ABVV - De Nieuwe Werker nr. 7 van 2011

Vakantie, jobstudenten de 23-dagen-regel

Wij een stap vooruit, zij een stap achteruit…

Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

pag.4pag.3

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 66STE JAARGANG / NR. 7 / 8 APRIL 2011 / ED. ANTWERPEN

Psychosociale belastingStress voorkomendoor risicoanalyse

pag.8&9De redactie van De Nieuwe Werker neemt een weekje vakantie. De eerstvolgende De Nieuwe Werker n° 8 verschijnt op 29 april 2011.

DOSSIER WELZIJN OP HET WERK

© iS

tock

phot

o.co

m/n

icol

e w

arin

g

Psychosociale belasting

1 mei is meer dan ooit onzerode feest- en strijddag!

Een overzicht van de optochten, toe-spraken en feestelijkheden in jouw regiolees je op pagina 2 en 15. Kijk ook opwww.abvv.be voor een volledig overzicht.

001_AAV1QU_20110408_DNWHP_00 06-04-2011 12:54 Pagina 1

Ter infoDe Nieuwe Werker is het tweewekelijks magazine voor ABVV-leden. Dit magazine heeft vier edities: • Brussel - Limburg - Vlaams-Brabant• Antwerpen - Mechelen + Kempen• Oost-Vlaanderen• West-Vlaanderen

De regionale pagina’s van deze edities vind je steeds op pagina 2 en 15 van De Nieuwe Werker. In dit digitaal overzicht geven we de vier regiopagina’s 2 en 15 na elkaar weer.

We plaatsen hier ook de pagina’s die bij elkaar horen samen. Dit is het geval voor:• het dossier op pagina 8 & 9• nieuws van de Algemene Centrale op pag. 10 & 11• nieuws van BBTK op pag. 12 & 16

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

_blanco 21-10-2010 16:42 Pagina 2

PROFIELJe hebt een diploma hoger secundair onderwijs,algemene vorming.

Je bent:• Creatief en je hebt zin voor initiatief naar de

doelgroep toe• Je kan je inleven in de jongerencultuur • Flexibel

Je kent :• De ABVV-structuur en ABVV Standpunten• Jongerencultuur en Jongerennetwerk

• Courante informaticatoepassingen• Basiskennis sociale wetgeving• Methodiek vormingswerk en groepsdynamica• Vergadertechnieken • Nederlandse en Franse taal (schriftelijke en

mondeling)

Je hebt:• Organisatorische en agogische vaardigheiden• Administratieve en communicatieve vaardig-

heden• Rijbewijs B en beschikt over een wagen en

bent bereid deze te gebruiken voor het werk

Je herkent jezelf in de doelstellingen en ideologievan het ABVV en bent bereid je te engageren inonze organisatie. Het ABVV West-Vlaanderenstreeft naar een multicultureel en divers perso-neelsbestand dat kansen biedt aan allochtonekandidaten en kandidaten met een arbeidshan-dicap. Om ons team van onze Jongerenwerkingte versterken zoeken wij een dynamische enhippe medewerk(st)er die vertrouwd is met deleefwereld en de jongerencultuur en bereid isom onze Jongerenwerking in de regio te promo-ten en onze dienstverlening naar jongeren toeuit te breiden.

Je staat in voor:• Het opzetten en coördineren van de werking

naar de doelgroep• Het verzorgen van een kwalitatieve dienstver-

lening naar jongeren toe• Acties, informatieve, vormende, sensibiliseren-

de en ontspannende activiteiten organiserenrond thema’s die behoren bij de leefwereldvan de jongeren

• Uitbouwen van een netwerk van jongeren enjonge militantenkernen

• Opvolgen en uitvoeren van de praktische ende administratieve omkadering van de dienst

• Inhoud plaatsen op onze website• Vertegenwoordigend werk

Ons aanbod:• Voltijds gesco-contract vervangscontract

(voorwaarden: diploma HSO en 12 maandenuitkeringsgerechtigde werkloze of reeds ingesco-statuut)

• Goed loon en extra-legale voordelen• Goede werksfeer in een dynamische organisatie• Werkplaats: West-Vlaanderen

Sollicitaties:Je stuurt je gemotiveerde sollicitatie met CV vóór26/4/2011 naar:

ABVV West-Vlaanderent.a.v. Brenda DeleyeConservatoriumplein 98500 Kortrijkof per e-mail naar: [email protected]

De geselecteerde kandidaten dienen vergelijken-de testen af te leggen.

EDUCATIEF MEDEWERKER JONGEREN (m/v)VACATURE

N° 7 8 april 20112 Regio West-Vlaanderen

ALLEEN ALS IK ALS DEELTIJDSE… MIJN PAPIEREN JUIST INVUL!Als je door je baas afgedankt wordt, gaje natuurlijk op zoek naar een nieuwejob. Of als je uit school komt, ga je opzoek naar een eerste job. Als je gelukhebt vind je een voltijdse job, maar dik-wijls vind je (eerst) maar een parttimejob. Een parttime job is iedere job waarje minder uren moet werken daniemand die dezelfde job voltijds doet.Als je parttime begint te werken, moetje dat eerst en vooral direct komen aan-geven bij onze werkloosheidsdienst.Dat hebben we al uitgelegd in De Nieu-we Werker van 10/12/2010. Afhankelijkvan wat je verdient, het aantal uren datje werkt en het dopgeld dat je nu krijgt,kan je misschien recht hebben op eenopleg. Kom je in aanmerking voor dieopleg, dan moet je nog een aantal zaken

doen om die opleg ook te krijgen.

1. Je moet je bij het begin van je part-time laten inschrijven bij de VDAB (dewerkwinkel) voor een voltijdse job. Deafstempeling van het formulier ‘C131A’(dat ook je werkgever moet invullen bijhet begin van je parttime) is hiervanhet bewijs.

2. Je moet altijd een formulier ‘C3 deel-tijds’ bij je hebben (zeker als je aan hetwerk bent, ook als je niet aan het werkbent). Daarop moet je vooraf je naam,adres en de maand invullen.

3. Dat formulier ‘C3 deeltijds’ moet jevooraf laten afstempelen door degemeente waar je woont. Je kan meer-

de formulieren per keer laten afstem-pelen (de eerste keer voor de lopendemaand en de volgende drie maanden,dan telkens vooraf voor de volgendedrie maanden). Slechts heel uitzonder-lijk is iemand hiervan vrijgesteld.

4. Als je moet werken bij je parttimewerkgever, moet je op de achterkantvooraf de uren aankruisen waarop jezult werken. Krijg je controle van deRVA en zijn die niet (juist) aangekruist,dan kun je door de RVA geschorst wor-den en kan de RVA je een heleboel dop-geld terugvragen. Enkel het onderwij-zend personeel moet dit niet invullen!En als je meer dan één parttime jobhebt, mag je alles invullen op hetzelfdeformulier ‘C3 deeltijds’.

5. Let bij het invullen goed op. Als jeverkeerd invult (of je gebruikt Tipp-ex),dan moeten we bij de RVA een afwij-king aanvragen om te mogen betalen.Dat betekent dat je je dopgeld zekerlater krijgt, maar het kan ook zijn datde RVA weigert om je te laten betalenvoor die maand !

6. Na het eind van de maand moet je jeformulier ‘C3 deeltijds’ ondertekenenen indienen bij onze werkloosheids-dienst, samen met een formulier‘C131B’ waarop je baas de alles betref-fende je prestaties van die maand moetinvullen. Dien die twee formulierenaltijd samen in, want anders kunnenwe je opleg toch niet betalen. Heb jemeer dan één baas waar je parttime

werkt, dan moeten ze allemaal zo’nformulier ‘C131B’ invullen. Breng diezeker allemaal samen binnen. Alleenals je baas werkt met elektronische for-mulieren ‘C131B’, mag je je ‘C3 deel-tijds’ afzonderlijk bij ons indienen.

7. Als je nog occasioneel/bijkomendwerkt bij iemand anders, of als je eenbijberoep hebt, moet je dat invullen opde voorkant van het formulier ‘C3 deel-tijds’. Hoe dat moet, vraag je best voor-af bij onze werkloosheidsdienst.

Wil je meer uitleg, heb je twijfels overiets, of zit je in een specifieke situatie?Vraag dan zeker (vooraf) uitleg aanonze werkloosheidsdienst.

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

Na elektriciteit, gas en mazout, gaat nu ook eencampagne van start om samen dakisolatie teplaatsen. Met de actie kunnen gezinnen hun ener-giefactuur met 30% verminderen, rekenden sp.a,Bond Moyson en ABVV West-Vlaanderen uit.Omdat tot 30% van de gestookte energie in eenhuis meteen verdwijnt door geen (of slechte) iso-latie, kan het dak gezien worden als de grootsteenergievreter van een woning. Dakisolatie is daar-om prioriteit nummer één, als je energie en cen-ten wil besparen.

Met de campagne ‘een muts voor je huis’ wordthet heel eenvoudig om uw dak te isoleren en van

de premies te genieten. En wie de investeringmoeilijk kan financieren, krijgt de mogelijkheid telenen aan een zeer sociaal tarief. “Een eenvoudig,voordelig en kwaliteitsvol systeem”, legt initiatief-nemer Vlaams parlementslid John Crombez vansp.a uit. “Eenvoudig, omdat alle administratie enpremie-aanvragen voor jou geregeld worden.Voordelig, omdat wij met zoveel mogelijk geïnte-resseerden goedkope prijzen bedingen voor hetmateriaal en diensten. De kwaliteit wordt gega-randeerd door de samenwerking met de ClarusCVBA als ervaren energiesnoeier. Bij intekening inhet project wordt je dak via een geregistreerdeaannemer geïsoleerd en kan je op korte termijn

genieten van de financiële voordelen. Na 1 jaar isje investering terugverdiend!

Het project past in de plannen van de VlaamseRegering om tegen 2020 alle Vlaamse woningente laten voorzien van dakisolatie. Het is duidelijkdat de overheid steeds strengere eisen oplegt.“Woningen moeten energiezuiniger zijn. Eigen-aars van oudere woningen zien vaak op tegen deinvestering en de administratieve rompslomp.Ook voor deze mensen is het groepsaanbod voordakisolatie interessant”, aldus Vlaams parle-mentslid John Crombez van sp.a.Interesse? Tel. 050 47 18 80

Infosessies Dakisolatie, reeds vastgelegd:

18/4 Diksmuide, zaal Horizon, Maria Doolaeghestraat 13A (ingang tegenover cultureel centrumKruispunt).

10/5 Menen, CC De Steiger12/5 Kortrijk, OC De Vonke, Heule18/5 Waregem, T’ Straetje zonder ende,

Nieuwstraat 212, 8792 Desselgem

WWW.SAMENSTERKER.BE

GROEPSAANBOD DAKISOLATIE ZORGT VOOR 30% LAGERE ENERGIEFACTUUR

REGIONAAL CONGRES ABVV-METAAL ROESELAREOp vrijdag 22.04 organiseert ABVV-Metaal een regionaal congres ter voor-bereiding van het Provinciaal congres.Dit congres start om 18.45 in de lokalenvan ABVV Zuidstraat 22 te Roeselare.

Alle militanten zijn hierop uitgenodigd.

Vooraf inschrijven is noodzakelijk, ditkan via uw delegee op het bedrijf of viahet secretariaat, tel. 056 26 00 88.

Agenda:• Verwelkoming• Overzicht congresperiode• Wat brengt de toekomst• Drink

Marc Boone - SecretarisAnja Dejonckheer - Voorzitter

MIGRANTENWERKING OOSTENDEVRIJDAG 29 APRIL 2011

Vorming & Actie West-Vlaanderen richtzich ook specifiek naar werkloze migran-ten toe.De info’s zijn op maat gemaakt voordeze doelgroep. Bedoeling is dat ze opde hoogte zijn van hun rechten en plich-ten als werkloze, dat ze inzicht verkrij-gen in de arbeidsmarkt, zich weerbaar-der kunnen opstellen en het ABVV lerenkennen. We starten stipt om 9u en heteinde van de info is voorzien om 12u.

Onderwerp : • Wat is de taak van Vorming & Actie • Hoe werkt het ABVV (de verschillende

diensten waar men terecht kan wor-den toegelicht).

Inlichtingen en inschrijving bij Vorming& Actie

INITIATIE PC VOOR WERKLOZENOPLEIDINGEN MAKEN JE STERKERVOOR DE ARBEIDSMARKTWij geven computeropleiding voorwerklozen die nog niets of weinig van decomputer afweten en waar hen ookgeleerd wordt om iets op te zoeken ophet internet. We begeleiden en onder-steunen je bij je eerste stappen in dewereld van de informatica. Drempel-vrees voor het werken met informatica-toepassingen behoort vanaf nu tot hetverleden. Je leert werken met Windowsen e-mail. Het Internet is een wereldwijdnetwerk waar je heel wat informatie kanhalen (bijvoorbeeld over sociale zeker-heid, werkaanbiedingen,…) en dat zeernuttig kan zijn in je zoektocht naar werk.

De cursus gaat door op donderdagnamid-dag op volgende data : 28 april, 5, 12, 19 &26 mei, 9, 16 en 30 juni en op maandag 27juni. Telkens van 13u30 tot 16u30 Voorafinschrijven is noodzakelijk (beperkt aantalplaatsen).

KENNISMAKINGSDAG VOOR WERKLOZENMAANDAG 2 MEI

In eerste instantie wordt de werking vanVorming & Actie voor werkzoekendenvoorgesteld. Er wordt uitleg gegevenover wat het ABVV voor werkzoekendenkan doen. In de voormiddag behandelenwe het thema:

‘DEELTIJDSE TEWERKSTELLING’• Wat zijn de voor- en nadelen ?• Wat is het verschil tussen vrijwillig en

onvrijwillig deeltijds ?• Kan er bovenop het loon nog een toe-

slag verkregen worden van de RVA ?• Recht op verlof (aantal dagen ?)• Hoe zit het met de uurroosters ?• …

Er is ook voldoende ruimte voor vra-gen.In de namiddag spelen we het infor-matieve spel ‘KOP OF MUNT’ Dit spel

gaat over de rol die geld in onzesamenleving speelt. Geld als ruilmid-del, de rol van de banken, geld maaktgeld, … zijn maar enkele aspecten diein het spel aan bod komen. Doorberoepenkaarten, talentkaarten enbehoeftenkaarten creëren de spelershun personage. Tijdens de tweedespeelronde proberen ze hun behoef-ten in te vullen. Eerst zonder en danmet geld als ruilmiddel. Ze kunnenhun geld ook beleggen in twee ban-ken, een groene en een gewone bank.Vooraf inschrijven is noodzakelijk.

Inlichtingen - inschrijving bij Vorming & Actie

Chantal MynyNieuwpoortsesteenweg 98,

8400 Oostende. Tel. 059 55 60 68

of via mail: [email protected]

Vorming & Actie West-Vlaanderen

002_WVV1QU_20110408_DNWHP_00 06-04-2011 12:38 Pagina 2

N° 7 8 april 20112 Regio Brussel - Limburg

C.C. BERINGEN i.s.m. sp.a KOERSEL & LINX+Zaterdag 9 april: sp.a Koersel wil de vinger aan de polshouden. De sp.a-bestuursleden leggen regelmatighun oor te luisteren in verschillende wijken. Zij willenweten wat er leeft onder de bevolking. Nu is het debeurt aan de buurt Steenoven/Helderbeek. Heb je vra-gen? Kom ze stellen. Zie je ergens problemen? Kom zemelden. Gewoon een babbeltje slaan, kan ook. Van 11tot 14 u. kan je ons vinden in het tentje in de Brede-straat. Er zullen zeker een schepen aanwezig zijn, eenpaar gemeenteraadsleden en O.C.M.W.- raadsleden.Wie langs komt, bieden we een kopje koffie of eenfrisdrank aan en ontvangt een klein gadget. Voormeer info: Maryscha Malina, 011 22 97 77

LINX+ LOMMEL i.s.m. CURIEUSWoensdag 13 april: FRANK VANDEN BROUCKE,STAATSHERVORMING.Waarom moeten de sociale zekerheid en onze pensioe-nen gevrijwaard worden? Een boeiende kijk op een com-plex maar erg actueel thema. Aanvang om 19.30 u inhet Raadhuis, Marktplein te Lommel. Gratis inkom.Voor meer info: 0496 96 23 79

LINX+ TESSENDERLOZondag 17 april: VLAAMS BUFFET A VOLONTEMenu: soep, vol-au-vent, goulash, stoofvlees, visra-gout, puree, kroketten, frieten, rauwe groenten,mayo, brood, dessert. Volwassen betalen €12/per-soon, kinderen -12 jaar betalen €6/persoon. In zaal ‘DeGriffel’, Tessenderlo. Inschrijven voor 15 april bij éénvan de bestuursleden: Maria Sas, 013 66 52 93, LydiaQuintens, 013 66 64 87, Denise Neuts, 013 66 57 07 ofLiliane Moonen, 013 66 80 41

LINX+ TONGERENDinsdag 19 april: PANNENKOEKEN MET IJSVoor meer info: Ivo Huybrechts, 012 26 29 11 of 047954 15 74 of [email protected]

S en D HOUTHALENSenD i.s.m. C.C Casino presenteren:Donderdag 14 april 2011: HOE MOET HET NU VER-DER? door Philippe Geubels.Tickets €15, €17, €19 en groepstickets €15. De voor-stelling begint om 20.15 u. Voor informatie: Jaak Vlie-gen, 0473 88 53 93 of [email protected]

www.abvvlimburg.be

Samenaankoop groene energie De sp.a en het ABVV Limburg en Vlaams-Brabantorganiseren een samenaankoop van groene gasen elektriciteit. Dit zou een forse besparing voorde deelnemers moeten betekenen.Dit gebeurt in samenwerking met een firma diedit organiseert en een aanbesteding uitgeeft omgroene energie aan het goedkoopste tarief te krij-gen. Mensen kunnen zich inschrijven via de web-site www.samenstroom.be of met een kaartje uitde folder. Die inschrijving is vrijblijvend, pas nadatde leverancier en de prijzen bekend zijn moet

men op basis van een individuele offerte beslis-sen of men overstapt. Inschrijven moet voor 31mei.De praktische organisatie gebeurt door de sp.a.Het ABVV maakt vooral reclame; surf naarwww.abvv.limburg.be of vraag de folder aan bijSuzan Ulaman, 011/28 71 02 of haal hem op inéén van onze kantoren (ABVV-Limburg).Voor meer info: tel. 011 30 10 94 (sp.a-Limburg).In heel Limburg zijn er infoavonden, plaats en tijdterug te vinden in de folder of op de website.

vanaf09u30 STRAATANIMATIE

KINDERANIMATIE (doorlopend)

vanaf10u00 OPTREDEN

Ritmo Latino

vanaf11u00 TOESPRAKEN

Danny Pauly Bart Henckaerts Ingrid Lieten

GEZELLIGE INFOMARKT

11u30 OPTOCHT

12u30 OPTREDEN:

Hasjke

002_BTV1QU_20110408_DNWHP_00 06-04-2011 12:37 Pagina 2

N° 7 8 april 20112 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Nooit te jong voor armoede: Erfgoeddag op 1 mei1 mei is dit jaar niet alleen Dag van deArbeid. Het is ook de Erfgoeddag metacties die ons cultureel erfgoedpubliek toegankelijker maken. Hetthema van de Erfgoeddag is ARMOE-DE. En daar past de strijd van onzesocialistische beweging perfect in.Een Erfgoeddag in het teken van armoede enonze Dag van de Arbeid die samenvallen: dégelegenheid voor de socialistische bewegingom een initiatief te nemen. Op 1 mei bren-gen vakbond, mutualiteit en partij de kinder-armoede in beeld met een fototentoonstel-ling op het Steenplein in Antwerpen. Aangrij-pende foto’s tonen dat je nooit te jong bentvoor armoede. ABVV, de VoorZorg en de sp.abelichten hun 125-jarige socialistische strijdtegen onrecht en armoede. Tegelijkertijdtoont de socialistische gemeenschappelijkeactie aan dat onze strijd ook vandaag nogrelevant is.

