a legszükségesebb garanciális szabályokat tartalmazza

tág teret ad az egyéni és kollektív alkunak

egyszerűbb szabályozásokat foglal magában

a) Az Mt-ben nevesített elemek- Alapbér (Teljesítménybér)- Bérpótlékok- Távolléti díjb) Az Mt.-ben nem nevesített elemek:- További bérpótlékok- Prémium- Jutalom- Mozgóbér

- A munkaszerződés kötelező része- Időbérben (órabér, havibér stb.) kell

meghatározni- Kizárólagos teljesítménybérről is meg kell

állapodni a munkaszerződésben- Teljesítménykövetelmény előzetes eljárás

alapján- Alapbér (teljesítménybér) nem lehet

kevesebb a minimálbérnél/garantált bérminimumnál

A Kormány határozza meg az összegét és a hatályát

Az NGTT-nek konzultációs jogosultsága van

Differenciált minimálbér megállapítási lehetőség (pl. életkor, területi elhelyezkedés)

Évenkénti felülvizsgálati kötelezettség

Rendes munkaidőben bérpótlék jár:- Vasárnapi munkavégzés esetén

meghatározott esetekben 50%- Munkaszüneti napi munkavégzés esetén

100%- Műszakban 18-6 óra között 30%- Éjszaka nem műszakban történő

munkavégzés esetén 15%

Rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén bérpótlék jár:

- Napi munkaidőt meghaladó munkaidőre 50%

- Heti pihenőnapon elrendelt munkavégzés esetén 100%

- Munkaszüneti napon elrendelt munkavégzés esetén: 100%

Készenlét, ügyelet esetén- Munkavégzés hiányában 20, illetve 40%- Munkavégzés esetén a többi bérpótlék jár

Adminisztratív terhet csökkentő szabályok:- bérpótlékot magában foglaló magasabb

alapbérről vagy- bérpótlék helyett átalány fizetéséről lehetséges megállapodás

Munkavégzés hiányában meghatározott esetekben járó díjazás

Megszűnt az átlagkereset és a távolléti díj kettőssége (2012. július 1-től): felmentési időre, végkielégítés címén ezután távolléti díj jár

Változnak a távolléti díj számításának szabályai (2013. január 1-től):

- a referencia időszak hat hónara változik- a pótlékok beszámítása a munkaidő-

beosztás figyelembevételével történik