اجلدارات من بينها.• اخلطوات العملية لتطوير اجلدارات.

• تصميم أهداف التدريب وفق اجلدارات.• إجراء التخطيط والتنفيذ للتدريب.

CBT تقييم وتطوير منوذج التدريب وفق •

• كيفية استخدام منهج التدريب المبنى على الجدارات؟ د. حسن بن حييى حداد- السعوديةبدول الصحي بالقطاع اجلدارات على املبين للتدريب متنوعة جتارب عرض -اخلليج من حتديد االحتياج التدرييب لقياس العائد من التدريب وفقا ملنهجية

التدريب املبين على اجلدارات .- عرض النماذج املستخدمة بالتدريب بالقطاع الصحي .

• كيف يمكننا اكتشاف جدارات الموارد البشرية لتوظيف والترقية والتدريب والتأهيل

م. عبيد بن سليمان – االمارات كيفية استثمار اجلدارات للموارد البشرية .

كيف ميكننا تطبيق علوم اكتشاف اجلدارات للموارد البشرية ؟- برنامج هوالند للميول

mbti برنامج األمناط الشخصية -- برنامج املوهبة القيادية ملؤسسة غالوب

• كيفية ممارسة الجدارة الوظيفية بإدارة الموارد البشرية؟ د.نهاد جابر - االردن

- كيف تؤثر اجلدارة على مستوى األداء؟ وما هي عالقتها حبزم اجلدارات الوظيفية؟

- كيفية استخدام منوذج اجلدارة الوظيفية يف خطط التدريب؟- كيف نقيم اجلدارة الوظيفية على ارض الواقع؟

عامل تقرير وفق املستقبل ملوظفي جدارة منوذج تطبيق ميكننا كيف -اإلدارة سكانس؟

• كيفية تطبيق أدوات تقييم وقياس منهج التدريب المبنى على الجدارات ؟

أ. ابراهيم أبو غامن – اليمن باتريك كريك لنموذج للتقييم األربع املستويات على عملي تطبيق -

.)Kirk Patrick’s Model(o رد الفعل o املعرفة والقدرة o السلوك o النتائج

- تطبيق منوذج بروكرت وجامبل لتقييم وقياس منهج التدريب املبين على اجلدارات.

• كيفية تقييم وتطوير منهج الجدارات بالمؤسسات والشركات؟د.خالد الكرميي – السعودية

- كيف ميكننا الرتكيز على النتائج القابلة للمالحظة والتغيري؟- كيفية تقييم اجلدارات للتحكم يف املتغريات باملؤسسات والشركات.

- كيف ميكننا تطوير وحتسني املهارات املكتسبة؟- كيفية تطوير وحتسني عملية حتديد االحتياجات التدريبية.

المحاور الرئيسية لورش العمل :

5

جدول أعمال الملتقى

اليوم األول – األحـــد 10 مارس 2013فرتة ما بعد تناول وجبة الغداء مباشرةالفرتة الصباحية

املتحدث / اخلبريورش العملاملتحدث/اخلبريورقة العملم

ومفاهيم( 1 )مبادئ اجلدارات منهج والشركات املؤسسات وتطوير لتقيم

د.خالد الكرميي السعودية

اجلدارات منهج وتطوير تقييم كيفية باملؤسسات والشركات؟

د.خالد الكرميي السعودية

مستقبل إدارة املوارد البشرية املبنية على 2كيفية ممارسة اجلدارة الوظيفية د.نهاد جابر - االردناجلدارة

د.نهاد جابر - االردنبإدارة املوارد البشرية

3

يف وأثره اجلدارت على املبين التدريب التطوير املؤسسي

Competencies Based Training Approach )CBT(

د. صاحل اهلياشي ميين مقيم مباليزيا

وختطيط حتليل إجراءات تصميم وتنفيذ التدريب املبين على اجلدارات

Designing Procedures of Analyzing, Planning and Implementing )CBT(

د. صاحل اهلياشي ميين مقيم مباليزيا

4املبين التدريب منهج وتطبيق عرض للتدريب تطبيقي )منهج اجلدارات على

بالقطاع الصحي باخلليج (

د. حسن حدادكيفية استخدام منهج التدريب املبنى السعودية

على اجلدارات؟

د. حسن حدادالسعودية

اليوم الثاني - االثنني 11 مارس 2013فرتة ما بعد تناول وجبة الغداء مباشرةالفرتة الصباحية

