апрель 2017 | № 4Информационный бюллетень

- Мы очень заинтересованы в том, чтобы новаяпрофсоюзная структура Компании стала эффективной иплодотворной в своей деятельности, создавала условиядля повышения благосостояния сотрудников предприятия-членов профсоюза, - отметил Евгений Черепанов.Присутствующие на конференции члены инициативнойгруппы отметили значимость, конструктив и важностьпоставленных перспективных задач.В ходе конференции был избран председательпрофсоюзной организации (Антон Герасимчик), егозаместители по направлениям, а также представителипрофсоюза предприятия по Минскому, Брестскому иМогилевскому регионам.Делегаты конференции определили членов контрольно-ревизионной комиссии.Далее Евгений Черепанов поздравил коллег с созданиемнезависимой профсоюзной организации и обозначилзадачи ее профактива, пожелал успехов в реализациипроектов.В завершении конференции избранный председательпрофсоюза «РН-Запад» Антон Герасимчик поблагодарилделегатов за оказанное доверие и заверил в готовностивыполнить все поставленные задачи.

«РН-Запад»: создан независимый профсоюзВ ИООО «РН-Запад» создан независимый профсоюз. Вработе прошедшей на предприятии учредительнойконференции участвовали Председатель МПО«Роснефть» Евгений Черепанов, Генеральный директорСергей Рустамов и его заместители, инициативнаягруппа коллектива предприятия. Председателемпрофсоюза избран Антон Герасимчик.ИООО «РН-Запад» - крупное предприятие Компании«Роснефть», осуществляет производственную деятельностьпо реализации нефтепродуктов на территории РеспубликиБеларусь. Предприятие представляют высокотехнологичныеавтозаправочные комплексы с высоким уровнем сервиса,соответствующие последним техническим требованиямнефтебазы. На предприятии сегодня работают более 600сотрудников. На учредительной конференции ИООО «РН-Запад» трудовой коллектив представляли 184 сотрудника.Генеральный директор Сергей Рустамов приветствовалработу конференции, подчеркнув важность создания напредприятии независимой профсоюзной организации. ДалееПредседатель МПО «Роснефть» Евгений Черепанов рассказало выстроенной на производствах Компании «Роснефть»системе социального партнерства, программах и проектахМПО, реализуемых в ее структурных подразделениях.

Башкортостан: новый формат профсоюзной работы

Председатель МПО «Роснефть» Евгений Черепановпровел на предприятиях групп «Башнефть» и холдинга«Таргин» в г. Нефтекамске семинар-совещание поопределению целей и задач профсоюзных структур вновых активах.В январе МПО «Роснефть» завершила процесс интеграциипрофсоюзных организаций групп «Башнефть» и «Таргин» всвою профкарту и сегодня необходимо решить задачу пооценке деятельности принятых в МПО структур и внесениюпри необходимости корректив в их работу.- Мы ожидаем от коллег эффективной работы всоответствии с действующими в МПО «Роснефть»нормативами, наши специалисты помогают определиться скомпетенциями и практикой корпоративного партнерства.Мы предусмотрели в поездке и семинар нашего партнера вобласти обучения персонала - специалистов IMBD Partners,они провели для башкирских коллег обучение поорганизационному устройству и взаимодействиюпрофсоюзных структур, тренинги. Мы нацелены накомандную работу в решении всех возникающих вопросови поставленных задач, - отметил Евгений Черепанов.

Заместитель председателя МПО «Роснефть» АлексейКорабельников, Главный технический инспектор ИраклийХагулашвили и Главный правовой инспектор труда АннаГрибанова обсудили с профсоюзным активом практикупрофсоюзной работы по профильным направлениям,реализацию основных направлений социальной политики иположений Коллективного договора, а также другихмотивационных стимулов для сотрудников предприятийгрупп «Башнефть» и «Таргин». Специалисты МПО«Роснефть» рассказали коллегам о работе профсоюзныхорганизаций в области охраны труда, о работе суполномоченными по охране труда, об особенностяхправоприменительной практики защиты прав и интересовсотрудников.- Состоявшиеся встречи были очень полезны для всех нас,по их итогам мы уже наметили план работы, определилипорядок взаимодействия. Я и мои коллеги уверены, чтоконструктивная совместная работа поможет всем нам вдостижении поставленных целей, - отметил по завершениюсовместных встреч представитель МПО «Роснефть» натерритории Республики Башкортостан Валерий Сафиханов.