Er zijn vele groepen in onze samenleving dieeen verhoogd risico op armoede hebben.Maar er is één groep die we zeker niet uit hetoog mogen verliezen: kinderen. Met haaractie op de Erfgoedactie focust de socialisti-sche beweging specifiek op armoede bij kin-deren. Kinderarmoede is immers een cruci-aal thema. Kinderen in armoede geven onsechter een onbehaaglijk gevoel. Dan is hetsoms maar al te eenvoudig om onze rug tekeren, het niet te zien. Maar het niet zien wilniet zeggen dat het niet bestaat. De cijfersliegen niet. Kinderarmoede is in Vlaanderen sinds 1997verdubbeld tot 8,3%. In heel België komenwe zelfs op een duizelingwekkend cijfer van19% armoederisico voor kinderen. Dat zijn375.000 kinderen. In Europa groeien meerdan 20 miljoen kinderen op in kansarmeomstandigheden.Kinderarmoede vormt een bedreiging voor

de hele samenleving en mag niet genegeerdworden. Armoede is een schande in gebie-den zo rijk als het onze. We mogen er onzerug niet naar keren. De tentoonstelling Jebent nooit te jong voor armoede drukt onsmet de neus op de feiten.

Waar en wanneer?Gratis tentoonstelling Je bent nooit te jongvoor armoede. Foto‘s op canvas.Te bezichtigen op: 1 mei 2011 tussen 14u en18u na de stoetPlaats: Steenplein | 2000 AntwerpenBereikbaarheid openbaar vervoer: Bus 30 en 34 | halte Suikerrui-SteenpleinBus 295 | halte Sint-Jansvliet Bus 22, 180, 181, 182 en 183 | halte Groen-plaats (ongeveer 5 min. stappen). Tram 2, 3, 4, 5, 8 en 15 | halte Groenplaats(ongeveer 5 minuten stappen)

V.U. Eddy Goovaerts, Ommeganckstraat 47/49 – 2018 Antwerpen

zaterDAG

30/04/2011

THOMAS SMITH ( STAND UP COMEDY)

cookies & creamDJ MIKEGYVER BONDSGEBOUW Ommeganckstraat 47/49 • Antwerpen VOORVERKOOP €5 ( inclusief 1 consumptie )DEUREN 20u00 • thomas smith 21u00 • cookies & cream 21u30 • DJ MIKEGYVER 23u00KAARTEN & INFO 03 203 43 49 • [email protected] • of via uw ABVV-afgevaardigde

FEEST KEMPEN1 mei 2011 - Grote Markt, Herentals

IN D

E

Eddyen de Schellekens De Nachtwacht

Diveboat

GRATIS TOEGANGvu. David Staes, Belpairestraat 20/9, 2600 Berchem

11u00 Optocht door Herentals (start aan het Volkshuis, Sint Magdalenastraat)

12u00 Start feest op de Grote Marktmet doorlopende kinderanimatie, eet- en drankstandjes

Toespraak Burgemeester Jan Peeters

12u15 Eddy en de Schellekens DEEL 1

13u00 Toespraken Caroline Copers (ABVV) - Caroline Gennez (sp.a)

13u20 De Nachtwacht14u00 Eddy en de Schellekens DEEL 2

15u00 DiveboatDoorlopende tentoonstelling Erfgoed en Armoede in zaal ‘t Hof.Bĳ slecht weer hebben alle activiteiten plaats in zaal ’t Hof op de Grote Markt.

voor een deeltijds vervangingcontract (28 u/week) van± 6 maanden in Gesco-statuut.

Voor uitgebreide informatie over deze vacature consul-teer je de fiche op: www.abvv-regio-antwerpen.beof neem je contact met Kizzy Vinckx | tel 03 220 66 [email protected]

Solliciteren doe je vóór maandag18 april 2011 t.a.v. Dirk Schoetersafgevaardigd bestuurderKOPA Antwerpen vzwOmmeganckstraat 352018 AntwerpenOf per mail aan [email protected]

ABVV-regio AntwerpenZOEKT VOOR ZIJN OPLEIDINGSPROJECT KOPA VZW:

een lesgeverNederlands aananderstaligenopleidingsverant-woordelijke (m/v)

VACATURE

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

‘Opgeleid’

staat netjes Infosessiesvoor werkzoekenden

MERKSEM Deurnsebaan 1b, 2170 Merksem, lokaal De VoorZorg Merksem

Dinsdag 12 april 2011 van 13u30 tot 16u30

Info WERKLOOS... EN NU?Ben je pas werkloos geworden? Maar heb je nog heel wat vragen over wat je allemaal moet doen? Tijdens deze infosessie maken we je wegwijs in de werkloosheidsreglemen-tering. We informeren je over de rol van ABVV, VDAB en RVA, over de berekening van jouw uitkering, over je rechten en plichten en over alle papieren die je moet invullen.

ANTWERPEN Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen, zaal op het gelijkvloers

Maandag 18 april 2011 van 13u30 tot 16u30

Info WERKZOEKENDEN VANAF 50 JAARBen je 50 jaar of ouder en werkloos? En heb je vragen over jouw statuut en jobkansen? Tijdens deze infosessie krijg je informatie en nuttige tips over interessante financiële maatregelen voor jou om opnieuw aan het werk te gaan, maar ook voor de werkgever om jou een job aan te bieden. Ook mini- en maxivrijstelling, allerlei opleidingsmogelijk-heden en de dienstverlening van VDAB en ABVV komen aan bod. Een aanrader voor elke 50-plusser die opnieuw aan het werk wil!

Maandag 23 en dinsdag 24 mei 2011, telkens in de voormiddag van 9u tot 12u

Workshop COMMUNICERENHoe reageer je het best in een bepaalde situatie? Wat kunnen gezichtsuitdrukkingen en gebaren ons vertellen? Hoe voer je een telefoongesprek? In deze workshop leer je de vaardigheden van communiceren aan de hand van uiteenlopende situaties. Inschrijven voor deze workshop betekent niet dat je automatisch kan deelnemen. We nemen nog contact met je op.

Donderdag 26 mei 2011 van 9u tot 12u

Workshop ANTI-STRESSHeb je last van negatieve spanningen? Of heb je het gevoel handen en tijd tekort te hebben? In deze workshop leer je hoe je kan omgaan met stress en hoe je stress zoveel mogelijk kan voorkomen. Inschrijven voor deze workshop betekent niet dat je automatisch kan deelnemen. We nemen nog contact met je op.

Van maandag 6 juni tot donderdag 30 juni 20114 weken, telkens van maandag tot vrijdag van 8u45 tot 12u

Cursus PC VOOR ANDERSTALIGENWil je met de computer leren werken maar vind je lessen in het Nederlands nog moeilijk? Dan is deze cursus iets voor jou! Anderstaligen met een beperkte kennis van het Nederlands (minimum richtgraad 2.1) leren in deze cursus de basis van de computer. Je leert de computer opstarten, het toetsenbord gebruiken en een eenvoudige tekst opstellen in Word. Verder maak je kennis met internet en e-mail, maak je een CV en leer je sollicitatieformulieren invullen. Inschrijven voor deze cursus betekent niet dat je automatisch kan deelnemen. We nemen nog contact met je op.

Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar: Vorming & Actie regio Antwerpen vzw, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen

Naam ____________________________________________________________________________

Voornaam ________________________________________________________________________

Straat __________________________________________________ Nr __________ Bus ________

Postnummer _______________ Woonplaats ___________________________________________

Tel of GSM _______________________________________________________________________

Ik wil deelnemen aan de info WERKLOOS... EN NU? op 12-04-2011 (in Merksem) Ik wil deelnemen aan de info WERKZOEKENDEN 50 JAAR op 18-04-2011 (in Antwerpen) Ik heb interesse in de workshop COMMUNICEREN op 23 en 24-05-11 (in Antwerpen) Ik heb interesse in de workshop ANTI-STRESS op 26-05-11 (in Antwerpen) Ik heb interesse in de cursus PC VOOR ANDERSTALIGEN start 06-06-11 (in Antwerpen)

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank vanABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

terugstuurstrook DNW 08-04-2011

1 mei is het Feest van de Arbeid maar even goed eenstrijddag. Vooraleer we feest vieren op het Steenpleingaan we mee in de 1 meistoet. Senioren en werklozenstappen op achter eigen spandoek.

Waar en Wanneer?Vanaf 10u00: verzamelen aan het nieuw justitiepaleis op de Boli-varplaats | Antwerpen. Om 10u45 zijn er de toespraken op detrappen van het gerechtshof. Voor het ABVV spreekt CarolineCopers en voor de sp.a spreekt Kathleen Van Brempt.

Regio AntwerpenStap mee op 1 mei in Antwerpen


SYNDICALE PREMIE LOGISTIEKPC 226 – refertejaar 2011Vanaf 1.03.2011 t.e.m 30.06.2011wordt de syndicale premie LOGIS-TIEK uitbetaald aan de gesyndi-ceerden, tewerkgesteld in eenonderneming, ressorterend onderhet paritair comité 226.• Om er recht op te hebben, moet

men op 1.03.2011 nog in dienstzijn in een onderneming, ressor-terend onder de bevoegdheidvan het PC 226. Ook de bedien-den die met brugpensioen gaanin de loop van het kalenderjaar2011, hebben nog recht op desyndicale premie.

• De uitbetalingsperiode looptvan 1.03.2011 t.e.m 30.06.2011.

• De premie bedraagt €110.

SYNDICALE PREMIE BEGRAFE-NISONDERNEMINGEN PC 320 –refertejaar 2010Vanaf 1.04.2011 t.e.m 30.06.2011wordt de syndicale premie BEGRA-FENISONDERNEMINGEN uitbe-taald aan de gesyndiceerden,tewerkgesteld in een onderne-ming, ressorterend onder het pari-tair comité 320.• Om recht te hebben op de pre-

mie dient men lid te zijn vóór 1

januari 2010.• De uitbetalingsperiode loopt

van 1.04.2011 t.e.m 30.06.2011• De premie bedraagt €100 voor

de werknemers die minstenshalftijds werken (115 dagen enmeer), €50 voor de werknemersdie halftijds of minder werken(tussen 65 t.e.m 114 dagen).

SYNDICALE PREMIE CASINO’SPC 217 – refertejaar 2010Vanaf 1.04.2011 t.e.m 30.06.2011wordt de syndicale premie CASI-NO’S uitbetaald aan de gesyndi-ceerden, tewerkgesteld in eenonderneming, ressorterend onderhet paritair comité 217.• De uitbetalingsperiode loopt

van 1.04.2011 t.e.m 30.06.2011• De premie bedraagt €100 voor

voltijdsen en 4/5de en €50 voorhalftijdsen.

SYNDICALE PREMIE MULTIPHAR-MA PC 313 – refertejaar 2010Vanaf 1.04.2011 t.e.m 16.05.2011wordt de syndicale premie MULTI-PHARMA uitbetaald aan de gesyn-diceerden, tewerkgesteld in eenonderneming, ressorterend onderhet paritair comité 313.• Om recht te hebben op de pre-

mie dient men in regel te zijnmet zijn bijdragen op 31 decem-ber 2010. Voor de werknemersdie in dienst treden of het bedrijfverlaten in het betrokken boek-jaar (jan-dec), wordt de premietoegekend naar rato van hetaantal maanden waarin bijdra-gen werden betaald (met namede bruggepensioneerden).

• De uitbetalingsperiode looptvan 1 april 2011 t.e.m 16 mei2011.

• De premie bedraagt €125 vooreen voltijdse bijdragebetaler en€62,50 voor een deeltijdse bij-dragebetaler.

SYNDICALE PREMIE METAAL PC209 – refertejaar 2010Vanaf 15.04.2011 tem 15.07.2011wordt de syndicale premieMETAAL uitbetaald aan de gesyndi-ceerden, tewerkgesteld in eenonderneming, ressorterend onderhet paritair comité 209.• Om er recht op te hebben, moet

men in regel zijn met de bijdra-gen op 01.01.2011 en minstens 6maanden gesyndiceerd zijn in2010, bruggepensioneerde heb-ben recht op een volledige pre-mie bij 1 maand lidgeld gedu-

rende het laatste jaar van huntewerkstelling (2010).

• De uitbetalingsperiode loopt van15.04.2011 t.e.m 15.07.2011.


SYNDICALE VORMINGSTOELAGETEXTIEL EN BREIWERK PC 214 –refertejaar 2010Vanaf 1.02.2011 t.e.m 15.07.2011wordt de syndicale vormingstoela-ge textiel en breiwerk 2010 uitbe-taald aan de gesyndiceerden,tewerkgesteld in een onderneming,ressorterend onder het paritaircomité 214.• Bedienden die in 2010 nog

tewerkgesteld waren in de tex-tielsector gedurende tenminste 1maand en daarop aansluitendwerkloos werden, in voltijds tijds-krediet, met brugpensioen ofmet pensioen gingen, behoudenhun recht op deze vormingstoe-lage.

• De uitbetalingsperiode loopt van1.02.2011 t.e.m 15.07.2011.


Voor meer info contacteer jeBBTK-secretariaat:• Regio Aalst/Dendermonde/

Oudenaarde-Ronsemailen naar [email protected] of [email protected] of telefonisch op hetnummer 053 72 78 43 of 053 72 78 46 vragen naarAnnick Van Buynder, AnnKeskassi.

• Regio Gent mailen naar [email protected] of telefonisch op hetnummer 09 265 52 75 vragennaar Stephanie Bracke

• Regio Waaslandmailen naar [email protected] of telefonisch 0496 8778 24 Bart Leybaert.

N° 7 8 april 20112 Regio Oost-Vlaanderen

BBTK OOST-VLAANDEREN

002_OOV1QU_20110408_DNWHP_00 06-04-2011 12:37 Pagina 2

N° 7 8 april 2011 3

EDITO

We waren met 20.000ABVV’ers op 24 maart inBrussel, voor een mars tegenhet Europese project van“economic governance” enhet daarmee gepaard gaande“competitiviteitspact”.

Dank aan iedereen die eraanheeft deelgenomen. Dank innaam van diegenen die er nietbij waren, want wij strijdenook voor hen.

Wij willen ook een economischEuropees beleid, maar voor onsbetekent dit dat Europa debevoegdheid zou krijgen om definanciële markten te reguleren,speculatieve transacties te belas-ten, een industrieel beleid te voe-ren om de werkgelegenheid er weer boven-op te helpen, de zorgdiensten te ontwikke-len, de openbare dienstverlening te vrijwa-ren, de economie groener te maken, ...

De Europese rechterzijde is echter enkel opde macht uit om overal bezuinigingen op teleggen en om de door de bankencrisis aan-gericht schade te verhalen op de bevolking.Europa stelt zich op de koop toe bloot aan“afpersing” door de banken, die dankzijstaatsfondsen werden gered.

GOEDKOPER DAN DE CHINEZEN?Alsof de besparingen en besnoeiingen in deopenbare diensten nog niet genoeg zijn,wil Europees rechts ook onze lonen naarbeneden halen. Hoe? Om te beginnen door de automatischeindexering af te schaffen, wat een slechtvoorbeeld is, want dat zou een sneeuwbal-effect op gang kunnen brengen. Zonderindex stijgen de prijzen immers en stagne-ren de lonen en vervangingsinkomens. Men wil ook de collectieve onderhandelin-gen, dus de vakbonden, verzwakken. Euro-pa zegt de onderhandelingen te willen“decentraliseren”, wat neerkomt op hetverbrokkelen van de solidariteit. Europeesrechts wil de precariteit van de statutennog vergroten en de sociale beschermingafzwakken. Ze noemen dat “flexicurity”(synoniem van veel flexibiliteit, maar wei-nig zekerheid).Tot slot wil men de werknemers met elkaarin concurrentie te brengen dankzij een

loonnorm waarmee onze lonen zoudenkunnen worden vergeleken met die van dePortugezen, Bulgaren, Letten… om danonvermijdelijk tot de vaststelling te komendat ze nog te duur zijn en goedkoper moe-ten worden dan de lonen van de Chinezen.

MANIFESTEREN = VOORUITGAANOp 9 april manifesteren we opnieuw methet Europees Vakverbond, in Boedapestdeze keer, voor dezelfde redenen: wij zeg-gen neen aan besparingen, neen aan socia-le achteruitgang, neen aan loonmatiging.

Deze “wandelingen” kunnen tevergeefs lij-ken: “Terwijl de honden blaffen, trekt dekaravaan verder…” Dit klopt echter niet.Door deze manifestaties hebben we eenstap vooruit gezet en moest Europeesrechts een stap achteruit zetten. De con-clusies van de Top van 24-25 maart werdenenigszins overstemd door de verklaringenvan Merkel en Sarkozy van 11 maart. Belgiëmoest toen zijn automatische loonindex-ering en pensioen op 65 verdedigen. DeEuropese Top moest zijn tekst versoepelen.Van pensioen op 67 is geen sprake meer.Ook wat de rol van de sociale partnersbetreft, moest de Europese Top heelomzichtig te werk gaan.

Maar we zijn er natuurlijk nog niet. Euro-pees rechts moest een klein stapje achter-uit zetten, maar heeft daarom de strijd nietopgegeven. We zullen nog moeten strij-den, in ons land en met andere Europesevakbonden. Allen samen en niet verdeeld.We zijn immers niet alleen: overal in Europasteekt protest tegen de besparings- enloonmatigingsplannen de kop op. We blij-ven dus gemobiliseerd en klaar voor actie.Onze indexering wordt nog steeds aange-vallen, onze lonen worden nog steedsbedreigd, net zoals onze sociale zekerheid,onze openbare diensten,…

Meer dan ooit moet de Europese “Top”worden duidelijk gemaakt dat Europa opeen basis berust en dat wij die basis zijn.Een basis die niets moet hebben van eenantisociaal model en die niet wil dat Europagebouwd wordt tegen de burgers en tegende werknemers om een handvol aandeel-houders, bankiers en speculanten tevredente stellen.

Anne Demelenne Rudy De LeeuwAlgemeen secretaris Voorzitter

AABBVVVV wweebbssiittee:: wwwwww..aabbvvvv..bbee •• VVllaaaammss AABBVVVV wweebbssiittee:: wwwwww..vvllaaaammssaabbvvvv..bbee

®

Waterloos en ecologisch gedruktbij Eco Print Center

Via ‘‘MMiijjnn AABBVVVV’’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoonlijk dossier. Je hebt hiervoorwel een elektronische identiteitskaart en kaartlezer nodig.

Werkzoekenden kunnen de gegevens van hun dossier werkloosheid inkijken, controle-ren of hun uitkering is betaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, …

Surf naar wwwwww..aabbvvvv..bbee//mmiijjnn--aabbvvvv.

Wij een stap vooruit, zij een stap achteruit…

003_GPV1QU_20110408_DNWHP_00 06-04-2011 12:39 Pagina 3

N° 7 8 april 20114COLLOQUIUM ABVV-SENIOREN: ARMOEDE EN PENSIOENEN

Ook in het welvarende België leven vele duizenden mensenin armoede. Vooral gepensioneerden zien zwarte sneeuw:liefst 1 op 4 is arm. Hoe deze schande een halt toeroepen?Over deze vraag organiseerden ABVV-Senioren een collo-quium.

“Armoede is niet enkel een gebrekaan geld, maar ook het missen vankansen in onze maatschappij”.Met die woorden opende CarloVerreyt, voorzitter van ABVV-Seni-oren Kempen, het colloquium.

LEVENSLANG ISOLEMENTArmoede en uitsluiting gaan handin hand, beaamde armoede-expert Jan Vranken, professoremeritus van de Universiteit Ant-werpen. Mensen in armoede parti-ciperen minder of niet aan desamenleving. Ze hebben eenslechte woning, een slechtegezondheid en slechte sociale con-tacten. Politieke macht hebben zeniet, en daarom rekenen ze opanderen om hun belangen te ver-dedigen. Mensen in armoedelopen het risico op levenslang iso-lement.

De cijfers zijn ontnuchterend: 15%van de Belgische bevolking is arm,bij de gepensioneerden zelfs 25%.85 miljoen Europeanen levenonder de armoedegrens. Toch isarmoedebestrijding geen priori-teit voor het beleid. Noch op Euro-pees, noch op federaal, noch opVlaams vlak.

ARMOEDE OPSPORENArmoede moet de wereld uit, zegtook het ABVV. Dat kan alleen doorhier op alle fronten aan te werken.Ook binnen de vakbond, verteldeCaroline Copers (Vlaams ABVV).

