บรษท ทรพยศรไทย จ ำกด (มหำชน) SUB SRI THAI PUBLIC COMPANY LIMITED

คมอจรรยาบรรณธรกจ SST สารบญ

สวนท 1 สารจากประธานกรรมการ 1 สวนท 2 บทน า 2 วสยทศน และพนธกจ 2 คานยมองคกร 3 สวนท 3 จรรยาบรรณธรกจของบรษท 6 1. การปฏบตตอลกคา 6 2. การปฏบตตอผถอหน 7 3. การปฏบตตอพนกงาน 8 4. การปฏบตตอคคา และเจาหน 9 5. การปฏบตตอพนธมตรและคแขงทางการคา 9 6. การปฏบตตอสงคมและชมชน และการด าเนนธรกจภายใตมาตรฐานสงแวดลอม 10 7. ความขดแยงทางผลประโยชนและการใชขอมลของบรษท 11 8. การเปดเผยขอมลขาวสาร 12 9. การไมเกยวของกบการละเมดสทธมนษยชน 12 10. การไมละเมดทรพยสนทางปญญา 13 11. การตอตานการทจรตและคอรรปชน 13 12. การใชสทธทางการเมอง 13 13. นโยบายเกยวกบระบบการควบคมภายในและการตรวจสอบภายใน 14 จรรยาบรรณธรกจของกรรมการบรษท 15 จรรยาบรรณธรกจของผบรหาร 16 จรรยาบรรณของพนกงาน 17 1. การปฏบตตนของพนกงานและการปฏบตตอพนกงานอน 17 2. การปฏบตตอลกคาและผเกยวของ และสงคม 17 3. การปฏบตตอองคกร 18 - การปฏบตตามกฎหมาย กฎระเบยบ ขอบงคบตางๆ 18 - การแสดงความเหนตอบคคลภายนอก 18 - การจดท าเอกสาร และการบนทกรายการขอมล 18 - การเกบรกษาขอมลและเอกสาร 19 - การใชคอมพวเตอรและขอมลเทคโนโลยสารสนเทศ 19 - การรกษาขอมลความลบ 20

คมอจรรยาบรรณธรกจ SST สารบญ

- การรกษาทรพยสนและการใชทรพยสนของบรษท 20 4. การใชขอมลภายในและการไดมาหรอจ าหนายไปซงหลกทรพยของบรษท 21 5. การรบหรอการใหสงของหรอประโยชนอนใด 21 6. ความขดแยงทางผลประโยชนและการใชขอมลของบรษท 22 สวนท 4 การตดตามดแลใหมการปฏบต 24 การแจงขอรองเรยน และขอเสนอแนะ 24 ใบลงนามรบทราบและยดปฏบต 26

บรษท ทรพยศรไทย จ ำกด (มหำชน) 1

คมอจรรยาบรรณธรกจ SST สวนท 1

สารจากประธานกรรมการบรษท

บรษท ทรพยศรไทย จากด (มหาชน) ตระหนกถงความสาคญของจรรยาบรรณทดในการดาเนนธรกจ เนองจากมความเชอมนวาจรรยาบรรณทดในการดาเนนธรกจจะเปนสวนสาคญทจะชวยใหการดาเนนธรกจของบรษทประสบความสาเรจ และสรางความเชอมนแกผมสวนไดสวนเสย ซงจะนาไปสการเตบโตอยางมคณภาพและยงยน บรษทจงไดกาหนด “กฎระเบยบ” เกยวกบจรรยาบรรณในการปฏบตงานและดาเนนธรกจขน เพอใหกรรมการ ผบรหาร และพนกงานทกทานไดใชเปนแนวทางในการปฏบตงานใหถกตองตามหลกจรยธรรม และสอดคลองกบเปาหมายหลกของบรษท

คมอจรรยาบรรณธรกจ ฉบบปรบปรง พ.ศ. 2556 เปนฉบบท 3 นบแตใหมการประกาศใชและถอปฏบตครงแรกเมอป 2550 ซงคณะกรรมการบรษท เหนสมควรใหมการพจารณาทบทวนและปรบปรงสาระสาคญในคมอดงกลาวใหทนสมยและมความเปนสากลมากขน โดยมการปรบปรงเนอหาเพอใหสอดคลองกบแนวปฏบตดานกากบดแลกจการทดเพอสรางความมนใจวาบรษทจะพฒนาระบบการจดการใหมความเหมาะสม เนนการสรางประโยชนสงสดแกผถอหน ตลอดจนคาน งถงผมสวนไดเสย และมความรบผดชอบตอสงคมและสงแวดลอม

บรษทมงหวงใหกรรมการ ผบรหาร พนกงาน ไดศกษาและทาความเขาใจถงเนอหาสาระในคมอจรรยาบรรณฉบบน และถอวาเปนหนาทและความรบผดชอบของกรรมการ ผบรหาร และพนกงานทกคนทตองรบทราบและยดถอเปนหลกปฏบตในการทางานโดยเครงครด

(นายแกวขวญ วชโรทย) ประธานกรรมการ วนท 13 ธนวาคม 2556

บรษท ทรพยศรไทย จ ำกด (มหำชน) 2

สวนท 2

บทน า

บรษท ทรพยศรไทย จากด (มหาชน) เตบโตอยางมนคงมายาวนานถง 37 ป เปนผนาในธรกจคลงสนคา คลงเอกสาร มงมนพฒนาระบบ Automation และกระจายการลงทนในธรกจอนเพอกระจายความเสยง และสรางการเตบโตแบบยงยน (Diversification and Sustainable Growth) สรางความเชอถอ และความไววางใจใหเปนทยอมรบของผมสวนไดเสยและผเกยวของทกฝาย ดวยการดารงไวซงมาตรฐานส งสดของวชาชพและประพฤตปฏบตอยางมจรรยาบรรณ เคารพตอกฎหมาย และดาเนนกจการในฐานะพลเมองทดของสงคมและประเทศชาต โดยกรรมการ ผบรหาร และพนกงานทกคนของบรษท มหนาทเปนผเสรมสรางและปกปองรกษาไวซงชอเสยงเกยรตภมของบรษท

ชอเสยงทดของบรษทยอมเปนทมาของความนาเชอถอและความไววางใจ ซงกรรมการ ผบรหาร และพนกงานทกคนมฐานะเปนผปกปองชอเสยงดงกลาว จงไดเขามามสวนรวมในการเสนอและเขยนจรรยาบรรณในตาแหนงหนาทการงานของตนเอง เพอใหบรษททาการรวบรวมขอกาหนดจรรยา บรรณเปนลายลกษณอกษรเพอกาหนดเปนมาตรฐาน และเผยแพรใหทกคนไดรบทราบ และถอปฏบตโดยมงมนใหเปนไปตามกฎหมายและขอบงคบ

กรรมการ ผบรหาร และพนกงานทกคนมหนาทความรบผดชอบทจะทาความเขาใจ และปฏบตตามจรรยาบรรณทไดกาหนดเปนลายลกษณอกษรน ตลอดจนนโยบายอนๆ ของบรษททกาหนดเพมเตม รวมทงมงมนทจะปองกนไมใหเกดการละเมดตอจรรยาบรรณ

ขอบเขตใชบงคบ

จรรยาบรรณฉบบนใหใชบงคบสาหรบกรรมการ ผบรหาร และพนกงานของบรษท ทรพยศรไทย จากด (มหาชน) บรษทยอย บรษทรวม และกจการอนๆ ทบรษทมอานาจควบคม

วสยทศนและพนธกจ

วสยทศน : เปนผนาในธรกจคลงสนคา คลงเอกสาร มงมนพฒนาระบบคลงสนคา Automation และมงสธรกจอาหาร และเครองดม โดยดาเนนธรกจดวยความรบผดชอบตอสงคมและสงแวดลอม

บรษท ทรพยศรไทย จ ำกด (มหำชน) 3

พนธกจ :

1) มงเนนการสรางมลคาเพมใหองคกร ผถอหน และผมสวนไดสวนเสย 2) สงมอบสนคาและการบรการทมคณภาพและไดมาตรฐานสงดวยวทยาการและเทคโนโลย