ФНПР: заседание Постоянной комиссии

ТЗ, включающих районные и «северные» в минимальныйразмер оплаты труда. Я, как северянин, проработавшиймного лет на нефтезазодобывающих предприятиях ЯНАО,и наша МПО «Роснефть» считаем это недопустимым, т.к.это ведет к реальному снижению доходов работающихсеверян и оттоку трудоспособного населения.Необходимость сохранения гарантий является сегодняпредметом нашего обсуждения и озабоченности,принимается ряд заявлений и обращений от профсоюзныхструктур, в том числе и от МПО «Роснефть», - подчеркнулЕвгений Черепанов. Одним их основных вопросов повесткидня заседания стало избрание ее нового состава.Председателем Постоянной комиссии Генсовета ФНПР позащите социально-экономических прав трудящихся,проживающих в районах Крайнего Севера и приравненныхк ним местностей стал Председатель НГСП РоссииАлександр Корчагин, заместителем – Председатель МПО«Роснефть» Евгений Черепанов.

В ФНПР состоялось очередное заседание Постояннойкомиссии Генсовета по защите социально-экономическихправ трудящихся, проживающих в районах КрайнегоСевера и приравненных к ним местностей. В ее работеучаствовал Председатель МПО «Роснефть» ЕвгенийЧерепанов.На заседании прорабатывались вопросы хода выполнениярешений IX съезда ФНПР, предложений по предоставлениюжилья неработающим гражданам, пенсионерам иинвалидам, желающим выехать из северных регионов,предложений по компенсации расходов. Члены постояннойкомиссии ФНПР обсудили вопросы, касающиеся итоговпрошедшей в Сыктывкаре IV Северной межрегиональнойконференции по вопросам социальной защиты наемныхработников в районах Крайнего Севера и приравненных кним местностей.- Вопросы соцзащиты северян стоят сегодня крайне остро,особенно в связи с негативной практикой применения норм

Президиум Совета МПО «Роснефть»

В Сочи прошло очередное заседание Президиума СоветаМПО "Роснефть".На повестке дня стояли вопросы внесения изменений идополнений в Положение о конкурсе «Лучшая первичнаяпрофсоюзная организация МПО «Роснефть», подведенияитогов конкурса «Лучший уполномоченный по охранетруда МПО«Роснефть», принятия Заявления МПО онедопустимости включения в МРОТ районныхкоэффициентов и «северных» надбавок, утвержденияпрофкарты МПО и годового финансового отчета, ряддругих вопросов. Члены Совета одобрили изменения идополнения в Положение о Смотре-конкурсе «Лучшаяпервичная профсоюзная организация МПО«Роснефть»,которые касались корректировки показателей работы иметодик их определения,что позволит объективнееподходить к оценке работы профсоюзных организаций.

Председатель МПО «Роснефть» Евгений Черепановпроинформировал членов Президиума о своей работе наIV-й Северной конференции, а также в Постояннойкомиссии Генсовета ФНПР по защите социально-экономических прав трудящихся, проживающих в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностей.Члены Совета обсудили и приняли Заявление МПО«Роснефть» относительно недопустимости включения вМРОТ районных коэффициентов и процентных«северных» надбавок. Члены Совета подвели итогиСмотра-конкурса «Лучший уполномоченный по охранетруда МПО ПАО «НК «Роснефть», заслушали и одобрилиОтчет о годовом бухгалтерском балансе МПО, обсудилиход реализации программ МПО «Роснефть» и ряд другихорганизационных вопросов. На этом заседаниеПрезидиума Совета МПО «Роснефть» завершило работу.

Заявление Межрегиональной профсоюзной организации Компании «Роснефть» о сохранении государственных гарантий в сфере оплаты труда

Межрегиональная профсоюзная организация Компании«Роснефть», представляющая интересы более чем 180 тысячработников крупнейшей нефтяной компании России,выражает большую озабоченность в связи с ситуацией всфере регулирования социально-трудовых отношений нагосударственном уровне вследствие складывающейсянегативной практики применения норм трудовогозаконодательства Российской Федерации.Принятые в последнее время судебные акты (в частности,Определения Судебной коллегии по гражданским деламВерховного Суда РФ от 08.08.2016 № 72-КГ 16-4, от19.09.2016 № 51-КГ 16-10) предполагают возможностьвключения районных коэффициентов и процентныхнадбавок в минимальный размер оплаты труда (МРОТ).Совет МПО «Роснефть» заявляет о недопустимостивключения в МРОТ «северных» надбавок. В настоящеевремя величина МРОТ формируется, в том числе, и за счетвключения в нее районных коэффициентов и «северных»процентных надбавок за стаж работы, что не отвечаетреальным условиям жизни в Северных регионах и ставитработников в заведомо невыгодное положение. Совет МПО«Роснефть» считает подобное положение делнедопустимым, потому что это ведет к реальному снижениюдоходов работающих в северных регионах граждан, оттокуиз этих регионов трудоспособного населения и созданиютем самым угрозы социальной нестабильности.Вместе с тем, имеет место явное противоречиедействующему трудовому законодательству, а также ужесложившейся и подтверждённой высшими судебнымиорганами практикой применения трудовогозаконодательства в сфере оплаты труда. Исходя из нормТрудового кодекса (ст.ст. 2,132, 146, 148, 315-317),конституционно-правового смысла, выявленногоКонституционным судом РФ (определения от 17.12.2009

