ABVV - De Nieuwe Werker nr.20 van 2012

Dossier

Het begrotingsakkoordEen verhaal van vele verliezers en enkele winnaars

pag.8&9

DE KLIMAATWEEK VAN HET ABVV

Redactie: Tel. 02 506 83 57 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 67STE JAARGANG / NR. 20 / 30 NOVEMBER 2012 / ED. WEST-VLAANDEREN

Van 3 tot 7 december 2012 organiseert het ABVV in Vlaanderen een heuse klimaat-week. Op datzelfde ogenblik zitten de wereldleiders samen op de VN-klimaattopin Qatar. Een hele week besteden we extra aandacht aan duurzame verandering,want we moeten met z’n allen hard nadenken over welke samenleving we willen.

Voor het ABVV is dat een sociaalecologisch rechtvaardige samenleving.

Deze Nieuwe Werker staat in het tekenvan de klimaatproblematiek. Op bijnaelke pagina lees je een artikel dat han-delt over dit thema. We schenken inhet bijzonder aandacht aan wat onze

leden zelf kunnen doen om mee een vuistte maken voor het milieu. Artikels die hetmilieu als onderwerp hebben, kan je snelterugvinden aan de groene achtergronden ons ‘klimaatlogo’.

001_WVV1QU_20121130_DNWHP_00_Opmaak 1 28-11-12 10:56 Pagina 1

Ter infoDe Nieuwe Werker is het tweewekelijks magazine voor ABVV-leden. Dit magazine heeft vier edities: • Brussel - Limburg - Vlaams-Brabant• Antwerpen - Mechelen + Kempen• Oost-Vlaanderen• West-Vlaanderen

De regionale pagina’s van deze edities vind je steeds op pagina 2 en 15 van De Nieuwe Werker. In dit digitaal overzicht geven we de vier regiopagina’s 2 en 15 na elkaar weer.

We plaatsen hier ook de pagina’s die bij elkaar horen samen. Dit is het geval voor:• het dossier op pagina 8 & 9• nieuws van de Algemene Centrale op pag. 10 & 11• nieuws van BBTK op pag. 12 & 16

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

_blanco 21-10-2010 16:42 Pagina 2

N° 20 30 november 20122 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

Naam ____________________________________________________________________________

Voornaam ________________________________________________________________________

Straat __________________________________________________ Nr __________ Bus ________

Postnummer _______________ Woonplaats ___________________________________________

Tel of GSM _______________________________________________________________________

Ik wil deelnemen aan de infosessie WAT GEBEURT ER MET MIJN DOP? op 04-12-2012 Ik wil deelnemen aan de infosessie WAT GEBEURT ER MET MIJN DOP? op 19-12-2012 Ik wil deelnemen aan de infosessie WERKLOOS, WAT NU? op 10-12-12 Ik wil deelnemen aan de infosessie CONTROLE DOOR RVA op 17-12-2012 Ik wil deelnemen aan de infosessie WERKZOEKENDEN VANAF 50 JAAR op 21-01-2013

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank vanABVV-regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betre�ende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

TERUGSTUURSTROOK DNW 30-11-2012

Infosessies voorwerkzoekendenv vooruit door

vvormingvData: Dinsdag 4 december 2012 van 13u30 tot 16u30 Woensdag 19 december 2012 van 13u30 tot 16u30

Infosessie WAT GEBEURT ER MET MIJN DOP?De regering heeft heel wat veranderd in de werkloosheidsreglementering. Krijg je in de toekomst nog evenveel dopgeld? Tellen de jaren dat je werkloos bent nog mee voor de berekening van jouw pensioen? En wat verandert er nog allemaal?

Maandag 10 december 2012 van 13u30 tot 16u30

infosessie WERKLOOS, WAT NU?Pas werkloos geworden en nog heel wat vragen? We maken je wegwijs in de werkloosheidsreglementering.

Maandag 17 december 2012 van 13u30 tot 16u30

infosessie CONTROLE DOOR RVAWord je door RVA uitgenodigd op gesprek? Wij vertellen je hoe dit gesprek zal verlopen en hoe je je kan voorbereiden.

Maandag 21 januari 2013 van 13u30 tot 16u30

Infosessie WERKZOEKENDEN VANAF 50 JAARJe krijgt informatie over tewerkstellingsmaatregelen, opleidingsmogelijkheden en de dienstverlening van ABVV en VDAB. Een aanrader voor elke 50-plusser die opnieuw aan het werk wil.

Deze infosessies zullen doorgaan in de Ommeganckstraat 53 | 2018 Antwerpen. Heb je interesse? Vul onderstaande strook in en stuur ze terug naar:Vorming & Actie regio Antwerpen vzw, Ommeganckstraat 35, 2018 AntwerpenJe kan je ook telefonisch inschrijven op het nummer 03 220 66 13 of mail naar [email protected]. Meer info op www.abvv-regio-antwerpen.be

Het ABVV plaatst de weekvan 3 tot 7 december inhet teken van syndicaalwerk rond klimaat enmilieu. Die week gaat inQatar de klimaatconferen-tie van de VerenigdeNaties door.

Om het klimaatthema in de schijnwerpers te zet-ten, organiseert ABVV Mechelen+Kempen op 6 december een bedrijfsactie bij Nike. In het bedrijfzullen milieufolders worden uitgedeeld.

Op 7 december wordt de film ‘Into Eternity’ ver-toond. Deze film is niet de zoveelste aanklachtwaarin de gevaren van nucleaire energie op een rij-tje worden gezet, maar zoomt in op de spectaculai-

re oplossing die men in Finland voor het probleemheeft bedacht. Na de filmvoorstelling volgt eendebat.

Waar: zaal SCK-CEN | Club-House Boeretang 201 |Mol Wanneer: 7 december | deuren om 19u. | verto-ning van 19.30u tot 20.45u Debat: Om 21u volgt er een boeiend debat met JefVerrees (Mona) | Katleen Deckx (sp.a) en MaureenVerhue (ABVV) | moderator is Geert Van Auten-boer.

Tijdens de klimaatweek zullen ook de medewerkersvan ABVV Mechelen+Kempen een inspanning leve-ren en de verwarming lager draaien, de verlichtingalleen gebruiken als het nodig is en stil staan bij hetpapierverbruik.

ABVV Mechelen + KempenKLIMAATACTIES

Wijziging werkloosheids-reglementering!

OPGELET

Sinds 1 november dalen de werkloosheidsuitkeringensneller dan vroeger. In het vorige nummer van deNieuwe Werker kon je hierover alles lezen.Ook op www.abvv-regio-antwerpen.be enwww.abvvmechelenkempen.be vind je hierover alleinformatie. Samenwonenden die 18 maanden of langer werklooszijn, zullen begin december als eersten de gevolgenvan deze gewijzigde reglementering voelen. Dat is ophet ogenblik dat hun uitkering van november uitbe-taald wordt.

Voor alleenstaanden en gezinshoofden gaat – afhan-kelijk van het aantal gewerkte jaren – de versneldedaling van de uitkering ten vroegste in voege op 1maart 2013. Dit zal effect hebben begin april bij de uit-betaling van de uitkering van maart.

Werkzoekenden die in december en april getroffenworden door de nieuwe maatregelen ontvangen hier-over een brief van de RVA en het ABVV. Bij deze briefzit ook een folder van het ABVV.

Het ABVV heeft zich verzet en zal zich blijven verzettentegen deze onrechtvaardige maatregel. Maar nu denieuwe regels van kracht zijn, zal het ABVV je ook hel-pen met informatie en dienstverlening op maat.Indien je na het lezen van onze brief, folder en webpa-gina’s nog vragen hebt, kan je altijd terecht in je plaat-selijke ABVV-kantoor waar onze medewerkers je naarbest vermogen zullen informeren en helpen. Bedenkdaarbij dat de ABVV-medewerkers niet verantwoorde-lijk zijn voor de daling van de uitkering en ze die evenonrechtvaardig vinden als jij.

Aan alleenstaanden en gezinshoofden raden we aanom in geval van vragen over de gewijzigde reglemen-tering zich ten vroegste vanaf half januari tot onzediensten te wenden. Dit geeft onze medewerkers degelegenheid om in eerste instantie de getroffensamenwonende werkzoekenden te informeren.

Computercursus voor werkzoekenden

Ben je werkloos en wil je graag metde computer leren werken?Schrijf je dan nu in!

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

Naam ____________________________________________________________________________

Voornaam ________________________________________________________________________

Straat __________________________________________________ Nr __________ Bus ________

Postnummer _______________ Woonplaats ___________________________________________

Tel of GSM _______________________________________________________________________

Ik heb interesse in de cursus PC START die zal doorgaan van 7 januari 2013 tot 7 februari 2013 Ik heb interesse in de cursus PC START+ die zal doorgaan van 14 januari 2013 tot 7 februari 2013

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank vanABVV-regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betre�ende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

TERUGSTUURSTROOK DNW PC 02-11-2012

Heb je interesse? Vul onderstaande strook in en stuur ze terug naar:Vorming & Actie regio Antwerpen vzw, Ommeganckstraat 35, 2018 AntwerpenJe kan je ook telefonisch inschrijven op het nummer 03 220 66 13 of mail naar [email protected]. Meer info op www.abvv-regio-antwerpen.be

TERUGSTUURSTROOK

Meer info op www.abvv-regio-antwerpen.be

de computer leren werken?Schrijf je dan nu in!PC STARTvan maandag 7 januari 2013 tot donderdag 7 februari 2013,5 weken, telkens van maandag tot donderdag van 8u45 tot 12u

Deze cursus is voor absolute beginners. Je leert het toetsenbord en de muis te gebruiken. Je maakt kennis met Word, Excel, Internet en e-mail. Inschrijven kan tot 7 december 2012. Inschrijven betekent niet dat je automatisch kan deelnemen. We nemen nog contact met je op via telefoon.

PC START+van maandag 14 januari 2013 tot donderdag 7 februari 2013,4 weken, telkens van maandag tot donderdag van 13u tot 16u15Deze cursus is voor beginners met een heel beperkte basiskennis computer. Je leert werken met Word, Excel, Internet en e-mail.Inschrijven kan tot 7 december 2012. Inschrijven betekent niet dat je automatisch kan deelnemen. We nemen nog contact met je op via telefoon.

vooruit dComput

vooruit door vvooruit door vvooruit door

vorming vvorming v

Deze cursussen zullendoorgaan in deOmmeganckstraat 53,2018 Antwerpen.

002_AAV1QU_20121130_DNWHP_00_Opmaak 1 28-11-12 10:57 Pagina 2

N° 20 30 november 20122 Regio Brussel - Limburg

CURSUS

Crisis, ‘modernisering’ van de arbeidsmarkt en …vernietiging van het arbeidsrecht in Europa

Iedereen weet het: de Europese Commissieziet in hervorming van het arbeidsrecht enflexibilisering van de arbeidsmarkt de speer-punten voor een aanpak van de crisis. Al vóór2008 waren in Europa initiatieven in die zinopgestart, maar sinds de financiële en eco-nomische crisis wordt dit Europese credonog krachtdadiger toegepast.

In ‘La crise et les réformes nationales dudroit du travail’ (april 2012), beschrijven Ste-fan Clauwaert en Isabelle Schömann van hetEuropees Vakbondsinstituut (ETUI) de Euro-pese initiatieven tot massale dereguleringvan het arbeidsrecht die vaak gepaard gaanmet ernstige aantasting van de democrati-sche grondslagen van de lidstaten:

De maatregelen voor flexibilisering van de arbeid beogen hoofdzakelijk:•versoepeling van het stelsel van overuren •verlengen van de arbeidsduur en/of verge-

makkelijken van tijdelijke werkloosheid

Op vlak van atypische tewerkstelling zien we:•een toename van atypische arbeidsover-

eenkomsten: zowel de duur als het toege-laten aantal verlengingen van arbeidsover-eenkomsten van bepaalde duur wordt bijwet verhoogd; overurenstelsels wordenflexibeler; systematisch inzetten van uit-zendkrachten

•het opduiken van nieuwe soorten atypi-sche arbeidsovereenkomsten, met minderbescherming, lagere lonen, eindelozeproefperioden

Wijzigingen aan de wetgeving inzake ontslagregeling:•uitbreiding van de ontvankelijke gronden

voor collectief of individueel ontslag •versoepeling van de wettelijke voorwaar-

den en procedures •verlichten van de financiële lasten voor de

ondernemingen en lichtere sancties bij wil-lekeurig ontslag

Pogingen om de collectieve onderhande-lingen en het klassieke sociaal overleg af tezwakken:•decentralisatie van de collectieve onder-

handelingen (van collectief op nationaalniveau naar individueel binnen het bedrijf)

•beperking en verstoring van de middelentot vakbondsvertegenwoordiging

Al deze maatregelen die voorgesteld wordenals de mirakeloplossing voor de crisis hebbeneen dubbel negatief effect: ze dragen bij totmeer werkloosheid (!) en tot een steeds gro-tere kwetsbaarheid van de arbeidsmarkt. Wemoeten dringend alarm slaan, want de wijzi-gingen aan het collectief arbeidsrecht tastenzelfs de structuur van de beroepsverhoudin-gen en de collectieve onderhandelingen aan.

Door de collectieve onderhandelingen te‘decentraliseren’ wil men ook de collectieveovereenkomsten en de vakbondsvertegen-woordiging verzwakken.

Philippe VAN MUYLDERAlgemeen secretaris

VOORAL NIET OP DE VERKEERDE SCHIETEN!De crisis wordt vandaag in Europa gebruikt alsvoorwendsel om een programma op te leggendat erop gericht is sociale modellen te ontman-telen (snoeien in de begroting, massaal banen-verlies, loondaling, vakbondsvrijheden op dehelling zetten, vermindering van de sociale uit-keringen…).Dit brengt grote onzekerheid mee voor deEuropese burgers en veroorzaakt bovendieneen zorgwekkend verschijnsel: er is een echtedepolitisering aan de gang, en bepaalde mediawakkeren die aan door er te blijven op hame-ren dat er ‘geen alternatief’ is voor de wettenvan de markt en de concurrentie.

Onze samenleving maakt een ernstige crisisdoor en dat is in de eerste plaats een politiekecrisis. We kunnen dan wel blij zijn dat in Belgiëextreem rechts verzwakt uit de voorbijegemeenteraadsverkiezingen is gekomen,maar de huidige omstandigheden werken welde verspreiding van die ideologie en dat pro-

gramma in de hand: sociale verachting, hetbanaliseren van sociale onrechtvaardigheid enleed, het stigmatiseren van bepaalde bevol-kingscategorieën. En hierover moeten wezeer duidelijk zijn: deze ideeën en dit gedraghoren niet thuis in onze vakbond!

Meer dan ooit blijft het ons doel om dezefuneste ideologie overal te bestrijden, ook inarbeidskringen. Laten we vooral niet op de ver-keerde schieten! Eenheid is meer dan ooitnodig!

In eenheid moeten we bouwen aan een collec-tieve toekomst waar plaats is voor iedereen.We mogen niet meegaan in een ontwikkelingdie tot het ontstaan van een totalitaire, mee-dogenloze samenleving leidt, waar de sterkenaltijd de zwakken vertrappelen.Ook hier moeten we meer dan ooit onze over-tuiging ter harte nemen:‘samen sterk’!

Tip voor meer groene en sportieve mobiliteit Woon en/of werk je in Brus-sel? Wil je je CO2-uitstoot

verminderen? Wil je wat sportiever worden?Maak dan van je woonwerktraject je dagelijk-se sport. Gebruik je voeten, de fiets... omnaar je werk of bus-/treinstation te pendelen.

Je kan goedkope 2de handsfietsen kopen inverschillende Brusselse fietscentra, je fietsherstellen en beveiligd parkeren aan degrote Brusselse treinstations. Veilige fietsroutes kan je vinden op www.mobielbrussel.be

Stappen naar je werk of het metrostation isbovendien goed voor je gezondheid en jegemoed (goed voor je spieren, je bloed-druk… en je wordt er vrolijker van!).

C.C. BITMAPPERSVrijdag 21 december: WINDOWS 8Meer info en inschrijvingen:www.bitmappers.be | JanMiermans | tel. 011 82 35 67

CARPE DIEMZondag 2 december: SINT-BARBARA: WOKPLAZADe feestdag van de patrones vande mijnwerkers, Sint-Barbara,was voor de mijnwerkers één vande belangrijkste dagen van hetjaar. En waar kunnen we ditbeter herdenken dan in het mijn-gebouw zelf! Afspraak om 12 u.C-Mine 1, Genk, einde om 15 u.Prijs €30/persoon. Inschrijven viae-mail: [email protected] |tel. 011 52 35 36 (liefst na 18u).

Vrijdag 7 december: MARCIENNE – KERSTMARKTIn ons programma mag natuur-lijk de klassieker niet ontbreken:een bezoekje aan de breifabriekMarcienne. We laten ons verras-sen door de nieuwe kerstmode-show samen met een koffietje eneen heerlijk gebak. Om de kerst-magie helemaal compleet temaken gaan we de sfeer opsnui-ven op de kerstmarkt. Wat wileen mens nog meer! Afspraakom 9 u. aan de parking TerHooie, einde om 19 u. Prijs€15/persoon. Inschrijven via e-mail: [email protected] |tel. 011 52 35 36 (liefst na 18u).

LINX+ GENKZondag 16 december: UITSTAP VOERSTREEKMeer info bij Bernard Glowacki|tel. 0498 50 34 81 en RinaSimons | tel. 0497 82 88 19 |www.linxplusgenk.be

LINX+ TONGERENDinsdag 4 december enDinsdag 18 december: LINX+ DAGMeer info en inschrijvingen bijIvo Huybrechts | tel. 012 26 29 11 | [email protected]

JONGER DAN JE DENKTVrijdag 7 december: EINDEJAARSFEESTOns jaarlijks eindejaarsfeest gaatdoor in zaal Lentedreef, Lente-dreef te Houthalen vanaf 18 u.Menu: Noorse visschotel als voor-gerecht, kippencrèmesoep, varkenshaasje met champignon-roomsaus, witloof, boontjes metspek en dennenaardappeltjesmet verrassingsdessert! Deelnemers betalen €25/persoonvia rekening BE46 001642019636 met vermelding ‘eindejaarsfeest’. Meer info bij Marika Nemeth |tel. 089 77 71 08 of tel. 0496 23 88 73 |[email protected]

www.abvvlimburg.be

Grensarbeid in de praktijkDe Interregionale Vakbondsraad Schelde-Kempen organiseert een cursus grensarbeid voor Belgen diein Nederland werken.

Programma:•8 december 2012: Wijzigingen in de pensioenwetgeving

•19 januari 2013: Ik ga over de grens werken. Praktische informatie!

•23 februari 2013: Rechten en plichten van de ziekteverzekering

•23 maart 2013: Nederlandse en Belgische belastingsaangifte

De vier cursusdelen vinden telkens plaats op zaterdagvoormiddag.

Na elk cursusonderdeel word je gratis een broodjeslunch aangeboden.

Waar? Het eerste cursusdeel over pensioenen gaat door in: MFC Kloosterhof | Huijbergseweg 3b | 4631 GC Hooger-

heide van 9u tot 11u. Aansluitend is er de officiële viering van het 20-jarig bestaan van IVR Schelde-Kempen.

De drie andere cursusdelen gaan door in: Motel Dennenhof - Van der Valk | Bredabaan 940 | 2930 Brasschaat

telkens van 9u tot 12.30u.

Inschrijven?De cursus is volledig gratis. Vooraf inschrijven is noodzakelijk via www.werkenoverdegrens.eu of telefonisch

op het IVR-secretariaat: tel. 03 222 71 44.

Er kan zowel voor de volledige cursus als voor de aparte delen ingeschreven worden.

Meer informatie?op www.werkenoverdegrens.eu

of bij: Hanne Sanders | Transnationale dienst ABVV | [email protected] | tel. 02 289 08 69

De Interregionale Vakbondsraad SCHELDE-KEMPEN (IVR SCHELDE-KEMPEN) is een samenwerkingsverband tus-

sen de Belgische Vakbonden ABVV, ACLVB, ACV in de regio Turnhout, Antwerpen, Waasland, Gent-Eeklo en

Brugge en de Nederlandse Vakbonden FNV, CNV, UNIE in de regio Noord-Brabant en Zeeland.

LIMBURG

002_BTV1QU_20121130_DNWHP_00_Opmaak 1 28-11-12 10:57 Pagina 2

N° 20 30 november 20122 Regio Oost-Vlaanderen

Klimaatweek

Een goed voorbeeld…VPK

DOE MEE MET ONZE MILIEUCAMPAGNE!Hoe gaat het in zijn werk? 1. Vraag een fotosjabloon op bij een van onze hoofdkantoren.(Aalst, Houtmarkt 1 – Dendermonde, Dijkstraat 59 – Gent, Vrijdagmarkt 9 – Ronse,Stationsstraat 21 – Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9)

2.Verzamel enkele collega’s en ga voor je bedrijf staan.3.Neem je fototoestel en hou het sjabloon tussen de camera en je collega’s met hetbedrijf op de achtergrond.

4.Neem een foto.5.Post de foto op onze Facebookpagina: “ABVV’ers voor een leefbare wereld”

Wil jij je ook inzetten voor een duurzame toekomst, maar weet je niet hoe er aan tebeginnen? Wil je een beter zicht op de milieusituatie in je bedrijf? Wil je een cursus ener-giezuinig werken volgen op het werk? Of heb je nog andere milieugerelateerde vragen? Contacteer dan het milieuteam van Dienst Ondernemingen van ABVV Oost-Vlaanderen.Contactpersoon: [email protected] of 03 760 04 14

De ABVV-afgevaardigden van verpakkingsbedrijf VPK vinden de klimaatproblemen heelbelangrijk. Ze zijn ervan overtuigd dat kleine maatregelen het verschil kunnen maken endat ze moeten beginnen bij zichzelf en hun directe omgeving.