นาสมย 3) บรหารจดการโดยยดหลกธรรมาภบาล มความรบผดชอบตอพนกงาน ชมชน สงคมและ

สงแวดลอม และสรางความสมพนธกบกลมผมสวนไดสวนเสยใหเหนคณคาของธรกจ

คานยมขององคกร

SST

Strong & Safety

ความปลอดภยมนคงของสถานทและความปลอดภยในการทางานและการใหบรการ

ความปลอดภยเปนหวใจสาคญของการใหบรการในธรกจคลง

เอกสารและคลงสนคา ทรพยสนของลกคาทเกบรกษาไวตอง

ปลอดภย รวมถงสถานทจดเกบตองมความมนคงแขงแรง และ

ความปลอดภยทงในการจดเกบและการทางาน

Service บรการดวยความรวดเรว ทนเวลา ถกตอง สภาพ มนาใจ และมงมนพฒนาอยางตอเนอง

พนกงานมความรกในการใหบรการ ใหบรการตามนโยบายท

บรษทกาหนดไว คอ บรการดวยความรวดเรว ทนเวลา ถกตอง

สภาพ มนาใจ และมงมนพฒนาอยางตอเนอง เพอใหลกคาพง

พอใจสงสด

Trust สรางความไววางใจ และเชอมนในการดาเนนธรกจ

ปฏบตตอลกคา พนกงาน คคา และผมสวนไดสวนเสยทกฝาย

อยางเปนธรรม โดยมงมนในการสรางความเชอมน และสราง

ความไววางใจ เคารพ และสนบสนนเพอนรวมงานและ

พนธมตร ตลอดจนดาเนนการตางๆ เพอใหไดรบความไววางใจ

เชนเดยวกน

Teamwork สรางทมเพอเปาหมายเดยวกน

การทางานเปนทมมความสาคญและเปนสงจาเปนสาหรบการ

เพมประสทธภาพและประสทธผลของงาน การทางานจะไปส

ความสาเรจไดตองอาศยความรวมของพนกงานทกคน

บรษท ทรพยศรไทย จ ำกด (มหำชน) 4

ค านยาม

1. จรรยาบรรณ หมายถง แนวปฏบตทดในการดาเนนธรกจ

2. บรษท หมายถง บรษท ทรพยศรไทย จากด (มหาชน)

3. บรษทยอย หมายถง บรษทหรอนตบคคลทบรษท ทรพยศรไทย จากด (มหาชน) ถอหนเกนกวารอยละ 50 ไมวาจะถอโดยตรงหรอโดยออม

4. ตลาดหลกทรพย หมายถง ตลาดหลกทรพยแหงประเทศไทย

5. หลกทรพย หมายถง หนทแสดงความเปนเจาของสวนหนงในบรษท ราคาหนจะเปลยนแปลงตามผลประกอบการของบรษทและภาวะตลาด

6. คานยม หมายถง คณลกษณะรวมทางความเชอ ทศนคต และพฤตกรรมของบคลากรในองคกร ทแสดงออกและสงผลใหผมสวนไดสวนเสย เชนผถอหน ลกคา คคา และประชาชนทวไป เกดความนยมหรอเหนคณคาขององคกร

7. ผมสวนไดสวนเสย หมายถง กลมตางๆ ทไดรบผลกระทบจากการดา เนนธรกจของบรษท เชน กรรมการบรษท ผถอหน นกลงทน คคา ลกคา เจาหน คแขง ภาครฐตลอดจนองคกรอนๆ ในสงคม

8. พนกงาน หมายถง พนกงานประจา พนกงานทดลองงาน พนกงานชวคราว พนกงานทมสญญาจางหรอไดรบการวาจางจากบรษททกระดบ ทกคน

9. ผบรหาร หมายถง กรรมการผจดการ หรอผดารงตาแหนงระดบ ผจดการอาวโส ผจดการฝาย รองผจดการฝาย และผชวยผจดการฝาย

10. ทรพยสนของบรษท หมายถง ท รพยสนทมตวตน และไมมตวตน เชน ส งหา รมทรพย อสงหารมทรพย เทคโนโลย ความรทางวชาการ โปรแกรมระบบงานคอมพวเตอร ซอฟตแวร เอกสารสทธ สทธบตร ลขสทธ ตลอดจนขอมลทเปนความลบทยงไมไดเปดเผยตอสาธารณชน ไดแก แผนธรกจ ประมาณการทางการเงน ขอมลดานทรพยากรบคคล เปนตน

11. ทรพยสนทางปญญา หมายความรวมถง ลขสทธ สทธบตร อนสทธบตร เคร องหมายการคา เครองหมายบรการ ความลบทางการคา

12. สงของหรอประโยชนอนใด หมายถง เงน ทรพยสน หรอประโยชนอนใดทใหแกกนเพออธยาศยไมตร ทใหเปนรางวล ใหโดยเสนหาหรอเพอการสงเคราะห หรอใหเปนสนนาใจ การใหสทธพเศษซงมใชเปนสทธทจดไวสาหรบบคคลทวไปในการไดรบการลดราคาสนคา หรอการใหสทธพเศษในการไดรบบรการ การรบความบนเทง ตลอดจนการออกคาใชจายในการเดนทางหรอทองเทยว คาทพก คาอาหาร หรอสงอนใดในลกษณะเดยวกนและไมวาจะใหเปนบตร ตวหรอหลกฐานอนใด การชาระเงนใหลวงหนา หรอการคนเงนใหในภายหลง

บรษท ทรพยศรไทย จ ำกด (มหำชน) 5

13. ประเพณนยม หมายถง เทศกาลหรอวนสาคญซงอาจมการใหของขวญกน และใหรวมถงโอกาสในการแสดงความยนด การแสดงความขอบคณ การตอนรบ การแสดงความเสยใจ หรอการใหความชวยเหลอตามมารยาททถอปฏบตกนในสงคมดวย

14. ขอมลภายใน หมายถง

ขอมลท “มสาระสาคญ” กลาวคอ หากมความเปนไปไดอยางมากวานกลงทนมเหตผลจะถอวาขอมลนเปนสงสาคญในการตดสนใจทาการซอขายหลกทรพยของบรษท

ขอมลท “ไมเปนขอมลสาธารณะ” กลาวคอ จนกวาขอมลจะไดรบการเปดเผยตอสาธารณะและรายงานโดยสอ โดยใหถอวนถดไปหลงจากใหขาวอยางเปนทางการแลว จงจะถอวาเปนขอมลทเปดเผยตอสาธารณะแลว

บรษท ทรพยศรไทย จ ำกด (มหำชน) 6

สวนท 3

จรรยาบรรณธรกจของบรษท

บรษทมความมงมนในการดาเนนธรกจอยางถกตองตามกฎหมาย ภายใตกรอบจรรยาบรรณธรกจทด บรษทจงไดกาหนดขอพงปฏบตในเรองจรรยาบรรณธรกจของบรษท ดงน

1. การปฏบตตอลกคา

บรษทมนโยบายใหความสาคญในเรองความเชอมนและความพงพอใจของลกคาตอการใหบรการดานธรกจของบรษท จงมงมนทจะพฒนาระบบการใหบรการอยางตอเนอง เพอตอบสนองความตองการของลกคาใหมประสทธภาพและประสทธผลเพมขนตลอดเวลา และกาหนดเปนนโยบายและขอปฏบตไวดงตอไปน

1.1 สงมอบสนคาและใหบรการทมคณภาพ และมประสทธภาพ ตรงตามหรอสงกวาความคาดหมายของลกคาภายใตเงอนไขและราคาทเปนธรรม พรอมทงใหคาแนะนาเกยวกบการใชสนคาและบรการของบรษทอยางมประสทธภาพและเปนประโยชนสงสดตอลกคา

1.2 ใหขอมลเกยวกบสนคาและการบรการทถกตอง เพยงพอ และทนตอเหตการณแกลกคา เพอใหลกคามขอมลเพยงพอในการตดสนใจ ซงขอมลทใหตองไมเกนความเปนจรงจนเปนเหตใหลกคาเขาใจผดเกยวกบคณภาพ ปรมาณ หรอเงอนไขใดๆ ของสนคาหรอบรการ

1.3 ปฏบตตามขอตกลงทไดทาไวกบลกคาอยางถกตองครบถวน ภายใตขอบงคบและกฎหมายอนเกยวกบการประกอบวชาชพของบรษท และไมกระทาการใดๆ อนเปนการละเมดหรอผดสญญากบลกคา

1.4 มระบบการจดเกบรกษาขอมลของลกคาอยางปลอดภย มมาตรการรกษาความลบของลกคา ไมสงตอขอมลโดยไมไดรบความยนยอมจากลกคา และไมนาขอมลของลกคาไปเผยแพร หรอใชเพอประโยชนเพอตนเองหรอผอน

1.5 จดใหมระบบและกระบวนการทใหลกคารองเรยนเกยวกบคณภาพ ปรมาณ ความปลอดภยของสนคาและบรการ รวมทงความรวดเรวในการตอบสนองหรอสงมอบ และดาเนนการอยางถงทสดเพอใหลกคาไดรบการตอบสนองอยางรวดเรว

1.6 จดใหมการสารวจความพงพอใจดานการบรการลกคาอยางตอเนองทกป เพอทราบความตองการของลกคาอยางแทจรง และนามาปรบปรงเพอการใหบรการทดยง

บรษท ทรพยศรไทย จ ำกด (มหำชน) 7

1.7 ปฏบตกบลกคาดวยความสภาพ มประสทธภาพ และเปนทวางใจไดของลกคา ดวยยดมนในคตพจนของบรษท คอ “บรการดวยความรวดเรว ทนเวลา ถกตอง สภาพ มนาใจ และมงมนพฒนาอยางตอเนอง” ตลอดระยะเวลาของการปฏบตงานและการใหบรการ

1.8 ไมเรยก ไมรบ หรอไมใหผลประโยชนใดๆ ทไมสจรตกบลกคา

2. การปฏบตตอผถอหน

บรษทจะดาเนนธรกจดวยความซอสตยสจรต มจรยธรรม และถกตอง ภายใตกรอบของกฎหมายและจรรยาบรรณธรกจ ดวยความพยายามและความระมดระวงอยางถงทสด เพอการพฒนากจการใหเจรญเตบโตและเพอสรางผลประโยชนตอบแทนสงสดใหกบผถอหนอยางตอเนองและยงยน โดยใหถอเปนนโยบายของบรษทจงมแนวปฏบตดงน