Zo willen we onze militanten in debedrijven helpen armoederisico’sbij hun collega’s op te sporen enaan te pakken.

Wat zou jij doen als je minister vanarmoedebestrijding was? Jef Maes(Federaal ABVV), Rik Thys (socialis-tische mutualiteit) en DavidGeerts (parlementslid sp.a) beant-woordden die vraag: een verho-ging van de werkloosheidsuitke-ringen (40% van de werklozenleeft in armoede), een maximum-

factuur voor de energiekosten eneen verhoging van de minimum-pensioenen.

Minister Ingrid Lieten (sp.a) verde-

digde tot slot het Vlaams armoede-beleid. Er staan 194 maatregelen inde steigers om armoede te bestrij-den. 14 daarvan zijn volop in uit-voering, waaronder de bouw van

extra sociale woningen. Aan deandere 180 maatregelen wordtnog gewerkt. En dat is broodnodig!

Meer info: www.abvv-senioren.be

Vakantie, jobstudent en 23-dagen-regel De regelgeving rond jobstudenten isnog steeds ongewijzigd. Dit betekentdat voor jobstudenten nog steeds detwee “23-dagen-regels” tellen. Dusmaximum 2 periodes van maximum 23arbeidsdagen waarop een verlaagdeRSZ-bijdrage van toepassing is.

MAX. 2 PERIODES VAN 23 DAGEN DUSStudenten die buiten de zomermaanden(dus januari tot en met juni en oktober toten met december) aan de slag zijn en nietmeer dan 23 dagen werken, betalen eenverlaagde solidariteitsbijdrage van 4,5 %voor de RSZ in plaats van de volle pot van13,07 %.Studenten die tijdens de zomermaanden(juli, augustus én september) maximum23 dagen werken, betalen slechts 2,5 %solidariteitsbijdrage aan de RSZ in plaatsvan de volle pot.

WAT INDIEN MEER DAN 23 DAGEN Wordt een van deze periodes overschre-den, dan vervalt de verlaagde solidariteits-bijdrage. De volledige RSZ-bijdrage is danverschuldigd bij de werkgever waar deoverschrijding gebeurt.

Een student heeft bijvoorbeeld 20 dagen

in het voorjaar gewerkt. Wil hij in dezomervakantie 25 dagen voor dezelfdewerkgever werken, dan moet hij voor dehele periode van deze tewerkstelling (dus45 dagen) de volledige RSZ-bijdrage van13,07% betalen.

Werkt diezelfde student in de zomerva-kantie echter voor een andere werkge-ver, dan moet de volledige RSZ-bijdragealleen voor die 25 dagen betaald worden.

OPGELET MET CLAUSULESSommige werkgevers nemen een clausulein het contract op waarin de student zichertoe verbindt de toegelaten grens van2x23 dagen niet te overschrijden. Of zelaten een verklaring in die zin onderteke-nen. Opgelet hiermee, want zo zou de werkge-ver een schadevergoeding van de studentkunnen vragen indien hij meer werkt endoor een verkeerde verklaring “schade”aan hem toebrengt.

OOK FEESTDAGEN TELLEN MEEVoor het bepalen van de 23 dagen tellenalle dagen waarop de jobstudent gewerktheeft (ongeacht het aantal gepresteerdeuren) én de dagen die gelijkgesteld zijn,

dus ook eenbetaalde feest-dag die binnende tewerkstel-ling valt.

WIJ HELPEN JEMeer info overal die ingewik-kelde jobstudentenregeltjes zoals kinder-bijslag (de 240-uren regel), fiscaliteit enz.vind je op www.abvvjongeren.be of bijonze medewerkers in je buurt: Vraag zekerook naar onze nieuwe jobstudentenbro-chure!• Aalst: 053 72 78 21• Antwerpen: 03 220 66 92• Brugge: 050 44 10 40• Brussel: 02 552 03 63• Dendermonde: 052 25 92 89• Gent: 09 265 52 51• Hasselt: 011 28 71 41• Kortrijk: 056 24 05 36• Leuven: 016 27 18 94• Mechelen: 015 29 90 45• Oostende: 059 55 60 55• Roeselare: 051 26 00 93• Ronse: 055 33 90 07• Sint-Niklaas: 03 760 04 32• Turnhout: 014 40 03 39

vrijetijdsaanbodin de paasvakantieBRUGGE ANDERS BEKEKEN: ZONDAG 17 APRIL Ontdek samen met onze lokale gids de verborgensociale en rode geschiedenis van Brugge. KomAchiel Van Acker en zijn kolenslag tegen, ontdekde achterkant van de vrijmetselaarstempel of slaeen babbel met een 19de eeuwse spellenwerkster.Afspraak om 10 uur aan ’t Zand in Brugge. De wan-deling duurt 3 uur. In de namiddag ben je vrij.

LUIK ANDERS BEKEKEN: ZATERDAG 23 APRILBewonder het station van Calatrava en de architec-tuur van Charles Vandenhove. Flaneer door eenart-deco winkelgalerij of steek de Maas over langsde Passerelle. Kom onderweg bijna alles te wetenover de rebelse historiek van deze prinsbisschop-pelijke stad. Afspraak om 10 uur aan voor het stati-on van Luik-Guillemins. De wandeling duurt 3 uur.In de namiddag ben je vrij.

PRAKTISCHSchrijf in door 3 euro per persoon te storten oprekeningnummer. BE79 8777 9643 0233 van Linx+.Vermeld voor welke wandeling je inschrijft en hetaantal personen.

MEER INFOtel. 02 289 01 70 (Katleen), [email protected],www.linxplus.be.

“Armoede moet de wereld uit”

Oproep: getuigenissen over energiearmoede gezocht Tienduizenden gezinnen inVlaanderen kunnen hun energie-factuur niet meer betalen. DeVlaamse overheid neemt al enke-le jaren sociale maatregelentegen deze energiearmoede.Maar werken die ook goed?

Tijdens de winter mag niemand wordenafgesloten van elektriciteit of aardgas.Dat is een van de ‘sociale openbare-dienstverplichtingen’ die de overheidaan de energieleveranciers oplegt.Andere voorbeelden zijn de budgetme-ter of de minimale levering van elektrici-teit.

Maar vaak blijken die sociale maatrege-len in praktijk nog tekort te schieten.Enkele voorbeelden van wat er mis-loopt: het niet toekennen van de gratiskWh, moeilijkheden om na drop een

leverancier te vinden omwille van hogewaarborgen, moeilijkheden bij het opla-den van de budgetmeter, geen minima-le levering voor de aardgasbudgetme-ter…

Vlaams minister Freya Van den Bossche(sp.a) wil nu onderzoeken hoe het beterkan. Daarbij worden ook de armoedeor-ganisaties betrokken, zoals Samenle-vingsopbouw. Zij zoeken daarom zoveelmogelijk getuigenissen van mensen inenergiearmoede. Welke knelpunten of

hiaten ervaren zij in de regelgeving en inde praktijk? Leef jij in energiearmoedeof ken jij mensen in zo’n situatie?

Bezorg je ervaringen dan aan:

Samenlevingsopbouw - Vlaams projectEnergie en ArmoedeOtterstraat 116, 2300 Turnhouttel. 014 44 26 74 (Ellen Dries) en 014 44 26 75 (Mieke Clymans)

Het Vlaams ABVV eist dat nie-mand nog kan worden afgeslotenvan elektriciteit, aardgas of water.Voor mensen met een laag inko-men moet een maximumfactuurgelden. Alle gezinnen moeteneen gratis en leefbaar basispakketelektriciteit krijgen van minstens500 kWh. Ook voor water moetelk huishouden recht hebben opeen gratis forfait. Het VlaamsABVV eist een goede dienstverle-ning tegen een betaalbare prijs,met sociale correcties voor de

laagste inkomens.

De goedkoopste energie is nogsteeds diegene die niet verbruiktwordt. Energiebesparing moetdaarom eveneens een basisrechtworden. Het Vlaams ABVV eistdat de overheid energiedienstenopricht waar iedereen terecht kanvoor gratis onderzoek, advies,goedkope leningen en ondersteu-ning voor energierenovaties.

Meer info: www.vlaamsabvv.be

ABVV-eisen: energie is een basisrecht


N° 7 8 april 2011 5

Europese vakbonden mobiliserenvoor sociale vooruitgang Het Europees Vakverbond (EVV) enzijn zes Hongaarse leden organise-ren op zaterdag 9 april een Europe-se betoging in Boedapest in hetkader van het Hongaarse EU-voor-zitterschap. Diezelfde dag komenin Boedapest de ministers (ofstaatssecretarissen) van economi-sche zaken en/of financiën van deEU-lidstaten bijeen.

Samen met de andere Europesevakbonden zal ook het ABVV beto-gen tegen de blinde bezuinigings-maatregelen en vóór een sociaalEuropa met waardig werk een eer-lijke lonen. We protesteren tegende bezuinigingsrondes doorheende EU-lidstaten die de publieke sec-tor viseren, de lonen willen doendalen en tussenkomen in de vrij-heid van collectief onderhandelen(vakbonden – werkgeversorganisa-ties). Op die manier wordt socialeachteruitgang gecreëerd terwijl ernog steeds schandalig hoge bonus-sen worden uitgekeerd.

We willen een sociaal Europa, geenEuropa dat de sociale beschermingafbouwt, de pensioenleeftijdoptrekt en de bestaansonzekerheidvergroot. We willen een Europa datduurzame ontwikkeling, werkgele-genheid, waardig werk, menswaar-dige lonen en kwaliteitsvolle envoor iedereen toegankelijke open-bare diensten aanmoedigt. We wil-len geen harmonisatie naar bene-den toe en we willen ook niet datde werknemers en de sociale uitke-

ringstrekkers nogmaals voor de cri-sis opdraaien.

We willen ook een sterker Euro-

pees Vakverbond en een Europesesyndicale loonstrategie die beletdat werknemers tegen elkaar uit-gespeeld worden.

Belastingvermindering lage lonenVanaf 1 april 2011 wordt een nieuwe belasting-vermindering ingevoerd voor werknemers meteen laag loon, die al genieten van een zoge-noemde werkbonus. Dat houdt een verminde-ring van de RSZ-werknemersbijdragen in. Debelastingvermindering bedraagt 5,7% van deeffectieve werkbonus en wordt toegepast op deinkomsten vanaf 1 april. De verrekening gebeurtvia de bedrijfsvoorheffing, na alle bestaande ver-minderingen.

WWiill jjee wweetteenn wwaatt hheett eeffffeecctt iiss vvaann ddeezzee bbeellaassttiinnggvveerr--mmiinnddeerriinngg vvoooorr jjoouuww nneettttoolloooonn?? SSuurrff ddaann nnaaaarr

wwwwww..aabbvvvv..bbee eenn kklliikk ddaann oopp ‘‘BBeerreekkeenn jjee nneettttoolloooonn’’..

KIJK EENS OPONZE WEBSITE

Indexgegevens MAART 2011

De consumptieprijsindex en de gezondheidsindex zijn in maart toegenomen tegenover februari 2011. De deelindicesdie het sterkst bijdroegen tot deze evolutie waren, volgens invloed: motorbrandstoffen (+0,255pt), vloeibare brand-stoffen (+0,170pt),aardgas (+0,075pt), elektriciteit (+0,055pt), brood en granen (+0,035pt) en buitenlandse reizen(+0,030pt). En in daling: snijbloemen (-0,100pt) en verse groenten (-0,075pt).

De inflatie versnelt deze maand tot 3,52% op jaarbasis.

1 Dit is het rekenkundig gemiddelde van de betreffende maand en de drie voorgaande maanden.2 De spilindex die bereikt of overschreden moest worden om de lonen in de overheidssector en de sociale uitkeringen te indexeren, bedraagt 114,97.

Het Planbureau verwacht een volgende overschrijding van de spilindex in april 2011.

Gezondheidsindex(basis 2004)

Het indexcijfer van de consumptieprijzen (basis 2004)

cijfer van de maand 116,91 115,39

% evolutie, ten opzichte van:• vorige maand 0,50• laatste 3 maanden 1,66• laatste 6 maanden 2,33• laatste 12 maanden 3,52

4-maandelijks gemiddelde1 115,98 114,672

% evolutie, ten opzichte van:• vorige maand 0,40• laatste 3 maanden 1,00• laatste 6 maanden 1,51• laatste 12 maanden 2,77

Voor het landelijk team van Vorming & Actie, de syndicale vormings-instelling van het ABVV, werkend met afdelingen in alle Vlaamse pro-vincies. Je ondersteunt de regionale vormingswerkers met vormingsprogram-ma’s en methodiek, ter versterking van al wie syndicaal actief of ver-kozen is in Preventiecomités en Ondernemingsraden.

Taken• Je ontwerpt syndicale vormingsprogramma’s in samenwerking met collega’s.

Je realiseert het daarbij passende educatief materiaal, van documentatie voorvormingswerkers tot en met het scenario.

• Je begeleidt mee de kadervorming voor vormingswerkers van de afdelingen.Daarnaast ondersteun je hen inhoudelijk en methodisch (coaching) waar nodig.

• Je ontwerpt en begeleidt de training van vrijwillige medewerkers.• Je werkt mee aan de voortdurende ontwikkeling van onze vormingsmethodiek.• Je voert mee het beleidsplan van Vorming & Actie uit. Je trekt een aantal projec-

ten.• Je begeleidt zelf vormingsprogramma’s over thema’s zoals welzijn op het werk,

stress, communicatieve en syndicale vaardigheden, … • Je rapporteert intern aan de directeur Vorming & Actie

Profiel• Je herkent je zelf in de doelstellingen van het ABVV. Je kunt er anderen voor

enthousiasmeren.• Je beschikt over een diploma Hoger Onderwijs buiten de universiteit, bij

voorkeur van een agogische of sociale richting. Ervaring met educatieveprocessen is een pluspunt.

• Je kunt syndicale thema’s omzetten naar leerprocessen voor diverse doel-groepen. Je bezit een theoretische en praktische bagage rond vormingsme-thodieken, verworven via opleiding of ervaring.

• Je werkt graag in team, maar ook zelfstandig.• Je bent heel contactvaardig. Je schrijft en structureert vlot. Je hanteert een

eenvoudig taalgebruik.• Je bent bereid vorming te geven in internaatsverband.• Je beheerst Office 2003.

Wij bieden• een voltijds contract van onbepaalde duur in gesco-statuut met volgen-

de voorwaarden:- 1 jaar uitkeringsgerechtigd volledig werkloos zijn of tewerkgesteld in

gesco-statuut- 1 dag uitkeringsgerechtigd volledig werkloos zijn of 1 dag ingeschreven

staan bij de VDAB als niet werkend werkzoekende voor allochtonen, oudere werklozen vanaf 45 jaar of arbeidsgehandicapten

• loon volgens ABVV-barema• opleiding en ondersteuning door de organisatie• andere extra-legale voordelen • een prettige werksfeer• standplaats Brussel

SolliciterenStuur je gemotiveerde sollicitatiebrief met CV vóór 23 april 2011 naarCaroline Copers, Algemeen Secretaris Vlaams ABVV, Hoogstraat 42,1000 Brussel of per e-mail (bij voorkeur) naar Nadine Cool,[email protected] info? Bel Nadine Cool: 02 506 82 26.

Vorming & Actie zoekt een

educatief medewerkervorming voor werkenden (m/v)

VACATURE

VAKANTIEGELD VOOR ARBEIDERS

Geef je bankrekeningnummervandaag nog door !Indien je nog geen van onder-staande stappen hebt onderno-men zal je vakantiegeld bij deRijksdienst voor Jaarlijkse Vakan-tie (RJV) worden ingehouden.

Om je vakantiegeld te ontvangenmoet je je bankrekeningnummerdoorgeven aan de RJV. Dit kan:• door een aanvraagformulier voor over-schrijving (L75) in te vullen en terug testuren naar de RVJ. Dit formulier isbeschikbaar op www.rjv.be of bij debank. Het kan ook telefonisch aange-vraagd worden op het nummer 02 62 79760;• via de website van de RJV (www.rjv.be)

in de rubriek “Mijn vakantierekening”elektronische identiteitskaart en kaartle-zer zijn hiervoor nodig).

Indien je toch via circulaire chequebetaald wilt worden, moet je ditvóór 15 april 2011 per brief aanvra-gen, met vermelding van je rijksre-gisternummer, gedateerd en onder-tekend. De uitgiftekosten van decheque moet je wel zelf betalen.Deze aanvraag zal je ook ieder jaarmoeten herhalen.

Adres voor de aanvragen: RJV – DienstBetalingsproblemen – Elyzeese Velden-straat 12 – 1050 Brussel


N° 7 8 april 20116 Belgische Transportarbeidersbond

Kijk ook op onze website:www.btb-abvv.be

UPTR blaast de sociale onderhandelingen in het PC 140 op … nog voor ze begonnen zijn

Natuurlijk mag UPTR bepaaldestandpunten innemen in dit dossier,net zoals andere werkgeversfedera-ties en vakbonden dat doen. Wekunnen echter niet aanvaarden dateender welk middel wordt gebruiktom druk uit te oefenen op de chauf-

feurs en op hun vakbonden.

UPTR verspreidt leugens enlicht zijn aangesloten leden dusfoutief inAls BTB hebben we nooit gestelddat er één welbepaald paritair comi-

té bevoegd moet zijn voor deze acti-viteit. We hebben altijd gesteld dathet voor ons gaat om het statuutvan de chauffeurs. Wij hebbensteeds gepleit voor het behoud ende verbetering van de arbeidsvoor-waarden van de chauffeurs. Datmag wat ons betreft gerust onderhet Paritair Comité 140 gesitueerdworden. UPTR beweert het tegen-deel en verspreidt dus zeer bewustfoute informatie bij de werkgevers.

De maskers vallen: UPTR wilhet statuut van de chauffeurnaar beneden halenWe citeren letterlijk uit hunnieuwsbrief als ze een aanval inzet-ten op hun collega-werkgevers vanhet Paritair Comité 127: “Enigsteargument die daarbij door dezefederatie wordt aangevoerd is de‘betere’ (= duurdere) loon- enarbeidsvoorwaarden in het pc 127

tov van het pc 140, een argumentdie men toch eerder zou verwach-ten van een vakbond dan van eenwerkgeversfederatie. Nietteminslaagde deze federatie erin – omevidente redenen – om de vakbon-den in hun paritair comité mee eenadvies te laten formuleren waarbijhet vervoer voor rekening van der-den van dergelijke producten nuplotseling onder hun ressort zoukomen. Gezien deze vakbondendezelfde personen zijn als de verte-genwoordigers van de vakbondenin het pc 140 en zij reeds eerdereen totaal tegenstrijdig advies meegoedkeurden in pc 140, meentUPTR dat zulks elk verder overlegomtrent loon- en arbeidsvoorwaar-

den in de schoot van pc 140 onmo-gelijk maakt.”

Dit is een openlijke oorlogsver-klaring van UPTR !Chauffeurs van de handel in brand-stoffen: laat jullie niet om de tuin lei-den door deze agressie van de werk-gevers. BTB staat voor :- Een beter statuut voor de chauf-

feurs die brandstoffen vervoeren,ongeacht het paritair comité waar-onder ze vallen.

- Een open en eerlijke dialoog, waar-bij pragmatische oplossingengezocht worden.

- Sociaal overleg in de sectoren,zonder chantage van sommigewerkgeversfederaties.

UPTR blaast de sociale onderhandelingen in het PC 140op … nog voor ze begonnen zijn. Naar aanleiding van dediscussies, die momenteel lopen betreffende de bevoegd-heid van bepaalde paritaire comités over het vervoer vanbrandstoffen en derivaten, verspreidt de werkgeversfedera-tie UPTR via een mededeling niet enkel flagrante leugens,ze blazen ook het sociaal overleg in de sector op nog voorhet begonnen is.

We roepen alle chauffeurs en logistiekers op om hun werkgevers tewaarschuwen niet mee te huilen met de wolven in het bos en deoorlogsverklaringen van UPTR niet te onderschrijven. Anders volgtsociale actie … harde acties als we daartoe gedwongen worden.

De loonkloof tussen vrou-wen en mannen bedraagtnog steeds gemiddeld23%, waardoor vrouwen inbepaalde sectoren nogaltijd minder verdienendan hun mannelijke colle-ga’s terwijl zij dezelfde jobuitoefenen.

