Redactie: Tel. 02 506 83 57 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 68STE JAARGANG / NR. 9 / 17 MEI 2013 / ED. WEST-VLAANDEREN

Het is de tijd van het jaar waarin we die gevreesde bruine envelop in de bus mogen verwachten. Voorvelen een moeilijke oefening. Maar ook de regering staat voor een moeilijk moment, want de EuropeseCommissie is van mening dat de inspanningen die ons land leverde om het begrotingstekort te verminde-ren, onvoldoende zijn.

Net nu kwam, dankzij de ‘offshore leaks’, de raming van de fiscale fraude aan het licht. Bij ons is de ‘zwar-te’ economie goed voor 48 tot 63 miljard. De fiscus loopt zo tot 20 miljard aan inkomsten mis. Rijke belas-tingplichtigen, multinationals, banken … nemen hun toevlucht tot beleggingen in belastingparadijzen.Maar ook ons land trekt multinationals en anderen, op zoek naar belastingvoordelen, aan. Het is dan ookdat België een fiscaal paradijs voor de rijken is.

Hoe wordt men bij ons belast? Is het nodig om de belastingvrijstellingvan intresten op spaarboekjes af te schaffen? Hoe kan de strijd

tegen fiscale fraude en belas-tingontduiking gevoerdworden?

pag.5

Die van de vakbond Voorstelling nieuwe brochure

Edito Fiscale rechtvaardigheiden transparantie

pag.3

FISCALITEIT

‘Niets aan te geven…?’

©iS

tock

DIE VAN DE VAKBONDPORTRETTEN VAN WERKNEMERS

dossier op pag. 8&9

001_WVV1QU_20130517_DNWHP_00_Opmaak 1 15-05-13 11:31 Pagina 1

Ter infoDe Nieuwe Werker is het tweewekelijks magazine voor ABVV-leden. Dit magazine heeft vier edities: • Brussel - Limburg - Vlaams-Brabant• Antwerpen - Mechelen + Kempen• Oost-Vlaanderen• West-Vlaanderen

De regionale pagina’s van deze edities vind je steeds op pagina 2 en 15 van De Nieuwe Werker. In dit digitaal overzicht geven we de vier regiopagina’s 2 en 15 na elkaar weer.

We plaatsen hier ook de pagina’s die bij elkaar horen samen. Dit is het geval voor:• het dossier op pagina 8 & 9• nieuws van de Algemene Centrale op pag. 10 & 11• nieuws van BBTK op pag. 12 & 16

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

_blanco 21-10-2010 16:42 Pagina 2

N° 9 17 mei 20132 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

Naam ____________________________________________________________________________

Voornaam ________________________________________________________________________

Straat __________________________________________________ Nr __________ Bus ________

Postnummer _______________ Woonplaats ___________________________________________

Tel of GSM _______________________________________________________________________

Ik wil deelnemen aan de infosessie WERKZOEKENDEN VANAF 50 JAAR op 27-05-2013 Ik wil deelnemen aan de workshop COMMUNICEREN op 29/30-05-2013 Ik wil deelnemen aan de infosessie WERKLOOS, WAT NU? op 04-06-2013 Ik wil deelnemen aan de infosessie ARBEIDSONGESCHIKTHEID op 06-06-2013

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank vanABVV-regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betre�ende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

TERUGSTUURSTROOK DNW 17-05-2013TERUGSTUURSTROOK

Infosessies en workshopsvoor werkzoekendenv vooruit door

vvormingvMaandag 27 mei 2013 van 13u30 tot 16u30

Infosessie WERKZOEKENDEN VANAF 50 JAARJe krijgt informatie over tewerkstellingsmaatregelen, opleidingsmogelijkheden en de dienstverlening van ABVV en VDAB. Een aanrader voor elke 50-plusser die opnieuw aan het werk wil.

Woensdag 29 en donderdag 30 mei 2013 van 8u45 tot 12u

Workshop COMMUNICERENWat vertellen gezichtsuitdrukkingen en gebaren ons? Hoe een gesprek aanknopen? Hoe best reageren in een bepaalde situatie? Je leert de vaardigheden van communiceren aan de hand van uiteenlopende situaties.

Dinsdag 4 juni 2013 van 13u30 tot 16u30

Infosessie WERKLOOS, WAT NU?Pas werkloos geworden en nog heel wat vragen? We maken je wegwijs in de werkloosheidsreglementering.

Donderdag 6 juni 2013 van 13u30 tot 16u30

Infosessie ARBEIDSONGESCHIKTHEIDHeb je last van een slechte rug? Of heb je een ander lichamelijk of mentaal probleem? En ondervind je hierdoor moeilijkheden bij het vinden van een gepaste job? Tijdens deze info kom je meer te weten over de verschillende statuten binnen arbeidsongeschiktheid. We vertellen welke organisaties jou kunnen helpen om terug aan het werk te geraken en geven je sollicitatietips mee.

Deze infosessies en workshops zullen doorgaan in de Ommeganckstraat 53 | 2018 Antwerpen. Heb je interesse? Vul onderstaande strook in en stuur ze terug naar:Vorming & Actie regio Antwerpen vzw, Ommeganckstraat 35, 2018 AntwerpenJe kan je ook telefonisch inschrijven op het nummer 03 220 66 13 of mail naar adviespunt.antwerpen@abvv.be. Meer info op www.abvv-regio-antwerpen.be

Tijdens de zomermaanden schakelen een aantal kan-toren van ABVV in de regio Antwerpen over op eenzomeruurregeling.

Van maandag 24 juni t.e.m. vrijdag 6 september ishet ABVV-kantoor:• op Linkeroever gesloten op donderdag. Het kantoor is wel

open op maandagvoormiddag en woensdagnamiddag. •Zwijndrecht gesloten op vrijdag. Het kantoor is wel open

op maandagnamiddag en woensdagvoormiddag. • op het Kiel gesloten. In de zomerperiode kunnen de leden volgens de gewone uur-regeling terecht in het:• ABVV-dienstencentrum in 2660 Hoboken |

Dr. Coenstraat 51 | 03 827 53 00.

Van maandag 10 juni t.e.m. vrijdag 6 september ishet ABVV-kantoor:• in Wilrijk gesloten. In de zomerperiode kunnen de leden volgens de gewone uur-regeling terecht in het:• ABVV-dienstencentrum in 2660 Hoboken |

Dr. Coenstraat 51 | 03 827 53 00.

Van maandag 24 juni t.e.m. vrijdag 6 september is hetABVV-kantoor in:• Ekeren gesloten. •Berendrecht gesloten. •Kalmthout gesloten. In de zomerperiode kunnen de leden volgens de gewone uur-regeling terecht in het:• ABVV-dienstencentrum in 2950 Kapellen | Dorpsplein 9 |

03 664 67 49.

Van maandag 24 juni t.e.m. vrijdag 6 september is hetABVV-kantoor in:•Brasschaat gesloten. • Schoten gesloten op maandagnamiddag en woensdag-

namiddag. Het kantoor is wel open op maandag-,woensdag- en op donderdagvoormiddag.

•Gooreind gesloten.In de zomerperiode kunnen de leden volgens de gewoneuurregeling terecht in het:• ABVV-dienstencentrum in 2170 Merksem |

Bredabaan 521 | 03 646 25 90.

Van maandag 24 juni t.e.m. vrijdag 6 september is hetABVV-kantoor in:•Kontich gesloten op dinsdag. Het kantoor is wel open

op maandagvoormiddag, woensdagnamiddag en don-derdagvoormiddag.

In de zomerperiode kunnen de leden volgens de gewoneuurregeling terecht in het:• ABVV-dienstencentrum in 2850 Boom |

Antwerpsestraat 33 | 03 888 00 09.

Van maandag 24 juni t.e.m. vrijdag 6 september is hetABVV-kantoor in:•Wijnegem gesloten. In de zomerperiode kunnen de leden volgens de gewoneuurregeling terecht in het:• ABVV-dienstencentrum in 2100 Deurne |

Frank Craeybeckxlaan 79 | 03 324 24 11.

De andere kantoren van ABVV-regio Antwerpen houden injuli en augustus de gewone uurregeling. Consulteersteeds www.abvvantwerpenkantoren.be voor de meestrecente informatie.

INFORegio Antwerpen

Zomeruurregeling kantoren Lente BBQ met dansfeestWe vieren dit jaar de lente met een gezellige barbecue! DJ Danny Van Tichelen van Radio Minerva zal de namiddag opluisteren met populaire dans-muziek.De maaltijd bestaat uit 3 stukken vlees, groenten, slaatjes, sauzen en eendessertje. De dranken zijn apart te betalen.

Wees er snel bij want de plaatsten zijn beperkt!

Wanneer? vrijdag 7 juni 2013 vanaf 12 uur Waar? Ontmoetingscentrum Top Hat | Dwarslaan 9 | 2050 Antwerpen Prijs: 15 euro per persoon

Bereikbaarheid: Tram 3 (halte Schep Vreugde)Bus 81, 82, 83, 84 en 85 (halte Schep Vreugde)

Info en inschrijvingen:Adviespunt | Ommeganckstraat 35 | 1ste verdieping | 2018 AntwerpenTelefoon: 03 220 66 13 | adviespunt.antwerpen@abvv.be

Betalen kan bij het Adviespunt enkel met Bancontact of via overschrijving op het rekeningnummer BE20 1325-2019-3156

Geleid bezoek aan de haven met de bus. Je bezoekteen stukgoedterminal, een containerterminal, eenfruitwerf, het opleidingscentrum voor de dokwer-kers en het aanwervingslokaal of ‘het kot’… Je voeltje een dokwerker voor één dag.

’s Middags eten we een warme maaltijd in de kanti-ne van het kot.Prijs: 17 euro per persoon, dranken niet inbegrepenWanneer? donderdag 19 september 2013 van 9utot 16uWaar? Vertrek bus | Van Straelenstraat Antwerpen| aan de zijkant van het Koninklijk Atheneum

Info en inschrijvingen:Adviespunt | Ommeganckstraat 35 | 1ste verdieping | 2018 AntwerpenTelefoon: 03 220 66 13 |adviespunt.antwerpen@abvv.be

Betalen kan enkel met Bancontact of via overschrij-ving op rekeningnummer BE20 132-5201931-56Bij inschrijving moet de naam en het identiteits-kaartnummer van elke deelnemer meegedeeldworden. Dit op voorschrift van het Antwerps Haven-bedrijf.

Bezoek aan de ANTWERPSE HAVEN

VergaderingDonderdag 30 mei 2013 | 9.30uZaal Volkshuis | Nieuwstraat 64 | GeelDeelnemers uit regio Mechelen verzamelen om 7.50u aan het treinstation te Mechelen.Openbaar vervoer Turnhout-Geel: • vertrek Turnhout station 8.19u en 9.23u• vertrek Markt 8.24u en 9.26u• vertrek Geel De Werft 12.08u en 13.08u

Agenda:•Woordje van de voorzitter•Thema: ‘Geld maakt niet gelukkig, maar ’t is wel handig’ | financiële ondersteuning voor senioren •Spreker: Rik Geyzen

Alle geïnteresseerde oudere werklozen en (brug)gepensioneerden zijn van harte welkom. Met een bijzondere warme oproep aan alle oud-leden en oud-delegees. Afsluitend kunnen in de rubriek varia nog andere zaken besproken worden.

Meer info: Carlo Verreyt | voorzitter | tel. 014 31 53 57

Senioren 50+

002_AAV1QU_20130517_DNWHP_00_Opmaak 1 15-05-13 10:33 Pagina 2

N° 9 17 mei 20132 Regio Brussel - Limburg

ABVV-Brussel dankt P&V voor de steun

© S

éver

ine

Baill

eux

© S

éver

ine

Baill

eux

© S

éver

ine

Baill

eux

© S

éver

ine

Baill

eux

© S

éver

ine

Baill

eux

© S

éver

ine

Baill

eux

Op onderstaande plaatsen kan jejouw belastingsbrief laten invullen en berekenen!

Enkel voor forfaitaire beroepskostenBreng naast alle noodzakelijke documenten ook het aanslagbiljet van vorig jaar mee!

Vergeet ook niet de identiteitskaart en pincode per belastingsbrief

BERINGENdonderdag 6 + 20 juni 2013van 16.30 u tot 18.30 uABVV - kantoorKoerselsesteenweg 8 bus 6,Beringen

BILZENdinsdag 28 mei 2013van 18.30 tot 20.30 udinsdag 4 + 18 + 25 juni 2013van 18.30 u tot 20.30 u ABVV - KantoorGenutstraat 22, Bilzen

GENKzaterdag 1 + 8 + 22 + 29 juni 2013van 9 u tot 12 u ABVV - KantoorMolenstraat 60 a 02, Genk

HASSELTzaterdag 15 juni 2013 (gelijkvloers)van 9 u tot 11 u dinsdag 4 + 11 + 18 + 25 juni 2013(op het 2de verdieping)van 9 u tot 12 u en 13 u tot 19 uABVV - KantoorGouverneur Roppesingel 55, Hasselt

HOUTHALEN - HELCHTERENS en Dzaterdag 1 juni 2013van 14 u tot 16 u

Hogar Espanol, Koolmijnlaan 107, Houthalen

vrijdag 7 juni 2013van 16 u tot 18 u Café Centrum, Tulpenstraat 15, Houthalen-Oost

zaterdag 8 juni 2013van 14 u tot 16 u Café Torenhof, Trudoplein 6,Helchteren

HET CABALJONdonderdag 13 juni 2013van 18 u tot 21 uzaterdag 15 + 22 juni 2013van 9 u tot 11.30 uBosduifstraat, HouthalenIngang tussen nr. 19 en 21

MAASMECHELENdonderdag 13 + 20 + 27 juni 2013 van 9 u tot 11.30 u envan 13.30 u tot 16 u ABVV - KantoorKruindersweg 27, Maasmechelen

LOMMELdinsdag 4 juni 2013 om 19 uZaal De Kievit, Balendijk

donderdag 6 juni 2013 om 19 uZaal Klosterhof, Kattenbos

dinsdag 11 juni 2013 om 19 uBuurthuis De Kom, Kolonie

woensdag 12 juni 2013 om 19 uBuurthuis De Hanekap, Lutlommel

donderdag 13 juni 2013 om 19 u‘t Heeske, Heeserbergen

zaterdag 15 juni 2013 van 9 u tot 12 uABVV - Lokaal, Centrum

woensdag 19 juni 2013van 14 u tot 17 u ABVV - Lokaal, Centrum

vrijdag 21 juni 2013 om 19 uKleine Sint-Jan, Kerkhoven

woensdag 26 juni 2013 om 19 uDe Moffel, Werkplaatsen

vrijdag 28 juni 2013van 14 u tot 17 uABVV - Lokaal, Centrum

ZONHOVENzaterdag 8 + 15 juni 2013van 10 u tot 14 u ENKEL OP AFSPRAAKDe Voorzorg, Heuvenstraat 34, Zonhoven

NEERPELTdonderdag 23 + 30 mei 2013van 18.15 u tot 20.15 udonderdag 6 + 13 + 20 juni 2013van 18.15 u tot 20.15 uzaterdag 25 mei 2013van 10 u tot 12 uzaterdag 1 + 8 + 15 + 22 juni 2013van 10 u tot 12 uABVV - KantoorGroenstraat 2, Neerpelt

PEERzaterdag 8 + 15 juni 2013van 9 u tot 12 u dinsdag 11 + 18 juni 2013van 19 u tot 21 uDe WisselMarkt 17, Peer

TESSENDERLOdonderdag 13 juni 2013van 15.30 u tot 17.30 uABVV - KantoorVismarkt 30, Tessenderlo

TONGERENdinsdag 11 + 25 juni 2013van 17 u tot 19 u zaterdag 8 + 22 juni 2013van 10 u tot 12 u Zaal VolksontwikkelingJekerstraat 59, Tongeren

Invullen en berekenen belastingen voor ABVV-leden

1 mei 2013 in Brussel

002_BTV1QU_20130517_DNWHP_00_Opmaak 1 15-05-13 10:34 Pagina 2

N° 9 17 mei 20132 Regio Oost-Vlaanderen

Is er nog een werkwinkel in uw buurt? Nog niets officieel, maar sluiten zullen er vele!

Ook het personeel van VDAB wordtzwaar getroffen Als het van NVA afhangt moet het over-heidsapparaat afslanken! Het is geen geheim meer dat onder invloedvan het arbeidsmarktbeleid van PhilippeMuyters ook de consulenten binnen VDABgetroffen worden. Een anonieme VDAB-consulent getuigt: “Waar er op vandaagnog 800 VTE’s (voltijdsen) tewerkgesteldworden binnen de verschillende werkwin-kels in Vlaanderen, is het de bedoeling omhet personeelsbestand van VDAB met 300VTE’s tegen medio 2014 af te bouwen. VoorGent betekent dit een afbouw van 10% vanhet personeelsbestand. Daarenboven mer-ken we dat er een veel strenger controlebe-leid ten opzichte van alle categorieën werk-lozen wordt uitgevoerd.” Sluiten van werk-winkels en afbouw van personeelsbestandis, naar onze bescheiden mening, een purebesparingsstrategie. Een besparingslogicadie, dixit Philippe Muyters, niet hoeft tebetekenen dat de service naar werklozenzal verkleinen want …

Ligt Muyters wakker van de kwaliteit vande dienstverlening?Zijn antwoord is simpel:1. Werklozen kunnen in een lokaal sociaalhuis of pwa-kantoor een afspraak krijgen

met hun trajectbegeleider.

2. De werkloze zal zich maximaal 10 kmmoeten verplaatsen om tot in een werk-winkel te geraken.

3. We zetten meer in op E-service, beheerdossier via internet, mailings, sms … Hetdirecte contact met de trajectbegeleiderproberen we zo veel als mogelijk te ver-vangen via internettoepassingen zoalsSkype.

ABVV Oost-Vlaanderen trekt aan dealarmbel! Laagdrempeligheid, kleinschaligheid enkorte verplaatsingen zijn essentiëleonderdelen van een goede dienstverle-ning naar werklozenEen afstand van 10 km afleggen, is in som-mige regio’s moeilijk te overbruggen wan-neer men niet over eigen vervoer (auto)beschikt. In Gent heeft slechts 40% eenfiets.

De consulent zal niet voor één afspraakkomen. Wie zal de afspraken bundelen vande werkzoekenden? Mooie theorie om ach-teraf te zeggen dat er te weinig afsprakenwaren!

De meeste werkzoekenden kunnen nietoverweg met E-toepassingen. Doe de testen probeer eens jouw eigen dossier te behe-ren! Trouwens, vele kansengroepenbeschikken niet over een PC en internetver-binding.

Onze anonieme VDAB-consulent bevestigtonze bedenkingen: “Wij zijn als werkconsu-lenten niet klaar om via de opgesomdeinternettoepassingen een kwalitatievedienstverlening te bieden aan de groepwerklozen die beroep doen op ons. In dewandelgangen houden consulenten hunhart vast over de invoering van dergelijkesystemen.”

Je kan bij ABVV Oost-Vlaanderenterecht voor je VDAB-dossierJe kan maar een uitkering krijgen als je‘ingecheckt’ bent op de arbeidsmarkt endus een eigen VDAB-dossier opent. Je moeteen hoop gegevens invullen, die nodig zijnopdat de VDAB jou vacatures en opleidin-gen kan sturen en ook om je te controleren.Er hangt dus veel af van dit dossier. Doe datgoed. De medewerkers van Jobconsult vanABVV Oost-Vlaanderen staan ter jouwbeschikking.

Herken je jezelf in één van onderstaandesituaties?• De vacatures die ik van VDAB ontvangkomen niet overeen met mijn persoon-lijke interesses, competenties, diplomaof beroepservaring.

• Ik heb zelf geen computer en wil mijnVDAB-dossier “Mijn Loopbaan” aanpas-sen.

• Ik heb zelf een computer, maar vind mijnweg niet om mijn VDAB-dossier zelf aante passen.

• Ik zoek een aangepaste opleiding.• Ik heb vragen over hoe ik moet sollicite-ren (zoeken vacatures, sollicitatiebrief,CV …)

• Ik word werkloos en moet mij inschrijvenbij VDAB.

• Ik heb een vraag rond werk(loosheid).• Ik ken mijn trajectbegeleider niet.

De ABVV- jobconsulenten kunnen je helpen in je zoektocht naar werk! Contacteer hen vrijblijvend!