2.1 ปฏบตหนาทดวยความซอสตยสจรต และดาเนนการใดๆ ดวยความระมดระวง รอบคอบ และเปนธรรมตอผถอหนทกราย เพอสรางผลประโยชนสงสดตอผถอหนทงรายใหญและรายยอย

2.2 รายงานใหผถอหนทราบถงขอมลทถกตอง เทยงตรง ทนเวลาแกผถอหนทกรายอยางเทาเทยมกน โดยใชชองทางในการสอสารตางๆ ทเหมาะสมในแตละสถานการณ พรอมดวยเหตผลสนบสนนอยางเพยงพอ

2.3 รายงานสถานภาพของบรษทอยางสมาเสมอ ครบถวนตามความเปนจรง รวมทงปจจยความเสยงซงเปนนยสาคญตอการดาเนนธรกจใหผถอหนรบทราบ

2.4 ใหสทธผถอหนและปฏบตตอผถอหนอยางเทาเทยมกนในการเขารวมประชมผถอหนทกครง โดยมการนดหมายลวงหนาพอสมควร รวมทงใหสทธในการเสนอและออกเสยงในแตละวาระการประชม

2.5 หามไมใหแสวงหาผลประโยชนใหตนเองหรอผอนโดยใชขอมลใดๆ ของบรษท ซงยงไมไดเปดเผยตอสาธารณะ หรอดาเนนการใดๆ ในลกษณะทอาจกอใหเกดความขดแยงทางผลประโยชนกบองคกร

2.6 จดใหมชองทางสาหรบการแจงเบาะแสการกระทาทไมสจรตหรอขอเรยกรองตางๆ ครอบคลมถงเวบไซต ไปรษณย และโทรคมนาคม และมกระบวนการตอบสนองขอรองเรยน การคมครองผรองเรยน รวมถงแจงผลการดาเนนการตอผรองเรยนอยางเปนระบบและยตธรรม

บรษท ทรพยศรไทย จ ำกด (มหำชน) 8

3. การปฏบตตอพนกงาน

บรษทตระหนกดวา พนกงานเปนทรพยากรทสาคญยงทจะนาพาไปสความสาเรจในการประกอบกจการของบรษทและบรรลผลตามเปาหมายทไดกาหนดไวอยางมประสทธภาพสงสด บรษทจงไดกาหนดนโยบายทจะใหมการปฏบตตอพนกงานดงน

3.1 ปฏบตตามกฎหมายแรงงาน และขอบงคบตางๆ ทเกยวของกบพนกงานอยางเครงครด

3.2 ปฏบตตอพนกงานดวยความสภาพ ใหความเคารพตอความเปนปจเจกชน และศกดศรของความเปนมนษย ตามหลกสทธมนษยชนสากล

3.3 ใหผลตอบแทนทเปนธรรมตอพนกงาน โดยมการจายคาจางและสวสดการทเหมาะสมสอดคลองกบผลการดาเนนงานและสภาวะเศรษฐกจการวาจาง

3.4 ดแลรกษาสภาพแวดลอม และจดระบบการทางานใหพนกงานมความปลอดภยตอชวตและทรพยสน รวมถงมสขอนามยทดของพนกงาน

3.5 จดสถานททางานใหมความสะดวกสบายเหมาะสมกบสภาพของงานททา พรอมสรางบรรยากาศในสถานททางานใหพนกงานรสกอยากทจะทางานรวมกบบรษทอยางเตมทตลอดไป

3.6 การแตงตง และการโยกยายพนกงาน รวมถงการใหรางวลและการลงโทษ กระทาดวยความสจรตใจ และตงอยบนพนฐานความร ความสามารถ และความเหมาะสมของพนกงาน

3.7 ใหความสาคญตอการพฒนาความร ความสามารถ และทกษะของพนกงาน โดยใหโอกาสอยางทวถงและอยางสมาเสมอ

3.8 ใหพนกงานมสวนรวมในการใหความเหนและเสนอแนะตอผบงคบบญชาบนพนฐานตามความสามารถและความรทางวชาชพ

3.9 บรษทใหขอมลขาวสารเกยวกบการดาเนนงานและสถานภาพของบรษท ใหพนกงานทราบอยางสมาเสมอ

3.10 หลกเลยงการกระทาใดๆ ทไมเปนธรรม ซงอาจมผลกระทบตอความมนคงในหนาทการงานของพนกงาน หรอคกคามและสรางความกดดนตอสภาพจตใจของพนกงาน

3.11 จดใหมชองทางใหพนกงานสามารถรองเรยน ในกรณทไมไดรบความเปนธรรม หรอแจงเบาะแสเกยวกบเรองทอาจเปนการกระทาผดกฎหมาย และมกระบวนการแกไข รวมถงมาตรการคมครองพนกงานผรองเรยน ทเปนระบบและยตธรรม

3.12 บรษทจดใหมสวสดการอยางเหมาะสมสาหรบพนกงาน เชน กองทนสารองเลยงชพ

บรษท ทรพยศรไทย จ ำกด (มหำชน) 9

3.13 บรษทและตวแทนองคกรตองสนบสนนการใชสทธทางการเมองของพนกงานดวยความเปนกลาง โดยไมเขาไปชกจง ครอบงา

3.14 สรางจตสานกทดใหพนกงานรจกการเปนผให และเปนพลเมองดของสงคม

4. การปฏบตตอคคา และเจาหน

บรษทมนโยบายในการปฏบตและรบผดชอบตอคคาและ/หรอเจาหนทกรายอยางเทาเทยม เสมอภาค และเปนธรรม โดยคานงถงประโยชนสงสดของบรษท และตงอยบนพนฐานของการไดผลตอบแทนทเปนธรรมตอทงสองฝาย ใหเกยรตและถอวาคคาและ/หรอเจาหนเปนแหลงทรพยากรภายนอกทเอออานวยใหธรกจของบรษทดารงอยได ไมคดเปนปรปกษหรอลกไลในทางการคา แตใหคานงถงการพฒนาธรกจของบรษทรวมกนเปนหลก รวมทงปฏบตตามพนธะสญญา ใหขอมลทถกตองตรงไปตรงมาบนพนฐานตามจรง โดยมแนวปฏบตดงน

4.1 ปฏบตตอคคาและเจาหนอยางเสมอภาคและเปนธรรม

4.2 ละเวนการเรยก รบ หรอจายผลประโยชนใดๆ ทไมสจรตในทางการคากบคคา และ/หรอเจาหนเปนการสวนตวหรอหมคณะ

4.3 ปฏบตตามสญญา หรอเงอนไขตางๆ ทตกลงกนไวอยางเครงครด กรณทไมสามารถปฏบตตามเงอนไขขอใดขอหนง ตองรบแจงใหคคา และ/หรอเจาหนทราบลวงหนาเพอรวมกนพจารณาหาทางแกไข

4.4 เจรจาตอรองโดยตงอยบนพนฐานของความสมพนธฉนทธรกจทจะมงมนพฒนาการดาเนนกจการของบรษท และหาทางออกหรอขอสรปอนพอใจและยอมรบไดทงสองฝาย ไมเจรจาดวยวธหลอกลวง หรอขเขญบงคบ หรอโดยไมมหลกการและเหตผล

4.5 ไมเลอกปฏบตตอคคา ไมมอคต สรางการแขงขนอยางเปนธรรมระหวางคคา

4.6 จดใหมระบบการจดการและตดตามเพอใหมนใจวามการปฏบตตามเงอนไขของสญญาอยางครบถวน และปองกนการทจรตประพฤตมชอบในทกขนตอนของกระบวนการจดซอจดจาง

4.7 เปดเผยขอมลทางการเงนทถกตอง ครบถวน ใหแกเจาหนอยางสมาเสมอ

5. การปฏบตตอพนธมตรและคแขงทางการคา

บรษทมนโยบายทจะปฏบตตอคแขงทางการคา ภายใตกรอบกตกาของการแขงขนทางการคาทดตามหลกสากลทถอปฏบตในทางธรกจ โดยมแนวปฏบตดงตอไปน

5.1 ไมแสวงหาขอมลทเปนความลบของคแขงทางการคาดวยวธการทไมสจรตหรอไมเหมาะสม

บรษท ทรพยศรไทย จ ำกด (มหำชน) 10

5.2 ไมทาลายชอเสยงของคแขงทางการคา ดวยการกลาวหาในทางราย

5.3 มงมนแขงขนทางการคาโดยเสนอบรการทดตอลกคาใหเกดความพงพอใจเกนความคาดหมายมากกวาการมงเพอตดราคากบคแขงทางการคา

5.4 รวมมอกนในการประกอบธรกจในเชงสรางสรรค แลกเปลยนความร และประสบการณตางๆ ทเปนประโยชนซงกนและกน

