Upload
others
View
2
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
1
A BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM
CAFETERIA SZABÁLYZATA
BUDAPEST 2018.
(Hatályos 2020. február 18. napjától)
2
I. RÉSZ
A RENDSZER MŰKÖDTETÉSÉRE VONATKOZÓ SZABÁLYOK
Bevezetés
A Budapesti Gazdasági Egyetem (a továbbiakban: Egyetem) választható béren kívüli javadalmazási rendszer (a
továbbiakban: Cafeteria) útján kívánja biztosítani, hogy az általa munkáltatóként nyújtott juttatások, a lehető
legjobban igazodjanak a közalkalmazottak egyedi igényeihez és korszerű juttatási rendszer jöjjön létre a hatályos
jogszabályi környezetnek megfelelően. Ennek érdekében az Egyetem Szenátusa az Egyetem Cafeteria
Szabályzatát1 az alábbiak szerint alkotja meg.
A Szabályzat célja
1. §
Jelen Szabályzat célja az Egyetem Cafeteria rendszerének működtetésére vonatkozó egységes szabályozás
kialakítása a tárgyévi2 adótörvényeknek megfelelően, továbbá a hatásköri, ügyviteli és technikai szabályok
meghatározása.
A Szabályzat hatálya
2. §
(1) Jelen Szabályzat személyi hatálya kiterjed az Egyetemre, mint munkáltatóra, valamint az Egyetem
valamennyi szervezeti egységénél közalkalmazotti jogviszonyban álló, teljes- és részmunkaidőben
foglalkoztatott közalkalmazottjára.
(2) Jelen Szabályzat hatálya nem terjed ki a megbízási jogviszonyban álló személyekre.
(3) Az Egyetem költségvetésében elfogadott keret terhére és abban meghatározott mértékig egyéb, egyes
meghatározott juttatások is nyújthatók a jogosultak számára, amelyek a Cafeteria rendszertől függetlenül
állapíthatók meg, és amelyről kollektív szerződés rendelkezik.3
Fogalommeghatározás
3. §
(1) Adómentességi/kedvezményes adózású korlát: az egyes javadalmazási elemek leírásában szereplő, a
munkáltató szempontjából kedvezményes adó- és járulékteherrel, vagy adó- és járulékmentesen adható
maximális juttatási érték.
(2) Áthúzódó keret: amennyiben a közalkalmazotti jogviszony létesítése és a próbaidő lejárta két naptári évre esik,
az előző évről áthozott keretösszeg felhasználására a tárgyévben hatályos adó- és járuléktörvények
vonatkoznak.
(3) Belépő közalkalmazott: év közben az Egyetemmel közalkalmazotti jogviszonyt létesítő, továbbá a szülési
szabadságról, GYED-ről, GYES-ről, illetve a 30 napon túli fizetés nélküli szabadságról, a 90 napot meghaladó
keresőképtelen állományból visszatérő közalkalmazott, akinek a Cafeteria jogosultsága év közben kezdődik,
illetve módosul.
1 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával módosította. Hatályos 2019.
február 12. napjától. 2 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával módosította. Hatályos 2019.
február 12. napjától. 3 A Szenátus a 2020. február 17-én meghozott döntése alapján a 2019/2020. tanévi (II. 17.) 50. számú határozatával módosította. Hatályos
2020. február 18. napjától.
3
(4)4 Bölcsőde: olyan bölcsődei ellátást nyújtó intézmény, amely a gyermekek napközbeni ellátása keretében, a
Bölcsődei nevelés-gondozás országos alapprogramja szerint, jogszabályban meghatározott szakirányú
végzettséggel rendelkező személy által, akár több csoportban nyújt szakszerű gondozást és nevelést.5
(5)6 Családi bölcsőde olyan bölcsődei ellátást nyújtó szolgáltatás, amelyet a szolgáltatás nyújtója a saját
otthonában vagy más e célra kialakított helyiségben biztosít.7
(6) Főfoglalkozású jogviszony: jelen Szabályzat alkalmazása szempontjából főfoglalkozású jogviszonynak minősül
az Egyetemmel fennálló jogviszony, ha a jogviszony létesítése idején a közalkalmazott nem rendelkezik más
foglalkoztatóval fennálló korábbi időpontban létesített teljes, vagy az Egyetemmel létesített jogviszonynál
hosszabb munkaidőben történő foglalkoztatásra irányuló jogviszonnyal (munkaviszony, közalkalmazotti
jogviszony, közszolgálati jogviszony, szolgálati jogviszony). Amennyiben a közalkalmazottnak az Egyetemmel
és más munkáltatóval is egyenlő mértékű részmunkaidős foglalkoztatásra irányuló jogviszonya áll fenn, és a
közalkalmazott a másik munkáltatótól – a másik munkáltató által kiállított igazolás alapján – nem részesül
Cafeteria juttatásban, a Cafeteria juttatás szempontjából úgy kell tekinteni, mintha az Egyetemmel
főfoglalkozású jogviszonyban állna. Amennyiben más munkáltatótól a korábban létesített jogviszonya alapján
a közalkalmazott Cafeteria juttatásban részesül, a közalkalmazott az Egyetemen Cafeteria juttatásra nem
jogosult.
(7) Időarányos keretösszeg: a jogosultság időtartamára eső naptári napok és az egy főre jutó éves keretösszeg
alapján számított keret.
(8) Juttatási elemek bruttó értéke: a közalkalmazott által választott juttatási elemek vásárlóértékét, a vásárlóértéket
terhelő adó- és járulékterheket, valamint a szolgáltatói díjakat tartalmazza. Megegyezik az adott évre
megállapított egy főre jutó keretösszeggel.
(9) Juttatási elemek nettó értéke: a juttatási elemek vásárlóértéke. A közalkalmazott által a javadalmazásokra
elköltött összeget tartalmazza, és nem foglalja magában annak munkáltatót terhelő adó- és járulékterheit,
valamint a szolgáltatói díjakat.
(10) Költségszorzó: a juttatások igénybevétele során a vásárlóértékre jutó, azt terhelő, eltérő mértékű adó- és
járulékfizetési kötelezettség miatt alkalmazott átváltási szorzószám.
(11)8 Mini bölcsőde olyan bölcsődei ellátást nyújtó intézmény, amely a gyermekek napközbeni ellátása keretében,
a Bölcsődei nevelés-gondozás országos alapprogramja szerint, jogszabályban meghatározott szakirányú
végzettséggel rendelkező személy által akár több, a (4) bekezdésben foglalt bölcsődei intézményhez képest
kisebb létszámú csoportban, valamint egyszerűbb személyi, tárgyi és működtetési feltételek mellett nyújt
szakszerű gondozást és nevelést.9
(12) Sportrendezvény: a sportról szóló 2004. évi I. törvény 77. § u) pontja szerint sportrendezvény a sportszervezet
vagy sportszövetség által versenyrendszerben vagy azon kívül, sporttevékenység végzése céljából tartott
verseny, mérkőzés. A sportesemény sportrendezvénynek minősül.10 11
(13) Szülési szabadság: a 2012. évi I. törvény (Mt.) 127. §-a alapján az anyát gyermeke születésével összefüggésben,
vagy a gyermeket örökbefogadási szándékkal nevelésbe vevő nőt megillető egybefüggő 24 hetes időtartam.12
4 Beépítette a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018-as tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával elfogadott módosítás. Hatályos: 2018.
február 24. napjától. 5 Gyvt. 43. § (1) bek. 6 Beépítette a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018-as tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával. Hatályos: 2018. február 24. napjától 7 Gyvt. 44/A. (1) bek. 8 Beépítette a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018-as tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával. Hatályos: 2018. február 24. napjától 9 Gyvt. 43/A § (1) bek. 10 A módosítást a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018. tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával fogadta el. Hatályos: 2018. február
24. napjától. 11 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával módosította. Hatályos 2019.
február 12. napjától. 12 A módosítást a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018. tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával fogadta el. Hatályos: 2018. február
24. napjától.
4
A Cafeteria rendszer keretösszege
4. §
(1) A keretösszeg mértéke13 14bruttó 200.000,-Ft/fő/év, amely összeget egyéni választás alapján jelen
Szabályzatban foglalt szabályok szerint lehet felhasználni. 15
(2) A közalkalmazottak számára megállapított egységes Cafeteria keretösszeg bruttó összeg, amely magában
foglalja az egyes juttatásokat eltérő mértékben terhelő adókat és egyéb közterheket, valamint szolgáltatói
díjakat is. Emiatt a rendelkezésre álló keretösszeg vásárlóértéke egyénenként eltérő lesz a választott ellátások
adó- és közteher tartalmától függően. A mindenkor hatályos törvényi szabályozás szerinti adó- és
járulékvonzatok alapján a különböző elemek bruttó és nettó értéke közötti átváltási arányok, költségszorzók
évről évre változhatnak.
(3) A költségszorzók mértéke a Szabályzatban és a Cafeteria nyilatkozatban találhatóak meg. Az egyes juttatási
formák kiválasztásánál a juttatás ezen szorzószámokkal növelt értéke kerül levonásra a Cafeteria keretből.
(4) A választható juttatások száma nincs korlátozva, annak csak a rendelkezésre álló kínálat, a keretösszeg és a
jogszabályok, valamint jelen Szabályzat által meghatározott mérték szab határt.
A Cafeteria rendszer alapelvei
5. §
(1) Az egész évben foglalkoztatott, Cafeteria keretösszegre jogosult közalkalmazottak számára azonos mértékű
keretösszeg áll rendelkezésre, és azonos feltételek mellett választhatnak a felkínált javadalmazási elemek közül.
(2) A részmunkaidőben foglalkoztatott közalkalmazottak a keretösszegből részmunkaidejük arányában
részesülnek.
(3) A közalkalmazottak naptári évre választanak a felkínált lehetőségek közül az éves keretösszeg
figyelembevételével.
(4) Amennyiben a Cafeteria jogosultság év közben kezdődik, vagy szűnik meg, a közalkalmazottat időarányosan
megillető keretösszeget az éves keretösszeg és a jogosultság időtartamára eső naptári napok alapján kell
megállapítani.
