49
Å lære å leve på jobben – Å lære å leve på jobben – å lære å jobbe med livet” å lære å jobbe med livet” Lederne Sandefjord 29. april 2010 Magnar Kleiven, Vivilja AS

”Å lære å leve på jobben – å lære å jobbe med livet”

  • Upload
    iden

  • View
    42

  • Download
    0

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Vivilja. ”Å lære å leve på jobben – å lære å jobbe med livet”. Lederne Sandefjord 29. april 2010 Magnar Kleiven, Vivilja AS. Vivilja. VAKKER KUNST. Begeistringsknapper. Barn er til stor trøst i alderdommen. De hjelper deg også til å nå den raskere. Lionel Kauffman. - PowerPoint PPT Presentation

Citation preview

Page 1: ”Å lære å leve på jobben –  å lære å jobbe med livet”

””Å lære å leve på jobben – Å lære å leve på jobben – å lære å jobbe med livet”å lære å jobbe med livet”

LederneSandefjord

29. april 2010

Magnar Kleiven, Vivilja AS

Page 2: ”Å lære å leve på jobben –  å lære å jobbe med livet”
Page 3: ”Å lære å leve på jobben –  å lære å jobbe med livet”

Begeistringsknapper

VAKKER KUNST

Page 4: ”Å lære å leve på jobben –  å lære å jobbe med livet”

Barn er til stor trøst i alderdommen. De hjelper deg også til å nå den raskere

Lionel Kauffman

Page 5: ”Å lære å leve på jobben –  å lære å jobbe med livet”
Page 6: ”Å lære å leve på jobben –  å lære å jobbe med livet”
Page 7: ”Å lære å leve på jobben –  å lære å jobbe med livet”
Page 8: ”Å lære å leve på jobben –  å lære å jobbe med livet”
Page 9: ”Å lære å leve på jobben –  å lære å jobbe med livet”

Hjemmeulykker i England 13000 forårsaket av

grønnsaker 3400 av kleskurver 37 av tekaker 5900 under forsøk på å ta

av seg buksen 10700 under påføring av

strømper

Page 10: ”Å lære å leve på jobben –  å lære å jobbe med livet”
Page 11: ”Å lære å leve på jobben –  å lære å jobbe med livet”

Dagbladet 2002

1,1 millioner norske kvinner og menn er utbrente!

Page 12: ”Å lære å leve på jobben –  å lære å jobbe med livet”
Page 13: ”Å lære å leve på jobben –  å lære å jobbe med livet”

Gå aldri til en lege som har døde planter på kontoret

Erna Brombeck

Page 14: ”Å lære å leve på jobben –  å lære å jobbe med livet”
Page 15: ”Å lære å leve på jobben –  å lære å jobbe med livet”

Helsebegrepet

• bolig• vannkvalitet• kosthold• miljøfaktorer• arbeid• skolegang• sykdom• vekt• religionsfrihet

• fysisk aktivitet• trygghet• frihet• stress• humør• syn på livet• opplevelser• søvn• politisk styreform

Page 16: ”Å lære å leve på jobben –  å lære å jobbe med livet”

Verdens helseorganisasjon

Helse er fullstendig fysisk, psykisk og sosialt velvære

Page 17: ”Å lære å leve på jobben –  å lære å jobbe med livet”
Page 18: ”Å lære å leve på jobben –  å lære å jobbe med livet”
Page 19: ”Å lære å leve på jobben –  å lære å jobbe med livet”
Page 20: ”Å lære å leve på jobben –  å lære å jobbe med livet”
Page 21: ”Å lære å leve på jobben –  å lære å jobbe med livet”
Page 22: ”Å lære å leve på jobben –  å lære å jobbe med livet”
Page 23: ”Å lære å leve på jobben –  å lære å jobbe med livet”
Page 24: ”Å lære å leve på jobben –  å lære å jobbe med livet”

HUMANKAPITAL

"De fleste mennesker bruker 6% av sin hjerne-kapasitet. Jeg har blitt verdensberømt fordi jeg bruker 7"

Page 25: ”Å lære å leve på jobben –  å lære å jobbe med livet”

BEGEISTRING

MÅL

HUMOR

Page 26: ”Å lære å leve på jobben –  å lære å jobbe med livet”
Page 27: ”Å lære å leve på jobben –  å lære å jobbe med livet”

NÆROSET

DJUPSKOLEN

Page 28: ”Å lære å leve på jobben –  å lære å jobbe med livet”

Ivar Eskeland Etter intens

tenking er eg komen til at ein ikkje slutter å le fordi ein vert gamal. Ein vert gamal fordi en slutter å le

