gabyisis.files.wordpress.com · Web viewECONOMÍA Y LA EMPRESA Capitulo7 Pág. 277-302 Autor: José Silvestre Méndez Morales Ed. Mc GrawHill Página 4

ECONOMIA EMPRESARIAL

CATEDRÁTICA:ING. ZINATH JAVIER GERÓNIMO

M.C. Planificación de empresas y desarrollo regional

ING. EN GESTIÓN EMPRESARIAL

AULA J-63

HORA: 13:00-14-00 pm

GABRIELA ISIDRO ISIDRO21-SEPTIEMBRE-2011

MERCADO DE FACTORES PRODUCTIVOS

ECONOMÍA Y LA EMPRESA Capitulo7 Pág. 277-302 Autor: José Silvestre Méndez Morales Ed. Mc GrawHill Página 2

TIERRA, TRABAJO, CAPITAL, HABILIDAD

EMPRESARIAL

MERCADO DE FACTORES

PRODUCTIVOS

COMPETENCIA IMPERFECTA

COMPETENCIA PERFECTA

OFERTA DE FACTORES PRECIO DE FACTORES

PUNTO DE EQUILIBRIO

1. MERCADO DE COMPETENCIA PERFECTA DE FACTORES PRODUCTIVOS

Las empresas al realizar sus actividades de producción necesitan contratar

factores productivos; por ejemplo, terrenos, maquinaria, equipo y materias primas.

Asimismo, deben contratar trabajadores, administradores, vendedores,

economistas, sistemas, etcétera.

Debemos recodar que a los factores productivos también se les llama recursos

económicos o insumos, y representan todos los elementos que requiere la

empresa para realizar sus actividades productivas; es decir, las entradas del

sistema productivo

Mercado de factores productivos. En este mercado se ofrecen y demandan

factores productivos; es decir, insumos en general, tales como, tierra, trabajo,

capital y organización.

En algunos libros se habla del mercado de mano de obra o de trabajo, mercado de

materias primas y mercado de insumos de producción. En otros textos, reducen

los factores productivos al capital (C) y al trabajo (T) para poder representarlos en

un eje cartesiano en forma gráfica. Debido a esto, los elementos del mercado de

factores productivos son:

Demanda de factores productivos.

Oferta de factores productivos.

Precio de factores productivos.

A. DEMANDA DE FACTORES PRODUCTIVOS


Como en el caso de un mercado de competencia perfecta, los empresarios

demandan factores productivos, de tal forma que adquieren una pequeña parte del

factor y el precio de éste no se ha afectado.

La demanda de factores productivos es una demanda derivada. Esto se debe a

que dichos factores se usan para producir bienes y servicios; es decir, no es una

demanda directa ya que esta se deriva (y depende) del nivel de producción de

bienes y servicios, así como de los costos de los insumos de la empresa.

Lo que para el poseedor del factor representa un ingreso, para el empresario

demandante del factor es un costo, de tal forma que el precio del factor (Pf)

multiplicado por la cantidad demandada del factor (Qf) permite obtener tanto el

ingreso como el costo del factor.

INGRESO o COSTO DEL FACTOR = (Pf) (Qf)

Recordemos que la demanda puede representarse en forma de una tabla en la

que se anotan los diversos precios del factor y la cantidad demandada a cada

precio. Con estos datos posteriormente se puede construir la gráfica de la

demanda del factor.

Otro aspecto que debemos tener presente es que la demanda de factores

productivos en un mercado de competencia perfecta, tiene las mismas

propiedades y características que una demanda de bienes y servicios, inclusive

tiene el mismo tipo de elasticidad.


Pf

Qf

B. OFERTA DE FACTORES PRODUCTIVOS

La oferta de factores significa que los dueños de los factores de producción los

ofrecen en el mercado de factores productivos, de acuerdo con el flujo circular de

la economía en un mercado de competencia perfecta.

Los factores productivos son:

a. Tierra

En el caso de la tierra la oferta es limitada debido a que no se puede aumentar el

número de metros cuadrados que existen en un ligar. Por tanto, esta es una oferta

perfectamente inelástica, en otras palabras, aunque se modifique el precio de la

tierra no varía la cantidad ofrecida.

La curva OT representa la oferta de tierra; es decir, la cantidad de metros

cuadrados que puedan darse en renta. En el eje de las accisas (x) se representa

la recta, que es el precio pagado por el uso del suelo.