№ 1557-О-О, от 25.02.2010 № 162-О-О, от 25.02.2013 №327-О), а также ранее высказанного мнения того жеВерховного Суда РФ (определения от 08.04.2011 № 3-В11-4, от 16.11.2012 № 72-КГ12-2, от 21.12.2012 № 72-КГ12-6,обзор судебной практики Верховного Суда от 26.12.2014 идр.) работники имеют право на оплату труда в«северных» регионах в повышенном размере сприменением районных коэффициентов и процентныхнадбавок к заработной плате.Необходимость сохранения государственных гарантий всфере оплаты и невключение районных коэффициентов ипроцентных надбавок при установлении МРОТ являетсясегодня предметом обсуждения и озабоченностиширокого круга общественности. По этому вопросу ужепринят ряд заявлений и обращений от именипрофсоюзных структур различного уровня.Межрегиональная профсоюзная организация Компании«Роснефть» призывает органы законодательной,исполнительной и судебной власти РоссийскойФедерации безотлагательно принять все необходимыемеры, направленные на устранение неоднозначноготолкования и применения положений трудовогозаконодательства в указанной части и сохранениегосударственных гарантий в сфере оплаты труда. При этомМПО «Роснефть» оставляет за собой право предпринятьвсе возможные предусмотренные законодательствоммеры для восстановления нарушенных прав работников.

Принято Советом МПО ПАО «НК «Роснефть» 12.04.2017,

г. Сочи

Сочи: III-я Всероссийская неделя охраны трудаМПО «Роснефть» была частницей III-й ежегоднойВсероссийской недели охраны труда, которая проходила с10 по 14 апреля в Сочи. В мероприятиях Неделиучаствовали Председатель МПО «Роснефть» ЕвгенийЧерепанов, руководители и специалисты профсоюзныхорганизаций производственных предприятий Компании.Всероссийская неделя охраны труда традиционно проходитпо инициативе Минтруда России при поддержкеПравительства РФ, под руководством зам.ПредседателяПравительства Ольги Голодец. Тематика мероприятийНедели актуальна, представляет интерес для различныхкатегорий участников, привлекаемые модераторы и спикерыимеют безусловный авторитет в профессиональной среде.Центральным мероприятием Недели-2017 стала пленарнаясессия «Формирование культуры безопасности - будущееохраны труда», которую открыла Ольга Голодец, в ее работеучаствовали руководители органов государственной власти игосударственного надзора, общественных и профсоюзныхобъединений, зарубежные гости. В рамках Недели прошлисеминары и совещания, конференции, молодежный форум«Инновационные проекты в области здоровья ибезопасности». На дискуссионных площадках работаликонсультационные пункты Минтруда России, МЧС России,Роструда, Роспотребнадзора, Ростехнадзора,Росаккредитации, ФНС, ПФ и ФСС России. В форматесовещаний, семинаров и тренингов в работе Неделиучаствовали специалисты производственных холдингов, вт.ч.менеджеры Компании «Роснефть», руководители испециалисты ее профсоюзных организаций. Они побывалина дискуссионных площадках, познакомились с опытомколлег, рассказали о своей работе, посетили мастер-классы исеминары экспертов Клинского института охраны труда.- Мы придаем большое значение участию специалистовпрофсоюзных организаций во Всероссийской неделе охранытруда. Они получают новые знания в свой отрасли, участвуютв дискуссиях, общаются с коллегами, обмениваются с нимиопытом работы, - сказал Председатель МПО «Роснефть»Евгений Черепанов. - Всероссийская неделя охраны труда –главное событие года в области, я уверен, что полученныезнания и навыки будут очень полезны нашим специалистами они смогут внести новые коррективы в свою работу.

В рамках Недели-2017 состоялось награждениепобедителей Смотра-конкурса «Лучший уполномоченныйпо охране труда первичной профсоюзной организации»по результатам работы в 2016 году. При подведенииитогов учитывались многие факторы, при условиивыполнения всех необходимых мероприятий по охранетруда, показатели работы подтверждались документами.Победителями среди предприятий нефтедобычи стали:- 1 место - Владимир Филинков, электромонтер ПРЦ и Э№1 сетевого района№4 (АО «Самаранефтегаз»);- 2 место - Алена Федянина, лаборант химанализа (ООО«РН-Ставропольнефтегаз»);- 3 место – Олег Анисов, оператор ЦДНГ-3(ПАО«Оренбургнефть»).Победителями среди предприятий нефтепереработки инефтехимии стали:- 1 место – Антон Штыров, механик установки СУГ (АО«Сызранский НПЗ»);- 2 место – Светлана Сычкова, ст.оператор установкибиоочистки сточных вод (ПАО «Саратовский НПЗ»);- 3 место – Татьяна Матюшевская, машинисткомпрессорных установок (АО«Новокуйбышевский НПЗ»).Поздравляя победителей, председатель МПО «Роснефть»подчеркнул особую ответственность профсоюзныхорганизаций при решении задач охраны труда.- В этом году география конкурса расширилась, болеежестким стал подход к работе уполномоченных,увеличилось количество конкурсантов. Оргкомитет решилразделить производственные группы нефтедобычи инефтепереработки. Сейчас мы прорабатываем введениесо следующего года группы сервисных предприятий.Вместе с тем, считаю необходимым отметить и тот факт,что в ряде крупных предприятий уполномоченные поохране труда профсоюза порой формально подходят кобязанностям, а этого быть не должно. Обращаюсь ковсем председателям профсоюзных организаций стребованием быть более активными в работе по охранетруда. В этих вопросах нет мелочей, эта работа должнастать неотъемлемой частью трудового процесса, апрофсоюзные организации обязаны эффективно в этомсодействовать, - отметил Евгений Черепанов.