(5) Év közben a választás módosítása nem megengedett, ez alól kivétel:
a) az egyes javadalmazási elemeknél meghatározott esetekben engedélyezett módosítás;
b) a 90 napot meghaladó megszakítás nélküli keresőképtelen állapotból visszatérő
közalkalmazottak esetében – amennyiben szükséges – a felhasználható keret módosítását
időarányosan el kell végezni a visszatérést követő 15 napon belül;
c) a 30 napot meghaladó megszakítás nélküli fizetés nélküli szabadságot igénybe vevők esetén –
amennyiben szükséges – a felhasználható keret módosítását időarányosan el kell végezni a
visszatérést követő 15 napon belül;
d) ha a közalkalmazott részmunkaidős foglalkoztatásból teljes munkaidős foglalkoztatásba, vagy
teljes munkaidős foglalkoztatásból részmunkaidős foglalkoztatásba kerül, a módosítást követő
15 napon belül;
e) ha a munkáltatói jogkörgyakorló a közalkalmazott indokolt írásbeli kérelmét kivételesen, különös
méltánylást érdemlő esetben a választás módosítására egyedi engedélyével jóváhagyta, a
jóváhagyástól számított 15 napon belül;
f) az igazolatlan távollétről visszatérő közalkalmazottak esetében a felhasználható keret
módosítását időarányosan el kell végezni a visszatérést követő 15 napon belül.
13 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával módosította. Hatályos 2019.
február 12. napjától. 14 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával módosította. Hatályos
2019. február 12. napjától. 15 A módosítást a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018. tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával fogadta el. Hatályos: 2018. február
24. napjától.
5
(6) A közalkalmazott téves nyilatkozásra való hivatkozás címén indokolt írásbeli kérelme alapján, különös
méltánylást érdemlő esetben a Cafeteria nyilatkozatot év közben legfeljebb egy alkalommal a munkáltatói
jogkörgyakorló írásos engedélyével módosíthatja. Különös méltánylást érdemlő esetnek minősül a
közalkalmazott életében bekövetkező olyan változás, amely nem volt előre látható, és a nyilatkozat
módosítását indokolja.
(7) Aki önhibájából nem tesz nyilatkozatot, úgy kell tekinteni, hogy lemond a cafeteria juttatásról a munkáltató
javára.16 A tárgyévben igénybe nem vett keret nem vihető át a következő évre.
(8) A tárgyévben év végén (december 31. napjáig) fennálló17 18maradványösszeget (fel nem használt bruttó
keretösszeg) úgy kell tekinteni, mintha arról a közalkalmazott a munkáltató javára lemondott volna. A
maradványösszeg kifizetésére a közalkalmazottnak jogosultsága nem keletkezik.
(9) Az egy főre jutó bruttó keretösszeg túllépése nem engedélyezett. Abban az esetben, ha a próbaidő két naptári
évre áthúzódik, a korábbi évben keletkezett keretösszeg a tárgyévben hatályos adójogszabályok szerint
használható fel. Számlával igazolandó szolgáltatások esetén a munkáltató kizárólag a Cafeteria nyilatkozatban
megjelölt összeget téríti meg a számla értékéből, amennyiben a közalkalmazott magasabb összegről hoz
számlát.
(10) Amennyiben a közalkalmazott az őt időarányosan megillető bruttó Cafeteria keretnél több juttatásban
részesült, akkor köteles a felhasznált, de időarányosan őt nem megillető juttatások értékét a munkáltató
részére megtéríteni. Ez az összeg lehetőség szerint a nettó munkabérből vagy egyéb járandóságból kerül
levonásra. Erre a közalkalmazott a nyilatkozat aláírásával a munkáltató részére felhatalmazást ad. Abban az
esetben, amennyiben illetményből történő levonásra nincs lehetőség, közalkalmazott a visszafizetésre
kötelezettséget vállal, az vele szemben fizetési felszólítás útján érvényesíthető.
(11) 19
A Cafeteria jogosultak köre
6. §
(1) Cafeteria keretösszegre jogosultak az Egyetem főfoglalkozású teljes- és részmunkaidőben foglalkoztatott,
határozatlan és határozott idejű közalkalmazotti jogviszonyban álló közalkalmazottai.20
(2) Nem jogosultak a Cafeteria igénybe vételére:
a) az év közben belépő közalkalmazottak a próbaidő alatt nem vehetik igénybe a Cafeteriát (a
próbaidő sikeres letelte után azonban visszamenőleg jogosultak a Cafeteria keretösszegre);
b) a munkavégzési kötelezettség alól a jogviszony megszűnésével összefüggésben mentesített
közalkalmazottak a mentesítés első napjától;
c) a közalkalmazotti jogviszonyon kívüli szerződéses jogviszonyban (például megbízás, vállalkozás,
stb.) foglalkoztatottak;
d) a GYED-en, GYES-en lévő közalkalmazott a GYED, GYES idejére (ez alól kivételt képez, ha az
Egyetem a GYED, GYES ideje alatt a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően foglalkoztatja a
közalkalmazottat);
e) a 30 napot meghaladó megszakítás nélküli fizetés nélküli szabadságot igénybe vevők, a fizetés
nélküli szabadság első napjától a fizetés nélküli szabadság időtartamára;
f) a 90 napot meghaladó megszakítás nélküli keresőképtelen állományban (amelynek időtartama
megegyezik a betegszabadság és táppénzes ellátás együttes időtartamával) lévő
16 A Szenátus a 2020. február 17-én meghozott döntése alapján a 2019/2020. tanévi (II. 17.) 50. számú határozatával módosította. Hatályos
2020. február 18. napjától. 17 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával módosította. Hatályos 2019.
február 12. napjától. 18 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával módosította. Hatályos 2019.
február 12. napjától. 19 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával törölte. Hatálytalan 2019.
február 12. napjától. 20 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával módosította. Hatályos
2019. február 12. napjától.
6
közalkalmazottak a keresőképtelenség 91. napjától (kivéve a munkabalesetből származó
keresőképtelenséget és a veszélyeztetett várandósságot),21
g) azok a közalkalmazottak, akik más munkáltatótól Cafeteria juttatásban részesülnek (további
jogviszony létesítése esetén a közalkalmazottnak minden esetben a másik munkáltató által
kiadott igazolással kell igazolnia, hogy Cafeteria juttatásban nem részesül, ezen igazolás
hiányában a közalkalmazott Cafeteria juttatásra nem jogosult);
h) az igazolatlanul távol lévő közalkalmazottak az igazolatlan távollét ideje alatt.
i) 22
Az igénybevétel általános szabályai
A közalkalmazotti jogviszony létesítéséhez kapcsolódó szabályok
7. §
(1) A közalkalmazottak év közben létesített jogviszonya esetén a Cafeteria keretösszeg időarányos részére, a
részmunkaidőben foglalkoztatottak az időarányos Cafeteria keretösszegre a részmunkaidő arányában
jogosultak. (A keretösszeg vonatkozásában az adott év január 1-jén aktuális állapot az irányadó.)
(2) Az év közben jogviszonyt létesítő közalkalmazott a próbaidő alatt nem jogosult a Cafeteria keretösszeg
igénybevételére, a próbaidő letelte után azonban – amennyiben a munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt a
próbaidő lejártát követően fenntartja – visszamenőlegesen jogosult a Cafeteria keret próbaidőre jutó részére
is (a Cafeteria nyilatkozatot a próbaidő letelte után kell kitölteni, a tárgyévi hatályos adó- és járulékra vonatkozó
törvényi korlátok figyelembe vételével).
(3) Amennyiben a próbaidő kezdete és lejárta két különböző naptári évre esik, a próbaidőre jutó időarányos
keretösszeg megállapításánál az előző évi keretösszegeket a próbaidő előző évi időtartamának megfelelően
kell figyelembe venni. (Például ha a közalkalmazottnak adott év december 1-jén kezdődik a közalkalmazotti
jogviszonya és következő év március 31-én jár le a próbaideje, akkor a nyilatkozattétel időpontja április 1.
napja, december hónapra az előző évi keretösszeget, január-március hónapokra az adott évi (tárgyévi)
keretösszeget kell figyelembe venni.) A nyilatkozattétel során figyelembe kell venni az érvényes éves Cafeteria
keretösszeget és a próbaidő előző évre eső időszakával arányos keretösszeget (előző évről áthúzódó keret),
de mind a tárgyévi, mind az áthúzódó keretösszeg egészére a kifizetés, juttatás évében hatályos
szorzószámokat és szabályokat kell alkalmazni. Abban az esetben, amikor a próbaidő lejárta miatt az éves
keretösszegről és az előző évre eső keretösszegről egyszerre kell nyilatkozni, az érintett közalkalmazottra
vonatkozik az Szja tv. 71. §-ában meghatározott éves korlát, választása nem terjedhet ki olyan elemekre,
amelyek a kedvezményes adózású keretet meghaladják. Tehát, ha a próbaidő kezdete és lejárta két különböző
naptári évre esik, a próbaidőre eső és a tárgyévi Cafeteria keretösszegről egyszerre kell rendelkezni, de ebben
az esetben érvényesek a tárgyévi korlátra vonatkozó szabályok.
(3a)23 Amennyiben a próbaidő lejártának napja a naptári év november 15-e és december 31-e közötti napra esik,
akkor a munkáltatói jogkörgyakorló döntése alapján a cafeteria nyilatkoztatás a próbaidő lejárta előtt is
megtörténhet azzal, hogy a jogviszony próbaidő alatti megszűnése, megszüntetése esetén a megelőlegezett
cafeteria juttatást vissza kell fizetni.24
(3b)25 Az előző bekezdésben említett, előrehozott cafeteria nyilatkoztatás hiányában a közalkalmazott Cafeteria
nyilatkoztatása a Cafeteria keretösszeg arányos emelésével, a következő éves Cafeteria nyilatkozattétellel
egyidejűleg történik.26
21 A módosítást a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018. tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával fogadta el. Hatályos: 2018. február
24. napjától. 22 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával törölte. Hatálytalan 2019.
február 12. napjától. 23 Beépítette a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018-as tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával. Hatályos: 2018. február 24. napjától 24 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával módosította. Hatályos
2019. február 12. napjától.
26 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával módosította. Hatályos
2019. február 12. napjától.
7
(4) Az év közben Cafeteria nyilatkozatot tevő közalkalmazott az egyes juttatási formákat az egyes elemekhez
tartozó, Szabályzatban foglalt korlátozások figyelembe vételével veheti igénybe.
A közalkalmazotti jogviszony megszűnéséhez és megszüntetéséhez kapcsolódó szabályok
8. §
(1) A közalkalmazotti jogviszony megszűnése vagy megszüntetése esetén a közalkalmazott időarányos Cafeteria
keretének elszámolása a kilépési eljárás keretében történik, figyelemmel arra, hogy a 200.000,-Ft-os keretek
értékét is a juttatás alapjául szolgáló jogviszonyban töltött napokkal arányosan kell számolni. Bármely félnek a
Cafeteria keretösszeg felhasználására vonatkozó pénzügyi követelése esetén a pénzügyi rendezés ebben az
időszakban történik.
(2) Amennyiben a közalkalmazott jogviszonya azonnali hatállyal a próbaidő alatt szűnik meg, nem jogosult a
Cafeteria keret közalkalmazotti jogviszony kezdetéig visszamenő részére.