OT: Oferta de tierraOT

TIERRA (metros cuadrados)

RENTA (pesos por m2)

El precio del suelo (renta) puede modificarse (aumentar o disminuir); sin embargo,

la cantidad de tierra en metros cuadrados no se modifica, por ningún cambio que

realicemos esto, significa que la oferta de tierra es perfectamente inelástica.

b. Capital

En el caso del capital la oferta a corto plazo es perfectamente inelástica, ya que el

capital representado por una maquinaria, equipo e instalaciones no es modificable;

es decir, no se puede incrementar debido a que el plazo es corto. Aunque los

precios del capital (tasa de interés anual) aumenten o disminuyan.

Por otra parte, la oferta de capital a largo plazo es elástica de manera relativa,

debido a que la maquinaria, equipo e instalaciones, puede ser modificadas porque

el periodo es largo.


tiOCcp: Representa la oferta de capital a corto plazo.

ti: Es la tasa de interés que se le paga al dueño de capital y se obtiene como porcentaje anual. Representa el precio del capital.

OCcp

CAPITAL (unidades)

TASA DE INTERESES (ti) PORCENTAJE ANUAL

ti

OCLP: Representa la oferta de capital a largo plazo.

ti: Es la tasa de interés que se le paga al dueño de capital y se obtiene como porcentaje anual. Representa el precio del capital.

OCLP

CAPITAL (unidades)

TASA DE INTERESES (ti) PORCENTAJE ANUAL

c. Trabajo

El trabajador que vive con su familia, elige cuanto tiempo deduce al trabajo y

cuánto tiempo deduce a otras actividades. Esto significa que el trabajador decide

cómo utilizar su tiempo en función de la utilidad (rendimiento) que le proporcione

cada actividad que realiza.

El trabajador, al ofrecer su fuerza de trabajo, debe de considerar un salario

suficientemente atractivo. Si esto no ocurriera, también podría dedicarse a otras

actividades que le suelen redituar mayores ingresos en el futuro.

Hay dos aspectos muy importantes en la determinación de la oferta individual o de

mercado que es la suma de las ofertas individuales:

Cada familia tiene un salario de reserva o estimado abajo del cual, el

trabajador, no ofrecerá su fuerza de trabajo.

Si los salarios son muy elevados, entonces la oferta de trabajo en lugar de

aumentar disminuye, ya que el efecto sustitución es mayor que el efecto

ingreso. Esto significa que, cuando hay salarios altos, la mayor parte

trabajadores prefiere dedicar su tiempo al ocio o a otras actividades. Por

esta razón la oferta de trabajo con salarios altos se mueve hacia atrás.


OTM: Oferta de Trabajo del Mercado

OTM

TRABAJOL (días)

TASA SALARIAL (pesos por días)

C. EQUILIBRIO DEL MERCADO DE FACTORES

Un supuesto muy importante en el mercado de competencia perfecta es que los

factores son homogéneos, lo cual significa que son de la misma calidad. Al

empresario esto le da lo mismo, ya sea que se trate de tierra, trabajo o capital.

Recordemos que para llegar al equilibrio del mercado, tenemos que combinar la

demanda, la oferta y el precio del factor. También conviene tener presente que el

equilibrio se obtiene maximizando el beneficio, y este es resultado del

cumplimiento de las dos condiciones siguientes:

Condiciones para maximizar el beneficio.

1. INGRESO MARGINAL = COSTO MARGINAL2. PRODUCTO INGRESO MARGINAL = PRECIO DEL FACTOR

En efecto, lo que para el dueño del factor representa el costo marginal (CMg)

cuando adquiere una unidad más del factor, para el dueño de este representa un

ingreso marginal (IMg).

A su vez el producto ingreso marginal (PIMg) se obtiene multiplicando el ingreso

marginal por el producto marginal (PMg): es decir, es el ingreso adicional que se

genera por un producto adicional que se crea.

PIM = (IMg) (PMg)

Por su parte el precio del factor es resultado de la multiplicación del costo marginal

(CMg) por el producto marginal (PMg).

PF = (CMg) (PMg)

Formula de equilibrio:

IMg = CMg


Con estos elementos ya se puede graficar la situación de equilibrio de mercado de

factores para un mercado de competencia perfecta.

a. Equilibrio del mercado de trabajo

El mercado de trabajo en competencia perfecta opera con una demanda

relativamente elástica y una oferta perfectamente elástica. Esta oferta de trabajo

se refiere a aquellas labores que no requieren preparación y, por lo tanto, mucha

gente está dispuesta a ofrecer sus servicios a una tasa salarial que se fija en el

mercado.