Президиум Российского Совета профсоюза17-18 апреля в Москве прошли заседания РоссийскогоСовета профсоюза, его Президиума и комиссий. Вработе Российского Совета профсоюза участвовалипредседатель МПО «Роснефть» Евгений Черепанов,члены Президиума от МПО «Роснефть», профильныесотрудники ее аппарата.Члены Президиума были проинформированы о ходевыполнения в 2016 году Отраслевого соглашения иколлективных договоров. По итогам обсуждения и анализабыло решено усилить профсоюзный контроль завыполнением отдельных положений коллективныхдоговоров, в частности, не допуская необоснованногоснижения установленных гарантий и компенсаций. Приухудшении показателей, характеризующих социально-экономическую ситуацию на предприятиях нефтегазовойотрасли, признано целесообразным обеспечениеоперативного представления информации координаторуРоссийской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально- трудовых отношений, а также в МинтрудРоссии и в Федеральную службу по труду и занятости. Назаседании рассмотрели вопрос о первомайской акцииПрофсоюзов, поддержали постановление ИсполкомаФНПР об участии в ее подготовке и проведении. Наканунезаседания Президиума прошли заседания постоянныхкомиссий Российского Совета профсоюза: по охране труда,здоровья и экологии, по правовой и законотворческой

работе, по гендерному равенству, по защите социально-экономических прав членов Профсоюза, по организационно- профсоюзной работе, по проблемам северных регионовРоссии, по информационно - аналитической работе, пофинансовой работе, которые предварительно рассмотрелиматериалы Пленума Российского Совета профсоюза и егоПрезидиума. На заседании Президиума Российского Советапрофсоюза были рассмотрены вопросы, касающиесяправозащитной работы, деятельности техническойинспекции труда Нефтегазстройпрофсоюза России.Президиум предварительно проработал проектыпостановлений, выносимых на рассмотрение IV ПленумаРоссийского Совета профсоюза.В завершении заседания Российского Совета профсоюзасостоялось награждение победителей Смотра-конкурса«Лучшая организация работы в области охраны труда издоровья в первичной профсоюзной организацииНефтегазстройпрофсоюза России за 2016 год». Лауреатамиконкурса стали:1 место – ППО ПАО «Саратовский НПЗ»;2 место – ОПО ООО «Газпром трангаз Югорск»;3 место – ППО ОАО «Нижневартовскоенефтегазодобывающее предприятие».МПО «Роснефть» поздравляет профсоюзные организации сзаслуженными наградами и желает успехов в дальнейшейработе.

В МПО «Роснефть» состоялось совещание Рабочейгруппы (РГ) по внесению изменений и дополнений вшаблон «Типовой коллективный договор». В ее составе -члены Президиума Совета МПО, сотрудники кадровыхструктур Компании, ответственных за профильныенаправления работы.

Несмотря на жесткую финансово-экономическую ситуацию,РГ достигнута договоренность о сохранении в полномобъеме на текущем уровне всех ранее достигнутыхсоциально-экономических разделов договора.РГ обсудила все поступившие от региональныхпрофсоюзных организаций МПО «Роснефть» предложения

Коллективный договор: совещание Рабочей группы

по льготам, социальным гарантиям, компенсациям,которые могут быть включены в КД дочерних обществ ипослужат основой дальнейшего улучшенияблагосостояния сотрудников Компании – членовпрофсоюзных организаций.- В своей работе мы руководствовались дальнейшимразвитием и совершенствованием основополагающихпринципов социального партнерства.Наши профсоюзные организации предложили рядпунктов (в том числе и новых), которые предполагаютболее четкие определения, дифференциацию ирегламент отдельных статей, пунктов и систем оплаты стем, чтобы наши сотрудники могли пользоваться болеешироким спектром льгот.Проработанные РГ вопросы касались оплаты больничных,предоставления льгот, различных материальных выплат икомпенсаций.Мы обсудили все запланированные вопросы, пришли кконсенсусу по многим позициям, впереди – дальнейшаяработа по финансово-экономическому анализу рядаразделов для внесения их в шаблон Коллективногодоговора, - отметил по завершению работы лидерпрофсоюзов «Роснефти» Евгений Черепанов.Перечень внесённых в шаблон «Типовой коллективныйдоговор» изменений и дополнений после утверждениябудет опубликован на соответствующем разделе сайтаМПО «Роснефть».