(3) A közalkalmazott halála esetén az időarányosan járó, igénybe nem vett keretösszeget készpénzben, egyéb
jövedelemként kell kifizetni az örökös(ök) részére. Túlfizetés esetén a visszaköveteléstől el kell tekinteni.
(4) A közalkalmazotti jogviszony bármely egyéb okból történő megszűnése vagy megszüntetése esetén a felek
kötelesek egymással elszámolni. A közalkalmazottal történő elszámolás során a Humánpolitikai Osztály
megállapítja, hogy a Cafeteria keretösszeg milyen mértékben került felhasználásra.
(4a) Túlfizetés esetén a közalkalmazottnak visszafizetési kötelezettsége keletkezik. A munkáltatói jogkörgyakorló a
visszafizetésre kötelezéstől a közalkalmazott írásbeli, részletesen indokolt kérelmére eltekinthet. A kérelem
méltányolható indokául szolgálhat különösen a közalkalmazott szociális helyzete, személyi és családi
körülményei, vagy az Egyetemmel fennálló hosszú – legalább 25 éve fennálló – jogviszonya.
(4b) Amennyiben az időarányosan járó keretösszeg nem került felhasználásra (maradványösszeg keletkezett), a
közalkalmazott részére időarányosan járó keretösszegre eső juttatási elem elszámolása iránt – soron kívül –
intézkedni kell. Amennyiben a választott elem juttatására bármely okból nincs lehetőség, a közalkalmazott
részére az időarányosan járó, igénybe nem vett keretösszeget készpénzben, egyéb jövedelemként,
valamennyi adó és járulékteher levonása után illetmény jogcímen kell kifizetni.
(5) 27
(6) Amennyiben a közalkalmazott jogviszonya az éves nyilatkozattétel, illetőleg a Cafeteria juttatás kifizetése
megkezdésének időpontja előtt megszűnik, számára az időarányosan járó keretösszeget készpénzben, egyéb
jövedelemként, valamennyi adó és járulékteher levonása után illetmény jogcímen kell kifizetni. 28
A nyilatkozattétel módja
9. §
(1) Az éves és az esetleges évközi nyilatkoztatás során a közalkalmazott a nyilatkozatát a Humánpolitikai Osztály
munkatársának iránymutatása alapján a Nexon rendszerben teszi meg.
(2) A nyilatkozati lapot két példányban kell elkészíteni: egyik példány a közalkalmazotté, a másik példányt a
Humánpolitikai Osztály munkatársának kell átadni. A Humánpolitikai Osztály munkatársa a nyilatkozat
átvételét aláírásával igazolja.
(3) Az éves nyilatkoztatás időpontjáról a szakterület küld tájékoztatást.29 30
(4) Az év közben közalkalmazotti jogviszonyt létesítő közalkalmazottaknak a próbaidő leteltekor, az év közben
állományba visszakerülő (GYED-ről, GYES-ről, 30 napot meghaladó fizetés nélküli szabadságról, 90 napot
27 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával törölte. Hatálytalan 2019.
február 12. napjától. 28 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával módosította. Hatályos
2019. február 12. napjától. 29 A módosítást a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018. tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával fogadta el. Hatályos: 2018. február
24. napjától. 30 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával módosította. Hatályos
2019. február 12. napjától.
8
meghaladó keresőképtelen állományból, igazolatlan távollétről visszatérő) közalkalmazottaknak a
jogosulttá válás időpontját követő 15 napon belül kell nyilatkozatot tenniük.
(5) Amennyiben a szülési szabadságát töltő közalkalmazott szülési szabadsága két egymást követő naptári
évet érint, a közalkalmazottnak a második naptári év szülési szabadsággal érintett részére az éves
nyilatkozattétel során nyilatkozatot kell tennie. A nyilatkozattételre a közalkalmazottat az általa megadott
e-mail címen és postai úton fel kell hívni. Amennyiben a közalkalmazott az éves nyilatkozatot a felhívásban
megjelölt határidőig elmulasztja, számára az időarányosan járó keretösszeget készpénzben, egyéb
jövedelemként, valamennyi adó és járulékteher levonása után illetmény jogcímen kell kifizetni.31
Visszafizetési kötelezettség
10. §
(1) Abban az esetben, ha a közalkalmazott Cafeteria jogosultsága valamilyen okból átmenetileg vagy
véglegesen megszűnik, és a közalkalmazott a részére járó időarányos keretösszeget túllépi (túlköltekezés
következik be), a közalkalmazottnak visszafizetési kötelezettsége keletkezik.
(2) Azon közalkalmazottnak, akiknek Cafeteria jogosultsága év közben 32 szűnik meg, Cafeteria elszámolásukat
a távollétük kezdetét megelőzően kell elkészítenie a Humánpolitikai Osztálynak.
II. RÉSZ
VÁLASZTHATÓ CAFETERIA ELEMEK
A) Adómentes juttatások
Sportrendezvényre szóló belépőjegy, bérlet33
11. §
(1) A juttatás: a munkáltató a közalkalmazott Cafeteria kerete terhére kifizeti a sportról szóló törvény hatálya alá
tartozó sportrendezvényre szóló belépőjegy, bérlet árát. A juttatás nem a közalkalmazott
spottevékenységének támogatására szolgál, hanem a sportrendezvényen nézőként való részvételének
finanszírozására.
(2) Adózási és járulékfizetési szabályok: a juttatás a minimálbért meg nem haladó értékben34 nyújtható
adómentesen.
(3) Költségszorzó: az adómentes korlátig 135
(4) Igénybevétel, munkáltatói kifizetés módja: a támogatás az adómentes határon felül nem választható.
Amennyiben a tárgyévben leadott számlák összértéke meghaladja az adómentes korlátot, az afölötti összeg
nem fizethető ki. Ugyanarra a sportrendezvényre több belépőjegy csak a 8. számú mellékletben foglalt
nyilatkozat kitöltésével és annak számlával együtt való leadásával számolható el.36 A kifizetés a közalkalmazott
részére utólag történik, a munkáltató nevére szóló számla leadása ellenében. A következő havi illetménnyel
együtt történő kifizetés csak abban az esetben lehetséges, ha a közalkalmazott a számlát a tárgyhónap 15.
31 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával módosította. Hatályos 2019.
február 12. napjától. 32 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával módosította. Hatályos
2019. február 12. napjától. 33 A módosítást a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018. tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával fogadta el. Hatályos: 2018. február
24. napjától. 34 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával módosította. Hatályos
2019. február 12. napjától. 35 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával módosította. Hatályos
2019. február 12. napjától. 36 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával módosította. Hatályos
2019. február 12. napjától.
9
napjáig leadja. Előző évi számla csak abban az esetben fogadható be, amennyiben a szolgáltatás teljesítési
időpontja a cafeteria juttatás évével azonos.37
A számlán feltüntetendő adatok:
Budapesti Gazdasági Egyetem, 1055 Budapest, Markó utca 29-31.
A számlát a Humánpolitikai Osztály munkatársának kell leadni, vagy postai úton kell eljuttatni a Humánpolitikai
Osztálynak címezve a 1148 Budapest, Bagolyvár utca 6-10. címre. A juttatás38 kifizetésére a jövedelem
elszámolással együtt kerül sor. 39
(5) Az igénylésnél figyelembe kell venni, hogy a munkáltató csak a tárgyév40 december 5. napjáig leadott, illetve
postán beérkezett számlákat tudja kifizetni a tárgyévi Cafeteria keret terhére.41
Kulturális szolgáltatás igénybevételére szóló belépőjegy, bérlet42
12. §
(1) A juttatás: a munkáltató a közalkalmazott Cafeteria kerete terhére a minimálbért meg nem haladó értékben
kifizeti a kulturális szolgáltatás igénybevételére – muzeális intézmény és művészeti létesítmény (kiállítóhely)
kiállítására, színház-, tánc-, cirkusz- vagy zeneművészeti előadásra, közművelődési tevékenységet folytató
szervezet által nyújtott kulturális szolgáltatás igénybevételére – szóló belépőjegy, bérlet árát, továbbá a
könyvtári beiratkozás díját (ide nem értve a Széchenyi Pihenőkártya szabadidő alszámlájára utalt munkáltatói
támogatást). A juttatás terhére mozijegy nem számolható el.43 44
(2) Adózási és járulékfizetési szabályok: a juttatás a minimálbért meg nem haladó értékben nyújtható
adómentesen.45
(3) Költségszorzó: az adómentes korlátig 1.
(4) Igénybevétel, munkáltatói kifizetés módja: a támogatás az adómentes határon felül nem választható.
Amennyiben a tárgyévben leadott számlák összértéke meghaladja az adómentes korlátot, az afölötti összeg
nem fizethető ki.46 Ugyanarra a rendezvényre, előadásra több belépőjegy csak a 8. számú mellékletben foglalt
nyilatkozat kitöltésével és annak számlával együtt való leadásával számolható el. A kifizetés a közalkalmazott
részére utólag történik, a munkáltató nevére szóló számla leadása ellenében. A következő havi illetménnyel
együtt történő kifizetés csak abban az esetben lehetséges, ha a közalkalmazott a számlát a tárgyhónap 15.
napjáig leadja. Előző évi számla csak abban az esetben fogadható be, amennyiben a szolgáltatás teljesítési
időpontja a cafeteria juttatás évével azonos.47
37 A Szenátus a 2020. február 17-én meghozott döntése alapján a 2019/2020. tanévi (II. 17.) 50. számú határozatával módosította. Hatályos
2020. február 18. napjától. 38 A Szenátus a 2020. február 17-én meghozott döntése alapján a 2019/2020. tanévi (II. 17.) 50. számú határozatával módosította. Hatályos
2020. február 18. napjától. 39 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával módosította. Hatályos
2019. február 12. napjától. 40 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával módosította. Hatályos
2019. február 12. napjától. 41 A módosítást a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018. tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával fogadta el. Hatályos: 2018. február
24. napjától. 42 A módosítást a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018. tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával fogadta el. Hatályos: 2018. február
24. napjától. 43 A módosítást a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018. tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával fogadta el. Hatályos: 2018. február
24. napjától. 44 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával módosította. Hatályos
2019. február 12. napjától. 45 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával módosította. Hatályos
2019. február 12. napjától. 46 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával módosította. Hatályos
2019. február 12. napjától. 47 A Szenátus a 2020. február 17-én meghozott döntése alapján a 2019/2020. tanévi (II. 17.) 50. számú határozatával módosította. Hatályos
2020. február 18. napjától.
10
A számlán feltüntetendő adatok:
Budapesti Gazdasági Egyetem, 1055 Budapest, Markó utca 29-31.