املتحدث / اخلبريورش العملاملتحدث/اخلبريورقة العملم

د.حممد مصطفىأنشطة التدريب املبنى على اجلدارات1 مصري مقيم باإلمارات

املبنى التدريب أنشطة تطبيق كيفية على اجلدارات

د.حممد مصطفى مصري مقيم باإلمارات

البشرية 2 املوارد جدارات اكتشاف للتوظيف والرتقية والتأهيل

م.عبيد بن سليمان – االمارات

املوارد جدارات اكتشاف ميكننا كيف والتدريب والرتقية للتوظيف البشرية

والتأهيل

م.عبيد بن سليمان – االمارات

3

الوظائف وصف بني األساسية العالقات املرتبات سداد و االستحقاق ونظام )Hay(Merit – based Payment.

باجلدارات الكامنة والظاهرة

املستشار / حممود السيد عبد

الراضي– مصر ي مقيم باإلمارات

كيفية توصيف وتقييم الوظائف؟

املستشار / حممود السيد عبد الراضي–

مصر ي مقيم باإلمارات

4 أدوات تقييم وقياس منهج التدريب املبنى كريك منوذج باستخدام اجلدارات على

باتريك مع تطبيقات عملية .

أ. ابراهيم أبو غامن اليمن

كيفية تطبيق أدوات تقييم وقياس منهج التدريب املبنى على اجلدارات

أ. ابراهيم أبو غامن اليمن

6

* حاصل على الدكتوراه يف علم النفس من جامعة كامبل أمريكا 2012 .

* حاصل على درجة الدكتوراه يف الدراسات الدينية ومقارنة األديان- أمريكا )دراسة عن بعد(.

* حاصل على دبلوم التخصص يف التخطيط االسرتاتيجي من جامعة أكسفورد.

* حاصل على درجة ممارس معتمد للربجمة اللغوية Certified Practitioner .العصبية

* حاصل على دبلوم التدريب الفعال معتمدة من الواليات املتحدة األمريكية.

o Global N.L.P Training & Consulting Community [Effective Training Skill].

* حاصل على درجة مدرب معتمد من األكادميية الربيطانية للتنمية البشرية.o Human Resource British Development Academy [ HRBDA ]

* حاصل على درجة التدريب احملرتف من املركز العاملي الكندي.* درجة ممارس يف قياس احلاجة والتوصيف الوظيفي من أملانيا.

* حاصل على درجة ماجستري يف قسم أصول الدين، اجلامعةاألمريكية املفتوحة.* حاصل على درجة الدبلوم العالي العامة يف الرتبية النفسية. كلية الرتبية،

جامعة اإلسكندرية.* درجة ممارس يف التشخيص يف العالج النفسي السلوكي. من بلجيكا.

* مدرب معتمد من املعهد األمريكي للدراسات االحرتافية.• رخصة املعاجل السلوكي من جامعة واكسن األمريكية.

البشرية املوارد جماالت يف عمل خربة سنة 15 *أكرب لدى وخارجها اليمن داخل واإلدارة والتدريب

الشركات واملؤسسات العاملية واحمللية .* عمل استشاري موارد بشرية وتدريب وقام بإدارة عدد

من الشركات واملؤسسات مبجاالت خمتلفة .* عضو مؤسس يف اجلمعية اليمنية للموارد البشرية.

* مؤسس شبكة مين سي يف حللول التوظيف .للعديد من البشرية املوارد إدارة تأسيس * خربة يف

الشركات واملؤسسات .* نفذ العديد من الربامج التدريبية لعدد من الشركات الكربى واملتوسطة .