Een delegatie van BTB wasaanwezig op een publieks-actie georganiseerd doorZIJ-KANT en ABVV aan hetCentraal Station te Ant-werpen op 25 maart; fly-ers en notitieboekjes wer-den er uitgedeeld aanvoorbijgangers – de slo-gan dit jaar: “MINDERVERDIENEN IS LANGERWERKEN!”.

Bezoek de websitewww.equalpayday.bevoor meer informatie enbekijk het inmiddelsonderscheiden filmpje opYouTube.

BTB nam deel aan actie“Equal Pay Day 2011”

BTB in actie tegen een asociaal Europa


STANDPUNT

N° 7 8 april 2011 7

Maak komaf met inflatiecarrousel en surreële energieprijzen!

Metaal

In de vorige editie van De Nieuwe Werker schreven we reedsdat de sectorale onderhandelingen geen gezondheidswan-deling zouden worden. Vandaag zijn we twee weken verder,maar trappelen we nog altijd ter plaatse. In geen enkele vanonze sectoren zijn er al reële vorderingen gemaakt of wer-den doorbraken gerealiseerd. De patroons hebben wel alhun eerste antwoorden gegeven op de eisenbundels van devakbonden en/of hebben tegeneisen geformuleerd. Tochblijft iedereen alsnog de kat uit de boom kijken.

En ondertussen wordt de feitelijke situatie er niet gemakke-lijker op. Het ontwerp-IPA voorzag een zeer strikte loon-norm. Een meerderheid van de werknemers heeft het ont-werp-IPA daarom verworpen, wat de regering Leterme nietbelette om er evenzeer de grote lijnen van over te nemen.Nu is het in eerste instantie wachten op de publicatie van hetdefinitieve Koninklijk Besluit inzake de loonkostontwikke-ling.

Maar intussen draait de wereld door.

Sinds augustus vorig jaar zien we machteloos toe hoe deinflatie stelselmatig blijft stijgen. Eind maart bereikte ze al dekaap van 3,5 procent op jaarbasis. ING verwacht dat daar vol-gend jaar zeker nog eens 2 procent bijkomt. Dan hebben wehet al vlug over een inflatie van 5 procent en meer. Juist,voorspellingen zijn ook maar wat ze zijn. Nochtans twijfeltniemand eraan dat de inflatie ver boven de 3,9 procent zaluitkomen; dat is het percentage dat de Centrale Raad voorhet Bedrijfsleven vooropstelde bij het begin van het loon-overleg. Dat de inflatie in sommige buurlanden en met nameDuitsland stabiel blijft op 2,1 procent, blijft allicht parten spe-len. In onze grootste sector was patroonsfederatie Agoria ervorige week dan ook als de kippen bij om te roepen dat elkeprocentafwijking van de loonkosten tegenover de buurlan-den (Nederland, Duitsland en Frankrijk) alleen al in demetaal- en technologiesector 3.000 tot 4.000 jobs zou kos-ten.

We willen niet dat er jobs verdwijnen. Maar we willen ookniet dat de koopkracht van de werknemers erop achteruit-gaat. In datzelfde Duitsland leeft 15 procent van de werken-de bevolking onder de armoedegrens. Waarom de werkge-vers dat niet willen inzien en blijven vasthouden aan de 4,2procent van het ontwerp-IPA (all-in), is ons een raadsel.

Oorzaak nummer één van de stijgende inflatie zijn de ener-gieprijzen. Diesel werd in één maand 5,3 procent duurder,eurosuperbenzine 4,1 procent, stookolie 8,5 procent enaardgas en elektriciteit ten slotte werden respectievelijk 2,7en 1,5 procent duurder. En zelfs als er geen rekening wordtgehouden met de energieprijzen, stijgt bij ons de kerninfla-tie sneller dan in de rest van Europa. Want steeds meerbedrijven verhogen hun prijzen.

We moeten ons dan ook echt hoeden voor een inflatiecar-rousel. Goed om te onthouden is wel dat het te danken is aande koopkracht van de bevolking, gegarandeerd door deindex, dat de Belgische economie de crisis beter heeft door-staan dan menig buurland.

Wil de regering dus iets doen voor de economie en voor eenbeter verloop van de sectorale onderhandelingen? Dat zedan niet met cadeaus over de brug komt, maar beleid voert.Een beleid dat iets onderneemt tegen de stijgende inflatie,dat de prijzen in toom houdt en eerst en vooral een funda-mentele aanpak van de energieprijzen uittekent. In plaatsdaarvan zette de CREG (Commissie voor de Regulering vande Elektriciteit en het Gas) op vraag van Eandis het licht opgroen voor de zoveelste verhoging van de elektriciteitsprij-zen. Het blijft preken voor dove oren, want om een echtbeleid te voeren is een regering van volwaardige zaken nodigen niet eentje van laat-maar-lopen-zaken die al 300 dagentijd rekt.

Herwig JorissenVoorzitter

Naar een duurzame voertuig-industrie in Vlaanderen? In juni start Volvo Trucks Europe in Oostak-ker met de serieproductie van honderdhybride vrachtwagens voor dertien Europe-se landen. De Volvo FE Hybride is de eerstevan zeven hybride types die de vrachtwa-genbouwer op termijn wil commercialise-ren. De Volvo FE Hybride is een parallellehybride, wat betekent dat de dieselmotoren de elektrische motor samen én onafhan-kelijk van elkaar gebruikt kunnen worden.De twee motoren werken samen om brand-stof te besparen en tijdens het remmen kanenergie teruggewonnen worden. De elektri-sche motor produceert bovendien mindergeluid.

Dit recente, hoopgevende verhaal toont dui-delijk aan dat de transportsector in volleevolutie is. Dat biedt kansen, maar ook uit-dagingen. Vlaanderen moet dringend eenrol spelen in de nieuwe ontwikkelingen opvlak van elektrische mobiliteit. Anders zul-len we in plaats van onze kennis te exporte-ren, alles moeten importeren en ons daar-mee enorme kosten op de hals halen. Wezien dat onze buurlanden volop investerenin elektrische mobiliteit. België daarentegenheeft nog geen echt plan. Nochtans biedtde knowhow van de klassieke autoassem-blage ons een voordeel ten aanzien van deconcurrentie. Zowel de aanwezigheid vanhoogopgeleide werknemers en als onzegrondige vakkennis kunnen we als troef uit-spelen.

Aangezien de batterij het kloppend hart vanhet elektrisch voertuig wordt, zal ook derecyclage van batterijmetalen zoals lithiumeen rol kunnen opeisen. Ook daar heeftVlaanderen voldoende kennis in huis. Omhier een elektrische wagen te ontwikkelen,zijn enkel nog een sterker en slimmer elek-triciteitsnet (smart grid) en de vergroeningvan onze energieproductie (hernieuwbareenergie) nodig.

Vlaanderen is traditioneel een gewest meteen belangrijke auto-industrie die de Vlaam-se economie arbeidsplaatsen en toegevoeg-

de waarde oplevert. Werkgelegenheid entoegevoegde waarde worden echter jaar najaar minder belangrijk. Want de autosectoris in continue reorganisatie sinds de jarennegentig. Hoe verklaren we dat? De toene-mende productiviteit, verzadigde marktenin het Westen en een verschuiving van hetzwaartepunt van de wereldeconomie naarhet Oosten. Dat alles heeft een overcapaci-teit in het Westen als resultaat. De jongstecrisis verscherpte deze tendens. Wereldwijdwaren er in 2009 veertig tot vijftig fabriekenvoor autoproductie te veel, waarvan zestienin Europa.

Alleen door de klassieke assemblage-indus-trie te vervangen door een assemblage-industrie van elektrische wagens zal de evo-lutie van de autoassemblage in Vlaanderenwaarschijnlijk vertragen. Daardoor zal zewel niet fundamenteel veranderen, aange-zien de overcapaciteit in de auto-industrieeen feit blijft.

De productie van elektrische en hybridewagens en de aanpassingen in de productie-lijnen en -methodes zouden anderzijds welextra jobs creëren. Volgens een Franse stu-die zou zij dan ook arbeidsintensiever zijndan de bouw van klassieke auto’s, in elkgeval in de beginfase. Een echt verrassendeverandering in de werkgelegenheid in deautomobiel mogen we er echter niet vanverwachten. Het marktaandeel van de elek-trische wagens zal daarvoor te beperkt zijn,zeker de eerste jaren.

Wat is dan de echte waarde van elektrischemobiliteit? Het antwoord is economischeinnovatie en ontwikkeling. Denk maar aan:• Financiële diensten om de hoge batterij-

prijs betaalbaar te houden.• Communicatietechnologie die bijvoor-

beeld een perfecte vervlechting van open-baar vervoer en privévervoer mogelijkmaakt.

• Mobiliteitsdiensten die je comfortabelemilieuvriendelijke mobiliteit garanderenin een voertuig dat is afgestemd op de

behoefte.• Donkergroene voertuigen; bussen en lich-

te voertuigen; Vlaanderen heeft wereld-spelers voor de productie van bussen enheeft een cultuur van lichte voertuigen(fietsen).

• Oplaadtechnologie via allerlei soortenlaadpalen of innovatieve manieren vanopladen zoals inductief laden.

Daarnaast biedt deze nieuwe technologieons ook de kans om een graantje mee te pik-ken in de batterijmarkt. Met Umicore heeftVlaanderen dan ook een grote speler op datgebied. Umicore ontwikkelde een procedéom batterijgrondstoffen te winnen uit bat-terijen. Het valt te hopen dat deze kennisandere activiteiten naar Vlaanderen lokt.Een buitenkans voor onze regio, aangezienhet zwaartepunt van al wat batterijenbetreft nu in Azië ligt.

De initiatieven van het bedrijfsleven zijnnatuurlijk lovenswaardig, maar om dit ver-haal te doen slagen, moet iedereen zichervoor spannen. Ook de overheid mag dusniet stilzitten. Het moment is aangebrokenom een heldere en overkoepelende innova-tiestrategie op lange termijn te formulerenvoor de industrie in Vlaanderen. Dat nieuweindustriebeleid moet niet alleen de competi-tiviteit van de ondernemingen een duw inde rug geven, maar heeft best ook een soci-ale dimensie. Daarin zouden vernieuwendeoplossingen worden aangereikt voor de aan-pak van maatschappelijke problemen(milieu, mobiliteit, energie-efficiëntie,…).

Innovatie is bovendien veel meer dan tech-nologische innovatie. Ook problemen metnieuwe vormen van arbeidsorganisatie envorming en opleiding vragen om een toe-komstgerichte strategie. Want in de verha-len over de overgang naar een duurzameeconomie schittert het sociale aspect maaral te vaak door afwezigheid. En wij willenniet dat de industrie van morgen een dood-lopende straat wordt voor de arbeiders vanvandaag.

Pauwels kleurt verder rood …Pauwels, of liever CG, want zo heet hetbedrijf sinds de overname door de Indi-sche groep Crampton Greaves, kleurtsteeds roder. De transformatorenprodu-cent telt vandaag twee Belgische sites mettelkens ABVV-Metaal als grootste vak-bond. Het personeelsbestand bij CGPower Systems Belgium NV in Mechelenen bij CG Holdings Belgium SA in Charleroibestaat er dan ook vooral uit arbeiders.

Ook op Europees niveau bekent CG steedsmeer kleur, nu ABVV-Metaal het coördina-torschap van de Europese Ondernemings-raad overneemt van de Ierse socialistischevakbond (SIPTU). Dat werd overeengeko-men tijdens een bijeenkomst van alle ver-antwoordelijke secretarissen in het kadervan de nieuwe richtlijn Europese Onderne-mingsraden. Hier werd een aantal zakenafgesproken:

• Het aantal landen in de EOR moet wor-den uitgebreid. De EOR van Pauwels teltenkel Belgische en Ierse vakbondslui,terwijl CG afdelingen heeft in Engeland,Frankrijk en Hongarije.

• In het voor- en najaar wordt afwisselendin Charleroi en Mechelen een interzetelgehouden. Wij doelen dan ook op eenactievere Europese Ondernemingsraad.

ABVV-Metaal zal de directie aanschrij-ven met het verzoek om het akkoordEuropese Ondernemingsraad te heron-derhandelen. Bovendien worden de col-

lega’s van Charleroi uitgenodigd op devoorvergadering van de EuropeseOndernemingsraad begin augustus.

DE EUROPESE ONDERNEMINGSRAAD VAN PAUWELS

Oorspronkelijk had de Europese Ondernemingsraad van Pauwels enkel per-soneel in België en in Ierland. De vier Belgische mandaten zijn gelijk ver-deeld over het ABVV en het ACV. De twee Ierse vertegenwoordigers wordeningevuld door collega’s van de socialistische vakbond SIPTU. Sinds vorig jaarzetelen vier Hongaarse collega’s als waarnemers. Zij zijn allen lid van desocialistische vakbond VASAS.

In een resolutie aangenomen in 2000stelt de Europese Metaalbond dat:

«De opvolging en de hulp van debestaande Europese Ondernemings-raden zal voor de EMB één van degrote uitdagingen van de toekomstzijn. Het doel is dat wij ons ervan ver-gewissen dat alle werknemers kun-nen genieten van het recht op infor-matie en consultatie. (…) Deze taakis enkel mogelijk met een sterke syn-dicale aanwezigheid in de EuropeseOndernemingsraad via de hulp vaneen syndicale vertegenwoordiger.

De ervaring bij meer dan 250 Europe-se Ondernemingsraden in de metaal-sector heeft (…) de noodzaak beves-tigd dat zij moeten geholpen wordendoor een syndicale coördinator. Eensyndicale aanwezigheid is essentieelom van de Europese Ondernemings-raad een coherente groep te makenen het Europees syndicaal perspec-tief te verankeren. Deze syndicaleaanwezigheid zal de waarborg bie-den dat de Europese Ondernemings-raad zich niet beperkt tot het door-schuiven van de beslissingen van dedirectie.»

EMB-COÖRDINATOR: WAT?


DossierN° 7 8 april 20118

Welzijn op het Werk

Psychosociale belasting op het werk: S

In De Nieuwe Werker nr. 17 van 6oktober 2010 hadden we het in“Van Algemene Reglementeringvoor de Arbeidsbescherming naarWelzijnscodex” uitgebreid over dein de tijd aangepaste reglementen

en wetten. In het laatste nr. 21 van10 december 2010 legden we uithoe je met pestgedrag op het werkomgaat en vooral hoe je het kanvoorkomen. Onlangs organiseerde het ABVV een

tweede infodag voor delegees,waaruit wij twee aspecten belich-ten. Eurofound, de Europese Stich-ting tot Verbetering van de Levens-en Arbeidsomstandigheden voert alsinds 1991 om de 5 jaar onderzoek

bij en over de arbeidsomstandighe-den van werkenden in Europa. Gijsvan Houten gaf meer tekst en uitlegover het Europees onderzoek dat in2010 uitgevoerd werd naar de psy-chosociale risico’s op het werk.Vroeger lag de nadruk meer op defysieke belasting belasting, opgezondheid en veiligheid. Nu kijktmen daarbij ook naar de psychosoci-ale aspecten en ligt de nadruk ophet ‘welzijn’ en de kwaliteit vanwerk. Door deze multidisciplinairebenadering van Welzijn op het werkis de kennis enorm toegenomen.

Factoren die een invloed kunnen hebbenop stress zijn:

Risicoanalyse

Werktijd en werkstress

- Werkbelasting (teveel werk of te complexe taken)• Werkdruk• Onevenwicht werk-privé

- Emotionele belasting• Ethische bezwaren

- Autonomie / bewegingsvrijheid- Job-/werkonzekerheid- Steun van collega’s / werkrelaties / managementstijlen- Pesterijen, ongewenste intimiteiten en geweld

2/3 van de Europese werknemers moet minstens een kwart van de tijdwerken onder krappe deadlines. Dit niveau is hoog, maar steeg niet meertussen 2005 en 2010.

In België zien we sinds 1991 een afname van de werkdruk, maar hetniveau is hoger dan het Europese gemiddelde.

‘Standaard’ werktijden zijn in Euro-pa nog steeds de norm.Toch werkt een aanzienlijk deel vande werkenden op uitzonderlijke tij-den:

16% werkt lange dagen (>10 uur)(tenminste 5 keer per maand)18% werkt ‘s nachts (tenminsteeens per maand (10% tenminste3 keer per maand)17% werkt in ploegendiensten20% werkt op oproep 53% werkt in het weekend (ten-minste eens per maand)26% werkt op zondag (tenminsteeens per maand)

Ook deze groepen hebben vakergezondheidsproblemen, proble-men met de balans werk-privé enklagen over hoge werkdruk.

Tenslotte zijn ook de variëteit en devoorspelbaarheid of omgekeerd de‘onzekerheid’ van werktijden belangrij-ke elementen in de balans werk-privé.

Uit het onderzoek bleek dat de secto-ren met de hoogste risico op stressde gezondheidssector en het onder-wijs zijn. Werknemers die een kwartvan de werktijd moeten omgaan metboze klanten hebben ook meer lastvan gezondheidsproblemen.

In de meeste sectoren weten de werk-nemers wat van hen verwacht wordt,maar niet alle sectoren scoren evenhoog op het vlak van voldoening uithun job. De werknemers uit de trans-portsector halen het minste voldoe-ning uit hun werk.

Psychosociale belasting op hetwerk kan je voorkomen door risico-analyse. Dit werd ons uitgelegddoor Sonia Loeman van de Univer-siteit Antwerpen.

Zij schetste kort de evolutie in deaanpak van Welzijn op het werk.Volgens haar betekende de WetWelzijn op het Werk van 4 augus-tus 1996 een mijlpaal. Bij de klas-sieke “veiligheid, gezondheid enverfraaiing der werkplaatsen” werder vanaf die datum ook een psycho-sociaal domein bijgevoegd. Erkwam aandacht voor de totalemens. Men ging het werk aan demens aanpassen en niet omge-keerd en men begon met risicobe-heersing door de risico’s te onder-zoeken. Onder psychosociale belas-ting wordt zowel werkstress (inBelgië 12%) als geweld, pesterijenen ongewenst seksueel gedrag ophet werk (5%) verstaan.

Men zag ook het belang in voor demens en organisatie, want “geenwelvaart zonder welzijn” en de kos-ten van absenteïsme, personeels-verloop en verminderde prestatieskunnen hoog oplopen. Elke werk-gever is nu verplicht maatregelente nemen om psychosociale belas-ting te voorkomen.

Preventiebeleid moet gestructureerden planmatig aangepakt worden (plan-nen – uitvoeren- controleren en aan-passen). Dit moet zowel in een globaalpreventieplan (dit is het strategisch vijf-jarenplan) als in het jaaractieplan opge-nomen worden.

De bouwstenen van een goed preven-tiebeleid zijn dan ook:• De beleidsintentieverklaring. De

werkgever geeft aan dat hij effectiefwerk maakt van het preventiebeleid.

• De deskundigen: de preventieadvi-seur en de vertrouwenspersonen

Welzijn op het werk is een thema dat ons nauw aan het hart ligt. De laatste 20 jaar is erdan ook al heel wat aandacht gegaan naar de verbetering van de arbeidsomstandigheden.Ook het ABVV zelf organiseert regelmatig infodagen voor geïnteresseerde delegees overdeze problematiek.

Psychosociale belasting voorkomenBron: Eurofound

Bron: Eurofound

Bron: Universiteit Antwerpen

(WN = werknemer)

Preventiebeleid


N° 7 8 april 2011Dossier 9

Stress voorkomen door risicoanalyseRisicoanalyse op de 4 A’sEr moeten maatregelen genomenworden om risico’s, schade en scha-deverergering te voorkomen. Ditmoet op drie niveaus gebeuren: ophet niveau van de organisatie, op dewerkposten en bij het individu.Mogelijke gevaren en risico’s moe-

ten opgespoord en geëvalueerdworden. Deze risico’s kunnen zichvoordoen op het gebied van dearbeidsinhoud, de arbeidsrelaties, dearbeidsvoorwaarden en de arbeids-omstandigheden (= de 4 A’s).

De menselijke schadeWerkstress heeft psychologische, sociale,professionele en lichamelijke gevolgen.