AalstGonda Peerlinck, 053 72 78 17, gonda.peerlinck@abvv.be

DendermondeHava Aktas, 052 259 283,hava.aktas@abvv.be

GentJosetta Lahousse, 09 265 52 32,josetta.lahousse@abvv.be

RonseSophie De Meyer, 055 33 90 06,sophie.demeyer@abvv.be

Sint-NiklaasKossomak Kimyeng, 03 760 04 32, kossomak.kimyeng@abvv.be

Het ABVV Oost-Vlaanderen maakt zich zorgen over de aankomende plan-nen van Muyters (N-VA minister van Financiën, Begroting, Werk, Ruimte-lijke Ordening en Sport in de Vlaamse regering) om werkwinkels samen tevoegen of te sluiten. Tegen eind mei wordt een definitief plan verwacht. Wevoelen de bui al hangen. Er moet bespaard worden. Dit bij de meest kwets-bare groep - met name werkzoekenden - en dit onder het motto: “iedereenis zelfredzaam en kan zich vanachter de computer thuis inschrijven en zijnVDAB-dossier opvolgen.

Boer wacht uw ganzen!Als het van N-VA afhangt, komen er nog meer werklozen met lage of geen uitkerin-gen. Zo komt er druk op de lonen van de werkenden en zijn we ten alle prijze bereidom flexibel te werken!

In 2010 antwoordde Philippe Muyters op een parlementaire vraag dat er geen sprakezou zijn van het afschaffen van een aantal werkwinkels. Deze woorden waren nog nietkoud of de werkwinkel in Zomergem (O-VL) deed zijn deuren dicht. Nauwelijks een jaarlater – in 2011 – werden er in Vlaanderen 9 werkwinkels gesloten. In Aalst ging men in2011 van 2 werkwinkels naar 1. De sluitingstrend zette zich in 2012 onverminderd verder wanneer Maldegem aan de beurt was. Voor 2013 komt het voortbestaan van dewerkwinkel in Evergem onder vuur te liggen. Mensen uit de regio Evergem moetenzich voortaan voor sommige aspecten van de dienstverlening wenden tot werkwinkelaan het Rabot (Gent).

002_OOV1QU_20130517_DNWHP_00_Opmaak 1 15-05-13 10:35 Pagina 2

N° 9 17 mei 20132 Regio West-Vlaanderen

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

LEES NOG MEER REGIONAAL NIEUWS OP DE VOORLAATSTE PAGINA!

ALLEEN ALS IK … HET BEGIN VAN MIJN PARTTIME OP TIJD AANGEEF!Als je door je baas afgedankt wordt, ga jenatuurlijk op zoek naar een nieuwe job. Ofals je net uit school komt, zoek je een eer-ste baan.

Als je geluk hebt, is dat een voltijdse baan,maar dikwijls vind je (eerst) maar een part-time job. Een parttime job is iedere jobwaar je minder uren moet werken daniemand die dezelfde baan voltijds doet.

Let op: om al je rechten op dopgeld (voor nuen later) te beschermen, kom je best langsbij onze werkloosheidsdienst voordat je aandie job begint én liefst voor je je contractondertekent.

In de meeste gevallen moet je immers nogeen ganse papierwinkel invullen om in regelte blijven, en moet je ook nog naar de VDABof de werkwinkel om je parttime aan te

geven. Als je al begonnen bent, heb je daarmisschien geen tijd meer voor. Trouwens, opdie manier weet ook je werkgever, van zodraje begint te werken, welke papieren hij alle-maal moet invullen. En weet jij wat je moet doen om in regel tezijn en te blijven.

Soms kan je naast je loon nog bijkomend eendeel dopgeld krijgen. Dat hangt af van hetaantal uren dat je zal werken, het loon dat jedaarvoor ontvangt en de werkloosheidsuitke-ring die je nu krijgt. Laat je dus niet dooriemand anders vertellen hoeveel opleg je zalontvangen, ook niet door je werkgever. Nie-mand kan dat weten, want alleen wij kennenjouw persoonlijk dossier bij de RVA. Kom duszeker langs bij de werkloosheidsdienst. Maarhou er rekening mee dat ook wij maar opvoorhand kunnen uitrekenen hoeveel dieopleg (ongeveer) zal zijn als jij ons kan zeg-

gen hoeveel je bruto per uur of per maand zalverdienen en hoeveel uren per week je zalwerken.

Belangrijk: Ook wie parttime begint te wer-ken en geen recht heeft op een opleg, doet ergoed aan om langs te komen. Je moetimmers je rechten veilig stellen voor hetgeval je opnieuw afgedankt wordt. En ookdaarvoor is er een ganse papierwinkel. Doe jeéén en ander niet op tijd, dan is de kans grootdat je heel wat dopgeld misloopt.

Ook belangrijk: Soms wil je werkgever hetaantal uren dat je moet werken opeens ver-minderen. Dat mag niet zomaar. Hij moetje eerst een opzeg geven voor het aantaluren dat je nu werkt en pas daarna mag jeminder uren gaan werken. En als dat bijdezelfde baas is, dan riskeer je ook nogeens om je opleg te verliezen. Je mag ook

nooit zelf vragen om minder uren te gaanwerken. Voor de RVA is dat hetzelfde alszelf (een deel van) je werk laten staan.Wees dus voorzichtig en kom ook in zo’ngevallen eerst langs bij onze werkloos-heidsdienst. Teken zeker geen ‘onderlingakkoord’ om van uren te verminderen.

Tenslotte: als je werkloos bent en opnieuwbegint te werken, dan heb je misschien ooknog recht op andere toeslagen. Bijvoor-beeld: een werkhervattingstoeslag als jeouder bent dan 55, misschien een kinder-opvangtoeslag voor wie kinderen heeft ofeen mobiliteitstoeslag als je ver van huisgaat werken … Of misschien moet onzewerkloosheidsdienst een deel van je loonuitbetalen (de zogenaamde activa’s). Alle-maal moeilijke namen en ingewikkelderegels: ook daarmee zullen wij je verderhelpen. Vraag er dus gerust naar.

INVULLEN BELASTINGEN 2013Voor wie: voor leden van het ABVV (in regel met hun bijdragen)

Voorwaarden: - zich persoonlijk aanbieden op de aangekondigde plaatsen en data (niet vooraf afgeven) - geen aangiftes werkelijke beroepskosten- zich niet aanbieden op andere dagen - enkel aangiftes loontrekkenden, geen zelfstandige activiteiten (ook niet in bijberoep)

VOOR EEN SNELLERE VERWERKING WERKEN WIJ OOK VIA: TAX-ON-WEB

Wij kunnen uw aangifte elektronisch indienen bij de belastingen. Breng daarom - samen met alle andere documenten - ook de identiteitskaart mee van alle belastingplichtigen én de PIN-code van iedere kaart. (gehuwden = beide kaarten + beide codes)

PLAATSEN EN DATA (HET INVULLEN VINDT STEEDS PLAATS IN DE KANTOREN VAN HET ABVV, BEHALVE INDIEN ANDERS VERMELD)

REGIO OOSTENDE

Oostende (Kantoor ABVV, Nieuwpoortsesteenweg 98, 4e verdieping)Woensdag 29 mei van 9 tot 12 uur Woensdag 5 juni van 9 tot 12 uur Dinsdag 11 juni van 14 tot 17 uurMaandag 17 juni van 18 tot 19.30 uur Woensdag 26 juni van 9 tot 12 uur

DiksmuideDinsdag 4 juni van 14 tot 17 uurDinsdag 25 juni van 14 tot 17 uur

VeurneDonderdag 13 juni van 9 tot 12 uur Donderdag 20 juni van 9 tot 12 uur

REGIO ROESELARE

RoeselareMaandag 3 juni van 14 tot 17.30 uur Maandag 17 juni van 14 tot 17.30 uurMaandag 24 juni van 14 tot 17.30 uur

IzegemDinsdag 4 juni van 14 tot 17.30 uur Dinsdag 11 juni van 14 tot 17.30 uur

LedegemWoensdag 12 juni van 9 tot 11.30 uur

IngelmunsterDonderdag 20 juni van 14 tot 16 uur

TieltDonderdag 6 juni van 14 tot 17.30 uurDonderdag 13 juni van 14 tot 17.30 uur

REGIO BRUGGE

BruggeWoensdag 5 juni van 9 tot 12 uur Woensdag 12 juni van 9 tot 12 uurDonderdag 13 juni van 14 tot 17 uur Woensdag 19 juni van 9 tot 12 uurWoensdag 26 juni van 9 tot 12 uur

BlankenbergeMaandag 17 juni van 14 tot 17.30 uur Maandag 24 juni van 14 tot 17.30 uur

Knokke (ABVV-lokaal Nyckeesstraat 1)Zaterdag 1 juni van 10 tot 11.30 uurVrijdag 7 juni van 18 tot 19.30 uurZaterdag 15 juni van 10 tot 11.30 uurZaterdag 22 juni van 10 tot 11.30 uurVrijdag 28 juni van 18 tot 19.30 uurZaterdag 29 juni van 10 tot 11.30 uur

TorhoutDonderdag 20 juni van 14 tot 17.30 uur

REGIO IEPER

IeperDinsdag 11 juni van 14 tot 17 uur Dinsdag 18 juni van 14 tot 17 uurDinsdag 25 juni van 14 tot 17 uur

WervikMaandag 10 juni van 14 tot 16.30 uur Maandag 17 juni van 14 tot 16.30 uur Maandag 24 juni van 14 tot 16.30 uur

REGIO KORTRIJK

Kortrijk (Het Textielhuis, Rijselsestraat 19)Woensdag 5 juni van 14 tot 17 uur Woensdag 19 juni van 14 tot 17 uurWoensdag 26 juni van 14 tot 17 uur

AvelgemMaandag 17 juni van 9 tot 12 uur

HarelbekeDonderdag 20 juni van 9 tot 12 uur

MenenDinsdag 25 juni van 14 tot 17 uur

WaregemDonderdag 13 juni van 14 tot 17 uur

002_WVV1QU_20130517_DNWHP_00_Opmaak 1 15-05-13 10:35 Pagina 2

N° 9 17 mei 2013 3

NIEUWE BROCHURE

EDITO

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoonlijk dossier. Je hebt hiervoor wel een elektronische identiteitskaart en kaartlezer nodig.

Werkzoekenden kunnen de gegevens van hun dossier werkloosheid inkijken, controleren of hunuitkering is betaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, …

Surf naar www.abvv.be/mijn-abvvABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

®

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

Volg het ABVV op Facebook vakbondABVV

Fiscale rechtvaardigheiden transparantieOp het moment dat uit de Offshore Leaks blijkt dat de niet aangege-ven inkomens bij ons oplopen van 48 tot 63 miljard, die 10 à 20 mil-jard belastingen zouden kunnen opleveren al naargelang de politie-ke wil en de fiscale ijver, laat de Gouverneur van de Nationale Bankeen proefballonnetje op dat overgenomen wordt door de ministervan Financiën Koen Geens: namelijk de afschaffing van de belasting-vrijstelling van de intresten op spaarboekjes.

Een slecht idee

Moet de belastingvrijstelling van intresten op spaarboekjes afge-schaft worden?

Wij denken dat niet alle spaarders over dezelfde kam geschorenmoeten worden. In de meeste gevallen vertegenwoordigt het spaar-boekje wat men een heel leven lang opzij gezet heeft, of een appel-tje voor de dorst van mensen die zich zorgen maken over hun toe-komst en die van hun kinderen. Zorgen die nog versterkt wordendoor de onzekerheid die de banken, de verzekeringen en de opeen-volgende regeringen blijven rondstrooien over het wettelijk pensi-oen. Als sommige rijke belastingplichtigen die - zelfs met een gemid-delde intrestvoet van 1,2% - over een spaarvarkentje van meer dan180.000 euro beschikken, van het systeem profiteren door verschei-dene rekeningen te openen om telkens van de belastingvrijstelling tekunnen genieten, dan volstaat het van de banken een belastingfichete eisen zoals dit met de inkomens uit arbeid gebeurt, en eenvoudig-weg de wet toe te passen die de vrijstellingslimiet op 1.880 eurointresten legt.

Alles wel beschouwd is er geen reden waarom alle transparantie uit-blijft over de andere inkomens dan die uit arbeid. De lonen en desociale uitkeringen zijn immers door de fiscus gekend nog vóór weonze belastingaangifte invullen.

Er zijn andere en betere maatregelen

Het ABVV kan niet begrijpen dat een minister van deze regeringeraan denkt de kleine spaarder te belasten die kiest voor zekerheid -en een opbrengst die lager is dan de inflatie - in plaats van voor spe-culatieve of ondoorzichtige beleggingen op de beurs, zolang er geenernstige regulering komt van het financiële en het banksysteem. HetABVV verwacht eerder van de minister voorstellen om de hoge inko-mens en de inkomens uit kapitaal zwaarder te belasten en om destrijd aan te binden tegen de fiscale fraude en tegen fiscale construc-ties op het randje van wat wettelijk is.

Sinds maanden mobiliseert het ABVV voor meer fiscale rechtvaardig-heid en meer transparantie over de inkomens, dankzij de totaleopheffing van het bankgeheim. De omvang van de fiscale fraude enhet gebruik van belastingparadijzen door onze banken en hun gefor-tuneerde klanten (cfr. de onthullingen van Offshore Leaks) is de kansbij uitstek om ons belastingssysteem uit te zuiveren en de instru-menten te creëren voor een efficiëntere inning van de belastingenop het ogenblik dat de staatsbegroting en onze economie daar echtbehoefte aan hebben. Het is misschien niet de gemakkelijkste weg,maar dat kan wel veel geld in het laatje brengen!

Het probleem staat trouwens op de agenda van het informele Euro-pese Top van 22 mei. Het ABVV herinnert er nog 's aan dat hetgekant blijft tegen de blinde besparingspolitiek van Europa en doeteen oproep voor een fiscale harmonisatie in Europa. Ondermeerdaarvoor manifesteert het ABVV op 23 mei in Doornik en op 30 meiin Oostende, maar ook voor de afschaffing van de discriminaties tus-sen arbeiders en bedienden door iedereen een minimale bescher-ming te bieden van 3 maanden per schijf van 5 jaar anciënniteit.

Anne Demelenne Rudy De Leeuwalgemeen secretaris voorzitter

Actie tegen discriminatie gepensioneerde grensarbeidersHet ABVV heeft sinds het begin van de actie injanuari ruim 270 volmachten (om een bezwaar-schrift in te dienen) ontvangen en bezorgd aan debevoegde Nederlandse instelling. Een beslissingover deze bezwaarschriften zal volgen na de defini-tieve uitspraak in een lopende rechtszaak over dekoopkrachttegemoetkoming voor oudere belasting-plichtigen in Nederland. Die definitieve uitspraakwordt deze zomer verwacht. Wij houden jullie ver-der op de hoogte via De Nieuwe Werker en onzewebsite.

Ter herinneringHet ABVV klaagt aan dat gepensioneerden die inNederland gewerkt hebben, maar daar niet wonen,een lagere uitkering ontvangen dan hun vroegereNederlandse collega’s. De Nederlandse regeringbesliste om een ‘koopkrachttegemoetkoming’enkel toe te kennen aan inwoners van Nederland.De vele (Belgische) grensarbeiders lopen deze dusmis.

www.abvv.be/grensarbeid

Vlaamse aanmoedigingspremie zorgverlofDe federale regelgeving tijdskre-diet bepaalt sinds kort dat zorg-verlof kan opgenomen wordenvoor de periode van 1 week (ver-lengbaar met 1 week), bij hospi-talisatie van een minderjarigkind.

De afstemming met de Vlaamseregelgeving zorgde echter voorproblemen. Wie zorgverlofopneemt, kan daar ook een aan-vullende Vlaamse aanmoedi-gingspremie voor aanvragen(zorgkrediet), maar de Vlaamseregelgeving liet niet toe om dezepremie toe te kennen voor eenperiode die korter is één maand.Ouders die één of twee weken

zorgverlof opnamen voor eenhospitalisatie van een ziek kind,konden dus niet genieten van deaanmoedigingspremie.

Dankzij de tussenkomst van hetABVV wordt deze discriminatienu weggewerkt. De Vlaamseminister van Werk zegde toe dater voortaan ook in deze gevalleneen aanmoedigingspremie toe-gekend wordt. Het bedrag van depremie bedraagt 186,51euro/maand. Omwille van techni-sche redenen zal wie in aanmer-king komt wel een premie vooreen volledige maand moetenaanvragen (en ook ontvangen).Die maand gaat dan uiteraard wel

af van het totaal aantal maandenrecht op de premie zorgkrediet.

De Vlaamse overheid zal de wijzi-ging binnenkort opnemen in haarbrochures over tijdskrediet enaanmoedigingspremies en op dewebsite.

•www.abvv.be/brochures > klikonder thema op ‘verlof envakantie’ > ‘Wegwijs in tijdskre-diet (2013)’

•www.werk.be/online-diensten/aanmoedigingspremies voorinfo en online aanvragen

•Of bel gratis de Vlaamse infolijn1700

Eindeloopbaan: mogelijkheden in 2013-2014Deze brochure maakt je wegwijs in de moge-lijkheden om minder te werken of te stoppenmet werken op het einde van je loopbaan.

De wetgeving ter zake is zeer ingewikkeld.Daardoor is deze brochure ook niet eenvou-dig. Ze is echter wel een handleiding waarin jeantwoorden kan vinden op veel vragen.

Wat vind je in deze brochure?•uiteraard alles over het stelsel van werkloos-

heid met bedrijfstoeslag (voorheen brug-pensioen)

•een hoofdstuk over de mogelijkheden omals oudere werknemer minder te werken

•en de reglementeringen mbt pensionering •alles over de werkhervattingstoeslag voor

oudere werklozen •en tot slot de fiscale maatregelen op het

aanvullend pensioen.

Lees de brochure op www.abvv.be/brochuresof bestel een papieren versie via jouw regio-naal kantoor.

Eindeloopbaan: mogelijkheden in 2013-2014

DOORNIK - 23 MEIAfspraak om 9u30 - start betoging om 10u

OOSTENDE - 30 MEIAfspraak om 18 u

Voor details www.abvv.be/acties

003_GPV1QU_20130517_DNWHP_00_Opmaak 1 15-05-13 10:35 Pagina 3

N° 9 17 mei 20134

MILIEU OP DE WERKVLOER

Volg ons opTwitter• www.twitter.com/vlaamsabvv

Lees onzeABVV-adviseursblog• www.dewereldmorgen.be/blogs/ABVV-blog

Abonneer je op onze E-zines

Surf naar www.vlaamsabvv.be en selecteer de E-zinesdie jij in je mailbox wilt ontvangen.

Blijf op de hoogte!

ABVV-JONGEREN

Jaarlijks krijgen de ondernemingsraden de economische en financiële informatie (EFI)van het bedrijf onder ogen. Maar wist je dat je in die puzzel van uitzonderlijke kosten,investeringskosten en voorzieningen ook milieu-informatie kan terugvinden?

MILIEU-INVESTERINGENDe energiekosten zijn hoog. Grond-stoffen worden schaarser. Proble-men met de grondstoffenbevoorra-ding leiden tot problemen in de pro-ductie en tot een daling van de kwa-liteit van producten. De oplossing ligt nochtans voor dehand. Een bedrijf dat minder ener-gie, water en materiaal gebruiktom dezelfde hoeveelheid produc-ten te maken, ziet zijn kostendalen. Dat bedrijf is beter gewa-pend om de concurrentie aan tegaan en de tewerkstelling te verze-keren. En het verlaagt de druk ophet milieu. Economisch en ecolo-gisch verstandig ondernemengaan zo hand in hand.

WERK MAKEN VAN INNOVATIEEN INVESTERINGENZuinig omgaan met energie engrondstoffen lukt niet vanzelf. Hetbedrijf moet zijn productieprocesgrondig analyseren en nagaan waarhet kan innoveren en investeren.Een bedrijf dat er voor kiest te inves-teren, verzekert zijn toekomst en zoook de werkgelegenheid.

VRAGEN STELLENDe EFI biedt de gelegenheid omvragen te stellen aan de bedrijfslei-ding en actie uit te lokken. •Welke energiebesparende maat-regelen heeft het bedrijf geno-men?

•Wordt het geld dat uitgespaard

werd op de energie-factuur opnieuw inhet bedrijf geïnves-teerd?

•Zijn er problemen metde bevoorrading en dekwaliteit van grondstof-fen?

•Wat is de milieu-impactvan de gebruikte grondstoffen enzijn er alternatieven?

• Investeert het bedrijf in de bestebeschikbare technologie (BBT)?

•Krijgt het personeel opleiding omduurzaam te kunnen werken?

•Houdt het bedrijf de emissiesonder controle?

•En wat met de milieurisico’s bij detoeleveranciers?