6. การปฏบตตอสงคมและชมชน และการด าเนนธรกจภายใตมาตรฐานสงแวดลอม

บรษทมนโยบายทจะดาเนนธรกจโดยใหความสาคญและยดมนในการดแลรกษาสงแวดลอมและความปลอดภย อาชวอนามย ในการประกอบกจกรรมตางๆ อนเปนธรกจของบรษท รวมถงการดาเนนกจกรรมทรวมสรางสรรคสงคม ชมชน เพอใหเกดประโยชนตอเศรษฐกจและสงคมดงน

6.1 ใหความรวมมอ และควบคมใหมการปฏบตตามกฎหมาย ประกาศ กฎระเบยบทเกยวของ

6.2 ดแลรกษาสภาพแวดลอมในการทางานใหมความปลอดภยตอชวตและทรพยสนของพนกงาน ลกคาและบคคลผมาตดตองานอยเสมอ

6.3 จดใหมปองกนอบตเหตและควบคมการปลอยของเสยใหอยในระดบตากวามาตรฐานทยอมรบได

6.4 ผบรหารและพนกงานจะตองเอาใจใสอยางยงตอกจกรรมทงปวงทจะสงเสรมถงความปลอดภย คณภาพอาชวอนามย และสงแวดลอม

6.5 รวมมอกบภาครฐ ภาคเอกชน และหนวยงานทเกยวของรวมทงชมชนทบรษทตงอย เพอสนบสนนและยกระดบคณภาพสงแวดลอมอยางตอเนอง รวมถงการตอบสนองอยางรวดเรวและมประสทธภาพตอเหตการณทมผลกระทบตอสงแวดลอมและชมชน อนเนองจากการดาเนนงานของบรษท

6.6 สงเสรมกจกรรมอนรกษทรพยากรธรรมชาต และสงแวดลอมในลกษณะการสรางจตสานกในการใชทรพยากรอยางคมคา เชน นา ไฟฟา กระดาษ ฯลฯ และใหความรความเขาใจทถกตองแกพนกงานเกยวกบการอนรกษสงแวดลอม

6.7 เปดเผยขอมลอยางตรงไปตรงมาเกยวกบความสมพนธของการดาเนนงานตอความปลอดภย อาชวอนามย และสงแวดลอม

6.8 ปลกฝงจตสานกความรบผดชอบตอสงคม และสงแวดลอมตลอดจนขนบธรรมเนยมประเพณทองถนทองคกรตงอยใหเกดขนในหมพนกงานทกระดบอยางจรงจงและตอเนอง

บรษท ทรพยศรไทย จ ำกด (มหำชน) 11

6.9 สนบสนนการจดซอผลตภณฑ หรอบรการทมการพจารณาความปลอดภย การอนรกษสงแวดลอม และพลงงาน

6.10 ใหความสาคญในการมสวนรวม และสรางความสมพนธอนดใหเกดขนระหวางชมชนทองคกรตงอยทงทดาเนนการเองและรวมมอกบรฐและชมชน อยางสมาเสมอ

7. ความขดแยงทางผลประโยชนและการใชขอมลของบรษท

บรษทไดกาหนดเปนนโยบายใหกรรมการ ผบรหาร และพนกงานทกคน พงหลกเลยงการกระทาใดๆ อนเปนการ ขดตอผลประโยชนของบรษทไมวาจะเปนทางตรงหรอทางออมกตาม จงกาหนดเปนขอปฏบตสาหรบกรรมการ ผบรหาร และพนกงานของบรษท ดงน

7.1 บรษทจดใหมการควบคมดแล และปองกนเกยวกบรายการทอาจมความขดแยงทางผลประโยชน หรอรายการทเกยวโยงกนหรอรายการระหวางกนทไมเหมาะสม โดยกาหนดนโยบาย ระเบยบวธปฏบต กระบวนการในการพจารณา และอนมตรายการ พรอมทงเปดเผยขอมลและอนมตรายการทเกยวโยงกนใหเปนไปตามหลกเกณฑของหนวยงานตางๆ ทกากบดแลบรษท

7.2 คณะกรรมการบรษทและผบรหาร ตองพจารณาความขดแยงของผลประโยชนเกยวกบรายการทเกยวโยงกนตามขอกาหนดของตลาดหลกทรพย ระหวางบรษทกบบรษทยอย / บรษทรวมอยางรอบคอบ ดวยความซอสตยสจรต อยางมเหตผลและเปนอสระภายใตกรอบจรยธรรมทดโดยคานงถงประโยชนของบรษทเปนหลกสาคญ และคณะกรรมการตรวจสอบ มหนาทพจารณารายการทเกยวโยงกนหรอรายการทอาจมความขดแยงทางผลประโยชนใหเปนไปตามกฎหมาย และขอกาหนดของตลาดหลกทรพย ทงน เพ อใหมนใจวารายการดงกลาวสมเหตสมผล และเปนไปเพอประโยชนของบรษทเปนหลกสาคญ

ในกรณทเขาขายเปนรายการทเกยวโยงกนภายใตประกาศของตลาดหลกทรพยแหงประเทศไทย จะตองปฏบตตามหลกเกณฑ วธการ และการเปดเผยขอมลรายการทเกยวโยงกนของบรษทจดทะเบยนอยางเครงครด

7.3 สาหรบกรรมการและผบรหารตองรายงานการมสวนไดเสยของตน และบคคลทมความเกยวของ ซงเปนสวนไดเสยทเกยวของกบการบรหารจดการกจการของบรษท หรอบรษทยอย ตามหลกเกณฑเงอนไขขอกาหนด พรบ. บรษทมหาชน และ พรบ. หลกทรพยและตลาดหลกทรพย ใหบรษททราบโดยผานเลขานการบรษท เพอรวบรวมเสนอใหประธานกรรมการบรษทและประธานกรรมการตรวจสอบทราบภายใน 7 วนทาการ นบแตวนทบรษทไดรบรายงานนน และเพอทาการเกบรกษาตอไป

บรษท ทรพยศรไทย จ ำกด (มหำชน) 12

8. การเปดเผยขอมลขาวสาร

8.1 บรษทมงเปดเผยขอมลขาวสารของบรษทตอผถอหน นกลงทน และสาธารณชนทวไปอยางถกตอง ครบถวน ทวถง และทนกาล รวมทงเปนไปตามกฎหมายและระเบยบตางๆ ทเกยวของ

8.2 บรษทไดจดระบบรกษาความปลอดภยในททางานเพอปองกนแฟมขอมลและเอกสารลบและไดดาเนนการจากดการเขาถงขอมลทไมเปดเผยตอสาธารณะ โดยใหรบรเฉพาะผเกยวของและทจาเปนเทานน จงถอเปนหนาทของเจาของขอมลหรอผครอบครองขอมลทยงไมเปดเผยตอสาธารณชนจะตองกาชบผท เกยวของใหปฏบตตามขนตอนการรกษาความปลอดภยโดย เครงครด ทงนผฝาฝนการใชขอมลภายในจะตองถกลงโทษทางวนย และ/หรอ กฎหมายแลวแตกรณ

9. การไมเกยวของกบการละเมดสทธมนษยชน

9.1 ดานสทธมนษยชน

- เคารพในศกดศรสวนบคคล ความเปนสวนตว และสทธของแตละบคคลทไดมปฏสมพนธดวยในระหวางการปฏบตหนาท และไมกระทาการใดๆ หรอสงเสรมใหมการละเมดหรอลวงเกนสทธมนษยชนใดๆ

9.2 ดานสภาพแวดลอมการทางาน

- สงเสรมความเทาเทยมกนในการจางแรงงาน ไมสนบสนนการเลอกปฏบตทงทางตรง หรอทางออม ไมวาจะเปนเชอชาต สผว เพศ ความโนมเอยงทางเพศ อาย ความทพพลภาพ ศาสนา การแสดงความเหนดานการเมองทไมผดกฎหมาย หรอการแสดงความเหนอนใด

- จดใหมสทธประโยชน และสวสดการตางๆ ทพนกงานพงจะไดรบ เชน วนหยดพกผอน การจายคาลวงเวลา คารกษาพยาบาล เปนตน

- จดใหมขนตอน วธการ และกระบวนการยนขอรองทกข และพจารณายตขอรองทกขทเหมาะสมและเปนธรรม

- กรณมการทาผดระเบยบหรอวนยและตองดาเนนการเพอใหมการพจารณาสอบสวนเพอลงโทษอยางเปนธรรมแลวแตกรณ

บรษท ทรพยศรไทย จ ำกด (มหำชน) 13

9.3 ดานอาชวอนามย และความปลอดภยของพนกงาน

- สนบสนนดานสขอนามย และความปลอดภย ของพนกงาน เพอสงเสรมใหเกดสขอนามยทด และสภาพแวดลอมการทางานทปลอดภย มการควบคมภยอนตรายตางๆ และดาเนนการเพอปองกนมใหเกดอบตเหตและโรคจากการทางานตางๆ

10. การไมละเมดทรพยสนทางปญญา

10.1 พนกงานมหนาทดแลรกษางานอนเปนทรพยสนทางปญญาของบรษท และไมนาทรพยสนทางปญญาของบรษทไปใชหรอใหบคคลอนใชโดยไมไดรบอนญาต