* مدرب متخصص يف تقييم أنظمة أداء العاملني يف الشركات واملؤسسات . Equal Pay« بطريقة الوظائف وتقييم حتليل يف متخصص استشاري *

الكندية. * مدرب معتمد من املركز العاملي األمريكي للتدريب - أمريكا .

بالتدريب املتخصصة واملؤسسات الشركات من لعديد معتمد مدرب *واالستشارات.

* عضو فريق قرطبة للتدريب واالستشارات .

* دكتوراه الفلسفة يف » تطوير املنظمات )التدريب الصحي(- جامعة كولومبس 2005م بالواليات املتحدة األمريكية ..

السعودي املركز من صحيني إكلينيكيني مدربني معلم *األملاني لتدريب املدربني بالرياض 2003-

األملاني السعودي املركز من صحي إكلينيكي مدرب *لتدريب املدربني بوزارة الصحة - 2002

االحتاد من العصبية اللغوية الربجمة يف معتمد مدرب * NLP( بأمريكا العصبية اللغوية الربجمة ملدربي العاملي

.)TRAINER* مدرب معتمد يف التنويم اإلحيائي من البورد األمريكي للتنويم اإلحيائي.

.) TLT TRAINER( مدرب معتمد يف العالج خبط الزمن ** مدير عام شركة معامل األفق الدولية القابضة .

* مستشار يف مركز األمل لالستشارات الرتبوية والتدريب باالمارات العربية املتحدة رئيس جلنة رعاية املراهقني جبمعية التأهيل االجتماعي )واعي( .

*مسؤول التدريب واالبتعاث باإلدارة العامة للمختربات وبنوك الدم 2006 - 2009*مدير مركز إعداد املدربني ومعلم باملركز ومنسق للمختربات الطبية باإلدارة العامة

للمعاهد والكليات الصحية -2002 2006

* 1997 – 2000 جامعة مشال أيوا سيدر فولس ، والية أيوا - دكتوراه يف اإلدارة الصناعية والتدريب

1994 – 1995 جامعة سانت توماس سانت بول ، والية مينيسوتا - ماجستري أدارة أعمال )ادارة أعمال عاملية(* 1988 – 1992 جامعة امللك عبد العزيز- جدة ،

اململكة العربية السعودية - بكالوريوس حماسبة ، كلية االقتصاد و اإلدارةاخلربات العملية :

2009/2–اآلن - شركة عبداللطيف مجيل - املدير التنفيذي إلدارة املوارد البشرية

2002/2 – 2009/2 - البنك االسالمي للتنمية-جدة ، اململكة العربية السعودية - مدير شعبة ادارة القدرات و مستشار التدريب

2001/6 – 1/-2002 مستشفى امللك فيصل التخصصي ومركز األحباث جبدة ، اململكة العربية السعودية - مستشار التدريب

7/ 2000 – 2001/5 - جمموعة بن الدن السعودية - جدة ، اململكة العربية السعودية - مسئول التدريب

1999/5 – 2000/6 جامعة مشال ايوا - والية ايوا - معيد1999/1 – 1999/4 شركة جون دير - والية أيوا - إدارة السالمة

1994/4 – 6/ 1996 شركة ماكسن - والية مينيسوتا - مساعد التسويق العاملي

األول للتـدريــب وبنــاء القــدرات الخبراء المتحدثون في الملتقى

7

أداء القيادة حول األثر النظمي للقيادة على * باحث دكتوراه يف املنظمات.

* ماجستري إدارة أعمال من جامعة أتالنتك الدولية بتقدير إمتياز.والتعليم واجلودة والتدريب التخطيط إدارة يف إدارية خربة *

والفعاليات الشبابية ألكثر من 15 سنة.من اإلداري ألكثر والتطوير القيادة مهارات * مدرب حمرتف يف

12 سنوات.* خبري معتمد يف التأهيل لنظام إدارة اجلودة األيزو 9001 اإلصدار

األخري ونظام جودة التدريب ايزو 10015.* استشاري ومدرب حمرتف لدى العديد من اجلهات ومؤسسات التدريب يف ماليزيا,

اليمن, العراق.يف احرتافية دبلومات وجمموعة تدريبية ساعة 1800 من أكثر على حاصل *

التخطيط واجلودة واملوارد البشرية والقيادة والتشخيص النظمي.منظمة 50 من وأكثر مشارك 8000 من ألكثر استشاراته جمموعة وقدم درب *

ومؤسسة حكومية و خاصة يف كل من ماليزيا-اليمن-قطر-السعودية.