DE OVERHEID ONDERSTEUNTDe Vlaamse overheid stimuleertondernemingen om hun productie-proces milieuvriendelijk en energie-zuinig te organiseren. Ze geeft hier-voor ook financiële steun. De ecolo-giepremie is zo’n premie om kmo'sen grote ondernemingen aan te zet-ten tot groene investeringen. Maaktjouw bedrijf hiervan gebruik?

WORKSHOP EN BEDRIJFSBE-ZOEK: SCHRIJF NU INZin om je groene syndicale vaardig-heden aan te scherpen? En in depraktijk bekijken hoe militantenmilieubescherming aanpakken inhun bedrijf? Meer info en inschrijven via onze site www.vlaams.abvv.be/voormilitanten.

Jongeren hebben onvoorwaardelijkrecht op kinderbijslag tot en metaugustus van het jaar waarin ze 18jaar worden. Van zodra ze ouderzijn, moet je enkele elementengoed in de gaten houden.

(Job)studenten die verder stude-ren kunnen recht hebben op kin-derbijslag tot hun 25ste verjaardagindien ze regelmatig lessen volgenen op enkele regeltjes letten. Zoverliezen jongeren die voltijdsonderwijs volgen en (als jobstu-dent) werken het recht op kinder-bijslag indien ze meer dan 240 uurper kwartaal in het eerste, tweedeen vierde kwartaal werken. In hetderde kwartaal (juli-augustus-sep-tember) mogen studenten onbe-perkt werken (onder voorwaardedat ze verder gaan studeren).

In het deeltijds onderwijs (ookbuitengewoon onderwijs) mo gende inkomsten uit werk niet hogerzijn dan 520,08 euro bruto permaand.

Voor een schoolverlater geldt dieregel van 240 uur ook tijdens delaatste zomervakantie. Dus eenjongere mag na het einde van zijnstudies nog tot 240 uren werken inde maanden juli, augustus en even-tueel september (samen het derdekwartaal). Een schoolverlater moet zich ooktijdig als werkzoekende in beroeps-inschakelingstijd laten inschrijven.

Tijdens zijn beroepsinschakelings-tijd kan de jongere maximaal 12maanden recht hebben op kinder-geld indien hij aan een aantal voor-waarden voldoet.

De voornaamste voorwaarden zijn:•jonger zijn dan 25 jaar;•de inkomsten van de jongeremogen een bepaalde inkomens-grens niet overschrijden;

•de jongere moet de spelregels(alle richtlijnen en afspraken) vanRVA en VDAB zeer nauwgezetvolgen;

•de jongere mag geen passendejob weigeren;

•de jongere moet constantinspanningen leveren om werk tevinden en dat ook kunnen bewij-zen.

OPGELET!Dit zijn de algemene regels. Infor-meer je dus vooraf en grondig bijABVV-jongeren. Twijfel je of zijn erproblemen? Vraag ons dan ominformatie of hulp.

Vanaf 15 jaar worden scholieren en studenten trouwens gratis lid vanABVV-jongeren (Magik?)! Sluit je aan en krijg de beste informatieover de overgang tussen school en werk!Surf snel naar www.magik.be

De financiële en economische crisis van de voorbijejaren hield lelijk huis. Heel wat protest en verschil-lende vormen van verzet staken hierdoor de kopop. Mensen hadden en hebben er genoeg van. De voorbije jaren trokken wereldwijd honderddui-zenden mensen de straten op om meer democratieen sociale rechtvaardigheid te eisen. De bewegingraakte bekend onder verschillende namen: de 'in-dignados', 'occupy' of simpelweg de '99%'.De zoektocht naar alternatieven, naar vormen vanverzet en de analyse van verschillende kleine revo-luties staan centraal in de boeken ‘Een paradijswaait uit de storm’ van de jonge filosoof ThomasDecreus en ‘Kleine Revoluties’ van antropoloogRik Pinxten, beiden onlangs verschenen bij Uitge-verij Epo.

Maak kans om via Linx+ een van de vijf boekenpakketten te winnen. Het enige wat jij daarvoor moet doen,is antwoorden op de vraag via onze website www.linxplus.be. En wie weet valt er binnenkort een strijdlustigboekenpakket in jouw brievenbus!

MechelenAnders Bekeken EEN WANDELING MET EENMINUUT STILTE.

Een wandeling aan de hand van eenverlichte nozem, een spraakwater-val, te beginnen aan de statie en 'tArsenaal. Om al snel op zuipendestoelenmakers en genaaide-verzo-pen heksen te botsen en stakendesjieke-gepoeierde madammen vande Galerie Anspach en verdwenenauto-assemblagefabrieken... Aan deDossinkazerne leggen we een bloe-metje neer aan het monument voorde gedeporteerde Joden.

•Afspraak aan het Station vanMechelen op vrijdag 31 mei 2013.De wandeling start stipt om 10u.

•Deelnemen doe je voor slechts 5euro pp. Vooraf inschrijven viainfo@linxplus.be of tel. 02 289 01 81.

Win een ‘Revolutie & Verzet’ boekenpakket!Enkele weetjes over kinderbijslag

Bedrijven werken niet zonder brandstoffen en energie. Maar hoe maak je producten als je geengrondstoffen hebt? En waar haal je grondstoffen als je geen mijnen hebt? De eindigheid van bronnenen ‘grondstoffennationalisme’ maakt het voor vele landen moeilijker om aan voldoende grondstoffente komen. Het dwingt de grondstofarme landen zoals België er toe anders naar materialen te kijken,er efficiënter mee om te gaan en alternatieven te zoeken voor schaarse materialen.

Zo vind je milieubescherming in de Economische & Financiële Informatie (EFI)

004_GPV1QU_20130517_DNWHP_00_Opmaak 1 15-05-13 10:36 Pagina 4

N° 9 17 mei 2013 5

Met droefheid melden wij hetoverlijden van onze kameraad BartHenckaerts, voorzitter van ABVV-Limburg.

Bart is in de nacht van zondag opmaandag 13 mei, thuis gestorvenna een lange strijd tegen een slo-pende ziekte.

Bart werd geboren op 20 juni 1962in Tongeren.

Na zijn middelbare studies in hetKoninklijk Atheneum in Hasselt,volgde hij een opleiding tot ortho-pedagoog, aangevuld met een

opleiding in de bedrijfskunde (eco-nomie) aan de Vrije UniversiteitBrussel.Na zijn studies in 1988, vervuldehij zijn dienst als gewetensbe-zwaarde bij ABVV-Limburg waar hijondermeer de begeleiding vanondernemingsraadsleden bij hetonderzoeken van de jaarlijkse eco-nomische en financiële informatievoor zijn rekening nam.

Op 1 november 1989 trad Bart indienst bij de Algemene CentraleLimburg waar hij als secretaris ver-antwoordelijk werd voor diversesectoren zoals bouw, betonindu-

strie, steenbakkerijen en gezins-en bejaardenhulp.

Bijna 20 jaar later, in 2009, is Bartdan voorzitter geworden vanABVV-Limburg in opvolging vankameraad Jean Claude Van Rode.

Hij was lid van het Bureau van hetVlaams ABVV en het Bureau vanhet ABVV Federaal.

Als voorzitter was hij de vertegen-woordiger van ABVV-Limburg in ver-schillende socio-economische over-legorganen, daarnaast was hij ookheel actief bij het Fos, 11.11.11, de

Wereldwinkel en sp.a Diepenbeek.Ook de milieuwerkingen, politiekevluchtelingen, kansarmen … kon-den steeds op de steun van Bartrekenen.

Bart is gehuwd en heeft tweedochters.

Met Bart verliezen wij niet alleeneen syndicalist pur sang maar ookeen vriend, een echte kameraad.

Het ABVV betuigt zijn medelevenaan de familie en naasten van Bart.

Wij gaan hem hard missen.

Die van de vakbond … Vakbondsmensen … vaakverkeerd begrepen. Vaakbeoordeeld en soms veroor-deeld door het grote publiek.Bekritiseerd om hun acties.Beschouwd als relschoppers,als diegenen die beletten dattreinen rijden of personeelwerkt. Diegenen die de Brus-selse ring afsluiten. Die vande vakbond… Ja, de die vande vakbond, dus… Maar wiezijn zij eigenlijk? Zijn zij echtdie ambrasmakers, zoals vaakwordt aangenomen?

Een nieuwe brochure zet ‘die van devakbond’ centraal. Want syndicalistendoen meer dan op straat lopen. Zijonderhandelen, proberen oplossin-gen te vinden en alternatieven voor testellen. Zij doen wat moet: werkne-mers en hun job verdedigen en eroptoezien dat de rechten van diegenendie hun werk verliezen, niet met voe-ten getreden worden. En jammergenoeg wordt die laatste groepsteeds groter.

Maar het gebeurt wel eens dat na alleoverlegmogelijkheden te hebben uitge-probeerd, de werknemers toch nietgehoord worden. Dan moeten hun ver-tegenwoordigers, de vakbonden, allekrachten bundelen om de werkgever(s)en/of het beleid onder druk te zettenom hun collega’s, kameraden en bij uit-breiding alle werknemers, gepensio-neerden, werklozen, invaliden … te ver-dedigen.

En het ABVV doet dat vastberaden!In de brochure ‘Die van de vakbond’laten we 10 vakbondsmensen van hetABVV aan het woord, als werknemer,vakbondsman/vrouw maar ook alsvader, moeder, geliefde, buur …

Verkrijgbaar op www.abvv.be/brochures

“Er is een Kenneth van voor februari 2012 en een Kenneth vanna februari 2012. De directie zegt het zelf: ik ben hard gewor-den”, vertelt Kenneth Blomme met een zucht. Het is even stilin het vakbondslokaaltje en het lijkt wel of de vakbondsmaneven aan deze rust toe is. Begin vorig jaar kondigde Bekaerteen omvangrijke herstructurering aan. In Aalter moesten200 mensen per direct hun baan vaarwel zeggen, 170 kon-den nog een jaar verder. 103 blijven er over. Een ramp. Het zijn zware tijden geweest. Op 2 februari 2012 kreeg Ken-neth te horen dat 80% van Bekaert Aalter moest sluiten. “Ikkon het niet geloven. Voordien alsmaar geruststellende berich-ten van de directie. We hadden hier de knowhow, we hoefdenons geen zorgen te maken, zeiden ze. En dan plots dit. Ik waszo in die mensen ontgoocheld dat ik eerst niet aan de onder-handelingstafel wilde. Maar je kan niet anders. Je moet tot eensociaal plan komen. We hebben geprobeerd er het beste uit tehalen.”“Je moet overal aanwezig zijn. Alle vergaderingen, bij de week-endploegen, de infosessies … Het gooit je privéleven overhoop”,vertelt Kenneth. Zijn vriendin en zijn dochtertje Lana (drieën-half jaar) hebben het ondervonden. “Maar zij zijn ook jesteun, ze motiveren je om weer verder te gaan. En dat doe jedan, je gaat door … de anderen rekenen op jou.” […]De storm lijkt voorbij. Misschien voorlopig, maar nu wil Ken-neth weer aan het werk. “Ik wil weer een sleutel in mijn han-den voelen, even weer volledig met mijn hoofd bij mijn taakzijn.”

Yalda Shafiei heeft haar handen vol. “Het is een groot ziekenhuiswaar ik werk, met meer dan 8.000 mensen. De laatste jaren ben ikmeer en meer in de aandacht gekomen. Dat komt omdat ze wetendat ik de problemen niet loslaat zonder een oplossing, dus zijnmeer en meer collega�s naar mij gekomen. Bij ons zijn er veel pro-blemen, vooral bij de minder geschoolde personeelsleden.”Zo’n zes jaar geleden vroegen een paar collega’s op de admi-nistratie van het ziekenhuis aan Yalda of ze niet voor de vak-bond wilde opkomen. Yalda is een zachte vrouw met eenwarme glimlach. Maar ze is ook een durver, een doorzetter,eerlijk en oprecht. Ze komt graag voor anderen op. “Het zitin de familie, mijn broer en zus zijn ook zo. Doorzetten en nooitopgeven was thuis de boodschap.” Ze ging in op de vraag van haar collega’s, werd vakbondsde-legee en zit inmiddels ook in de ondernemingsraad, hetcomité voor preventie en bescherming op het werk en eenaantal werkgroepen. “Erg druk, zeker met onze twee kinderen,Luca en Kyan. Maar mijn man Patrick, cardiologisch verpleeg-kundige in het ziekenhuis, helpt veel mee. En voor de rest pro-beren we de taken zo goed mogelijk te verdelen.” […]Yalda kijkt verder dan haar eigen ziekenhuis groot is. Laatststond ze met een aantal militanten weer op de stoep bij hetministerie van Sociale Zaken. Om “de druk op de ketel te hou-den”, want “men hoort ons niet.” Al jarenlang hapert het bijde gezondheidszorg: te weinig mensen, te weinig middelen,lange werktijden, hoge werkdruk. […] Beetje bij beetje werktze aan een gezondere werksfeer in haar ziekenhuis en bete-re werkomstandigheden voor de zorgsector in het alge-meen. En als het moet, gaat ze opnieuw naar Brussel tot deminister haar heeft gehoord.

Kenneth, de rockende militantEEN ROCKSTER MAG GEENSTRESS HEBBEN…[…]“Mijn droom is ooit héél goedgitaar te spelen. Maar daar moet jetijd voor hebben, eigenlijk elke dageen uur of twee. En ik heb weinig tijdgehad de afgelopen maanden …”In de zomer loopt Kenneth de festi-vals af. Graspop is een hele goede,geeft hij aan. “Het is één genre, éénpubliek, mensen van alle leeftijdendie van dezelfde sfeer houden. Het isook ontspanning. Sommige mensengaan in hun vrije tijd sporten of bok-sen. Ik ga naar festivals. Soms komter crowdsurfen bij of een wall ofdeath. Ik leef me daar in uit. Het isook een stukje rebels. Je moet nooitte veel binnen de lijntjes lopen!” […]Voor de uitdaging heeft Kennetheen keer voor publiek gespeeld. “Ikheb een maand geoefend, mijn vin-gers zagen blauw“, herinnert hijzich. Het werd een goede ervaring.“Ik dacht dat ik veel stress zou heb-ben, maar dankzij de syndicale vor-

mingen waar je voor groep leertspreken, ging het goed. De bassistvan de groep waar ik mee mochtoptreden, zei ook dat een rockstergeen stress mag hebben. Nu denk ikdaaraan als ik voor de vakbond vooreen grote groep moet spreken.”

Yalda, de militante YALDA, IN HET DAGELIJKSELEVEN“Delegees zijn mensen zoals alleanderen. Wij hebben ook ontspan-ning nodig. Als je veel voor anderenzorgt, moet je af en toe ook goedvoor jezelf zorgen.” Als het werkgedaan is, als er geen muziekles,pianoles of baskettraining is voorde kinderen, als de kleint-jes niet ergens naartoegebracht moeten worden,dan fietst en wandeltYalda graag met haargezin. […] Wanneer er even tijd is,gaat Yalda fitnessen. Datdeed ze vroeger vaak,maar door de drukte is datnu veel minder. Maar toch,alle spanningen van eenwerkdag van zich af trai-nen, alle zorgen uit hethoofd ‘werken’… dat isheerlijk! Een uurtje oftwee helemaal met jezelfbezig zijn en stoom afbla-zen, ze zou het wel meerwillen doen.

“Af en toe nemen Patrick en ik eendagje vrij. […] Ook dat is belangrijkvoor ons evenwicht. De kinderenweten dat we geëngageerd zijn. Zezijn trots op ons, op de verantwoor-delijkheden die we nemen. Ze begrij-pen dat we af en toe moeten bijko-men. Ze gunnen het ons”, weetYalda.

005_GPV1QU_20130517_DNWHP_00_Opmaak 1 15-05-13 10:37 Pagina 5

N° 9 17 mei 20136 Belgische Transportarbeidersbond

Meer Europa… minder sociale dumping!

ZELFSTANDIGEN BLOKKEREN WATERWEGENAls vakbond die meer dan 90% van de werk-nemers vertegenwoordigt in de binnenvaart,volgden wij weliswaar op enige afstand maarmet argusogen, de acties van de zelfstandi-ge binnenschippers die zowat een week langde waterwegen lam legden via blokkadesaan de sluis van Evergem, de toegang tot hetAlbertkanaal in Luik (Mousin) en in Antwer-pen (Straatsburgdok).

Afgezien de consensus die de zelfstandigenkonden bereiken rond het protocolakkoordvan 24 april van de staatssecretaris voormobiliteit, was de hele actie andermaal deperfecte illustratie van de chaos die heerstonder de kakafonie aan patronale organisa-ties binnen de sector binnenvaart en diegewoonlijk elk met hun eigen vaak ongefun-deerde theorieën in verspreide slagorde omde haverklap de betrokken overheden besto-ken.

WIE OVERKOEPELT WIE?Sedert jaren pleiten wij bij de werkgeverservoor om zich beter te organiseren tenein-de op eenduidige manier de sectorbelangente kunnen verdedigen. In plaats van hergroe-pering duiken steeds meer nieuwe structu-ren op die zich zelf al dan niet overkoepelendverklaren.Het actieplatform rond de recente blokkadeswerd verspreid onder de noemer van deFederatie van Belgische Binnenvaart terwijlparallel daarmee ‘Aequitas’ zich als nationalekoepelstructuur probeert te profileren. Hoe-wel in de oprichtingsstatuten VOKA meefigureert als oprichter en er voorts sprake isvan een zgn. Kenniscentrum BinnenvaartVlaanderen.Rond de representativiteit van elke van dezeorganisaties bestaat veel onduidelijkheidook al omdat veel werkgevers hun eieren inde verschillende manden deponeren geziende grote twijfels m.b.t. de geloofwaardig-heid van één en ander.Een gebrek aan geloofwaardigheid die tenvolle werd gedemonstreerd toen de werkge-vers zich voor de ministeriële kabinetten aan-boden in hun personenwagens met Luxem-burgse nummerplaten op naam van hunLuxemburgse postbusfirma’s, hoewel ze per-manent operationeel zijn in ons land.

PROBLEMEN IN DE BINNENVAART ZIJN REËELNet als in alle geledingen van de transport-sector gaat het in de binnenvaart inderdaadvan kwaad naar erger, ondanks de volgehou-den inspanningen van Europa om de sectorte promoten.De geschiedenis herhaalt zich want ook in1975 werden blokkades georganiseerd omde problemen in de binnenvaart aan de kaakte stellen.

Overigens is het zo dat na vorige acties,waaraan wij vaak onze volle medewerkinghebben verleend, nogal wat faciliteiten voorde sector zijn gerealiseerd die men thans inhet heetst van de strijd vergeet.Zo wordt in de binnenvaart in tegenstellingtot het wegvervoer geen accijns betaald opde brandstof en bestaat er een afwijkendvoordeliger sociaal zekerheidsstelsel. De zelf-standig eigenschippers maken veelal gebruikvan een forfaitair belastingstelsel, i.f.v. de

grootte van hun vaartuig, dat t.o.v. anderebelastingregimes vrij lucratief te noemen is.

DELOYALE CONCURRENTIE EEN OUDZEER!Deze discussie woedt al jaren en preciesdaarom werd binnen de schoot van het nati-onaal paritair comité binnenvaart een werk-groep deloyale concurrentie in het levengeroepen.Belangrijkste vaststelling binnen deze werk-groep was het feit dat vele binnenvaarton-dernemingen in Luxemburg zijn gevestigd. Om de discussie te objectiveren werd doorde representatieve sociale partners beslistom voor het Fonds voor Rijn- en Binnenvaarteen vergelijkende studie België/Nederland telaten uitvoeren door Price Waterhouse Coo-pers.

Uit die studie blijkt o.m. dat:- de effectieve belastingvoet in het nadeelspeelt van België enkel voor de onderne-mingen die geen gebruik maken van deforfaitaire aanslag;

- de verschillen in loonkost een verwaarloos-bare impact hebben;

- de afschrijvingsregels in het voordeel vanBelgië een redelijke impact hebben;

- de sociale zekerheid voor zelfstandigeneen kleine impact heeft;

- de steunmaatregelen zowel voor België alsNederland een significante impact heb-ben.

SOCIALE DUMPING VERZIEKT DEGANSE SECTOR!Ondanks de crisis werden de jongste jarentotaal ondoordacht heel wat nieuwe en gro-tere binnenschepen gebouwd binnen eensector die kampt met een fors dalend vracht-aanbod.

In Nederland kon hiervoor tot zelfs meer dan100% kredieten worden bekomen. Wanbeta-lers worden ongemoeid gelaten door definanciers omdat de huidige verkoopwaardevan in beslag genomen vaartuigen onder-maats is, waardoor de deloyale concurrentiesteeds grotere proporties aanneemt.Als gevolg hiervan hebben de zelfstandigeschippers de klassieke rederijen met meerde-re vaartuigen zowat kapot geconcurreerd enzijn ze nu bezig dit debacle onder zelfstandi-gen verder te zetten.