Ze plannen volgende acties:•In VPK Aalst (4 december) en VPK Dendermonde (6 december) zetten ze een interac-tieve ABVV-klimaatstand om het personeel te informeren over de klimaatproblematiek

•In de cao-onderhandelingen willen ze fietsvergoedingen afdwingen•Ze vragen VPK om fietsen ter beschikking te stellen voor korte verplaatsingen•Ze engageren zich om mee te denken over het energie- en recyclagebeleid van deonderneming

•Ze vragen speciale aandacht voor het sorteren van afval

Een goed voorbeeld, misschien ook iets voor jouw bedrijf? Wij ondersteunen je graag,contacteer de Dienst Ondernemingen van ABVV Oost-Vlaanderen.Contactpersoon: [email protected] – 03 760 04 14

Aalst •donderdag 6 december 2012 om 9.30utot 11.30u te Aalst, Houtmarkt 1 meer info: [email protected] of 053 72 78 21

•vrijdag 7 december 2012 om 9.30u tot11.30u te Aalst, Houtmarkt 1meer info: [email protected] of 053 72 78 21

•donderdag 13 december 2012 om 9.30utot 11.30u te Aalst, Houtmarkt 1meer info: [email protected] of 053 72 78 21

Dendermonde•woensdag 5 december 2012 om 9.30utot 11.30u te Dendermonde, Dijkstraat 59meer info: [email protected] of 052 25 92 88

•vrijdag 7 december 2012 om 9.30u tot11.30u te Dendermonde, Dijkstraat 59meer info: [email protected] of 052 25 92 82

•dinsdag 18 december 2012 om 9.30u tot11.30u te Dendermonde, Dijkstraat 59 meer info: [email protected] of 052 25 92 8225 92 82

Gent en Meetjesland •dinsdag 4 december 2012 om 13.30u tot16u te Eeklo, Zuidmoerstraat 136 meer info: [email protected] 09 373 92 43

•woensdag 5 december 2012 om 9.30utot 12u te Gent, Vrijdagmarkt 9meer info: [email protected] of 09 265 52 24 of [email protected] of09 265 52 13

•vrijdag 7 december 2012 om 9.30u tot12u te Gent, Vrijdagmarkt 9. meer info: [email protected] of 09 265 52 24 of [email protected] of 09 265 52 13

•donderdag 13 december 2012 om 9.30utot 12u te Gent, Vrijdagmarkt 9 meer info: [email protected] of 09 265 52 24 of [email protected] of09 265 52 13

Sint-Niklaas•maandag 10 december 2012 om 9.30utot 12u te Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9 meer info: [email protected] of 052 25 92 82

•maandag 17 december 2012 om 9.30utot 12u te Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9 meer info: [email protected] of 052 25 92 82

•donderdag 20 december 2012 om 9.30utot 12u te Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9meer info: [email protected] of 052 25 92 82

Ronse-Oudenaarde•dinsdag 4 december 2012 om 9.30u tot11u te Ronse, Stationsstraat 21meer info: [email protected] of055 33 90 15

•vrijdag 7 december 2012 om 9.30u tot11u te Ronse, Stationsstraat 21meer info: [email protected] of055 33 90 15 of [email protected]

•maandag 10 december 2012 om 9u tot12u te Ronse, Stationsstraat 21 meer info: [email protected] of055 33 90 15

INFOSESSIES DEGRESSIVITEIT

Wij zoeken voor jou een jobAangezien vele uitkeringen mettertijd zullen dalen is het van belang dat je aan het werkgeraakt. Wij helpen jou, contacteer een van onze jobconsultmedewerkers.

Aalst T 053 72 78 21 - [email protected] Dendermonde T 052 25 92 83 - [email protected] Gent T 09 265 52 32 - [email protected] Ronse T 055 33 90 06 - [email protected] Sint-Niklaas T 03 760 04 32 - [email protected]

002_OOV1QU_20121130_DNWHP_00_Opmaak 1 28-11-12 10:57 Pagina 2

N° 20 30 november 20122 Regio West-Vlaanderen

ALLEEN ALS IK … MIJN GEZINSTOESTAND JUIST AANGEEF!Als je door je baas afgedankt wordt, of jekomt uit school en je vindt niet direct werk,én je voldoet aan alle (soms ingewikkelde)voorwaarden, dan krijg je recht op dopgeld.

Deze uitkering ontvang je tot je (opnieuw)aan de slag kan in een (andere) job.

Eén van de vele regels waaraan je je moethouden, is het aangeven van je JUISTE gezins-toestand.

Het bedrag van je uitkering hangt (ondermeer) af van je gezinssituatie. Het is dus vangroot belang dat je die correct aangeeft,want als ‘gezinshoofd’ heb je recht op meerdopgeld dan als ‘alleenstaande’, en als‘alleenstaande’ heb je recht op meer dopgelddan als ‘samenwonende’.

Als je nu denkt: ik doe een aangifte alsgezinshoofd, dan krijg ik een hogere uitke-ring … NIET DOEN!

De RVA controleert altijd je aangifte. Als

blijkt dat je een verkeerde of een valse aan-gifte gedaan hebt, moet je ALLES wat jeteveel ontvangen hebt, terugbetalen. Endaar bovenop ontvang je de volgende wekenof maanden helemaal geen uitkering meer.Bovendien kan je ook nog eens voor de cor-rectionele rechtbank vervolgd worden voorfraude.

Als je niet goed weet wat jouw gezinssituatieis (gezinshoofd, alleenstaande of samenwo-nende), dan zal onze werkloosheidsdienst jedat uitleggen wanneer je aangifte komtdoen. Wanneer moet dat gebeuren? Je moetdit doen op het ogenblik dat je voor de eer-ste keer werkloos wordt, en daarna iederekeer als er iets verandert in je gezinstoe-stand.

Concreet wil dit zeggen: als je verhuist of alser mensen weggaan of bijkomen waar jewoont. Maar ook als iemand die bij je woontopeens begint of stopt met werken, een uit-kering ontvangt of niet meer ontvangt (bijv.werkloosheid, pensioen ...).

Hou er ook rekening mee dat voor de RVAalleen de plaats waar je werkelijk verblijftvan belang is. Waar je je domicilie hebt (waarje bij de burgerlijke stand ingeschrevenbent), speelt geen enkele rol. Maar … als jeverblijfsadres verschilt van het adres waar jeje domicilie hebt, zal de RVA wel controlerenof je dat wel juist aangegeven hebt.

Ook als je op kamers woont, of tijdelijk oméén of andere reden bijvoorbeeld in eenopvangtehuis verblijft, moet je dat komenaangeven. Want ook dat kan een invloedhebben op je dopgeld.

Je juiste gezinstoestand aangeven is ver-plicht, ongeacht het soort uitkering dat jeontvangt: volledige werkloosheid, tijdelijkewerkloosheid, inkomensgarantie bij deeltijd-se tewerkstelling, brugpensioen, jeugdva-kantie, seniorvakantie …

Alleen wanneer je een bepaalde uitkeringontvangt omdat je opnieuw aan het werkbent (activa-uitkering, werkhervattingstoe-

slag of kinderopvangtoeslag), moet je eenverandering in je gezinstoestand niet aange-ven.

Als je als tijdelijk werkloze (nog in dienst vanje werkgever) meer dan één jaar geen dopmeer gekregen hebt, moet je altijd een aan-gifte doen. Of er nu iets veranderd is of niet.

Zoals je ziet: niet altijd even simpel. Komdaarom altijd langs als er iets gewijzigd is injouw situatie. Beter een keer teveel dan eenkeer te weinig. Want als je aangifte verkeerdis, zal de RVA altijd aan je centen zitten.

Als je uitkeringen ontvangt als gezinshoofdof alleenstaande, krijg je van ons één keerper jaar een brief om je aan de gezinstoe-stand, die je hebt opgegeven, te herinneren.Dat is enkel een geheugensteuntje en veran-dert niets aan het feit dat je zelf iedere wijzi-ging moet komen aangeven. Kijk in iedergeval de gezinstoestand op de brief goed naen kom direct langs als die verkeerd is!

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

LEES NOG MEER REGIONAAL NIEUWS OP DE VOORLAATSTE PAGINA!

ACTIE EN ONTSPANNINGVOOR MILITANTEN OP RUST

De ABVV-seniorenwerking is deinterprofessionele brug- en gepensioneerdenwerking van hetABVV. De leden van alle centraleszijn dus van harte welkom! Vijftig-plussers beschikken over meer vrijetijd die de seniorenwerking van hetABVV op een zinvolle manier wilinvullen.

JE VOORDELEN:

1. Je blijft op de hoogteOnze vakbondspers informeert jeover wat er allemaal staat tegebeuren en hoe we als vakbondaan de kar trekken. Speciaal voor55-plussers is er het tijdschriftRadeis dat je op de hoogte houdtvan de evoluties die voor seniorenvan belang zijn.

2. Je kan terecht bij ons verenigingslevenIn West-Vlaanderen zijn er enkeleafdelingen van onze seniorenwer-king ‘De Brug’ actief:BruggeHarelbekeKortrijkOostendeRoeselare

In deze afdelingen kan je een vrien-denkring opbouwen en deelnemenaan informatieve en ontspannendeactiviteiten, zoals

•Infonamiddagen rond een actueel thema Zorgverzekering, onderhouds-plicht, pensioenen, het internet,(on)veiligheid in de samenleving,euthanasie, welvaartsvastheid ...

•Bedrijfsbezoeken Rodenbach, Bekaert, Zeehaven,Roularta, Bockor, Dejonckheere,Lutosa ...

•Daguitstappen Een goedgevulde dag waarbij wehet nuttige aan het aangenamekoppelen. Voorbeelden zijn daguit-stappen naar Brussel, Poperinge,Brugge, Gent, Antwerpen, Ieper,Mechelen ...

•Varia Museumbezoek, koffienamiddag,volksspelennamiddag, bowling,Rode Wandeling, fietstocht ...

3. Je blijft meetellenJe hoeft niet op de bank te zitten: jekan meespelen en je stem latenhoren via de ABVV-senioren. Zijvormen een actieve en gedrevengroep gepensioneerden binnenonze vakbond. Als ervaringsdes-kundigen geven ze mee richtingaan de syndicale standpunten.

Goesting? Laat je gegevens achter bij onzeregionale medewerkers en sluitaan bij een afdeling:

Bert Herrewyn [email protected] 19, 8500 KortrijkTel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag endonderdag

Zuidstraat 22/22, 8800 RoeselareTel. 051 26 00 70Op afspraak

Marc Bonte [email protected] 43, 8000 BruggeTel. 050 44 10 41Maandag en vrijdag

Nieuwpoortsesteenweg 98, 8400OostendeTel. 059 55 60 58Dinsdag en donderdag

ABVV WEST-VLAANDERENPLANT EEN BOOM VOORELKE MEDEWERKER Het Vlaams ABVV organiseert begin december een week vol acties voor een beter klimaat en milieu.ABVV West-Vlaanderen en de centrales uit het gewest, werken daar actief aan mee en bijten zelfs despits af. Op 30 november worden 230 elzen aangeplant in het Oostendse stadsrandbos door het per-soneel van het ABVV West-Vlaanderen en de centrales.

Waarom kiezen we voor het aanplanten van bomen?

West-Vlaanderen is de provincie met het minst aantal bossen in België. Vooral in de kustpolders is ereen gebrek aan bossen. Bomen planten is een goede actie, ook op lange termijn. Zo draagt het ABVVWest-Vlaanderen zijn steentje bij voor een beter klimaat en meer bos in de kustregio. Want bomenkomen iedereen ten goede: jezelf, je kinderen en je kleinkinderen.

Er werd gekozen voor elzen. Elzen zijn weliswaar niet de grootste bomen maar ze trekken wel veelvogels aan, hebben een mooie vorm, zijn uitermate geschikt voor de zware poldergrond en zijnbestand tegen de felle wind die door de poldervlakte vlakbij de kust kan gieren.

Een hele tijd geleden werd de volkscoöperatieve CVBA Buitengoed opgericht. Deze coöperatieve, waarnaast ABVV West-Vlaanderen ook Bond Moyson, Natuurpunt, de Stad Oostende en P&V de belangrijk-ste aandeelhouders zijn, werd opgericht om de natuur en de bosontwikkeling in de buurt van Oosten-de te versterken. Het aanplanten van een stadsrandbos van 150 hectare is de ambitie. Deze winterplant men opnieuw 5 hectare aan.

Meer info over de coöperatieve CVBA Buitengoed vind je op www.buitengoed.be

Erik Van DeursenProvinciaal secretaris ABVV West-Vlaanderen

Senioren


Als vakbond hebben wij altijd veel belang gehecht aan het sociaal over-leg en aan collectieve onderhandelingen. Evenals aan de autonomie vande sociale gesprekspartners om voor de economie en de sociale relatiesbelangrijke zaken te regelen. Zaken die vooral werknemers en werkge-vers aanbelangen en waarvoor we nu eenmaal veroordeeld zijn omsamen aan tafel te gaan zitten. De kennis van het terrein levert ons troe-ven op die de wetgever, hoe competent ook, niet bezit.Je moet geen grote taaldeskundige zijn om te begrijpen dat ‘overleg’inhoudt dat je met iemand over iets discussieert. En dat ‘onderhandelen’betekent dat er een probleem op tafel ligt waarover men moet proberentot een vergelijk te komen.Want vooraleer men als ‘sociale gesprekspartners’ de discussie aangaat,is het van belang dat de begrippen voor iedereen duidelijk zijn en dat despelregels vastgelegd worden. We moeten vandaag echter vaststellendat de regering de spelregels vervalst heeft.

SPELREGELS VOORAF VASTGELEGDVooreerst door een loonstop af te kondigen nog vóór de werkzaamhe-den rond een eventueel interprofessioneel akkoord van start gegaan zijn.Traditiegetrouw worden de sociale partners verondersteld het eens teworden over een loonnorm die dan de evolutie van de lonen in dekomende twee jaar moet vastleggen. Hier hebben de werkgevers al hetgrote lot gewonnen, aangezien de regering beslist heeft de lonen teblokkeren door de norm op 0% vast te leggen, niet alleen voor 2013-2014, maar zelfs tot in 2018. Enkel het minimumloon ontsnapt aan deloonstop. Maar, zij zijn - helaas - niet de enige inkomens die aan de loonstop ont-snappen. Artikel 14 van de wet op de vrijwaring van het concurrentiever-mogen, is men even ‘vergeten’ te herzien. Dit artikel bepaalt dat in gevalvan loonmatiging alle andere inkomens eveneens een bijdrage moetenleveren. Door artikel 14 niet te herzien, kunnen de inkomens uit eigen-dom en uit vermogen ongehinderd blijven stijgen, terwijl de werkne-mers weer eens een inspanning moeten leveren. In die omstandighedenkan men bezwaarlijk volhouden dat iedereen over dezelfde kam gescho-ren wordt, zelfs al wordt de roerende voorheffing opgetrokken.

DE KOOPKRACHT GEVRIJWAARD?Het behoud van de automatische indexering en de baremaverhogingenbiedt onvoldoende waarborgen. Eerst en vooral omdat de regering deindex wil manipuleren – zij het lichtjes – om de impact ervan te vertra-gen. Wat zou neerkomen op een bijkomend koopkrachtverlies (bovenopde loonstop) voor de meerderheid van de werknemers en sociaal uitke-ringstrekkers. En hiertegen zullen wij ons verzetten. Daarnaast mogenwe ook niet vergeten dat door de versnelde afbouw van de sociale uitke-ringen, de werklozen onder de armoededrempel zullen duikelen. Vooreen alleenstaande die 200 euro zal verliezen op een uitkering van 1.100euro per maand, is dat een ramp. Hoe durft men dan nog te beweren datde koopkracht gevrijwaard blijft?

Gewoonlijk staat ook de werkgelegenheidssteun op het menu van deinterprofessionele onderhandelingen. Maar ook hier legt de regering deinzet niet op tafel, maar stopt die rechtstreeks in de zakken van de werk-gevers door ze 3 à 400 miljoen bijdrageverlagingen te geven (en die over6 jaar 1,8 miljard zouden worden). En als eindejaarspremie krijgen ze nogeens 22 miljoen van de 220 die men via de strijd tegen sociale en fiscalefraude hoopt te vinden.

GARANTIESIn ruil voor dat alles vraagt men ons te onderhandelen over meer flexibi-liteit, dit wil zeggen meer overuren, meer stress, grotere werkbelasting,meer bestaansonzekerheid … Het is niet op die manier dat men meerbanen zal scheppen! Wij zijn altijd hevig voorstander van het sociaal overleg geweest en blij-ven dat ook, maar wel voor zover er over iets te onderhandelen valt endat er tegenover iedere toegeving iets concreets staat. En op voorwaar-de dat de zaken niet op voorhand geregeld zijn. Wij zijn bereid over alles te discussiëren, maar de inkt van het begrotings-akkoord is nog niet droog of de werkgevers komen al met nieuwe eisenop de proppen. In die omstandigheden zullen we dan ook eerst internoverleggen. Op het moment dat dit edito wordt gedrukt (woensdag28/11) consulteren wij onze afdelingen om te weten of het echt de moei-te loont om aan de onderhandelingstafel plaats te nemen. Maar de balligt niet alleen in ons kamp. Ook de regering moet ervoor zorgen dat dedialoog hersteld wordt en dat een aantal garanties gegeven worden.Want men moet van ons niet verwachten dat we zomaar blindelings aantafel gaan zitten.

N° 20 30 november 2012 3

EDITO

Niet zomaar blindelings …

Anne Demelenne Rudy De LeeuwAlgemeen secretaris Voorzitter

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoonlijk dossier. Je hebt hiervoor wel een elektronische identiteitskaart en kaartlezer nodig.

Werkzoekenden kunnen de gegevens van hun dossier werkloosheid inkijken, controleren of hun uitkering isbetaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, …

Surf naar www.abvv.be/mijn-abvvABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

®

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

Volg het ABVV op Facebook vakbondABVV

Indexgegevens NOVEMBER 2012 Het indexcijfer van de

consumptieprijzen (basis 2004)Gezondheidsindex

(basis 2004)

cijfer van de maand

% evolutie, ten opzichte van:

• vorige maand

• laatste 3 maanden



4-maandelijks gemiddelde1

% evolutie, ten opzichte van:

• vorige maand




121,65

-0,11

0,24

0,63

2,26

121,59

119,95

119,702

0,15

0,41

0,56

2,40

De consumptieprijsindex is in november met 0,14 punt of 0,11% gedaald ten opzichte van september. Deinflatie op jaarbasis vertraagt sterk tot 2,26%. De producten die het prijsindexcijfer het sterkst hebben beïnvloed, zijn in plus: elektriciteit (+0,055 ptinvloed), vlees (+0,035 pt invloed) en kranten en tijdschriften (+0,02 pt invloed).In min vallen op: motorbrandstoffen (-0,22 pt invloed), vloeibare brandstoffen (-0,105 pt invloed), vakantie-dorpen (-0,035 pt invloed) en vers fruit (-0,03 pt invloed).

De inflatie neemt deze maand af tot 2,26% op jaarbasis (tegenover 2,79% in oktober). De spilindexvoor de aanpassing van sociale uitkeringen en ambtenarenlonen (119,62) is deze maand overschreden.

1 Dit is het rekenkundig gemiddelde van de betreffende maand en de drie voorgaande maanden.2 De spilindex (119,62) is overschreden. Als gevolg daarvan zullen de sociale uitkeringen in december 2012 en de wedden van het over-

heidspersoneel in januari 2013 met 2% aangepast worden aan de gestegen levensduurte. De volgende spilindex (122,01) zou nietoverschreden worden in 2013.

Studietoelage 2011-2012 aangevraagd?Diende je een aanvraag studietoelagen invoor het schooljaar 2011-2012 (vorig school-jaar dus)? Ontving je een brief van de afdelingStudietoelagen met de vraag naar extra gege-vens? Heb je de afdeling Studietoelagen nogniet alle gegevens bezorgd? Dan is het nuhoogdringend tijd om actie te ondernemen!

Wie vóór 31 december 2012 voor zijn aan-vraag 2011-2012 niet de gevraagde documen-ten bezorgt, zal voor dat schooljaar geen

recht meer hebben op een studietoelage. Deaanvraag wordt dan immers niet meer verderbehandeld. Stuur daarom vóór 31 december2012 alle ontbrekende informatie naar deAfdeling Studietoelagen van de Vlaamseoverheid (Koning Albert II-laan 15, 1210 Brus-sel).

Twijfel je of heb je nog hulp nodig? Contac-teer een van de medewerkers van ABVV-jon-geren in je buurt: www.abvvjongeren.be

003_GPV1QU_20121130_DNWHP_00_Opmaak 1 28-11-12 10:59 Pagina 3

Er was de financiële crisis. De ban-ken hebben gegokt met ons gelden veel geld verloren. De overhe-den hebben de banken gered.Wereldwijd ging er 9.000 miljardeuro belastinggeld naar het red-den van de banken.

De overheden schuiven nu de fac-tuur door naar de werknemers.Maar ze zorgen niet voor een bete-re regulering van de banksectorom een nieuwe financiële crisis tevoorkomen. En het blijft wachtenop een taks die ook de schuldigenvan de crisis en de superrijkendoet mee betalen.

GemakkelijkheidsoplossingenDe financiële crisis bracht overhe-den en bedrijven in moeilijkhedenen hop, het was ook economischecrisis. En opnieuw krijgen degewone werknemers de rekening.

De overheid bespaart op haardienstverlening. Systemen omwerk en privéleven te combineren

worden afgebouwd. De pensioen-leeftijd wordt opgetrokken, maarzonder ingrepen op het vlak vanwerkbaar werk zodat steeds meeroudere werknemers langdurigziek zijn. Werkloosheidsuitkerin-gen dalen sneller in de tijd. Men-sen verliezen hun job terwijl hetloon van de CEO stijgt.

Om hun concurrentieproblemenop te lossen pleiten heel watbedrijfsleiders voor de gemakke-lijkheidsoplossing. In plaats van teinnoveren en te investeren in eengroene economie willen ze deloonkosten doen dalen.

En het was al enkele tientallenjaren sociale crisis. Evoluties zoalsde globalisering van de wereldeco-nomie hebben ervoor gezorgd datzowel armoede als rijkdom toene-men. Steeds meer mensen verzei-len in armoede. En dat leidt tottoenemende sociale problemenen sociale spanningen.

En dan is er de milieuen klimaat-crisis. Klimaatverandering dreigtons tegen het einde van de eeuw10% van ons BNP te kosten. Pro-ducten gaan steeds minder langmee en herstellen is dikwijls duur-der dan nieuwe kopen. Maar degrondstoffen om al die nieuweproducten te maken wordenschaars. Luchtverontreiniging ver-kort ons leven met twee jaar.

