Upload
rikert-radwanski
View
105
Download
1
Embed Size (px)
Citation preview
23. März 2010
Marketing – Chancen und Herausforderungen für die BA
„Der Rügener Arbeitsmarkt – Veränderungen und Aufgaben“
23. März 2010
Marketing – Chancen und Herausforderungen für die BA
„Der Rügener Arbeitsmarkt – Veränderungen und Aufgaben“
Jan 06
Jan 07
Jan 08
Jan 09
Jan 10
Arbeitssuchende
darunter Arbeitslose
SGB III
SGB II (ARGE)
Männer
Frauen
Alo.quote (alle ziv. erw.Pers.)
23. März 2010
Marketing – Chancen und Herausforderungen für die BA
„Der Rügener Arbeitsmarkt – Veränderungen und Aufgaben“
Jan 06
Jan 07
Jan 08
Jan 09
Jan 10
Arbeitssuchende 12.890
darunter Arbeitslose 9.273
SGB III 53,1% 4.923
SGB II (ARGE) 46,9% 4.350
Männer 52,9% 4.902
Frauen 47,1% 4.371
Alo.quote (alle ziv. erw.Pers.) 23,8%
23. März 2010
Marketing – Chancen und Herausforderungen für die BA
„Der Rügener Arbeitsmarkt – Veränderungen und Aufgaben“
Jan 06
Jan 07
Jan 08
Jan 09
Jan 10
Arbeitssuchende 12.890 12.185
darunter Arbeitslose 9.273 7.930
SGB III 53,1% 4.923 46,8% 3.711
SGB II (ARGE) 46,9% 4.350 53,2% 4.219
Männer 52,9% 4.902 50,7% 4.018
Frauen 47,1% 4.371 49,3% 3.912
Alo.quote (alle ziv. erw.Pers.) 23,8% 20,7%
23. März 2010
Marketing – Chancen und Herausforderungen für die BA
„Der Rügener Arbeitsmarkt – Veränderungen und Aufgaben“
Jan 06
Jan 07
Jan 08
Jan 09
Jan 10
Arbeitssuchende 12.890 12.185 10.983
darunter Arbeitslose 9.273 7.930 7.207
SGB III 53,1% 4.923 46,8% 3.711 45% 3.266
SGB II (ARGE) 46,9% 4.350 53,2% 4.219 55% 3.941
Männer 52,9% 4.902 50,7% 4.018 51,9% 3.744
Frauen 47,1% 4.371 49,3% 3.912 48,1% 3.463
Alo.quote (alle ziv. erw.Pers.) 23,8% 20,7% 19,6%
23. März 2010
Marketing – Chancen und Herausforderungen für die BA
„Der Rügener Arbeitsmarkt – Veränderungen und Aufgaben“
Jan 06
Jan 07
Jan 08
Jan 09
Jan 10
Arbeitssuchende 12.890 12.185 10.983 10.137
darunter Arbeitslose 9.273 7.930 7.207 6.460
SGB III 53,1% 4.923 46,8% 3.711 45% 3.266 50%3.213
SGB II (ARGE) 46,9% 4.350 53,2% 4.219 55% 3.941 50%3.247
Männer 52,9% 4.902 50,7% 4.018 51,9% 3.744 52,0% 3.361
Frauen 47,1% 4.371 49,3% 3.912 48,1% 3.463 48,0% 3.099
Alo.quote (alle ziv. erw.Pers.) 23,8% 20,7% 19,6% 17,9%
23. März 2010
Marketing – Chancen und Herausforderungen für die BA
„Der Rügener Arbeitsmarkt – Veränderungen und Aufgaben“
Jan 06
Jan 07
Jan 08
Jan 09
Jan 10
Arbeitssuchende 12.890 12.185 10.983 10.137 9.929
darunter Arbeitslose 9.273 7.930 7.207 6.460 5.973
SGB III 53,1% 4.923 46,8% 3.711 45% 3.266 50%3.213
49%2.929
SGB II (ARGE) 46,9% 4.350 53,2% 4.219 55% 3.941 50%3.247
51%3.044
Männer 52,9% 4.902 50,7% 4.018 51,9% 3.744 52,0% 3.361 53,1% 3.170
Frauen 47,1% 4.371 49,3% 3.912 48,1% 3.463 48,0% 3.099 46,9% 2.803
Alo.quote (alle ziv. erw.Pers.) 23,8% 20,7% 19,6% 17,9% 16,5%
Jun 06
Jun 07
Jun 08
Jun 09
Arbeitssuchende 10.706
darunter Arbeitslose 6.427
SGB III 29,2% 1.876
SGB II (ARGE) 70,8% 4.551
Männer 56,7% 3.642
Frauen 43,3% 2.785
Alo.quote (alle ziv. erw.Pers.) 16,8%
Jun 06
Jun 07
Jun 08
Jun 09
Arbeitssuchende 10.706 10.759
darunter Arbeitslose 6.427 4.802
SGB III 29,2% 1.876 25,4% 1.220
SGB II (ARGE) 70,8% 4.551 74,6% 3.582
Männer 56,7% 3.642 56,9% 2.732
Frauen 43,3% 2.785 43,1% 2.070
Alo.quote (alle ziv. erw.Pers.) 16,8% 13,1%
Jun 06
Jun 07
Jun 08
Jun 09
Arbeitssuchende 10.706 10.75
9 8.553
darunter Arbeitslose
6.427 4.802 4057
SGB III 29,2%1.876
25,4% 1.220 26%1.052
SGB II (ARGE) 70,8% 4.551 74,6% 3.582 74%3.005
Männer 56,7% 3.642 56,9% 2.732 57,4% 2.327
Frauen 43,3% 2.785 43,1% 2.070 42,6% 1.730
Alo.quote (alle ziv. erw.Pers.) 16,8% 13,1% 11,3%
Jun 06
Jun 07
Jun 08
Jun 09