«Роснефть Губкинский Сервис»: Час безопасностиВ Губкинском филиале ООО "РН-Ремонт НПО" прошелорганизованный при поддержке профсоюзнойорганизации «Час безопасности» на тему «Охранятьприроду — охранять Родину», приуроченный кВсемирному дню охраны труда.Учрежденный Международной организацией труда,Всемирный день охраны труда проводится ежегодно 28апреля. Он способствовует предупреждению несчастныхслучаев и профессиональных заболеваний во всем мире.Информационно-разъяснительная кампания обращаетвнимание международного сообщества на масштабыпроблем и задач, а также и на то, как формирование ипродвижение культуры охраны труда помогает сократитьчисло связанных с работой травм и несчастных случаев.На презентации «Часа безопасности» в Губкинскомфилиале «РН-Ремонт НПО» присутствовали сотрудникимуниципального «Управления по труду и социальнойзащите населения администрации г. Губкинский».Ежегодно в подразделениях «Роснефть ГубкинскийСервис» проводится конкурс на лучшее состояние охраны

труда и охраны окружающей среды, заключительный этапприурочен к 28 апреля: по его итогам определяютпобедителей в номинациях «Лучшее подразделение вобласти охраны труда» и «Лучший инженерно - техническийработник по охране труда».

С 3 апреля на рабочих местах Куйбышевского НПЗначалась специальная оценка условий труда (СОУТ).Она будет проведена на 100 рабочих местах, большинствоиз которых вновь организованы на новых технологическихобъектах завода (установка производства МТБЭ иустановка каталитического крекинга FCC). Самое активноеучастие в работе комиссий принимают председателицеховых комитетов и технический инспектор трудапрофсоюзной организации Наталья Добрышкина: они

Куйбышевский НПЗ: СОУТ на новых объектах

осуществляют пошаговый контроль процедуры СОУТ,начиная от идентификации вредных факторов иопределения зон замеров, и заканчивая таймингомзанятости работника в той или иной зоне. Несмотря на то,что работники технологических объектов былипроинформированы о предстоящей процедуре,представители профсоюзного комитета отвечали навозникающие вопросы по порядку применения льгот порезультатам специальной оценки.

«Саратовнефтепродукт»: «Год профсоюзной информации»

По инициативе председателя профсоюзной организацииПАО «Саратовнефтепродукт» Виктора Калугина врамках социального партнерства в «Год профсоюзнойинформации» принято совместное решение онеобходимости повышения квалификации ипрофессиональной переподготовки сотрудников.Курс семинаров и деловых игр проводят преподавателиПоволжского института управления РАНХиГС. Перваягруппа сотрудников завершила курс обучения. В ходе

обучения им была представлена возможность попробоватьсебя в качестве организатора мероприятия, PR-технолога,профсоюзного представителя переговорной группы вконфликтных ситуациях. Сотрудники получили знания омедиапространстве, внутренних коммуникациях, навыкиорганизационной работы. По мнению профсоюзногоактивиста Екатерины Минаевой (специалист покорпоративной культуре) дискуссии, круглые столы,общение по самым актуальным темам участников ипреподавателей кафедры социальных коммуникаций даливсем дополнительную информацию, которая пригодится впрофессиональной деятельности специалистов.- Программа курса оказалось очень актуальной для меня,так как совпадает с основным профилем работы. Обучениепозволило познакомиться не только с новыминаправлениями в профессии, но и укрепить ужеимеющиеся навыки и знания. Я узнала много нового опрофсоюзной работе. Подобные семинары позволяютоткрыть для себя новые горизонты. Я благодарна нашиморганизаторам за такую замечательную возможностьполучить новые знания, - добавила Екатерина Минаева.

«Башэнергонефть»: IX внеочередная конференцияПрофсоюзная организация ООО «Башэнергонефть»провела IX внеочередную конференцию, на которойбыли подведены итоги работы организации в 2016 годуи принят новый Коллективный договор.В работе конференции участвовали Генеральный директорВячеслав Кожевников, председатель профсоюзнойорганизации Азат Хасанов, главный правовой инспекторМПО «Роснефть» Анна Грибанова, председательРеспубликанской организации Башкортостана НГСП РоссииВалерий Сафиханов, представители цехкомов, профактивпредприятия. Азат Хасанов представил отчетный доклад оработе ППО ООО «Башэнергонефть» за 2016 год, в которомпроинформировал о работе по всем направлениям:социальному партнерству, охране труда, организационнойи социальной работе. После обсуждения доклада делегатыпризнали работу профсоюзной организации за 2016 годудовлетворительной. Далее были обсуждены итогивыполнения Коллективного договора предприятия ипринят новый Коллективный договор Общества на 2017 –2019 годы. Подписи под документом поставилиГенеральный директор Вячеслав Кожевников ипредседатель профсоюзной организации Азат Хасанов.