Psychologische gevolgendepressiviteit, demotivatie, onrust, angst,onzekerheid, verlies zelfvertrouwen,onmacht, emotionele pijn, …Sociale gevolgensociaal isolement, relatieproblemen, conflicten, …

Professionele gevolgenverlies van efficiëntie, demotivatie, besluite-loosheid, functioneringsproblemen, ziekte-verzuim Lichamelijke gevolgenslaapproblemen, uitputting, hartproblemen,hoge bloeddruk, spierpijn, rugpijn, hoofd-pijn, spijsverteringsstoornissen, …

Elementen belangrijk bij een risicoanalyseKWANTITATIEF ONDERZOEK• Tevredenheidsenquête / stressenquête• Alle medewerkers of een steekproef • Alle afdelingen betrekken• Statistische gegevens / interne en exter-

ne vergelijking• Risicogroepen en risico’s identificeren

en evalueren• Anonimiteit garanderen / medewer-

king!

KWALITATIEF ONDERZOEK • Diepte-interviews, eventueel groepsge-

sprekken• Alle medewerkers of een steekproef • Noodzakelijk: met medewerkers in

gesprek gaan• De verhalen geven inzicht in oorzaak-

gevolg-effect• Vertrouwelijkheid van informatie waar-

borgen! Niemand loopt graag met zijnstressprobleem in de kijker.

INSTRUMENTEN, METHODEN, GOEDEPRAKTIJKENVragenlijsten en enquêtes: www.respectophetwerk.be/nl/toolkitGoede praktijken:www.beswic.be/nl/good_practiceFOD WASO: methoden en instrumentenvoor een ergonomische en psychosocialeanalyse - www.werk.belgie.be

Je kan dit dossier en de vorige dossiersover Welzijn op het Werk ook nalezen opde website van het ABVV: www.abvv.be.

Vluchten of vechten?Werknemers die met stress te makenhebben, hanteren dikwijls strategieënom de negatieve gevolgen van stressen/of ongewenst gedrag op het werkte vermijden, te beperken of te verdra-gen:• Door te vluchten

Sommige werknemers gaan takenafschuiven, hun werkwijze verande-ren, minder zorgvuldig werken,

minder initiatief nemen, zich afwe-zig melden, mutatie aanvragen, zijnonbereikbaar gaan contact vermij-den, enz.

• Door te vechten Anderen gaan taken weigeren, col-lega’s terechtwijzen, spelen op for-maliteiten, kritiek spuien, proteste-ren, agressor tot kalmte manen,chef inschakelen, klacht indienen, …

Risicofactoren die de menselijk schade nogverhogenORGANISATIEHerstructureringen, managementge-breken, een lage moraliteit, hetgedoogbeleid, enz. zijn factoren diede kans op menselijke schade alsgevolg van stress en/of ongewenstgedrag op het werk verhogen.WERKOok veranderingen in de 4 A’s(arbeidsinhoud, arbeidsrelaties,

arbeidsvoorwaarden en arbeidsom-standigheden) kunnen de menselijkschade verhogen, net zoals persoon-lijke aspecten. PERSOONZit je in een kwetsbare positie of wijkje af van de groep of heb je persoon-lijke problemen, dan kunnen die ookmeespelen.

“Stress kan een ‘sluipmoordenaar’worden.” Het begint heel vaak wanneer de werkdruk oploopt. Dan ontstaater stress, waardoor de kans op een werkconflict groter wordt.Gebeurt er niets hiertegen, dan kan dit veranderen in een persoon-lijk conflict. In laatste instantie kan dit leiden tot geweld, pesterijenen ongewenst seksueel gedrag.

Kwantitatief en kwalitatief risico-onderzoekWanneer een bedrijf een risicoanalyse wiluitvoeren, begint men meestal met eenkwantitatief onderzoek van risico’s opstress. (= meten)Zo wordt onderzocht:• of er een risico op stress in de organisa-

tie bestaat;• in welke afdelingen, functies, perso-

neelscategorieën, enz. er risico opstress bestaat;

• hoe groot het risico is (aantal klachten);• van welke aard het risico is ( stress, pes-

ten, …).Deze resultaten kunnen statistisch weer-gegeven worden en kunnen ook vergele-ken worden met andere bedrijven.

Een tweede soort risico-onderzoek is eer-der kwalitatief. Men zoekt hier naar eenverklaring van de risico’s op stress. • Wat zijn de oorzaken en de gevolgen?

Waar begint het risico, hoe evolueerthet en wat zijn de gevolgen?

• Wat zijn de symptomen? Vluchten ofvechten?

• Wat is de menselijke schade?Dit is een stap verder gaan door diepteon-derzoek. Het doel hiervan is de systema-tiek van oorzaak en gevolg opsporen omde juiste maatregelen te kunnen nemen.

Let op! Een risicoanalyse moet altijd metmedewerking van de werknemers gebeuren!

Wat is werkstress?Het Europees Agentschap voor Veiligheid en Gezondheid op hetWerk, (OSHA) geeft een goede omschrijving van “werkstress”.

Stress op het werk ontstaat wanneer de eisen die de werkomge-ving stelt, het vermogen van de werknemer om hiermee om tegaan te boven gaan. Er is dus een onevenwicht.

De werknemer ervaart een psychische druk als gevolg van facto-ren in de werkomgeving, welke die ook mogen zijn.

Psychosociale belasting is meestal een combinatie van factoren,verschilt van persoon tot persoon en elk geval is anders.

Werkstress ontstaat wanneer er een langdurig onevenwicht istussen werkbelasting (wat we moeten) en persoonlijk draag-vermogen (wat we kunnen).

Werkbelasting DraagvermogenMOETEN KUNNENWerkhoeveelheid CompetentiesMoeilijkheidsgraad WerkmethodenVrijheidsgraad WerkmiddelenVerantwoordelijkheid RuimteDeadlines TijdHoge resultaateisen Veilige, gezonde

werkomstandighedenProcedures, structuren CollegialiteitConflicten / pesten Waardering / loonGeringe leiding Coaching : ondersteuningLastige klanten ……

In geval van een langdurig onevenwicht kan je de werk-belasting verminderen en de weerbaarheid van de werk-nemer versterken.

• Een klachtenprocedure voor inciden-ten

• Een risicoanalyse: Is er een probleemen wat kunnen we eraan doen?

• Globaal preventieplan (om de 5 jaar)en jaaractieplan

• Sensibilisering en vorming van lei-dinggevenden. Het meewerken vande hiërarchische lijn is heel belang-rijk voor de uitvoering van het pre-ventiebeleid.

Ondanks het bestaan van goede wetten en reglementen blijkt in

de praktijk dat werkgevers het niet altijdzo nauw nemen met hun ‘plichten

hieromtrent. Georges Pâques is delegeeBBTK in het CPBW bij Delhaize. Hij vertelt dat er bij Delhaize een gebrek

aan verantwoordelijkheidszin bestaat bijzowel de directe leidinggevenden, dedirectie, HR, sociale assistenten, enz.

Zij willen niet investeren om oplossingente zoeken, zodat het Comité steeds druk

moet uitoefenen om bepaalde problemen geregeld te krijgen. Zo zou

een eerste interventie binnen de 8 dagenna een klacht moeten gebeuren, maardikwijls duurt dit meer dan een maand

en spreekt men over een termijn van 12 maanden om een dossier af te handelen…”

(o.s. gedrag = ongewenst seksueel gedrag)

© iS

tock

phot

o.co

m/n

icol

e w

arin

g


‘


werk-stress

werk-conflict

persoonlijkconflict

geweld, pesterijenen o.s. gedrag


STANDPUNT

N° 7 8 april 201110

We laten ons niet ringeloren

BOUWNIJVERHEID

WELZIJN OP HET WERK

We blijven alles op alles zetten voor goede socialeakkoorden, tegen de patroons in die de crisis willen aan-grijpen om een hap uit de koopkracht van de bevolkingte bijten. De onderhandelingen in de belangrijke bouw-sector waarover meer op deze bladzijden zijn er eensprekend voorbeeld van. De vakbonden staan er tegen-over twee werkgeversfederaties die aansturen op eenloonmatiging die verder gaat dan wat er in het IPA staat.

De regering krijgt zijn bijgewerkte versie van dat IPAdoor het parlement, zoveel is zeker. De groene en desocialistische partijen hadden dan wel oor naar onzegrote bezwaren, ze dienden trouwens een reeks amen-dementen in om het akkoord alsnog bij te sturen. Maarhet baat niet. Een meerderheid in het parlement geeftde regering zijn zin, tegen de wil in van een duidelijkemeerderheid van de werknemers.

Dat is natuurlijk heel erg jammer, maar het houdt onsniet tegen om onze strijd voor betere loon- en arbeids-voorwaarden nu in de sectorale onderhandelingen voortte zetten. Wij blijven vasthouden aan de vrijheid vanonderhandelen in de sectoren en bedrijven. We leggendaarbij redelijke eisenpakketten op tafel. Redelijk, en bij-gevolg ook rechtvaardig. We laten ons niet ringelorendoor de prutserige loonmarge van 0,3 procent. Als er ineen sector plaats is voor flinke bonussen en winstdeelne-mingen, is er ook plaats voor betere lonen en beterejobs. Daar waar de carenzdag nog bestaat proberen wedie af te schaffen. We komen op voor betere sectoraleminimumlonen en betere opzegtermijnen. En de brug-pensioenstelsels moeten gevrijwaard worden.

Om goede sociale akkoorden tot stand te brengen heb-ben de werknemers er alle belang bij dat de vakbondenoptreden in gemeenschappelijk front, met gemeen-schappelijke eisenpakketten. Samen staan we sterker,ook over de grenzen van de vakbonden heen. Er zijn delaatste tijd een aantal stevige meningsverschillengeweest tussen ABVV en ACV. We kunnen dat alleenmaar betreuren. Gelukkig zien we dat het ACV in de sec-torale onderhandelingen mee aan onze zijde staat. Allevakbonden beseffen dat we onze krachten moetensamenhouden om de koopkracht en de sociale zeker-heid te verdedigen. In België, en in Europa.

De prijzen swingen de pan uit. De inflatie stijgt veel snel-ler dan verwacht. De energie is in ons land ondraaglijkduur. Het bewijst hoe belangrijk onze strijd blijft voor deautomatische indexering van lonen en sociale uitkerin-gen. Die volstaat trouwens niet eens om de consumentte beschermen. Daarom dringen we samen met veleandere sociale bewegingen aan op strikte prijzencontro-le. Daarom ook brengen we onze oude eis opnieuw opde voorgrond: de btw op gas en elektriciteit moet naarbeneden, van 21 naar 6 procent.

(4 april 2011)

Paul Lootens Alain ClauwaertAlgemeen secretaris Voorzitter

Sociaal akkoord stuit op zware struikelblokken

De vakbonden verdedigen een gemeenschap-pelijk eisenprogramma voor de nieuwe cao inde bouwsector. Onze vakbondsleden kondenin de ABVV-Bouwkrant al lezen wat daarinstaat. Het belangrijkste punt is zeker hetbehoud van de loonindexering met daarbijeen maximale loonsverhoging. Er kan geensprake zijn van een ‘all-in’-formule die loons-verhogingen maar toekent als de indexerin-gen onder een bepaalde grens blijven. Anderebelangrijke eisen gaan over een verbeteringvan de mobiliteitsvergoeding, het anciënni-teitverlof, of ook nog het in stand houden vande brugpensioenen. Voor de vakbonden is ergeen plaats voor nog meer flexibiliteit.

De werkgevers stellen zich bikkelhard op. Inplaats van met bespreekbare voorstellen teantwoorden op het eisenprogramma van hetgemeenschappelijk vakbondsfront, willen zeregelrechte inleveringen doordrukken.Daarbij gaan ze zelfs verder dan de hardebepalingen die in het interprofessioneelakkoord, het IPA, staan. Met zulke provoce-rende houding wordt overleg onmogelijkgemaakt.

Drie standpunten van de werkgevers zijn voorons totaal onaanvaardbaar. Eén, het kan nietzijn dat er moet worden ingeleverd op de ver-goedingen van het FBZ, het fonds voor

bestaanszekerheid. We zullen niet dulden datde bescherming van de zwaksten wordt aan-getast. Twee, er kan geen sprake van zijn hetbrugpensioen op 60 jaar te brengen door deanciënniteit te verhogen. En drie, zoals hier-boven al gezegd, we verwerpen categoriekelk idee om opnieuw een ‘all-in’-formule in tevoeren. De werkgevers broeden daarop, zegaan zelfs zover dat de automatische loonin-

dexering boven een bepaald plafond nietgegarandeerd zou blijven.

Tijdens de onderhandelingsronde van 31maart waren dat de drie loodzware struikel-blokken die de werkgevers opwierpen. Devakbonden hebben daar meteen op gerea-geerd met acties. Eerst werden de delegeesvan de bouw bijeengeroepen en op de hoog-te gebracht van de moeilijke situatie. En op 6april werden informatievergaderingen geor-ganiseerd voor alle werknemers, op de wer-ven.

Met deze acties geven we een niet mis tebegrijpen signaal aan de werkgevers. Zij zul-len het over een andere boeg moeten gooien,want met de houding die ze nu aannemenkan er onmogelijk een goed sociaal akkoordtot stand komen.

De onderhandelingen voor een sectoraal akkoord in de bouw verlo-pen zeer moeilijk. De werkgevers sturen aan op een afbouw van debestaanszekerheid en bepaalde arbeidsvoorwaarden, zoals het brug-pensioen. Het gemeenschappelijk vakbondsfront voert acties om dewerknemers te informeren over de situatie.

Een nieuwe ‘all-in’-formule voor de bouwvakkers: onaanvaardbaar en onbespreekbaar.

De wetgeving hinkt achterop125 jaar geleden braken voor de eerstekeer opstoten uit om meer veiligheidop het werk te eisen. En 15 jaar geledentrad de welzijnswet in voege. Nu werdeen stand van zaken gemaakt over dewetgeving voor de bescherming vanwerknemers. Dat gebeurde op 18maart op een colloquium dat werdgeorganiseerd door Progress LawyersNetwork.

Progress Lawyers Network is een organi-satie van progressieve advocaten diezich onder meer inzet voor de rechtenvan werknemers. Vaak verdedigen zehen bijvoorbeeld voor de rechtbank bijsociale conflicten. Nu hebben ze een eva-luatie gemaakt van de arbeidsomstan-digheden vandaag de dag. Aan welkenieuwe risico’s worden werknemersblootgesteld? Denk bijvoorbeeld aanstress, pesterijen, of het chronisch ver-moeidheidssyndroom. Zij zijn gaan kij-ken hoe de wetten het welzijn op werkbehoeden.Die evaluatie gebeurde tijdens een collo-quium, met tal van specialisten, maarook met vakbondsmilitanten.

RISICO’S MOEILIJK OP TE SPORENZo werd het ARAB, het AlgemeenReglement op de Arbeidsbeschermingonder de loep genomen. Advocaten uit

binnen- en buitenland maakten duidelijkdat de preventie waar de werkgeversmoeten voor instaan om arbeidsongeval-len te vermijden en de gezondheid tebeschermen, ontoereikend is.En dan is er ook nog de welzijnwet. Ookal is die nog maar 15 jaar oud, toch is zeniet aangepast aan de snelle evoluties opde werkvloer; zo werd gesteld door ver-scheidene sprekers op het colloquium.De wet houdt er bijvoorbeeld geen reke-ning mee dat vandaag verschillendewerkgevers actief zijn op eenzelfdearbeidsplaats, met verschillendeopdrachtgevers, met nieuwe risico’svoor de gezondheid die door de versnip-pering moeilijker op te sporen zijn.

NALATIGHEID OF MENSELIJK FOUT?Een moeilijk punt bij dit alles is dat deverantwoordelijkheid van de werkgeversbij ongevallen of mistoestanden moeilijkkan worden aangetoond. Ook wanneerer overduidelijk sprake is van grote nala-tigheid oordelen rechtbanken meestaldat het om menselijke fouten gaat. Denkmaar aan de ontploffing van de gaslijn inGellingen in 2004, of aan het drama bijAZF Toulouse in 2001.De arbeidswetgeving hinkt achterop, datis de conclusie van het colloquium. Erzijn dringend aanpassingen en verbete-ringen nodig.

BOUWNIJVERHEID

Vakantiegeld wordtop bankrekeningbetaald

Vanaf dit jaar krijgen de bouwvakkersallemaal hun vakantiegeld betaald ophun bankrekening. Dat meldt de VKB,de Vakantiekas van de Bouw.

Een betaling per circulaire cheque kanalleen nog wanneer men daar uitdruk-kelijk om vraagt. De kosten van zo’ncheque zijn wel voor jouw rekening.

Hou de zaak goed in de gaten. Als deVKB je rekeningnummer al heeft is ergeen enkel probleem. Maar als datniet het geval is moet je zo snel moge-lijk je rekeningnummer meedelen aande VKB. Als je dat niet doet kun je ookje vakantiegeld niet ontvangen.

In ieder geval hebben de bouwvakkersdie nog geen rekeningnummer mee-deelden een brief gekregen van deVKB. Je moet er je rekeningnummerop invullen en de brief terugsturen enals je dat nog niet hebt gedaan moetdat nu echt heel erg dringend gebeu-ren.

Je kunt je rekeningnummer ook mel-den via website. Hoe dat moet wordtook uitgelegd in de brief van VKB.


N° 7 8 april 2011 11

VLAAMSE SOCIAL PROFIT

15.000 werknemers uit de social profit betoogden op 29maart in Brussel. In de eerste plaats omdat de Vlaamseregering maar niet over de brug komt met goede voorstel-len voor een nieuw 5-jaarlijks sociaal akkoord. De vastbe-radenheid bij de werknemers is indrukwekkend. Een dikkeproficiat trouwens aan de duizenden ABVV-militanten diemee opstapten. Maar hoe moet het nu verder?

Het liedje duurt nu al veertienmaanden. De Vlaamse regeringbeslist over de sectoren van zorg enwelzijn, opvang, sociale economieen cultuur. Maar zij stelt een sociaalakkoord voor dat op geen enkelemanier tegemoetkomt aan deterechte eisen van de werknemers.Er moeten meer jobs komen, dekwaliteit van het werk moet verbe-teren, en er is een verbetering vande koopkracht nodig. Anders vindje nooit genoeg handen om al hetwerk te doen.

De komende vijf jaar moeten erminsten 1900 nieuwe jobs wordengecreëerd, maar de Vlaamse rege-ring wil alleen 600 bijkomendekrachten aantrekken voor de zorgaan bejaarden thuis. In vergelijkingmet andere sectoren liggen delonen in de social profit bedroe-vend laag, maar de regering wildaar tot 2013 niets aan doen. Tegen2015 zouden de werknemersamper 15 euro meer krijgen. Bruto.Dat zijn onhoudbare toestanden,op die manier kun je nooit voldoen-de nieuwe werkkrachten vinden.

MEER JOBS IN SOCIALE ECONOMIE

In een opiniestuk dat men kanterugvinden op de nieuwssitewww.dewereldmorgen.be wordtstilgestaan bij de situatie in debeschutte en sociale werkplaatsen.De titel luidt “Sociale economie:stok achter de deur of stok in dewielen?” en het stuk is van de handvan twee federale vakbondssecreta-rissen, Werner Van Heetvelde vande Algemene Centrale van hetABVV en Jan-Piet Bauwens van deBBTK.

Duizenden werknemers gerakenniet aan werk in het normale eco-nomische circuit, zo stellen deauteurs. Het gaat over mensenmet een beperking of met een telage scholing. Werkgevers wervenze niet aan omdat ze niet produc-tief genoeg zijn. Maar tegelijk wil-len die werkgevers ook niet dat deoverheid voor meer jobs zorgt inde sociale economie, in debeschutte en sociale werkplaatsen.Want jobs creëren, dat is hun werk.

De Vlaamse regering volgt dewerkgevers. Zij wil de komende vijfjaar maar voor een paar honderdnieuwe arbeidsplaatsen zorgen. Endat is vele keren te weinig.

Geen probleem, zeggen VanHeetvelde en Bouwens. Maar welop één voorwaarde: dat de werkge-vers inderdaad hun werk doen endaadwerkelijk zorgen dat kansen-groepen werk krijgen in het norma-le circuit. Dat moet dan wel eenverplichting worden. Maar deauteurs weten maar al te goed datverplichte aanwervingen nooit zul-len aanvaard worden. En dus willen

ze dat er de komende vijf jaar vol-doende nieuwe jobs worden gec-reëerd in de sociale economie.