* بكالوريوس جتارةCIPD زميل املعهد الربيطاني إلدراة وتنمية املوارد البشرية *

شركة من الوظائف وتقييم وتوصيف حتليل يف معتمد *)HAY( األمريكية ألنظمة املوارد البشرية )65 %من الشركات

الكربى يف العامل(* معتمد من معهد كارلتون لإلدارة احلديثة بربيطانيا يف إدارة

االختبارات السيكولوجية - اخلربات العملية:

* مؤسس شركة ارتقاء للتدريب واالستشارات باإلمارات ومجهورية مصر العربية* مستشار املوارد البشرية يف شركة أبوظيب لألنظمة الذاتية والطائرات بدون طيار

* مدير املوارد البشرية لفندق البستان بدبي* مدير املوارد البشرية ومشارك يف تأسيس بورصة دبي للذهب والسلع

* مدير املوارد البشرية لشركة فيوليا ووتر متعددة اجلنسيات باإلمارات* املدير اإلداري لشركات الري للوساطة املالية والصرافة

* مدير قسم الرواتب والتعويضات يف اهليئة الصحية بأبوظيب* مسئول شئون املوظفني بوزارة الدولة لشئون جملس الوزراء باإلمارات

- إدارة ورش عمل وفعاليات يف جمال املوارد البشرية يف كل من )فرنسا – لبنان – سوريا – مصر – االمارات – اهلند – سرييالنكا – الفلبني(

يف دولية اعتمادات على املدرب حصل التدريب معتمدة من جهات عدة من أهمها:- مدرب معتمد من IAATD – نيويورك ،

املعتمدة من اجمللس األمريكي للجودة- هذا االعتماد مصدق من الوزارة اخلارجية

األمريكيةاألمريكية اجلمعية يف حمرتف عضو *

: ASTD للتدريب والتنمية American Society for Training & Development

*عضو حمرتف يف مجعية ادارة املوارد البشرية SHRM : Society for Human Resource Management

* عضو يف اجلمعية الدولية للقيادة ila: International Leadership Association * قام املدرب بتسجيل وأداء اختبارات دورات جامعة هارفارد بنظام

Harvard Manage Mentor التعليم االلكرتوني)PAS2( مدرب واستشاري معتمد يف مقاييس السلوك *

من HRD Academy UK – بريطانيا 2009* دبلوم التوجهات احلديثة يف إدارة الفرق وفق mbti – جامعة

أكسفورد – بريطانيا – يناير 2008

* ماجستري ختطيط تربوي .ادارة رئيسي االعمال)فرع ادارة يف دكتوراه *

موارد بشرية(* خبري يف جماالت التدريب وتدريب املدربني

* خبري يف االستشارات التدريبة والقوى البشرية.الشروط وكتابة اهليكلة اعادة يف *خبري

املرجعية. *خبري يف جمال االدارة .

*خبري يف جمال موارد القوى البشرية حتديد )اجلدارات الوظيفية لعدة شركات منها شركة اورانج والشرق االوسط لالتصاالت(

* خبري يف العناية يف الزبائن. *خبري يف جمال اجلودة.

* خبري يف جمال ادارة اجملموعات)فوكس كروب( .*30 سنة خربة يف جمال التدريب واالستشارات واالدارة .

* مستشار يف جمال موارد القوى البشرية حتديد )اجلدارات الوظيفية واعادة اهليكلة(.

الوصف يف .*مستشار العامليني تقييم برامج تصميم يف *مستشار الوظيفي وتقييم االداء .

* مستشار يف وضع اخلطط ومؤشرات االداء .