ALLE PRAKTIJKEN ZIJN DAARTOE GEOORLOOFD!Eén daarvan is het inzetten van nepzelfstan-digen en het massaal inschakelen van illega-len.Geschat wordt dat t.o.v. zo’n 2.500 regulierewerknemers er ongeveer 1.000 zijn die hetvoorwerp uitmaken van massale socialedumping en die werken tegen een fractievan de al niet zo hoge lonen in de binnen-vaart.Om het hoofd te bieden aan de problemenvan de nepzelfstandigen werd in 2009 onderde sociale partners een gedragscode voorhet bepalen van de samenwerkingsvormafgesproken. Veel verbetering heeft dit nietteweeggebracht en veel werkgevers houdenhier geen rekening mee.De sociale dumping heeft voor gevolg dat deinstroom van reguliere werknemers in desector een probleem is.Om hieraan te verhelpen werd de verkorteopleiding matroos in het leven geroepen insamenwerking met de VDAB. De werkgeverslaten evenwel na hun eventuele vacatureskenbaar te maken bij de VDAB hoewel heteen knelpuntberoep betreft, waardoor deopleidingen worden teruggeschroefd ver-mits de geslaagde cursisten niet aan de bak

komen.Veeleer kiezen ze ervoor te pleiten om tewerken met interimkantoren hoewel dit opbasis van het KB van 13 december 1999 enop verzoek van de sociale partners, niet istoegelaten in de binnenvaart.Dit verbod is enerzijds ingegeven door hetfeit dat men noodzakelijkerwijs over de nodi-ge door de FOD afgeleverde brevetten moetbeschikken en anderzijds omwille van de vei-ligheid aan boord, men enkel met gekwalifi-ceerd personeel kan en mag varen, dat hoedan ook niet in het reguliere bestand werk-zoekenden in de interimkantoren te vindenis.In die landen waar het wel mag, wordt inte-rimarbeid misbruikt door malafide manningagencies die werknemers uit het Oostblokaanbieden aan dumpinglonen. De Nederlan-ders wachten met ongeduld op de opheffingvan dit verbod om meer nog dan nu onzearbeidsmarkt te overspoelen met werkne-mers in dubieuze statuten.

HET PROTOCOLAKKOORD VAN STAATSSECRETARIS WATHELETVerbazingwekkend is dat de staatssecretarisenkel de vertegenwoordigers van de 3gewesten heeft geconsulteerd en niet zijnfederale collega’s bevoegd voor een aantaldeelaspecten opgenomen in het protocol,noch de sociale partners!Wij zijn het ermee eens dat alle hens aan dekmoet worden geroepen in de strijd tegen de‘structurele marktverstoring’, ‘sociale dum-ping’ en ‘praktijken van oneerlijke concur-rentie’.Uiteraard blijven wij ons verzetten tegen deinvoering van uitzendarbeid en het afschaf-fen van het vermoeden van werknemers-chap zoals in het protocol voorzien. De bespreking van het sociaal statuut in desector behoort allerminst tot de bevoegd-heid van de staatssecretaris voor Mobiliteit.Daar zijn sinds jaar en dag geëigende struc-turen voor waarvan in het protocol geensprake. Wij zien geen enkel probleem i.v.m.het sociaal statuut, integendeel! Momenteelwordt de laatste hand gelegd aan de uitvoe-ringsmodaliteiten voor de cao-systeemvaartdie op lijf geschreven is van de sector!De meest efficiënte maatregel die de werk-gevers kunnen doorvoeren met onmiddellij-ke ingang en zonder tussenkomst van wiedan ook, is ‘niet langer vrachten te vervoe-ren onder kostprijs’.

Daar is geen enkele blokkade voor nodig!

Ivan VICTORFederaal Secretaris Binnenvaart

Dit zijn de hoofdingrediënten vanwat tot een reddingsplan zou kun-nen leiden voor de zo noodlijdendebinnenscheepvaart sector.

006_GPV1QU_20130517_DNWHP_00_Opmaak 1 15-05-13 10:37 Pagina 6

N° 9 17 mei 2013 7

STANDPUNT

Red onzeindustrieVolgens recente cijfers is België minder welva-rend geworden dan in 1995. Toen eindigden we,samen met Duitsland, nog als vierde op een lijstvan negenentwintig Europese landen. Nu zijn wegedaald tot de achtste plaats. Iedereen weet dater een rechtstreekse band is tussen industriëleontwikkeling en welvaart. Rekening gehoudenmet de onrechtstreekse impact draagt de indu-strie bij tot veertig procent van de globale wel-vaart in Vlaanderen.

Nu, van alle landen in de eurozone kende België hetgrootste industriële verval in de afgelopen veertigjaar. België verloor maar liefst de helft van zijn indu-striële tewerkstelling in die periode. De toegevoeg-de waarde van de Belgische maaksector blijft zelfsna die achteruitgang belangrijker dan diensten aanbedrijven, distributie en de logistiek.

De quasi-totaliteit van de export en tachtig procentvan de O&O wordt geleverd door de maaksectoren.Het zijn de landen met de sterkste de-industrialisa-tie die ook het meest kwetsbaar zijn. Griekenland,Spanje en Portugal zijn landen met het kleinsteaandeel van de maaksectoren in hun economie.

Het is een duidelijke waarschuwing dat we meernodig hebben dan een beleid dat achter de feitenaanloopt en redt wat er nog te redden valt. Endan vooral een proactief beleid dat nu de contou-ren uittekent van en investeert in de duurzameindustrie van morgen. Dat is alvast wat ABVV-Metaal zal doen op zijn tweede Statutair Congres'Vakbond 2.0 voor een nieuwe industrialisering'.

We wachten niet om na te denken over hoe zo'nduurzame industrie er moet uitzien. Op de Syndica-le Raad van 17 mei beginnen we met de voorberei-ding van ons Congres (verslag in de volgende DNW).

Dan beginnen we met de voorbereiding van dewelvaart van morgen.

Herwig JorissenVoorzitter

Metaal

Dit aanvullend pensioen wordt opgebouwddoor een werkgeversbijdrage, die bij de start1 procent van het brutoloon bedroeg. De (ver-hoging van de) bijdragevoet wordt vastge-legd bij de sectorale onderhandelingen. In2006 bedroeg die bijdrage 1,5 procent enwerd ze ook voor het eerst aangevuld meteen bijdrage van 0,1 procent voor het Solida-riteitsfonds. Dit Fonds komt tussen in situa-ties zonder opbouw van het aanvullend pensi-oen, bijv. bij tijdelijke werkloosheid en ziekte.

In 2012 werd de bijdrage voor het eerstapart vastgelegd voor Vlaanderen enerzijdsen voor Wallonië en Brussel anderzijds.Momenteel is dat in Vlaanderen 1,8 procenten in Wallonië en Brussel 1,6 procent.

De aldus verzamelde middelen wordenvoorzichtig en met beperkt risico belegd,met name in overheidsobligaties. Dat wasdestijds een veilige belegging, want eenstaat kon hoegenaamd niet failliet gaan. HetGriekse scenario bracht deze stelling aan hetwankelen. Bijgevolg heeft het Pensioen-fonds Metaal, zij het in beperkte mate, te lij-den gehad onder deze crisis.

Voor alle duidelijkheid: momenteel is ergeen enkel probleem. Alleen al met de geïn-de bijdragen kan het Pensioenfonds van-daag ruimschoots de aanvullende pensioe-nen uitbetalen.

Er is echter een gebeten waakhond, namelijkde Autoriteit voor Financiële Diensten en Mark-ten (afgekort de FSMA), want onder haar ogenen voogdij heeft destijds de bankencrisisgewoed1. De FSMA overdrijft in haar ijver, wan-neer zij stelt dat een pensioenfonds ten alle tij-den voor 100 procent moet instaan voor zijnengagementen, alsof morgen iedereen tege-lijk met pensioen zou gaan, wat natuurlijk niethet geval is. Een pensioenfonds is geen bank,waar de spaartegoeden permanent gegaran-deerd moeten zijn. Een pensioenfonds houdteen engagement in op lange termijn.

Zo heeft de FSMA het niet begrepen en wer-den wij gedwongen om ons pensioenregle-

ment aan te passen.Aanvankelijk was er een gewaarborgd rende-ment van 3,25 procent voorzien op het opge-spaarde pensioenbedrag in elke situatie.Daarmee deden we eigenlijk meer dan vast-gelegd in de Wet op het aanvullend pensioen.

Vanaf 1 januari 2013 is dit enkel nog gega-randeerd in een aantal situaties. Er wordt

evenwel niet geraakt aan de rechten die tothiertoe werden opgebouwd.

Als gevolg van die wijzigingen wordt hetsectoraal pensioenplan, aanvankelijk eenplan met gewaarborgd rendement, omge-vormd tot een plan met louter ‘vaste bijdra-gen’, zonder andere rendementsgarantiedan die waarin de Wet op de aanvullendepensioenen voorziet.

De exacte wijzigingen proberen we hier teverduidelijken:

Wijzigingen in het pensioenreglementvan het Pensioenfonds MetaalHet Pensioenfonds Metaal voorziet sinds 2000 in een aanvullend pen-sioen voor de arbeiders die zijn tewerkgesteld in de sector metaal-,machine- en elektrische bouw (PC 111).

Oude pensioenregeling (tot 31 december 2012):Een rendement van 3,25 procent op alle gestorte bijdragen werd gegarandeerd iniedere mogelijke situatie.

Nieuwe pensioenregeling (vanaf 1 januari 2013):•De ‘actieve’ werknemers, die daadwerkelijk in de sector in dienst zijn, genieten

nog altijd van de wettelijke garantie van 3,25 procent, maar alleen op het ogenblikvan uittreding of pensionering.

•Bij ‘uittreding’ tijdens de eerste vijf werkjaren in de sector wordt de rendements-garantie beperkt tot de indexering.

•Er is geen wettelijke rendementsgarantie van 3,25 procent:- Voor de rechthebbenden bij overlijden vóór de pensioenleeftijd;- Op de reserves van de werknemers die niet meer daadwerkelijk in de sector in

dienst zijn, behalve dat het bedrag op de pensioenleeftijd ten minste gelijk zalzijn aan het bestaande bedrag bij de uittreding (‘slapers’).

Op de bijdragen die zijn gestort vóór 2013, blijven de destijds geldende rendements-garanties verworven.

•Er moet bovendien aan herinnerd worden dat alle deelnemers sinds 2009, voor debepaling van hun reserves, van het werkelijk behaalde rendement blijven genie-ten, zij het met de volgende nuances: - Bij een positief nettorendement zal 80 procent individueel worden toegekend.

De resterende 20 procent zal in een collectieve reserve worden gestort.- Als het rendement van 80 procent meer dan 3,25 procent bedraagt, wordt het

overschot eveneens in de collectieve reserve gestort. - Een negatief rendement zal integraal op de individuele rekeningen worden aan-

gerekend, onverminderd de toepasselijke wettelijke garantie bij uittreding ofpensionering.

Het Pensioenfonds Metaal blijft de solidariteitsprestaties bij tijdelijke werkloosheid, ziek-te, faillissement van de werkgever en overlijdensuitkeringen garanderen.

Meer informatie vind je op de website van het Pensioenfonds Metaal OFP opwww.pfondsmet.be.

In september 2013 zal tegelijk met de pensioenfiche voor 2012 een infofolder over hetaanvullende pensioenstelsel worden verstuurd.

PMB Oost-Vlaanderen maakt er werk vanOp 26 april hield de PMB Oost-Vlaanderen zijn Statutair Congres.Er werd een gedetailleerde bilanopgemaakt van de syndicale wer-king van de afgelopen vier jaar.Onder meer de structuur van onzeorganisatie, de ledenbeweging enfinanciële polsslag behoren tot deverplichte werkzaamheden.

Verder werden zowel provinciaalsecretaris Patrick Mertens, als degewestelijke secretarissen, MarcStaelens, Frank Van Dorsselaer, JoDe Mey en Brenda Vanderdonckt,herkozen. Zoals de provinciaalsecretaris terecht opmerkte in zijnwelkomstwoord is ‘een terugblikop het verleden alleen maar zinvolin de mate dat het de toekomstkan kleuren’.

Daarom besteedde het Congres

ook de nodige aandacht aan deuitdagingen voor de toekomst vande Oost-Vlaamse metaalafdelingen bij uitbreiding van de gansevakbeweging.

In dat kader handelde het slotde-bat van het Congres dan ook over‘Werkbaar werk’, een thema waar-voor PMB Oost-Vlaanderen veelaandacht heeft. Met in het voor-uitzicht de regeringsmaatregelin-gen inzake langer en flexibelerwerken, is het immers belangrijkom na te denken over de prakti-sche organisatie van de arbeid, hetleeftijdsbewust personeelsbeleid,de combinatie arbeid en gezin,werkdruk …ABVV-Metaal-voorzitter HerwigJorissen bracht de groet van deCentrale over. Hij introduceerdeverder het tweede Statutair Con-

gres van ABVV-Metaal in novem-ber 2013 en gaf toelichting bij deactuele politiek-sociale situatie.

Daarbij legde hij de nadruk op deproblematiek van het arbeiders-en bediendestatuut, waarbij hijpleit voor de opwaardering vanhet arbeidersstatuut naar dat vande bedienden. “Wij staan aan dezijde van het Grondwettelijk Hofdie zegt dat de discriminatieschandelijk is én lang genoeggeduurd heeft. Ik heb al gezegddat ik vrees dat de economischecrisis sociale rechtvaardigheid inde weg zal staan.” Hij wees op deverantwoordelijkheid en het tijd-verlies dat geleden werd.

DOOR & DOOR ROOD eindigdehet Congres met het zingen vande Internationale.

1 Toen heette deze instelling CBFA (Commissie voor bank-,financie- en assurantiewezen).

007_GPV1QU_20130517_DNWHP_00_Opmaak 1 15-05-13 10:49 Pagina 7

N° 9 17 mei 20138 DOSSIER

Het is weer die tijd vanhet jaar waarin we degevreesde bruine envelopin de brievenbus mogenverwachten. Hoe erg weer ook tegenaan kijken…tegen 26 juni moet depapieren belastingaangif-te ingediend worden. Wiedat via Tax-on-web doet,heeft hiervoor de tijd tot17 juli.

Maar ook onze regeringstaat voor een moeilijkmoment. De EuropeseCommissie is vanmening dat de inspannin-gen die ons land leverdeom het begrotingstekortte verminderen, onvol-doende zijn. We mogenook niet vergeten dat ernog eens een herfinan-ciering van Dexia nodigwas. Bovendien wordt eraangekondigd dat debelastinginkomsten lagerzullen zijn, ondanks demaatregelen die werdengenomen (waaronder eenverhoging van de roeren-de voorheffing op kapi-taalsinkomsten, nl. van21 tot 25 %).

De groei laat het afweten.Het stagneren van deeconomie en het teruglo-pen van de gezinscon-sumptie deden de inkom-sten dalen, vooral dan deinkomsten uit de BTW.

FISCALITEIT

‘Niets aan te geven…?’Over fiscaliteit wordt er momenteel veelgezegd en geschreven, onder meer naaraanleiding van de onthullingen van eenvan de grootste financiële schandalen, de‘offshore leaks’. Vorige maand kwamende details van 130.000 offshore bankre-keningen aan het licht. Door duizeling-wekkende bedragen te parkeren in belas-tingparadijzen, lopen de overheden voormiljarden aan belastingen mis. Voor alleduidelijkheid, de offshore wetgevingzorgt ervoor dat een aantal formaliteitenin de internationale handel eenvoudigerkunnen worden toegepast. Dus het zijnniet altijd malafide bedrijven die met hetoog op belastingfraude gebruik makenvan offshore bankrekeningen.

Maar bon, plots vernemen we dat rijkebelastingplichtigen, multinationals, ban-ken … (ook van bij ons) massaal hun toe-vlucht nemen tot beleggingen in belas-tingparadijzen. Volgens Herman VanRompuy, voorzitter van de EuropeseRaad, lopen de EU-lidstaten elk jaar zo’n1.000 miljard fiscale inkomsten mis,precies omwille van die fiscale fraude opgrote schaal. En dit terwijl de Europea-nen een drastisch bezuinigingsbeleidopgelegd wordt om de begroting weer inevenwicht te krijgen.

Er is dan ook terecht een grote druk omdoeltreffender op te treden tegen fraude.Bij ons zet staatssecretaris voor de Bestrij-ding van de sociale en de fiscale fraude,John Crombez, zich hiervoor sterk in. Demaatregelen die hij uitvaardigde, steldende BBI (bijzondere belastinginspectie) in

staat om vorig jaar 1,558 miljard euro (hethoogste bedrag sinds 10 jaar) te recupere-ren – waarvan 1,395 miljard n.a.v. eenonderzoek bij bedrijven en privépersonendie bepaalde inkomsten voor de fiscus ver-borgen hielden.

Dit punt staat trouwens ook op de agendavan de informele Europese Top van 22 mei.Een automatische gegevensuitwisselingvan inkomsten is een idee dat meer enmeer terrein wint. De heer Semeta, euro-commissaris voor belasting, douane enfinancieel toezicht, zou die gegevensuitwis-seling nog willen uitbreiden tot dividenden,meerwaarden en royalties – die tot nu toezorgvuldig gespaard bleven terwijl degewone spaarder wél aangesproken werd.

Bij de wanhopige zoektocht naar hetbegrotingsevenwicht, zouden dergelijkefiscale inkomsten (die de staatskas tot nutoe ontglipten) meer dan welkom zijn.Alle pijlen wijzen in dezelfde richting: detijd is nu meer dan ooit gekomen om onsfiscaal stelsel ‘gezond te maken’, vooreen belastingstelsel dat evenwichtiger is,in het voordeel van de arbeid. Trouwens,iedereen is het er over eens dat het inko-men uit werk te zwaar belast wordt invergelijking met inkomens uit kapitaal.Bij ons zou de strijd tegen de fiscale frau-de alleen al per jaar op zijn minst 10 mil-jard euro kunnen opleveren… 10 miljardeuro! Met dit resultaat zouden we met-een bye bye kunnen zeggen tegen al diedrieste besparingen en zou de economieweer kunnen ademruimte kunnen krij-gen en opnieuw aanzwengelen.

Waar komen de inkomsten van de staat vandaan?De inkomsten van de staat komen voormeer dan de helft uit directe belastingen envoor de rest uit indirecte belastingen op deconsumptie (BTW 62%, accijnzen 17% enz.).

DIRECTE BELASTINGENWat directe belastingen betreft, komt dehoofdbrok uit arbeid (77% van de directebelastingen in de vorm van bedrijfsvoorhef-fing).

BELASTINGGRONDSLAG PERSONENBELASTING

Uit de cijfers kunnen we afleiden dat het grootste deel (90%) van de inkomsten die onderhe-vig zijn aan de directe personenbelasting, voortkomt uit lonen en vervangingsinkomens. Hetaandeel van de inkomsten uit kapitaal is te verwaarlozen aangezien het hier gaat om samen-getelde inkomsten. Welnu, de inkomsten uit kapitaal zijn ‘bevrijdend’, d.w.z. afzonderlijkbelast door een vaste voorheffing aan de bron en niet samengeteld in de personenbelastingmet de andere inkomsten volgens een progressief tarief.

De belasting op inkomsten uit kapitaal (roerende voorheffing) vertegenwoordigt slechts 6,8%van de inkomsten.

De vennootschapsbelasting brengt slechts 7% van de inkomsten op.

INDIRECTE BELASTINGENTot slot wegen de indirecte belastin-gen vooral op de consumptie via deBTW (op alles) en de accijnzen (opalcohol, tabak en brandstof). Het ishier dus weer de eindgebruiker, dusde inkomsten uit arbeid (loontrek-kend of zelfstandig) of de vervan-gingsinkomens die het meest moe-ten bijdragen.

Samengetelde netto-inkomsten (2010)

Samengetelde netto beroepsinkomsten Samengetelde Totaal Samen-netto- netto- getelde

inkomsten inkomsten diverse zelfstandigen lonen (brug)- Wlh- Ziekte- en uit kapitaal uit netto-

pensioenen uitkeringen invaliditeits- en roerend onroerend inkomstenuitkeringen goed goed

9,44% 59,45% 22,61% 4,05% 3,15% 0,02% 1,17% 0,11%

Als we de statistieken mogen geloven, zijnde Belgen rijk. Ze zouden ‘gemiddeld’beschikken over een vermogen van 338.600euro. Uiteraard gaan achter dit gemiddeldede ongelijke inkomsten- en vermogensver-deling en de 15% armen schuil. Het is noch-tans niet bij de rijksten dat de staat hetmerendeel van zijn inkomsten gaat zoeken.