EN WAT NU?

Hoe moet het nu verder? Na degrote betoging gaf de Vlaamseregering te verstaan dat ze op zoekging naar oplossingen.Wij verwachten een voorstel dathet op zijn minst mogelijk maakttegen eind 2015 een volwaardigeeindejaarspremie in te voeren eneen stap vooruit te zetten in hetaanvullend sectoraal pensioen. Ermoeten ook bijkomende middelen

vrijgemaakt worden om jobs tecreëren, ook in de sociale econo-mie. En er moeten meer middelenkomen om de kwaliteit van hetwerk te verbeteren. De werkdrukmoet omlaag. Er is een correctekilometervergoeding nodig voorde verplaatsingen naar klanten ofpatiënten. Er moet een functieclas-sificatie komen. En het loon vanjongere werknemers moetomhoog.

Het is nu even afwachten, maar wehouden de zaak nauwgezet in hetoog.

Krijgen de werknemers nu eindelijk gehoor?

Een indrukwekkende betoging van vastberaden werknemers uit de Vlaamse social profit. Meer foto’s op pag. 12.

Lonen vanaf 1 april 2011Hieronder staan alle sectoren van de Algemene Centrale – ABVV die op 1 april een aanpassing van de lonenkenden. Alleen de sectoren waar zich wijzigingen voordeden worden vermeld. Meer gedetailleerde informatievind je op onze internetsite: www.accg.be.

PARITAIR SECTOR SOORT LOONSVERHOGINGCOMITÉ AANPASSING

102.02 Hardsteengroeven en der groeven uit te Verhoging schaallonen en reële lonen Vorige lonen X 1,01

houwen kalksteen in Luik en Namen

102.03 Porfiergroeven Verhoging schaallonen en reële lonen Vorige lonen X 1,01

102.05 Porseleinaarde- en zandgroeven Verhoging schaallonen en reële lonen Vorige lonen X 1,01

102.08 Marmergroeven en –zagerijen Verhoging schaallonen en reële lonen Vorige lonen X 1,01

102.11 Leisteengroeven, coticulegroeven en groeven Verhoging schaallonen en reële lonen Vorige lonen X 1,01

van slijpsteen voor scheermessen

106.01 Cementfabrieken Verhoging schaallonen Vorige lonen X 1,004028

106.02 Betonindustrie Verhoging schaallonen en reële lonen Vorige lonen X 1,02

106.03 Vezelcement Verhoging schaallonen en reële lonen Vorige lonen X 1,02

113.04 Pannenbakkerijen Verhoging schaallonen en reële lonen Vorige lonen X 1,0079

114 Steenbakkerijen Verhoging schaallonen en reële lonen Vorige lonen X 1,005

117 Petroleum Verhoging schaallonen Vorige lonen X 1,004028

124 Bouw Indexering minimumlonen+ het verschil tussen Vorige lonen X 1,0069331

het reële loon en dat schaalloon blijft behouden

125.01 Bosontginning Verhoging schaallonen Vorige lonen X 1,0069

125.02 Zagerijen Indexering minimumlonen+ het verschil tussen Vorige lonen X 1,0069


125.03 Houthandel Verhoging schaallonen en reële lonen Vorige lonen X 1,0069

126 Stoffering en houtbewerking Indexering minimumlonen+ het verschil tussen Vorige lonen X 1,0112


128 Leder Verhoging schaallonen en reële lonen Vorige lonen X 1,0079

130 Grafische nijverheid Indexering minimumlonen+ het verschil tussen Vorige lonen X 1,02

vanaf 11 april het reële loon en dat schaalloon blijft behouden

133 Tabak Verhoging schaallonen en reële lonen Vorige lonen X 1,0079

303 Bioscoopzalen Verhoging schaallonen en reële lonen Vorige lonen X 1,02

320 Begrafenisondernemingen Verhoging schaallonen en reële lonen Vorige lonen X 1,02

321 Groothandelaars-verdelers geneesmiddelen Verhoging schaallonen en reële lonen Vorige lonen X 1,02

UITZENDSECTOR

Het vakantiegeld komt op je rekeningHeb jij vorig jaar als arbeider uitzend-werk gedaan? Dan heb je daarvoorrecht op vakantiegeld. Het wordtbetaald door de Rijksdienst voorJaarlijkse Vakantie, de RJV.

Maar je moet wel even goed opletten.Vanaf dit jaar gebeurt die betaling meteen overschrijving op je bankrekening.Misschien heb je je rekeningnummernog niet doorgeseind aan de RJV. Doedat dan zo snel mogelijk.

Je kunt dat doen op de websitewww.rjv.be, in de rubriek ‘mijn vakan-tierekening’. Daarvoor heb je je elek-tronische identiteitskaart en eenkaartlezer nodig. Je kunt ook een aan-vraagformulier voor overschrijving(L75) opsturen naar de RJV. Dat for-mulier vind je eveneens opwww.rjv.be. Je kunt het ook telefo-nisch aanvragen, op het nummer 02627 97 60. Of je kunt het bij je bankverkrijgen.

28 april, internationale dagvoor gezondheid en veiligheid28 april is opnieuw uitgeroepen totInternationale dag voor de gezond-heid en de veiligheid op het werk.Overal in de wereld worden actiesgevoerd, ook in België.

De internationale dag begint een vastewaarde te worden. En dat is een goedezaak. Overal in de wereld moet er nogveel gedaan worden aan de veiligheidop de werkplek en aan de gezondheiden het welzijn van de werknemers. Dat geldt ook voor ons land. Veel oudeberoepsziekten of risico’s op het werkzijn verdwenen of sterk ingeperkt. Maarvandaag zijn er nieuwe kwalen op hetwerk. En ongevallen, ook heel zware,

gebeuren nog elke dag.In de oude mijnsite van Bois du Cazierin Marcinelles organiseert het ABVVdie dag een bijeenkomst onder de titel‘Gezondheid en Geld, gaat datsamen?’. Het zal gaan over de CAO 90,de fameuze overeenkomst die hetmogelijk maakt een financiële belo-ning te geven als werknemers minderlang afwezig zijn bij een ziekte of eenongeval. Voor ons een gevaarlijk sys-teem waardoor gezondheidsproble-men verdonkermaand worden om eenpremie te krijgen. Ook dat kun jebeschouwen als een nieuwe kwaal.Het onderwerp past dus uitstekend opdeze internationale actiedag.


N° 7 8 april 201112 Bedienden - Technici - Kaderleden

Meer eenheid in een verscheiden sectorINDUSTRIE

Hoe heeft de industriesector deafgelopen jaren beleefd ?Claude Roufosse: “De laatste jarenwaren niet gemakkelijk. De sectorvan de metaal en van de staalnij-verheid werd zwaar getroffen.”Anita Van Hoof: “Vandaag stellenwe een zekere economische herop-leving vast, maar het is nog langgeen rozengeur en maneschijn. Dearbeidsvoorwaarden zijn onzeker

en de werknemers van de sectorworden dagelijks geconfronteerdmet moeilijkheden en fenomenenzoals outsourcing en delokalise-ring.”Vindt u dat dit gangbare praktij-ken zijn geworden ?AVH:“We hebben het onlangsmeermaals kunnen vaststellen:bedrijven zijn steeds meer geneigdom een beroep te doen op onder-

aannemers in het buitenland, waar-door de Belgische werknemers uitde boot vallen. De bedrijven surfenmee op de golf van de opkomendelanden (de “BRIC” – Brazilië, Rus-land, India, China) die overgekwali-ficeerde en goedkope arbeids-krachten aanbieden. We hebbenhet gezien bij Arcelor Mittal dat zijndienst boekhouding al naar Braziliëheeft overgeheveld. Wij vrezen datdeze situatie zich nog zal uitbrei-den naar andere afdelingen enandere bedrijven.”U hebt het over een economischeheropleving. Betekent dit dat eenaantal bedrijven opnieuw winstbegint te maken? CR:“Als we het voorbeeld nemenvan de scheikunde, kunnen we zeg-gen dat de sector het goed doet!De cijfers van Essenscia, de Belgi-

sche Federatie van de Scheikun-deindustrie, spreken voor zich. Opéén jaar tijd zijn de productie met18% en de omzet met 15% geste-gen. De werkgevers beginnenopnieuw duizelingwekkende win-sten te maken en toch willen zenog steeds de rechten van de werk-nemers afbouwen. Het is aan onsom hierop te reageren.”

U zegt dat u “bewustwording” enmeer eenheid in de sector wilscheppen. Kunt u hierover eenwoordje uitleg geven?AVH:“Op syndicaal vlak willen wijop een andere manier gaan wer-ken, nl. met een grotere vorm vannetworking. De industrie is sterkregionaal georganiseerd: als wewillen concurreren met outsour-cing en andere methodes van de

werkgevers moeten we op datniveau ingrijpen. Wij willen degrenzen openen en bewustwor-ding stimuleren, ervaringen uitwis-selen en het debat verbreden.” CR:“Concreet zijn we van plan om,na de sectorale onderhandelingen,op gerichte tijdstippen vergaderin-gen te organiseren in federalecomités voor alle subsectoren. Wijwillen de huidige visie, waarbijiedereen sterk op zichzelf terugge-plooid blijft, overschrijden om naareen internationalistische visie teevolueren. Met arbeiders enbedienden willen wij allen samenvooruitgang boeken en méér ver-krijgen voor iedereen. Eenheid inde sector zal noodzakelijk zijn omde uitdagingen die ons te wachtenstaan te kunnen aangaan…”

De industriesector, die uit een aantal erg uiteenlopende subsectorenbestaat zoals de scheikunde-, de metaal-, de petroleum- en de voe-dingssector, de grafische kunsten enz., telt in zijn geheel ongeveer200.000 werknemers. Het congres, dat op 28 maart heeft plaatsge-vonden,was voor de militanten de gelegenheid om samen te komenrond enerzijds gemeenschappelijke en anderzijds sectorspecifiekeproblematieken en om de uitdagingen voor morgen te bepalen. We hebben een gesprek met Anita Van Hoof en Claude Roufosse, defederale secretarissen bevoegd voor de sector, en maken een standvan zaken op.

Van 15 tot 17 maart vonden in Lis-sabon de statutaire congressenvan UNI Finance Europa en UNIFinance World plaats. Het con-gresthema “Back to the Future”werd helemaal opgebouwd rondde recente doorbraken van UNIFinance in het internationaal soci-aal overleg. Sinds het uitbrekenvan de financiële crisis heeft UNIFinance fel gestreden voor eenplaats aan de overlegtafel opEuropees en wereldwijd niveau.Ze slaagde er onder andere ineffectieve mandaten te bekomenin de expertgroepen van de Euro-pese Commissie, waardoor meerinformatie beschikbaar kwam enrechtstreeks invloed uitgeoefendkan worden. En dit is hoognodigwant 2 jaar na het begin van decrisis is er nauwelijks iets veran-derd in de financiële sector en blij-ven werknemers de grootsteslachtoffers van een onrechtvaar-dig systeem.

Ook in België zijn de gewoontenniet veranderd. De bonussen aande top zijn opnieuw van de partij,maar ook voor het gewone perso-neel is de verhouding tussen het‘vaste’ en het variabele loon onge-zond doorgeslagen richting hetvariabele loon. Het is precies diedruk die er in het verleden meevoor heeft gezorgd dat bepaaldetwijfelachtige producten toch aande man werden gebracht.

De campagne “Verkoop & Advies”(Sales & Advice), waarin de Belgi-sche vakbonden een actieve rolspelen, blijft een speerpunt. Hetonder druk zetten van bankbe-dienden om allerlei ingewikkeldeproducten te verkopen aan klan-ten die daar geen behoefte aanhebben, moet onmiddellijk stop-pen! We brengen deze eis in opalle niveaus: sectoronderhandelin-gen, bedrijfsakkoorden met ban-ken en verzekeraars en bij de con-trole-instanties CBFA en NationaleBank. Dat hangt voor BBTK óóksamen met de discussie overbonussen gekoppeld aan het ver-kopen van producten. UNI Finan-ce biedt daarbij de nodige steunop internationaal vlak.

Ook het Strategisch Plan voor dekomende 4 jaren kwam ter spra-ke. De focus zal liggen op hetafsluiten van transnationaleakkoorden met multinationals,organiseren binnen de sector,rechtvaardige jobs, politieke enregelgevende invloed en hetbetrekken van de ledenvakbon-den bij het werk van UNI.

Tenslotte stelde het congres eennieuw bestuur aan. Het congreserkende het werk van Pia Desmet,federaal BBTK-secretaris, en ver-lengde haar mandaat als vice-voorzitster van zowel UNI FinanceEuropa als UNI Finance World.

UNI Finance conferentie 2011

‘Stijging’ bediendelonen: niet wat het lijktEnkele weken terug pakte Jobat,het vacaturemagazine, uit meteen opvallende kop: ‘Bediendekreeg 2,57% opslag’. Dat deed bijons toch even de wenkbrauwenfronsen. Terecht, zo blijkt.Eerst de cijfers. Aan de hand vaneen analyse van de lonen van260.000 bedienden door een soci-aal secretariaat bleek dat hetmediaanloon van een bediende in2010 met 2,57 steeg. Cijfers dieverbazen, want in het vorige uit-zonderlijke interprofessioneelakkoord was er enkel sprake van

het toekennen van een maximum-van 250 euro loonkoststijging.Verderop in het artikel komt despreekwoordelijke aap uit demouw. Bij de 2,57% stijging zatook de indexering inbegrepen.Voor Jobat en het sociaal secreta-riaat is dit dus blijkbaar opslag.Het blad beschouwt dit dan ookals een ‘verademing’ voor debedienden.We sloegen er zelf ook eens watcijfers op na… en wat bleek? Indezelfde periode dat het bedragop het loonbriefje voor de meeste

bedienden met gemiddeld 2,57%steeg, werd het leven… 3,22%duurder.Kortom, dezelfde cijfers leren onsiets heel anders. Zelfs met deindex, de barema- en andere ver-hogingen van het loon inbegre-pen, kunnen de meeste bedien-den met het loon van januari 20110,65% minder kunnen kopen daneen jaar voordien. Daarom ookdat wij blijven stellen: handen afvan ons indexsysteem en vrijeonderhandelingen over meerloon!

Social-Profit geeft krachtig signaalDe werknemers uit de Social-Profit bewezen op de betoging van 29 maart opnieuw dat het hen menensis. Met bijna vijftienduizend trokken ze door Brussel, waaronder duizenden ABVV-militanten.De werkne-mers van de Vlaamse Social-Profit eisen meer jobs, een kwaliteitsverbetering van hun werk en een verho-ging van hun koopkracht. Opvallend was ook de grote ABVV-delegatie! Meer over de betoging lees je oppag. 11 van deze De Nieuwe Werker.

012_GPV1QU_20110408_DNWHP_00_Opmaak 1 6/04/11 12:50 Pagina 12

Het Koninklijk Besluit dat de margevastlegt voor de komende sector-en bedrijfsonderhandelingen is inhet Belgisch Staatsblad gepubli-ceerd op 1 april. Dit KB neemt debepaling over van het bemidde-lingsvoorstel van de regering, nade verwerping door een meerder-heid van de werknemers van ditland van het ontwerp-IPA. Ditgedeelte van het ontwerp-IPA werdechter door de regering onverkortovergenomen en nu ook via KB uit-gevoerd: de maximale loonkost-ontwikkeling over de jaren 2011-2012, kan, bovenop indexering enbaremieke verhogingen, niet meerbedragen dan 0,3%. Deze maxi-mum verhoging kan ten andereslechts vanaf 2012 van toepassingworden. BBTK en ABVV hebbenzich steeds hiertegen afgezet. Nude sectoronderhandelingen van

start gaan, zullen en moeten wijconsequent blijven. Net zoals inhet verleden zullen wij, in volle ver-antwoordelijkheid maar vrij, onder-handelen in de sectoren en bedrij-ven. In sectoren en bedrijven diemeer aan kunnen, zullen wij onsgeen carcan laten opleggen. En erzijn genoeg bedrijven die aantonendat er meer marge is: de winstcij-fers boekjaar 2010, die bekendge-maakt worden, tonen dit zeker alaan. En dat een groot deel van dezewinsten naar de aandeelhoudersgaan en dat weer fabelachtigebonussen voor het topmanage-ment worden voorzien, kan nie-mand ontkennen. Vette vissen vooraandeelhouders en topmanagers,kruimels voor de werknemers?Onaanvaardbaar!

Ondertussen blijft ons indexsys-

teem onder vuur liggen. Ondanksverklaringen van regeringsleden enhet feit dat het KB van 1 april uit-drukkelijk de vrijwaring ervan her-neemt. Het Europees competitivi-teitsplan hangt als een zwaard vanDamocles boven onze hoofden,niet alleen maar ook met betrek-king tot ons indexsysteem, uniek inEuropa. Iets om fier op te zijn! Wijzullen dan ook alle aanvallen opons indexsysteem blijven bevech-ten, waar ze zich ook zouden stel-len. Sommige werkgeversfedera-ties zullen ten andere al tijdens dekomende sectoronderhandelingende aanval inzetten. Want laat onsniet vergeten dat de samenstellingvan de gezondheidsindex (en hetviermaandelijkse gemiddelde alsbasis voor de indexeringen) mis-schien wel wettelijk verankerd is,maar dat de indexsystemen wor-

den gedefinieerd in de sectoraleCAO’s. Hier en daar zullen werkge-vers dus zogenaamde all-in voor-stellen op tafel leggen, zeker nu deinflatie verder toeneemt. Als BBTKzullen wij overal resoluut nee zeg-gen tegen all-in formules. Wij zul-len ook hier geen aantasting vande indexering aanvaarden!

Naast de lonen, zullen ook anderepunten deel uitmaken van onzeeisenbundels. Want ook de kwali-teit van het werk moet verder ver-beterd worden. Een arbeidsorgani-satie op mensenmaat, opleidingvoor alle bedienden, een goed ein-deloopbaanbeleid met verlengingvan brugpensioenmaatregelen,combinatie werk-privé, mobiliteitenz. Werk genoeg aan de winkel.De komende weken en maandenzal intensief gewerkt worden aan

de verbetering van de arbeids- enloonsvoorwaarden in de sectorenen bedrijven.

En ondertussen zullen wij, samenmet het ABVV, het opstellen van demeerjarenbegroting – onder Euro-pese curatele! – en de uitwerkingvan het Europees competitiviteits-plan meer dan van nabij in het ooghouden en moeten wij ook hiergemobiliseerd blijven. Een Europavan sociale afbraak, dat is niet hetEuropees project waar wij in gelo-ven.

Myriam Delmée Erwin De DeynOndervoorzitter Voorzitter

N° 7 8 april 201116 Bedienden - Technici - Kaderleden

Bereken ze l f uw premie op www.actelaff in i ty.be/abvv o f be l het gratis nummer 0800/49.494

*Actie enkel geldig voor elke door de maatschappij ontvangen en aanvaarde offerte tussen 01/03/2011 en 30/04/2011, voor een nieuw autocontract met de waarborg MAXI OMNIUM.

ACTEL n.v. - de Lignestraat 13 - 1000 Brussel- RPR 0440 903 008 Brussel- IBAN BE93 8791 5001 0467 - BIC BNAGBEBB - Verzekeringsonderneming code CBFA 2279 (Beslissing dd. 22.12.2003; B.S. dd. 04.02.2004) voor de takken 1,3 en 10a. - Verzekeringsbemiddelaar code CBFA 62239 A - Lid van de Groep P&V - Tel. 02/282.36.13 - Fax 02/282.36.00 - www.actelaf� nity.be/abvv

ONDERSCHRIJF EEN CONTRACT MET DE MAXI OMNIUM WAARBORG BIJ ACTEL EN ONTVANG EEN GPS*.

Als u kiest voor ACTEL geniet u van een exclusief voorkeursregime. U betaalt immers geen enkele vrijstelling indien u de schade aan uw voertuig na een ongeval laat herstellen bij een door onze maatschappij erkende garage (behalve voor jonge bestuurders). En als we daarbij ook nog eens vertellen dat u bovenop dit exclusief voordeel ook nog eens een tarief betaalt dat de concurrentie het nakijken geeft, dan heeft u begrepen dat u alles te winnen hebt bij ACTEL!