10.2 งานใดๆ ทพนกงานไดสรางสรรคหรอเกดขนจากการปฏบตงานใหแก บรษท ไดตกเปนกรรมสทธและทรพยสนทางปญญาของบรษท และเมอพนสภาพจากการเปนพนกงานแลว พนกงานมหนาทสงมอบทรพยสนทางปญญาซงรวมถงผลงาน สงประดษฐไมวาจะเกบไวในรปแบบใดๆ

11. การตอตานการทจรตและคอรรปชน

11.1 หามมใหพกงานให หรอเสนอทจะใหสงของหรอประโยชนอนใดแกบคคลภายนอก อาทเจาหนาทของรฐ นายหนา ตวแทน คคา ฯลฯ ทมเจตนาชกนาใหบคคลนนกระทาหรอละเวนการกระทาใดอนเปนการผดตอกฎหมาย

11.2 หามมใหรบสงของหรอประโยชนอนใดสาหรบตนเองหรอผอนทสอไปในทางจงใจใหปฏบต หรอละเวนการปฏบตหนาทในทางมชอบ

11.3 ดาเนนธรกจรวมกบหนวยงานตางๆ ไมวาจะเปนหนวยงานของรฐ รฐวสาหกจ หรอเอกชน ทงภายในประเทศและตางประเทศ ตองดาเนนไปอยางโปรงใส เปนธรรม และถกตองตามกฎหมายของประเทศไทย และกฎหมายของตางประเทศทบรษทตดตอธรกจดวย

12. การใชสทธทางการเมอง

12.1 บรษทใหความสาคญในการเปนกลางทางการเมอง ไมเขาไปมสวนรวมและไมฝกใฝพรรคการเมองใดพรรคการเมองหนง หรอผมอานาจทางการเมองคนใดคนหนง

12.2 ยดมนในระบอบประชาธปไตย และสงเสรมใหพนกงานใชสทธเลอกตงตามรฐธรรมนญ

บรษท ทรพยศรไทย จ ำกด (มหำชน) 14

13. นโยบายเกยวกบระบบการควบคมภายใน และการตรวจสอบภายใน

บรษทกาหนดเปนนโยบายอยางเครงครด ใหมระบบการควบคมและการตรวจสอบภายในทมประสทธภาพ เพอใหมนใจวา บรษทไดปฏบตตามมาตรฐานและกฎหมายตางๆ ทเกยวของ จงใหมการจดจางผตรวจสอบภายในภายใตการสอบทานของคณะกรรมการตรวจสอบ เพอตรวจสอบและตดตามระบบ การควบคมภายในของบรษทเปนระยะทกไตรมาส เพอปรบปรงมาตรการการควบคมตางๆ ใหมความเหมาะสมกบสถานการณ และความเสยงทแปรเปลยนไป ดงนนเพอใหระบบการควบคมบรรลเปาหมายจงกาหนดแนวปฏบตไวดงน

1. ผบรหารควรตระหนกถงความสาคญของการควบคมภายใน และควรสรางใหมการควบคมภายในขนในงานทกระดบชนของบรษท

2. กาหนดมาตรการ รปแบบ และวธการควบคมภายในใหครอบคลมทกดานตามมาตรฐานและกฎหมายทเกยวของและใหเหมาะสมกบสภาวการณของงานและสภาพแวดลอมตางๆ ของงาน ระดบความเสยง และการบรหารความเสยงของงานอยางตอเนองเพอใหเกดประสทธภาพ

3. กาหนดให “คณะทางานบรหารความเสยง” รบผดชอบโดยตรงในเรองประเมนและการบรหารความเสยง การประเมนผลการควบคมภายใน และการตรวจสอบการปฏบตตามระบบ และนาผลไปปรบปรงมาตรการควบคมใหเหมาะสมกบสถานการณ สงแวดลอม และปจจยความเสยงทเปลยนแปลงไปโดยผบรหารระดบสง และผบรหารระดบกลางตองใหความรวมมอ

4. คณะกรรมการตรวจสอบ ตองสอบทานใหมระบบการควบคมภายใน ระบบการบรหารความเสยง และระบบตรวจสอบภายในทเพยงพอ และรายงานผลการตรวจสอบใหคณะกรรมการบรษท และผถอหนทราบ

5. การรายงานทางการเงน ผบรหารมหนาทและความรบผดชอบตอการจดทารายงานทมความถกตองครบถวน เชอถอได ทนเวลา ตามหลกการบญชทรบรองทวไป

6. พนกงานทกระดบจะตองใหความสาคญในการปฏบตตามมาตรการการควบคมภายในทกมาตรการทบรษทกาหนดขนอยางเครงครดและตอเนอง

7. พนกงานทกมหนาทสนบสนนการทางาน และใหขอมลทถกตองตามความเปนจรงตอหนวยงานตรวจสอบภายใน และผสอบบญชภายนอก

บรษท ทรพยศรไทย จ ำกด (มหำชน) 15

จรรยาบรรณธรกจของกรรมการบรษท

คณะกรรมการบรษทมงหวงใหกรรมการปฏบตหนาทในกรอบจรยธรรมทสงสด ยดถอปฏบตเปนพเศษโดยเครงครดนอกเหนอจากจรรยาบรรณอนๆ ตามคมอจรรยาบรรณธรกจ เพอประโยชนสงสดตอบรษทและผเกยวของทกฝาย โดยจดใหมจรรยาบรรณของกรรมการ เพอใชยดถอและปฏบต ดงน

1. ปฏบตหนาทใหเปนไปตามกฎหมาย วตถประสงค และขอบงคบของบรษท ตลอดจนมตทประชมผถอหน รวมทงการกากบดแลกจการทด

2. ปฏบตหนาทอยางเตมความสามารถเพอใหเกดประโยชนสงสดตอองคกร ดวยความระมดระวง และศกษาทาความเขาใจในธรกจของบรษท การตดสนใจในกรณใดๆ ตองอยบนพนฐานของการมขอมลทเพยงพอและนาเชอถอ รวมถงการบนทกเหตผลของการตดสนใจนนๆไวเปนหลกฐาน รวมถงการเขาประชมทกครง ยกเวนกรณทมเหตจาเปน

3. ปฏบตหนาทดวยความซอสตย สจรต มคณธรรม และยตธรรม มความเปนกลาง โดยในการประชม หากกรรมการมสวนไดสวนเสยในเรองทพจารณา กรรมการทานนนตองออกจากหองประชมและงดการมสวนรวมใดๆ ในเรองทพจารณาดงกลาว เพอประโยชนสงสดของบรษท ลกคา ผถอหน และพนกงาน

4. หลกเลยงความขดแยงระหวางผลประโยชนสวนตน และผลประโยชนของบรษท

- คณะกรรมการบรษทตองพจารณาความขดแยงของผลประโยชนเกยวกบรายการทเกยวโยงกนตามขอกาหนดของตลาดหลกทรพย ระหวางบรษทกบบรษทยอย / บรษทรวมอยางรอบคอบ ดวยความซอสตยสจรต อยางมเหตผลและเปนอสระโดยใชแนวทางดาเนนธรกจทโปรงใสเปนธรรม และตรวจสอบไดเปนเกณฑ และคานงถงประโยชนของบรษทเปนหลกสาคญ

- คณะกรรมการตรวจสอบ มหนาทพจารณารายการทเกยวโยงกนหรอรายการทอาจมความขดแยงทางผลประโยชนใหเปนไปตามกฎหมาย และขอกาหนดของตลาดหลกทรพย ทงน เพอใหมนใจวารายการดงกลาวสมเหตสมผล และเปนไปเพอประโยชนของบรษทเปนหลกสาคญ

- ไมนาขอมลทไดรบจากการปฏบตหนาทเพอแสวงหาประโยชนใหแกตนเองหรอผอนโดยมชอบ

- ไมหาผลประโยชนสวนตวจากการเปนกรรมการ

- ไมรบสงของ หรอประโยชนอนใดอนเปนการขดตอผลประโยชนของบรษท เพอประโยชนสวนตนและครอบครว

บรษท ทรพยศรไทย จ ำกด (มหำชน) 16

5. รกษาขอมลทเปนความลบขององคกรไมให รวไหลไปยงบคคลทไมเกยวของ ซงอาจจะกอใหเกดความเสยหายแกองคกรหรอผมสวนไดเสย ยกเวนกรณทเปนไปตามกฎหมาย

6. การเปดเผยเรองผลประโยชน อนไดแก การไดมาหรอจาหนายไปซงหลกทรพยของบรษทโดยกรรมการ คสมรส และบตรทยงไมบรรลนตภาวะ ใหปฏบตตามประกาศคณะกรรมการตลาดหลกทรพยแหงประเทศไทย วาดวยขอพงปฏบตและขอหามของกรรมการเกยวกบการไดมาหรอจาหนายไปซงหลกทรพย เมอรายงานการถอหลกทรพยของบรษทตามแบบ 59-2 ตอสานกงานคณะกรรมการกากบหลกทรพยและตลาดหลกทรพยแลวใหสาเนาสงประธานกรรมการบรษท เพอรบทราบและพจารณาตอไปโดยผานเลขานการบรษท และการรายงานการมสวนไดสวนเสยของกรรมการ