Page 29: ”Å lære å leve på jobben –  å lære å jobbe med livet”

Først glemmer man navn, så glemmer man ansikter, så glemmer man å lukke smekken, så glemmer man å åpne smekken

ukjent

Page 30: ”Å lære å leve på jobben –  å lære å jobbe med livet”

En diplomat er en som tenker seg om to ganger før han ikke sier noe

Ukjent

Page 31: ”Å lære å leve på jobben –  å lære å jobbe med livet”

Hvorfor er humor bra?1. Humor øker evnen til å takle kriser2. Humor påvirker sykefraværet3. Humor øker organisasjonens

prestasjonsnivå og læringsevne4. Humor i organisasjonen reduserer

turnover5. Humor i organisasjonen øker

kreativitet og innovasjon6. Humor i organisasjonen styrker den

eksterne profilen

KONTORGYMNASTIKK

Page 32: ”Å lære å leve på jobben –  å lære å jobbe med livet”
Page 33: ”Å lære å leve på jobben –  å lære å jobbe med livet”
Page 34: ”Å lære å leve på jobben –  å lære å jobbe med livet”
Page 35: ”Å lære å leve på jobben –  å lære å jobbe med livet”

Dersom du tror at du kan, eller tror at du ikke kan,har du rett

Henry Ford

Page 36: ”Å lære å leve på jobben –  å lære å jobbe med livet”

MÅL

TID

visjon

visjon?

ønsket situasjon 3

(9 år)

ønsket situasjon 2

(6 år)

ønsket situasjon 1

(3 år)

ønsket situasjon 4

(12 år)

Sannsynlig utviklingskurtve

Utviklingskurve slik vi tror nå

VISJONER

Page 37: ”Å lære å leve på jobben –  å lære å jobbe med livet”

Min tanke Mitt valg

Mitt liv

Page 38: ”Å lære å leve på jobben –  å lære å jobbe med livet”

Vi har forsøkt å fortelle ham at det er umulig, men han vil ikke høre på oss

Page 39: ”Å lære å leve på jobben –  å lære å jobbe med livet”

En person som sikter på ingenting er sikker på å treffe

ukjent

Page 40: ”Å lære å leve på jobben –  å lære å jobbe med livet”
Page 41: ”Å lære å leve på jobben –  å lære å jobbe med livet”
Page 42: ”Å lære å leve på jobben –  å lære å jobbe med livet”
Page 43: ”Å lære å leve på jobben –  å lære å jobbe med livet”
Page 44: ”Å lære å leve på jobben –  å lære å jobbe med livet”

lidenskaprock’n rollraushet

BEGEISTRING OG LEDELSE

Page 45: ”Å lære å leve på jobben –  å lære å jobbe med livet”

Arbeidsplassen vår ???

PROBLEM

PROBLEM

PROBLEM

PROBLEM

PROBLEM

PROBLEM

MEG

PROBLEM

PROBLEM

PROBLEM

PROBLEM

PROBLEM

PROBLEM

PROBLEM

PROBLEM

PROBLEM

PROBLEM

PROBLEM

PROBLEM

PROBLEM

PROBLEM

PROBLEM

MEG

PROBLEM

PROBLEM

PROBLEM

PROBLEM

PROBLEM

PROBLEM

PROBLEM

PROBLEM

PROBLEM

PROBLEM

PROBLEM

PROBLEM

PROBLEM

PROBLEM

PROBLEM

PROBLEM

MEG

PROBLEM

PROBLEM

PROBLEM

PROBLEM

PROBLEM

PROBLEM

PROBLEM

PROBLEM

PROBLEM

PROBLEM

PROBLEM

PROBLEM

PROBLEM

PROBLEM

PROBLEM

PROBLEM

MEG

PROBLEM

PROBLEM

PROBLEM

PROBLEM

PROBLEM

PROBLEM

PROBLEM

PROBLEM

PROBLEM

PROBLEM

Page 46: ”Å lære å leve på jobben –  å lære å jobbe med livet”

Hva er ledelse?

Ledelse er å oppnå resultater via andre

Page 47: ”Å lære å leve på jobben –  å lære å jobbe med livet”

Hva er ledelse?

Ledelse er å oppnå resultater sammen med

andre

Page 48: ”Å lære å leve på jobben –  å lære å jobbe med livet”

Hva er ledelse?

«Lederskap er å skape en verden mennesker ønsker å tilhøre».

Stein Tore Nybrodahl og Hans Olav Håkonsen.

Page 49: ”Å lære å leve på jobben –  å lære å jobbe med livet”

- nysgjerrighet- nøyaktighet- dristighet- spenstighet- raushet- kjærlighet

HETebølger