Upload
scarlett191293
View
97
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
КОМАНДА В ОРГАНИЗАЦИИ
Выполнил: Николенко Д.И Группа 2.2 ФТДПроверил: Рожкова А.Ю
Команды и группы: в чем отличие?
Группа • Два или более человек,взаимодействующих и взаимозависимых, которые имеют стабильные взаимоотношения, общую цель и воспринимают себя как группа
Команда• Автономный самоуправляемый коллектив профессионалов, способный оперативно, эффективно и качественно решать поставленные перед ним задачи.
Типы команд
Цели эффективной командыКоманда должна:• Прояснить и согласовать обязанности каждого• Развивать кооперацию, координацию и коммуникацию как на внутрикомандном, так и на межкомандном уровнях
• Выявить и разрешить потенциальные проблемы, которые могут помешать их деятельности
• Быть открытыми по отношению к новым творческим способам решения задач
• Задавать стандарты качества
Качества эффективной команды
• успешность выполняемой деятельности• формирование позитивного социального окружения
• вербальное подкрепление и поощрение• интерпретация и разрешение проблем, связанный со стрессом в ходе выполнения работы
Принципы работы командПринцип коллективного исполнения
работыКаждый член команды выполняет ту
часть общего задания, которую ему получила команда, а не ту, что он обычно исполнял по заданию административного начальства ( хотя последнее не исключается и в рамках команды)
Принцип коллективной ответственности
• Вся команда теряет в доверии, стимулировании, в общественном признании, если задание не выполнено по вине любого члена из команды.
Принцип единой для команды формы стимулирования (оплаты) за конечный результат.
• Оплата и иные формы стимулирования членов команды оговариваются с начальством заранее. Создается «фонд стимулирования (или оплаты)».
Принцип высокого стимула команды за конечный результат.
• Распределение фонда происходит внутри команды, без участия руководства или заказчика.
Принцип автономного самоуправления
• Приступая к формированию команды, руководство должно обладать информацией о значимых для кандидатов в члены команды стимулах.
Принцип повышенной исполнительской дисциплины
• Управление деятельностью команды осуществляется ее руководителем ( лидером), а не административным начальством организации.
• Каждый член команды отвечает головой за общекомандный результат.
Принцип добровольного вхождения в команду.
• Данный принцип добровольно принимается каждым членом команды.
• В состав команды может войти только тот кандидат, который добровольно изъявил свою готовность на основе полного знания и понимания условий его деятельности
Этапы формирования команд
1. Определение собственных целей2. Подбор и отбор кандидатов3. Работа членов команды над
собственными неосознаваемыми целями
4. Исследование межличностных предпочтений
5. Целенаправленное формирование энергии единства
6. Формирование ценностей команды
Четыре типа ролей в команде• Роли, связанные с непосредственной
профессиональной деятельностью, должностными обязанностями
• Роли, связанные с взаимодействием с внешними партнерами, клиентами
• Роли, связанные со складом ума, распределяемые в ситуациях решения проблем
• Роли, связанные с процессом жизнедеятельности команды и динамикой ее успешного развития
Плюсы команды
Минусы команд
Хрупкость: в команде многое держится на взаимоотношениях между членами, командном духе, эти категории постоянно требуют поддержки и сопровождения