Df: Demanda del factor

Of: Oferta del factor

E: Punto de equilibrio

Qef: Cantidad de equilibrio

Pef: Precio de equilibrio del factor

OPef E Qef: Ingreso del factor

OQef E Pef: Costo del factorQef

PRECIOS DEL FACTOR (pesos por unidades)

FACTOR DE PRODUCCIÓN (unidades)

Of

Df

Pef E

O

OTM: Oferta de trabajo del mercado

DTM: Demanda de trabajo del mercado


Se: Salario de equilibrio

Qef: Cantidad de equilibrio

Qet

PRECIOS DEL TRABAJO (pesos por días)

CANTIDAD DE TRABAJO (días)

OTM

DTMf

SeE

O

b. Equilibrio del mercado de capital

En el caso del equilibrio del mercado de capital en competencia perfecta es muy

importante considerar el periodo, ya que en el corto plazo no se puede modificar la

cantidad de capital, por lo tanto la oferta es perfectamente inelástica y se

enfrentaría a una demanda relativamente elástica.

Sin embargo, en el equilibrio del mercado de capital en competencia perfecta a

largo plazo, la situación cambia, porque ahora se tiene una oferta perfectamente

elástica, debido a que como el plazo es largo, entonces el número de unidades de

capital se puede incrementar.


OCcp

DCcp: Demanda de capital a corto plazo

OCCP: Oferta

Tg: Tasa de ganancia anual (de equilibrio)

Qe: Cantidad equilibrio


Qe

TASA DE GANANCIA (% anual)

CANTIDAD DE TRABAJO (días)

DCcp

tg E

O

OCLP

DCLP: Demanda de capital a largo plazo

OCLP: Oferta de capital a largo plazo

Tg: Tasa de ganancia anual de equilibrio

Qe: Cantidad equilibrio


Qe

TASA DE GANANCIA (% anual)

CAPITAL (unidades)

DCLP

tg

E

O

c. Equilibrio del mercado de tierra

En el equilibrio del mercado de tierra en competencia perfecta, no importa si el

plazo es corto o largo, porque la cantidad de tierra es limitada, por tanto es una

oferta perfectamente inelástica.

Asimismo, la demanda de tierra es relativamente inelástica debido a que la gente

que desea alquilar un terreno o un local lo busca con determinadas características

y no existen sustitutos.

D. CAMBIOS EN EL EQUILIBRIO DEL MERCADO DE FACTORES


OT DT: Demanda de tierra

OT: Oferta de tierra

re: Renta de equilibrio

Qe: Cantidad de equilibrio


Qe

RENTA (pesos por m2)

TIERRA (m2 por año)

DT

re

E

O

a. Cambios en la demanda del factor

Aumento de demanda

Cuando la demanda del factor aumenta, entonces la cantidad y el precio del factor

también se incrementan.

Este aumento de la demanda también provoca lo siguiente:

Aumento de la cantidad de equilibrio del factor

Incremento del precio de equilibrio del factor

Aumentan los ingresos del factor

Incremento en los costos del factor

Esto se produce con el aumento de la demanda de cualquier factor, ya sea

trabajo, capital o tierra, y manteniendo constante la oferta del factor.

Disminución de demanda

Cuando la demanda del factor disminuye, entonces la cantidad y el precio del

factor también disminuyen.


DF1: Demanda inicial del factor

OF: Oferta del factor

Pe1: Precio de equilibrio del factor

Qe1: Cantidad de equilibrio del factor

E1: Punto de equilibrio Inicial

DF2: Aumento de demanda del factor

Pe2: Nuevo precio de equilibrio del factor

Qe2: Nueva cantidad de equilibrio del factor

E2: Nuevo punto de equilibrio del factor

OF

DF1

E1DF2

E2

PRECIO DEL FACTOR (pesos por unidades)


Pe1

Pe2

Qe2Qe1

La disminución de la demanda provoca un desplazamiento hacia abajo y hacia la

izquierda del punto del punto de equilibrio. Sin embargo, también disminuyen,

tanto el precio como la cantidad de equilibrio del factor, y en consecuencia hay

una baja en los ingresos del factor y en los costos del mismo para la empresa.

b. Cambio en la oferta del factor

Aumento de oferta


DF1: Demanda inicial del factor

OF: Oferta del mercado




DF2: Disminución de demanda del factor





Pe1

Pe2

OF

DF1

Qe1Qe2


E1

E2

DF2

Cuando la oferta del factor aumenta el precio del factor disminuye, provocando un

aumento en la cantidad de equilibrio del factor.