Koerswijziging nodigAls ABVV beseffen we steeds meerdat er een rode draad loopt door aldie crisissen: eenzelfde sociaaleco-nomisch systeem is er de oorzaakvan. Dat systeem veroorzaakt veelproblemen en wentelt die zoveelmogelijk af. Dat gebeurt in deruimte (dikwijls van Noord naarZuid), in de tijd (van huidige naartoekomstige generaties) en tussenmaatschappelijke groepen (vansterke naar zwakke groepen).

Er is een koerswijziging nodig rich-ting duurzame samenleving. We

moeten massaal gaan investerenin de groene, lage koolstofecono-mie als een uitweg uit de meer-voudige crisis.

Een vergroening van de economieomvat veel veranderingen. Zuini-ger omgaan met energie, natuur-lijke rijkdommen en voedsel. Over-schakelen van het massale gebruikvan olie, steenkool en gas naar hetopwekken van energie met wind-molens, biomassa en zon. En ookmet biomassa kunnen we plastics,chemicaliën, cosmetica en medi-cijnen maken. En verder gaat hetover het verlengen van de levens-duur van producten en over collec-tieve oplossingen in plaats vanindividuele consumptie (bv. open-baar vervoer). De lijst is lang.

Voor een rechtvaardige veranderingHet is duidelijk dat zo’n groeneeconomie niet noodzakelijk soci-aal is. De grootschalige verande-ring waar we voor staan, biedt kan-sen maar houdt ook bedreigingenin.

De vakbonden pleiten dan ookvoor een rechtvaardige verande-

ring of transitie naar een duurza-me samenleving. Niet alleen hetstreven naar een duurzame, soci-aal rechtvaardige samenleving alseinddoel is belangrijk, ook de wegernaartoe.

Er zal alleen maar draagvlak zijnvoor de veranderingen als zebrede groepen in de samenlevingten goede komen. En de inspan-ningen die van de bevolkinggevraagd worden om daar te gera-ken, moeten zo verdeeld wordendat ze haalbaar en betaalbaar zijnvoor iedereen.

•Het Vlaams ABVV participeert inhet TransitieNetwerk Midden-veld. Meer info: www.transitiefestival.be

N° 20 30 november 20124

Wat gebeurt er zoal in deVlaamse ABVV-gewesten tijdensde klimaatweek?In de klimaatweek willen we demilieu-impact van onze activiteitenverlagen. Via acties op de werkplekwillen we een lager energie- engrondstofverbruik bekomen en iser aandacht voor onze voedselaf-druk. Enkele ABVV-gewestenmaken de rekensom om over teschakelen op groene stroom.

Zeg het met plantenSoms wordt het ook letterlijk groe-ner. Verschillende ABVV-gewestenzorgen voor planten op de werk-plek. Met reden, want met plantenin de buurt voelen medewerkerszich beter: planten veraangenamende werkplek en hebben een positiefeffect op de luchtkwaliteit. Maarhet is ook een symbolische actie: ineen opwarmende wereld draagtgroen bij aan een natuurlijke kli-maatregeling en fungeert het alsopslagcapaciteit voor CO2. ABVVWest-Vlaanderen organiseert zelfseen plant-een-boom-actie om deleefomgeving mee klimaatbesten-diger te maken.

Over de muren Niet alleen blikt het ABVV door eengroene bril naar de activiteiten bin-nenshuis. We vroegen onze mili-

tanten om een klimaatengage-ment aan te gaan in hun bedrijf.Verschillende militanten pikten inop die vraag: zij zetten tijdens deklimaatweek het belang van eenleefbare wereld in de kijker metludieke acties op verschillendeplaatsen in Vlaanderen. Zo verde-len we vele honderden sjablonenom je werkplek symbolisch te ver-groenen (zie afbeelding). Er wor-den onder meer interactieve qui-zen georganiseerd en allerlei con-crete tips uitgedeeld voor eengezonde en milieuvriendelijkewerkplaats.

Doe mee!Het ABVV nodigt de leden uit omactief mee te doen. Bijvoorbeelddoor deze week zoveel mogelijkvoor de fiets te kiezen. Fietsersleveren dagelijks een grote bijdra-ge aan een duurza-me maatschappij.We zetten dus ookde fietsers daaromin de bloemen.Maar er is meer: jekan ook documen-taires bekijken ofmee debatterenover de bergingvan nucleair afvalen de groene eco-nomie.

Meer infoWaar en wanneer welke activitei-ten doorgaan, lees je op de regio-nale blz. van De Nieuwe Werker, oponze websitewww.vlaamsabvv.be/milieu enop onze Facebookgroep ‘ABVV’ersvoor een leefbare wereld’.

Debat over ‘De mythe van degroene economie’Wat kan er nu fout zijn aan eengroene economie? In hun boek ‘Demythe van de groene economie’onderzoeken Anneleen Kennis enMathias Lievens die vraag. Zij plei-ten voor een diepgaande maat-schappijverandering, met meersociale gelijkheid, meer democra-tie en minder markt. Beide auteurs gaan daarover indebat met o.m. Caroline Copers(Vlaams ABVV), Ann Vermorgen(ACV) en Vera Dua (Centrum voorduurzame ontwikkeling UGent).•donderdag 6 december 2012 om20u in de Vooruit (Gent).

ABVV organiseert klimaatweekVan 3 tot 7 december 2012 organiseert het ABVV in Vlaanderen een heuse klimaatweek. Een hele week aandacht voor duurzame verandering. Waar-om? Omdat de wereldleiders op datzelfde moment samenzitten op de VN-klimaattop in Qatar. Wij een sociaal en ecologisch rechtvaardige toekomstwillen voor iedereen. Ook jij mee een vuist kan maken voor het milieu.

Ook het klimaat is in crisisAls vakbond zijn we maar al te vertrouwd met crisissen en hun gevolgen.

Een groene koersvoor het ABVV

Syndicalistenaan het woord

In heel Europa maken vakbondsmilitanten een vuist voor het milieu

Benny, België:Er kan veel gebeuren binnen de bedrijfsmuren: zonne-panelen, waterbesparingen … Belangrijk is dat je decollega’s vraagt naar hun ideeën. Ze zijn een vat volkennis. Tijdens deze gesprekken krijg je enorm veel

tips over wat beter kan.

Kevin en Danny, Verenigd Koninkrijk:Binnen het project ‘Green sky’ werken we met allemedewerkers aan een energie-efficiënte werkvloer

om zo de uitstoot van broeikasgassen te verminderen.

Christina, Griekenland:Onze eerste stap om de werkplek te vergroenen washet sorteren van batterijen en papier. De collega’s wer-den daarna betrokken bij informatiecampagnes en

opleidingen. Hierdoor konden we water- en energiebe-sparingsplannen realiseren.

Sabine, Duitsland:Door de inzet van de medewerkers konden we het aan-koopbeleid vergroenen. Vandaag worden op de werk-plek duurzame producten gekocht. Door deze verande-ring begonnen de collega’s ook na te denken over hun

huishoudelijke aankopen.

Clara, Verenigd Koninkrijk:De vakbond organiseerde een ‘Green Forum’ op dewerkvloer. Eerste doelstelling was de consumptie vanonduurzame grondstoffen vermin-deren. We schakelden over van

flessenwater naar waterfonteinen.We organiseerden een klimaatcara-van waarin collega’s opleidingenkonden volgen en films bekijken

over de milieuproblemen.EUROPEAN TRADE UNION CONFEDERATION (ETUC)

GROENE ARBEIDSPLAATSEN

‘‘‘‘‘


N° 20 30 november 2012 5

Maak als ABVV’er mee een vuist voor het milieuSteeds meer mensen, middenveldorganisaties en overheden bekommeren zich om de klimaatopwarming,de milieuverontreiniging en de vergroening van de economie.

Ook meer en meer ABVV-militan-ten vinden dat het dringend tijdwordt voor een actieve aanpakwillen we morgen nog een leefba-re wereld hebben.

Milieubescherming in de vakbondDecennialang al hebben ABVV-militanten oog voor milieu enduurzame ontwikkeling. Wantwat binnen de bedrijfsmuren

de gezondheid en veiligheid vanwerknemers bedreigt, kan ookbuiten de bedrijfsmuren ten kostegaan van het milieu of van delevenskwaliteit. Een slecht milieubeleid kan ookleiden tot jobverlies, bijvoorbeeldwanneer de bedrijfsactiviteit inhet gedrang komt door een tekortaan milieuzorg of aan milieu-inves-teringen, door de grote kosten bij

bodemsaneringen ofdoor een geweigerdemilieuvergunning.

Bruggenbouwen naarde toekomstDe financieel-economi-sche crisis en de bezui-nigingen slorpen deaandacht op. Maar ookde grondstoffen wor-den schaarser, de pla-neet wordt warmer,energieprijzen blijvenstijgen en de milieu-problematiek groeit. Meer en meer ABVV-militanten hebbenoog voor de cocktailvan deze sociaalecolo-gische crisis. Hetdringt door dat hetniet gaat om een tij-delijke crisis die zal

overwaaien. De ongemakkelijkewaarheid is dat het waarschijnlijknooit meer zal zijn zoals vroeger… Daarom moeten we nu kiezenvoor een aanpak die milieube-scherming combineert met socia-le overwegingen en omgekeerd.

Er beweegt iets onder militantenEr is een rechtvaardige verande-ring nodig naar productie en con-sumptie met een lagere milieu-impact. Vakbondsmilitanten inheel Europa leggen dat tijdens hetoverleg op tafel. Er wordt geëxpe-rimenteerd, ervaringen wordengedeeld en de kennis groeit om dewerkplek echt te vergroenen. Zo stellen militanten energie- enmaterialenaudits samen, herstel-len ze de biodiversiteit op hetbedrijventerrein, wijzigen zemateriaalstromen, bepalen zemilieudoelstellingen, werken zeaan mobiliteitsplannen met eenlagere koolstofvoetafdruk, stellenmilieu-investeringen of opleidin-gen voor en voeren campagnesvoor groene jobs.

Comité of Ondernemingsraad?Traditioneel is het Comité voorpreventie en bescherming op hetwerk (CPBW) de eerste plaats

waar een vakbondsmilitant in aan-raking komt met milieuthema’s.Maar in feite zijn alle overlegorga-nen nodig om syndicale milieu-doelstellingen te realiseren. HetVlaams ABVV werkt reeds jarenaan begeleidende en ondersteu-nende instrumenten die militan-ten moet helpen om de milieupro-blemen aan te pakken op de werk-vloer.

Wacht niet af Ben jij ook een ABVV-militant diezich wil inschakelen in de groeien-de golf voor een sociaalecologi-sche verandering, maar weet jeniet onmiddellijk waar te begin-

nen? Spreek je beroepssecretarisaan. Hij zal je wegwijs maken naarde Dienst Onderneming van jeABVV-gewest of naar het milieu-team van het Vlaams ABVV.

Meer info•Meer info op

www.vlaamsabvv.be/milieu•Ben jij ook zo’n ‘groene’ABVV’er? Word dan zeker lid vandeze Facebookgroep ‘ABVV’ersvoor een leefbare wereld’!

•Op onze website kan je gratisbrochures downloaden, zoals‘Handleiding Groene Arbeids-plaatsen’ of ‘Eerste hulp bij over-leg over milieu’.

Maak als ABVV-militant

mee een vuist voor het milieu

Voor waardig werk in een leefbare wereld

ContactbonJa, ik wil mee werk maken van duurzaam werken in een leefbarewereld!

O Stuur mij de gratis folder ‘Een vuist voor het milieu’O Stuur mij de gratis brochure ‘Eerste hulp bij overleg over milieu’O Contacteer mij voor meer info.

Naam en voornaam:.........................................................................Straat en nr.:.....................................................................................Postcode en gemeente:....................................................................

Terugsturen naar Vlaams ABVV ondersteuning milieu, Hoogstraat 42,1000 Brussel, fax 02 512 36 86, [email protected]

“Werknemers- en milieubeweginghebben elkaar nodig”

INTERVIEW CAROLINE COPERS (ALGEMEEN SECRETARIS VLAAMS ABVV)

Waarom dit klimaatinitiatief?Caroline: “Omdat op hetzelfdemoment de VN-klimaattop inQatar plaatsvindt. Daar komen194 landen bijeen over de opwar-ming van de aarde. De verwach-tingen zijn echter laaggespan-nen.”

Het ABVV stuurt deze keergeen delegatie naar deze kli-maattop. Waarom niet?Caroline: “Zowel op ecologischals sociaal vlak heeft de GolfstaatQatar een barslechte reputatie.Qatar heeft de hoogste uitstootvan broeikasgassen per inwoneren werkte op de vorige klimaat-conferenties een deftig akkoordtegen. Bovendien moeten dewerknemers er in verschrikkelijkeomstandigheden werken. Alle ele-mentaire arbeids- en mensenrech-ten ontbreken er.”

Wat wil het ABVV bereiken metzijn klimaatweek?Caroline: “Om te beginnen willenwe onze eigen milieu-impact ver-lagen. Maar ook onze ABVV-mili-tanten die een vuist voor hetmilieu willen maken, een hartonder de riem steken. Hun gedre-venheid is broodnodig om eenduurzame toekomst te ontwikke-len vanaf de werkvloer.”

Is de klimaatopwarming nietiets waarmee de milieubewe-ging zich in de eerste plaatsmoet bezighouden? Caroline: “De milieucrisis is eensymptoom van dezelfde systeem-crisis als de sociale crisis en definancieel-economische crisis. Alswe nieuwe economische structu-ren willen die groen én sociaalrechtvaardig zijn, dan hebbenwerknemers- en milieubewegingelkaar nodig. Dit is wat we met

een rechtvaardige transi-tie bedoelen.”

Waar zie je kansendaarvoor?Caroline: “Sommigen zul-len nu misschien wat raaropkijken, maar eigenlijk isDuitsland hierin een voor-beeld. Bedrijfsleiders kij-ken graag naar Duitslandom de loonkosten te laten

dalen. Waar men blijkbaar nietnaar wil kijken, is dat in Duitslandde schone technologie niet meerweg te denken is in de economie. Duitsland investeert massaal in deenergierenovatie van gebouwenvia lage-intrestleningen en pre-mies. Daardoor werden 340.000jobs gecreëerd of gevrijwaard,ontving de overheid miljoeneneuro’s extra bijdragen en taksenvan bedrijven en werknemers, enwerden werkloosheidsuitkeringenuitgespaard. Er moet absoluutmeer aandacht naar de goedearbeidsomstandigheden van dewerknemers in deze sector: slechtbetaald, hoge werkdruk... Maarwat betreft de keuze voor ener-gierenovatie van gebouwenbespaart het tonnen CO2, daaltde energiefactuur van de gezin-nen, en is het bovendien goedvoor de economie, de tewerkstel-ling én de staatskas.”

Groeit binnen de vakbond hetbesef dat een koerswijzigingnaar een duurzame samenle-ving noodzakelijk is?Caroline: “De wereld zal er in detoekomst anders uitzien. We zul-len energie moeten halen uitandere energiebronnen. Het ener-gieverbruik moet omlaag en ookde energieverspilling moet stop-pen. Wist je bijvoorbeeld dat een

deurbel werkt op een transforma-tor die het hele jaar door continuenergie verbruikt, ook wanneerde bel niet wordt ingedrukt? Vooralle deurbellen in de EU kom jedan aan pakweg 10 miljard kWhstroom. Dat zijn twee kolencen-trales.” “Er zal dus ook in onze middenshard nagedacht moeten wordenover welke samenleving we in detoekomst willen. Het ABVV pleitvoor een sociaalecologisch recht-vaardige samenleving. Maar nietalleen het einddoel, ook de weger naartoe is belangrijk. Er moeteen draagvlak zijn voor een veran-dering die ten goede komt aan debrede samenleving en waarin deinspanningen rechtvaardig wor-den verdeeld.”

Is deze ABVV-klimaatweek eeneenmalig initiatief?Caroline: “Ik hoop van niet. Wemoeten stappen vooruit blijvenzetten of het kostenplaatje wordtte hoog. Nu al sterven elk jaar300.000 mensen door de klimaat-opwarming. Met het VlaamsABVV blijven we alleszins deABVV-militanten in de bedrijvenverder ondersteunen om eenvuist te maken voor het milieu.Ooit zullen de politici moeten bij-draaien, maar wij wachten nietlanger op hen.”

Blijf op dehoogte!Volg ons op Twitter

Snel op dehoogte vannieuwe publi-caties, actiesof standpun-ten van hetABVV:

•www.twitter.com/vlaamsabvv

Abonneer je op onze E-zines:Surf naar www.vlaamsabvv.be enselecteer de E-zines die jij in je mail-box wil ontvangen. •‘Vlaams ABVV Nieuwsbrief’: elkemaand het laatste nieuws overonze acties, publicaties, stand-punten en dienstverlening.

•‘Vlaams ABVV Persbe-richten’: telkenser een nieuwpersbericht ofeen nieuwepublicatie ver-schijnt.

Lees onze ABVV-adviseursblog:I n s p i r a t i evoor een link-se sociaal-economischep o l i t i e k ,geschrevendoor de advi-seurs vanonze studie-diensten:•Op de alternatieve nieuwssite DeWereld Morgen: www.dewereldmorgen.be/blogs/ABVV-blog


N° 20 30 november 20126 Belgische Transportarbeidersbond

Bij de boomkorvisserij wordt hetnet opengehouden door eenlange stalen pijp, de ‘boom’. Aande uiteinden van deze boom zor-gen sloffen of sledes ervoor datde boom en het net op eengewenste hoogte boven de zee-bodem blijven hangen en dattegelijkertijd de weerstand metde zeebodem wordt verminderd.Maar, deze vistechniek veroor-zaakt heel wat bodemberoering.De sociale partners kwamen tothet besef dat er dringend ietsmoest veranderen. Om een duur-zame visserij conform het GVB tekunnen realiseren, werd door desociale partners de Stichting voorDuurzame Visserijontwikkeling(SDVO) opgericht, met de goed-keuring van Europa.

Sinds 2004 heeft SDVO heel watinspanningen gedaan om bij tedragen tot duurzame visserij.Vóór 2004 was het begrip ‘duur-zaam’ eerder onbekend, en werd duurzaamheid veeleer be -schouwd als een bedreiging.Dankzij de oprichting van SDVOkwam er een kentering in dezebeschouwing. SDVO wil de belan-gen van de Belgische visserijclus-ter behartigen, begeleiden ensteunen in alle domeinen die bij-dragen tot de duurzaamheid vande visserij. Einddoel van deinspanningen is het sociaal-maat-schappelijke nut voor de zeevis-sers en de reders, en iedereen dieafhankelijk is van de visserij.

SENSIBILISERING REDERS &VISSERSDe Belgische vloot wordt aange-moedigd om gebruik te makenvan alternatieve visserijtechnie-ken met het oog op minder brand-stofverbruik en een lagere milieu-impact. Om het gebruik van selec-tievere, economischere en milieu-vriendelijkere visoptuiging te sti-muleren, zijn talrijke projectenopgestart. Het meest spectaculai-

re resultaat van deze structureleacties, is ongetwijfeld de brand-stofbesparing. Ondertussen zijnbijna alle vissersvaartuigen uitge-rust met een econometer / cruisecontrole om het brandstofver-bruik, en bijgevolg ook de CO2-uitstoot te verminderen.Dankzij de inspanningen vanSDVO heeft de meerderheid vande Belgische reders hun tra-ditionele boomkorvaartuigomgeschakeld naar eenalternatiever vissersvaar-tuig. Dat zijn dan vaartui-gen die vaak gebruik makenvan een combinatie van ver-schillende technieken die debodemberoering, de uitstoot ende bijvangsten (discards) gevoeligdoen verminderen. Dankzij de vis-optuiging die vandaag gebruiktwordt, is een discardsverminde-ring van bijna 50% bereikt enmeer testen worden uitgevoerdom de selectiviteit nog te verbeteren.

Ook op het vlak van veiligheiddraagt SDVO haar steentje bij.Dankzij de inspanningen van destichting wordt momenteel bij-voorbeeld aan boord van alle vis-sersvaartuigen een Man-Over-Boord (MOB)-systeem geïnstal-leerd.

BESCHERMING MARIEN MILIEUSDVO focust ook op het milieudoor de Belgische vloot aan temoedigen om te participeren inhet Fishing for Litter project enhet Waste Free Oceans (WFO) pro-ject. Deze projecten leveren eenbijdrage voor de bescherming vanhet mariene milieu.

Fishing for Litter, een gezamenlijkinitiatief van SDVO en de FederaleOverheidsdienst Leefmilieu, moe-digt vissers aan om het opgevisteafval niet terug over boord tegooien, maar te verzamelen inspeciale afvalzakken (‘big bags’)

die dan aan landgebracht wordenvoor sortering enrecyclage. Zo hel-pen de vissers devervuiling van dezee en de bijhoren-de milieueffectentegen te gaan.Het Waste FreeOceans projectheeft als doel hetschoonmaken van

de oppervlaktewateren met eenspeciaal ontworpen net waarinhet drijvend afval terechtkomt.WFO België is een initiatief vanSDVO en de kunststofindustrieom de hoeveelheid drijvend afvalvoor de Belgische kust te vermin-deren. In 2011 hebben EuropeesCommissaris voor Visserij Dama-naki en minister voor de NoordzeeVande Lanotte, in Oostende delancering bijgewoond van het Bel-gische Waste Free Oceans project.Ondertussen kent het pilootpro-ject heel wat navolging in verschil-lende Europese landen.

ECOLOGISCHE VOETAFDRUKVERMINDERENDe consument moet er zich meeren meer van bewust worden datook hij kan bijdragen om de zwareecologische voetafdruk van de vis-serij te verminderen. Dat kan hijdoen door bewust te kiezen voorduurzaam gevangen vis door Bel-gische vissersvaartuigen i.p.v. deuit Afrika en Azië aangevoerdetilapia en victoriabaars. De ‘Visvan de maand’-actie van de VLAM(Vlaams Centrum voor Agro- enVisserijmarketing) in samenwer-king met SDVO kan hem hierbij opde goede weg helpen. SDVO wilhet grote publiek ook bewustmaken van de inspanningen diede Belgische visserij levert voor deduurzaamheid van het milieu.Wie geïnteresseerd is in de heden-daagse visserij en de gebruiktetechnieken, kan in Nieuwpoortterecht in ‘Visioen’, de educatievetentoonstellingsruimte van destichting.