Vraag ons ook meer info over de voordelige voorwaarden van onze motoren brandverzekeringen, speciaal voor ABVV leden en hun naasten.

ACTIE VERLENGDTOT 30 APRIL

STANDPUNT

Sectoronderhandelingen van start


N° 7 8 april 2011 13Textiel - Kleding - Diamant

Deurwaarder buitengezet op vakbondsvergadering Op donderdag 3 maart 2011 orga-niseerde het gemeenschappelijkvakbondsfront ABVV- ACV een per-soneelsvergadering voor de werk-nemers van het dienstenchequebe-drijf VOF Perfecto uit Jabbeke. De-ze bijeenkomst had tot doel een in-ventaris op te maken van de talrijkeproblemen en klachten van dewerknemers bij VOF Perfecto. Dezebundeling van de gemeenschappe-lijke problemen zou dan de basisvormen van een overleg met dewerkgever.

Net voor aanvang van de vergade-ring, kwam een gerechtsdeurwaar-der opdagen die op uitdrukkelijkverzoek van de directie de bijeen-komst van de vakbonden met hetpersoneel van VOF Perfecto wenstebij te wonen. Hij voegde eraan toedat hij enkel zou observeren enniet zou tussenkomen in het ver-loop van de vergadering. Er werduiteraard geen gevolg gegeven aanzijn verzoek. De gerechtsdeurwaar-der werd kordaat uit de gemeen-schappelijke vakbondsvergaderinggezet.

De werknemers van het diensten-chequebedrijf werden vooraf reedsdoor de directie aangemaand enonder druk gezet om niet aanwezigte zijn op deze personeelsvergade-ring.Want de directie kon zich niet voor-stellen dat er problemen warenmet de werknemers in hun bedrijf.

De arrogantie van deze werkgeverging zelfs nog een stuk verder.Ook een familielid van de zaakvoer-ders probeerde de vakbondsverga-dering bij te wonen om met zijnGSM de gesprekken op te nemenen door te sturen naar de directie.Deze spion werd eveneens aan dedeur gezet.

Dat een bedrijf zich tot dergelijkepraktijken verlaagt is onaanvaard-baar en een regelrechte aanslag oponze syndicale vrijheden.De beoogde aanwezigheid namensde directie van de spion en de ge-rechtsdeurwaarder op de perso-neelsbijeenkomst georganiseerddoor het ABVV en het ACV had eenduidelijk doel: nagaan wie van hetpersoneel deelnam aan deze bij-

eenkomst en opmerkingen over dearbeidsomstandigheden in het be-drijf durfde te formuleren. Het isnogal duidelijk dat de werkgeverrepresailles zou gaan nemen tegende meest kritische personeelsle-den.De directie van VOF Perfecto heefteen poging ondernomen om depersoneelsbijeenkomst te boycot-ten. En daar kan maar één plausibe-

le verklaring voor zijn: bestaandewantoestanden in het bedrijf mo-gen niet aan het licht komen.We zullen deze laakbare praktijkvan de directie van VOF Perfectodan ook aanklagen op alle niveauswaar wij dit nuttig en wenselijkachten.

Ook het optreden van de gerechts-deurwaarder in dit dossier roept

veel vragen op.Wanneer gerechtsdeurwaardershet ook al als een onderdeel vanhun opdracht gaan beschouwenom op vraag van directies de vrij-heid van vergaderen te gaan be-moeilijken, dan moet er dringendgewerkt worden aan een morelecode voor deze wetsdienaars.Een morele code die respect op-brengt voor onze syndicale vrijhe-den en het recht op privacy voor devakbondsvergaderingen die wijrechtmatig organiseren.

We zijn benieuwd wat de eventue-le reacties van de werkgeversfede-raties zouden zijn, mochten wij eengerechtsdeurwaarder inschakelenom de vergaderingen van de direc-tiecomités in de bedrijven bij tewonen. Want onze werknemershebben veelal ook belang bij de be-slissingen die daar genomen wor-den.

Voor alle duidelijkheid: we gaan ditniet doen. En we verwachten vande werkgeversfederaties dat zij hetoptreden van de directie van VOFPerfecto streng veroordelen.

Op maandag 14 maart 2011 organiseerdeonze centrale voor de derde maal een inter-actieve studiedag voor de arbeiders uit deoverbruggingsploegen. Het was precies 6jaar geleden dat de tweede studiedag plaatsvond. In zijn inleiding maakte DominiqueMeyfroot, voorzitter van het ABVV-Textiel,Kleding en Diamant, een korte schets vanhet ontstaan van de weekendploegen en deeffecten op de tewerkstelling in de sectortextiel.

De kaderovereenkomst van 25 maart 1983is tot op vandaag nog altijd de basisconven-tie, die door alle ondernemingsakkoordenwaar weekendploegen worden geïnstalleerden functioneren, moet worden nageleefd.De kaderovereenkomst bevat belangrijkebepalingen met betrekking tot het statuutvan de weekendwerker, de arbeidsduur, debezoldiging en de rechten op voltijdse socia-le zekerheid. Het statuut van de arbeider in de overbrug-gingsploegen werd in al zijn aspecten gron-dig toegelicht door Michel Sprengers en ElieVerplancken.

Zoals tijdens de vorige studiedagen werdenook nu een aantal inbreuken vastgesteld opde bepalingen uit de kaderovereenkomst. De nieuw aangeworven werknemers in deweekendploegen krijgen vaak een contractvoor uitzendarbeid, terwijl ze in dienst moe-ten komen met een contract van onbepaal-de duur.

Arbeiders in overbruggingsploegen kennenvaak meer tijdelijke werkloosheid dan huncollega’s in de traditionele ploegen. Noch-tans is de werkgever verplicht om de tijdelij-ke werkloosheid gelijkmatig te verdelenover alle ploegenstelsels in het bedrijf.

De werkgever probeert soms ook de periodevan het collectief verlof voor de weekend-ploegen in te korten tot 2 weken, terwijlmen op basis van de kaderovereenkomstgeen prestaties mag leveren op 3 zaterda-gen en 3 zondagen per jaar en dit in de peri-ode van de jaarlijkse collectieve vakantie.Buitengewone prestaties van weekendwerk-nemers tijdens de week worden niet altijdbetaald aan het loon van de overbruggings-ploegen.

Deze knelpunten en misbruiken verdienenonze volle aandacht en moeten zowel op on-dernemingsvlak als op sectoraal niveau metde werkgeversfederatie Fedustria uitge-klaard worden.In eerste instantie moeten de weekendwer-kers beter geïnformeerd worden over hunrechten. Daarom zal een geactualiseerde brochureover de rechten van de weekendwerkne-mers nog dit jaar verspreid worden in alletextielbedrijven waar in weekendploegenwordt gewerkt.Deze studiedag was in elk geval in zijn opzetgeslaagd.

Acties op 4 maart en 24 maart Op 4 maart 2011 ging een na-tionale actiedag door van hetABVV tegen het ontwerp vanInterprofessioneel Akkoord entegen het bemiddelingsvoor-stel van de regering.Naar aanleiding van de Euro-pese Top werd op 24 maartactie gevoerd in Brussel, metonder andere een bezettingvan de Wetstraat.Het Pact voor de Euro zet im-mers de aanval in op onze in-dex, het (brug)pensioen en deopenbare diensten. Dit is on-aanvaardbaar voor het ABVVdat streeft naar een socialerEuropa.

Onze centrale mobiliseerdevoor beide acties en was mettalrijke militanten aanwezig.

Studiedag overbruggingsploegen


N° 7 8 april 201114 Voeding - Horeca - Diensten

EEN MILITANT GETUIGT…

IPA volgt kostenstijging voor(sociale) huisvesting nietDat wonen een steeds groterehap uit het gezinsbudget haalt isvoor de meesten wel een dage-lijkse ervaring. Of het nu omkopen of huren gaat, zowel opde privémarkt als in de socialehuisvestingssector. Als je ook jeenergie- en verwarmingskostenerbij neemt, dan gaat een steedsgrotere brok van ons inkomennaar onze woonbehoeften.Ook huurders in de sociale huis-vestingssector ontkomen daarniet aan. Integendeel.Met het voorliggende IPA en de“aanpassingen” die de regeringaanbracht, mogen we ons dekomende 2 jaar aan een loon-stop verwachten. Wat betekentimmers 0,3% loonsverhogingover twee jaar? Wat betekent 10euro per maand bij het mini-mumloon?

1. De huurprijs voor een socialewoning zou voor 2011 “maar” metde index gestegen zijn. De huur-prijsberekening van een socialewoning vertrekt sinds 2009 van demarktwaarde van die woning.Deze nieuwe berekeningsbasiswas al verantwoordelijk voor forsehuurprijsstijgingen de voorbije 2jaar. Deze marktwaarde is voor2011 inderdaad “maar” met deindex gestegen. Maar feitelijkwordt de huurprijs berekend opbasis van een afgeleide van demarktwaarde, de referentiehuur-prijs. En net die is met méér dande index gestegen. Bovendien worden ook zgn.begrenzingen toegepast op diehuurprijs wat de prijs voor sommi-ge huurders, ook juist die met de

laagste inkomens, opdrijft. En erhangen nog meer prijsstijgingenin de lucht. In politieke kringengaan meer en meer stemmen opom huurders met “betere” inko-mens (d.i. voor een gezin met 2kinderen 27.000 euro) boven demarktwaarde te laten betalen! Dusmeer dan dat in ze in de privé vooreen gelijkwaardige woning zou-den betalen. Gelijktijdig wordtgedroomd van contracten vanbeperkte duur (“3/6/9”). Hettekort aan sociale woningen moetopgelost worden door socialewoningen bij te bouwen, niet doorhuurders uit hun woning te jagen.

2. Als de sociale huurprijs nogberekend wordt in functie van hetinkomen dan is dat niet het gevalvoor de huurlasten. Dit zijn kosteno.a. voor elektriciteit, poets enonderhoud van de gemeenschap-pelijke delen. In de meeste socialewoningcomplexen zit er ook het(gedeelde) waterverbruik in. Hoegroter het gezin, hoe hoger dewaterfactuur. Zo komen gezinnenal gauw over de 1.000 euro perjaar aan huurlasten. Maandelijksworden er voorschotten betaaldmaar op het einde van het jaarvolgt toch telkens een afrekening.Vele gezinnen hebben nog eenafbetalingsplan lopen van vorigjaar. In januari kwam daar de nieu-we afrekening bij. Bovendien beta-len huurders met collectiefverwarmingssysteem ook hier-voor maandelijkse voorschotten.Met ook alweer een afrekening (indecember). Neem nu Danny: Hijwoont samen met vrouw en doch-ter op een klein appartementje in

Wilrijk (2 slaapkamers). Op eenjaarinkomen van 11.612 eurobetaalt hij 4.722 huur en lasten.Met de afrekening van de verwar-ming wordt dat 4.992 euro. Of43 % van het gezinsinkomen datnaar wonen gaat!

3. Naast de huurprijsstijging (ziepunt 1) hebben de sociale huisves-tingsmaatschappijen hun voor-schotten op de huurlasten voor2011 opgetrokken. Als vooruit-ziende verhuurder houden zij reke-ning met de verwachteprijsstijgingen (en de nog nietdoorgerekende prijsverhogingenvan 2010): bij Woonhaven (socialehuisvestingsmaatschappij vanAntwerpen en de grootste vanVlaanderen) hanteert men voorgas een prijsstijging met 32,5 %,voor water met 15,5 %, voor elek-triciteit met 8,5 %.

Zelfs de indexaanpassingen vanonze lonen volstaan van verre nietom deze prijsstijgingen te com-penseren. Laat staan dat de ver-vangingsinkomens - waar veelsociale huurders moeten meerondkomen - deze kostenevolutiezouden volgen. De royale 0,3 % “loonsverhoging”in 2012 zal snel op de bankreke-ning van de huisvestingsmaat-schappij of de energieleverancierstaan.

Yvan De JongeGewestelijk Secretaris

SAMEN STERK!

H

z

D

Sectoronderhandelingen Handelin Voedingswaren (PC 119)Op woensdag 23 maart jl. kwam onze sectorcommissie bestaandeuit ruim 40 delegees en secretarissen samen om de sectorale onder-handelingen voor te bereiden en onze prioriteiten vast te leggenwaarna een gemeenschappelijk eisenbundel werd opgesteld met hetACV. Dit gemeenschappelijk eisenbundel zal op 13 april worden toe-gelicht aan de patronale federatie Comeos.

ABVV HORVAL gaat voor:Een solidair sectorakkoordVerbetering van de koopkrachtOnderhandelingen op ondernemingsvlak

Wij houden u verder op de hoogte van het resultaat van het sectoroverleg.

Dank aan alle ABVV Horval militanten die op 24 maartmee opstapten voor een sociaal Europa!


N° 7 8 april 2011 15Regio West-Vlaanderen

VVoooorr ddee oonnddeerrsstteeuunniinngg vvaann aaffddeelliinnggeenn kkaann jjeebbeerrooeepp ddooeenn oopp 22 rreeggiioonnaallee mmeeddeewweerrkkeerrss.. JJeevviinnddtt oonnss oopp vvoollggeenndd((ee)) aaddrreess((sseenn))::

Bert Herrewyn - [email protected]

Rijselstraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70Op afspraak.

Marc Bonte - [email protected]

Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 41Maandag en vrijdag

J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059 55 60 58Dinsdag en donderdag.

CC LAUWEKKeeuuzzeekkaaaarrttiinnggOp zaterdag 9 en zondag 10 april organiseert CCLauwe haar keuzekaarting. Dit ten voordele van dekaartersclub en spaarkas. Er is ook een teerlingbakvoor de niet-kaarters en een troostprijs voor verlie-zers. Inleg € 1 en € 3 voor € 2,50 zonder drank. De kaartinggaat door in café Astoria te Lauwe.

GGeezziinnsstthheeaatteerr:: PPeeeerrttjjee KKnniippppeerrlliicchhttCulturele Centrale Lauwe organiseert een namiddagjegezinstheater. Op woensdag 20 april kan je vanaf 14uterecht in Feestzaal Astoria te Lauwe. Daar brengt PeertjeKnipperlicht de voorstelling ‘Peertjes Grietjesverdriet’.Iedereen vanaf vier jaar is welkom en komt er gratis in.

LINX+ IEPERIInnttiittiiaattiiee bbllooeemmsscchhiikkkkeenn:: PPaasseennAls tafelversiering voor Pasen is een mooie bloemschik-king op zijn plaats. Linx+ Ieper organiseert een sessiebloemschikken waarin je een paasstukje met verse bloe-men maakt. Deze vindt plaats op donderdag 21 aprilvanaf 19u30, dit in zaal De Potyze, Zonnebeekseweg teIeper. Het inschrijvingsgeld bedraagt ongeveer € 15(afhankelijk van dagprijs verse bloemen). Let wel, hetaantal plaatsen is beperkt. Breng zelf je snoeischaar, kaar-sen en/of andere versiering mee. Inschrijven is noodzake-lijk en kan bij Danny Doolaeghe Tel. 0478 43 82 61 ofPascal Meersseman Tel. 0473 89 57 69.

SENIORENWERKINGDE BRUG KORTRIJK

BBuussrreeiiss:: VVoollkkssssppoorrttrroouuttee PPooppeerriinnggeeOp donderdag 21 april 2011 trekt de seniorenwerkingvan Kortrijk met de bus naar Poperinge.Op de busreislangsheen authentieke cafeetjes beleef je de tijd vantoen dankzij typische volksspelen. Onderweg zorgenhapjes en drankjes voor de nodige energie langs hetvolkssporttraject. Het vertrek is voorzien aan Bond Moy-son Kennedypark om 88uu1155 stipt. Op het programma:99..4455uu Koffie met bijschenk - Toptafel

1111uu Picon als aperitief - Baanbolling1133uu Grillschotel - Hoefijzerwerpen1155uu Abdijbier 6° - Schieten op de Liggende Wip 1166..3300uuPoperings Hommelbier - Vliegende Vogelpik 18u Belegdeboterham met groentegarnituur - Uilebolling. Deelname-prijs is €45 voor leden en €47 voor niet-leden Inbegre-pen: busreis, maaltijden en dranken volgens programma.Extra consumpties zijn op eigen kosten. Inschrijven is ver-plicht en kan bij Eddy Sinnaeve - Tel. 0486 23 31 97- [email protected]

MMiiddwweeeekk aaaann zzeeee Van maandagmiddag 9 mei tot en met vrijdagmiddag 13mei trekken de senioren van De Brug Kortrijk naar de zee. Tij-dens deze midweek verblijven ze in de Floréal te Nieuw-poort. Er is elke dag animatie voorzien alsook de nodigemaaltijden (ontbijt, middagmaal, avondmaal). Deelnamekost €188 per persoon. Wie wenst deel te nemen of vragenheeft, kan Eddy Sinnaeve contacteren: Tel. 0486 23 31 97 –[email protected]

CC GELUWE-WERVIKDDaagguuiittssttaapp MMaarreeddssoouussOp zaterdag 18 juni organiseert Culturele Centrale Gelu-we-Wervik een boeiende daguitstap naar Maredsous. Ophet programma staat een geleid bezoek aan Kasteel entuinen van Freyr in Hastière, bezoek abdij van Maredsousen een boottocht op de Maas Dinant-Anseremme. Hetvertrek is voorzien om 7u aan de kerkplaats te Geluwe of7u15 aan rusthuis Ter Linden te Menen. Terug omstreeks21u te Geluwe.Deelname kost €55, kinderen -12 jaarbetalen €35. Hier is inbegrepen: alle bezoeken, verplaat-sing bus, fooien, ontbijtpakket en compleet middagmaal.Inschrijvingen via de bestuursleden of Rudy Nuytten: Tel.

0475 22 54 05 en storting op rekening 610-9651841-44met vermelding ‘Maredsous’ en het aantal volwassenenen kinderen.

1 MEI-FESTIVAL KORTRIJKMMeeddeewweerrkkeerrss ggeezzoocchhttDe volgende editie van het 1 mei-festival komt eraan.Het belooft opnieuw een aangename dag te worden metenkele mooie namen op de affiche. Komen zeker af: TomHelsen, Samtex, Jack Parow en We Seem To Have Mispla-ced Our Igloo. Om dit festival in goede banen te leiden,doen we elk jaar opnieuw beroep op een ruime groepgewaardeerde medewerkers. Mede door het succes vande voorbije jaren, maar ook om het werk voor iedereente verlichten, zijn we op zoek naar nieuwe mensen.

Draag jij dit rood feest een warm hart toe en heb je zinom met vele andere enthousiaste vrijwilligers dit festivalmee te doen slagen? Dan ben je aan het juiste adres! Op29 en 30 april, 1 en 2 mei hebben wij mensen nodig voorverschillende taken: opbouw en afbraak tent en terrein,verkoop drankbonnen, barmedewerkers (toog, tap, fris-drank, afwas), …

Wat bieden wij: - Een aangename werksfeer- Een gratis barbecue op 1 mei - Glijdend uurrooster van 3 uur

Laat je interesse blijken door zo snel mogelijk contact opte nemen met Bert Herrewyn: [email protected] of tel. 056 24 05 37. Je ontvangt dan meer concre-te gegevens omtrent uren en taakomschrijving.

1 MEI-STOET IN BRUGGE verzamelen om 10u in de Langestraat, ter hoogte van Bauhaus

1 MEI

IN HET BRUGSE ASTRIDPARK place to be voor de eerste groterode 1 Mei-barbecue. Voor €14(kinderen tem 12 jaar: €7) krijg jezes soorten vlees en een 10-talsoorten groenten en fruit à volon-té, vanaf 13 u.

Kaarten reserveren bij Peter

Smet: [email protected] of bellen naar sp.a Tel. 050 47 18 80.

Overschrijven op rek. 877-6255101-69 van sp.a Brugge, metvermelding aantal volwassenen +aantal kinderen.