Volgens het onderzoek van Eurosysteem, datdoor de Nationale Bank werd gepubliceerd,bedraagt het gemiddeld vermogen van de Belgen338.600 euro, ermee rekening houdend dat 70%eigenaar is van een woning (maar wetende dat45% van de gezinnen schulden moet afbetalen).De inkomsten- en vermogensverdeling is echterheel ongelijk: • 15% van de Belgen leeft onder de armoede-grens.

• De 10% meest welstellende gezinnen heeft36% van alle inkomsten.

• De 10% meest welstellende gezinnen bezit(vermogen inbegrepen) 44% van de totalenetto rijkdom.

PERSONENBELASTINGIn 2010, vertegenwoordigden 6.213.128 aangiften intotaal zo’n 170 miljard euro (170.822.103.520 euroom volledig te zijn) aan belastbare inkomsten. Op deze inkomsten wordt in totaal voor 39.372.471.243 euro belastingen geheven. Het gemid-deld belastbaar inkomen van de Belgen, dat onderhe-vig is aan de personenbelasting, bedraagt 15.598 euro.

De rijkdom van deBelgen

Totale belastinginkomsten 2012: 99.125 miljoen euro

Directe belastingen 2012: 53.202 miljoen euro

Indirecte belastingen en successierechten 2012: 44.466 miljoen euro

008_GPV1QU_20130517_DNWHP_00_Opmaak 1 15-05-13 10:38 Pagina 8

N° 9 17 mei 2013 9DOSSIER

Te veel voordelen voor de onderne-mingenAfgezien van de arbeidskosten klagen de werkgevers onophoudelijk over hetexcessieve tarief van de vennootschapsbelasting. Met een maximumtarief van33,99% lijkt de belasting op de inkomsten van ondernemingen in ons land hogerdan in veel Europese landen, maar het reële tarief van de vennootschapsbelastingligt veel lager dan het officiële tarief dankzij fiscale aftreksystemen.

De vennootschapsbelasting in Belgiëheeft drie tarieven.• Het nominaal tarief, zoals bij wet

bepaald: 33,99%. Het is aanleiding vanheel wat geweeklaag en niet erg flatte-rende internationale vergelijkingen.Merk op: het tarief wordt terugge-schroefd tot 25% onder 25.000 eurobelastbare winst.

• Het impliciet tariefmeet het tarief van debelasting die wordt geheven als vennoot-schapsbelasting t.o.v. het macro-econo-misch geheel van de belastbare grond-slag. Het gaat dus om positieve of nega-tieve resultaten van ondernemingen, dusna fiscale aftrek (bv. notionele intresten)of verlies: 16%.

• Het reële tarief dat overeenstemt metde belasting die de ondernemingendaadwerkelijk hebben betaald, uitslui-tend op de positieve resultaten van deondernemingen: 25,9%.

Maar dit is gerekend buiten de talrijke anderesubsidies voor ondernemingen in de vorm vansociale bijdrageverlagingen of belastingsver-minderingen. België is Europees vicekampioenwanneer het gaat om geschenken aan onder-nemingen: 22% van de belastingen vloeienterug naar de ondernemingen in de vorm vansteun en belastingverminderingen. Dit maaktdat het uiteindelijke reële tarief van de ven-nootschapsbelasting bij ons tot gemiddeld15% zakt.

Hoe worden de inkomsten belast? In ons belastingsstelsel heb je inkomsten en inkomsten. De belasting verschiltimmers naargelang de oorsprong van de inkomsten.

40.000 EURO INKOMSTEN UITARBEID: TOT 35%De inkomsten uit arbeid vallen onder depersonenbelasting. De toegepaste tarie-ven zijn progressief: hoe meer inkomsten,hoe hoger het belastingtarief. De gemid-delde aanslagvoeten variëren dus van 0%tot 33%. Een loontrekkende met een brutoloon van45.000 euro per jaar (3.220 eurobruto/maand), ofwel een belastbaarbedrag van 39.000 euro na RSZ-aftrek,wordt belast tussen 27 en 35% naargelangzijn gezinssituatie.De hoogste inkomens (+ 122.000 euro) beta-len amper 6% meer belastingen dan de inko-mens die de helft lager liggen en minder danhet dubbel t.o.v. een inkomen dat 5 keer lagerligt. Dit toont aan dat de progressiviteit van debelasting sterk afneemt voor de hoogste inko-mens, rekening houdend met het feit dat hettarief dat wordt toegepast op de hoogste inko-mensschijf (marginale aanslagvoet op eeninkomen van meer dan 36.300 euro) de 50%niet overschrijdt.

40.000 EURO INKOMSTEN UIT KAPI-TAAL: VAN 15 TOT 25%Dezelfde belastbare inkomsten uit financië-le beleggingen (dividenden van aandelenof obligatie-interesten) worden belasttegen 25%.De winsten van ondernemingen worden intheorie belast tegen 25 en 34%. In werkelijk-heid bedraagt het gemiddelde belastingtariefvan de vennootschapsbelasting door fiscaleaftrek slechts 15%. Maar dankzij het systeemvan notionele interesten ontsnappen bepaaldemultinationale ondernemingen bijna volledigaan de vennootschapsbelasting, zowel bij onsals in hun land van herkomst, aangezien deinkomsten niet twee keer kunnen wordenbelast.

40.000 EURO BEURSMEERWAARDEN:0%Deze 40.000 euro die voortvloeit uit de meer-waarde die wordt gerealiseerd door de ver-koop van aandelen worden belast tegen 0%!Dit trekt in het bijzonder de rijke Franse belas-tingvluchtelingen aan die een onderneminghebben opgericht en ze weer doorverkopenmet een grote meerwaarde wanneer ze met

pensioen gaan. In Frankrijk worden de meer-waarden immers belast.

40.000 EURO INKOMSTEN UIT ONROE-RENDE GOEDEREN: +/- 15%De vastgoedinkomsten van particulierendie de vrucht zijn van een verhuur zijnonderhevig aan een vaste voorheffing dieovereenstemt met 140% van het kadas-traal inkomen, wat grosso modo neer-komt op een tarief van 15%.

DE NOTIONELE INTERESTAFTREK:EEN BODEMLOZE PUTNaast een ‘gewone’ fiscaliteit, kunnen deondernemingen ook gebruik maken van eennotionele interestaftrek. Dankzij dit fiscaalvoordeel kunnen ze naargelang hun eigen ver-mogen een fictieve interest aftrekken alsof zegeld hadden moeten lenen. Het aanvankelijkeidee was daarbij de fiscale voordelen (die doorEuropa illegaal worden geacht) bestemd voorde coördinatiecentra van multinationals, tevervangen en buitenlandse investeerders aante trekken. Dat is te goed gelukt: de kosten van dezemaatregelen rijzen de pan uit. De grote multi-nationals hebben bij ons een financiële doch-teronderneming opgericht die dienst doet alsinterne bank, teneinde op Belgisch grondge-bied de winsten van alle dochters waar ook terwereld te verzamelen, waardoor het eigen ver-mogen en bijgevolg ook het fiscaal voordeelde hoogte in schieten. En waardoor ze ook ont-snappen aan de belastingen in de respectievelanden.Volgens Trends en o.a. de studiedienstenvan de PvdA die een klassement heeftopgesteld voor 2011, hebben 20 multina-tionals alleen al 7 miljard kunnen aftrek-ken. Helemaal bovenaan de lijst vindenwe ArcelorMittal en Hewlett-Packard, ver-volgens GDF-Suez, AB Inbev, Glaxo-SmithKline, Philips, EDF, Belgacom, Statoil,Bayer, Fortum, etc.Op die manier hebben deze ondernemin-gen slechts 2,28% belastingen betaald opeen totale winst van 7,9 miljard. Van die7,9 miljard, werd 7 miljard uitgekeerd aande aandeelhoudersAlleen al door deze maatregel voor alleenal deze bedrijven is de staat 2,4 miljardinkomsten misgelopen.

FISCALE MEGAFRAUDE

20 tot 30 miljard gederfde inkomstenBelasting wordt geheven op de aangegeven inkomsten. Het probleem vande fiscus is dat niet alle inkomsten worden aangegeven… Een deel vanonze economie is ‘ondergronds’: alle illegale activiteiten, verboden handel,zwartwerk en natuurlijk ook de fiscale fraude (niet te verwarren met belas-tingontwijking waarbij men ook probeert te ontsnappen aan belastingen,maar dan door de onvolkomenheden – of de buitenkansen - van de wet uitte buiten!). Hoeveel bedragen deze fraude en de gederfde inkomsten voorde staat? Volgens verschillende schattingen vertegenwoordigt de onder-grondse economie bij ons 40 tot 60 miljard per jaar. Voor de fiscus en destaatsbegroting betekent dit een inkomstenderving van 20 tot 30 miljardper jaar!

De schatting van het bedrag van de fiscalefraude is altijd aanleiding tot verhitte discus-sies. Het is moeilijk iets te becijferen wat perdefinitie niet bekend is bij de belastingadmi-nistratie. De ministers van Financiën hebbende neiging de fiscale fraude te minimaliseren,om het geringe rendement van de bestrijdingvan deze fraude goed te praten.

Maar sinds Offshore Leaks circuleren er zelfshogere cijfers - die ook nog eens wordenbevestigd - dan die vermeld in de studie diehet ABVV heeft laten uitvoeren door DULBEA,het Departement toegepaste economie vande ULB in 2010.

DULBEA: 45 TOT 48 MILJARD FRAUDEOp basis van twee verschillende berekenings-methodes schat DULBEA het volume van deondergrondse economie op 45 tot 48 miljard.De eerste methode bestaat in een vergelij-king van de gezinsinkomsten die werdengeregistreerd in een studie naar de gezins-budgetten, met de inkomsten van natuurlijkepersonen die werden aangegeven bij debelastingen.

De tweede methode bestaat in een vergelij-king van de theoretische en effectieve BTW-

tarieven voor een welbepaald jaar en deomzetting van dit resultaat in volume, d.w.z.in gederfde BTW-inkomsten. In beide geval-len komen de inkomsten die aan belastingenontsnappen neer op een verlies van belas-tinginkomsten van 16 tot 20 miljard per jaar,dus tussen 5 en 6% van het BBP.

Volgens een andere studie die de Engelse stu-diegroep ‘Tax Research’ heeft uitgevoerd opverzoek van de socialistische fractie in hetEuropees Parlement en die uitgaat van deschattingen van professor Friedrich Schneider(Linz-Oostenrijk)*, was de fraude in 2010 inBelgië goed voor 17,9% van het BBP, dus 63miljard. Dit betekent voor de staat een fiscaalverlies van 33 miljard (in totaal, dus zonderrekening te houden met de verdeling van defiscale inkomsten tussen de federale over-heid, de deelstaten en de lokale overheden).

Volgens Michel Maus, Professor fiscaal rechtaan de VUB, veroorzaakt de fraude een ver-lies van fiscale inkomsten van 26 tot 30 mil-jard.

* Fiscale fraude in België – verslag van het colloquium van hetBelgisch Instituut voor Openbare Financiën van 12 oktober 2010in de Nieuwsbrief nr. 165 van het CRB – 23/12/2010 & EuropeseCommissie

Hoe het geld van de fraude terugwinnen?Wanneer we alle fraudepraktijken en fiscaleplanningen van naderbij bekijken, treffen weéén gemeenschappelijk element aan: deondoorzichtigheid en dus het gebrek aantransparantie waarmee die verrichtingengebeuren.

In België komt dit concreet tot uiting door:

• Een hardnekkig fiscaal bankgeheim.• Het ontbreken van een automatische ver-

zending van fiscale fiches voor roerendeinkomsten, het ontbreken van een verplich-te aangifte voor eigenaars van roerendeinkomsten.

• De vrijstelling voor financiële instellingenvan de verplichte aangifte van geldover-drachten die zij uitvoeren ingevolge debetalingsopdrachten van hun rekeninghou-ders.

In de nasleep van Offshore Leaks vraagt hetABVV dat een grotere transparantie zou

worden opgelegd aan de economischeactoren, met name in hun relaties met debelastingparadijzen:

• door het bankgeheim volledig af te schaf-fen (automatische uitwisseling van bancai-re en financiële informatie, hoedanigheidvan Officier van Gerechtelijke Politie voorcontrolerende ambtenaren…) teneinde fis-cale fraude en belastingontwijking doel-treffend te bestrijden en de verschuldigdebelastingen beter te kunnen innen;

• door het opleggen van een verplichte aan-gifte van de Belgische belastingsbetalersbij de BNB (met toegang voor de belasting-administratie) van alle directe of indirectemandaten (bestuurders, aandeelhou-ders…) in ondernemingen, zowel in Belgiëals in het buitenland;

• door de belastingadministratie te voorzienvan de nodige wettelijke en logistieke mid-delen en van personeel om haar taken naarbehoren te kunnen vervullen.

008_GPV1QU_20130517_DNWHP_00_Opmaak 1 15-05-13 10:38 Pagina 9

N° 9 17 mei 201310

STANDPUNT

Red het glasMet de sluiting van Saint-Gobain Sekurit in Auve-lais wordt onze glasnijverheid voor de zoveelstekeer zwaar getroffen. Een industrie met interna-tionale faam schrompelt weg. De ervaring vangoed gekwalificeerde werknemers wordt tegrabbel gegooid.

De laatste jaren gingen vele honderden jobs ver-loren in het glas. In Lommel en Soignies, inJemeppes en Herentals. Bij AGC in Zeebrugge enMoustier. In Auvelais, eerst bij Saint-GobainGlass, en nu dus ook bij Saint-Gobain Sekurit. De263 werknemers van deze fabrikant van autorui-ten worden koudweg gedumpt.

De multinational Saint-Gobain heeft de laatstejaren geen cent geïnvesteerd in nieuwe, gediver-sifieerde activiteiten bij zijn dochterbedrijf Seku-rit. Hij heeft geen enkele arbeidsplaats in standgehouden met de miljoenen overheidshulp diehij op zak stak. Maar hij heeft wel flink verdienddoor Sekurit leningen te verstrekken tegen eenloodzware rentelast.

En dan wordt er beslist om te sluiten omdat erverlies is, omdat er overcapaciteit is, omdat hetcrisis is.

Dat is maar al te gemakkelijk. Je haalt een fabriekleeg en je raapt je geld bijeen om het elders teinvesteren. Elders, waar je spotgoedkope werk-krachten vindt en waar milieunormen minderstreng zijn en dus minder kosten. De aandeel-houders applaudisseren. De werknemers betalenhet gelag.

Er zijn andere uitwegen. Een machtig concern alsSaint-Gobain moet voor zijn verantwoordelijk-heid worden geplaatst. Ofwel zoekt het nieuweactiviteiten voor Sekurit, ofwel draagt het zorgvoor een reconversie. En overheidssteun die nietgebruikt wordt voor werk moet terugbetaaldworden. Dat is ons geld, daar loop je niet meeweg als een dief in de nacht.

Ook de politieke wereld moet initiatievennemen. Beleidvoerders moeten druk uitoefenenop Saint-Gobain. Zij moeten mee zoeken naareen nieuwe toekomst, voor Sekurit, voor de heleglasnijverheid. Zij moeten zorgen voor een strik-ter toezicht op herstructureringen, zij moetenervoor zorgen dat overheidshulp dient voorwerkgelegenheid.

En zij moeten Europa wakker schudden. Er is eenEuropees beleid nodig om de glasindustrie instand te houden. Op 4 juni organiseren de glasar-beiders een Europese betoging om die eis krachtbij te zetten. Zij verdienen de solidaire steun vanalle werknemers. Want hun strijd om het glas teredden is ook een strijd voor de toekomst vanonze ganse industrie. Het is een strijd voor hetwerk en het inkomen van alle werknemers.

(13 mei 2013)

MOEILIJKE TIJDEN VOOR DE GLASSECTOR

En toch is er nog toekomst

Brahim Hilami: We verwachten binnen-kort een beslissing van de Europese Com-missie om een heffing van 47% toe te pas-sen op fotovoltaïsche panelen uit China.Dat zou een belangrijke maatregel zijn,een echt keerpunt in de internationalehandel. Wij staan daar achter omdatChina zijn producten subsidieert, omdatwerknemers er heel slechte arbeidsvoor-waarden hebben en omdat het land demilieunormen niet respecteert. Wij vin-den dat de opbrengst uit die heffingmoet gebruikt worden om de glasindu-strie een nieuwe adem te geven. Eind ditjaar zal de Europese Commissie trouwensmoeten beslissen over een gelijkaardigemaatregel voor het vlakglas.

Ondervinden alle glasbedrijven bij onsdezelfde moeilijkheden?Brahim Hilami: De werkgevers stellenvandaag dat de markt oververzadigd is,maar dat is heel erg kort door de bocht.Neem de productie van hol glas, diekruipt uit het dal. Er gingen wel jobs ver-loren, maar de inspanningen en de kennis

van de werknemers worden vandaagnaar waarde geschat. Dat zie je bijvoor-beeld bij Durobor, bij de glasfabriek vanMomignies en bij MD Verre. Ook de pro-ductie van glasvezels houdt goed stand.

En waar moet het in de toekomst naartoe? Brahim Hilami: We wachten nu op eenstudie over de toekomst van de glasindu-strie. Van onze kant hebben we het ideegelanceerd om vlakglas te recycleren. Wezijn allemaal vertrouwd met glascontai-ners voor flessen, maar voor de recyclagevan vlakglas bestaat er nog niets. Noch-tans, de infrastructuur bestaat om daar-mee te beginnen. Het is een denkpiste.En natuurlijk is alle hoop ook gevestigdop spitstechnologie. Ook de heroplevingvan de bouw en van de automobielindu-strie, en de ontwikkeling van hernieuw-bare energie kunnen beterschap brengenvoor de glasproductie.

Maar het is niet al rozengeur en mane-schijn. De verloren arbeidsplaatsenkomen niet meer terug. Afgedanktewerknemers van een zekere leeftijd heb-ben een stevige kwalificatie maar kunnen

daar weinig of niets meer mee aanvan-gen op de arbeidsmarkt. Niettemin heefthet glas nog een toekomst in ons land enik zie daar drie goede redenen voor. Teneerste is er onze goede geografische lig-ging, ten tweede is er de faam van onzealoude ervaring in de glasproductie, enten derde is er het onderzoek en de ont-wikkeling van nieuwe toepassingen. Wijmenen dat een relanceplan weer stabielewerkgelegenheid kan brengen. Eenondersteuning onder welbepaalde voor-waarden van het onderzoek en de ont-wikkeling kan het verschil maken. De sec-tor heeft alles in huis om weer op teveren, maar dan is er wel steun nodig, endie is er vandaag niet.

Geef het glas een toekomst!Het gemeenschappelijk vakbondsfrontorganiseert op 4 juni een betoging inBrussel om aandacht te vragen voor dewerkgelegenheid in de glasindustrie.De Europese Commissie, de gewestelij-ke overheden en de werkgeversfedera-tie van de glasnijverheid zullen die dagaangesproken worden.Met deze actie wil het vakbondsfrontduidelijk maken dat de glassector nietmag ontmanteld worden in naam vande heersende concurrentie-oorlog.

Paul Lootens Alain Clauwaertalgemeen secretaris voorzitter

Glas in BelgiëDe glasindustrie wordt grondig door-eengeschud, met langs de ene kanteen groeiende aanwezigheid van deAziatische markt, en langs de anderekant een strengere regelgeving doorEuropa. De twee elementen leiden tottal van herstructureringen en sluitin-gen in de sector. Zo bijvoorbeeld gin-gen er recent bij AGC Zeebrugge hon-derd werkplaatsen verloren en bijEMGO Lommel 150.

Vlakglas en hol glasIn de glasproductie moet het onder-scheid gemaakt worden tussen het holglas, flessen en bokalen bijvoorbeeld,en het vlakglas voor vensters of auto-ruiten. Naast die twee grote catego-rieën zijn er ook nog de glasvezels ende continuglasvezels, het huishoud-glas, en heel speciale hoogtechnologi-sche toepassingen. En uiteraard zijn erde vele nieuwe ontwikkelingen metzonnepanelen.

In België is de productie van vlakglasgoed voor 70 procent van de indu-strie. Meer dan 80 procent van degehele productie is bestemd voor deexport.