Проект нового КД разработан на основании Шаблона«Типовой коллективный договор» для Обществ ПАО «НК«Роснефть». По сравнению с прежним документом новыйдоговор не ухудшает положение работников, а по рядупозиций и расширяет его.

Саратовский НПЗ: подводим итоги выполнения Коллективного договора - 2016

На Саратовском НПЗ прошло заседание администрациии профсоюзной организации, на котором былиподведены итоги выполнения Коллективного договораза 2016 год.Со стороны администрации предприятия на заседанииприсутствовали Генеральный директор и его заместители,руководители управлений, производств, цехов и отделов.Профсоюзная организация - председатели цеховыхкомитетов, уполномоченные по охране труда отподразделений. Открыл заседание Генеральный директорДмитрий Зубарев. Он отметил, что администрация ипрофсоюз – партнеры, нацеленные на реализацию единойзадачи – создание достойных условий труда, чтобыкаждый работник считал свое рабочее место лучшим.Заместитель Генерального директора попромбезопасности и охране труда Надежда Гавриловарассказала о выполненных в 2016 году мероприятиях поулучшению условий охраны труда.- Основным и самым главным достижением всегоколлектива Саратовского НПЗ в 2016 году являетсядостижение нулевого показателя травматизма, -подчеркнула она. При этом Надежда Гаврилова отметилазначительную роль уполномоченных от подразделений вподдержании безопасных условий труда.О выполнении пунктов Коллективного договора поразделам «Трудовые отношения», «Рабочее время и времяотдыха», «Оплата труда», «Работа с молодымиработниками и молодыми специалистами», «Социальнаяответственность, льготы, гарантии и компенсации»доложила заместитель Генерального директора поперсоналу и социальным программам Наталия Балась.

С отчетным докладом о работе профсоюзной организациивыступил председатель ППО Владимир Волков, подробнорассказав обо всех направлениях деятельности первичнойорганизации, а также о перспективных планах профсоюзана 2017 год.- Уверен, что все стоящие перед нами задачи совместнымиусилиями профсоюза и администрации предприятия будутреализованы, - заверил Владимир Волков.Завершилось заседание торжественным награждениемуполномоченных по охране труда, занявших призовыеместа в I этапе (на уровне предприятия) конкурса «Лучшийуполномоченный по ОТ ПАО «Саратовский НПЗ» - 2017».Победителями конкурса стали:1 место - Светлана Сычкова, оператор установкибиологической очистки сточных вод производства №3;2 место - Алексей Непершин, оператор установки ЛЧ-35-11/600;3 место – Геннадий Данин, товарный операторрезервуарного парка производства №4.Председатель профкома и Генеральный директорторжественно вручили дипломы и подарочныесертификаты победителям.- Я благодарю уполномоченных за их активную работу, -сказал Владимир Волков. - Также благодарюруководителей подразделений, которые поддерживаютуполномоченных, помогают им в решении возникающихвопросов. В этом году наш конкурс стал намного сложнее.Но при этом все уполномоченные показали хорошиерезультаты, и это говорит о том, что они продолжаютучиться, пополнять знания и совершенствовать своюработу.

«Башнефть-Добыча»: спортивный фестивальНа городской лыжной базе Нефтекамска прошелтрадиционный зимний физкультурно-спортивныйфестиваль НГДУ «Арланнефть», посвященный его 60-летию. Организатором выступила профсоюзнаяорганизация НГДУ. В соревнованиях участвовали 211спортсменов, представлявшие 16 команд и более 200болельщиков.В программу включены семейные старты, эстафета«Перевозка пострадавшего», смешанная эстафета 4 х 400 мна операторских лыжах, женская лыжная эстафета 3 х1.3км, мужская лыжная эстафета 4 х1.5 км и соревнованияпо дартсу. Прошли соревнования и среди детейсотрудников, а также «мастер-классы» лучших лыжниковуправления. Победительницей «семейной эстафеты» сталасемья Ценевых (ООО «Башнефть-Логистика»), второйфинишировала семья Адиатуллиных (АЦППН) и третьей -семья Ислибаевых (АЦППД). Перед главнымисоревнованиями прошла показательная смешаннаяэстафета 5 х 600 м среди сильнейших лыжников НГДУ«Арланнефть», которые очень успешно начали спортивныйгод: они стали победителями межотраслевых спартакиадНефтегазстройпрофсоюза. Зрелищной получилась эстафета«Перевозка пострадавшего»: этот вид включен впрограмму впервые. Самой ловкой оказалась командаАЦДНГ№2. В эстафете на операторских лыжах лидерствозахватила команда АЦДНГ№5, вторыми финишировалиоператоры АЦДНГ№2, третьими – АЦДНГ№4. В женскойэстафете 3 х 1.3 км сильнейшие - лыжницы АЦДНГ№5.