Ook topchefs zijn zich steedsmeer bewust van het belang vanduurzaamheid. Zo engageren deNorthSea Chefs zich om uitslui-tend gebruik te maken van duur-zaam gevangen vis, waarbij ze alleonderdelen van de vis gebruikenin hun culinaire creaties. Boven-dien maken zij in hun gerechtenook meer en meer gebruik vangrondstoffen die tot voor kortdoor de vissers terug over boordwerden gegooid als zijnde onge-schikt voor consumptie. Dezechefs bewijzen het tegendeel.Door bewust te kiezen voor duur-zaam gevangen vis en de hoeveel-heid afval te reduceren, leveren zeeen belangrijke bijdrage voor deduurzaamheid van de visserij.

Ook de chefs van de toekomstworden door de stichting niet ver-geten. Speciaal voor de hotelscho-len werd een programma uitge-werkt om toekomstige koks beterte informeren over de Belgischevisserij en de kwaliteitsproductendie de Belgische vissersvaartuigenaanvoeren.

GEMEENSCHAPPELIJK VISSERIJBELEIDOmdat de activiteiten van de enevissersvloot ook gevolgen hebbenvoor die van de andere, hebbende EU-landen besloten hun visserijsamen te beheren via hetGemeenschappelijk Visserijbeleid(GVB). Dit beleid bestaat uit aller-lei maatregelen die voor eengezonde en duurzame visserij-industrie in Europa moeten zor-gen. Tot nu toe is het GVB echter

weinig succesvol gebleken. DeEuropese Commissie is momen-teel dan ook bezig het GVB effi-ciënter te maken om de Europesevisserijvloten economisch levens-vatbaar te houden, de visbestan-den in stand te houden, voor eenbetere aansluiting op het mari-tiem beleid te zorgen en de Euro-pese consument kwaliteitsvoed-sel te kunnen bieden.

De exploitatie van de visbestan-den op het niveau van MaximaleDuurzame Opbrengst (MaximumSustainable Yield - MSY) werd opde wereldtop duurzame ontwik-keling vastgelegd als een doelstel-ling die tegen 2015 waar mogelijkbereikt moet worden. MSY is devangst die elk jaar veilig kan wor-den bovengehaald en die de vis-populatie op een bepaald niveauhoudt, zodat een maximale pro-ductiviteit wordt gegarandeerd.Voor de Belgische gemengde vis-serij zijn de doelstellingen per vis-bestand echter niet haalbaar enniet realistisch.

Ondanks een falend GVB, blijftSDVO zich inzetten voor duurza-me visserij. Toen de stichting in2004 boven de doopvont werdgehouden was ‘duurzaam’ in dezesector nog bijna een scheldwoord.Nu 9 jaar later is men ook in devisserij tot het volle besef geko-men dat meewerken aan duur-zaamheid de enige overlevings-kans is voor deze sector.

• Zie ook: www.sdvo.be enwww.vlam.be

Duurzaam vissen een must

Minister van de Noordzee Johan Vande Lanotte en Europees Commis-saris Damanaki in Oostende voor de lancering van het WFO-project

Ivan Victor (BTB) werd door de sociale partners ook aangesteld alsvoorzitter SDVO

SOCIALE PARTNERS DRAGEN DUURZAAMHEID HOOG IN HET VAANDEL

Het Gemeenschappelijk Visserijbeleid (GVB) benadrukthet belang van duurzame visserij, zowel op econo-misch, sociaal als ecologisch vlak. De traditioneleboomkorvisserij is de door Europa meest belaagde vis-serijtechniek. De Belgische vissersvloot, aanvankelijkbijna uitsluitend bestaande uit boomkorvaartuigen,kreeg dan ook voortdurend kritiek van overheden enmilieuorganisaties voor de nefaste impact die de boom-kor heeft op het milieu.


7Metaal

STANDPUNT

Een nieuwe - duurzame - industrie vooreen nieuwe toekomst

N° 20 30 november 2012

Tijdens de VN-Klimaatconferentie in 2010 kwamen een tweehon-derdtal landen overeen dat de temperatuur tegen 2050 niet meerdan twee graden hoger mag zijn dan in de pre-industriële periode.Om vijftig procent kans te hebben om deze doelstelling te halen,moet, volgens PricewaterhouseCoopers, de vergroening van deeconomie zes keer sneller verlopen dan nu. Cruciaal zijn de stopzet-ting van de ontbossing, een massale uitbreiding van hernieuwbareenergie en een scherpe daling in het gebruik van fossiele brandstof-fen en in de broeikasgasuitstoot door de industrie.

Aan de vooravond van de klimaatconferentie in Qatar waarschuwtde Wereldbank er in het rapport ‘Turn down the heat’ voor, dat hetzonder ingrijpende maatregelen tegen 2100 vier graden warmer zalzijn. Daarboven drong een coalitie van 's werelds grootste investeer-ders, samen goed voor 22,5 biljoen dollar, erop aan dat regeringendringend de opwarming van de aarde zouden tegengaan. Er isnood, zo stellen ze, aan maatregelen die investeren in koolstofarmetoepassingen. De juiste politieke maatregelen moeten investeer-ders aanmoedigen om veel meer voor propere energie en energie-efficiëntie te kiezen (subsidies naar fossiele brandstoffen moetenstoppen, er zijn dwingende maatregelen nodig die de uitstoot vanCO2 drastisch terugdringen…).

Wat heeft dat met ons te maken? Naar aanleiding van het drama bijFord is er veel gesproken over onze industrie, over de dwingendenoodzaak van een beleid dat onze industrie en dus onze welvaartredt. Wel, we zullen onze industrie niet redden door ons uitsluitendte concentreren op het bestaande of door ons blind te staren opgeïsoleerde projecten rond bijvoorbeeld elektrische wagens. Ermoet een beleid komen dat op middellange termijn fundamentelebakens durft uit te zetten. Internationale rapporten wijzen op vlakvan grondstoffen en energie op grote risico’s inzake bevoorradings-zekerheid, prijsstijgingen en effecten op milieu en gezondheid. Eenbeleid gericht op een nieuwe industriële ontwikkeling moet focus-sen op de beperking van deze risico’s en moet leiden tot een duur-zame economie die het menselijk welzijn en de sociale gelijkheidbevordert. Een strategie vóór industriële ontwikkeling in ons landmoet zich richten op minimaal gebruik van fossiele brandstoffen eneen maximale recyclage van grondstoffen.

Ook de metaalsector is rechtstreeks en onrechtstreeks afhankelijkvan fossiele brandstoffen en (zeldzame) (aard-)metalen. Voor eennieuwe industriële ontwikkeling moeten we hiermee rekening hou-den. Wat (zeldzame) (aard-)metalen betreft, moeten we ons rich-ten op recyclage, het opzetten van gesloten kringlopen waar moge-lijk én het opslaan van – momenteel – niet-recycleerbare afstro-men. Wat de fossiele brandstoffen betreft, moeten we ons richtenop onderzoek en ontwikkeling van alternatieven voor het energe-tisch en niet-energetisch energiegebruik.

Willen we een toekomstgerichte industrie, dan moeten we nichesdetermineren die kaderen binnen een duurzame economie en allesop alles zetten om deze aan te trekken, te ontwikkelen en bevorde-ren (onderzoek via universiteiten, gerichte ondersteuning, innova-tie...).

De vorige eeuw waren we de grootste automobielbouwers. Laatons in de 21e eeuw de grootste producenten van groene technolo-gieën worden. Laat ons ervoor zorgen dat onze industrie opnieuwhet verschil maakt.

Herwig JorissenVoorzitter

Opgelet! Belangrijk bericht vooralle arbeiders die zijn tewerkge-steld in ondernemingen met deRSZ-voorcode 067 en die hun ein-dejaarspremie ontvangen via hetFonds voor Bestaanszekerheid(FBZ).

Als het FBZ op het moment van debetaling van de eindejaarspremieniet over je rekeningnummerbeschikt, dan wordt de betaling tij-delijk geblokkeerd. Staat er geenrekeningnummer vermeld in hetgrijze kader onderaan de fiche voorde berekening van de premie?

Bezorg dan zo snel mogelijk envóór 12 december 17 uur je reke-ningnummer aan het FBZ. Dat kanvia de website www.fbz-fse-elec.be of door eenbrief te sturen naar het FBZ (Marlylaan 15/8 bus 1 - 1120 Brussel).

Vakbonden stellen Ford in gebreke

Zonder rekeningnummer, geen eindejaars-premie voor elektriciens (PsC 149.1)!

AAN: Ford Werke Gmbh

Geachte Heer,Ik werd geraadpleegd door dediverse vakorganisaties die dearbeiders en bedienden van uwonderneming vertegenwoordi-gen. Bij nazicht van het dossierstel ik het volgende vast:

1. Op datum van 28 september2010 werd er tussen partijeneen Investeringsakkoord afge-sloten voor de periode 2011 toten met 2014. Het doel van dezeovereenkomst betrof het ont-wikkelen van een leefbare toe-komst voor de Genkse produc-tie site en voor Lommel ProvingGround. Vanwege werknemers-zijde werden in deze overeen-komst toezeggingen gedaandie resulteerden in een hogereefficiëntie, flexibiliteit én eenlagere productiekost. Vanwegeuw kant werd in ruil werkzeker-heid gegarandeerd, in de zindat er geen gedwongen collec-tieve ontslagen zouden wordendoorgevoerd gedurende delooptijd van de overeenkomst.Tevens werd voorzien dat inge-val van onverwachte en grotemarktgedreven economischeveranderingen, partijen zoudensamenkomen om deze proble-men te bespreken en naar eenoplossing toe te werken.

2.De concrete invulling van demaatregelen ter invulling vandeze overeenkomst werdenbekrachtigd in een C.A.O. d.d.13 december 2010 wat debedienden betreft en in eenC.A.O d.d. 15 december 2010wat de arbeiders betreft.

3.Bij brief van 12 juli 2012 werddoor U formeel bevestigd dathet Investeringsakkoord inte-graal gehandhaafd bleef en ditwerd nogmaals herhaald tij-dens de Europese Onderne-mingsraad van dezelfde datum.

4.Amper drie maanden later,

deelt U op de ondernemings-raad van 24 oktober 2012 hetvoornemen mee om over tegaan tot sluiting van de autoas-semblage-activiteiten en depersactiviteiten van de fabriekte Genk op het einde van deproductiecyclus van de huidigemodellen in 2014. Dit voorne-men werd door U droogwegbevestigd in een rondschrijvenaan al de werknemers vandezelfde datum.

Mijn cliënten stellen dan ook tothun verbijstering vast dat U hetInvesteringsakkoord d.d. 28 sep-tember 2010 en de daaruitvloei-ende C.A.O.’s zonder meer metde voeten treedt! Het Investe-ringsakkoord voorziet formeeldat gedurende de looptijd van deovereenkomst er geen collectieveontslagmaatregelen zullen wor-den genomen. Uw mededelingdat de fabriek te Genk zou wor-den opgedoekt in de loop van2014, met circa 4.300 afdankin-gen tot gevolg, is hiermee fla-grant in strijd! Tevens voorziet hetInvesteringsakkoord in hetbehoud van bepaalde wagenty-pes én productievolumes... Deniet-naleving van deze verbinte-nis is nu reeds een feit!

Daarenboven voorziet het Inves-teringsakkoord uitdrukkelijk datingeval “onverwachte en grotemarktgedreven economische ver-anderingen” zich zouden voor-doen, alle partijen zouden samen-komen om deze problemen tebespreken en naar een oplossingtoe te werken. De mededelingaan de Ondernemingsraad en aande werknemers dat de fabriekgesloten wordt in de loop van2014, zonder enig overleg nochbereidheid om een oplossing nate streven, is dan ook een verdereschending van de verbintenis diedoor U werd opgenomen in hetInvesteringsakkoord!

Conform artikel 1134 B.W. strek-ken overeenkomsten partijen totwet én dienen zij te goeder trouwuitgevoerd te worden: dit is hiermanifest niet het geval!

Daarenboven betwisten mijncliënten formeel dat er zichonlangs “onverwachte en grotemarktgedreven economische ver-anderingen” zouden hebbenvoorgedaan! Tussen 12 juli 2012,datum waarop U voor het laatst -nogmaals - uw verbondenheidmet het Investeringsakkoordbevestigde en 24 oktober 2012,datum waarop U de sluiting aan-kondigde, heeft er zich totaalniets onverwachts voorgedaan.Trouwens, eventuele economi-sche veranderingen doen geenafbreuk aan het verbindendkarakter van de C.A.O.’s!

Het Investeringsakkoord van 28september 2010 is bindend vooralle partijen, conform artikel 19van de wet van 5 december 1968betreffende de collectievearbeidsovereenkomsten en deparitaire comités. Mijn cliëntenstellen U hierbij dan ook formeelin gebreke en eisen dat de verbin-tenissen die U vrijelijk heeft opge-nomen in het Investeringsak-koord en in de daaruit voortvloei-ende CAO’s integraal wordennageleefd! Mijn cliënten kunnenevenmin aanvaarden dat de zwa-re inspanningen die de werkne-mers hebben gedaan, op het vlakvan arbeidsorganisatie, flexibili-teit én op het vlak van verloning,zouden zijn gedaan op basis vanvoorwendsels vanwege uw onder-neming.

Bij gebreke hieraan te voldoen ende aangekondigde sluiting perkerende ongedaan te maken, zul-len mijn cliënten zich genood-zaakt zien om zich in rechte tevoorzien en alle middelen uit teputten, zowel arbeidsrechterlijkals strafrechterlijk, om de integra-le naleving van de afgeslotenovereenkomsten af te dwingen,onverminderd vorderingen totherstel van de reeds geleden ende voorzienbare toekomstigeschade!

Voor zoveel als nodig zal U noch-tans willen noteren dat dit schrij-ven U gericht wordt onder allevoorbehoud van rechten en zon-der enige nadelige erkenning ofverzaking.

Met bijzondere hoogachting,Frank Scholiers, Advocatenkan-toor Schepens & Partners

Op donderdag 29 november hebben de vakbondenFord officieel in gebreke gesteld tijdens een bijeen-komst in het kader van de procedure wet Renault. Devakbondsafgevaardigden hebben de brief van advocaatFrank Scholiers voorgelezen en afgegeven op deondernemingsraad. Daarna hebben ze zonder verdercommentaar de vergadering verlaten. Deze brief (die wehier integraal publiceren) werd dezelfde dag aangete-kend verzonden.


DossierN° 20 30 november 20128

HET BEGROTINGSAKKOORDEen verhaal van vele verliezers en enkele winnaars…

ONZE ANALYSE VAN HET

BEGROTINGS -AKKOORD 2013

HOE IS MEN TE WERK GEGAAN?

WIE ZAL ER HETMEEST MOETEN INLEVEREN EN VOOR WIE RINKELT

DE KASSA?

WIE BLIJFT ERGESPAARD?

WAT STAAT ER NIET IN

MAAR ZOU ER EIGENLIJK WEL INMOETEN KOMEN?

EEN GRONDIGE ANALYSE MET VEEL CIJFERS, VEEL VRAGEN EN EVENVEEL BEDENKINGEN.

Het duurde lang, het was hard en het ginger met momenten gespannen aan toe tus-sen Open VLD en PS, maar de begroting2013 is er, althans op papier, en netjes bin-nen het door Europa opgelegde begro-tingstraject, nl. een tekort van 2,15% t.o.v.het BBP.

‘De horrorcatalogus’, het ergste dus, konvermeden worden. Ja, er wordt nietgeraakt aan de index (zegt men); ja, deresterende 60% van de welvaartsenvelop-pe die voor de verhoging van de socialeuitkeringen bestemd is, blijft; ja, de BTWwordt niet verhoogd; ja, er wordt niet

geraakt aan de 38-urenweek; ja, er wordtgeen feestdag afgenomen; en ja, er wordtgeen crisisbijdrage ingevoerd … Maar, omnu te gaan beweren dat niet aan de koop-kracht geraakt wordt … Dat is intellectu-eel oneerlijk van onze ministers.

Bovendien, beweren dat iedereen eeninspanning zal moeten doen, is ook niethelemaal correct. In een besparingsbegro-ting met 3,7 miljard nieuwe inkomsten enbezuinigingen, zijn er niet alleen win-naars. Hoewel die horrorcatalogus er nietgekomen is, zitten er toch een aantal gru-welijke maatregelen in. Eén daarvan zal

de werknemers rechtstreeks treffen,namelijk een strenge loonmatiging (nul %marge buiten de index en de baremaver-hogingen) voor de komende twee jaar. Endie voor nog eens vier jaar verlengd kanworden, totdat de vermeende loonkloofmet de buurlanden helemaal weggewerktis. En wat te denken van het feit dat ditbezuinigingsbeleid in de komende jarenverder gezet zal moeten worden om bin-nen het begrotingstraject te blijven. Eenbegrotingstraject dat bovendien nogstrenger zal worden door het Europesebegrotingsverdrag dat ook ons land ver-moedelijk zal bekrachtigen.

In de keuken kennen we de ‘vier vierden’ cake. In de overheidsfinan-ciën kookt men volgens het recept van de ‘drie derden’, nl. minderuitgaven, nieuwe inkomsten en ‘diverse’ maatregelen (dit zijn niet-fiscale inkomsten). Het recept van de drie derden hanteren is enkeleen kwestie van de publieke opinie ervan te overtuigen dat deinspanningen gelijk verdeeld worden.

Hoe zit de verdeling in elkaar?De 3,7 miljard die gevonden werd om de begroting 2013 in even-wicht te brengen, is als volgt verdeeld:

• 1/3de besparingen waaronder:674 miljoen op de directe uitgaven van de staat waarvan • 208 miljoen in de ministeriële departementen• 131 miljoen bij de NMBS • 113 miljoen bij Bpost 710 miljoen in de sociale zekerheid, vooral dan in het budget van de gezondheidszorg.

• 1/3de belastinginkomsten waarvan:361 miljoen afkomstig van de verhoging van de roerende voorhef-fing op kapitaalinkomens van 21 naar 25% (uitgezonderd voor derente op spaarboekjes die vrijgesteld blijft tot 1.830 euro)162 miljoen afkomstig van hogere accijnzen op alcohol en tabak 95 miljoen afkomstig van de heffing van een minimumbelastingvan 0,4% op de meerwaarden van de holdings 256 miljoen afkomstig van de verlaging van de notionele intrestaf-trek139 miljoen afkomstig van de verhoging van de taks op de levens-verzekeringen tak 21 en 23 van 1,1% naar 2% 52 miljoen afkomstig van de verhoging van de bedrijfsvoorheffingop tijdelijke werkloosheidsuitkeringen.

300 miljoen inkomsten worden uitgetrokken voor relancemaatregelen.

• 1/3de zogenaamd andere maatregelen, dit zijn niet-fiscaleinkomsten, waaronder:

513 miljoen afkomstig van een nieuwe regularisatie van tegoedenin het buitenland die gerepatrieerd worden (= de derde ‘eenmali-ge’ bevrijdende aangifte)475 miljoen van de nucleaire rente 50 miljoen van de verhoging van de bankenbijdrage11,2 miljoen afgenomen op de inkomsten van de Nationale Loterij216 miljoen afkomstig van de strijd tegen fiscale en sociale fraude.

De werknemers uit de privé ‘Gemorrel’ aan de index Er komen geen indexsprongen, maar erwordt wel aan de index gemorreld om devolgende indexeringen uit te stellen. Deindexkorf zal worden aangepast: (minderdure) witte producten en solden wordenopgenomen om de thermometer met 0,4punten te laten zakken.

Loonstop Een loonstop is in theorie bedoeld om hetconcurrentievermogen van de ondernemin-gen te verbeteren door van alle werknemersdie meer dan het minimumloon verdienen,het loon te bevriezen.Om de twee jaar onderhandelden vakbon-den en werkgevers over een loonmargebovenop de index en de baremaverhogin-gen. De afgelopen vier jaar was die marge

niet veel soeps: 350 euro in de periode2009-2010, 0% in 2011 en 0,3% in 2012).Voor 2013-2014 en de volgende jaren zal het0% zijn. De sociale partners wordt namelijkgevraagd om tegen 2018 de loonkloof tus-sen ons land en onze drie buurlanden volle-dig weg te werken. En wat is blijkbaar deenige manier om dit te bereiken? Inderdaad,door de lonen te bevriezen.

De werknemers uit de openbare dienstenLoonstop, niet-vervanging van één ambte-naar op drie, besparingen in de overheidson-dernemingen die al in moeilijkheden verke-ren (NMBS, Bpost): de openbare dienstenbetalen een zware tol. Volgens de ACODOverheidsdiensten zullen bij het federaalopenbaar ambt in de komende twee jaar4.000 banen verdwijnen.

De consumenten Werknemers zijn consumenten, maar nietalle consumenten zijn werknemers. Ieder-een zal geraakt worden door de vertragingvan de indexeringen, want de kloof tussende werkelijke levensduurte en de aanpas-sing van de inkomens zal nog breder wor-den.

De uitkeringstrekkers Tijdens het begrotingsconclaaf lag het voor-stel op tafel om beslag te leggen op de enve-loppe voor de herwaardering van de uitke-ringen (de zogenaamde welvaartsvastheid).Dat bedrag was al eens verminderd met 40%in het kader van de begroting 2012. Deenveloppe blijft nu behouden in 2013, maarnog altijd zonder die 40%!De vertraagde indexering zal niet alleen delage inkomens minder beschermen, maar

Het recept van de drie derden

Wie betaalt de rekening?BESPARINGEN EN NIEUWE BELASTINGEN


De interprofessionele onderhandelingenzijn nog niet begonnen of ze worden al inéén bepaalde richting gestuurd, om niet tezeggen onmogelijk gemaakt: • voor 2013-2014 is de loonmarge buiten de

index en de baremaverhogingen gelijk aannul komma nul;

• de wet op de vrijwaring van het concurren-tievermogen wordt strenger gemaakt;

• de automatische indexering blijft behou-den, maar er wordt wel aan het systeemgemorreld;

• tegen 2018 moet de loonkloof weggewerktworden, waardoor de loonstop feitelijkmet vier jaar verlengd wordt;

• het dossier over het arbeiders- en bedien-destatuut moet geregeld worden tegenmaart 2013.

Bravo voor het VBO! Maar waarover kan ernu nog onderhandeld worden?

