В этом номере мы обсудим изменения, произошедшие в 2012 году на кадровом рынке в сфере маркетинговых коммуникаций.

Чем запомнился прошедший год, какие тренды наблюдались? По мнению экспертов-маркетологов, в 2012 имел место заметный рост региональных рынков, интенсивное развитие маркетинга в социальных сетях, усиление интеграции тра-диционных маркетинговых структур с подразделениями, отвечающими за развитие бизнеса и продаж. Конечные потребители предъявляют повышенные требования к актуальности маркетинговой информации, маркетинг все больше внедряет совре-менные мобильные технологии.

Все это, конечно, не могло не найти отражения и в спросе отраслевого рынка на соответствующий персонал. Так, количество вакансий, размещенных работода-

телями на портале Superjob.ru с января по декабрь 2012 года в разделе «Маркетинг, реклама, PR», вы-росло на 42%. Для сравнения — в 2011 году рост составлял всего лишь 2%. Немного снизился и конкурс на рабочее место — в декабре прошлого года на одну профильную вакансию приходилось 3,7 резюме (в декабре 2011 года — 4,2). Стартовые зарплатные предложения работодателей в сфере маркетинговых коммуникаций в 2012 году выросли почти на 8%.

Продолжаем радовать наших читателей актуальными цифрами — бонус-лист этого номера пред-ставляет подборку мини-обзоров заработных плат специалистов, работающих в средствах массовой информации.

Немного поговорим и о вещах совершенно секретных — о коммерческой тайне. Не секрет, что сегодня, чтобы сделать карьеру (и не только в сфере маркетинговых коммуникаций), необходимо быть включенным в рабочие процессы порой гораздо больше положенных восьми часов в сутки. Поэтому многие россияне пользуются достижениями компьютерной эры и работают со служебной информацией вне офиса. От тра-диционного бумажного архива большинство компаний постепенно переходит к электронному хранению и документообороту. Соблюдаются ли при этом требования информационной безопасности? О том, как хранят коммерческую тайну в наш информационный век, читайте в свежем исследовании о проблемах безопасности корпоративной информации.

Кроме того, в этом номере мы представляем вашему вниманию рейтинг причин отказа кандидатам, со-ставленный Исследовательским центром портала Superjob.ru на основе опроса менеджеров по персоналу. Вопреки распространенному мнению, что не взять на работу якобы могут чуть ли не из-за неправильной формы носа, чаще всего причиной отказа в трудоустройстве является недостаточная квалификация. Ба-нально, но факт.

Однако какие бы сложности ни ждали соискателей и HR-менеджеров на их тернистом пути друг к дру-гу, мы уверены, что вы обязательно найдете «своих» кандидатов, ведь «Зарплатомер», как всегда, рад по-мочь вам формировать адекватные предложения лучшим претендентам.

С уважением, главный редактор Валерия Чернецова

И нформационный век накладывает отпеча-ток на особенности

работы с документами. От тра-диционного бумажного архива большинство компаний посте-пенно переходит к электронному хранению и документообороту. У новых технологий есть мас-са преимуществ — удобство и скорость работы, возможность разграничения прав доступа и другие. Однако скептики сету-ют на то, что не всегда удается полностью обеспечить безопас-ность данных. Как часто рос-сияне пользуются достижениями компьютерной эры и работают со служебной информацией вне

офиса? Соблюдаются ли при этом требования информацион-ной безопасности?

Прояснить ситуацию помог опрос, проведенный Исследова-тельским центром рекрутинго-вого портала Superjob.ru среди экономически активных россиян, работающих в офисах.

Итак, более половины офис-ных сотрудников (54%) перио-дически работают со служебной информацией вне офиса — по вечерам, во время болезни, в командировках и т. д. При этом почти четверть сотрудников (23%) работает с корпоративной информацией вне стен офиса несколько раз в неделю. По их

мнению, постоянная включен-ность в дела компании необ-ходима для успешной работы, к тому же некоторые должности подразумевают частые команди-ровки и потребность быть на свя-зи с коллегами и руководством. «От этого зависит прибыль…»; «Чтобы быть лучшим в отрасли, мало сорока часов в неделю!»; «Включаю ноутбук и дома, и в командировках, и в отпуске, и на даче» — комментируют опрошенные.

Несколько раз в месяц удаленно работают со слу-жебной информацией 16% офисных служащих, еще 15% делают это несколько раз в год.

«Приходится, так как законы не учитывают размеры России и скорость работы почты»; «Если в выходной звонит начальник и просит быстро что-то подго-товить, то приходится»; «Только если что-то срочное», — уточня-ют респонденты.

Около трети офисных служа-щих (32%) никогда не работают с документами фирмы вне стен компании. Главный аргумент тех, кто не хочет трудиться еще и уда-ленно, таков: ответственный че-ловек всегда успевает выполнить все дела в офисе, а значит, ему не нужно включать компьютер вечером дома. «Я умею органи-зовывать свое время и выполнять работу вовремя»; «Плох тот работник, который не уклады-вается в рабочие восемь-девять часов», — комментируют они. Еще 14% опрошенных затрудни-лись ответить на поставленный вопрос.

Большинство тех, кто перио-дически работает со служебной информацией удаленно, перено-сит нужные документы на флеш-ку или другой информационный носитель (49%), а также на элек-тронную почту (43%). Треть респондентов (34%) использует интернет-доступ к рабочей сети или компьютеру, а почти каж-дый пятый (19%) по старинке выносит из офиса документы в бумажном виде. Файлоообмен-ники менее популярны — их ис-пользуют всего 8% опрошенных, еще 3% находят другие способы: «Посредством электронного клю-ча доступа к локальной сети»; «Только общение по телефону».

Однако какие бы способы удаленной работы с документа-ми ни выбирали офисные слу-жащие, более половины из них (53%) подписывали соглашение о неразглашении коммерческой тайны на текущем месте рабо-ты, а значит, должны заботиться об информационной безопас-ности удаленной работы с до-кументами. «Это прописано в должностных инструкциях», — комментируют работники.