A számlát a Humánpolitikai Osztály munkatársának kell leadni, vagy postai úton kell eljuttatni a Humánpolitikai
Osztálynak címezve a 1148 Budapest, Bagolyvár utca 6-10. címre. A juttatás48 kifizetésére a jövedelem
elszámolással együtt kerül sor. 49
(5) Az igénylésnél figyelembe kell venni, hogy a munkáltató csak a tárgyév50 december 5. napjáig leadott, illetve
postán beérkezett számlákat tudja kifizetni a tárgyévi Cafeteria keret terhére.51
Bölcsődei, Óvodai szolgáltatás, bölcsődei, óvodai ellátás52
13. §
(1) A juttatás: a munkáltató a közalkalmazott Cafeteria kerete terhére megtéríti az óvodai, bölcsődei szolgáltatás,
bölcsődei, óvodai ellátás költségét. Nagyszülő akkor érvényesítheti ezt a juttatási elemet nyilatkozatában, ha
ő a gyermek tartására kötelezett személy.53
(2) Az óvoda a gyermek hároméves korától a tankötelezettség kezdetéig nevelő intézmény. Az óvoda felveheti
azt a gyermeket is, aki a harmadik életévét a felvételétől számított fél éven belül betölti, feltéve, hogy minden,
a településen, fővárosi kerületben, vagy ha a felvételi körzet több településen található, az érintett
településeken lakóhellyel, ennek hiányában tartózkodási hellyel rendelkező hároméves és annál idősebb
gyermek óvodai felvételi kérelme teljesíthető.54 A gyermek abban az évben, amelynek augusztus 31. napjáig
a harmadik életévét betölti, a nevelési év kezdő napjától legalább napi négy órában óvodai foglalkozáson
vesz részt. A jegyző - az egyházi és magán fenntartású intézmények esetében a fenntartó - a szülő kérelmére
és az óvodavezető, valamint a védőnő egyetértésével, a gyermek jogos érdekét szem előtt tartva, annak az
évnek az augusztus 31. napjáig, amelyben a gyermek az ötödik életévét betölti felmentést adhat a kötelező
óvodai nevelésben való részvétel alól, ha a gyermek családi körülményei, képességeinek kibontakoztatása,
sajátos helyzete indokolja.55 (nevelési év: az óvodában szeptember 1-jétől a következő év augusztus 31-éig
tartó időszak)56 A kötelező óvodai nevelés korai fejlesztésben és gondozásban is teljesíthető.57 58
(3) A bölcsődei ellátás keretében – főszabály szerint - a három éven aluli gyermekek napközbeni ellátását kell
biztosítani.59 A bölcsődei ellátás keretén belül a nevelés és a gondozás az NM rendelet 10. mellékletben
meghatározott Bölcsődei nevelés-gondozás országos alapprogramja alapján folyik.60 61
48 A Szenátus a 2020. február 17-én meghozott döntése alapján a 2019/2020. tanévi (II. 17.) 50. számú határozatával módosította. Hatályos
2020. február 18. napjától. 49 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával módosította. Hatályos
2019. február 12. napjától. 50 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával módosította. Hatályos
2019. február 12. napjától. 51 A módosítást a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018. tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával fogadta el. Hatályos: 2018. február
24. napjától. 52 A módosítást a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018. tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával fogadta el. Hatályos: 2018. február
24. napjától. 53 A Szenátus a 2020. február 17-én meghozott döntése alapján a 2019/2020. tanévi (II. 17.) 50. számú határozatával módosította. Hatályos
2020. február 18. napjától. 54 A nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény (a továbbiakban: Nktv.) 8. § (1) bekezdés 55 Nktv. 8. § (2) bek. 56 Nktv. 4. § 19. pont 57 Nktv. 8. § (4) bek. 58 A módosítást a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018. tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával fogadta el. Hatályos: 2018. február
24. napjától. 59 A gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. tv (a továbbiakban: Gyvt.: 42. § (1) bek. 60 A személyes gondoskodást nyújtó gyermekjóléti, gyermekvédelmi intézmények, valamint személyek szakmai feladatairól és működésük
feltételeiről szóló 15/1998. (IV. 30.) NM rendelet (a továbbiakban: NM rendelet) 41. § (1) bek. 61 A módosítást a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018. tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával fogadta el. Hatályos: 2018. február
24. napjától.
11
(4)62 Bölcsődei ellátást biztosíthat a bölcsőde, a mini bölcsőde és a családi bölcsőde.63 (lásd: 3. §).
(5)64 Bölcsődei ellátás keretében a sajátos nevelési igényű gyermek, valamint a korai fejlesztésre és gondozásra
jogosult gyermek nevelése és gondozása is végezhető.65
(6)66 A bölcsődei nevelési év szeptember 1-jétől a következő év augusztus 31-éig tart.67
(7)68 Bölcsődei ellátás keretében a gyermek húszhetes korától nevelhető és gondozható
a) az óvodai nevelésre nem érett gyermek esetén a (8) bekezdésben meghatározott időpontig,
b) a sajátos nevelési igényű gyermek, valamint a korai fejlesztésre és gondozásra jogosult gyermek esetén
a (9) bekezdésben meghatározott időpontig,
c) az a) és b) pont alá nem tartozó gyermek esetén, ha a harmadik életévét
ca) január 1-je és augusztus 31-e között tölti be, az adott év augusztus 31-éig,
cb) szeptember 1-je és december 31-e között tölti be, a következő év augusztus 31-éig, ha a szülő,
törvényes képviselő nyilatkozik arról, hogy a gyermek napközbeni ellátását eddig az időpontig
bölcsődei ellátás keretében kívánja megoldani.69
(8)70 Ha a gyermek harmadik életévét betöltötte, de testi vagy értelmi fejlettségi szintje alapján még nem érett
az óvodai nevelésre, és óvodai jelentkezését az orvos nem javasolja, bölcsődei ellátás keretében gondozható,
nevelhető a gyermek negyedik életévének betöltését követő augusztus 31-éig.71
(9)72 A bölcsődei ellátásban a sajátos nevelési igényű gyermek annak az évnek az augusztus 31. napjáig vehet
részt, amelyben a hatodik életévét betölti.73
(10)74 Meg kell szüntetni annak a gyermeknek a bölcsődei ellátását, aki orvosi szakvélemény alapján egészségi
állapota miatt bölcsődében nem gondozható.75
(11) A munkáltató csak a bölcsődei alapszolgáltatások díját téríti, az azon túli speciális szolgáltatásokat (például
időszakos gyermekfelügyelet, gyermekhotel, játszócsoport, nevelési tanácsadás, otthoni gyermekgondozás) nem.
(12) A munkáltató az alapellátáson túli szolgáltatásokat (például speciális tanácsadás, időszakos
gyermekfelügyelet, vagy más gyermeknevelést segítő szolgáltatás) nem fizeti.
(13) Állami és nem állami szerv, önkormányzati, vagy más fenntartású, működtetési jogosultsággal rendelkező
óvoda, bölcsőde, mini bölcsőde és családi bölcsőde, esetén is alkalmazhatók az adómentességre vonatkozó
szabályok.76
(14) Adózási és járulékfizetési szabályok: a juttatás összeghatár nélkül nyújtható adómentesen.
(15) Költségszorzó: 1.
(16) Igénybevétel, munkáltatói kifizetés módja: a támogatás a Cafeteria keret terhére összeghatár nélkül
választható. Az igénybe vétel feltétele a 7. számú mellékletben foglalt nyilatkozati lap kitöltése. A kifizetés a
közalkalmazott részére utólag történik, a munkáltató vagy a magánszemély77 nevére szóló számla leadása
ellenében. A következő havi illetménnyel együtt történő kifizetés csak abban az esetben lehetséges, ha a
közalkalmazott a számlát a tárgyhónap 15. napjáig leadja. Előző évi számla csak abban az esetben fogadható be,
amennyiben a szolgáltatás teljesítési időpontja a cafeteria juttatás évével azonos.78
62 Beépítette a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018-as tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával. Hatályos: 2018. február 24. napjától 63 Gyvt. 42. § (2) bek. 64 Beépítette a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018-as tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával. Hatályos: 2018. február 24. napjától 65 Gyvt. 42. § (3) bek. 66 Beépítette a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018-as tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával. Hatályos: 2018. február 24. napjától 67 Gyvt. 42. § (5) bek. 68 Beépítette a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018-as tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával. Hatályos: 2018. február 24. napjától 69 Gyvt. 42/A § (1) bek. 70 Beépítette a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018-as tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával. Hatályos: 2018. február 24. napjától 71 Gyvt. 42/A § (2) bek. 72 Beépítette a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018-as tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával. Hatályos: 2018. február 24. napjától 73 Gyvt. 42/A § (3) bek. 74 Beépítette a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018-as tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával. Hatályos: 2018. február 24. napjától 75 Gyvt. 42/A. (4) bek. 76 A módosítást a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018. tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával fogadta el. Hatályos: 2018. február
24. napjától. 77 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával módosította. Hatályos
2019. február 12. napjától. 78 A Szenátus a 2020. február 17-én meghozott döntése alapján a 2019/2020. tanévi (II. 17.) 50. számú határozatával módosította. Hatályos
2020. február 18. napjától.
12
A számlán feltüntetendő adatok (a munkáltató nevére kért számla esetén): 79
Budapesti Gazdasági Egyetem, 1055 Budapest, Markó utca 29-31.
A számlát a Humánpolitikai Osztály munkatársának kell leadni, vagy postai úton kell eljuttatni a Humánpolitikai
Osztálynak címezve a 1148 Budapest, Bagolyvár utca 6-10. címre. A juttatás80 kifizetésére a jövedelem
elszámolással együtt kerül sor. 81
(17) Az igénylésnél figyelembe kell venni, hogy a munkáltató csak a tárgyév82 december 5. napjáig leadott, illetve
postán beérkezett számlákat tudja kifizetni a tárgyévi Cafeteria keret terhére.83
B) Béren kívüli juttatások
Készpénz cafeteria juttatás
14. §84
Széchenyi Pihenőkártya
15. §
(1) A Széchenyi Pihenőkártya juttatás a pénzforgalmi szolgáltató a munkavállalóval kötött, pénzforgalmi
szolgáltatás nyújtására irányuló keretszerződés alapján nyitott és vezetett, olyan korlátozott rendeltetésű
fizetési számlán írja jóvá, amelyen lévő pénzeszközök kizárólag az e rendeletben meghatározott célokra
használhatók fel. A Széchenyi Pihenőkártya az arra jogosult intézmény által kibocsátott olyan fizetési eszköz,
amellyel a közalkalmazott a munkáltató által utalt támogatás terhére – az arra felhatalmazott és a rendszerbe
bevont szolgáltatóknál - szolgáltatásokat vásárolhat. A támogatást a közalkalmazottak ún. „elektronikus
utalvány” formájában kapják meg. Ehhez kapcsolódik egy bankkártyához hasonló „elektronikus
utalványkártya”, amely lehetővé teszi, hogy a rendszerbe bevont szolgáltatóknál a felhasználó az elektronikus
utalványai terhére szolgáltatásokat vásároljon. Az igénybe vehető szolgáltatások körét a Széchenyi Pihenő
Kártya kibocsátásának és felhasználásának szabályairól szóló 76/2018. (IV.20.) Korm. rendelet határozza meg.