จรรยาบรรณธรกจของผบรหาร

เพอเปนแบบอยางแกพนกงานในการประพฤตและปฏบตงานอยางซอสตยสจรต ตลอดจนดแลผลประโยชนของผมสวนไดสวนเสยทกกลมอยางเสมอภาค บรษทจงคดเลอกจรรยาบรรณหลกขนมาเพอใหหวหนาแผนก ผจดการฝาย และผบรหารระดบสงทกคน ยดถอปฏบตเปนพเศษโดยเครงครดนอกเหนอจากจรรยาบรรณอนๆ ตามคมอจรรยาบรรณธรกจ โดยมวตถประสงคสาคญทจะสงเสรมคานยมและวฒนธรรมองคกร อนจะสงผลใหเกดความเจรญเตบโตของบรษทอยางยงยน

1. ปฏบตหนาทดวยความรบผดชอบ ซอสตยสจรต มงมน ทมเท โดยถอประโยชนของบรษท เปนสาคญ

2. รกษาความลบของลกคา คคา และบรษท อยางเครงครด

3. เคารพในสทธสวนบคคลของพนกงานอน

4. ไมกลาวราย หรอกระทาการใดๆ อนนาไปสความแตกแยก หรอความเสยหายภายในบรษท

5. รกษาและสรางสรรคใหเกดความสามคคในองคกร

6. ปฏบตตอผรวมงานดวยความสภาพ มนาใจ มมนษยสมพนธทด และรกษาคามนสญญา

7. ยดมนในคณธรรม ไมประพฤตตนในทางทอาจทาใหเสอมเสยชอเสยงของตนเองและบรษท

8. เอาใจใสและดาเนนการใดๆ ทจะรกษาสภาพแวดลอมและบรรยากาศในการทางาน รวมทงการพฒนาองคกรไปสความเปนเลศ

9. หลกเลยงการให และ/หรอรบสงของ การใหและ/หรอรบการเลยงรบรองหรอประโยชนใดๆ จากลกคา หรอผมสวนเกยวของกบธรกจของบรษท

10. หลกเลยงพฤตกรรมทเปนการคกคามทางเพศ

บรษท ทรพยศรไทย จ ำกด (มหำชน) 17

จรรยาบรรณของพนกงาน

จรรยาบรรณพนกงานน เปนมาตรฐานเบองตนสาหรบพนกงานในการประพฤตตนอยางมจรรยาบรรณ มความระมดระวงในการกระทาใดๆ ทจะไมเปนการละเมดกฎ ระเบยบ ขอบงคบ อนเปนการทาใหบรษทเสยหายหรอเสอมเสยชอเสยง

1. การปฏบตตนของพนกงานและการปฏบตตอพนกงานอน

1.1 พนกงานทกคนพงปฏบตหนาทดวยความรบผดชอบ มงมน ซอตรง โปรงใส

1.2 ปฏบตหนาทดวยความขยนหมนเพยร รวมทงแสวงหาแนวทางในการพฒนาและปรบปรงงานใหมประสทธภาพอยเสมอ

1.3 พนกงานทมตาแหนงหนาทเปนผบงคบบญชาพงปฏบตตนใหเปนทเคารพนบถอของพนกงานทอยภายใตบงคบบญชา และพนกงานไมพงกระทาการใด ๆ อนเปนการไมเคารพนบถอผบงคบบญชา

1.4 พนกงานทกคนพงเปนผมวนยและประพฤตปฏบตตามกฎระเบยบขององคกร และประเพณอนดงาม ไมวาจะระบเปนลายลกษณอกษรหรอไมกตาม พงหลกเลยงการกระทาใดๆ อนอาจกระทบตอชอเสยง ภาพลกษณของบรษท หรอเปนปญหาแกบรษทในภายหลง

1.5 ไมใชเวลาปฏบตงานขององคกรไปทางานอน หรอใชเพอประโยชนสวนตว ทสงผลใหไมสามารถปฏบตงานในเวลาทางานขององคกรไดอยางเตมท

1.6 รวมสรางการทางานเปนทม ชวยเหลอเกอกลซงกนและกน รกษาบรรยากาศแหงความสามคค และความเปนนาหนงใจเดยวกนในหมพนกงาน

1.7 พนกงานทกคนตองเคารพในสทธของพนกงานอน

1.8 ไมนาผลงานของเพอนพนกงานมาแอบอางเปนผลงานของตนเอง

2. การปฏบตตอลกคา และผเกยวของ และสงคม

2.1 อานวยความสะดวกและปฏบตตอผมาตดตอดวยความสภาพเรยบรอยอยางเตมใจและเตมความสามารถโดยไมชกชา

2.2 ยนดรบฟงความคดเหนหรอขอเสนอแนะจากบคคลอน และพรอมทจะชแจงขอมลทถกตอง

บรษท ทรพยศรไทย จ ำกด (มหำชน) 18

2.3 เหนคณคาของบคคลอน ปฏบตตอผอนดวยความเสมอภาค และใหเกยรตผอนอยเสมอ

2.4 มสวนรวมในการสรางสรรคและพฒนาสงคมสวนรวมใหเจรญกาวหนา โดยไมกอใหเกดความเสยหายตองานและภาพพจนของบรษท

3. การปฏบตตอองคกร

3.1 การปฏบตตามกฎหมาย กฎระเบยบ ขอบงคบตางๆ

- ปฏบตตามกฎหมายท เกยวของกบการดาเนนงานขององคกร รวมทงกฎระเบยบ ขอบงคบตางๆ คาสง และมตคณะกรรมการ

- ไมเขาไปมสวนรวมในการกระทาหรอปกปดการกระทาใดๆ ทผดกฎหมาย

3.2 การแสดงความเหนตอบคคลภายนอก

- ละเวนหรอหลกเลยงการแสดงความคดเหนตอบคคลภายนอกหรอสอมวลชนในเรองทอาจกระทบกระเทอนตอชอเสยง และการดาเนนงานของบรษทโดยตนเองไมมอานาจหนาท

- ผทรบผดชอบในการเผยแพรขอมลหรอขาวใดๆ จะตองพจารณาอยางรอบคอบกอนการเผยแพรไปยงสอมวลชนและสาธารณชน เพอไมใหเกดความเสยหายตอการดาเนนงาน และภาพลกษณของบรษท

3.3 การจดทาเอกสาร และการบนทกรายการขอมล

- ตองจดทาเอกสารตางๆ ดวยความสจรต รอบคอบ และเปนไปตามมาตรฐานทกาหนด

- หามมใหปลอมแปลงหนงสอ รายงาน หรอเอกสารของบรษท

- บนทกรายการขอมลทางธรกจทกประเภทของบรษทจะตองถกตอง ครบถวน และสามารถ ตรวจสอบไดโดยไมมขอจากดหรอขอยกเวนใด ๆ

- พนกงานทกระดบตองจดทารายการขอมลทางธรกจใหสอดคลองและเปนไปตามระเบยบ และขอกาหนดตาง ๆ ของบรษท รวมทงมเอกสารหลกฐานประกอบการลงรายการทางธรกจทครบถวน และใหขอมลทเปนประโยชนอยางเพยงพอ และทนเวลา เพอใหผทมหนาทเกยวของกบการบนทก การจดทา และการประเมนรายงานทางการบญชและการเงน สามารถบนทกและจดทารายการทางการบญชและการเงนทกประเภทของบรษทลงในระบบบญชของบรษท โดยมรายละเอยดทถกตองและครบถวน

บรษท ทรพยศรไทย จ ำกด (มหำชน) 19

- พนกงานทกคนตองไมกระทาการบดเบอน ปกปดขอมลหรอสรางรายการเทจ ไมวาจะเปนขอมลรายการทางธรกจทเกยวของกบการบญชและการเงน หรอขอมลรายการทางดานปฏบตการตอผบงคบบญชา

- พนกงานทกคนมหนาทรบผดชอบในการดาเนนการ จดเตรยม และ/หรอใหขอมล รายการทางธรกจ

3.4 การเกบรกษาขอมลและเอกสาร

เกบรกษาขอมลทเกยวของกบงานของตนใหอยในสภาพทปลอดภยและสามารถนามาใชประโยชนกบองคกรไดเมอตองการ เมอพนชวงระยะเวลาทตองเกบรกษาขอมลหรอเอกสาร พนกงานทเกยวของตองดแลใหมการทาลายดวยวธทเหมาะสมถกตองกบขอมลหรอเอกสารแตละประเภท

3.5 การใชคอมพวเตอรและขอมลเทคโนโลยสารสนเทศ - อปกรณคอมพวเตอร ระบบเทคโนโลยสารสนเทศ และสารสนเทศตางๆ ทใชในการ

ปฏบตงานถอเปนทรพยสนของบรษท ผบรหารและพนกงานไมควรใชอปกรณคอมพวเตอรและระบบเทคโนโลยสารสนเทศเพอประโยชนสวนตว

- หามผบรหารและพนกงานเปดเผยบญชผใชงาน (Username) และรหสประจาตว (Password) ทใชในการเขาถงระบบขอมลของบรษทแกผอน หามการเผยแพร แจกจาย หรอทาใหผอนลวงร เวนแตเปนงานใหบรการในธรกจเฉพาะลกคาทไดรบการอนญาตแลวเทานน