Disminución de oferta

Cuando la oferta del factor disminuye el precio del factor aumenta. Sin embargo, la

cantidad de equilibrio del factor disminuye.


DF: Demanda del factor

OF1: Oferta inicial del factor




OF2: Aumento de la oferta del factor




OF1

OF2E1

E2

DF

Pe1

Pe2

Qe1 Qe2



DF: Demanda del factor

OF1: Oferta inicial del factor




OF2: Disminución de la oferta del factor




OF1

OF2

E1

E2

DF

Pe1

Pe2

Qe1Qe2



2. MERCADO DE COMPETENCIA IMPERFECTA DE FACTORES PRODUCTIVOS

Una de las imperfecciones estudiadas se refiere al mercado de productos

dominado por un oferente (monopolio) o por varios oferentes (oligopolio). En el

monopolio de cualquier producto, el oferente monopolistas se enfrenta a una

demanda relativamente inelástica y el precio del producto es mayor que su ingreso

marginal, por lo cual debe calcular el producto ingreso marginal (P/Mg) cuya

fórmula es:

PIMg = (IMg) (PMg)

Es decir, el ingreso marginal (IMg) por el producto marginal (PMg).

Así mismo, el monopolista conoce el costo marginal (CMg), la adquisición de una

unidad más del factor que puede ser el trabajo.

En el caso de competencia imperfecta, el ingreso marginal (IMg) es menor al

precio (P)

IMg < P

Por esta razón, la demanda de trabajo será menor que en un mercado de

competencia perfecta ya que en éste el:

PIMg = PMg x P

Donde:

PIMg = Producto ingreso marginal

PMg = Producto marginal

P = Precio


A. SINDICATOS

En los mercados de trabajo, el control de los sindicatos representa un tipo de

imperfección del mercado, del cual puede resultar el monopolio de la venta de

fuerza de trabajo.

En las empresas, donde existen contratos colectivos de trabajo negociados con el

sindicato, este puede llegar a imponer sus condiciones y lograr la contratación de

los trabajadores a tasas salariales que el sindicado considere adecuadas.

Cuando el sindicato impone condiciones puede darse el caso que la oferta de

trabajo disminuya, por lo cual se deben de pagar salarios más altos; sin embargo,

esto no ocurre y por lo tanto se contratara a menos personas.

En el caso del mercado controlado por sindicatos, la demanda y la tasa salarial

fluctuara de acuerdo a los objetivos sindicales, entre un salario máximo con menor

número de trabajadores ocupados y un salario mínimo aceptable con una

maximización de trabajadores contratados.

B. OTROS MERCADOS

Existen otros mercados de factores con algún grado de imperfección, que van

desde el monopsonio que es cuando hay un solo comprado del factor, el cual

puede imponer condiciones. Un ejemplo de monopsonio lo representa PEMEX.

Este es el caso del sureste mexicano donde muchas ciudades son petroleras y su

principal fuente de empleos es PEMEX.

La imperfección del mercado de factores puede concluir en el oligopsonio que

representa a unos cuantos compradores del factor y que, por lo tanto, dominan el

mercado. Como ejemplos de oligopsonios son los equipos de béisbol y de futbol

soccer, debido a que son los únicos que pueden contratar y hacer la elección de

jugadores profesionales para su equipo.


En la oferta de factores también se puede dar la imperfección, que puede ser

desde oligopolio, cuyo ejemplo pueden ser los toreros, los cuales son solo unos

cuantos y dominan el mercado; hasta el monopolio que es cuando existe una

persona muy preparada, con conocimientos muy profundos sobre un área o

campo del conocimiento específico, como puede ser un doctor en física con

especialidad en polímeros o en fibra óptica.

De hecho, a medida que se da mayor especialización del trabajo hay más

imperfección en los mercados, debido a que la oferta es reducida y no hay

sustitutos disponibles, por lo cual, en una negociación con este tipo de

trabajadores, la tasa salarial tiende a ser más alta que en otro tipo de mercado de

factores con mayor competencia.


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