A belföldön igénybe vehető szolgáltatásfajtáknak megfelelően a kártya három alszámlával rendelkezik:85
a) szálláshely alszámla: kizárólag belföldi szálláshely-szolgáltatásra, belföldi utazásszervezésre
használható fel.
Az igénybe vehető szolgáltatások köre: szálláshely-szolgáltatás (TEÁOR’08 55.10., 55.20., 55.30.,),
belföldi utazásszervezés (TEÁOR’08 79.12-ből belföldi előre összeállított utazási csomagok
értékesítése) a szálláshelyen igénybe vehető, és a szálláshelyen a szálláshely-szolgáltatással
együttesen fizethető bármely szolgáltatás, fizikai közérzetet javító szolgáltatás (TEÁOR’08 96.04-ből
a gyógyfürdők tevékenysége), máshová nem sorolt egyéb szórakoztatás, szabadidős tevékenység
(TEÁOR’08 93.29-ből a strandszolgáltatás).86
79 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával módosította. Hatályos
2019. február 12. napjától. 80 A Szenátus a 2020. február 17-én meghozott döntése alapján a 2019/2020. tanévi (II. 17.) 50. számú határozatával módosította. Hatályos
2020. február 18. napjától. 81 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával módosította. Hatályos 2019.
február 12. napjától. 82 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával módosította. Hatályos
2019. február 12. napjától. 83 A módosítást a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018. tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával fogadta el. Hatályos: 2018. február
24. napjától. 84 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával törölte. Hatálytalan 2019.
február 12. napjától. 85 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával módosította. Hatályos
2019. február 12. napjától. 86 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával módosította. Hatályos
2019. február 12. napjától.
13
b) vendéglátás alszámla: éttermi és mozgó vendéglátást, közétkeztetést és belföldi szálláshely
szolgáltatást nyújtó elfogadóhelyeken használható fel.
Az igénybe vehető szolgáltatások köre: éttermi és mozgó vendéglátás (TEÁOR’08 56.10.), egyéb
vendéglátás (TEÁOR’08 56.29.), szálláshely-szolgáltatás (TEÁOR’08 55.10., 55.20., 55.30.), fizikai
közérzetet javító szolgáltatás (TEÁOR’08 96.04-ből a gyógyfürdők tevékenysége), máshová nem
sorolt egyéb szórakoztatás, szabadidős tevékenység (TEÁOR’08 93.29-ből a strandszolgáltatás).87
c) szabadidő alszámla: számos szabadidő-eltöltést, rekreációt és egészségmegőrzést szolgáló
szolgáltatás, valamint belföldi szálláshely finanszírozására használható fel.
Az igénybe vehető szolgáltatások köre: egyéb humán-egészségügyi ellátás (TEÁOR’08 86.90-ből a
fizikoterápiás szolgáltatás, a dentálhigiéniai kezelés, a diagnosztikai szolgáltatás, a terhesgondozás,
és az egyéb máshová nem sorolt humán egészségügyi ellátás), előadó-művészet (TEÁOR’08 90.01.),
múzeumi tevékenység (TEÁOR’08 91.02.), növény-, állatkert és természetvédelmi terület
működtetése (TEÁOR’08 91.04.), vidámparki, szórakoztatóparki tevékenység (TEÁOR’08 93.21.),
máshová nem sorolt egyéb szórakoztatás, szabadidős tevékenység (TEÁOR’08 93.29-ből a
szabadidőpark- és strandszolgáltatás, sípálya és sporthajó kikötő szolgáltatásai, valamint a
szabadidős létesítmény működtetője által nyújtott, a pihenést, szabadidőt szolgáló eszközök
kölcsönzése), fizikai közérzetet javító szolgáltatás (TEÁOR’08 96.04.), testedzési szolgáltatás
(TEÁOR’08 93.13), egyéb sporttevékenység (TEÁOR’08 93.19-ből verseny- és lovaglóistállók
tevékenysége, a sporthorgászat és a sportesemények rendezése, szervezése, promóciója
tevékenységből a szabadidős sportrendezvények nevezési, regisztrációs díja), belvízi személyszállítás
(TEÁOR’08 50.30.), egyéb foglalás (TEÁOR’08 79.90-ből az idegenvezetés), sportlétesítmény
működtetése (TEÁOR’08 93.11- ből a sportpályák bérlése, uszoda belépő és bérlet értékesítése),
sportegyesületi tevékenység (TEÁOR’08 93.12.), sport, szabadidős képzés (TEÁOR’08 85.51.),
szabadidős, sporteszköz kölcsönzése (TEÁOR’08 77.21.), szálláshely-szolgáltatás (TEÁOR’08 55.10.,
55.20., 55.30.), helyközi vasúti személyszállítás (TEÁOR'08 49.10-ből kizárólag a keskenynyomközű
vasúton történő személyszállítás).88 89
(2) Az alszámlák külön-külön tölthetők fel. Szálláshely szolgáltatás, valamint fürdő- és strandbelépők
igénybevételéhez mindhárom alszámla terhére teljesíthető kifizetés.
(3) A munkáltató az OTP Széchenyi Pihenőkártya, vagy a K&H Széchenyi Pihenőkártya, vagy az MKB Széchenyi
Pihenőkártya útján nyújtja a juttatási elemet.
(4) A munkáltató által a közalkalmazottnak biztosított támogatást a közalkalmazott közeli hozzátartozói is
felhasználhatják, amennyiben a közalkalmazott igényel részükre társkártyá(ka)t. A társkártyával rendelkező
közeli hozzátartozót a közalkalmazottal megegyező jogosultságok illetik meg az elektronikus utalványok felett.
A Széchenyi Pihenő Kártya kibocsátását és felhasználását szabályozó kormányrendelet értelmében közeli
hozzátartozónak minősül a házastárs, az egyeneságbeli rokon, az örökbefogadott, a mostoha- és a nevelt
gyermek, az örökbefogadó-, a mostoha- és a nevelőszülő, a testvér, valamint az élettárs.
(5) Adózási és járulékfizetési szabályok: a Széchenyi Pihenő Kártya keretében kedvezményes adózású béren kívüli
juttatásként legfeljebb évi 450.000,-Ft keretösszeg adható a közalkalmazottaknak. Ebbe a keretbe bele kell
számolni a más juttatótól származó támogatást is. Az egyes alszámlákhoz tartozó, kedvezményes adózással
felhasználható összegek az alábbiak:90
a) szálláshely alszámla: legfeljebb 225.000,-Ft/év (BGE, mint költségvetési szerv esetében legfeljebb
200.000,-Ft);
b) vendéglátás alszámla: legfeljebb 150.000,-Ft/év;
c) szabadidő alszámla: legfeljebb 75.000,-Ft/év.
87 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával módosította. Hatályos
2019. február 12. napjától. 88 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával módosította. Hatályos
2019. február 12. napjától. 89 A Szenátus a 2020. február 17-én meghozott döntése alapján a 2019/2020. tanévi (II. 17.) 50. számú határozatával módosította. Hatályos
2020. február 18. napjától. 90 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával módosította. Hatályos
2019. február 12. napjától.
14
azzal, hogy költségvetési szerv munkáltató által foglalkoztatottak esetén az éves Cafeteria juttatás
keretösszege nem haladhatja meg a bruttó 200.000,-Ft-ot. 91 92
(6) Költségszorzó: kedvezményes adózású korlátig a keretösszegre vonatkozó szabályok teljesülése mellett: 1,345.
(7) Igénybevétel, a munkáltatói kifizetés módja: a támogatás a kedvezményes adózású keretösszeg figyelembe
vételével választható a Cafeteria keretből.
Amennyiben a Széchenyi Pihenőkártya juttatás közalkalmazott részére történő jóváírásáig a közalkalmazott
Széchenyi Pihenőkártya juttatásban részesült más juttatótól, az igénybe vehető összeget ezzel az összeggel
csökkenteni kell. A közalkalmazottnak a Cafeteria nyilatkoztatás során nyilatkoznia kell arról, hogy kapott-e
máshonnan ilyen juttatást, és milyen összegben. (lásd: 5. számú melléklet).93
Amennyiben az adóév során a közalkalmazott más juttatótól is részesül Széchenyi Pihenő Kártya juttatásban,
nyilatkozattételi kötelezettsége keletkezik valamennyi juttató felé. A juttatást első alkalommal igénybe vevő
közalkalmazott számára a névre szóló kártya rendelését a közalkalmazottnak közvetlenül a választott
kártyakibocsátótól kell megrendelnie. A kártya használatáért sem a kibocsátó, sem az elfogadóhely nem ró ki
költséget a közalkalmazottra. Amennyiben a közalkalmazott társkártyát szeretne igényelni, azt közvetlenül a
kártya kibocsátóján keresztül teheti meg, a munkáltató a társkártya igénylésében sem vesz részt. A társkártya
előállítási és kézbesítési költsége a közalkalmazottat terheli. A kártya, társkártya pótlása esetén a
közalkalmazottnak közvetlenül a kártyakibocsátóhoz kell fordulnia.94
A Széchenyi Pihenő Kártya szálláshely, vendéglátás és szabadidő alszámláját évente egyszer, április hónapban
a hó utolsó napjáig tölti fel a munkáltató. Év közben belépő, a SZÉP kártyát választó közalkalmazottak esetén
a kártya feltöltésének időpontja november hónap, a hó utolsó napjáig.95 96
A közalkalmazott a kártyán lévő összeget folyamatosan felhasználhatja. Az alszámlákra átutalt Cafeteria
összeg már felhasznált keretnek minősül, így annak utalást követő módosítására kizárólag akkor van
lehetőség, amennyiben az utalásra munkáltatói tévedés következtében került sor. Abban az esetben, ha a
kártyára átutalt összeg munkáltatói tévedés folytán a közalkalmazott által választott keretösszegnél magasabb,
a közalkalmazott azt nem használhatja fel, köteles rendelkezésre tartani, és annak munkáltató számára
visszautalásához hozzájárulni. Az alszámlákra még át nem utalt támogatás összege csak akkor módosítható,
ha a Széchenyi Pihenő Kártyát szabályozó kormányrendelet tartalma változik. A kártyán rendelkezésre álló
elektronikus utalvány készpénzre, vagy készpénz-helyettesítő eszközre nem váltható át.