- หามผบรหาร และพนกงานเขาถงระบบหรอขอมลทไมไดรบอนญาต หรอไมไดมไวสาหรบตนโดยมชอบ

- หามผบรหารและพนกงานเปดเผยขอมลทอยในระบบขอมลของบรษท หรอขอมลทบรษทซอมาโดยไมไดรบอนญาต

- หามผบรหารและพนกงานนาซอฟตแวรทผดกฎหมายมาใช และหามคดลอกซอฟตแวรลขสทธดวยเหตผลใดๆ โดยมไดรบอนญาตจากบรษทผผลตซอฟตแวรนนๆ

- หามผบรหารและพนกงานปรบแตงอปกรณฮารดแวร หรอตดตงอปกรณใดๆ ทนอกเหนอจากอปกรณมาตรฐานทบรษทตดตงให

- หามผบรหารและพนกงานใชอเมลของบรษทในการสงตอขอความทกลาวราย ทาใหเสอมเสย หรอขอความทหยาบคาย ลามก ขมข กอกวน หรอสรางความราคาญใหกบผอน

บรษท ทรพยศรไทย จ ำกด (มหำชน) 20

- ผบรหารและพนกงานควรใชอนเทอรเนตในการแสวงหาขอมลและความรทเปนประโยชนตอการปฏบตงาน และตองหลกเลยงเวบไซตทผดกฎหมายหรอละเมดศลธรรมอนดงาม หรอละเมดตอ พรบ. วาดวยการกระทาผดเกยวกบคอมพวเตอร พ.ศ. 2550 หรอกฎหมายอนๆ

- ผบรหารและพนกงานควรใชอปกรณสอสารอนๆ ทบรษทจดให อาทเชน โทรศพท โทรสาร โทรศพทมอถอ อยางมจตสานกและรบผดชอบ โดยคานงถงประโยชนของบรษทเปนหลก

- หามผบรหารและพนกงาน เปลยนแปลงหรอเพมเตม ทาซา ลบทง หรอทาลายขอมลของบรษททกอใหเกดความเสยหายตอขอมลคอมพวเตอร หรอระบบคอมพวเตอร

- พนกงานตองยดถอและปฏบตตามนโยบายระบบสารสนเทศของบรษท อยางเครงครด

3.6 การรกษาขอมลความลบ

- ตองดาเนนการเกยวกบขอมลความลบของลกคา และของบรษท อยางระมดระวงและรอบคอบ มใหเอกสาร หรอขอมลอนเปนความลบ รวไหลหรอตกไปถงผทไมเกยวของ อนอาจเปนเหตใหเกดความเสยหายแกบรษท และลกคาของบรษท

- ตองไมเปดเผยขอมลความลบของลกคา และของบรษท ตอผทไมมสทธรบร เวนแตไดรบความเหนชอบเปนลายลกษณอกษรจากตวลกคาเอง หรอจากผมอานาจอนมตทบรษทกาหนด

- ผบรหารและพนกงานของบรษท ตองทราบและปฏบตตามขนตอน วธการรกษาความปลอดภยของขอมล เพอปองกนไมใหขอมลอนเปนความลบถกเปดเผยโดยไมเจตนา

- ตองไมนาขอมลความลบของลกคาและขอมลของบรษททไดรบจากการปฏบตหนาทเพอนาไปแสวงหาผลประโยชนใหแกตนเองหรอผอนโดยมชอบ

- ละเวนหรอหลกเลยงการแสดงความคดเหนตอบคคลภายนอก หรอสอมวลชนในเรองทเก ย ว ขอ ง ก บ บ ร ษ ท โ ดย ตน เ อง ไ ม ม อ า นา จห น า ท ห รอ เ รอ ง อ นใ ด ท อ าจ จ ะกระทบกระเทอนตอชอเสยง และการดาเนนงานของบรษท

3.7 การรกษาทรพยสนและการใชทรพยสนของบรษท

บรษท สงเสรมใหผบรหาร พนกงาน ใชทรพยากร และทรพยสนของบรษท อยางมประสทธภาพ เพอเพมความสามารถในการแขงขนและการใหบรการทดแกลกคา

- ผบรหารและพนกงานของบรษททกคน มหนาทและความรบผดชอบในการดแลทรพยสนของบรษท มใหเสอมเสย สญหาย และใชทรพยสนอยางประหยด ม

บรษท ทรพยศรไทย จ ำกด (มหำชน) 21

ประสทธภาพใหเกดประโยชนอยางเตมท และไมนาทรพยสนของบรษทไปใชเพอประโยชนของตนเองหรอผอน

- การรกษาซงทรพยสนของบรษทใหรวมถงการปฏบตตามขนตอนการรกษาความปลอดภย และการตนตวตอสถานการณและเหตการณทอาจจะเกดขน และทาใหทรพยสนของบรษทเกดความเสยหาย ถกลกขโมย หรอถกนาไปใชในทางทผด

4. การใชขอมลภายในและการไดมาหรอจ าหนายไปงหลกทรพยของบรษท

4.1 หามกรรมการ ผบรหาร และพนกงานของบรษทใชขอมลทยงไมประกาศตอสาธารณะ (ขอมลภายใน) หรอใหขอมลภายในแกบคคลภายนอกเพอประโยชนในการซอขายหลกทรพยของบรษท

4.2 กรรมการ ผบรหาร และพนกงานทเกยวของกบขอมลภายในของบรษท ควรละเวนการซอขายหนของบรษทในชวงเวลากอนทจะเผยแพรงบการเงน หรอเผยแพรสถานะของบรษท รวมถงขอมลสาคญอนๆ ควรรอใหมการเปดเผยขอมลตอสาธารณชนกอน แลวจงทาการซอขายในวนถดไปจงจะเหมาะสม เพอเปนการปองกนการซอขายหนโดยใชขอมลภายในและเพอเลยงขอครหาเกยวกบความเหมาะสมของการซอขายหนของบคคลภายใน

4.3 ผบรหาร และพนกงานของบรษท พงตองรายงานการซอขายหลกทรพยของบรษทถงกรรมการผจดการภายใน 3 วนนบแตวนททาการซอขายหนของบรษท เพอเปนขอมลในการตดตามและประเมนระบบการปองกนการนาขอมลภายในไปใชในทางมชอบ ซงบรษทจะไดมการสรปและรายงานตอคณะกรรมการตรวจสอบใหรบทราบและพจารณาตอไป

5. การรบหรอการใหสงของ หรอประโยชนอนใด

บรษทมงมนในการสรางความสมพนธทมนคงและยงยนกบลกคา ผถอหน คคา และผทาธรกจรวมกบบรษท คณธรรมและชอเสยงทดของบรษทยอมเปนรากฐานสาคญในการสรางความสมพนธดงกลาว ดงนนเพอใหบรรลเปาหมายจงกาหนดแนวปฏบตไวดงน

5.1 ผบรหารและพนกงานทกคนตองไมเรยก รบ หรอยนยอมทจะรบเงน สงของ หรอประโยชนอนใดจากบคคลอนทอาจมผลตอการตดสนใจทางธรกจในนามของบรษท

5.2 การแลกเปลยนของกานล หรอการเลยงตอบแทนตามธรรมเนยม เชน รบประทานอาหาร หรอ การเลยงรบรองระหวางผบรหาร/พนกงานบรษทกบบคคลอน สามารถทาไดตามความเหมาะสมและตองกระทาดวยความโปรงใสหรอทาในทเปดเผย เพอวตถประสงค

บรษท ทรพยศรไทย จ ำกด (มหำชน) 22

ทางธรกจ และเปนการรกษาสมพนธภาพทางธรกจโดยปกต หรอในโอกาสตามประเพณนยม ทงนการใหของขวญ ทรพยสน หรอประโยชนอนใด แกเจาหนาทของรฐ ตองแนใจวาการใหนนไมขดตอกฎหมาย

หากไมแนใจถงความเหมาะสมในการรบของกานล การบรการ ผลประโยชน หรอการแสดงนาใจใดๆ ควรขอคาปรกษาจากผบงคบบญชาตามสายงานของทาน

5.3 ผบรหารและพนกงานควรหลกเลยงการเลยงรบรอง หรอการแลกเปลยนของกานลทมมลคาสง หรอมความถเกนสมควร หรอเปนกรณทอาจทาใหเกดภาพลกษณของการเกอหนน หรอการมพนธะตอกน อนอาจมผลกระทบตอการตดสนใจในการปฏบตหนาทดวยความลาเอยง หรอเปนผลประโยชนขดกนได หรอสงผลตอการตดสนใจเชงธรกจใดๆ ของผรบหรอผให

5.4 ผบรหารและพนกงานตองไมเรยกรอง หรอรบสนบน สงลอใจ เงนใหกยม การใหตอบแทนหรอการไดรบการปฏบตเปนพเศษ รวมถงการไดรบสนคาหรอการบรการในราคาพเศษ ซงเปนราคาทไมไดใชกบสาธารณชนทวไป หรอไมเปนไปตามปกตธรกจ