В мужской эстафете с большим преимуществом победилакоманда ЮЦДНГ№1, на втором месте команда АЦППД итретье место – у АЦДНГ№2.В соревнованиях по дартсу самыми меткими оказаласькоманда АЦДНГ№2.В итоге трехчасовых состязаний призерами спортивногофестиваля в общекомандном зачете стала командаАЦДНГ№2, всего 3 очка уступила им команда АЦППД, и сотставанием на одно очко третье место поделили командыАЦДНГ№5 и ООО «Башнефть-Логистика».Все победители и призеры получили призы профсоюзнойорганизации НГДУ «Арланнефть».По окончанию спортивной части праздник продолжилсяиграми и аттракционами, а шашлыки и чай с блинамиотлично завершили фестиваль.

АНХК: сноуборд на Соболиной гореПрофсоюзная организация АНХК подготовила и провеласоревнования по сноубордингу на кубок АНХК.У подножья горы Соболиной собрались работники АНХК иее дочерних обществ.–В сноуборде меня привлекает адреналин, скорость иощущение полета. Этого я и жду от соревнований. Опобеде не думаю, для меня главное – участие, - делитсямашинист цеха 18 НПЗ Тимофей Дунаев.- АНХК проводит соревнования по сноубордингу ужетретий год, и мы благодарны их организаторам, - говоритАлександр Гудзь, начальник установки цеха 103 Заводамасел. Нефтехимиков-сноубордистов ждали 2

тренировочных спуска и 2 спуска в зачет соревнований. Получшему времени одного из них определяют результат.Друг за другом, быстро, соблюдая технику безопасности,экстремалы на досках летят к заветной финишной черте. Укаждого - свое время и свой результат. На III местеВячеслав Кошкин, электромонтер химзавода, на IIАлександр Гудзь, а лидер соревнований - Леонид Дронов,инструктор ПЧ-14. Изящных кубков удостоены и 3 лучшиесноубордистки: Екатерина Иванова (АЗКиОС), ЕкатеринаКорешкова (НПЗ) и Тамара Попова («Сибинтек»), которымдостались соответственно III, II и I места. Через годсноубордисты вновь встретятся на Соболиной.

Сызранский НПЗ: праздник от профсоюза

В Сызрани прошел спортивно-экологический праздник,организованный профсоюзной организациейСызранского НПЗ. Было все: сбор макулатуры иутилизация батареек, рисунки на асфальте и лотерея,мастер-классы и гончарное искусство, футбол, фото-зона полевая кухня и горячий чай. Гвоздем программыстал конкурс «Папа, мама, я – спортивная семья!».…С самого утра в городских микрорайонах звучала веселаямузыка, детвора и взрослые несли отработанныебатарейки, стопки газет и журналов на площадьфизкультурного комплекса «Надежда». Больше 500 кгмакулатуры и 20 кг использованных батареек отправилисьна утилизацию. Все вырученные средства пошли наприобретение предметов гигиены детскому отделениюЦГБ. Тут же, на площади собирались велосипедисты,велопробег «Весне навстречу» по маршруту ФОК«Надежда» - санаторий «Свежесть» дал старт велосезону.Спортивная база стараниями профсоюзной организациисменила оборудование и полностью готова к приёмузаводчан. Главной целью участников велопробега сталаустановка скворечников на территории санатория. А нафутбольном манеже проходило открытие турнира средипромышленных предприятий Сызрани. В соревнованияхучаствовали команды «Роснефть», «Тяжмаш», «Искра» и«Шахтер». В перерывах между играми взрослых на полевыходили детские дворовые команды Юго-Западногомикрорайона. Параллельно проходили мастер-классы для

детей и взрослых. Профессиональный декоратор ЕленаМаршалова научила проявлять фантазию в любом деле.Не меньше желающих оказалось у гончара Ивана Учаева:глина оживала в руках ребят. Сделать своими рукамикувшин, чашку или вазу смог каждый желающий. Детипомладше оценили батуты. Невероятный успех имелиПиратская лодка и Волшебный остров. Пока дети резвилисьна батутах, их родители соревновались в стрелковом тире. 8семей заводчан прошли веселые испытания на игровойплощадке ФОК «Надежда», став участниками конкурса«Папа, мама, я – спортивная семья!». Это семьиПогудалиных, Жилиных, Моисеевых, Панкратовых,Борисовых, Оргеткиных, Макаровых и Горбуновых.Выявлялили победителей не только среди участников, но исреди болельщиков. Самыми яркими, веселыми иорганизованными оказались работники Цеха №12, ониполучили главный приз – кулер для своего цеха.В перерывах соревнований участников и гостей праздникарадовали Народный Театр танца «Вернисаж» и вокальныйансамбль «Оранжевое лето».В этот же день по приглашениям бассейн ФОКа посетиливетераны Общества, учителя подшефных школ и сотрудникизавода.Никто не остался голодным: на полевой кухне можно былоподкрепиться гречневой кашей с тушенкой и сладким чаем.А счастливые обладатели лотерейных билетов получилипризы и сувениры.