Denkpistes als een indexsprong of een BTW-verho-ging (hoewel onaanvaardbaar voor ons) haddenwel enige zin als daarmee de staatsuitgaven wer-den verminderd of nieuwe inkomsten gevonden.Men verkoos echter een loonmatiging die de staatniets opbrengt, maar wel een uitstekende zaak isvoor de ondernemingen. De werkgeverslobby iserin geslaagd te laten geloven dat de kloof tussenonze lonen en de gemiddelde lonen in Frankrijk,Nederland en Duitsland de oorzaak van alle kwaadis. Bijgevolg zou een verlaging van de lonen onzeconcurrentiekracht en dus de uitvoer, en dus dewerkgelegenheid en dus de betalingsbalans, endus de overheidsfinanciën… ten goede komen.Dat is trouwens ook de stelling waarmee Europaons om de oren slaat en die in de landen met degrootste schuldenlast toegepast wordt. Met alsenig resultaat een zware recessie, maar dat wordtuiteraard verzwegen. Het meest dramatische is

dat wat overduidelijk niet werkt in die landen, nuook bij ons zal toegepast worden!

De kloof dichtenOp het begrotingsconclaaf werd dus de beslis-sing genomen om de concurrentiepositie vanons land te verbeteren door de loonkloof, diedoor een groep deskundigen berekend wordt,dicht te rijden. Daarvoor moest de regeringstelling nemen in het eeuwige geschil tussenwerkgevers en vakbonden: het meten van deloonkloof zelf. De werkgevers grijpen daarvoor terug naar 1996en houden geen rekening met de veelvuldigesoorten sociale en fiscale steun die zijn ontvangenom de loonkosten te verlagen. Alles samen bete-kent dat toch een slordige 15 miljard per jaar! Vande kant van de vakbonden zet men de puntjes opde i: zij houden wel degelijk rekening met die sub-sidies en voegen eraan toe dat het concurrentie-vermogen niet alleen van de lonen afhangt: wieeen Mercedes wil en kan kopen, zal geen Daciaaanschaffen omdat die goedkoper is!

Over de (hoge) energiekosten wordt nietgesproken. En evenmin over hoe zwak deBelgische bedrijven scoren qua innovatie envorming van hun personeel: het streefdoelvan 1,9% van de loonmassa hebben de bedrij-ven nooit gehaald.

Nu heeft de regering de knoop doorgehakt:de loonkloof zal berekend worden rekeninghoudend met de fiscale loonsubsidies, maarniet met subsidies die in de vorm van bijdra-geverlagingen toegekend worden. Ditbrengt de ‘loonhandicap’, zoals de werkge-vers zeggen, van 5,2% terug tot 3,4%.

Binnen de twee jaar moet die 3,4% zakkentot 1,6%. Hoe? 1°) De loonstop buiten indexering zou deloonkloof met 0,9% verkleinen.2°) Een aanpassing van de indexkorf zou dekloof met nog eens 0,4% doen afnemen,doordat de indexeringen langer op zich zul-len laten wachten (Die aanpassing zou erinbestaan dat voortaan rekening gehouden zalworden met de witte producten, de solden,de vaste energiecontracten).3°) De verlaging van de werkgeversbijdragen(300 miljoen in 2013, 400 miljoen in 2014, daar-na 750 miljoen om de twee jaar) waardoor deloonkloof verder met 0,3% verkleind wordt.

Bevriezing van de lonenOp die manier zou tegen 2018 een loonkloofvan 1,8% weggewerkt moeten worden.Behoudens een forse stijging van de groeikomt dit neer op een nieuwe ijstijd voor delonen. Vooral ook omdat de wet op de vrij-waring van het concurrentievermogen her-zien zal worden. Men wil dit doen om te ver-mijden dat de loonmarge die gebaseerd is opvooruitzichten, achteraf groter zou zijn dande evolutie van de lonen in de buurlanden. Inde toekomst zal de vergelijking dus gemaaktworden op basis van een mix van vooruitzich-ten en maatregelen achteraf.

N° 20 30 november 2012Dossier 9

ook nog eens de uitkeringstrekkers treffen.In gezinnen met een laag inkomen, wordt ermeer besteed aan voedingswaren dan aanwat dan ook. Maar laat ons eerlijk zijn, delevensduurte bestaat niet alleen uit witteproducten. Trouwens, het zijn de witte pro-ducten waarvan de prijs doorgaans snellerstijgt dan van de merkproducten, zelfs alblijven ze natuurlijk nog altijd minder duur.

De werklozen Versnelde afbouw van de werkloos-heidsuitkeringenVan alle uitkeringstrekkers zijn werklozen hetslechtst af. De regering stelt voor om bij deverdeling van de welvaartsenveloppe voor-rang te geven aan de laagste pensioenen.Maar de versnelde afbouw van de werkloos-heidsuitkeringen (men zal veel sneller, eenveel lagere uitkering krijgen) zal zich in 2013volop laten voelen. Sommige werklozen zul-len tot 100 en zelfs tot 200 euro per maandverliezen! Van een verlies aan koopkrachtgesproken… En we mogen niet vergeten datin de begroting 2012 voor deze post al 450miljoen besparingen ingeschreven stonden.

De rokers en de liefhebbers van eenglaasjeEen pakje sigaretten zal 20 cent meer kos-ten, een fles wijn 4 cent en een fles alco-hol 75 cent.

De (grote) spaardersDe roerende voorheffing op inkomens uitkapitaal (aandelen, dividenden, interest opkasbons, enz.) stijgt naar 25%, terwijl ze bijde vorige operatie al van 15 naar 21% opge-trokken werd. Maar er wordt niet geraaktaan de vrijstelling van de eerste 1.830 eurorente op spaarboekjes. Met de huidige rentevoet moet je al overeen erg dikke matras beschikken om datbedrag aan rente te overschrijden. Het voor-stel om te verhinderen dat de grote spaar-ders meerdere spaarboekjes kunnen heb-ben, werd van tafel geveegd en evenminwordt er geraakt aan het bevrijdend karak-ter van de roerende voorheffing. De taks op levensverzekeringen van tak 21of 23 stijgt van 1,1% naar 2%. Vallen daarniet onder: het pensioensparen, de groeps-verzekeringen en de schuldsaldoverzekerin-

gen (bij een hypothecaire lening).

De bankenDe bijdrage van de banken in ruil voor destaatswaarborg (waarvan 44 miljard! enkelen alleen voor Dexia) stijgt met amper 50miljoen. Erg veel zullen ze daar niet van voe-len …

De ‘elektriciens’ (Electrabel & Cie)De taks op de nucleaire rente wordt ver-lengd, maar teruggebracht tot 475 mil-joen als gevolg van het stilleggen van eenaantal reactoren in Doel en Tihangewegens technische mankementen(scheurtjes).

De sociale zekerheid711 miljoen wordt bespaard in de socialezekerheid, vooral in de gezondheidszorg. Inprincipe wordt de patiënt ongemoeid gela-ten. De besparingen zouden vooral betrek-king hebben op de terugbetaling vangeneesmiddelen (strengere controles,generische (of witte) medicamenten) en demedische beeldvorming.

NIEUWE CADEAUS

Voor wie rinkelt de kassa?In haar mededeling wil de regering laten geloven dat iedereen een inspanning zalmoeten leveren. Dat strookt niet helemaal met de waarheid. Er zijn er toch wel eenpaar die met de kastanjes gaan lopen die anderen uit het vuur halen.

De ondernemingen Volgens de ondernemingen heet dat 'ver-betering van het concurrentievermogen',maar eigenlijk is het dankzij loonmati-ging en gemorrel aan de index dat zemeer zullen verdienen.De bedrijfswereld krijgt voor 300 miljoenlastenverlagingen in 2013 en daarboven-op nog eens 400 miljoen in 2014 (nogaltijd zonder enige tewerkstellingsver-plichting). Die steun zou wel gericht kun-nen gaan naar bepaalde sectoren diedeze centen beter kunnen gebruiken danandere. Ter compensatie moeten de ondernemin-gen 1,9% van hun loonmassa aan deopleiding van hun werknemers besteden,streefdoel dat ze tot nog toe nooitgehaald hebben. Kostprijs daarvan is 1,2miljard.De opbrengst van de fraudebestrijdingzal voor een bedrag van 220 miljoen

terugvloeien naar bedrijven die de regelsm.b.t. de aangifte van hun personeel res-pecteren … 40 miljoen wordt afgenomen van denucleaire rente om de kostprijs van deelektriciteit afkomstig van windmolensoffshore te verlichten voor energiever-slindende ondernemingen.

De grote fraudeurs De grote fraudeurs die de eerste tweeoperaties fiscale amnestie (eenmaligebevrijdende aangifte) gemist zoudenhebben of nog wat achtergehoudenhebben om de fiscus te testen, krijgeneen derde kans om hun zwart geld wit tewassen. Daar moeten ze dan wel een(licht) prijsje voor betalen: 15% op deinkomsten uit beleggingen en 35% ophet kapitaal, maar ze zullen niet ver-volgd worden of zware fiscale boetesmoeten betalen.

Wie blijft gespaard?De lage lonenDe lage lonen worden enigszinsgespaard. Uiteraard is de vertraagdeindex geen goede zaak, maar het mini-mumloon zal lichtjes mogen stijgen.1°) Het minimumloon wordt niet bevro-ren. Het zal kunnen stijgen in het kadervan het collectief overleg en binnen degrenzen van de loonmarge die volgenseen nieuwe methode zal wordenbepaald (zie het stuk ‘IJstijd voor delonen’).

2°) 30 miljoen wordt uitgetrokken voorde verhoging van de fiscale werkbonus.De werkbonus is eigenlijk een verlagingvan de sociale bijdragen op de lagelonen. Dankzij een extra belastingvrij-stelling via de bedrijfsvoorheffing (= fis-cale bonus) wordt het nettoloon van diewerknemers verhoogd. Het is nu dezefiscale bonus die verhoogd wordt.

De rijken Geen vermogensbelasting, geen belas-tinghervorming, geen crisis- of solidari-teitsbelasting: de rijken komen er erggoed van af. Buiten de fiscale amnestiedie eerder een bonus voor de fraudeursis dan een belasting, zijn er niet echtnieuwe belastingen voor de rijken.

De multinationals en de financiëleholdingsIdem voor de multinationals en de hol-dings. De notionele intrestaftrek gaatmaar lichtjes naar beneden: 252 miljoenvan de 5 miljard die dit belastingcadeaude staat kost. Geen reden tot klagen dus. Dit is ook het geval voor de nieuwebelasting op de meerwaarden van hol-dings van zegge en schrijve 0,4%, diemet een beetje fiscale engineering welgemakkelijk omzeild zal kunnen wor-den. Maar natuurlijk zal men nu zeggendat het grootkapitaal belast wordt!

Wat komt er niet?De fiscale hervorming en fiscale recht-vaardigheidDe kans was schoon om de fiscale lasten te ver-schuiven van arbeid naar kapitaal, het progres-sieve karakter te versterken, de hoogste inko-mens meer te laten betalen, enz. Die kans heeftmen laten liggen. Het is wel zo dat de rechter-zijde in de meerderheid is in de regering en datde eisen van de ene geneutraliseerd werdendoor de eisen van de andere. Ook de ambitie op het vlak van de strijd tegende belastingfraude (216 miljoen) blijft ergbescheiden als je weet dat de belastingontdui-king op 20 à 40 miljard per jaar geschat wordt.

De relanceDe relance is aanwezig in een aantal miljoenendie onder de ondernemingen verdeeld worden,maar er is geen enkele zware maatregel voorhet herstel van de werkgelegenheid, bijvoor-beeld via de milieubelastingen die nog altijdfederale materie zijn. Bij de opmaak van debegroting 2012 werden integendeel een aantalbelastingaftrekken geschrapt.De bevriezing van de lonen, het gemorrel aan deindex, de besparingen op de overheidsuitgavendreigen integendeel de binnenlandse vraag te fnui-ken en de sanering van de openbare financiën tebemoeilijken, waardoor de cyclus van bezuinigin-gen en depressie verder wordt aangezwengeld.

IJstijd voor de lonen


N° 20 30 november 201210

STANDPUNT

De werkgevers kunnen zich in de handen wrijven, zo waste horen bij de vakbondsvertegenwoordigers op de vak-congressen die de Algemene Centrale van het ABVV dezerdagen organiseert. Onze delegees en militanten reagerenbijzonder scherp op de begrotingsmaatregelen die deregering heeft afgekondigd.

En met reden. De regering staat geen enkele loonsverho-ging toe. Ze zet ook het mes in onze index, al beweert zevan niet. Een nieuwe prijzenkorf zal er moeten voor zor-gen dat indexsprongen tegengehouden worden. Tegelijkkrijgen de sociale partners de opdracht de arbeidstijdflexibeler te maken. Lukt dat niet, dan zal de regering zelfzorgen voor meer overuren en ongeregelde werktijden.

De werkgevers krijgen wat ze wilden. Een looninleveringdie wordt voorgesteld als een matiging. Een werktijdver-lenging die wordt aangeprezen als een moderniseringvan de arbeidsmarkt. En daar bovenop, een nieuwe enve-loppe bijdrageverminderingen voor de bedrijven.

In ruil daarvoor moeten de werkgevers niets doen. Ofnee, toch niet, er is wel een verbintenis. Voor meer jobszorgen hoeft niet, maar ze worden wel vriendelijk uitge-nodigd om er bij tijd en wijle eens over na te denken of zemisschien niet wat meer aandacht kunnen hebben vooropleiding en innovatie. Want ondertussen weet iedereendat een economische relance het daar moet van hebben.

Alleen, dit is geen relance, dit is heilloze soberheid waarde economie niet beter van wordt en waar de werkne-mers zwaar moeten voor betalen.

Het sociaal overleg voor een interprofessioneel akkoorden voor collectieve overeenkomsten in sectoren en bedrij-ven wordt niet in een keurslijf gestopt. Dat was twee jaargeleden het geval. Nu niet, nee, nu wordt het overlegboudweg monddood gemaakt. Het is verboden vrij teonderhandelen over het loon. Op straffe van financiëlesancties, nog een nieuwigheid.

Verboden, ook in een sector zoals onze chemische nijver-heid waar de productiviteit tussen 2004 en 2010 met 28%toenam, waar de loonlast is gedaald en de winst op eigenvermogen gestegen.

Verboden, ook in de papierverwerking, een sector die indezelfde periode 315 miljoen winst boekte, en daarvan304 miljoen – 96%, uitkeerde aan de aandeelhouders.

Verboden, ook in onze schoonmaaksector, waar in 2010de aandeelhouders 112 miljoen winstdeelnemingen bin-nenrijfden en waar sindsdien de resultaten met 30%omhoog gingen.

Verwachten de werkgevers en de regering echt dat dewerknemers dat zo maar zullen accepteren? Dat zij hunrecht op een fatsoenlijk loon en op meer jobs zullen latenvallen om de crisis te betalen en de kapitaalbezitters aanvette dividenden te helpen? Ze vergissen zich.

(26 november 2012)

Paul Lootens Alain ClauwaertAlgemeen secretaris Voorzitter

Er werd een heel handig adres-boekje gemaakt voor de bewa-kingsagenten. Handig omdatbewakingsagenten verspreidzitten over tal van werkplaatsenen het daardoor vaak moeilijkhebben om in contact te tredenmet hun vakbondsafgevaardig-de. Voor elk bedrijf is er eenapart boekje met de gegevensvan alle delegees. Heb jij het boekje ook al gekre-gen? Als dat niet het geval is,vraag dan zeker een exemplaarbij je gewestelijke vakbondsaf-deling. Je vindt trouwens ookeen lijst met alle laatste adres-gegevens op onze websitewww.accg.be

DUURZAAM BOSBEHEER

Een adresboek voor bewakingsagenten

Meer en meer is iedereen ervanbewust dat we verantwoord moetenomspringen met hout. Dat geldtuiteraard voor de houtverwerkendenijverheid. Maar dat geldt ook voorde bouw en voor de papierindustrie.En er zijn de consumenten die de ver-zekering willen dat hout van goedeherkomst is. Die garantie wordtgegeven door labels. Zij certificerendat hout afkomstig is van verant-woord bosbeheer. Bij ons zijn tweeorganisaties daarmee bezig, FSC, watstaat voor Forest Sterwardship Coun-cil, en PEFC, wat staat voor Programfor the Endorsement of Forest Certifi-cation Schemes.

MILIEU EN SOCIAAL WELZIJN

Maar wat bedoelt men eigenlijk metduurzaam of verantwoord bosbe-heer. Het gaat natuurlijk over het res-pect voor het milieu. We gebruikensteeds meer hout en op zich is datgeen probleem, op voorwaarde datbosontginning gepaard gaat metheraanplanting van bomen. Illegaleof wilde boskap moet dus wordentegengegaan. Vergeten we niet datbossen zorgen voor het wegwerkenvan CO2 en dat zij zuurstof produce-ren. We hebben er dus grote noodaan in de strijd tegen de klimaatop-warming.

Maar duurzaam bosbeheer betekentmeer dan dat. Het gaat ook overgoede arbeidsomstandigheden, overhet welzijn van werknemers, oversyndicale inspraak, over de belangenvan omwonenden. Al die factorenmoeten goed zitten om te kunnenspreken over duurzaamheid. Milieu,sociale zorg en economie moetenhand in hand gaan. De labels FSC enPEFC geven aan dat die duurzaam-heid er is. En die labels kunnen zowelworden toegekend aan hout uit detropen als uit de bosontginning bijons.

TWEE LABELS

PEFC is een certificatiesysteem datbestaat sinds 1999. Het werd in hetleven geroepen door ngo’s, niet-gou-vernementele organisaties, en iswereldwijd actief. Het komt eropneer dat er een standaard is met nor-men en regels die moeten gerespec-teerd worden, zowel op sociaal als opecologisch vlak. Onafhankelijkebureaus bepalen of bedrijven beant-woorden aan die normen en op basisdaarvan worden labels toegekend. Inons land is er ook een afdeling vanPEFC, in de vorm van een vzw waarinnaast milieuorganisaties, vertegen-woordigers van de industrie enwetenschapsmensen, ook de vak-bonden vertegenwoordigd zijn, en

dus ook de Algemene Centrale vanhet ABVV. Zij plegen overleg en zor-gen vooral voor de bekendmaking ende verspreiding van het label.

FSC werd in 1993 opgericht en is ookeen internationale niet-gouverne-mentele organisatie met een Belgi-sche afdeling waar de Algemene Cen-trale van het ABVV in actief is. Ookhier wordt uitgegaan van een stan-daard. Onder de 10 grote principesvinden we onder meer dat het bosbe-heer het sociale en economische wel-zijn van bosarbeiders en lokalegemeenschappen op lange termijnmoet verzekeren. En ook dat de eco-logische functies en de biodiversiteitvan het bos moeten beschermd wor-den. Twee regels die illustreren dathet inderdaad zowel gaat overmilieuwelzijn als over sociaal welzijn.

•Meer informatie over deze tweelabels vind je op www.fsc.be enwww.pefcbelgium.be

Verantwoord bosbeheer is van het allergrootste belang voor mens enmilieu. Ook de Algemene Centrale van het ABVV is nauw betrokken bijdat thema, want tal van sectoren waar zij actief is, hebben ermee temaken. Twee internationale labels geven aan of er goed wordt omge-gaan met hout.

VRAAG ONZE BROCHURE VIA DE WEBSITE:

www.� orealgroup.be

VAKANTIEDOMEINEN 2013

RENDEUX SINT-JOB-IN-’T-GOOR LICHTAARTLIERNEUX

CAMPING2013

VAK ANTI E M ET E E N E X TR A D I M E NSI E

B E G I N A LVA ST TE G E N I E TE N!

Logement korting

Is ons hout van goedeherkomst?

Verboden te onderhandelen?Dan maar geen socialevrede!


N° 20 30 november 2012 11

De vakcongressen: reageren tegen hoge werkdruk Nood aan een sterkere internationale vakbondsactie. Aandacht voor goede en gezonde jobs. En verontwaardiging over de vetpotten voor de aandeelhouders. Het zijn drieonderwerpen die ook nu opvallen in ons vervolgverhaal over de vakcongressen van de Algemene Centrale van het ABVV. Meer info en foto’s over deze congressen vind je opwww.accg.be

Papierproductie: delegees willen betere internationale samenwerking

In België werken 2.155 arbeiders in de papierproductie. Erwordt vooral papier geproduceerd voor de geschreven persen voor publiciteitsdrukwerk. Maar de vraag neemt af. Dewerkgevers vangen die terugloop op met sluitingen en afdan-kingen. Tussen 2004 en 2011 gingen voor de arbeiders 11,5%banen verloren. De delegees van de Algemene Centrale vanhet ABVV hebben het dus niet voor de markt. Maar ze leverengoed werk. Bij de laatste sociale verkiezingen bleven ze desterkste vakbond, met 47% van de stemmen.

Voor de vakbondsvertegenwoordigers in de papierproductie ishet bijzonder moeilijk om hun stem te laten horen omdat demeeste ondernemingen gebonden zijn aan multinationals, metpatroons die er niet voor terugschrikken met bedrijfssluitingente dreigen om syndicale delegaties de mond te snoeren. Om desyndicale positie tegenover de werkgevers te versterken is hetvoor de congresdeelnemers nodig dat er een veel beteresamenwerking komt tussen alle werknemers uit de sector opEuropees en internationaal niveau.

De delegees hadden op hun congres ook aandacht voor hetprobleem van de werkbelasting. Stress en werkdruk zijn alom-tegenwoordig bij de werknemers. Lege arbeidsplaatsen wor-den niet meer opgevuld, de werknemers moeten het werkerbij nemen en zorgen dat de productie toch op peil blijft.Geluidshinder en warmte zorgen voor heel moeilijke arbeids-omstandigheden. Werktijden worden niet beter georgani-seerd. Daar moet tegen gereageerd worden: er moeten meerjobs komen en er is meer opleiding voor de werknemers nodig.

Keramiek en leder: belastend werk omslaan tot kwaliteitsvol werk

De lederbewerking betekent bij ons de leerlooierijen, de han-del in ruwe huiden, de schoenenindustrie, het marokijnwerken de zadelmakerijen. Er werken in de sector zo’n 1.700 arbei-ders. De sector van de keramiek betreft aardewerk en porse-lein, sanitaire artikelen, tegels en plaveisels en ook vuurvastkeramiek. Hier werken 500 arbeiders. In beide sectoren heb-ben de werknemers het zwaar te verduren door afdankingen,maar ook de kwaliteit van de jobs en de koopkracht gaanerop achteruit.