A közalkalmazott halála esetén a kártyakibocsátó a közalkalmazott elektronikus utalvány (kártya) használatát
a hagyatéki eljárás végéig felfüggeszti, ideértve a közalkalmazott társkártyával rendelkező közeli
hozzátartozója általi használatot is. Ez esetben az általános lejárati időt nem kell figyelembe venni. A
kártyakibocsátó köteles a hagyatékátadó végzésben foglaltak szerinti megosztásban a hagyatékot az
örökösök részére készpénzben kifizetni, a hagyatékátadó végzés benyújtását számítva legkésőbb 15
munkanapon belül.
A pénzforgalmi szolgáltató a munkavállalóval szemben jogosult a Széchenyi Pihenő Kártya juttatásként átutalt,
az utalás évét követő második naptári év május 31-éig fel nem használt pénzeszköz erejéig és annak terhére
díjat felszámítani, amelyet a pénzforgalmi szolgáltató a Széchenyi Pihenő Kártyával közvetlenül összefüggő
működési költségeire és marketingköltségeire fordít. A felszámított havi díj a fel nem használt pénzeszköz
legfeljebb 3%-a, de legalább 100 forint lehet. 100 forintnál alacsonyabb összegű fel nem használt pénzösszeg
esetén a díj összege megegyezik a fel nem használt összeggel.97
91 A módosítást a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018. tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával fogadta el. Hatályos: 2018. február
24. napjától. 92 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával módosította. Hatályos
2019. február 12. napjától. 93 A módosítást a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018. tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával fogadta el. Hatályos: 2018. február
24. napjától. 94 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával módosította. Hatályos
2019. február 12. napjától. 95 A módosítást a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018. tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával fogadta el. Hatályos: 2018. február
24. napjától. 96 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával módosította. Hatályos
2019. február 12. napjától. 97 A Szenátus a 2020. február 17-én meghozott döntése alapján a 2019/2020. tanévi (II. 17.) 50. számú határozatával módosította. Hatályos
2020. február 18. napjától.
15
A kártyáról először mindig a korábban feltöltött egyenleg kerül felhasználásra, és amikor az elfogy, akkor
kezdődik a később feltöltött egyenleg felhasználása. 98
Ha a közalkalmazottnak a Széchenyi Pihenő Kártyával, vagy annak felhasználásával kapcsolatosan kifogása
van, reklamációjával közvetlenül a kártyakibocsátójához kell fordulnia.
A kártya használatával, cseréjével, letiltásával, az elfogadóhelyekkel, fizetési módokkal, egyenleggel
kapcsolatos információk megtalálhatók a www.otpszepkartya.hu, www.mkbszepkartya.hu, és a
www.kh.hu/web/szep-kartya honlapon.
C) Egyes meghatározott juttatások
Étkezési Erzsébet-juttatás
16. § 99
Helyi utazási bérlet
17. § 100
Iskolakezdési támogatás
18. § 101
D) Egyéb jövedelemként adózó juttatások102
Önkéntes nyugdíj-, egészség-, önsegélyező pénztári munkáltatói tagdíj hozzájárulás
19. § 103
(1) A juttatás: a munkáltató az önkéntes kölcsönös biztosító pénztári tag közalkalmazott tagdíjának a
közalkalmazott által meghatározott részét munkáltatói tagdíj hozzájárulás címén havonta átutalja a Cafeteria
keret terhére a megjelölt pénztár(ak)ba.104 105
(2) Adózási és járulékfizetési szabályok: az önkéntes pénztári tagdíj hozzájárulás korlátozás nélkül kifizethető a
Cafeteria keret terhére, annak erejéig. 106
(3) Költségszorzó: egyéb bérjövedelemként adózik; a közalkalmazottól 33,5 % egyéni adó és járulékot vonunk. A
17,5 %-os közteher a 4. § (2) alapján közalkalmazott 4. § (1) bekezdése szerinti Cafeteria keretét terheli. A
közalkalmazott egyéni járulékát a munkáltató a juttatás összegéből vonja le, a pénztártag egyéni számlájára
a levonások utáni juttatás nettó összeg kerül átutalásra. A pénztártag a számára juttatott pénztári juttatás után
98 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával módosította. Hatályos
2019. február 12. napjától. 99 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával törölte. Hatálytalan 2019.
február 12. napjától. 100 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával törölte. Hatálytalan 2019.
február 12. napjától. 101 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával törölte. Hatálytalan 2019.
február 12. napjától. 102 A Szenátus a 2020. február 17-én meghozott döntése alapján a 2019/2020. tanévi (II. 17.) 50. számú határozatával módosította. Hatályos
2020. február 18. napjától. 103 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával törölte. Hatálytalan 2019.
február 12. napjától. 104 A módosítást a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018. tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával fogadta el. Hatályos: 2018. február
24. napjától. 105 A Szenátus a 2020. február 17-én meghozott döntése alapján a 2019/2020. tanévi (II. 17.) 50. számú határozatával módosította. Hatályos
2020. február 18. napjától. 106 A Szenátus a 2020. február 17-én meghozott döntése alapján a 2019/2020. tanévi (II. 17.) 50. számú határozatával módosította. Hatályos
2020. február 18. napjától.
16
is igénybe veheti a számára járó 20 %, évente akár 150 ezer forint adókedvezményt (ahogy az egyéni
befizetések után is).107 108
(4) Igénybevétel, a munkáltatói kifizetés módja: a munkáltató rendszeres munkáltatói tagdíj hozzájárulásként a
Cafeteria nyilatkozatban megadott összege(ke)t utalja havonta a közalkalmazott által 3. számú mellékletben
megjelölt pénztár(ak)ba. A Cafeteria kereten kívül a közalkalmazott az illetményéből további összeget utalhat
a pénztárba, amelyet a 4. számú melléklet szerinti írásbeli nyilatkozata alapján a munkáltató az illetményéből
levon, és a pénztár részére átutal.109 110
(5) Kizárólag a munkáltatóval szerződésben álló pénztárakba történhet átutalás a Cafeteria rendszer keretében.
Amennyiben a közalkalmazott olyan pénztár tagja, amellyel az Egyetem még nem kötött együttműködési
szerződést, a Humánpolitikai Osztály a közalkalmazott belépési nyilatkozatának leadása után intézkedik a
szerződés megkötése iránt. A választott pénztárba való belépést minden esetben a közalkalmazottnak kell
személyesen intéznie, amennyiben a Cafeteria nyilatkozat elfogadásakor még nem pénztártag. A belépési
nyilatkozat, illetve a tagsági okirat másolatát el kell juttatni a Humánpolitikai Osztály munkatársának.
Amennyiben a közalkalmazott úgy lép ki a pénztárból, hogy bejelentési kötelezettségének határidőig nem
tesz eleget, vagy új pénztárba nem lép be, úgy kell tekinteni, hogy a keletkező maradványösszegről lemond.
A közalkalmazott által választott tagdíj hozzájárulás összegének 1/12-ed részét munkáltató átutalással havonta
a jövedelem elszámolás keretében teljesíti az adott pénztárba, teljes naptári évre vonatkozó tagságot
feltételezve. Belépő közalkalmazott esetén a naptári év tört időszakára választott Cafeteria összeget az adott
naptári év végéig hátralévő hónapok alapján kell egyenlő részletekben a pénztárba utalni a jövedelem
elszámolás időpontjához igazodva.111
Záró rendelkezések
20. §
(1) Jelen Szabályzatot a Rektori Tanács a 17/2018. (I. 29.) határozatával támogatta, a Szenátus a 2017/2018. tanévi
(II. 23.) 57. számú határozatával elfogadta. Hatályos: 2018. február 24. napjától.
(2) Jelen Szabályzat elfogadásával egyidejűleg a Szenátus a 2017. évben, a 2016/2017. tanévi (II. 17.) 51. számú
határozatával elfogadott Cafeteria Szabályzatot hatályon kívül helyezi.
(3) Jelen Szabályzatot a Szenátus a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú és a 2019/2020. tanévi (II. 17.) 50. számú
határozatával módosította. Hatályos 2020. február 18. napjától.
(4) A költségszorzók évközbeni, jogszabályváltozásból fakadó, a közalkalmazottak számára kedvező irányú
esetleges változását az új belépők nyilatkozattétele során és a kilépők cafeteria elszámolásánál a szabályzat
módosítása nélkül is alkalmazni kell. A költségszorzók változása előtt tett nyilatkozatok érvényességét mindez
nem érinti.112
Hivatkozások113
21. §
107 A módosítást a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018. tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával fogadta el. Hatályos: 2018. február
24. napjától. 108 A Szenátus a 2020. február 17-én meghozott döntése alapján a 2019/2020. tanévi (II. 17.) 50. számú határozatával módosította. Hatályos
2020. február 18. napjától. 109 A módosítást a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018. tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával fogadta el. Hatályos: 2018. február
24. napjától. 110 A Szenátus a 2020. február 17-én meghozott döntése alapján a 2019/2020. tanévi (II. 17.) 50. számú határozatával módosította. Hatályos
2020. február 18. napjától. 111 A Szenátus a 2020. február 17-én meghozott döntése alapján a 2019/2020. tanévi (II. 17.) 50. számú határozatával módosította. Hatályos
2020. február 18. napjától. 112 A Szenátus a 2020. február 17-én meghozott döntése alapján a 2019/2020. tanévi (II. 17.) 50. számú határozatával módosította. Hatályos
2020. február 18. napjától. 113 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával törölte. Hatálytalan 2019.
február 12. napjától.
17
Mellékletek114
22. §
1. Cafeteria nyilatkozat teljes éves foglalkoztatás esetén
2. Cafeteria nyilatkozat év közben létesült jogviszony, vagy a keretösszeg módosulása esetén
3. Nyilatkozat önkéntes pénztári tagdíj hozzájáruláshoz115
4. Nyilatkozat pénztári tagdíj utalásához116
5. Nyilatkozat Széchenyi Pihenő Kártya igénybevételéhez
6. Nyilatkozat iskolakezdési támogatáshoz 117
7. Nyilatkozat bölcsődei/óvodai szolgáltatás, ellátás költségeinek megtérítéséhez118
8. Nyilatkozat sportrendezvényre vagy kulturális szolgáltatás igénybevételére szóló belépőjegy/bérlet
juttatáshoz közeli hozzátartozók számára
9. Munkáltatói nyilatkozat cafeteria (választható béren kívüli) juttatásról
Budapest, 2020. február 17.