“IK ZIE DAAR DRIE GOEDE REDENEN VOOR.TEN EERSTE IS ER ONZE GOEDE GEOGRAFI-SCHE LIGGING, TEN TWEEDE IS ER DE FAAMVAN ONZE ALOUDE ERVARING IN DE GLAS-PRODUCTIE, EN TEN DERDE IS ER HETONDERZOEK EN DE ONTWIKKELING VAN

NIEUWE TOEPASSINGEN.”

Op 8 mei verzamelden 500 betogers in Auvelais om een oplossing te eisen voor de werknemers vanSaint-Gobain Sekurit. De fabriek gaat dicht, als er niets ondernomen wordt staan 267 mensen opstraat.

De glasnijverheid heeft het door de crisis bijzonder moeilijk. Brahim Hilami kaner ons meer over vertellen. Hij is federaal secretaris van de Algemene Centralevan het ABVV en volgt de sector op de voet. We vroegen hem welke toekomstde glasnijverheid nog heeft in België. En jawel, als de wil er is, is er wel degelijkeen toekomst weggelegd voor de sector, stelt Brahim Hilami.

Brahim Hilami ziet nog toekomst voor deglasindustrie in ons land.

Lonen vanaf 1 mei 2013Hieronder staan alle sectoren van de Algemene Centrale – ABVV die in mei een aanpassing van de lonen kenden. Meergedetailleerde informatie vind je op www.accg.be, via QR Code, bij je afgevaardigde of vakbondsafdeling.

Leisteengroeven

Cementfabrieken *

Steenbakkerijen

Petroleum *

*De aanpassing geldt enkel voor de minimumlonen. Ze geldt niet voor de reële lonen die hoger zijn.

010_GPV1QU_20130517_DNWHP_00_Opmaak 1 15-05-13 10:40 Pagina 10

N° 9 17 mei 2013 11Textiel - Kleding - Diamant

VOORAKKOORD VOOR DE FUSIE WERD ONDERTEKEND

ABVV-Textiel, Kleding en Diamant en de Algemene Centrale van het ABVV gaan onder één dak

Na de sociale verkiezingen van2012 werden de onderhandelingenover de samensmelting van hetABVV-Textiel, Kleding en Diamanten de Algemene Centrale van hetABVV daadwerkelijk opgestart.

Na talrijke vergaderingen en onder-handelingsrondes is nu een fusie-

protocol bereikt. Het werd goedge-keurd door de bestuursorganenvan beide centrales. Dat gebeurdeoveral met unanimiteit. De fusiehoudt in dat het ABVV-Textiel, Kle-ding en Diamant geïntegreerdwordt in de structuren van de Alge-mene Centrale van het ABVV.

En zoals de twee foto’s laten zienwerd het voorakkoord nu ook offi-cieel ondertekend door de voorzit-ters en de algemeen secretarissenvan de beide centrales. Dat gebeur-de op 26 april 2013, op een feeste-lijke bijeenkomst in de aanloopnaar 1 mei.

KrachtenbundelingDeze fusie wordt een belangrijkeen historische operatie. De voorzit-ters van de beide centrales, AlainClauwaert van de Algemene Cen-trale van het ABVV en DominiqueMeyfroot van het ABVV-Textiel, Kle-ding en Diamant, beklemtoondenallebei dat deze krachtenbundelingde syndicale actie zal versterken enook de sociale dienstverlening tengoede zal komen. De fusie verste-vigt de samenwerking tussen sec-toren. Beide centrales hebben datsoort solidariteit altijd behartigd. Het voorakkoord staat garant vooreen geslaagde integratie die con-creet in werking treedt vanaf 1 januari 2014.

Het laatste woordUiteraard hebben de militanten vande beide centrales het laatstewoord. Het ABVV- Textiel, Kledingen Diamant kan finaal slechts aan-

sluiten bij de Alge-mene Centralewanneer een sta-tutair congres hier-voor een bijzonde-re meerderheidbereikt. De centra-le moet immersontbonden wor-den en formeel debeslissing nemenom zich te integre-ren in de structu-ren van de Algemene Centrale vanhet ABVV. En die moet van haarkant de aansluiting aanvaarden.

Het ontbindingscongres van hetABVV-Textiel, Kleding en Diamantzal georganiseerd worden op 22november 2013 in de Floreal inBlankenberge. Op hetzelfdemoment zal de Algemene Centralevan het ABVV de integratie formeelbekrachtigen.

Op het terrein en dan vooral in degewestelijke afdelingen wordt devoorbereiding van de integratie opbasis van de afspraken uit het fusie-protocol voortgezet. De militantenen de besturen van de afdelingenworden de komende maandengeraadpleegd over de inhoud vanhet fusieprotocol en ook nauwbetrokken bij de concrete afspra-ken op gewestelijk vlak.

In mei 2011 beslisten de Besturen van het ABVV-Textiel, Kleding enDiamant en de Algemene Centrale van het ABVV om samen op wegte gaan naar een bundeling van de krachten. Nu werd daarover eenvoorakkoord ondertekend. Er komt een fusie. Op 1 januari 2014 gaatze echt van start.

Textiel - Kleding - Diamant

Seniorencommissie ABVV-Textiel, Kleding en Diamant De seniorencommissie van hetABVV-Textiel, Kleding en Diamantkwam bijeen op dinsdag 7 mei inhet Forum te Brugge. Ruim 50 deel-nemers waren aanwezig op de ver-gadering.

Als hoofdthema voor de bijeen-komst stond ‘Europa’ op het menu,en in het bijzonder de invloed vande Europese instanties op het soci-aal beleid van de lidstaten. Gast-spreker voor dit thema en trou-wens ook lid van onze senioren-commissie was Xavier Verboven,voormalig Algemeen Secretarisvan het ABVV.

Xavier Verboven vervult trouwenseen mandaat namens het ABVV inhet Europees Economisch en Soci-aal Comité dat verplichtende advie-zen opstelt voor de Europese Com-missie, de Europese Raad en hetEuropees Parlement.

Xavier Verboven stond in zijn inlei-ding eerst stil bij het ontstaan vande Europese instellingen na de 2dewereldoorlog. Vrede in Europa wasde eerste doelstelling.

Later is Europa verder doorge-groeid tot een puur economischproject.Vervolgens diepte hij verder de roluit van het Europees Economischen Sociaal Comité.

Europa heeft zeker een positieverol gespeeld in de normering, devoedselveiligheid, het wegwerkenvan douaneformaliteiten en tak-sen. En finaal de invoering van eeneenheidsmunt, de euro, in 17 lan-den.

Sedert de financieel-economischecrisis van 2008, gevolgd door deschuldencrisis van de lidstaten, isde invloed van Europa op het soci-aaleconomisch beleid van de lidsta-ten veel groter geworden. En nietaltijd in positieve zin. Europa legtstrenge begrotingsdoelstellingenop, dringt aan op een strak budget-tair soberheidsbeleid en stuurt aanop meer flexibiliteit, langer werkendoor het optrekken van de pensi-oenleeftijd en minder invloed vanhet sociaal overleg op de loonvor-ming. Specifiek voor België wordtsteevast de index in vraag gesteld.

Xavier Verboven staat nog altijdachter het Europees project, maarwe moeten wel rekening houdenmet de groeiende weerstand enhet ongenoegen bij de burgersover de verarming en dereguleringdie het gevolg zijn van het huidigeEuropese beleid. Europa moetmeer een sociaal project worden.Momenteel zijn de conservatievenaan de macht in Europa. Europakan slechts socialer worden als deinvloed en de macht van de pro-gressieve krachten groeit en dezevan de neoliberale strekking over-stijgt. Maar dan moeten we vol-gend jaar bij de Europese verkiezin-gen ook meer progressief en linksstemmen.

Ook de Europese vakbonden moe-ten zich duidelijker op Europeesniveau manifesteren.

De invoering in alle lidstaten vaneen minimumloon zou de eerstebelangrijke stap moeten zijn, maarzelfs daar zijn de violen tussen devakbonden uit de lidstaten nietgelijk gestemd. De Scandinavischelanden zijn tegen omdat ze door de

invoering van een minimumlooneen neerwaartse druk vrezen inhun land op de hogere reële lonen.

Voor een socialer Europa is dus nogeen lange en moeizame weg tegaan. Maar het blijft een projectwaar we allemaal moeten voorstrijden.

Na de uiteenzetting over Europa,gaf Dominique Meyfroot, voorzit-ter van het ABVV-Textiel, Kledingen Diamant een korte toelichtingbij het fusieprotocol dat werd afge-sloten tussen onze centrale en deAlgemene Centrale van het ABVV.

Op naar een welverdiende rust …Na een loopbaan van bijna 45 jaar, waarvan zo’n 23 jaar als slijper inde diamantsector en een 22-tal jaren in actieve dienst van de diamant-vakbond van het ABVV, is Freddy Kerkhofs op 1 februari 2013 metbrugpensioen gegaan. Op zijn afscheidsfeest werd ingegaan op detalrijke verwezenlijkingen waaraan Freddy tijdens zijn loopbaan hadmeegewerkt: denken we maar aan de uitbouw van de opleiding in dediamantsector, het sociaal plan, de hospitalisatieverzekering, de talrij-ke initiatieven op het vlak van veiligheid en gezondheid in de sectoren dergelijke.

Namens ABVV-Textiel, Kleding en Diamant, richtten DominiqueMeyfroot, voorzitter en John Colpaert, algemeen secretaris, eenwoord van dank tot Freddy, die altijd een fijne medewerker is geble-ven, trouw aan zijn ideaal om de rechten van de diamantbewerkers zogoed mogelijk te verdedigen en te ijveren voor correcte loon- enarbeidsvoorwaarden in de diamantsector.Freddy, we wensen jou en je familie het allerbeste toe tijdens dezenieuwe fase in je leven…

011_GPV1QU_20130517_DNWHP_00_Opmaak 1 15-05-13 10:41 Pagina 11

CAOOnderhandelingen

in de sectoren

voor je werk

voor je inkomen

De onderhandelingen over nieuwe collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) in de sec-toren verlopen tegen een slakkengangetje. In sommige sectoren wordt nog gesleuteldaan de eisenprogramma’s, in andere werden de eerste bijeenkomsten al georganiseerd.Maar witte rook is er nog nergens.

De loonbevriezing en het geprutsaan de index, de discussie over deflexibiliteit, het vraagstuk van deharmonisering van de statuten vanarbeiders en bedienden, dat alleszorgt ervoor dat de sectoraleonderhandelingen grote vertra-

ging oplopen.

En nu nog vinden de werkgevershonderd en een redenen om dezaak op de lange baan te schuiven.Ze wachten op een regeringsbeslis-sing over het werknemersstatuut

want ze rekenen erop daarmeesterker te staan aan de onderhan-delingstafel. Sterker wil zeggen,gemakkelijker nee kunnen zeggentegen de vakbondseisen voor beterwerk en beter inkomen.

Het houdt ons niet tegen om tedoen wat een vakbond hoort tedoen, en dat is op te komen voorde legitieme rechten van de werk-nemers.

Hoe de onderhandelingen verlo-

pen in elk van de sectoren kun jeop de voet volgen op onze websitewww.accg.be. Je vindt er de eisen-programma’s en de laatste nieuws-berichten. En ook de uiteindelijkecao’s, maar dat zal dus nog eenhele poos duren.

Onze vakbond in beeldOveral waar het ABVV actie voert zijn er toegewijde fotogra-fen die voor sfeerbeelden zorgen. Die beelden verzamelen weonder de titel ‘foto’s van de acties’ die je vindt op de startpa-gina van onze website www.accg.be. Je krijgt zowel beeldenvan betogingen als van belangrijke bijeenkomsten. De vak-congressen bijvoorbeeld, of Europese actiedagen, de meestrecente betogingen ook.

Heb jij misschien ook foto’s van de vakbondsactie die je graagwilt delen? Bezorg ze ons. Je kunt dat doen via onze Facebook-pagina ‘Algemene Centrale ABVV’.

UITBESTEDING VAN WERK – DEEL 3

Nieuwe regels voor uitzendwerk

In theorie is uitzendwerk alleen mogelijk voor drie welbe-paalde motieven: het vervangen van een afwezige werkne-mer, het opvangen van pieken in het werk, of het uitvoerenvan een uitzonderlijke opdracht. Maar in de praktijk is uit-zendwerk een uitstekend instrument geworden voor dewerkgevers om de flexibiliteit op te drijven. Deze zomerworden enkele nieuwe regels van toepassing die zeker nietde grote ommezwaai zullen teweegbrengen, maar die welduidelijker vastleggen wat kan en wat niet.

InstroomWerkgevers gebruiken het uitzendwerk al lang om nieuwpersoneel te rekruteren. Maar dat gebeurde zonder regels,zonder wettelijk kader. Daar komt een eind aan door deinvoering van een vierde motief, het instroommotief. Deafspraak is dat een bedrijf dat een werknemer wil aanwer-ven daarvoor eerst gedurende maximaal 6 maanden eenuitzendkracht kan aantrekken. Als die kracht niet voldoet,kunnen nog twee nieuwe uitzendwerkers ingezet worden,voor ten hoogste 9 maanden voor een zelfde werkpost. Hetis de bedoeling op die manier carrousels te vermijden,

waarbij de ene uitzendkracht na de andere op hetzelfdewerk wordt gezet, in lengte van dagen, zonder enig uitzichtop een vaste job. De uitzendcontracten moeten ook mini-maal weekcontracten zijn. En als de werknemer uiteindelijkwordt aangeworven, moet hij een contract van onbepaaldeduur krijgen.

DagcontractenEen van de belangrijkste bezwaren tegen uitzendwerk is deveel te grote onzekerheid voor de werknemer. Vooral hetgebruik, of beter, het misbruik van dagcontracten is eengrote kwaal. Met de nieuwe regelgeving worden opeenvol-gende dagcontracten alleen nog mogelijk wanneer echtkan worden aangetoond dat een dergelijke grote flexibili-teit nodig is. Dat kan het geval zijn wanneer het werk heelerg wisselvallig is en in sterke mate afhangt van externefactoren die men niet zelf in de hand heeft.

VakbondstoezichtDe derde en laatste nieuwigheid gaat over de vakbonds-controle. Om de zes maanden zal de ondernemingsraad ofde syndicale delegatie informatie krijgen over het aantaluitzendkrachten in het bedrijf en over hun prestaties perperiode en per motief. Het wordt een nuttig instrumentvoor de vakbondsafgevaardigden om het gebruik van uit-zendwerk in hun bedrijf in het oog te houden.

Deze nieuwe regelgeving is nog niet van toepassing, datzou normaal gezien deze zomer moeten gebeuren. Meerinformatie volgt nog en is ook te vinden op de websitewww.abvv.be.

Dit is het laatste artikel van de driedelige serie overhet uitbesteden van werk. Uitbesteding of externali-sering houdt in dat een bedrijf een deel van zijn acti-viteiten in handen geeft van een ander bedrijf. Daar-onder valt ook het uitzendwerk, een wijd verspreidgebruik op de arbeidsmarkt. En meteen ook een ter-rein voor vele misbruiken. Werknemers als wegwerp-artikel, vandaag inschakelen, morgen wegsturen. Erzijn nu wel nieuwe spelregels op komst om de zaakbeter in de hand te houden.

N° 9 17 mei 201312

Lees het Cubaanse dag-boek van onze militantenSinds verscheidene jaren heeft de Algemene Centrale van hetABVV een samenwerkingsproject met de Cubaanse bouwvak-bond. Onlangs waren vakbondsmilitanten op bezoek in ditland in volle verandering. Zij wilden zich een beeld vormenvan de economische hervormingen die er aan de gang zijn enwat daarvan de resultaten zijn in de bouwsector. En uiteraardwilden ze de banden nauwer aanhalen met Cubaanse vak-bondsmensen en zien hoe het solidariteitsproject met debouwvakbond SNTC in zijn werk gaat.

In de bouwsector is er niet langer sprake van een model waar-bij enkel staatsbedrijven bouwactiviteiten kunnen opzetten.De ‘cuentapropistas’, letterlijk vertaald zijn dat diegenen dievoor eigen rekening werken, nemen een steeds belangrijkerplaats in. En er is ook sprake van coöperaties waarbij staats-bedrijven en privébedrijven samenwerken voor grote bouw-projecten.

Je kunt daar meer over lezen in het dagboek dat onze militan-ten bijeenschreven. Je vindt het, samen met een fotoalbumop onze website www.accg.be/cuba-cg.

TIJDELIJKE WERKLOOSHEID

De uitkeringen onder het mes

De besparingspolitiek die Europaoplegt blijft voor kwalijke gevol-gen zorgen. De Belgische rege-ring zoekt voort naar geld omaan de Europese eisen te voldoenen besliste daarom te snoeien inde uitkeringen voor tijdelijkewerkloosheid. Daarmee wil ze 50miljoen euro op zak houden. Endus uit de zakken van de werkne-mers halen.

De maatregel is vrij eenvoudig.Vroeger kregen gezinshoofdenen alleenstaanden in tijdelijkewerkloosheid 75 procent vanhun brutoloon. Sinds 1 april isdat nog 70 procent. Voor een vol-ledige maand tijdelijke werkloos-heid kan het verlies oplopen tot87,10 euro. Voor samenwonen-

den verandert er niets, om de simpelereden dat die vroeger ook maar 70procent ontvingen.

Er zijn nog twee andere wijzigingen inhet systeem van de tijdelijke werkloos-heid. Het loonplafond werd opgetrok-ken en ook de bedrijfsvoorheffingwerd verhoogd. Die bedraagt sinds 1januari 26,75 procent.

De Algemene Centrale van het ABVVzet nu een informatiecampagne optouw over de verschillende wijzigin-gen. Er worden folders uitgedeeld inde bedrijven. Wie met vragen zit kanaltijd terecht bij zijn vakbondsafge-vaardigde of bij zijn vakbondskantoor.Je vindt alle nodige informatie ook oponze website www.accg.be.

En die informatie is belangrijk, wantals je tijdelijk werkloos wordt, moet jeeen aantal strikte spelregels in achtnemen. Ook daarvoor kun je met jevragen terecht bij je vakbond en vindje informatie op onze website.

De regering heeft nog maar eens iets gevonden om te besparen, en weereens zijn het de werknemers die de rekening gepresenteerd krijgen. Nuzet ze het mes in de tijdelijke werkloosheid, in de hoop een kleine 50 mil-joen euro uit te winnen. Hoe dat zal gebeuren? Door de uitkeringen teverlagen, of wat had je anders gedacht. De alleenstaanden en de gezins-hoofden zullen 5 procent minder krijgen. Alleen voor samenwonendenverandert de uitkering niet.

010_GPV1QU_20130517_DNWHP_00_Opmaak 1 15-05-13 10:40 Pagina 12

N° 9 17 mei 201316

Op 7 mei is in alle stilte de bespreking aange-vat over de ratificatie van het Europeesbegrotingsverdrag in de senaatscommissiebuitenlandse aangelegenheden. Alle in ditland bestaande parlementen zullen dit ver-drag de komende weken en maanden behan-delen. Dit verdrag voert bijkomende regelsin die het begrotingsbeleid van de lidstatennog strakker zullen maken.

Het keurslijf van bezuinigen waarin ook Bel-gië met dit verdrag door Europa gedwongenwordt, zal nog wat sterker worden aange-haald. Het huidige Europees kader voor hetbegrotingsbeleid is gebaseerd op 3 pijlers:maximaal 3% begrotingstekort, 60% over-heidsschuld tov het bruto binnenlands pro-duct en maximaal 1% structureel begrotings-tekort. Het begrotingsverdrag gaat nóg eenstap verder: voortaan zou slechts een struc-tureel tekort van 0,5% van het BBP mogenvoor de eurolanden met een schuldgraadhoger dan 60%.

Onnodig te zeggen dat België bij deze cate-gorie van eurolanden behoort. Deze zoge-naamde “gouden regel” betekent dat Belgiënog wat meer afstand zou moeten doen vaneen sleutelbevoegdheid van haar politiek- eneconomisch beleid: het opstellen van eenbegroting. Ook de mogelijke sanctioneringwordt verder opgevoerd. De lidstaten kun-nen op basis van het begrotingsverdrag

elkaar voor het Europees hof van justitiedagen bij niet-naleving. Ook bepaalde finan-ciële steun vanuit Europa wordt afhankelijkvan het naleven van de gouden regel. Alsmen daarbij weet dat de Europese commis-sie bij monde van commissaris Rehn nu aldreigt met boetes voor België omdat de nubestaande begrotingsratio’s door België nietzouden gehaald worden, kan men zich voor-stellen wat het gaat worden als deze ratio’snog verstrengd worden.