1 meibarbecue

ZONDAG

VAN 12U - 14U | BEGIJNHOFPARK KORTRIJK

VOLWASSENE: € 10 KIND 0-12 JAAR: € 6

5 SOORTEN VLEES | 10 SOORTEN GROENTEN EN FRUIT | DESSERT

KAARTEN TE VERKRIJGEN BIJ:

ABVV CHRISTINE LOGIER – 056 24 05 33 - [email protected] (OP MA EN WOE)

SP.A MARIO CRAEYNEST – 0497 53 48 77 - [email protected]

BOND MOYSON STEFANIE TO - 056 52 87 90 - [email protected]

KAARTEN KUNNEN BESTELD WORDEN TOT EN MET 25 APRIL EN MOETEN VOORAF BETAALD WORDEN. DIT KAN OP HET REK. NUMMER

878–2379301-77 VAN DELTA LLOYD MET VERMELDING VAN 1 MEI BARBECUE, NAAM EN AANTAL (VOLWASSENE /KINDEREN).

ER ZIJN MAAR EEN BEPERKT AANTAL KAARTEN TE VERKRIJGEN OP 1 MEI ZELF!!!

ORGANISATIE: VZW MAYDAY MAYDAY, RIJSELSTRAAT 19, 8500 KORTRIJK

ZATERDAG 30 APRIL

Steunkaarten 1 euro (6 voor 5 euro) met deelname aan tombola.BBQ-kaarten enkel in voorverkoop.

Te koop bij alle organisaties en bestuursleden.VU:

1 M

EI C

OM

ITÉ, E

IKEN

LAA

N 9

, 890

0 IE

PER

Samenzijn vanaf 15.00 uur

SpringkasteelDoorlopend cocktailbar

Vanaf 16.00 uur Optreden Ronald Verfaillie (Wuppe)

Van 18.30 uur tot 19.30 uurBBQ volwassene 12 euro / kind 8 euro

18.30 uur Optreden Gino & Friends

20.00 uur 1-mei toespraak door sp.a-volksvertegenwoordiger John Crombez & ABVV-secretaris Erik Van Deursen

TrekkingHoofdprijs cheque Vlaanderen Vakantieland t.w.v. 200 euro

20.30 uur Optreden The Shrimptons – Rockcovers van ’70 tot ‘90

ZAALHOF IEPER GRATIS INKOM TENT

FEEST ARBEID

VAN DE

1 MEI ‘11AAN ZEE

PETRUS & PAULUSPLEIN OOSTENDEZATERDAGNAMIDDAG 30 APRILVANAF 15U IN DE FEESTTENT - PETRUS & PAULUSPLEIN

SENIOREN OP DE DANSVLOER MUZIKALE OMKADERING DOOR PATRICK DUPONT GRATIS GEBAK EN KOFFIEVOORAF INSCHRIJVEN NOODZAKELIJK

ZONDAG 1 MEIVERTREK OM 10U45 AAN BOND MOYSON - PR. STEFANIEPLEIN

1 MEI BETOGING - EINDPUNT PETRUS & PAULUSPLEIN MET SPEECHES, OPTREDENS, SPRINGKASTEEL

THE GREEN ONIONSED AND THE GATORS

FOR USE

VANAF 12U - GRATIS OPTREDENS

WWW.1MEIAANZEE.BE

VU

: vz

w D

e Rode

Vlo

ot/

J.

Peu

r quaet

stra

at

1 /

84

00

Oost

ende

/ N

iet

op d

e open

bare

weg

gooie

n a

ub.

VOOR MEER INFO OMTRENT 1 MEI

WWW.ABVV-WVL.BE

CPeX

Re

d Rock Rally

1 mei 2011gra

tisfe

stiv

al

Astridpark Brugge

19u00

13u > 18u RED ROCK RALLY

RRR is een organisatie van

Jack Parow20u30

18u00Arquettes Transcoder

22u15 Clement PeerensExplosition

V u: S

tef D

ebus

sche

re, P

atho

ekew

eg 3

4, 8

000

Brug

ge -

Niet

op

de o

penb

are

weg

gooie

n au

b

13u Telefunken (Oedelem) 14u Da Soul Boogie (Torhout) 15u City of Ceasars (Brasschaat) 16u Follow Victor (Nieuwrode) 17u Let Lewis Live (Roosdaal)

Herrrtzoektocht

12u > 13u

Zonder ondertitelstussendoor op Kiosk

nav Erfgoeddag ‘Armoe Troef’

015_WVV1QU_20110408_DNWHP_00 06-04-2011 12:52 Pagina 15

N° 7 8 april 2011 15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen 15

Equal Payday in de provincie AntwerpenOp vrijdag 25 maart organiseerdenzij-kant en ABVV de 7de editie vanEqual Payday (EPD). Die actiedagklaagt de loonkloof tussen vrouwenen mannen aan. 25 maart is de dagtot wanneer vrouwen langer zou-den moeten werken om op jaarba-sis evenveel te verdienen als watmannen in het jaar voordien al ver-dienden. Dit jaar vestigde EPD deaandacht op de gevolgen van deloonkloof en de overwegend lagerelonen van vrouwen voor hun laterepensioen. Omdat vrouwen door-gaans een lager loon hebben, krij-gen ze ook een lager individueelpensioen. Vrouwen zouden in theo-rie dus veel langer moeten werkenom een fatsoenlijk pensioen op tebouwen.In Mechelen voerden ABVV Meche-len+Kempen en zij-kant actie op deBotermarkt. Aan de voorbijgangerswerden flyers en notitieblokjes uit-gedeeld. Op een groot scherm washet clipje van Equal Payday te zienen getuigenissen van vrouwen vanverschillende leeftijden. Getuigenis-sen over hun keuzes van vroeger ennu en de gevolgen hiervan op hun

pensioen. Uit de reacties van hetpubliek bleek inderdaad dat demensen niet voldoende geïnfor-meerd zijn over de gevolgen op lan-gere termijn van deeltijds werken,studiekeuze, enz... In Mechelenwerd de actiedag ’s avonds afgeslo-ten met de tentoonstelling “StraffeMadammen“ in het ABVV-kantoor.De tentoonstelling werd geopenddoor 2 straffe madammen: CarolineGennez en Kristien Hemmerechts.

In Antwerpen gaven zij-kant en hetABVV-regio Antwerpen op eenludieke manier ruchtbaarheid aande boodschap van Equal Payday.Aan het Centraal station werd decampagneclip op scherm vertoondén live uitgebeeld in aanwezigheidvan ondermeer Rosita Huybrechts.Zij is één van de actrices in de clipen ook bekend als Benidorm Bas-terd. Ondertussen deelden vrijwilli-gers en militanten, hierin gesteund

door Caroline Copers, algemeensecretaris van het Vlaams ABVV, enInga Verhaert, voorzitter van zij-kant, flyers uit aan de voorbijgan-gers. Naast de zichtbare publieksac-tie werd er ook in bedrijven en sec-toren gesensibiliseerd rond dethema‘s van Equal Payday. Op zon-dag 27 sloot ABVV-regio Antwer-pen op het Kiel zijn EPD-campagneaf met syndicale brunch en vier‘Straffe Madammen’. Isabelle Milo

(het eerste vrouwelijke ‘zwaantje‘),Güler Turan (politica met pit),Ninette Murk, (vrouw achter ‘Desig-ners against aids‘) en MarianneGestels (gewestelijk secretaris BBTKAntwerpen) vertelden over hunwerk, leven en vrouw-zijn. Voor fotoverslag van EPD en destraffe madammen-brunch inAntwerpen:www.abvv-regio-antwerpen.be

Senioren regio Antwerpen

Programma:8u30: Vertrek aan de Van Straelen-straat (zijde Atheneum), Antwerpen.9u45: Bezoek aan “Het Labyrint” teKemmel. Dit is een volksmuseumwaar u kan dolen door kunst,humor en verleden. Hier proevenwe ook een streekgerecht bij dekoffie.11u45: Vertrek naar Stavele.Onderweg rijden we door het Heu-velland en krijgt u ten gepaste tij-den de nodige info over de streeken haar bezienswaardigheden.13u00: Maaltijd in “ ’t Hof van Com-merce”. Hier wordt “alles van het

varken” huisbereid en opgedienddoor de chef. 14u30: Vertrek naar Veurne.15u00: Korte stadswandeling metaansluitend vrije tijd.17u30: TerugreisPrijs: €35/pp dranken bij het mid-dagmaal niet inbegrepenWanneer? donderdag 12 mei 2011om 8u30INFO en INSCHRIJVINGEN:AdviespuntOmmeganckstraat 35 (1e verdiep)2018 AntwerpenTel.: 03 220 66 [email protected]

Linx+ Mechelen + Kempen nodigtjullie uit voor een bezoekje aan het

Kringloopcentrumvan TurnhoutDinsdag 26 april 2011 (afspraakom 9u45 aan de ingang, Steen-weg op Tielen 70)Een toelichting bij de werking ende diverse initiatieven van het WEBgedurende een klein uurtje.Een rondleiding door de gebouwen.Vrijblijvend kan hierna tegen eendemocratische prijs een maaltijdgenomen worden in het restaurant.Info en inschrijven: Linx+ Meche-len+Kempen tel. : 014 40 03 60via mail: [email protected] [email protected]

Van maandag 13 juni 2011 (tweede pinksterdag) tot en metzaterdag 18 juni 2011.Verblijf in het driesterrenhotel “Landhuis Grünerbaum”.

Zes dagen, waarvan twee dagreizen en vier volledige dagen terplaatse. Vrijblijvende deelname aan begeleide uitstappen.Vertrek maandag om 6u00 en aankomst zaterdag om 21u00 aan hetACOD-secretariaat te Mechelen.Reis per autocar en vijf nachten verblijf in halfpension:

Kostprijs:• 350 euro per persoon op basis van een tweepersoonskamer.• Singletoeslag: 30 euro p.p. (beperkt aantal).• Een voorschot van 100 euro p.p. wordt gevraagd bij de inschrij-

ving.

Een greep uit het programma: • Uitstap naar Innsbruck met bezoek aan het historisch stadscen-

trum en aan “Swarovski Kristallwelten”,• Wandeldag in de omgeving van Bach en Elbigenalp met bezoek

aan de “Schnitzschule”, de regionale school voor houtsnijders.

Info en inschrijven op het:ACOD-secretariaat | Stationstraat 50 te Mechelen (tijdens de kan-tooruren) | telefonisch 015 41 28 44 | via e-mail:[email protected].

Woensdag 21 april 2011ABVV - 2e verdieping - Zakstraat 16 te Mechelen om 9u30

Agenda :- Woordje van de voorzitter- Gastspreker : Veerle Eyckmans

(educatief coördinator Senioren-werking vzw S-plus)

- Thema : het gehoor – anatomieen werking van het gehoor,ouderdom en gehoor, middelen

voor een betere communicatie

Alle geïnteresseerde oudere werk-lozen en (brug)gepensioneerdenzijn van harte welkom. Afsluitend kunnen in de rubriekvaria nog andere zaken besprokenworden en wordt de ochtend afge-rond met een natje en een droogjevoor iedereen.Meer info: Willi Van Doninck –voorzitter – gsm 0477 40 71 20

Meerdaagse reis naar het Oostenrijkse LechtalEen organisatie van vzw Instituut Eduard Meys, ACOD 55+ en Linx+

Daguitstap naar de WESTHOEK

Mechelen+Kempen

Senioren 50 + VergaderingMeer informatie over deze vacature vind je op:www.abvvmechelenkempen.be

of kan je verkrijgen bij: [email protected] -014 40 03 31

Solliciteren doe je voor vrijdag 15 april 2011 t.a.v.Joeri Hens - algemeen secretarisABVV Mechelen+Kempengrote Markt 482300 Turnhout

ABVV Mechelen + KempenZOEKT:

een coördinatorpersoneelsbeleid encommunicatie (m/v)

VACATURE


15Regio Vlaams-Brabant N° 7 8 april 2011

Bestellen kan via het nummer:016/28.41.46

[email protected]+ Vlaams-Brabant,

Maria-Theresiastraat 119, 3000 Leuven

- Volwassenen(vanaf 18 jaar): 17,85 euro

- Kinderen (3 - 17 jaar) en mindervaliden: 14,45 euro

- 60+: 14,45 euro

De tickets worden in De Zoo en Planckendael aanvaardt t.e.m. 31/12/2011.Maar opgelet: van 7/11/2011 t.e.m. 17/02/2012 geldt een wintertarief in beide parken. Iedereen(vanaf 3 jaar) betaalt dan 14,00 euro per persoon. Deze tickets kunnen enkel rechtstreeks aan dekassa aangekocht worden. Het verschil tussen de tickets wordt niet terugbetaald.

Bestellen kan via het nummer:016/28.41.46

[email protected]+ Vlaams-Brabant,

Maria-Theresiastraat 119, 3000 Leuven

TICKETS MET KORTING !

1 mei-activiteiten Vlaams-Brabant 2011LEUVEN

10u00 : - start straatanimatie- Dynamo (circus inbeweging)

10u30 : toesprakenRudy De Leeuw –federaal voorzitterABVVBruno Tobback – sp.afractievoorzitter –voorzitter sp.aVlaams-Brabant

11u15 : Animatie

LONDERZEEL

13u : Steven Marchand –provinciaal secretarisABVVBruno Tobback sp.a –fractievoorzitter –voorzitter sp.aVlaams-Brabant

13u30 : feestprogramma

• De Martelaren van Gorkum• The Fake Band, featuring

Patrick Riguelle (van deLaatste Show Band)

• Duk • Sabeena• Franky Du Mongh (van

Dizzy Fingers)

DIEST

1 mei

13u45 : SamenkomstVolkshuis Diest

14u : Vertrek optocht14u30 : Speech Frank

Vandenbroucke15u : Feest op het Begijnhof

(eet- en drankstan-den, randanimatievoor jong en oud)Optreden Boer enTuinder

16u : Optreden van deRomeo’s

HAACHT

29 april

18u30 : Zaal Onder den TorenMarkt 4 – Haacht(achter de kerk)Eetfestijn met optredenvan Marilyn’s SwingingSound

HERENT

30 april

19u (leden) : Zaal De Kempen,Mechelsesteenweg, HerentToespraak door Louis TobbackOptreden van Ricky FlemingVrij toegang vanaf 20u30

KAMPENHOUT

30 april

12u : Motortreffen ten voorde-le van AN-BN (GemeentepleinKampenhout)Vanaf 17u : Gezellig samenzijnen grote bingo-avond (KantineVK Berg-op, Visserijlaan, Berg)

LANDEN

30 april

20u : Bal van eerste SchepenGino Debroux en Kameraden,GC Amfi, Stationsstraat 29,Landen

ROTSELAAR

1 mei

16u : Grote barbecue en kin-deranimatie (Zaal RotselaarCentrum, Groenstraat 19

TIELT-WINGE

30 april

19u : Vooravondfeest met eet-festijn – Feestzaal DennenhofReststraat 7Spreker : Bruno Tobback

TIENEN

1 mei

Vanaf 17u in Zaal Manege –TienenDiscobar en podiumoptredensvan Circusschool SaltoDoorlopend diverse kinderani-matie voorzien in de lounge

VILVOORDE

1 mei

11u : Brasserie De Met –Grote MarktAperitiefconcert doorfanfare DeBroederliefdeReceptie

ZAVENTEM

30 april

Vanaf 20u : Kaartavond –Volkshuis – W. Lambertstr. 2

1 mei

11u30 tot 19u30 :Pensenkermis – Volkshuis –W. Lambertstraat 2

Jef Maes is directeur van het soci-aal departement van de studie-dienst van het ABVV en zit al meerdan 15 jaar in de beheerscomitésvan de sociale zekerheid en in deNationale Arbeidsraad.

Senioren Vlaams-BrabantUw sociale zekerheid in gevaarJef Maes

UITNODIGINGInfonamiddag:

“Uw sociale zekerheid in gevaar”

Donderdag 19 mei van 14u tot 16u.

Gastspreker: Jef Maes (DirecteurSociale Studiedienst)Locatie: ABVV Vlaams-Brabant, Marie-Theresiastraat 119 te Leuven(1ste verdieping)

015_BTV1QU_20110408_DNWHP_00 06-04-2011 12:49 Pagina 15

N° 7 8 april 2011 15Regio Oost-Vlaanderen

ACTIVITEITEN VRIJE TIJD, ONTSPANNING & CULTUUR

BBEEZZOOEEKK AAAANN DDEE HHOOGGEE WWIINNDDEEPPaaaassmmaarrkktt WWoorrkksshhoopp vvaann KKeerraammiieekk mmeettCCaarriinnee HHaannttssoonnZondag 17.04.2011 - 14 u.Ronse, Bredestraat 256Toegang gratis. Inschrijven kan bij JoséRaevens 055 21 42 87Org.: CC Beukenootje

ARMOEDE IN HET KADER VAN ERFGOEDDAGDe laatste vrije arbeidersvrijdag 22.04.2011 - 19.30 u.Sint-Niklaas, Zwijgershoek, StedelijkMuseumDeze fototentoonstelling schetst aan dehand van 35 foto's, opgesteld doorheen hetmuseum, een ontroerend beeld van debarre levensomstandigheden van de thuis-arbeiders zoals thuiswevers, klompenma-kers enz,... in het België van de 19de en20ste eeuw. Sprekers Ward Bohé en LucienBats en opening door schepen Lieve VanDaele.Org.: Linx+ Boontje, curieus Sint-Niklaas,SteM en Stadsschouwburg

ARMOEDE IN HET KADER VAN ERFGOEDDAGDe mens die ik bendinsdag 26.04.2011 - 18.30 u.Sint-Niklaas, Van Britsomstraat, Stadsschouw-burg.Opening tentoonstelling in de wandelgangenvan de stadsschouwburg. Deze foto's van StefRenodeyn kaderen allen in het thema"Nieuwe armoede". De fotograaf heeft voordeze reeks foto's vier jaar rondgezworven enmensen opgezocht aan de rand van desamenleving. Inleiding door Sigrid De Wilde,gemeenteraadslid en opening door Ilse Bats,gemeenteraadslid en voorzitter Curieus.Org.: Linx+ Boontje, curieus Sint-Niklaas,SteM en Stadsschouwburg

ARMOEDE IN HET KADER VAN ERFGOEDDAGMonoloog "Wieske van Tereken"woensdag 27.04.2011 om 19.30 u. Sint-Niklaas, Zwijgershoek, Stedelijk Mu-seumHet is een verhaal over een gewone vrouw

die vertelt over de levensomstandighedenvan eind 19de eeuw tot rond 1930. Na depauze is er een debat over "Nieuwe armoe-de" met als moderator Jan Van Peteghem,spreker Julien Van Geertsom. Kostprijs is hetnormale museumtarief € 4 (gunsttarief € 3)Inschrijving: [email protected] inschrijven bij SteM tel. 03 760 37 50Org.: Linx+ Boontje, curieus Sint-Niklaas,SteM en Stadsschouwburg

KARELHEIRBAUT(1927-2001)

SENIOREN

MEERDAAGSE BUITENLANDSE BUSREISNAAR PRAAGVan zondag 11.09.2011 tot vrijdag16.09.2011 Ontdek met ons één van de mooiste stedenvan Europa: PRAAG in Tsjechië. Praag, ookwel eens de “gouden stad” genaamd, is eenrijke cultuurstad die nog niets van zijn char-

me heeft verloren. Het is bovendien ookeen zeer levendige stad, zowel overdag als's nachts. Gelegen in het hartje van Bohemen, op 870km van Antwerpen, heeft Praag een schataan historische gebouwen. De Burcht van Praag, de Joodse wijk, deKarelsbrug, het Oude stadsplein met astrono-mische klok, het Petrin Park, de St Nicolaskerk en een boottochtje op de Vitava makendeze busreis tot een onvergetelijke trip.

We rijden tijdens de dag en verblijven opbasis van half pension in hotel Olympik****.Het hotel is gelegen dicht bij de metro en op10 minuten van het centrum.Prijs: max. €355 (bij 30 deelnemers) en €325 (bij 40 deelnemers) toeslag single€33.Info en/of inschrijvingen:danië[email protected] - 03 760 04 29of [email protected] - 03 76 00 433.Org. : Senioren ABVV Oost-Vlaanderen

Tentoonstelling - Filmvan 26 maart tot 23 april 2011Bibliotheek H. Heymanplein 3 9100 Sint-Niklaas

organisatie: Stedelijke Openbare Bibliotheek Sint-Niklaas i.s.m. vzw Singeling, Amsab-ISG en De Barst

015_OOV1QU_20110408_DNWHP_00 06-04-2011 13:34 Pagina 15

Documents

ABVV - De Nieuwe Werker nr. 7 van 2011