Prof. Dr. Heidrich Balázs s.k.
rektor
Dr. Dietz Ferenc s.k.
kancellár
114 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával módosította. Hatályos
2019. február 12. napjától. 115 A Szenátus a 2020. február 17-én meghozott döntése alapján a 2019/2020. tanévi (II. 17.) 50. számú határozatával módosította. Hatályos
2020. február 18. napjától. 116 A Szenátus a 2020. február 17-én meghozott döntése alapján a 2019/2020. tanévi (II. 17.) 50. számú határozatával módosította. Hatályos
2020. február 18. napjától. 117 A Szenátus a 2020. február 17-én meghozott döntése alapján a 2019/2020. tanévi (II. 17.) 50. számú határozatával módosította. Hatályos
2020. február 18. napjától. 118 A módosítást a Szenátus 2018. február 23-i ülésén a 2017/2018. tanévi (II. 23.) 57. számú határozatával fogadta el. Hatályos: 2018. február
24. napjától.
18
1. SZÁMÚ MELLÉKLET119 120
CAFETERIA NYILATKOZAT TELJES ÉVES FOGLALKOZTATÁS ESETÉN
ÉRVÉNYESSÉGE: 2020.01.01-2020.12.31.
NÉV: SZÜLETÉSI HELY, IDŐ ADÓAZONOSÍTÓ JEL:
SZERVEZETI EGYSÉG: E-MAIL CÍM: TELEFONSZÁM:
LEVELEZÉSI CÍM:
irányítószám:
város utca
község tér,út szám
em. aj.
A keret összege 2020-ben: bruttó 200.000 Ft. A felsorolt választható elemek közül 2020. évben az alábbiakat kívánom igénybe venni:
CAFETERIA ELEM
IGÉNYELHETŐ
ÖSSZEG
JUTTATÁS
NETTÓ
ÉRTÉKE
SZORZÓ
FELHASZNÁLT KERET
(BRUTTÓ
ÖSSZEG)
1. SPORTRENDEZVÉNYRE SZÓLÓ
BELÉPŐJEGY, BÉRLET
minimálbér értékéig
(161.000 Ft) 1
2. KULTURÁLIS SZOLGÁLTATÁSRA
SZÓLÓ BELÉPŐJEGY, BÉRLET
minimálbér értékéig
(161.000 Ft) 1
3. BÖLCSŐDEI / ÓVODAI
SZOLGÁLTATÁS, ELLÁTÁS éves CAFETERIA keret 1
4. SZÉCHENYI PIHENŐ KÁRTYA -
SZÁLLÁSHELY max. 200.000* Ft/év 1,325
5. SZÉCHENYI PIHENŐ KÁRTYA -
VENDÉGLÁTÁS max. 150.000 Ft/év 1,325
6. SZÉCHENYI PIHENŐ KÁRTYA -
SZABADIDŐ max. 75.000 Ft/év 1,325
7. ÖNKÉNTES NYUGDÍJPÉNZTÁRI
TAGDÍJ
HOZZÁJÁRULÁS
éves CAFETERIA keret
egyéb
jövede-
lemként
adózó
8. EGÉSZSÉGPÉNZTÁRI,
ÖNSEGÉLYEZŐ PÉNZTÁRI
TAGDÍJ
HOZZÁJÁRULÁS
éves CAFETERIA keret
egyéb
jövede-
lemként
adózó
9.
10.
11.
ÖSSZESEN:**
** meg kell egyeznie a teljes kerettel = bruttó 200.000 Ft
Amennyiben az adott évre jogosult juttatási keretnél bármely okból több juttatást veszek igénybe, úgy hozzájárulok,
hogy munkáltatóm a különbözetet a vonatkozó elszámolási szabályok alapján az illetményemből,
119 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával módosította. Hatályos
2019. február 12. napjától. 120 A Szenátus a 2020. február 17-én meghozott döntése alapján a 2019/2020. tanévi (II. 17.) 50. számú határozatával módosította. Hatályos
2020. február 18. napjától.
19
társadalombiztosítási ellátásomból vagy egyéb járandóságaimból levonja. Amennyiben ez nem lehetséges, vállalom,
hogy, a juttatási kereten túli juttatás összegét készpénzben vagy átutalással fizetem meg az Egyetem részére.
Kijelentem, hogy a munkáltató Cafeteria Szabályzatát, a fenti juttatások felhasználásának szabályait megismertem és
azokat magamra nézve kötelező érvényűnek elfogadom.
Kijelentem, hogy más munkáltatótól egyidejűleg Cafeteria-juttatásban nem részesülök, illetőleg a Cafeteria
Szabályzat alkalmazása szempontjából az Egyetemmel fennálló jogviszonyomat főfoglalkozású jogviszonynak
tekintem.
Dátum: ……………………………………………
…………………………………………………………….
Közalkalmazott
Nyilatkozat átvételének igazolása: …………………………………………………………..
Humánpolitikai Osztály
1
2. SZÁMÚ MELLÉKLET121 122
CAFETERIA NYILATKOZAT ÉV KÖZBEN LÉTESÜLT KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONY VAGY A KERETÖSSZEG BÁRMELY
OKBÓL TÖRTÉNŐ MÓDOSULÁSA ESETÉN
ÉRVÉNYESSÉGE: 2020. ___ hó ___ naptól 2020. ___ hó ___ napig
NÉV: SZÜLETÉSI HELY, IDŐ: ADÓAZONOSÍTÓ JEL:
SZERVEZETI EGYSÉG: E-MAIL CÍM: TELEFONSZÁM:
LEVELEZÉSI CÍM:
irányítószám:
város utca
község tér,út szám
em. aj.
A keret összege 2020-ban: bruttó _Ft. A felsorolt választható elemek közül 2020. évben az alábbiakat kívánom igénybe venni:
CAFETERIA ELEM IGÉNYELHETŐ
ÖSSZEG
JUTTATÁS
NETTÓ ÉRTÉKE SZORZÓ
FELHASZNÁLT KERET
(BRUTTÓ
ÖSSZEG)
1. SPORTRENDEZVÉNYRE SZÓLÓ
BELÉPŐJEGY, BÉRLET
minimálbér értékéig
(161.000 Ft) 1
2. KULTURÁLIS SZOLGÁLTATÁSRA
SZÓLÓ BELÉPŐJEGY, BÉRLET
minimálbér értékéig
(161.000 Ft) 1
3. BÖLCSŐDEI / ÓVODAI
SZOLGÁLTATÁS, ELLÁTÁS
éves CAFETERIA
keret 1
4. SZÉCHENYI PIHENŐ KÁRTYA -
SZÁLLÁSHELY max. 200.000* Ft/év 1,325
5. SZÉCHENYI PIHENŐ KÁRTYA -
VENDÉGLÁTÁS max. 150.000 Ft/év 1,325
6. SZÉCHENYI PIHENŐ KÁRTYA -
SZABADIDŐ max. 75.000 Ft/év 1,325
7. ÖNKÉNTES NYUGDÍJPÉNZTÁRI
TAGDÍJ HOZZÁJÁRULÁS
éves CAFETERIA
keret
egyéb jövede-
lemként adózó
8. EGÉSZSÉGPÉNZTÁRI,
ÖNSEGÉLYEZŐ PÉNZTÁRI TAGDÍJ
HOZZÁJÁRULÁS
éves CAFETERIA
keret
egyéb jövede-
lemként adózó
ÖSSZESEN:*
Amennyiben az adott évre jogosult juttatási keretnél bármely okból több juttatást veszek igénybe, úgy
hozzájárulok, hogy munkáltatóm a különbözetet a vonatkozó elszámolási szabályok alapján az illetményemből,
társadalombiztosítási ellátásomból vagy egyéb járandóságaimból levonja. Amennyiben ez nem lehetséges,
121 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával módosította. Hatályos
2019. február 12. napjától. 122 A Szenátus a 2020. február 17-én meghozott döntése alapján a 2019/2020. tanévi (II. 17.) 50. számú határozatával módosította. Hatályos
2020. február 18. napjától.
2
vállalom, hogy a juttatási kereten túli juttatás összegét készpénzben vagy átutalással fizetem meg az Egyetem
részére.
Kijelentem, hogy a munkáltató Cafeteria Szabályzatát, a fenti juttatások felhasználásának szabályait megismertem
és azokat magamra nézve kötelező érvényűnek elfogadom.
Kijelentem, hogy más munkáltatótól egyidejűleg Cafeteria-juttatásban nem részesülök, illetőleg a Cafeteria
Szabályzat alkalmazása szempontjából az Egyetemmel fennálló jogviszonyomat főfoglalkozású jogviszonynak
tekintem.
Dátum: ……………………………………………
…………………………………………………………….
Közalkalmazott
Nyilatkozat átvételének igazolása: …………………………………………………………..
Humánpolitikai Osztály
3. SZÁMÚ MELLÉKLET123 124
NYILATKOZAT
ÖNKÉNTES PÉNZTÁRI TAGDÍJ HOZZÁJÁRULÁSHOZ
Alulírott
Név: …………………….…………………………………………………………………………..
Szervezeti egység: …………………………………………………………………………..
Lakcím: …………………………….………………………………………….…………………..
Adóazonosító jel: ……………………………………………………………………,……….
mint a BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM közalkalmazottja hozzájárulok, hogy a 2020.125 évben Cafeteria keretében
választott juttatást a közterhek levonását követően a munkáltatóm havi rendszerességgel az alábbi pénztár által megjelölt
pénzintézeti számlaszámra átutalja.
Nyilatkozom, hogy pénztár tagsággal rendelkezem: IGEN NEM
1. Önkéntes Nyugdíjpénztári tagság megnevezés:………………………………………………………………………………
Önkéntes Nyugdíjpénztári tagság kezdete:……………………………………………………………………………………
2. Önkéntes Egészségpénztári tagság megnevezés: …………………………………………………………………………
Önkéntes Egészségpénztári tagság kezdete: ……………………………………………………………………………
3. Önkéntes Önsegélyező pénztári tagság megnevezés: ……………………...…………………………………………….
Önkéntes Önsegélyező pénztári tagság kezdete: ……………………...………………………………………………
Pénztárba történő új belépés esetén a pénztári belépési nyilatkozat, illetve a tagsági okirat másolatát el kell juttatni a
Humánpolitikai Osztály munkatársának.
Amennyiben a nyilatkozat tartalmi részében változás következik be az adóév során, köteles vagyok arról a munkáltatót
tájékoztatni.