In een periode van economische stagnatie, ishet net nodig om de economie wat meerademruimte te geven en dat vergt een zeke-re soepelheid op begrotingsvlak. Wij zeggendit al maanden en worden hierin bijgetredendoor “onverdachte” instellingen zoals hetIMF en de OESO. Ook allerhande professorenzoals De Grauwe zijn van mening dat de“gouden regel” een carcan wordt die deEuropese economie meer kwaad dan goedzal doen.

BBTK roept daarom alle parlementsleden indit land op om het begrotingsverdrag nietgoed te keuren. Dit begrotingsverdrag is zoingrijpend, en zal dermate belangrijke gevol-gen hebben voor onze economie en het soci-ale weefsel, dat een debat nodig is. Eendebat dat breder gaat dan stemmingenmeerderheid tegen minderheid. Dit debatmoet gevoerd worden op basis van duidelij-

ke analyses over de mogelijke gevolgenervan. Mét de mogelijkheid om de doelstel-lingen van het begrotingsverdrag bij te stu-ren. Onze democratische rechtsregels moe-ten daarbij ten volle kunnen spelen, ook alomdat het Europees parlement geeninspraak heeft gehad in de opstelling ervan.De ratificering van het begrotingspact zalbeslissend zijn voor de verdere politiekekeuze die gemaakt wordt: verder gaan methet soberheidsbeleid met bezuinigingen enbesparingen, in de openbare diensten, in dewerkloosheidsuitkeringen en de ziekte-uitke-ringen? Worden wij verder in een carcan vanloonblokkering gedwongen? Aanvaarden wijdat onze automatische indexering van lonenen uitkeringen aanhoudend in vraag wordtgesteld? Blijft “flexicurity” de leidraad, diealleen maar meer flexibiliteit voor de werk-nemers betekent? Zal deregulering verderde invalshoek zijn voor wat de “modernise-ring” van de arbeidsmarkt genoemd wordt?Moet daarom ook het bediendestatuut wor-den afgebroken terwijl de arbeiders niet dat-gene verwerven waarop zij recht hebben?

Vele vragen waarop het antwoord in grotemate zal worden bepaald door de keuze dienu zal worden gemaakt door hen die wij ver-kozen hebben om ons te vertegenwoordi-gen. De ratificering van het begrotingsver-drag zal bepalend zijn voor onze toekomst.Niet lichtzinnig te behandelen dus!

Vele vragen die ook een antwoord verdienenin de vorm van actie. We moeten blijvendedruk uitoefenen op werkgevers, regering ende Europese beleidsmakers. Daarom ook zalBBTK deelnemen aan alle acties tussen nu eneind juni, waaronder de Europese. BBTK blijftook verder actie voeren voor een harmonise-ring van het statuut van de arbeiders naardat van de bedienden. Een goed contractvoor iedereen, een sleutelonderdeel vanonze sociale bescherming!

STANDPUNT

Ratificering Europees begrotingsverdrag in België:een fundamentele keuze voor onze toekomst

Exclusief voor leden van het ABVV en alle personen die met hen samenwonen. De verzekeringen van ACTELaffi nity zijn goedkoper en garanderen u toch een maximale veiligheid en bescherming.

0800/49 494 of surf naar www.actelaffi nity.be/abvv

Bekwaam en professioneel, het Contact Center van ACTELaffi nity staat altijd klaar om te luisteren en u snelle en effi ciënte oplossingen aan te biedenbij een schadegeval.

Doe volle bak voordeel.

Motorverzekering Verzeker uw motor tegen de laagste prijs en geniet onder andere van gratis bijstand bij een ongeval. Vraag ons hoe u 45% korting krijgt op de premie voor uw motor.

Woonverzekering Huurder of eigenaar? Een overgelopen bad, een overstroming, brand, … dat overkomt niet alleen de anderen. Kies voor Homeprotect en uw woning en de inboedel worden ef� ciënt verzekerd. Dankzij ons evaluatierooster bent u er zeker van dat u nooit onderverzekerd bent.

Autoverzekering

BA CAR RELAX Glasbreuk BrandNatuurkrachten en aanrijding

met dierenDiefstal Materiële schade & vandalismeé

BURGELIJKE AANSPRAAKELIJKHEID GRATIS

MINI OMNIUM GRATIS

MAXI OMNIUM GRATIS

U zoekt een autoverzekering die goedkoper is en veel voordelen biedt? Vraag een prijsofferte zonder verdere verplichtingen! Geniet aanzienlijke voordelen: zoals gratis bijstand bij pech of ongeval (CAR RELAX), een vrijstelling van € 0 en betalingsgemak. Kies de graad van bescherming die u wenst, vervolledig uw verzekering met uiterst interessante opties zoals rechtsbijstand, bestuurdersverzekering of reisbijstand (TRAVEL RELAX).

VOORDEELLL

Actel is een merk van P&V Verzekeringen cvba. Verzekeringsonderneming erkend onder code 0058 - Koningsstraat 151, 1210 Brussel -Iban BE93 8791 5001 0467 - Bic BNAGBEBB - RPR 0402 236 531 Brussel. Al onze voorwaarden zijn beschikbaar op onze website.

Bedienden - Technici - Kaderleden

Myriam Delmée Erwin De Deynondervoorzitter voorzitter

016_GPV1QU_20130517_DNWHP_00_Opmaak 1 15-05-13 10:49 Pagina 16

N° 9 17 mei 2013 13

WERKNEMERS VAN DE SECTOR FINANCIËN OP DRIFT

Jullie spreken over een ‘kelderende tewerk-stelling’ in de financiële sector de voorbijejaren… Kunnen jullie ons daar iets meerover zeggen?Pia Desmet: “De cijfers spreken voor zich: op12 jaar tijd zijn er in de sector 23.000 banenverloren gegaan, een vermindering met maarliefst 18,5%. Fusies, herstructureringen, reor-ganisaties en individuele ontslagen volgdenelkaar in sneltempo op. Daar zijn tal van voor-beelden van, zowel bij de banken (zoals Belfi-us, ING, Fortis, enz.), de verzekeringen (Axa,Ethias, enz.) als bij andere financiële instellin-gen. En we zijn allerminst gerust over de toe-komst die zich aandient…”

J-M Cappoen: “Onlangs nog hoorden webepaalde grote banken in dit land verklarendat er de komende 2 à 3 jaar een drastischeafbouw van de tewerkstelling gepland is. Erzouden tussen 2.500 en 4.000 jobs verdwij-nen. Dergelijke maatregelen zullen de drukop de overblijvende werknemers nog doentoenemen. Daar zal ook de kwaliteit van dedienstverlening onder lijden.”

Op de werkvloer kampen de werknemersmet almaar moeilijkere arbeidsvoorwaar-den. Daardoor wordt ook het syndicaalwerk er niet makkelijker op.J-M.C.: “In de bedrijven stellen we inderdaadvast dat de onderhandelingen steeds moeiza-mer verlopen. De directies stellen de inhoud

van bestaande cao’s over arbeids- en loon-voorwaarden geregeld ter discussie. Als vak-bond moeten we steeds op onze hoede zijnen strijden om die sociale verworvenheden tevrijwaren.”

Waarom kreeg de actie de naam ‘Titanic’? P.D.: “Omdat dat symbolische beeld goedweergeeft in welke situatie de werknemersvan de Financiën verkeren. Iedereen zit in het-zelfde schuitje, met jobs en arbeidsvoorwaar-den die al vele jaren op drift zijn. De werkne-mers werden zwaar getroffen door de financi-ele crisis en hebben al flink betaald voor degevolgen. Wij willen niet dat de sector tenonder gaat. Er kan ook geen sprake van zijndat de werknemers die nog aan boord blijven,moeten opdraaien voor onverantwoordelijkebeslissingen van diegenen die aan het roerstaan!”

J-M.C.: “Via deze ludieke actie wilden wetonen dat de werknemers solidair zijn, vastbe-raden om voor hun jobs te strijden en om hunstem te laten horen. Het is een noodsignaal.De werkgeversvertegenwoordigers en depolitieke verantwoordelijken mogen die nietnegeren. In het belang van de werknemers envan de gezondheid van de sector moeten erabsoluut garanties komen voor het behoudvan de tewerkstelling. Het is tijd om van koerste veranderen. Via het sociaal overleg willenwe alvast een andere weg inslaan.”

Tijdens die actie hebben jullie de eisenbun-del ingediend bij de werkgeversfederatiesAssuralia en Febelfin. Hoe hebben zij gerea-geerd?J-M.C.: “Assuralia toonde begrip voor onzevragen. De werkgevers van de verzekeringenlijken open te staan voor dialoog en zeggendat ze oplossingen willen vinden om detewerkstelling in de sector veilig te stellen.Ondanks enkele delokalisaties en technologi-sche evoluties (outsourcing) moet het dos-sierbeheer volgens hen in elk geval in handenvan het personeel hier blijven. We mogen dusstellen dat hun eerste reactie veeleer positiefwas. Nu verwachten we concrete daden eneen duidelijk engagement van hun kant. Wezullen hen de komende weken opnieuw ont-moeten om het debat voort te zetten en eentiming op te stellen.”

P.D.: “Bij de werkgeversvertegenwoordigersvan de banksector, Febelfin, heerste bedui-dend minder enthousiasme. We moeten nogzien hoe de gesprekken de komende wekenzullen verlopen. De bal ligt nu in het kampvan de werkgevers. De actie van 3 mei wasludiek opgevat en was bedoeld om hen eenkrachtig signaal te geven: wij laten het perso-neel van de Financiën niet zinken. De werkne-mers verwachten nu resultaten en zijn klaarom fel te reageren als het zo ver zou moetenkomen!”

Concreet bijdra-gen tot de strijdtegen kankerVoor het derde jaar op rij heeft de BBTKdeelgenomen aan het initiatief ‘1000kilometer tegen kanker’. Acht sportie-velingen maalden samen 1.000 kilome-ter af. Daarmee draagt de BBTK 5.000euro bij tot het onderzoek naar de strijdtegen de ziekte.

Erwin De Deyn, voorzitter van BBTK,fietst de laatste 125 kilometer tot inMechelen. Hij benadrukt dat deze strijdook een zaak van de vakbonden is: ‘Opde werkvloer wordt iedereen vroeg oflaat wel eens geconfronteerd met degevolgen van kanker. Wij moeten daarals vakbond aandacht aan besteden. Ikdenk daarbij aan de terugkeer vangetroffen werknemers na een langeperiode van ziekte. Vakbondsafvaardi-gingen kunnen daarover in het bedrijfafspraken maken.’

Ook binnen de BBTK zelf blijft men jam-mer genoeg niet gespaard. ‘Dit jaar ver-loren we een gewaardeerde medewer-ker na een moedige strijd tegen de aan-doening. Ook andere collega’s wordenrechtstreeks of onrechtstreeks getrof-fen. Door onze deelname willen we ookhen een hart onder de riem steken énconcreet bijdragen tot de strijd tegenkanker.’

Bedienden - Technici - Kaderleden

“Wij laten het personeel van de Financiën niet zinken”Is het personeel van de financiële sector op drift? Naar aanleiding van de actie ‘Titanic’ van 3 mei hadden we een gesprek met PiaDesmet en Jean Michel Cappoen, de twee federale secretarissen verantwoordelijk voor de sector Financiën.

Op 3 mei voerde hetgemeenschappelijkvakbondsfront actieOp 3 mei gingen militanten en personeelsleden van deganse sector financiën over tot actie in Brussel. Hetgemeenschappelijk vakbondsfront BBTK, LBC-NVK enACLVB wil daarmee de situatie in de sector aanklagen. Detewerkstelling en de arbeidsvoorwaarden zijn er al velejaren op drift. ‘Laat het personeel van de financiën nietzinken!’ was dan ook de raak gekozen slogan.

De personeelsafvloeiingen in de sector zijn al zo’n 15 jaarsluipend aan de gang. Dit fenomeen werd nog versneldsinds de financiële crisis in 2008. Sindsdien blijven dewerknemers de gevolgen hiervan ondergaan op de werk-vloer.

Tijdens deze ludieke actie, in een gemoedelijke sfeer, werdeen beperkte afvaardiging van vakbondsverantwoordelij-ken ontvangen door de werkgeversfederaties Febelfin enAssuralia. De militanten van de sector kwamen eveneenssamen en beeldden op hun manier hun arbeidsvoorwaar-den ‘op drift’ uit met behulp van duikbrillen, snorkels,zwembanden en andere “maritieme” accessoires.

Tijdens die ontmoeting overhandigden de vakorganisatieshun sectorale eisenbundels aan de werkgeversvertegen-woordigers. Ze wezen daarbij op de hoogdringendheidvan de situatie voor alle werknemers in de Financiën. Diezijn vastberaden om te strijden voor hun toekomst. Zehebben al zwaar geleden onder de gevolgen van een crisiswaarvoor ze niet verantwoordelijk waren. Nu is het tijd omhen eindelijk garanties voor de toekomst te bieden!

013_GPV1QU_20130517_DNWHP_00_Opmaak 1 15-05-13 10:42 Pagina 13

N° 9 17 mei 201314

ABVV HORVAL ANTWERPEN

Voeding Horeca Diensten

HORECA (PC 302)

Service Belastingaangifte

Vanaf 13 mei vullen wijbelastingaangiftes in voorwie lid is bij ABVV HorvalAntwerpen. Om dit vlot telaten verlopen, hanterenwe volgende werkwijze: Vanaf 13 mei tot en met 21juni kan je langskomen oponze diensten en dit allewerkdagen van 9.30 uur tot15.30 uur en op vrijdag tot11 uur. Na deze datum kun-nen wij geen aangiftesmeer ontvangen.

Wij raden aan om je identi-teitskaart en die van deeventuele partner mee tebrengen alsook de pinco-des verbonden aan de iden-titeitskaart(en). We heb-ben die nodig voor de aan-giftes via Tax-on-web.

Indien je nog niet beschiktover een elektronischeidentiteitskaart, kan je aan-gifte ingevuld worden enkan je deze 14 kalenderda-

gen na afgifte van je briefafhalen.

Opgelet: indien je vorigjaar reeds gebruik maaktevan Tax-on-web zal jegeen papieren aangiftemeer ontvangen. Je kan indit geval gewoon met jedocumenten langskomenom in te vullen.

Yvan De Jonge Gewestelijk secretaris

De Zoo van Antwerpen maakt er eenzootje vanDe voorbije periode was voor onze afdelingAntwerpen zeer moeilijk wat betreft de Zoovan Antwerpen en Planckendael. Binnen haarhoreca afdeling wou de Zoo een herstructu-rering doorvoeren zonder hier echt over na tedenken. Dit bleek al snel toen we van dedirectie de eerste informatie ontvingen. DeZoo plant een aantal grote bouwwerkenwaarvan wij de noodzaak niet betwisten,maar dit hoeft niet te leiden tot ontslagen.Het ABVV heeft onmiddellijk andere pistesvoorgesteld om de bedreigde jobs te redden. De directie bleef hier doof en deed rustig verder.

WAAR DE TIJD BLEEF STIL STAAN De wijze waarop de zoo haar horecamedewer-kers behandelt, is niet meer van deze tijd. Tij-dens de onderhandelingsfase over de ontslagenwerd het ons duidelijk dat heel wat werkne-mers al jaren onder het sectorale baremabetaald werden. Dit zal nu worden rechtgezet.We stelden ook vast dat de eindejaarspremievan 2012 voor een deel niet was uitbetaald.Deze was al haast een paaspremie geworden.Voor de directeur Horeca was er nog steedsniks aan de hand. Bij de ontslagen werknemerswou de horecadirectie zelfs niet voor iedereende anciënniteit in rekening brengen, waardoorzij een lagere ontslagvergoeding zouden ont-vangen. De directeur Horeca wil de vaste werk-

nemers behouden maar het personeelsbestandaanvullen met studenten en seizoenswerkers.Daarbij is ze van mening dat die in de laagsteloonschaal dienen geplaatst te worden. Goed-kope werkkrachten zijn blijkbaar nodig voor deZoo.

GENOEG VERWITTIGINGEN: TIJD VOORACTIE VINDEN DE WERKNEMERS Om de directie te overtuigen en op anderegedachten te brengen, heeft het ABVVsamen met het ACV, een actieaanzegginggedaan. Bezorgd om de eventuele bezoekersdie niet in de kou mogen blijven, deden wijdie actieaanzegging 14 dagen op voorhand.Ook hier had de Horecadirectie geen orennaar en vond nog altijd dat er niks aan dehand was. Pas toen duidelijk werd dat wij viade pers aankondigde dat tijdens de paasva-kantie er mogelijk geen maaltijden en drankzouden zijn, werden ze wakker. Er werd dan toch een akkoord gesloten overal onze punten en een actie kon vermedenworden. We betreuren dat de directie hetzover liet komen, want sowieso is er nu eco-nomische schade en die had de directie kun-nen vermijden door met ons te praten.

Yvan De Jonge Gewestelijk secretaris

Start van de sectoronderhande-lingen 2013-2014Op de vergadering van het paritair comitévan dinsdag 2 mei hebben de vakbonden degemeenschappelijke eisenbundel 2013-2014 voorgesteld. De delegees van onze sectorcommissieHoreca zijn voorafgaandelijk samengeko-men op 26 april om de eisenbundel vanABVV Horval vast te leggen.De context is bijzonder, want de regeringheeft via een wet een nulmarge vastgelegdvoor de loonsverhogingen in 2013-2014. Anderzijds, zijn bepaalde elementen uitge-sloten van de marge, maar op het momentvan de redactie van dit artikel, bestaat ernog geen duidelijkheid over dit onderwerp.Bovendien zou de wet eventueel in sanctieskunnen voorzien in geval van niet-naleving,zoals bijvoorbeeld de nietigheid van deeventuele cao die hiermee in overtreding is. De essentiële punten van de eisenbundelworden hieronder kort samengevat.

WAARBORG VAN DE FINANCIERINGVAN HET SOCIAAL FONDS De laatste jaren heeft de revisor van derekeningen van het Sociaal Fonds, meerde-re malen de aandacht van de sociale part-ners gevestigd op de vermindering van dereserves van het Sociaal Fonds. Deze reser-ves werden eveneens gebruikt voor de pre-financiering van de eindejaarspremie. Daar-om is een aanvullende werkgeversbijdragenoodzakelijk om te garanderen dat de soci-ale voordelen kunnen uitbetaald wordendoor het Sociaal Fonds (brugpensioen, syn-dicale premie…).

SOCIALE DIALOOG De verlaging van de drempel voor deoprichting van een syndicale delegatie naar30 werknemers is een punt dat bij elke sec-toronderhandeling wordt hernomen, maarwaaraan de werkgeversorganisaties tot opheden nog niet zijn tegemoet gekomen. Inde huidige context lijkt het evident om hiereen prioriteit van te maken. Er dient eveneens opgemerkt te worden dat

de berekeningswijze van het aantal werkne-mers om de drempel te bepalen voor deinstallatie van een syndicale delegatie,moet aangepast worden. Tegenwoordig isde sector Horeca immers benadeeld in ver-gelijking met de andere sectoren: de bere-kening gebeurt in voltijds equivalenten(FTE) terwijl de sector Horeca heel wat deel-tijdsen telt!

ONDERHANDELING IN HET BEDRIJF Voor de delegees is het zeer belangrijk omte kunnen onderhandelen in de bedrijven.Kwalitatieve aspecten kunnen altijd verbe-terd worden. Anderzijds, in de context van een nulmarge,wensen we - aangezien de ‘bonusplannen’(cao 90) uitgesloten worden van de marge -dat de sector een aanbeveling uitbrengtopdat er zo breed mogelijk gebruik vangemaakt wordt in de bedrijven.

TWEEDE PENSIOENPIJLER ABVV Horval heeft er altijd voor gepleit datde tweede pensioenpijler uitgebouwdwordt boven de beschikbare marge. Aange-zien de tweede pensioenpijler in principeuitgesloten wordt van de marge, lijkt hetons belangrijk om de werkgeversbijdrage teverhogen om een degelijk aanvullend sec-torpensioen te bekomen.

VORMINGDe vorming mag niet beperkt worden tothet onthaal in het bedrijf of een ‘on the jobtraining’. De vorming moet de werknemersreële evolutieperspectieven bieden en hunprofiel op de arbeidsmarkt versterken. Specifieke aandacht zal ook uitgaan naar demisbruiken met betrekking tot stagiaires.

De volgende vergadering met de werkge-verszijde zal op 31 mei plaatsvinden. Uiteraard zullen wij je op de hoogte hou-den hoe de onderhandelingen verder zul-len verlopen.

LAND- EN TUINBOUW

Sectorale onderhandelingen Met de voorstelling van de eisenbundels werd vorige week de aftrap gegeven voorde sectorale onderhandelingen in de land- en tuinbouw (PC 144 en PC 145).