األول للتـدريــب وبنــاء القــدرات

الدفع ألسبقية واألولوية ، حمدودة املقاعد -واجلهات الشركات من الرمسي واحلجز

احلكومية.رقم حبسابنا اإليداع أو مكتبنا املباشر يف الدفع بواسطة التسجيل -صنعاء فرع - الدولي اإلسالمي التضــــامن بنك يف )10108884(الرئيسي الفرق - اإلسالمي سبأ بنك يف )155050( رقم حساب أو

ز ميالت

واح

نجي ال

ا فاؤن

رككندا : املركز العاملي الكندي ش

E-mail:Direcor@cglobalc.com Tel:0016047292522سلطنة عمان : مركز الشرق للتطوير والتدريب

E-mail:training@eastcenter.net Tel:009685099324السعودية : شبكة املدربني العرب

E-mail:info@atrainers.net Tel:+9661201166 Fax:+96614616521

السعودية : جمموعة اإلبداع اإلداريE-mail:ehab_a@otmil.com Tel:00966500866200

الكويت : مركز تقييم األداء للتدريب واالستشاراتTel:009652494802 Fel:009652494801

Ideas Conferences :دبيE-mail:extv.mgr@idtc.me.com Tel:+97142212088 Fel:+9714220232

قطر : مركز الشرق األوسط للتدريب واالستشاراتE-mail:metcqatar@qatar.qa Tel:+9744864325 Fel:+9744875682

األردن: جمموعة اجلهود املشرتكةE-mail:info@jjeg.net Tel:+96265522807 Fax:+96265532707

سوريا : املركز األوروبي للتدريب E-mail:info@ebc.co.sy Tel:+963113340061 Fax:+9631116255

مصر : مركز الشرق األوسط E-mail:info@metcegypt.com Tel:+20225257326 Fax:+2022528208

اإلمييل على اإليداع إشعار وإرسال بـصنعاء nfo@qurtoba-ye.com

املادة شاملة أدناه اجلدول يف املوضحة امللتقى يف املشاركة رسوم -العلمية وحضور كافة أنشطة أوراق العمل التدريبية - ورشيت عمل -

ووجبة إفطار خفيفة - وجبة غداء وشهادة مشاركة.

خصم خاص للتسجيل والدفع رسوم االستثمار للمشارك قبل تأريخ 1 مارس 2013

460 دوالر للمشارك

مقابل املشاركة يف بكافة أوراق العمل يف الفرتة الصباحية - وجبة خفيفة - وجبة غداء 420 دوالر- املشاركة بورش العمل بعد الغداء - املادة العلمية وشهادة حضور امللتقى وشهادة ورش

خصم خاص 10 % لألفراد العمل اليت حضرها املشارك

Tel: +967 -1- 202202 Mobile: 711800236 - 777797070 - 735400009Email: info@qurtoba-y.com - ameenco71@yahoo.com - www.qurtoba-ye.com

للحجز والتسجيل

برامج قرطبة للتدريب واإلستشارات لشهر مارس 2013م احمللية واخلارجية املكانالتاريخالربنامجماليمن 12 - 16 مارس 2013هندسة جودة التدريب وفق مواصفات اجلودة العاملية للتدريب اآليزو 1100152LPI اليمن 12 - 16 مارس 2013دبلوم املمارسات القيادية

دبلوم اإلرشاد اإلجتماعي 3اليمن12 - 17 مارس 2013)تأهيل األخصائي االجتماعي باملؤسسات والشركات واملؤسسات التعليمية(

اليمن12 - 18 مارس 2013الدبلوم املعتمد إلعداد وتطوير املوارد البشرية45) TOT اليمن12 - 18 مارس 2013الدبلوم املعتمد للتدريب اإلحرتايف )تدريب املدربنياسطنبول - تركيا2 - 6 مارس 2013مهارات وفنون اإلدارة املعاصرة 6اسطنبول - تركيا2 - 6 مارس 2013االدارة املتقدمة للموارد البشرية78)Organizational Performance Measurement( اسطنبول - تركيا2 - 5 مارس 2013قياس األداء املؤسسي9DCA دبي24 - 28 مارس 2013التخطيط اإلسرتاتيجي وفق منوذج