TÜRKİYE’DE HAVALİMANLARINDA GÖREV YAPAN GÜVENLİK PERSONELLERİ ÜZERİNDE “MESLEĞE

BAĞLILIK” ARAŞTIRMASI

Yener KARDEŞ, Havalimanları Güvenlik Memurları Derneği, LisansHarun YILMAZ, Mustafa Kemal Üniversitesi, Doktora

Savaş S. ATEŞ, Anadolu Üniversitesi, DoktoraAhmet Kenan SAYIN, Güvenlik Bilimleri Enstitüsü, Yüksek Lisans

Eser GEMİCİ, Kastamonu Üniversitesi, Yüksek Lisans

16 NİSAN 2014ANKARA

SÜRECE KATILAN İNSAN FAKTÖRÜNÜN ROLÜ

Havalimanı güvenlik hizmetinde karar verici güvenlik personeli iken, teknoloji karara yardımcı olan araç rolü onar.

GÜVENLİK

Tehditler, kaygılar ve tehlikelerden uzak olma hissi

Güvenlik tehdit ve saldırı unsurlarının yanında savunma, önlem ve caydırıcılık öğelerini birlikte içerir

GÜVENLİK

Ulus devletlerin içerisindeki alt kültür gruplarının özerklik istekleri, teknolojinin gelişimi, silah olanakları, canlı bombalar, silaha dönüştürülebilen uçaklar gibi etkenler terörist yöntemleri yaygınlaştırmakta ve küreselleştirmektedir.

11 Eylül 2001’de YAPILAN SALDIRILARILAR

X-ray tarayıcı eğitimleri hususunda yeni uygulamalar

Saldırıları karşılayacak sistem ve yapıların üretimi

Havacılık sektöründeki güvenlik paydaşlarının rolü ve önemi değişmiş, havalimanı güvenlik çalışanlarının sektör için vazgeçilemez öneme sahip olduğu tekrar anlaşılmıştır

HAVALİMANI GÜVENLİK PERSONELİNİN ÇALIŞMA ORTAMI

Geniş sorumluluk alanı, Lisans ve yetki karmaşası, Artan güvenlik düzenlemeleri Yüksek teknolojinin kullanımı

içerisinde çalışmaktadır.

İNSAN FAKTÖRÜ

Havacılık sektöründe yaşanan güvenlik sorunlarının (büyük bölümünün) temelinde insan faktörünün etkili olduğu görülmektedir.

Güvenlik açığının kapatılması için yüksek teknolojinin kullanılması ve güvenlik personelinin eğitimler ile bu teknolojiye adapte olması şarttır.

TÜRKİYE’DEKİ HAVALİMANI GÜVENLİK HİZMETLERİ

Milli Sivil Havacılık Güvenlik Kurulu

SHGMEGMDHMİGümrükler Muh. Gn. Md.Jandarma Genel Komt.

Havalimanı Güvenlik Komisyonu İşletmeci Kuruluşlar Özel Güvenlik Personeli

MESLEKİ BAĞLILIKTA KAVRAMSAL ÇERÇEVE

MeslekMesleki bağlılık Mesleki bağlılık alt boyutları

meslek kariyerine bağlılık,

mesleki kariyerine kendini adama,

mesleki etik ve mesleki amaçlara inanma ve

kabul etme

ÜÇ BOYUTLU MESLEKİ BAĞLILIK

Duygusal mesleğe bağlılık

Mesleki devamlılık bağlılığı

Normatif mesleki bağlılık

METEDOLOJİ

Çalışma evreni

Üç Boyutlu Mesleğe Bağlılık ölçeği

Kolayda ve yargısal örneklem yöntemi

METEDOLOJİ

Çalışma evreni

Üç Boyutlu Mesleğe Bağlılık ölçeği

Kolayda ve yargısal örneklem

%95 Günvenirlik Sınırları

METEDOLOJİ

Çalışma evreni

Üç Boyutlu Mesleğe Bağlılık ölçeği

Kolayda ve yargısal örneklem

%95 Güvenilirlik Sınırları

ANALİZ VE BULGULAR

DEMOGRAFİK VERİLER

Cinsiyet YüzdeErkek %96,8Bayan %3,2

Medeni durum YüzdeBekâr %6,4Evli %93,6

Yaş Yüzde22-28 %5,129-35 %3,436-42 %83,443-49 %6,450 ve üzeri %1,7

Meslekteki yılıYüzd

e1-5 yıl %8,16-10 yıl %1,211-15 yıl %6516-20 yıl %23,

521 yıl ve üzeri %2,2

GÜVENİRLİK ANALİZİ

Cronbach's Alpha N of Items,862 15

KMO ve Bartlett's TestiKaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy.

,876

Bartlett's Test of Sphericity

Approx. Chi-Square 2273,941

df 105Sig. 0,000

GÜVENİRLİK ANALİZİ

Cronbach's Alpha N of Items,862 15

KMO ve Bartlett's TestiKaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy.

,876

Bartlett's Test of Sphericity

Approx. Chi-Square 2273,941

df 105Sig. 0,000

DÖNDÜRÜLMÜŞ MATRİS TABLOSU

SONUÇ VE ÖNERİLER

SONUÇ VE ÖNERİLER

Yeni bir ölçek geliştirmek

SONUÇ VE ÖNERİLER

Mesleki devamlılık bağlığı

SONUÇ VE ÖNERİLER

Bireyin meslekte kalma olasılığı

SONUÇ VE ÖNERİLER

Güvenlik personelinin süreçteki yeri ve önemi çok

Kişisel gelişim eğitimleri Sosyal refah seviyesinin arttırılmasıÖneri, şikâyet, teşekkür sunabilecek sistem

geliştirilmesi

TEŞEKKÜRLER

Bu araştırma SİHAGÜVDER tarafından desteklenmiştir.