Kelt:………………………….……………………
……….…………..…………………………………….
közalkalmazott
Nyilatkozat átvételének igazolása:
…………………………………………………………
Humánpolitikai Osztály
123 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával törölte. Hatálytalan 2019. február
12. napjától. 124 A Szenátus a 2020. február 17-én meghozott döntése alapján a 2019/2020. tanévi (II. 17.) 50. számú határozatával módosította. Hatályos 2020.
február 18. napjától. .
4. SZÁMÚ MELLÉKLET126 127
NYILATKOZAT
PÉNZTÁRI TAGDÍJ UTALÁSÁHOZ
Alulírott
Név: …………………….…………………………………………………………………………..
Szervezeti egység: …………………………………………………………………………..
Lakcím: …………………………….………………………………………….…………………..
Adóazonosító jel: ……………………………………………………………………,……….
mint a BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM közalkalmazottja hozzájárulok ahhoz, hogy a munkáltatóm a havi
pénztártagsági díjat az illetményemből, illetve a társadalombiztosítás keretében kapott ellátásomból havonta levonja, és
a pénztár által megjelölt pénzintézeti számlaszámra átutalja.
Pénztári tagságaim és az illetményemből illetve a társadalombiztosítás keretében kapott ellátásomból levonandó tagsági
díj összege:
1. …………………….………….. Önkéntes Nyugdíjpénztári tagsági jogviszonyom alapján ……………………… Ft/hó
2. …………………………………. Önkéntes Egészségpénztári tagsági jogviszonyom alapján ……………………. Ft/hó
3. ………………………………….. Önkéntes Önsegélyező pénztári jogviszonyom alapján ……………………...….. Ft/hó
A nyilatkozat visszavonásig érvényes.
A pénztári belépési nyilatkozat, illetve a tagsági okirat másolatát el kell juttatni a Humánpolitikai Osztály munkatársának.
Kelt:………………………….……………………
……….…………..…………………………………….
közalkalmazott
Nyilatkozat átvételének igazolása:
…………………………………………………………
Humánpolitikai Osztály
126 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával törölte. Hatálytalan 2019. február
12. napjától. 127 A Szenátus a 2020. február 17-én meghozott döntése alapján a 2019/2020. tanévi (II. 17.) 50. számú határozatával módosította. Hatályos 2020.
február 18. napjától.
5. SZÁMÚ MELLÉKLET128 129
NYILATKOZAT
SZÉCHENYI PIHENŐ KÁRTYA IGÉNYBEVÉTELÉHEZ
Alulírott
Név: …………………….…………………………………………………………………………..
Szervezeti egység: …………………………………………………………………………..
Lakcím: …………………………….………………………………………….…………………..
Adóazonosító jel: ……………………………………………………………………,……….
mint a BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM közalkalmazottja nyilatkozom, hogy 2020. évben a mai napig Széchenyi Pihenő
Kártya
• szálláshely alszámlára utalt támogatásban: részesültem* nem részesültem*
• vendéglátás alszámlára utalt támogatásban: részesültem* nem részesültem*
• szabadidő alszámlára utalt támogatásban: részesültem* nem részesültem*
*A megfelelő rész aláhúzandó!
Kijelentem, hogy SZÉP kártyával: rendelkezem* nem rendelkezem*
*A megfelelő rész aláhúzandó!
A 2020. évi választott béren kívüli juttatás keretem terhére igényelt juttatás:
• szálláshely alszámla esetén: …………..………...Ft,
• vendéglátás alszámla esetén: ………………….…Ft,
• szabadidő alszámla esetén: …………………….Ft.
Amennyiben részesült már 2020-ban Széchenyi Pihenő Kártya juttatásban, töltse ki az alábbiakat is:
A 2020-ban más juttató által javamra átutalt juttatás értéke:
• szálláshely alszámla esetén: …………….. Ft, a juttatás dátuma: ………………....,
• vendéglátás alszámla esetén: …………..… Ft, a juttatás dátuma: …………………,
• szabadidő alszámla esetén: …………….. Ft, a juttatás dátuma: ………………….
Tudomásul veszem, hogy ha a nyilatkozatban közölt adatok nem felelnek meg a valóságnak, úgy ennek minden
jogkövetkezménye engem terhel.
Amennyiben a nyilatkozat bármely tartalmi részében változás következik be az adóév során, köteles vagyok arról a
munkáltatót tájékoztatni. Tudomásul veszem, hogy ezen tájékoztatás elmulasztásának minden következménye engem
terhel.
A nyilatkozat két példányban készült. Az egyik példány a munkavállalót, a másik a munkáltatót illeti. A felek a nyilatkozatot
az elévülési idő lejártáig (5 év) kötelesek megőrizni.
Kelt
……….…………..…………………………………….
közalkalmazott
Nyilatkozat átvételének igazolása:
…………………………………………………………
Humánpolitikai Osztály
128 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával módosította. Hatályos 2019. február
12. napjától. 129 A Szenátus a 2020. február 17-én meghozott döntése alapján a 2019/2020. tanévi (II. 17.) 50. számú határozatával módosította. Hatályos 2020.
február 18. napjától.
6. SZÁMÚ MELLÉKLET130
NYILATKOZAT
ISKOLAKEZDÉSI TÁMOGATÁS IGÉNYLÉSÉHEZ
130 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával törölte. Hatálytalan 2019. február
12. napjától.
7. SZÁMÚ MELLÉKLET
NYILATKOZAT
BÖLCSŐDEI / ÓVODAI / * SZOLGÁLTATÁS, ELLÁTÁS KÖLTSÉGÉNEK TÉRÍTÉSÉHEZ
Alulírott
Név: …………………….…………………………………………………………………………..
Szervezeti egység: …………………………………………………………………………..
Lakcím: …………………………….………………………………………….…………………..
Adóazonosító jel: …………………………………………………………………………….
mint a BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM közalkalmazottja nyilatkozom, hogy 2020.131 évben a juttatást az alábbi
gyermek bölcsődei / családi bölcsődei / mini bölcsődei / óvodai * ellátásához kívánom igénybe venni:
Gyermek neve: ………………………………………………………………………
Születési helye, ideje: ……………………………………………………………….
Anyja születési családi és utóneve: ………………………………………………….
A nevezett gyermek az alábbi kapcsolatban áll velem:*
- gyermekem
- unokám, és a gyermek tartására kötelezett személy vagyok
- örökbefogadott, mostoha- vagy nevelt gyermek.
Aláírásommal nyilatkozom, hogy a nevezett gyermek:*
- bölcsődei / családi bölcsődei / mini bölcsődei / óvodai- szolgáltatásban, ellátásban részesül
-
Tudomásul veszem, hogy ha a nyilatkozatban közölt adatok nem felelnek meg a valóságnak, úgy ennek minden
jogkövetkezménye engem terhel.
Amennyiben a nyilatkozat bármely tartalmi részében változás következik be az adóév során, köteles vagyok arról a
munkáltatót tájékoztatni. Tudomásul veszem, hogy ezen tájékoztatás elmulasztásának minden következménye engem
terhel.
A nyilatkozat két példányban készült. Az egyik példány a munkavállalót, a másik a munkáltatót illeti. A felek a nyilatkozatot
az elévülési határidő lejártáig (5 év) kötelesek megőrizni.
Kelt:
……….…………..…………………………………….
közalkalmazott
Nyilatkozat átvételének igazolása:
…………………………………………………………
Humánpolitikai Osztály
*Kérjük aláhúzni!
131 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával módosította. Hatályos 2019. február
12. napjától.
8. SZÁMÚ MELLÉKLET132
NYILATKOZAT
SPORTRENDEZVÉNYRE ILLETVE KULTURÁLIS SZOLGÁLTATÁS IGÉNYBEVÉTELÉRE SZÓLÓ BELÉPŐJEGY/BÉRLET
JUTTATÁSHOZ KÖZELI HOZZÁTARTOZÓK SZÁMÁRA
2020
Alulírott
Név: …………………….…………………………………………………………………………..
Szervezeti egység: …………………………………………………………………………..
Lakcím: …………………………….………………………………………….…………………..
Adóazonosító jel: …………………………………………………………………………….
mint a BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM közalkalmazottja kijelentem, hogy az alábbiakban megjelölt magánszemély
közeli hozzátartozóm:
Név: ……………………………………….. Adóazonosító jel: …………………………….
Rokoni kapcsolat*…………………………………………………………………………….
Tudomásul veszem, hogy ha a nyilatkozatban közölt adatok nem felelnek meg a valóságnak, úgy ennek minden
jogkövetkezménye engem terhel.
Amennyiben a nyilatkozat bármely tartalmi részében változás következik be az adóév során, köteles vagyok arról a
munkáltatót tájékoztatni. Tudomásul veszem, hogy ezen tájékoztatás elmulasztásának minden következménye engem
terhel.
A nyilatkozat két példányban készült. Az egyik példány a munkavállalót, a másik a munkáltatót illeti. A felek a nyilatkozatot
az elévülési idő lejártáig (5 év) kötelesek megőrizni.
Kelt:
……….…………..…………………………………….
közalkalmazott
Nyilatkozat átvételének igazolása:
…………………………………………………………
Humánpolitikai Osztály
* Közeli hozzátartozó: a házastárs, az egyeneságbeli rokon, az örökbefogadott, a mostoha- és a nevelt gyermek, az
örökbefogadó-, a mostoha- és a nevelőszülő, valamint a testvér, bejegyzett élettárs (csak azonos nemű lehet).
132 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával módosította. Hatályos 2019. február
12. napjától.
9. SZÁMÚ MELLÉKLET
MUNKÁLTATÓI NYILATKOZAT CAFETERIA (VÁLASZTHATÓ BÉREN KÍVÜLI) JUTTATÁSRÓL
Munkáltatóként
munkáltató adatai:
név: …………………….……………………………………………………………………………………………………………………………………
székhely: …………………….……………………………………………………………………………………………………………………………
cégjegyzékszám/intézményi azonosító: …………………….…………………………………………………………………………..
jogi felelősségem tudatában nyilatkozom, hogy
alábbi közalkalmazottam/munkavállalóm
Név: …………………….…………………………………………………………………………..
Születési hely, idő: …………………………………………………………………………..
Lakcím: …………………………….………………………………………….…………………..
Adóazonosító jel: ……………………………………………………………………,……….
cafeteria/választható béren kívüli juttatásban a 2020.133 évben nem részesítem.
Jelen nyilatkozatot közalkalmazott/munkavállaló kérésére a Budapesti Gazdasági Egyetem előtt történő felhasználás
céljából cafeteria juttatás igénybe vételéhez adtam ki.
Kelt:………………………………………………………………………..
Munkáltató
(pecsét, aláírás)
133 A Szenátus a 2019. február 11-én meghozott döntése alapján a 2018/2019. tanévi (II. 11.) 37. számú határozatával módosította. Hatályos 2019. február
12. napjától.