Arbeitssuchende 10.706 10.759 8.553 7.838
darunter Arbeitslose 6.427 4.802 4057 3228
SGB III 29,2% 1.876 25,4% 1.220 26%1.052
30%969
SGB II (ARGE) 70,8% 4.551 74,6% 3.582 74%3.005
70%2.259
Männer 56,7% 3.642 56,9% 2.732 57,4% 2.327 69,2% 2.235
Frauen 43,3% 2.785 43,1% 2.070 42,6% 1.730 30,8% 993
Alo.quote (alle ziv. erw.Pers.) 16,8% 13,1% 11,3% 10,0%
„Der Rügener Arbeitsmarkt – Veränderungen und Aufgaben“
Jun 06
Jun 07
Jun 08
Jun 09
Sep 09
Arbeitssuchende 10.706 10.759 8.553 7.838 8.556
darunter Arbeitslose 6.427 4.802 4057 3228 3030
SGB III 29,2% 1.876 25,4% 1.220 26%1.052
30%969
32%984
SGB II (ARGE) 70,8% 4.551 74,6% 3.582 74%3.005
70%2.259
68%2.046
Männer 56,7% 3.642 56,9% 2.732 57,4% 2.327 69,2% 2.235 59,4% 1.799
Frauen 43,3% 2.785 43,1% 2.070 42,6% 1.730 30,8% 993 40,6% 1.231
Alo.quote (alle ziv. erw.Pers.) 16,8% 13,1% 11,3% 10,0% 8,4%
23. März 2010
Marketing – Chancen und Herausforderungen für die BA
„Der Rügener Arbeitsmarkt – Veränderungen und Aufgaben“
Verteilung offener gemeldeter Stellen
nach Wirtschaftsbereichen
56,7%
13,4%
10,9%
6,5%5,9% 6,6%
HoGa
Handel
Reinigung
Bau/Handwerk
Kfm. Bereich
sonstiges
23. März 2010
Marketing – Chancen und Herausforderungen für die BA
„Der Rügener Arbeitsmarkt – Veränderungen und Aufgaben“
Besonderheiten bei zu besetzenden Stellenangeboten:
Schichtsystem mit Arbeitszeiten zw. 05:00 Uhr und 22:00 Uhr
Teilschichten
Mobilität
Wochenendarbeit
23. März 2010
Marketing – Chancen und Herausforderungen für die BA
Aufgaben/ notwendige Veränderungen
► Arbeitszeiten
► Bezahlung
► Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes
► Entwicklungsmöglichkeiten
23. März 2010
Marketing – Chancen und Herausforderungen für die BA
Zusammenfassung
► Rügener Arbeitsmarkt hat sich verändert
► Nachfrage an Fachkräften
► Demografische Entwicklung
► Abwanderung
► Infrastrukturprobleme
23. März 2010
Marketing – Chancen und Herausforderungen für die BA
„Der Rügener Arbeitsmarkt – Veränderungen und Aufgaben“
Vielen Dank für Ihre
Aufmerksamkeit!
HEGA 08/08-09 Regelmäßige Berichterstattung der Regionaldirektionen zu Maßnahmen und Ergebnissen der Frauenförderung
hier: Erhebungsbogen Rechtskreis SGB III
Agentur für Arbeit: Geschäftsstelle Bergen
Konzeptionelle Ansätze und Aktivitäten zur Erschließung des Beschäftigungspotenzials sowie zur verstärkten Förderung von Frauen.
Die statistischen Erhebungen aus der Vergangenheit haben belegt, dass in der Geschäftsstelle Bergen die Frauenförderquote erfüllt bzw. übererfüllt war.
Aus diesem Grunde ergab sich bisher auch keine Notwendigkeit Sonderkonzepte zu erstellen oder Sonderaktivitäten zu initiieren. Gesonderte Ausschreibungen von Maßnahme sind somit auch nicht erfolgt.
Verschiedene Träger der Insel Rügen, mit denen auch die Geschäftsstelle Bergen eine enge Zusammenarbeit pflegt, bieten spezielle Maßnahmen für Frauen an. Genannt sei dazu beispielsweise das CJD in Garz mit der Initiative Perspektive Wiedereinstieg, welche sich speziell auch an Frauen richtet, die aus der Elternzeit kommen, oder auch das IT College Putbus mit der Maßnahme Frauen an Bord, welche unter anderem über den Europäischen Sozialfonds gefördert werden.
Es handelt sich dabei um laufende Maßnahmen, bei denen noch keine gesonderte Erfolgsbeobachtung möglich ist, festzustellen ist jedoch, dass diese Maßnahmen auf eine positive Resonanz bei den teilnehmenden Frauen trifft, da die Maßnahmen sehr individuell sind und eine Teilnahme sich gut mit der Familie vereinbaren lässt.
Für die Teilnahme an den genannten Maßnahmen wurde den Frauen in jedem Fall die Verfügbarkeit anerkannt.