De delegees uit deze twee kleine sectoren hielden samen eencongres. Ondanks de heel verschillende activiteiten, hebbenze dezelfde sociale bekommernissen. Een daarvan is hetzwaar en belastend werk. De huidige politiek om loopbanenlanger te maken is een groot knelpunt. Daar komt bij dat dewerkdruk voortdurend toeneemt, terwijl werknemers min-der mogelijkheden krijgen om de loopbaan te onderbreken.De vakbondsdelegees onderzochten hoe ze dat belastendwerk omslaan tot waardig, kwaliteitsvol werk?

Ook de gezondheid op het werk kreeg de aandacht op ditcongres. Zowel in de lederindustrie als in de keramiek wor-den arbeiders blootgesteld aan schadelijke stoffen zoals kie-zelstof of solventen. Zo kwam het tragische verhaal ter spra-ke van een dodelijk arbeidsongeval in Frankrijk bij het gebruikvan neopreenlijm. Het drama leidde ertoe dat dit soort con-tactlijm niet meer wordt gebruikt in dat bedrijf. Voor de mili-tanten betekent het ook dat de syndicale actie nog doelmati-ger moet gemaakt worden.

Chemische industrie: nog altijd vette winstdeelnemingen

De chemische sector is op een na de belangrijkste industriëlesector van ons land. In 2011 werkten er 117.587 mensen. Daarkomt bij dat elke arbeidsplaats in de chemie goed is voor 1,5arbeidsplaats in andere sectoren. Ondanks de crisis blijven de winsten in de sector spectaculair.Tussen 2004 en 2010 steeg de rendabiliteit van 10,7% naar16,6%. Dat werd zeker in de hand gewerkt door de bijdragever-laging voor bedrijven. Bijgevolg kan de sector nog altijd helevette winstdeelnemingen uitkeren aan de aandeelhouders.

Er was op het congres ook aandacht voor de nieuwe internatio-nale vakbondscentrale IndustriAll Global Union, waar ook dechemiewerknemers van het vroegere ICEM onder vallen. KemalOzkan, de adjunct algemeen secretaris van IndustriAll, kwamuitleggen dat IndustriAll werd opgericht om gestalte te gevenaan een sterkere vakbeweging die strijdt voor sociale en syndi-cale rechten overal ter wereld, die het opneemt tegen onzekerwerk en vooral, die een tegenmacht bouwt tegen de almachti-ge multinationals.

De congresdeelnemers lieten duidelijk verstaan dat elke aan-val op de sociale rechten van de werknemers de sociale vredein gevaar brengt. Het congres maant de werkgeversorganisa-tie VBO en de werkgeversfederatie van de chemie, Essenscia,aan ermee op te houden bij de regering aan te dringen opmaatregelen die alleen de aandeelhouders en de banken tengoede komen. Er moet een relanceplan komen dat de werk-nemers uit de crisis haalt. Zij hebben nu al genoeg betaaldvoor de avonturen van het casinokapitalisme.


N° 20 30 november 201212 Bedienden - Technici - Kaderleden

EINDEJAARSPREMIE

Tuur Vanmuysen: een groenejongen bij de rode vakbond‘Een beter milieu begint bij jezelf’.En da’s ook waar voor de vakbond.Dankzij onze afgevaardigden kun-nen we ook in de bedrijven mee-helpen om de druk op onze pla-neet en het milieu te verlichten.En sommigen doen dat ook metveel enthousiasme! Tuur Vanmuy-sen, BBTK-vertegenwoordiger inde instelling Ave Regina, is zo’n‘groene’ jongen in onze rode vak-bond.

Tuur Vanmuysen (TVM): “Ik werkal meer dan 20 jaar in de opvan-ginstelling Ave Regina, waar wezorg dragen voor heel wat men-sen: jongeren met problemen,maar even goed volwassenen dieniet in het normale arbeidscircuitterecht kunnen. Het is dus gééngroot productiebedrijf, maar erwerken toch zo’n 200 mensen.”

Als mensen aan ‘vervuiling’ den-

ken, hebben ze meestal geeninternaat in gedachten…TVM: “En toch is het verrassendhoeveel milieumaatregelen jeeigenlijk kan nemen, ook als jeniet in een typisch productiebe-drijf werkt! Het helpt natuurlijk

wel dat ik van opleiding tuinarchi-tect ben en nadien een diplomamilieuwetenschappen hebbehaald aan de UA. In een ver ver-leden was ik ook actief in de groe-ne beweging. Toen ik 5 jaar terugvoor de eerste keer kandidaat wasvoor BBTK zag ik mijn mandaat inhet CPBW (comité voor preventieen veiligheid op het werk) als eenkans om daar opnieuw op in tepikken.”

Wat heb je zo allemaal voorelkaar kunnen krijgen tijdens dieeerste vier jaar?TVM: “Het eerste dat ik vaststel-de, is dat ons bedrijf al jaren eenmilieuovertreding aan het begaanwas: we loosden ons afvalwaterrecht de Molenbeek in, die achterhet internaat loopt. Eerst wilde dedirectie dat argument ook wat‘misbruiken’ om onze keuken enwasserij uit te besteden aan een

derde partner! Maar ik heb ze uit-eindelijk kunnen overtuigen omons via een collector aan te sluitenop de riolering verderop. Onzewasserij en keuken kan dus internblijven.”“Op termijn bouwde ik een zoda-nige kennis op in milieuzaken, datde directie blij werd met mijnadvies. Zo stelde ik ook vast datwe in het gebouw nog steedsloden buizen gebruikten. Da’s nietalleen schadelijk voor het milieu,maar ook voor de mens! Onderonze impuls maakte de directieook werk van tal van milieuvrien-delijke investeringen, zoals isolatievoor daken en ramen.”

Als je als syndicalist iets aan hetmilieu wil doen, voer je dan nietvaak een eenzame strijd?TVM: “Soms wel, soms niet… Uit-eindelijk heb ik zowel mijn colle-ga’s als mijn directie wel meege-

kregen, maar pas nadat ik mezelfbewezen had. Ook binnen de vak-bond zelf kon ik rekenen op steun.Maar ik durf er toch voor pleitendat onze structuren meer aan-dacht mogen hebben om syndica-listen die het milieu willen vooruithelpen, ook inhoudelijk te helpen.De wetgeving valt vaak totaal bui-ten het ons zo vertrouwdearbeidsrecht: het is zeker niet van-zelfsprekend je weg te vinden!”

In het kader van de sociale ver-kiezingen 2012 heeft de BBTK-delegatie flink uitgepakt met jul-lie milieuverwezenlijkingen.Heeft dat wat opgebracht?TVM: “Zeker, we hebben nu dehelft van de zetels binnengehaald! Het is ook een idealemanier om je als delegatie wat teonderscheiden van de syndicaleconcurrentie. Bij ons is het nu derode vakbond die groen is (lacht).”

Premie in zicht?De eindejaarsfeesten en de bijhorende uitga-ven komen eraan… Gelukkig geldt dit ookvoor de uitbetaling van de eindejaarspremie.De eindejaarspremie, ook 13de maand ofkerstpremie genoemd, maakt deel uit van deverschillende voordelen waar je krachtens jearbeidsovereenkomst recht op hebt. Aange-zien ze beschouwd wordt als loon, moetenop deze premie RSZ-bijdragen (door je werk-gever en door jezelf) en bedrijfsvoorheffingworden betaald. Omdat een eindejaarspre-mie niet wettelijk verplicht is, moet de toe-kenning ervan voorzien worden in een collec-tieve arbeidsovereenkomst. De toekennings-voorwaarden, de berekeningswijze en de uit-betalingsdatum hangen dus af van je sectoren van je paritair comité.

Het hangt ook van je paritair comité af of je

de eindejaarspremie op het einde van hetjaar ontvangt of later.

In het algemeen wordt je eindejaarspremieten laatste op 31 december van het lopendejaar uitbetaald. De specifieke voorwaardendie het bedrag van je eindejaarspremie bepa-len, hangen ook af van de sector of het pari-tair comité waarin je werkt. Als algemeneregel geldt dat het bedrag van je eindejaars-premie berekend wordt aan de hand van jearbeidsprestaties van de 12 laatste maan-den.

Meer weten…Voor meer informatie kan je terecht bij jeafdeling, je syndicale afvaardiging of opmy.bbtk.org, waar alle details te vinden zijnover de eindejaarspremies per paritair comité!

De BBTK stapt over naar Europees systeem domiciliëringAls gevolg van Europese regelgeving stapt de BBTK binnenkort over naar een Europeesstelsel van domiciliering. Dat heeft geen gevolgen voor onze individuele leden, die daardus ook niets rond hoeven te doen.De afdelingen van BBTK zullen dus ook in het nieuwe systeem maandelijks lidgeld innenvan de leden die een domicilieringsopdracht hebben lopen. Alle informatie desbetreffen-de het bedrag van het lidgeld kan je bij je afdeling krijgen.

Wereldaidsdag: BBTK solidairOp 1 december gaat ook dit jaar weerWereldaidsdag door. Op die dag is het debedoeling dat iedereen even stil staat bij degevolgen van aids en solidair is met mensenmet aids en hiv. Op 30 november deed BBTKdat door een studiedag te organiseren rondhet thema.

BBTK heeft al jarenlang een samenwerkings-programma met Afrikaanse vakbonden omhen te helpen te strijden tegen de gevolgenvan aids op de werkvloer. Dat gaat dan voor-al rond discriminatie.

Sinds dit jaar gaan we die strijd nu ook ineigen land aan, want ook hier bestaan er nog

tal van vooroordelen tegenover de aandoe-ning. En dat is vaak nergens voor nodig,want besmet worden door een collega methet hiv-virus in de dagelijkse werkomgevingis zo goed als onmogelijk.

In samenwerking met SENSOA en het Plate-Forme Prévention Sida stelden we een kleinebrochure samen om onder werknemers teverspreiden. Mag je van hetzelfde glas drin-ken? En een hand geven? Zeer normale vra-gen, met eenvoudige antwoorden.

Neem ook eens een kijkje opwww.bbtk.org/AIDS voor meer informatierond ons aidsproject.

Delegees aan het woord


N° 20 30 november 201216 Bedienden - Technici - Kaderleden

STANDPUNT

Na een dikke maand onderhandelen slaagdede regering erin een begroting voor volgendjaar op te stellen en een aantal relancemaat-regelen te nemen. De BBTK stelt vast dat desterkste schouders opnieuw de dans ont-springen: een vermogensbelasting komt erniet en belasting op meerwaarde op verkoopvan aandelen wordt gereduceerd tot hetabsolute minimum en dan nog alleen voorgrote bedrijven.

De 25% roerende voorheffing op beleggings-producten (uitgezonderd de gewone spaar-rekening) wordt bevrijdend. Dus geen sprakevan aanleg van een kadaster van de inkom-sten uit kapitaal. En zeker geen progressivi-teit van de belastingen op deze inkomstenzoals dat wel het geval is voor de looninko-mens.

De notionele interest blijft grotendeels over-eind. Ook in de sociale zekerheid wordtbespaard alhoewel, onder druk van BBTK enABVV, hier grote catastrofes worden verme-den en voor de komende jaren het evenwichtgevrijwaard zou blijven.

Daarnaast is van echte relance geen sprake.Alleen de werknemers zullen hun bijdrageleveren via bevriezing van de lonen bovenopde indexering en de barema’s. De werkge-vers krijgen nieuwe verlagingen van de soci-

ale bijdragen zonder garantie van tewerk-stelling.

De begroting en relancemaatregelen samengeteld staan ver van de door ons vooropge-stelde aanpak. Dat het kapitaal nu wel echtzijn steentje bijbrengt, zoals sommigenschrijven, zien wij niet. Het aandeel van dewerknemers - integendeel - is zelfs voor eenblinde duidelijk. Het neo-liberale gedachte-goed van de Europese instanties was duide-lijk en prominent aanwezig rond de rege-ringstafel.

De regering beslist dat de lonen twee jaar,en waarschijnlijk zelfs langer, niet zullenmogen stijgen bovenop de indexering ervanen de baremieke verhogingen. Er is inder-daad geen sprake meer van de index-sprong(gen) – dankzij de druk van BBTK enABVV - maar dat ‘de index’ nu gered zou zijn,valt nog af te wachten. Voor de regeringmoet de herziening van de indexkorf hoedan ook al een belangrijke vertraging van deindexering opleveren. De vrijwaring van jekoopkracht, dankzij de indexering, zal dusnog minder het geval zijn dan het al was inhet verleden.

Naast het uitkleden van de staat (de openba-re diensten worden serieus aangepakt) enhet beperken van de lonen is een ander ken-

merk van de Europese neo-liberale stempelaanwezig: het uithollen van het sociaal over-leg en het flexibiliseren van de werknemers.De regering neemt beslissingen zonder hetresultaat van het sociaal overleg tussen vak-bonden en werkgevers af te wachten. Zelfsde wet van ’96 op het concurrentievermo-gen wordt om die reden op zijn kop gezet enzal in de toekomst nog worden verscherpt.De plannen van de regering om meteen al deversoepeling van de reglementering betref-fende de overuren en de annualisering vande arbeidsduur (zonder grenzen) door tedrukken, zonder dat dit in collectievearbeidsovereenkomsten of arbeidsregle-ment moet worden voorzien, zijn uiteindelijknog niet uitgevoerd. Onder druk van BBTKen ABVV. Vakbonden en werkgevers hebbennog tot eind van dit jaar om tot een vergelijkte komen. Niet evident en niet correctgezien werkgevers al weten wat de regeringzal beslissen indien er geen akkoord komt.

Op het ogenblik dat dit standpunt wordtgeschreven, wordt er ook binnen BBTK gede-batteerd hoe het nu verder moet. Kan hetoverleg over een interprofessioneel ak -koord binnen deze context nog wel? Eencontext waarbij de regering het voor dewerkgevers wel heel gemakkelijk heeftgemaakt. En over wat dan en onder welkevoorwaarden? En wat met de koppeling van

de sociale uitkeringen aan de welvaart?Want ook dat dossier is nog niet rond omdatde werkgevers hier geen vooruitgang wildenin maken. En wat met de harmonisering vande statuten arbeiders-bedienden? De rege-ring geeft de sociale gesprekspartners toteind maart om dit onderling te regelen.Anders zal zij hier ook de knoop doorhakken.Kortom de toekomst van ons sociaal overlegstaat ter discussie. BBTK, net zoals de anderegeledingen van het ABVV, voert deze discus-sie daarom grondig in het belang van allebedienden, technici en kaderleden die wijvertegenwoordigen.

WAT NU?

Exclusief voor leden van het ABVV en alle personen die met hen samenwonen. De verzekeringen van ACTELaffi nity zijn goedkoper en garanderen u toch een maximale veiligheid en bescherming.

Bel gratis 0800/49 494 of surf naar www.actelaffi nity.be/abvv

Bekwaam en professioneel, het Contact Center van ACTELaffi nity staat altijd klaar om te luisteren en u snelle en effi ciënte oplossingen aan te bieden ybij een schadegeval.

Doe volle bak voordeel.

Motorverzekering Verzeker uw motor tegen de laagste prijs en geniet onder andere van gratis bijstand bij een ongeval. Vraag ons hoe u 45% korting krijgt op de premie voor uw motor.

Woonverzekering Huurder of eigenaar? Een overgelopen bad, een overstroming, brand, … dat overkomt niet alleen de anderen. Kies voor Homeprotect en uw woning en de inboedel worden ef� ciënt verzekerd. Dankzij ons evaluatierooster bent u er zeker van dat u nooit onderverzekerd bent.

ACTEL NV - de Lignestraat 13 - 1000 Brussel - RPR 0440 903 008 Brussel- IBAN BE93 8791 5001 0467 - BIC BNAGBEBB - Verzekeringsonderneming erkend code FSMA 2279 (Beslissing dd. 22.12.2003; B.S. dd. 04.02.2004) voor de takken 1, 3 en 10a. - Verzekeringsbemiddelaar erkend code FSMA 62239 A - Lid van de Groep P&V - Tel. 02/282.36.13 - Fax 02/282.36.00 - www.actelaf� nity.be/abvv Al onze voorwaarden zijn beschikbaar op onze website.

Autoverzekering

CAR RELAX Glasbreuk Brand Natuurkrachten en aanrijdingmet dieren Diefstal Materiële schade & vandalisme

BURGELIJKE AANSPRAKELIJKHEID GRATIS

MINI OMNIUM GRATIS

MAXI OMNIUM GRATIS

U zoekt een autoverzekering die goedkoper is en veel voordelen biedt? Vraag een prijsofferte zonder verdere verplichtingen! Geniet aanzienlijke voordelen: zoals gratis bijstand bij pech of ongeval (CAR RELAX), een vrijstelling van € 0 en betalingsgemak. Kies de graad van bescherming die u wenst, vervolledig uw verzekering met uiterst interessante opties zoals rechtsbijstand, bestuurdersverzekering of reisbijstand (TRAVEL RELAX).

VOORDEELLL

Myriam Delmée Erwin De DeynOndervoorzitter Voorzitter

EEN GROENE KOERS VOOR HET ABVV? BEWAAR DIT NUMMER VOOR DE TOEKOMST!


N° 20 30 november 2012 13Textiel - Kleding - Diamant

Het milieu, steeds meer de zorg van onze industriële sectoren

CRADLE TO CRADLE Desso is een bedrijf dat ondermeer geweven en getuft tapijt enkunstgras produceert in Dender-monde. Sinds 2008 introduceertDesso het ‘Cradle to cradle’-princi-pe stapsgewijs in het volledigeproductieproces. Het ‘Cradle tocradle’-principe houdt in dat allegebruikte materialen na hun levenin het ene product, nuttig kunnenworden ingezet in een ander pro-duct. Voor Desso betekent ditconcreet dat alle tapijtafval wordtgebruikt als brandstof in anderesectoren of industriële processen.Zo wordt productieafval gebruiktals brandstof in de cementindus-trie en in energiecentrales. Hetbedrijf zamelt bij zijn klanten eve-neens de gebruikte tapijten in diegerecycleerd kunnen worden. Hetgaren wordt gescheiden van debacking van de tapijten en wordtomgesmolten tot gekleurd garen.Op die manier wil het bedrijfkomen tot 100% hergebruik vanalle materialen.

RECYCLAGE EN WINDENERGIE Een ander voorbeeld is de IVC-groep. De bedrijven uit dezegroep produceren vinylvloeren.Bij IVC werkt men heel bewustaan een productie met een zoklein mogelijke ecologische voet-afdruk. Bij Moduleo, de nieuwefabriek in Avelgem die zorgt voor108 extra arbeidsplaatsen, wordtmaximaal ingezet op de recyclagevan het productieafval. Tegeneind dit jaar wil het bedrijf zelf zijnvinylafval vermalen tot poeder omhet zo opnieuw te gebruiken voorde grondlaag. Bovendien wil IVCgraag starten met de bouw vanwindturbines. IVC heeft momen-teel de nodige bouwen milieu-vergunning voor het bouwen van3 windturbines, die 43% van hettotale energieverbruik zullen kun-nen aanleveren. Er was meer dan2 jaar nodig om de vergunningente bekomen. De milieuvergunningwordt bovendien nog aangevoch-ten door een actiecomité dat zichverzet tegen deze windturbines.Het vonnis van de Raad van State

wordt verwacht tegen maart2013. Hopelijk kan men dan star-ten met de bouw. Verder wil IVC de koeling metScheldewater laten gebeuren,aangevuld met koelwater uit deinstallatie die in 2013 in gebruikwordt genomen. Dit alles zorgtvoor een gevoelige daling van degeluidshinder voor de buren. Bovendien wil de groep nog dedoelstellingen voor het ISO14001-certificaat behalen.

INSPANNINGEN IN DE TEXTIEL-VERZORGING EN TEXTIELRECU-PERATIEOok de productie in de textielver-zorging zorgt voor een belangrij-ke belasting van het milieu. Maarook in deze sector stellen we aan-zienlijke inspanningen vast.

Mewa, een wasserij uit Binche,behaalde recent al het ISO14001-certificaat. Om aan de voorwaar-den van dit certificaat te voldoen,meet het bedrijf het gehalte aanafvalstoffen die door het zuive-ringsstation worden afgeschei-den. De wasserij identificeert eve-neens de oorsprong van alle afvalin het bedrijf en controleert per-manent de verwerking ervan.Mewa engageert zich ook om hetpersoneel grondig te informerenen te sensibiliseren over de uitda-

gingen op het vlak van milieu enklimaat. Het bedrijf stelt doelstel-lingen op om het milieubeheer teverbeteren, kijkt na welke wette-lijke verplichtingen er moetengerespecteerd worden op dit vlaken analyseert deze doelstellingenmet de milieuverantwoordelijkevan de Mewa-groep.

Bij Initial Textiles Lokeren werd

een waterzuiveringsinstallatie ingebruik genomen in de nieuwefabriek.

Onze sector van de textielrecupe-ratie zorgt, door het sorteren enhergebruiken van gebruikte kle-ding, voor minder verspilling eneen minder zware productielastop het milieu.

Zonnepanelen, zonneboilers, auto’s die minder CO2 uitstoten, zoveel mogelijk afval recycleren … Voor particulieren zijn er tallozemogelijkheden om een steentje bij te dragen tot een gezondermilieu. Maar wat kunnen bedrijven uit industriële sectoren doen?Hoe kan een producent van tapijten of vinylvloeren of een wasse-rij bijdragen tot een schoner milieu? Enkele voorbeelden uit onzesectoren.

DUURZAME PRODUCTIE IN DE TEXTIELSECTOR

De afgelopen twee jaar werd, opinitiatief van Fedustria en Centex-bel, in de textielsector een projectopgezet rond duurzame produc-tie. Dit project werd deze maandafgerond en verschillende textiel-bedrijven haalden een milieuchar-ter. Enkele voorbeelden:•Bij Van Maele (Tielt) werd hetproductieproces aangepast omde vervuiling via het afvalwaterte beperken.

•Beaulieu heeft ervoor gekozenom voor eind 2013 een ISO14001 milieucertificaat te halenvoor al zijn vestigingen (netzoals de wasserij Mewa, dieelders op deze pagina uitge-breid aan bod komt).