6. ความขดแยงทางผลประโยชนและการใชขอมลของบรษท

บรษทไดกาหนดเปนนโยบายใหกรรมการ ผบรหาร และพนกงานทกคน พงหลกเลยงการกระทาใดๆ อนเปนการขดตอผลประโยชนของบรษทไมวาจะเปนทางตรงหรอทางออมกตาม จงกาหนดเปนขอปฏบตสาหรบกรรมการ ผบรหาร และพนกงานของบรษท ดงน

6.1 กรรมการ ผบรหาร และพนกงาน พงหลกเลยงการกระทาใดๆ อนเปนการ ไมหาผลประโยชนสาหรบตนเองหรอพวกพอง โดยอาศยตาแหนงหนาททรบผดชอบอยในการตดตอกบผเกยวของทางการคาของบรษท เชน คคา ลกคา คแขง อนเปนเหตใหบรษทตองเสยหาย

6.2 กรรมการ ผบรหาร และพนกงาน พงหลกเลยงการกระทาใดๆ อนเปนการไมใชโอกาสหรอขอมลทไดจากการเปนกรรมการ ผบรหาร หรอพนกงานของบรษทในการหาผลประโยชนสวนตว และในเรองการทาธรกจทแขงขนกบบรษท หรอการทาธรกจทเกยวเนอง

6.3 กรรมการ ผบรหาร และพนกงาน พงหลกเลยงการทารายการทเกยวโยงกบตนเอง ซงอาจกอใหเกดความขดแยงทางผลประโยชนกบบรษท ในกรณทจาเปนตองทารายการเชนนนเพอประโยชนของบรษท ใหทารายการนนเสมอนการทารายการกบบคคลภายนอก ทงน

บรษท ทรพยศรไทย จ ำกด (มหำชน) 23

กรรมการ ผบรหาร หรอพนกงานทมสวนไดเสยในรายการนนตองไมมสวนในการพจารณาอนมต

6.4 กรรมการ ผบรหาร และพนกงาน พงละเวนการถอหนในกจการคแขงของบรษท ซงหากมการถอหนอนอาจมผลกระทบตอหนาทการงาน หรอในกรณไดหนนนกอนการเปนกรรมการ ผบรหาร หรอพนกงานบรษท หรอไดรบทางมรดก ตองรายงานใหบรษทรบทราบโดยผานผบงคบบญชาตามสายงานถงกรรมการผจดการในฐานะเลขานการบรษทเปนลายลกษณอกษรเพอใหบรษทสามารถพจารณาธรกรรมของบรษททอาจมความขดแยงทางผลประโยชนและสามารถตดสนใจเพอประโยชนของบรษทโดยรวม

6.5 กรณทกรรมการ ผบรหาร หรอพนกงานของบรษท ไปเปนกรรมการ หนสวน หรอทปรกษาในบรษทหรอองคกรทางธรกจอนๆ การไปดารงตาแหนงนนจะตองไมขดตอประโยชนของบรษท และการปฏบตหนาทโดยตรงในบรษท

6.6 กรรมการ ผบรหาร และพนกงานตองไมเขาไปเกยวของกบการประกอบธรกจอนใด อนอาจมผลกระทบกระเทอนถงผลประโยชนของบรษทหรอเปนการแขงขนกบบรษท

6.7 พนกงานตองไมทางานอนหรอทางานใหกบบคคลอน ซงไมวาจะมการใหประโยชนตอบแทนหรอไมกตามในระหวางเวลาทางานของบรษท เวนแตจะไดรบอนญาตจากกรรมการผจดการหรอหรอผทไดรบมอบหมายเปนลายลกษณอกษร

บรษท ทรพยศรไทย จ ำกด (มหำชน) 24

สวนท 4 การตดตามดแลใหมการปฏบต

บรษทกาหนดใหเปนหนาทและความรบผดชอบของกรรมการ ผบรหาร และพนกงานทกคนทจะตองศกษา ทาความเขาใจ นโยบายการกากบดแลกจการ และจรรยาบรรณธรกจของบรษทโดยละเอยด ถถวน และปฏบตตามอยางเครงครด ถอเปนวนยในการปฏบตงาน

หากกรรมการ ผบรหาร และพนกงานผใดละเวน หรอกระทาผดจรรยาบรรณทกาหนดไว จะถกสอบสวนและลงโทษทางวนยอยางเครงครด และหากมการกระทาทเชอไดวาผดกฎหมาย กฎเกณฑ ระเบยบ และขอบงคบของรฐ บรษทจะสงเรองใหเจาหนาทของรฐดาเนนการตอไปโดยไมชกชา

ผบรหารทกระดบในองคกรจะตองดแลรบผดชอบและถอเปนเรองสาคญทจะดาเนนการใหพนกงานภายใตสายบงคบบญชาของตนเองทราบ เขาใจ และปฏบตตามคมอจรรยาบรรณธรกจของบรษทอยางจรงจง

บรษทจะมการทบทวนจรรยาบรรณทางธรกจทกๆ 2 ป เพอใหมความเหมาะสมกบภาวการณและสภาพแวดลอมทางธรกจทเปลยนแปลงไป

การแจงขอรองเรยน และขอเสนอแนะ

บรษทเปดโอกาสใหพนกงาน ผมสวนไดเสย และผเกยวของ มชองทางในการรองเรยน การแสดงความเหนหรอซกถามขอสงสย และรายงานในกรณทสงสยวาจะมการกระทาผดจรรยาบรรณ หรอรองเรยนการกระทาผดจรรยาบรรณไดโดยตรงตอผบงคบบญชาตามลาดบสาหรบพนกงานบรษท หรอ โดยจดสงคารองเรยนถงเลขานการบรษท เพอนาเสนอรายงานตอคณะกรรมการตรวจสอบ หรอแจงโดยตรงตอกรรมการอสระ หรอกรรมการตรวจสอบ ดงน

1. ชองทางการแจงขอรองเรยน และขอเสนอแนะ

1.1 กรรมการอสระทอเมล 1) นายสมโภชน อนทรานกล อเมลท sompoch@subsrithai.co.th หรอ 2) นางจตรา ถาวระ อเมลท chitra_t@irpc.co.th

1.2 เลขานการบรษท 1) นายสมฤทธ ตนตดลกกล อเมลท sumrit@subsrithai.co.th

บรษท ทรพยศรไทย จ ำกด (มหำชน) 25

1.3 สงผานไปรษณยถง

1) นายสมโภชน อนทรานกล ประธานกรรมการตรวจสอบกรรมและการอสระ

2) นางจตรา ถาวระ กรรมการตรวจสอบและกรรมการอสระ

3) นายสมฤทธ ตนตดลกกล เลขานการบรษท

บรษท ทรพยศรไทย จากด (มหาชน) เลขท 2044/25-27 ถนนเพชรบรตดใหม แขวงบางกะป เขตหวยขวาง กรงเทพมหานคร 10310

2. กระบวนการด าเนนการเมอไดรบขอรองเรยน

บรษทเปดโอกาสใหพนกงานมชองทางการรองเรยนและแสดงความเหนอยางเปนอสระ เพอเปนแนวทางสการพฒนาและสรางความยงยนใหกบองคกร ดงน

2.1 ผรบขอรองเรยนรวบรวมขอเทจจรงทเกยวของกบการฝาฝน หรอการไมปฏบตตามจรยธรรม

2.2 ผรบขอรองเรยนรายงานขอเทจจรงตอกรรมการอสระ โดยกรรมการอสระมหนาทสอบสวนขอเทจจรง เพอพจารณาการรองเรยนและกาหนดมาตรการดาเนนการเพอระงบการฝาฝนหรอไมปฏบตตามกฎหมาย

3. มาตรการคมครองผรองเรยน

3.1 ผรองเรยนสามารถเลอกทจะไมเปดเผยตนเองได หากเหนวาการเปดเผยนนจะไมปลอดภย

3.2 ผรบขอรองเรยนจะเกบขอมลทเกยวของไวเปนความลบ/คานงถงความปลอดภย โดยผรองเรยนจะไดรบความคมครองจากการปฏบตทไมเปนธรรม เชน การเปลยนตาแหนงงาน ลกษณะงาน สถานททางาน สงพกงาน ขมข รบกวนการปฏบตงาน เลกจาง อนเนองมาจากสาเหตแหงการแจงขอรองเรยน

บรษท ทรพยศรไทย จ ำกด (มหำชน) 26

บรษท ทรพยศรไทย จ ากด (มหาชน) ........................................................................ ใบลงนามรบทราบและยดปฏบต

1. ขาพเจาไดรบและอานนโยบายการกากบดแลกจการทด และคมอจรรยาบรรณธรกจ ของบรษท ทรพยศรไทย จากด (มหาชน) แลว

2. ขาพเจาจะศกษาและยดถอเปนหลกปฏบตในการดาเนนงานอยางเครงครด

ลงชอ ...................................................... (..................................................) วนท........./................../...............

หากทานตองการคาชแจง และ/หรอ คาขยายความเพมเตมใดๆ ในเนอหาทปรากฏในคมอ เลมน กรณาตดตอฝายปฏบตการ โทร. 02-318-5514-5