Вопрос - ответ

Вопрос: Я работаю в ООО "РН-Юганскнефтегаз" 5 месяцев. В июле хочу поступать в вуз (заочное отделение). Слышал, чтоможно взять беспроцентный заем на обучение. Могу ли я участвовать в этой программе? И еще: сколько нужноотработать в Компании чтобы получить 13-ю зарплату, премию на День нефтяника? Я устроился 01.12.2016, и коллегиговорят, что нужно отработать год, так ли это?Ответ: В соответствии с Положением Компании «О предоставлении работникам обществ группы образовательныхбеспроцентных займов», для участия в Программе на обучение работнику необходимо наличие непрерывноготрудового стажа работы в Компании не менее одного года.Право на получение годовой премии, согласно Положению Компании, имеют работники, проработавшие в отчётномпериоде не менее трёх месяцев. Так как Вы были приняты на работу в декабре 2016 года и в отчётном периоде 2016года отработали всего месяц, то права на премирование у вас не возникает.Право на единовременную премию к профессиональному празднику - Дню работников нефтяной и газовойпромышленности имеют работники, имеющие непрерывный стаж работы в Обществе не менее 1 календарного года надату издания распорядительного документа о премировании.Если Вам требуется индивидуальная консультация, можете обратиться в профсоюзную организацию ООО «РН-Юганскнефтегаз» к правовому инспектору труда Спицыной Оксане Николаевне по телефону 8 (3463) 31-51-88

Вопрос: Скажите, какие льготы есть для пенсионеров, отработавших на предприятиях Компании «Роснефть»?Ответ: В Дочерних Обществах ПАО «НК «Роснефть» социальная поддержка пенсионеров регулируется пунктом 6.5.Шаблона «Типовой Коллективный Договор». Для ознакомления с перечнем гарантий и компенсаций, действующих наВашем предприятии, рекомендуем обратиться в профсоюзную организацию по месту своей работы, либо связаться снами по адресу pravo@mporosneft.ru, дополнительно указав свои контактные данные.Вопрос: Я работник ООО "РН-Уватнефтегаз", работаю с 2014 года вахтовым методом в местности приравненной крайонам Крайнего Севера, проживаю с 2014 года в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и мне больше30 лет. Пожалуйста разъясните, в каком порядке (10% в год или в два года) мне должна начисляться процентнаянадбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?Ответ: Для расчета северной надбавки к заработной плате для жителей местности, приравненной к Крайнему Северу,используется 10% ставка от зарплаты, которая начисляется через год работы. После каждого отработанного годанадбавка повышается на 10%.Максимальная величина надбавки в этих районах составляет 50% от заработной платы.Если Вам требуется индивидуальная консультация, можете обратиться в профсоюзную организацию ППО «РН-Уватнефтегаз» к председателю Кононенко Алексею Михайловичу или к правовому инспектору труда Ким ИльеБорисовичу по телефону (3452) 38-99-99.

Вопрос: По каким причинам могут быть назначены перевыборы председателя первичной профсоюзной организации?Ответ: Для проведения конференции и рассмотрения вопроса об избрании нового председателя может существоватьнесколько причин. Во-первых, это окончание срока полномочий председателя, его увольнение по собственномужеланию или в связи с выходом на пенсию. Во- вторых, по предложению коллегиального органа вышестоящейпрофсоюзной организации (например, в порядке предусмотренном п. 3.15.3 Устава МПО ПАО «НК «Роснефть).Конференция для переизбрания председателя также может быть созвана по решению Контрольно- ревизионнойкомиссии (в соответствии с п. 12.8.6 Устава Нефтегазстройпрофсоюза России).При этом следует помнить, что выборы председателя могут происходить только на отчетно-выборной конференции,проводимой в соответствии с учредительными документами профсоюзной организации ( в частности с Уставом МПОПАО «НК «Роснефть» и Уставом Нефтегазстройпрофсоюза России).

Вопрос: Вправе ли работодатель на основании аттестации сотрудника делать вывод о его квалификации?Ответ: Механизм аттестации, предусмотренный ст.81 ТК РФ, является внутренним инструментом работодателя ипозволяет учитывать оценку квалификации как профессиональный стандарт, так и вышеуказанные квалификационныехарактеристики. Процедура прохождения оценки квалификации является добровольной, и в отличие от аттестации непредоставляет права работодателю расторгнуть трудовой договор с работником, не получившим свидетельство оквалификации.

По материалам профсоюзных организаций МПО ПАО «НК «Роснефть»

Вопросы и комментарии, пожалуйста, присылайте

по адресу: mporosneft@mporosneft.ru

Спасибо за сотрудничество!