•Ook SIOEN en Helioscreen heb-ben zich geëngageerd om hetmilieucertificaat 14001 tehalen.

•Maes Mattress Ticking heeft dewaterzuiveringsinstallatie ver-der geoptimaliseerd.

•De tapijtbedrijven Modulyss,Balta Industries, Lano Carpets,Associated Weavers, Orotex enBeaulieu werken actief samen ineen ketenproject rond duur-zaam materiaalbeheer.

•DesleeClama heeft het finish-ingproces geoptimaliseerdzodat er minder energie ver-bruikt wordt.

•Masureel Veredeling heeftmaatregelen genomen om hetdroogproces te verbeteren metals gevolg een verlaging van hetenergieverbruik

• Ieperband heeft een energie-boekhouding opgezet waar-door het verbruik van gas enelektriciteit beter kan opge-volgd worden.

Het ABVV-Textiel, Kledingen Diamant investeert inhernieuwbare energie Ook onze centrale wil niet meertotaal afhankelijk zijn van degrote energieproducenten en eenbijdrage leveren in het omschake-len naar groene energiebronnen.In de zomer van 2011 namen wedan ook de beslissing om fotovol-taïsche zonnepanelen te plaatsenop het dak van ons kantoorge-bouw te Brugge.De installatie levert een vermo-gen van 8,2 kWp ( kilowattpiek )en heeft als gevolg dat de helftvan ons verbruik aan elektriciteitgedekt wordt door de geplaatstezonnepanelen.

Naast een sterk dalende energie-factuur, ontvangen we ook degroene stroomcertificaten.Die stroomcertificaten lagenlange tijd onder vuur in de publie-ke opinie. Wie niet de mogelijk-heid heeft om te investeren inhernieuwbare energie, kan geen

aanspraak maken op deze vormvan publieke subsidiëring. Wij zijnons daar van bewust en namentegelijkertijd een tweede beslis-sing.De verwachte opbrengsten vanonze stroomcertificaten houdenwe niet voor onszelf. We gebruik-ten die middelen om lid te wor-den van de coöperatieve vereni-ging CVBA Zuiderlicht.

CVBA Zuiderlicht verenigt milieu-bewuste mensen met een hartvoor hernieuwbare energie enmilieuvriendelijke woningen.Deze coöperatieve vennootschapinvesteert op korte termijn induurzame energieprojecten enop lange termijn in milieuvriende-lijke woningen.

Meer informatie over deze coöpe-ratieve vind je op de websitewww.zuiderlicht.be

Nieuwe agenda 2013 De nieuwe agenda 2013 is vanaf nu beschikbaar.Hij bevat opnieuw nuttige informatie over desociale voordelen die worden betaald in de sec-tor waar je werkt en over de belangrijkste collec-tieve arbeidsovereenkomsten die er van toepas-sing zijn.

Voor de sectoren textiel, textielverzorging, kle-ding en diamant is er een aparte agenda. Eenaanvulling is voorzien voor de sectoren textiel-recuperatie, vlasbereiding en jute.

De agenda 2013 kan je bekomen bij de ABVV-delegees in je bedrijf of bij het afdelingssecreta-riaat in je buurt. De adressen van onze secretariaten kan jeterugvinden op www.abvvtkd.be

verantwoordelijke uitgever:D. Meyfroot, Barrierestraat 13, 8200 Brugge

20

13 K

ledin

g

2013

Kle

din

g

Tendinitis van de bovenste ledematen erkend als beroepsziekteVanaf 1 november 2012 is tendini-tis aan de bovenste ledematen(schouder, elleboog of pols) alsgevolg van repetitieve of krachti-ge bewegingen en/of slechte hou-ding erkend als beroepsziekte opde officiële lijst van het Fondsvoor Beroepsziekten.Deze erkenning vereenvoudigt deprocedure voor aanvraag tot scha-devergoeding voor alle werkne-mers uit de privésector of degemeentelijke of provinciale over-heid, die af te rekenen hebbenmet tendinitis aan de pols, deschouder of de elleboog.

Omdat er in onze sectoren ver-schillende beroepen zijn die aan-

leiding kunnen geven tot tendini-tis aan de bovenste ledematen,heeft het ABVV-TKD lang geijverdbij het Fonds voor Beroepsziektenom deze erkenning te bepleiten.

Deze beroepen zijn onder anderehet sorteren van was (textielver-zorging), het sorteren van kleding(textielrecuperatie), het bobijnenopzetten, het strijken van was, hetstikken, het inpakken. Dit is ech-ter geen limitatieve opsomming. Wie vroeger dit soort werk deed,moest altijd individueel kunnenbewijzen dat de ziekte werd ver-oorzaakt door het beroep enmeestal lukte het niet om erken-ning te verkrijgen.

Textielrecuperatie:indexaanpassing

De lonen in de sector van de textielre-cuperatie stijgen met 2% vanaf 5november 2012. Dit zijn de nieuwebarema’s:

Loongroep 1 € 12,8935







N° 20 30 november 201214

HORECA

Minister Vanackere in de bres voor de horeca fraudeurs door de kassa uit te stellen!Opnieuw werden we de laatste dagen geconfronteerdmet een staaltje van Belgisch politieke hypocrisie, dezekeer door CD&V Minister Vanackere.

Wat voorafging ….In de strijd tegen het zwartwerk nam de regering een beslis-sing om een kassa in te voeren in 2010… ter compensatie gingmen de fraudeurs belonen voor het jarenlang bestelen van desociale zekerheid en de staat, door hen een cadeau te schen-ken…. De BTW ging verlaagd worden van 21% naar 12%. Dekassa kwam er niet …. De BTW verlaging wel… en deze werdniet gebruikt om te ‘verwitten’, maar verdween in de zakkenvan de werkgevers.Dan zou de kassa er komen begin 2013… dan 1 juli 2013…. Nukomt ze weer niet….Wat doet de regering…. Geld voor de hardwerkende werkne-mers hebben ze niet …. Deze moet bezuinigen… De frau-deurs uit de horeca mogen nog lekker gans 2013 verder blij-ven stelen en gaan er dan nog een geschenk bovenop krijgenonder de vorm van een extra lastenverlaging, begroot op72 miljoen euro jaarlijks!

De witte raven uit de horeca (en ze zijn er!) gaanopnieuw door deze regering minstens een jaar langermoeten opboksen tegen de oneerlijke concurrentievan de fraudeurs!Dit is een regelrechte schande! Het is duidelijk. Deze rechtse regering neemt de fraudeurs in bescherming,zet de staatssecretaris die een strijd tegen fraude wil aanvan-gen in zijn hemd… En wie mag de rekening betalen? De werknemers!Minister Vanackere moet misschien opnieuw de christelijkewaarden eens herlezen… en naar zijn roots terugkeren… Leesenkele van de 10 geboden!Vlucht het stelen en bedriegenOok de achterklap en 't liegen

Alain DetemmermanCo-Voorzitter

Resoluties Congres ABVV HORVALIn de vorige editie van De Nieu-we Werker kon je al lezen datABVV HORVAL op 9 en 10november haar vierjaarlijks sta-tutair congres hield in Blanken-berge. Hieronder geven we jeeen overzicht van de belangrijk-ste beslissingen die werdengoedgekeurd door onze HOR-VAL-militanten.Een vakbondscongres is niet enkeleen moment waarop er achteromwordt gekeken naar wat er de voor-bije vier jaar werd gerealiseerd enwat niet. Het is vooral het momentom vooruit te kijken, om bakens uitte zetten die de richting van onzecentrale zullen aangeven tijdens dekomende vier jaar.

De HORVAL-militanten stemdenresoluties over de verschillende con-gresthema’s: communicatie, armoe-de, koopkracht, syndicale afvaardi-ging en de werking van de federaleHORVAL-centrale.

CommunicatieHet belang van communicatie kanvandaag nauwelijks overschat wor-den. Zowel intern, naar onze ledenen militanten, als extern, naar depublieke opinie. Het congres beslistedan ook dat de communicatie vanonze centrale tijdens de komendevier jaar moet worden geoptimali-seerd. Dit is nodig ter ondersteuning

van onze afgevaardigden, maar ookom onze boodschap kenbaar temaken aan het grote publiek.

ArmoedeDe deregulering van de arbeids-markt tijdens de laatste 20 jaar heeftervoor gezorgd dat we vandaag ookin België worden geconfronteerdmet ‘working poor’. Mensen die eenjob hebben, maar toch arm zijn.Flexibele en deeltijdse contractenzijn hiervan een belangrijke oorzaak.

Voor ABVV HORVAL is het dan ookduidelijk dat de voltijdse arbeidsover-eenkomst van onbepaalde duur cen-traal moet worden gesteld in deondernemingen. De invoering vaniedere vorm van flexibiliteit zou hetvoorwerp moeten uitmaken van eenvoorafgaande en collectieve onder-handeling. ABVV HORVAL zal zichook blijven verzetten tegen vormenvan flexibiliteit die te vergaand zijn.

Arbeiders worden daarnaast nogeens getroffen door de discrimina-ties ten gevolge van hun statuut.Denk maar aan de korte opzeg-gingstermijnen of de carensdag.ABVV HORVAL zal dan ook allemiddelen inzetten om te vermij-den dat de harmonisering van destatuten nogmaals wordt uitge-steld en zal elke poging om dearbeiders te beroven, aanklagen.

KoopkrachtHet behoud van de koopkracht isessentieel om werknemers uit dearmoede te houden. Daarom moethet Belgische indexsysteem kost watkost verdedigd worden. Ook de vrijeinterprofessionele, sectorale enbedrijfsonderhandelingen moetenworden gewaarborgd. De loononder-handelingen moeten op een verant-woorde manier kunnen plaatsvindenzonder het keurslijf van een beper-kende loonnorm.

Als ABVV HORVAL waren we nooitvoorstander van het bonussysteemvan cao 90. Om een solidaire toepas-sing van deze cao te garanderen,moet het systeem van de toetre-dingsakte worden afgeschaft enmoet het paritair comité een effec-tief controle- en blokkeringsrechtkrijgen.

Syndicale afvaardigingHet congres lanceerde een oproepaan onze bevoorrechte politiekepartners en aan onze interprofessi-onele onderhandelaars om werk temaken van de verplichte re-inte-gratie van afgevaardigden in gevalvan ongerechtvaardigd ontslag.Om deze verplichting concreet afte dwingen moeten strenge sanc-ties worden opgelegd aan werkge-vers die de re-integratie zoudenweigeren. Ook pleitte het congres

voor een aanpassing van cao 5,zodat ook in sectoren waar geensectorale cao bestaat, de oprich-ting van een syndicale delegatiemogelijk wordt.

Werking ABVV HORVALHet congres herbevestigde haargehechtheid aan een sterke federalesyndicale structuur, samengestelduit 3 intergewestelijken (VLIG, deBrusselse intergewestelijke enIRWASH).

Om onze leden en delegees een opti-male dienstverlening te kunnen bie-den, moet de centrale zich uitrustenmet efficiënte en aangepaste midde-len. Het congres besliste dat er prio-riteit moet worden gegeven aan hetinformaticaproject.

Onze vakorganisatie is een democra-tische organisatie, een onafhankelij-ke sociale beweging en geen politie-ke partij. Maar om onze maatschap-pelijke visie, onze eisen en onze voor-stellen te vertalen in politieke beslis-singen, heeft onze vakbond sterkepolitieke partners nodig. Het con-gres besliste dan ook dat ABVV HOR-VAL zich, met behoud van haar syndi-cale onafhankelijkheid, moet organi-seren om politieke partijen bewustte maken van haar maatschappelijkgedachtegoed en haar eisen. Daar-naast riep het congres alle krachten

binnen het ABVV op om hun invloedaan te wenden teneinde de progres-sieve partijen te verenigen in aan-loop naar de komende verkiezingen.

ABVV HORVAL staat vandaag bij haarleden bekend als een strijdbare cen-trale. Er werden de voorbije jarenveel inspanningen gedaan om alscentrale herkenbaar te zijn. Het con-gres waardeerde deze inspanningen,en vroeg deze verder te zetten omde groei, de zichtbaarheid en hetunieke karakter van onze centrale teversterken.

Onze centrale zet al een aantal jarensterk in op vorming. Syndicale vor-ming is immers de hoeksteen van desyndicale werking. Daarom moet ditthema in elke sectorale eisenbundelworden opgenomen.

Tenslotte benadrukte het congreshet belang van de seniorencommis-sie, de jongerencommissie en degendercommissie, en werd hengevraagd hun werkzaamheden ver-der te zetten tijdens de volgende vierjaar.

Ziezo, de ABVV HORVAL-resolutiesin een notendop. De weg is uitge-stippeld, de bakens zijn gezet, hetstartschot is gegeven. Wij zijnklaar om samen met jullie op wegte gaan!

PREMIES

Voedingsnijverheid (P.C. 118) Eindejaarspremie in de sector Voedingsnijverheid - algemeen

Voor de arbeiders die sinds 12 maandentewerkgesteld zijn in de onderneming,stemt de eindejaarspremie overeen met4,33 weken brutoloon.Deeltijdse arbeiders ontvangen een pre-

mie in verhouding tot hun prestaties.Tenzij er andere schikkingen overeen-gekomen zijn op het vlak van deonderneming, wordt de eindejaarspre-mie in de loop van de maand decem-

ber uitbetaald voor de arbeiders die indienst zijn op 1 december. De anderearbeiders ontvangen hun eindejaars-premie op het ogenblik dat zij deonderneming verlaten.

Handel In Voedingswaren (P.C. 119)EindejaarspremieVoor de arbeiders die sinds12 maanden voltijdstewerkgesteld zijn in deonderneming stemt de ein-dejaarspremie overeen met164,66 uren normaal loon(38-urenweek).De deeltijdse arbeiders ont-vangen een premie in ver-houding tot het aantalgewerkte uren. Tenzij er andere schikkin-gen overeengekomen zijnop het vlak van de onderne-ming, wordt de eindejaars-premie betaald in de loop

van de maand decembervoor de arbeiders die indienst zijn op 31 december.De andere arbeiders ont-vangen hun eindejaarspre-mie op het ogenblik dat zijde onderneming verlaten.Jaarlijkse koopkrachtpre-miesPremie €74,43In de loop van januari wordteen jaarlijkse koopkracht-premie van €74,33 toege-kend aan de arbeiders in deondernemingen met 50werknemers of meer. Premie €56,77

In de maand januari wordtin de ondernemingen met50 werknemers of meer aanalle arbeiders een premieuitbetaald. Het bedrag vandeze premie stemt bij eenvolledig refertejaar overeenmet €156,77 bruto, metinbegrip van enkel en dub-bel vakantiegeld.

KerstpremieDe kerstpremie bedraagt€106,33 voor de voltijdsearbeiders die werdentewerkgesteld gedurendehet hele kalenderjaar. De

premie wordt uitbetaald inde tweede helft van demaand december.De jaarlijkse koopkrachtpre-mies of kerstpremie kunnenop het vlak van de onderne-ming worden omgezet inandere voordelen, mitsondernemings-cao.Deeltijdse arbeiders ontvan-gen een premie naar ver-houding tot hun prestaties.Voor alle bijkomende infor-matie, kan je altijd je syndi-caal afgevaardigde of hetplaatselijk secretariaat vanABVV HORVAL raadplegen.

Jouw wagen of de mijne?Een auto bezitten is niet alleen duur(gemiddeld 5.000€/jaar), het groot-ste deel van de tijd staat die ookgewoon stil (23u/dag). De meesteautobezitters gebruiken hun auto teweinig in verhouding tot de tijd en dekosten die ze erin investeren. Niet-autobezitters zijn dan weer verplichtom zich voor elke verplaatsing uit deslag te trekken met het openbaar ver-voer, de fiets of zich te voet te ver-plaatsen.

Zelf een auto delen is een systeemwaarbij meerdere mensen om beur-ten gebruik maken van één of meer-dere gezamenlijke auto’s. Je hoeft dusniet noodzakelijk een auto te hebbenom er gebruik van te kunnen maken.Autodelen kan je overal en op elkemanier. Het komt er voornamelijk opneer om de juiste mensen te vindenen een autodeelsysteem te kiezen datjullie het best past. Misschien zoek jeiemand die jouw (tweede) wagen tij-

dens het weekend wil gebruiken, ofzoek je een wagen voor af en toe over-dag, terwijl iemand anders de wagenenkel ’s avonds nodig heeft. In iedergeval autodelen kan per jaar 1.000 à3.000 euro schelen en het komtnatuurlijk ook het milieu ten goede!

• meer info op www.autodelen.net


N° 20 30 november 2012Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen 15

Beschutte werkplaatsNoordheuvel beleefdeenkele bange dagen!Monitoren - dat zijn de bedienden - van de beschuttewerkplaats Noordheuvel in Brasschaat, hebben 3dagen gestaakt. Omdat de werkplaats te kampenheeft met (tijdelijk) te weinig werk, was de directieovergegaan tot het meest drastische wapen, namelijkhet ontslag van 3 monitoren. In tijden van crisis in eenbeschutte werkplaats zijn de monitoren het meestkwetsbaar.

De bedienden pikten het ontslag echter niet, omdat zijalternatieven hadden voorgesteld waar diezelfdedirectie niet wilde over nadenken, laat staan praten.

Dankzij de onvoorstelbare, soms ontroerende steunvan de arbeiders, de media-aandacht en de volharding

van de monitorenis er tijdens de 3destakingsdag eenakkoord be reikt.Belangrijk voor detoekomst vanNoordheuvel is dater nu wel eendegelijk over legopgestart wordt.

REPORTAGE

Voor waardig werk en een duurzame economie: eengesprek met ABVV-afgevaardigden bij Eco print Center NV

Het klimaat? We trekken het onsaan! Naar Qatar gaan we niet,maar we gingen wel op zoek naarvakbondsmilitanten die het milieueen warm hart toedragen. En diehebben we ook gevonden. Johanen Jack zijn ABVV-afgevaardigdenin het ultramoderne Eco Print Cen-ter (EPC N.V.).

Niet alleen De Morgen en het Laat-ste Nieuws rollen bij EPC van depersen, ook onze eigen NieuweWerker wordt er klaargestoomd.De bedrijvigheid staat deze mor-gen eerder op een laag pitje, allekranten zijn de deur al lang uit! EPCN.V. is een drukkerij met geïnte-greerde grafische afdelingen: pre-press, drukkerij, afwerking enexpeditie. De drukpersen werkenvolgens een milieuvriendelijk druk-procedé dat droge offset-druk (= waterloos drukken) genoemdwordt. De introductie van de tech-niek is niet van een leien dakje

gelopen, aldus Jack, maar vandaagloopt het drukwerk gesmeerd.‘Droog drukken’, daarmee valtheel wat water te besparen. Hetwaterverbruik wordt verder ver-minderd door het gebruik vanregen- en/of vijverwater voor dereiniging van drukplaten en voorde koeling van de machines.

Milieu is ook een vakbondszaak,daar moet je Johan en Jack niet vanovertuigen. Zij weten uiteraardmaar al te goed dat sociale vooruit-gang in de toekomst enkel moge-lijk zal zijn als we dat doen metminder energie en met mindergrondstoffen. Maar in de grafischesector is er ook een sterke bandtussen milieuproblemen engezondheidsklachten van werkne-mers, toch wel een vakbondsthe-ma bij uitstek.

Drukkerijen veroorzaken door-gaans water-, lucht- en afvalemis-

sies. Door de toepassing vannieuwe technologieën is demilieubelasting van die emis-sies de voorbije jaren wel sterkafgenomen. Een enorme stapvooruit op milieuvlak is de over-schakeling op computer-to-plate in de drukvoorbereiding.Daardoor vallen er een hele rijmilieubelastende chemicaliën,zoals filmontwikkelaar, film-fixeer en kleefmiddelen wegen komt er nog zeer weinigproceswater bij te pas. Hetafvalwater bevat doorgaansgeen zilverresten meer.

Maar hoewel er steeds mindermilieubelastende stoffen wor-den gebruikt, zijn de gekleur-de ‘gevarenetiketten’ nogniet uit de sector weg te den-ken. In het ‘klassieke’ druk-proces werden zowel hetmilieu als de werknemersblootgesteld aan dampenvan het beruchte isopropyal-cohol, andere oplosmiddelenen minerale oliën die schade-lijk zijn voor de gezondheid.Wanneer de oplosmiddelenhet lichaam binnendringen,tasten ze de hersenen aan enkunnen zo aanleiding geventot het zogenoemde Orga-nisch Psychosyndroom, eensoort vroegtijdige dementieveroorzaakt door solventen.

Maar niet zo bij EPC: de nieuwedruktechniek gebruikt geengevaarlijke oplosmiddelen enmaakt het mogelijk om kranten enmagazines met eenzelfde pers enmilieuvriendelijke inkt te drukken.De voordelen: minder afvalwater,minder opstartafval, minder afval -inkten, minder reinigingsmidde-len, een aangenamere en gezonde-re werkplek voor de werknemers.Johan en Jack hoor je niet klagen,

ook al zouden ze graag wat harderaan de syndicale milieukar trekken.Maar dan moeten ze wel een man-daat in het comité voor preventieen bescherming op het werk in dewacht zien te slepen. En dat is jam-mer genoeg niet gelukt in 2012!We hopen dat ze voldoende werk-nemers kunnen overtuigen omvanaf 2016 een rode draad door

het milieubeleid van EPC te weven.“De campagne is voor ons albegonnen”, aldus nog Johan enJack. Succes!

Wil jij ook een vuist maken voorhet milieu? Vraag aan je ABVV-afgevaardigde naar de folder‘Voor waardig werk in een leef-bare wereld’.

Vandaag is het grote klimaatcircus neergestreken in Doha, in deolierijke en vakbondsonvriendelijke Golfstaat Qatar. Van 26 novem-ber tot 7 december wordt daar de 18de VN-Klimaatconferentiegehouden. Duizenden afgevaardigden zullen er nog maar eens pro-beren een nieuw internationaal klimaatakkoord af te sluiten. Dediscussies slepen al jaren aan.

Maak als ABVV-militant

mee een vuist voor het milieu

Voor waardig werk in een leefbare wereld

Johan Holemans (L) en Jack Mohlbergs, vakbondsafgevaardigden ABVV- AlgemeneCentrale bij EPC.

De militanten van het ABVV gaan tijdens de klimaatweek de uitdaging aan: vanaf 3 december vinden jullie op www.abvv-regio-antwerpen.be de engagementen en foto’svan onze ‘klimaatdelegees’.

ACTIEPICKNICK VERONTRUSTEWERKNEMERS UIT SOCIAL PROFIT

Europese actiedag tegen de besparingenAntwerpen. De delegees van Samenlevingsopbouw Antwerpenhebben op 14 november hun solidariteit met alle slachtoffersvan de crisis in Europa geuit. Ze organiseerden een actiepick-nick en verkochten symbolisch werkkrachten per afbod. Hetgoedkoopste bod kreeg de arbeidskracht. Met de actie willende delegees illustreren hoe erg het gesteld is en hoe broodno-dig de sensibilisering is. Honderden werknemers uit de sectorhebben geproefd van de Griekse soep en de Spaanse en Portu-gese broodjes.

Zaal Kielpark Kaarten:St. Bernardsesteenweg 113 | 2020 Antwerpen 9 euro voor leden en voorverkoop (+ drankje)Deuren 13u30 | Aanvang 14u00 12 euro niet-leden en aan de kassa (+ drankje)

Kaarten verkrijgbaar vanaf 5 november 2012 op het ABVV-Adviespunt, Ommeganckstraat 35,2018 Antwerpen (eerste verdieping) | Tel 03 220 66 13 | [email protected]

vrijdag 25 januari 2013nieuwjaarsfeest

Betaling kan bij het Adviespunt enkel met Bancontactof via overschrijving op rekeningnummer BE20 1325-2019-3156

+

Onder begeleiding van The Rico Zoroh Band & Nicole

LucCaals

PatrickOnzia&

|

015_AAV1QU_20121130_DNWHP_00_Opmaak 1 28-11-12 11:08 Pagina 15

15Regio Vlaams-Brabant N° 20 30 november 2012

Oorlogsmisdaden en straffe-loosheid in de DR Congo

Haal je Maandkalender Linx+ 2013 tijdig op! Je vindt er de winnende foto’s van onze fotografiewedstrijd2012 ‘Samen‘ in terug.

De kalender ligt klaar bij het Linx+ secretariaat (Maria-Theresiastraat 119, 3000 Leuven, tel: 016 27 18 87,[email protected]) en in je ABVV-kantoor(www.abvv-vlaamsbrabant.be).

Maandkalender Linx+ 2013

NUVERKRIJG-BAAR

Gezocht: ‘milieubewuste delegee’

3 DECEMBER 2012 - 7 DECEMBER 2012: KLIMAATACTIEWEEK

Milieubescherming begint op de werkvloer. Ben jij ABVV-militant ofdelegee en wil jij werk maken van duurzaam werken in een leefbarewereld? Doe dan mee aan de klimaatactieweek!

Tijdens deze actieweek ondersteunen wij lokale acties in Vlaams-Brabant. Wil je een flyeractie organiseren of de milieuwerking binnenhet bedrijf onder de aandacht brengen, dan kan je altijd terecht bijonze milieuploeg. Daarnaast geven wij graag allerlei info’s rond milieuen bezorgen wij jou promotiemateriaal.

Contacteer: Niel HendrickxMaria-Theresiastraat 119, 3000 LEUVEN016 28 41 [email protected] info op: www.vlaamsabvv.be

GESPREKSAVOND

Op 22 november 2012 heeft de Commissie Internationale Solidariteit(CIS) van het ABVV Vlaams- Brabant voor het eerst samengewerkt metBANA Leuven.BANA Leuven is een vereniging die personen met affiniteit voor deDemocratische Republiek Congo samenbrengt. Sinds 2005 is de vereni-ging in Leuven actief op socio-cultureel vlak.

Samen organiseerden we een gespreksavond over oorlogsmisdaden in deDemocratische Republiek Congo, en over de initiatieven van deCongolese en de internationale justitie om de straffeloosheid te bestrij-den. Het oosten van de Democratische Republiek Congo is al meer danvijftien jaar het slagveld van gewapende groepen. Burgers zijn de groot-ste slachtoffers van dit conflict dat gekenmerkt wordt door grootschaligeschendingen van mensenrechten en van het internationaal humanitairrecht: seksueel geweld tegen vrouwen, rekrutering van kinderen, moord,foltering enzovoort.

Neemt de Congolese regering initiatieven om deze misdaden te bestraf-fen? Wat is de rol van het Internationaal Strafhof en het Congolese mid-denveld? En welke gerechtigheid vragen slachtoffers?

De gastsprekers waren Eugène Bakama, voorzitter van ‘Club des Amis duDroit du Congo’ en Tony Busselen, auteur van ‘Congo voor beginners’. Demoderator was Rina Rabau (voorzitter van BANA Leuven).

Het was een boeiende avond waarna er uitgebreid werd nagekaart…

ABVV-Metaal Vlaams-Brabantmeldt u met droefheid het overlijden van

Kameraad Joseph Van CaenenbergVoormalig afgevaardigde ABVV-Metaal

Geboren te Sint-Pieters-Leeuw op 10/05/1931en overleden te Sint-Lambrechts-Woluwe op 08/11/2012

Snel je eigen dossier raadplegen van thuis uit? Het kan via 'mijn ABVV’Neem een kijkje op www.abvv.be voor meer info. Om je privacy te beschermen, kan dit enkel met een kaartlezer voor je identiteitskaart.

Openingsuren werkloos-heidskantoren ABVVVlaams-Brabant

Door de invoering van de nieuwe regeringsmaatregelen wijzigt er heelwat in de werkloosheidsreglementering. Dit vraagt heel wat aanpas-singen in onze dossierverwerking en informatica. Om onze leden eentijdige en correcte uitbetaling te kunnen verzekeren zullen de kanto-ren de volgende weken volgens aangepaste openingsuren werken.

Kijk op onze website voor de openingsuren van het kantoor in jouw buurt!

www.abvv-vlaamsbrabant.be of bel naar 016 22 22 05

015_BTV1QU_20121130_DNWHP_00_Opmaak 1 28-11-12 11:09 Pagina 15

N° 20 30 november 2012 15Regio Oost-Vlaanderen

DAUWWANDELINGGoochelen met gerechtenZondag 9 december om 9.30uBelsele | Puivelde | Kemzeke-straat 18 | Sint-Job KerkDeze keer trekken we naar het lan-delijke Puivelde. Parkeren kan inde omgeving van de kerk. We ver-zamelen aan de ingang van hetzaaltje achter de kerk. Hier wor-den we na onze ochtendwande-ling die anderhalf uur duurt, ver-wacht voor een broodmaaltijd omU tegen te zeggen.Inschrijven kan tot 1 december.Kostprijs: €6 leden, €10 niet-ledenInfo & inschrijven bij Gerrit enIngrid - tel. 03 777 55 40 Org: Culturele Centrale Boontje

DAGUITSTAP KERSTMARKT KEULENOp zaterdag 15 december 2012

Vertrek: 6.45u te Aalst, Hout-markt 1, Café Volkshuis. Terugkomst: 21uSamen bezoeken we de kerst-markt waar iedereen op zijn eigentempo de buurt kan verkennen enrustig winkelen.Prijs: leden ABVV €18

kinderen -12j €12niet-leden €21

Bij inschrijving dient er een voor-schot van €10 betaald te worden.Info & inschrijven bij Glenda, Linx+secretariaat - tel. 053 72 78 24 [email protected] Café Volkshuis bij Yves & Nathalie– tel. 053 42 03 81Alle inschrijvingen en betalingenmoeten tegen 30 november 2012gebeurd zijn!Org: Linx+ Aalst ism ABVV-Senio-ren Aalst en Café Volkshuis

UITSTAP NAAR LUIKDonderdag 20 december om 7u30 -terug om 20u30Vertrek & Aankomst:Gent-Dampoort

Luik, ofwel de Vurige Stede, staatvoornamelijk gekend als de stadvan kolen en staal en heeft eenbewogen sociale geschiedenis.Bovendien heeft Luik de oudste engrootste kerstmarkt van België.Het loont dus de moeite om eenseen bezoek te brengen aan Luik.In de voormiddag dompelen weons onder in de rijk gevuldegeschiedenis van de historischebinnenstad en laten we ons weg-wijs maken door twee ervaren gid-sen. Het middagmaal, Luikse bou-letten met frieten, eten we aanhet Grand Curtiusmuseum en nade middag brengen we een vrijbezoek aan het kerstdorp.Prijs: €24 ABVV-leden, €26 niet-leden. Koffie & maaltijd inbegre-pen.Betalen op BE35 8792 1685 0137Info & inschrijven bij SabrinaMeijs op 09 265 52 67 [email protected]: ABVV-Senioren

ACTIVITEITEN

SENIOREN

VRIJE TIJD, ONTSPANNING & CULTUUR

Meer dan 500 bezoekersop de Ecomarkt te Aalst

De stand van EVA kende veel succes. We ondervonden hetzelf, vegetarisch is lekker!

Biowijn zit al jaren in de lift: even lekker, goed voor hetmilieu en even plezant.

Het bandenspanningteam lokte teveel kandidaten: een filewas het gevolg. Dat was nu niet de bedoeling... Met een per-fecte bandenspanning verbruik je minder en dat is goed voorhet klimaat en voor onze portemonnee!

De watermaatschappij was ook aanwezig. Zij stimuleren hetdrinken van kraantjeswater. Stop het zeulen met waterbakken.Drink kraantjeswater en verklein je ecologische voetafdruk.

Alle bezoek-ers kregeneen gegeerdLinx+ kook-boekje. Weverdelen ernog op onzevolgendeactiviteiten.

SYNDICALE PREMIES BBTKSYNDICALE PREMIE BIOSCOPEN PC 303.03 – refertejaar 2011Uitbetaling syndicale premie BIOS-COPEN aan de gesyndiceerden diewerken in een onderneming van hetparitair comité 303.03•De uitbetalingsperiode loopt vanafheden tot 31 oktober 2012

•De premie bedraagt minimum€9,50 en maximum €115

SYNDICALE PREMIE PLANET PARFUM – refertejaar 2012Uitbetaling syndicale premie PLANETPARFUM uitbetaald aan de gesyndi-ceerden•De uitbetalingsperiode loopt vanafheden tem 15 november 2012

•De premie bedraagt minimum€67,5 en maximum €135

SYNDICALE PREMIE ROB-RVT (RUST- en VERZORGINGSTEHUIZEN)PC 330.01.20 – refertejaar 2011Vanaf 1 september 2012 tem 30november 2012 wordt de syndicalepremie ROB-RVT uitbetaald aan degesyndiceerden die werken in eenonderneming van het paritair comité330.01.20•Om recht te hebben, moet je inregel zijn met de bijdragen sinds 1oktober 2011 en in 2011 minstens1 dag effectief gewerkt hebben inde sector.

•De uitbetalingsperiode loopt van 1september 2012 tem 30 november2012.

•De premie bedraagt €62 voor eenvolle bijdrage en €31 voor een deel-tijdse bijdrage

SYNDICALE PREMIE SCHEIKUNDEPC 207 – refertejaar 2011Uitbetaling syndicale premie SCHEI-KUNDE aan de gesyndiceerden diewerken in een onderneming van hetparitair comité 207

•Om recht te hebben, moet je uiter-lijk vanaf 1 augustus 2011 lid zijnvan onze organisatie en op hetogenblik van de uitbetaling in ordezijn met de bijdragen.

•En moet je in 2011 gedurende min-stens 1 maand gewerkt hebben inde scheikundige nijverheid

•De premie bedraagt €90

SYNDICALE PREMIE PRIVE-ZIEKEN-HUIZEN PC 330.01.10 – refertejaar 2011Vanaf 1 september 2012 tem 30november 2012 wordt de syndicalepremie privé-ziekenhuizen uitbetaaldaan de gesyndiceerden, die werkenin een onderneming van het paritaircomité 330.01.10•Om recht te hebben, moet je inregel zijn met de bijdragen sinds 1oktober 2011 en in 2011 minstens1 dag effectief gewerkt hebben inde sector

•De uitbetalingsperiode loopt van 1september 2012 tem 30 november2012

•De premie bedraagt €62 voor eenvolle bijdrage en €31 voor een deel-tijdse bijdrage

Voor meer info kan je contact opne-men met je BBTK-secretariaat:•voor Aalst / Dendermonde /Oudenaarde-Ronse 053 72 78 43of 053 72 78 46 en vragen naarAnnick Van Buynder of Ann Keskassi of mailen naar [email protected] [email protected]

•voor Gent 09 265 52 75 of 09 265 52 70 of mailen [email protected]

•voor Sint-Niklaas 03 776 36 76 envragen naar Annelies Duellaert ofmailen naar [email protected]

�

015_OOV1QU_20121130_DNWHP_00_Opmaak 1 28-11-12 11:10 Pagina 15

N° 20 30 november 2012 15Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingen kan jeberoep doen op twee regionale medewerkers. Je vindt ons op volgende adressen:

Bert Herrewyn - [email protected] 19, 8500 KortrijkTel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70Op afspraak

Marc Bonte - [email protected] 43, 8000 BruggeTel. 050 44 10 41Maandag en vrijdag

Nieuwpoortsesteenweg 98, 8400 OostendeTel. 059 55 60 58Dinsdag en donderdag

CULTUURSJOK - EERNEGEMOptreden Daithi RuaOp zaterdag 1 december 2012 brengen weom 20.30u opnieuw een huiskamerconcert. Deze keer met Daithi Rua. Deze Ierse artiestis al 25 jaar singer/songwriter. Na het optre-den is er een Schotse Whisky degustatie.Deuren gaan open om 20u. Deelname: €10(een Guinness of frisdrank inbegrepen).Meer info bij Frederik Turpyn - Tel. 0496 38 20 12De Herdershoeve vind je langs de Zedelgemsesteenweg 58 te Eernegem.

SinterklaasshowSinterklaas is weer in het land. Op zondag 2december kan je genieten van de Sinter-klaasvoorstelling ‘Picollo’. Het draadpop-pentheater uit Roeselare brengt een werve-lende Sinterklaasshow waar jonge kinde-ren, samen met ouders en grootouderskunnen genieten van de mooie draadpop-pen, de verrassende decors en zich kunnenlaten meeslepen bij het spannend verhaal.De voorstelling gaat door in de grote zaalvan de Herdershoeve en start om 15u.Inkomprijs: €6. Meer info bij Frederik Tur-pyn - Tel. 0496 38 20 12 De Herdershoeve vind je langs de Zedelgemsesteenweg 58 te Eernegem.

SENIORENWERKING DE BRUG HARELBEKEKlaaskoekenwandelingWandel mee met de ABVV-senioren tijdenseen klaaskoekenwandeling. Verzamelen opzondag 2 december vanaf 13.30u in decafetaria van het CC te Stasegem, GeneraalDeprezstraat 91. Start om 14u stipt.Afstand ongeveer 8 km, met een tussen-

stop in de vertrekplaats. Na de wandelingword je verrast met lekkere klaaskoeken,koffie en chocolademelk. Deelnameprijsbedraagt €2,5. Meer info bij Carlos BossuytTel. 056 71 06 00 en Maurice Top - Papestuk1 te Harelbeke - Tel. 056 71 16 30

SENIORENWERKING BRUGGE

Bezoek aan de volkssterrenwachtOp donderdag 6 december om 14.30ugaan we op bezoek bij de ‘volkssterren-wacht’ op het domein Beisbroek. Het plane-tarium neemt ons mee op een overweldi-gende tocht doorheen de mysteries van hetheelal. We gaan ook naar de observatiekoe-pel en als het open weer is kunnen we mis-schien een blik werpen in de ruimte. De ver-plaatsing naar Beisbroek is individueel. Dehoofdingang van Beisbroek en het kasteel iste bereiken langs de Zeeweg 96 te St.Andries. Samenkomst op de parking achter het kas-teel van Beisbroek, ten laatste om 14.15u.De kostprijs voor het bezoek bedraagt €5,maar de kas betaalt er de helft van, dusbetaal je slechts €2,50 ter plaatse. Meerinfo op tel. 050 35 08 48

CC ZWEVEGEM

Reisbeelden over de USADe Culturele Centrale Zwevegem brengteen avond vol reisbeelden over de USA: thebest of the west. Op zaterdag 8 decembertoont Patrick Malfait beelden over San Fran-cisco, de nationale parken, Las Vegas en deCalifornische kust. Je bent welkom vanaf19u in zaal de Windroos, Hendrik Consci-encestraat 1. De avond wordt afgeslotenmet een kaas- of vleesschotel met stok-brood en passende drank. Deelnameprijsbedraagt €12 (leden) en €14 (niet-leden).

Inschrijven kan bij Luc Lescrauwaet - Tel.056 75 60 25 of bij onze bestuursleden.

SENIORENWERKING DE BRUG KORTRIJKJaarlijks feest 2012Het is voor De Brug Kortrijk opnieuw verza-melen geblazen voor ons jaarlijks feest.Iedereen is welkom op donderdagnamid-dag 13 december in het Textielhuis te Kort-rijk. Vanaf 14u wordt er koffie, gebak eneen drankje aangeboden. Er is ook eenmuzikaal optreden voorzien dat verzorgdwordt door Two Blue Notes. Wie wenst deelte nemen aan dit gezellig feest, kan dit voorde prijs van €4. Kaarten zijn te verkrijgen bijde bestuursleden. Meer info bij Eddy Sin-naeve - Tel. 0486 23 31 97

SENIORENWERKING OOSTENDEAlgemene ledenvergaderingOp dinsdag 20 december 2012 is het weerverzamelen geblazen voor de jaarlijkseledenvergadering in feestzaal ‘De 3 Gapers’,Duivenhokstraat 84 te Oostende. We blik-ken terug op de activiteiten die we dit jaargeorganiseerd hebben en stellen ons pro-gramma voor 2013 voor. Op het program-ma staat ook de documentaire ‘Het verle-den, het begin van de toekomst’. Deze filmmet getuigenissen is gemaakt ter nage-dachtenis aan de slachtoffers van de rampin ’56 te Marcinelle. Voor iedereen is er kof-fie met klaaskoeken voorzien. Leden beta-len €2, niet-leden €3. Vooraf inschrijven isverplicht en kan tot uiterlijk 13 december.Meer info bij Henri Osaer - Esdoornlaan 32bus 3 te Oostende - Tel. 059 80 27 79

INFODAG ‘SLIM BESPAREN … RATIONEEL OMGAAN MET ENERGIE’Hoe kunnen we rationeel omgaan met energieverbruik? We geven een aan-tal tips waarmee je heel wat kan besparen. Goed voor het milieu en vooronze portemonnee! En aan de hand van een reportage over het energie-vraagstuk komen we te weten waarom onze energie zo duur is. Ook wordende gevolgen van het falende energiebeleid getoond.

DEZE INFODAG VINDT PLAATS OP: dinsdag 4 december - in het ABVV Oostende (Nieuwpoortsesteenweg 98)dinsdag 11 december - in het ABVV Brugge (Zilverstraat 43 – Van Ackerzaal,1e verdieping)telkens van 9 tot 16.30 uur. Deelnemen aan deze infodag is gratis.

Over de middag wordt een warme maaltijd aangeboden. Gelieve hiervoor wel op voorhand in te schrijven!

FILMVOORSTELLING: ‘GROENTEN UIT BALEN’Vorming en Actie West-Vlaanderen organiseert een gratis filmvoorstellingvan deze Belgische langspeelfilm uit 2011 van Frank Van Mechelen.

‘Groenten uit Balen’ gaat over de staking van 1971 in de Balense zinkfabriekvan Vieille Montagne.

De filmvoorstelling vindt plaats op:donderdag 6 december om 14u. in het ABVV Brugge, Zilverstraat 43(vormingszaal – 2e verdieping)

Inlichtingen en inschrijvingen: Tel. 050 44.10.43 Mail: [email protected]

EINDEJAARSPREMIE EN SYNDICALE PREMIE 2012

UITZENDKRACHTEN: P.C. 322

1. ATTESTEN De attesten voor de eindejaarspremie / syndicalepremie 2012 worden vanaf 10 december 2012 aande uitzendkrachten opgestuurd door het SociaalFonds. Luik A is bestemd voor de uitzendkracht,luik B voor de vakbond.

2. BEDRAG EINDEJAARSPREMIE Referteperiode: 1 juli 2011 – 31 juni 2012De premie bedraagt bruto 8,27% van het brutoloondat je verdiend hebt tijdens de referteperiode.

3. BEDRAG SYNDICALE PREMIE De syndicale premie bedraagt €95.

4. VOORWAARDEN •65 dagen gewerkt hebben als uitzendkracht tus-

sen 1 juli 2011 en 31 juni 2012.

•in afwijking van de regel van 65 dagen hebben deuitzendkrachten, die tijdens de referteperiode invaste dienst kwamen bij de onderneming waarze onmiddellijk daarvoor als uitzendkracht werk-ten, recht op een eindejaarspremie al zij in dereferteperiode minstens 60 dagen tellen.

5. GRENSARBEIDERS De bedrijfsvoorheffing (=23,22%) dient niet te wor-den ingehouden bij de grensarbeiders. In dit gevalmoet het formulier 276F worden bijgevoegd.

DIENSTEN EN ORGANISMEN VOOR TECHNISCHECONTROLES EN GELIJKVORMIGHEIDSTOETSING:P.C. 219Syndicale premie 2011 betaalbaar in 2012

1. VOORWAARDEN •werken met een arbeidsovereenkomst voor

bedienden in een onderneming die valt onderhet P.C. 219 van de Erkende Controleorganismen.

•aangesloten zijn bij de syndicale organisatie sindshalf juli 2012.

•werklozen, bedienden in voltijds tijdskrediet en(brug)gepensioneerden hebben recht op de pre-mie als ze in 2011 minstens 1 maand in de sectorhebben gewerkt.

2. BEDRAG VAN DE PREMIEDe syndicale premie bedraagt €115.

Uitbetalingsperiode: van 8 november 2012 tot enmet 31 december 2012.

BBTK Oostende-Roeselare-Ieper J. Peurquaetstraat 18400 OostendeTel. 059 70 27 29

Zuidstraat 22, bus 228800 Roeselare Tel. 051 26 00 86

BBTK BruggeZilverstraat 438000 Brugge Tel. 050 44 10 21

BBTK KortrijkConservatoriumplein 9 bus 28500 Kortrijk Tel. 056 26 82 43


Documents

ABVV - De Nieuwe Werker nr.20 van 2012