Net zoals bij de vorige onderhandelings-rondes werd er gekozen om voor beideparitaire comités grotendeels dezelfdeeisenbundel in te dienen, samen met decollega’s van ACV en ACLVB. We proberenal jaren om de loon- en arbeidsvoorwaar-den in de verschillende groene sectorengelijk te laten evolueren. Hieronder vind jeeen aantal van onze eisen.

Door de loonstop die de regering oplegdevoor de komende twee jaren, is er geenmarge voor loonsverhogingen buiten deindexaanpassingen en baremaverhogin-gen. Omdat de tweede pensioenpijler nietwordt meegerekend voor de loonmarge,werd er in de eisenbundel ingezet op eenverhoging van de werkgeversbijdragen inde groepsverzekering voor de arbeiders.

Daarnaast bevat de eisenbundel eenbelangrijk luik inzake vorming. Zo pleitenwij er als vakbonden voor dat er in de groteondernemingen verplicht een vormings-plan zou worden opgesteld. Specifieke aan-dacht gaat hierbij uit naar vorming overergonomie. Uit recente studies blijktimmers dat veel arbeiders in de sector lasthebben van rugklachten door het tillen vanzware lasten. Ook vragen wij bijzondereaandacht voor opleidingen die de arbeidersna een eventueel ontslag weerbaarder kun-nen maken op de arbeidsmarkt.

Aangezien de regering besliste dat ieder-

een langer moet werken is er nood aanbegeleidende maatregelen die langer wer-ken draaglijk maken voor de arbeiders. Zodenken wij bijvoorbeeld aan een systeemvan aanvullende vakantiedagen vanaf eenbepaalde leeftijd, of een aanvullende toe-slag bij landingsbanen waardoor dit sys-teem voor meer arbeiders financieel haal-baar zou zijn.

Om ook in de groene sectoren vol te kun-nen inzetten op sociaal overleg pleiten wijvoor een verhoging van het aantal syndica-le vormingsdagen en een verdere verlagingvan de drempel voor de installatie van eensyndicale delegatie.

Tot slot willen wij dat ook in de periode2013 - 2014 aandacht wordt besteed aanhet wegwerken van de kloof tussen sei-zoenarbeiders en reguliere arbeiders.Vandaag werken seizoenarbeiders nogsteeds aan slechtere loon- en arbeidsvoor-waarden dan hun collega’s met een regu-lier contract. Er moet dan ook een duidelij-ke programmatie komen die de verschillentussen beide statuten wegwerkt.

Ziezo, de grote lijnen van de gemeenschap-pelijke eisenbundels voor de land- en tuin-bouw. Ondertussen werd reeds een onder-handelingskalender opgesteld en wij heb-ben er vertrouwen in dat we jullie ook dezekeer tegen de zomer een ontwerpakkoordzullen kunnen voorleggen.

014_GPV1QU_20130517_DNWHP_00_Opmaak 1 15-05-13 10:42 Pagina 14

N° 9 17 mei 2013 15Regio Antwerpen

FOTOREPORTAGE

1 mei in de provincie Antwerpen

Stef, jobstudent Stef, 20 jaar, werkt als jobstudent. Hijdoet dit graag en op zo veel mogelijkvrije momenten doorheen het jaar. Zijnmama maakt zich een beetje ongerust.Kan hij op die manier zijn kinderbijslagniet verliezen? Stef stelt haar gerust.Hij kijkt heus wel uit en werkt niet meerdan 50 dagen, dan komt alles wel inorde.

De mama van Stef is niet volledig over-tuigd. Ze belt naar ABVV-Jongeren. Van ABVV-Jongeren leert ze dat de kin-derbijslag helemaal niets te makenheeft met die 50 dagenregeling. Om dekinderbijslag te houden, mag Stef perkwartaal (3 maanden) niet meer dan240 uur werken. Met andere woorden:Stef mag in de periode januari, februarien maart, niet meer dan 240 uur wer-ken. Hetzelfde geldt voor het tweedekwartaal (april, mei, juni) en het vier-de (oktober, november, december). Inde zomervakantie (juli, augustus, sep-tember) mag Stef wel meer dan 240uur werken en zal hij toch kinderbijslagbehouden.

Wat Stef en zijn mama niet wisten endankzij een bezoekje aan ABVV-Jonge-ren duidelijk wordt, is dat Stef ookmoet opletten dat hij fiscaal ten lasteblijft van zijn ouders. Hiervoor moetStef zijn inkomen van heel het jaaroptellen. Dit mag niet hoger zijn dan3.070 euro aangezien Stef kind is vangehuwde ouders. Voor alleenstaandeouders ligt dit bedrag hoger.

Stef begrijpt echter niet waarom hemdan altijd over die 50 dagen verteldwordt. Dit heeft te maken met de RSZ

die Stef betaalt op zijn loon. Zoals elkewerknemer betaalt ook Stef eenbepaald percentage aan de Socialezekerheid. Voor werknemers is dit altijd13,07%. Indien Stef werkt met eenarbeidsovereenkomst voor studenten,van bepaalde duur en maximum 12maanden, betaalt hij slechts 2,71%solidariteitsbijdrage. Hiervoor moetStef zich wel houden aan de 50 dagen-regeling. Indien Stef meer dan 50dagen werkt, moet hij vanaf de 51stedag 13,07% RSZ betalen op zijn loon.

Stef kan dit allemaal goed bijhoudenop www.studentatwork.be. En hij isaltijd welkom bij ABVV-Jongeren! Stefwerd gratis lid en staat nu veel stevigerin zijn schoenen.

Wist je trouwens dat ABVV-Jongerenook helpt om je contract na te lezen ensollicitatietips geeft?

Meer info bij

ABVV-Jongeren Antwerpen | 03 220 66 92Ommeganckstraat 35 | 1ste verdieping | 2018 Antwerpenabvv.jongeren.antwerpen@abvv.be

ABVV-Jongeren Mechelen | 015 299 045Zakstraat 16 | 2800 Mechelenwim.heylen@abvv.be

ABVV-Jongeren Kempen | 014 400 318Grote Markt 48 | 2300 Turnhoutjohan.decubber@abvv.be

Het Zoerselbos is een zeer ‘oud’bos en een uitgestrekt be -schermd natuurgebied van 400hectare. Het behoort sinds kortook tot het Vlaams EcologischNetwerk. Het is een gevarieerdlandschap, waarin naald- en loof-bossen, graslanden, houtkanten,beken en grachten elkaar afwis-

selen. De eeuwenoude vloei-beemden hebben het landschapgemaakt tot wat het nu is. Het iseen landbouwsysteem waarbijgraslanden via spuien in de win-ter gecontroleerd onder waterwerden gezet om de hooilandenop een natuurlijke manier tebemesten. Louis Eyskens, onze

erkende bos- en natuur-gids van dienst, zal je metplezier het historisch ennatuurwetenschappelijkbelang van het bos uitleg-gen.

Stevige wandelschoenenof laarzen zijn aangewe-

zen. Waar? Afspraak om 9.45u in hetbezoekerscentrum ‘Het Boshuis’| Boshuisweg 2 | 2980 ZoerselWanneer? vrijdag 31 mei 2013van 10u tot 12.30uPrijs: Gratis | inschrijving vereist.Bereikbaarheid: eigen vervoer.Bij inschrijving ontvang je eenwegomschrijving.

Info en inschrijvingen:Adviespunt | Ommeganckstraat 35 |1ste verdieping | 2018 Antwerpen |tel: 03 220 66 13 | adviespunt.antwerpen@abvv.be

Opleiding onderhoudstechnicus Wil je graag een uitdagende job met werkzekerheid? Hebje technisch inzicht en veel zin om je te specialiseren alsonderhoudstechnicus? Deze opleiding biedt je die kans!

De VDAB, het stedelijk volwassenenonderwijs en vooraan-staande bedrijven uit de Antwerpse industrie organiserenvoor de tweede maal een praktijkgerichte:

• opleiding tot onderhoudstechnicusDe opleiding is gratis voor werkzoekenden. Ze duurt 12 maanden en is een combinatie van klassikaleles en training op de werkvloer. Na 6 maanden opleiding volgt een IBO. Voorziene start van de oplei-ding: oktober 2013

Alle informatie over de opleiding en de instapvoorwaarden vind je op: • www.talentenfabriek.be/wordonderhoudstechnicus Je kunt er je online inschrijven voor een infosessie in Borgerhout op: •dinsdag 28 mei 2013 om 9u •maandag 17 juni 2013 om 9u

Geleide natuurwandeling inhet Zoerselbos

015_AAV1QU_20130517_DNWHP_00_Opmaak 1 15-05-13 10:43 Pagina 15

De gewestelijke afdeling Brussel-Vlaams Brabant van de Algemene Centrale is op zoeknaar een enthousiaste medewerk(st)er voor de eerstelijnsdienst. Hij/zij zal binnen eenuitgebreid team de leden bijstaan met vragen en problemen van sociaal juridischeaard.

Profiel• Je bent vertrouwd met arbeids- en sociale wetgeving• Talenkennis : Nl, Fr• Je beschikt over een diploma maatschappelijke advisering – personeelswerk of gelijkwaardig

• Je kan je vinden in de waarden en filosofie van het ABVV

Wij bieden•Een boeiende en uitdagende job•Opleiding•Aantrekkelijke loonsvoorwaarden volgens barema•Doorgroeimogelijkheden

Medewerker juridische dienst (m/v)

VACATUREAlgemene Centrale

WERFT AAN

Solliciteren? Motivatiebrief en CV t.a.v. René Van Cauwenberge, voorzitter AC, Sint-Jansstraat 4 – 1000 Brussel Uiterste indieningsdatum 31mei 2013

N° 9 17 mei 2013 15Regio Vlaams-Brabant

AFSPRAAK OP DINSDAG

Maak een afspraak in jouw werkloosheidskantoorop www.abvv-vlaamsbrabant.be

... en geniet van een nog snellere service

In beeld: 1 mei 2013

Met Linx+ achter deschermen van Brucargo

SCHRIJF JE SNEL IN!

Hoe worden dieren vervoerd? Hoe groot mag een vracht zijn? Hoe transporteer je eensportwagen van Zaventem naar het Midden-Oosten? Al je vragen worden beantwoord tij-dens een exclusieve trip achter de schermen van één van onze belangrijkste economischein- en uitgangspoorten van België.

Wanneer? 31 mei 2013, 13u-16u

Waar? Samenkomst voor gebouw 703 van Aviapartner (achter de vrachtwagenparking) om 12.45u

Inschrijven vóór 24 mei 2013:telefonisch op het nummer 016 27 18 87 OF via het inschrijvingsformulier dat je terugvindt op onze website

Prijs: 5 euro

Meer info? www.abvv-vlaamsbrabant.be

015_BTV1QU_20130517_DNWHP_00_Opmaak 1 15-05-13 10:46 Pagina 15

N° 9 17 mei 2013 15Regio Oost-Vlaanderen

Info: Controle beschikbaarheid arbeidsmarktDinsdag 21 mei 2013 om 9u30 tot 12u te Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9meer info: trui.devrieze@abvv.be of 03 760 04 35

Vrijdag 24 mei 2013 om 9u30 tot 12u te Gent, Vrijdagmarkt 9meer info: josetta.lahousse@abvv.be of 09 265 52 32

Dinsdag 28 mei 2013 om 14u tot 16u30 te Dendermonde, Dijkstraat 59meer info: trui.devrieze@abvv.be of 052 259 282

Dinsdag 28 mei 2013 om 13u30 tot 16u30 te Eeklo, Zuidmoerstraat 136meer info: sabine.vanhoorebeke@abvv.be of 09 373 92 43

Vrijdag 31 mei 2013 om 9u30 tot 12u te Ronse, Stationsstraat 21meer info: sophie.demeyer@abvv.be of 055 33 90 15

Info: Wat gebeurt er met mijn dop als 33%?Donderdag 30 mei 2013 om 9u30 tot 12u te Aalst, Houtmarkt 1meer info: tom.bodyn@abvv.be of 053 72 78 21

Info: Project GenoegDonderdag 23 mei 2013 om 9u30 tot 13u30 te Gent, Vrijdagmarkt 9meer info: Irene.tassyns@abvv.be of 09 265 52 24

Info: Controle beschikbaarheid arbeidsmarkt voor jongerenDonderdag 23 mei 2013 om 9u30 tot 12u te Aalst, Houtmarkt 1meer info: tom.bodyn@abvv.be of 053 72 78 21

Info: Werkloos, wat nu?Donderdag 23 mei 2013 om 14u tot 16u30 te Dendermonde, Dijkstraat 59meer info: trui.devrieze@abvv.be of 052 259 282

INFORMEER JE BIJ JOBCONSULT

015_OOV1QU_20130517_DNWHP_00_Opmaak 1 15-05-13 10:48 Pagina 15

N° 9 17 mei 2013 15Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingen kanje beroep doen op twee regionale mede-werkers. Je vindt ons op volgende adressen:

Edelbert Masschelein kortrijk@linxplus-wvl.be

Rijselsestraat 19, 8500 KortrijkTel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70Op afspraak

Marc Bontebrugge@linxplus-wvl.be

Zilverstraat 43, 8000 BruggeTel. 050 44 10 41Maandag en vrijdag

Nieuwpoortsesteenweg 98, 8400 OostendeTel. 059 55 60 68Dinsdag en donderdag

ACHTURENCULTUUR EN CC LEDEGEMThe Blues VisionZin in een avond blues? Op zondag 19 meitreedt The Blues Vision op in café Textiel-huis te Kortrijk. Deze drie energieke jongemensen geven een eigentijdse visie van deblues op een voortreffelijke en smaakvollemanier aan het publiek door. VVK: €2, ADD:€3 | te verkrijgen in café Textielhuis of viastefaanpeirsegaele@telenet.be | tel. 049874 53 86.

DE BRUG ROESELAREBusreis Dinant Op 22 mei organiseert de Brug Roeselareeen busreis naar Dinant. Na een begeleidbezoek aan de fameuze tuinen van Freÿrwordt het middagmaal genomen in deabdij van Maredsous. Daar wacht een uitge-breid driegangenmenu op ons. Aansluitendis er een bezoek aan de abdij zelf. In denamiddag varen we per boot de Maas africhting Anseremme. Er wordt om 7u stiptvertrokken aan Café/zaal Zilverberg te Roe-selare. Voor deze daguitstap betaal je €70.Meer info en inschrijving: vdbrene@skynet.be | tel. 051 22 50 27.

ACHTURENCULTUURTentoonstelling BrunfautDe familie Brunfaut is een familie van pro-gressieve architecten, openlijk politiekgeëngageerd en grote spelers in hun tijd.Als overtuigde socialisten interesseerden zezich, via de architectuur, voor het urbanis-me en politieke actie. Wie kent er niet deVooruit in Gent, het luchthavengebouw inZaventem of het Centraal Station in Brus-sel? Allemaal dragen ze de stempel van defamilie Brunfaut. Op 25 mei brengt Acht-urencultuur een bezoek aan deze tentoon-stelling. Om 9.15u vertrekken we met detrein vanuit Kortrijk. Breng ook zeker je picknick mee, want nahet bezoek kan je lunchen op het dakterrasvan het ACOD gebouw. Achturencultuurbiedt je een drankje en het metroticket aan.Inschrijven voor deze uitstap kan viafrank.mulleman@telenet.be of via JohanWalgraeve | tel. 0478 01 94 74.

CC LAUWEWandeltocht de Rode LoperZin om de benen eens los te gooien en ken-nis te maken met het Lauwse landschap?

Schrijf je dan snel in voor de wandeltochtvan CC Lauwe op 26 mei, in samenwerkingmet Curieus en Aktivia. Bepaal zelf de wan-delafstand (6-12-18-24 km). Inschrijven kost€1,5 (€0,4 korting voor Aktivia-leden) + verras-sing. Meer info via: jackybehaegels@telenet.be| tel. 056 41 75 88.

DE BRUG KORTRIJKBusreis Pairi Daiza Maak op 20 juni kennis met eeuwenoudebomen, prachtige bloemen en weelderigeplanten van over de hele wereld. Ontdekeen schat aan architectuur van de versteuithoeken van de wereld. En niet te verge-ten: er zijn ongeveer 5.000 verschillendesoorten dieren te bezichtigen. Over demiddag mag je zelf kiezen in welke wereld-keuken je de maaltijd nuttigt. Voor dezedaguitstap betaal je slechts €32 (€34 voorniet-leden). Middagmaal niet inbegrepen.Inschrijven voor de reis is verplicht bij sinnaeve.eddy@telenet.be | tel. 0486 2331 97.

De Boot In het kader van ons jaarthema ‘water’organiseren we met Linx+ West-Vlaanderenop zaterdag 1 juni een zonneroute met DeBoot vzw. Om 9.30u worden jullie verwachtin Ieperleedijkstraat 1a, Merkem. Het ont-haal op de BOOT gaat vergezeld met koffieen een stukje overheerlijke bio-taart. BartCastelein brengt ons een ecoverhaal metaandacht voor de tegelkachel, beglazing,composttoilet, zonnepanelen, windgenera-toren, en verlichting. Daarna varen we perzonneboot op het Ieperleekanaal. Tusseninbezoeken we een lage energiewoning, meteen energiefactuur van ongeveer €5 permaand. Een aanrader voor kandidaat-bou-wers of mensen die willen verbouwen envoor de jeugd zodat zij zien hoe we in detoekomst op een betaalbare wijze comfor-

tabel en energiezuinig kunnen wonen.Inschrijvingen zijn definitief na overschrij-ving van het bedrag van €16 per persoonop rekeningnummer BE96 8778 0216 0105- BIC BNAG BEBB met mededeling ‘De Boot’& aantal personen.

CC ARDOOIEInfo belastingenOp zaterdag 15 juni organiseert CC Ardooiehaar jaarlijkse ronde belastingsbrieveninvullen. Raak je zelf geen wijs uit je formu-lieren? Kom dan tussen 9u en 11.30u naar ’tHofland (Oude Lichterveldsestraat 13) metalle nodige documenten. Dan helpen we jemet het invullen van je brief.

CC GELUWE-WERVIKLa Coupole & Boulogne-Sur-MerOp 22 juni nodigt CC Geluwe-Wervik jullieuit om een bezoek te brengen aan La Cou-pole, één van de grootste overblijfselen vande Tweede Wereldoorlog in Europa. Het isook een historisch herdenkingscentrumgewijd aan de gebeurtenissen uit hetgemeenschappelijke historische erfgoedvan alle Europeanen die vandaag op eenvreedzaam continent leven. ‘s Middagsword je getrakteerd op een maaltijdbestaande uit Friand Chaud, Escalope deVolaille, Fondant au Chocolat en CrèmeAnglaise. Daarna mogen jullie zelf op ver-kenning gaan in Boulogne-Sur-Mer.Voor dit begeleid bezoek, bus en middag-maal betaal je slechts €50. Inschrijven kanvia één van de bestuursleden of via RudyNuytten | tel. 0475 22 54 05. Bedrag dientgestort te worden op rekeningnummerBE55 6109 6518 4144 (BIC: BDCHBE22) metvermelding ‘La Coupole’ en aantal perso-nen.

PROFIELJe hebt een bachelor diploma, bij voor-keur richting sociaal adviseur, recht-spraktijk of minstens 2 jaar ervaring ineen gelijkaardige functie.

Je bent:• Communicatief vaardig en hebt over-tuigingskracht

• Empathisch en luisterbereid• Probleemanalystisch en probleemop-lossend

• Leergierig• In bezit van rijbewijs B en bereid jewagen te gebruiken voor het werk

• Flexibel

Je kent:• Het ABVV, zijn werking en de diversediensten

• Grondig de sociale zekerheid en hetindividueel arbeidsrecht

• Grondig de courante informaticatoe-passingen

• Grondige kennis Nederlands, Frans(schriftelijk/mondeling)

Je herkent jezelf in de doelstellingen enideologie van het ABVV en bent bereid jete engageren in onze organisatie.

Het ABVV West-Vlaanderen streeft naareen multicultureel en divers personeels-bestand dat kansen biedt aan allochtonekandidaten en kandidaten met eenarbeidshandicap. Om onze juridischedienst te versterken zijn wij op zoek naareen dynamische, gedreven en sociaalgeëngageerde medewerker voor onmid-dellijke indiensttreding.

Taken:• Je geeft advies aan leden, centrales enandere diensten ABVV inzake arbeids-recht, sociale zekerheid en aanverwan-te wetgevingen.

• Je behandelt de dossiers beschikbaar-heid.

• Je bereidt leden voor, staat hen bij enverdedigt hen op het verhoor door deRVA.

• Je volgt de beslissingen van de RVAi.v.m. het verhoor op.

• Je behandelt diverse aanvragen tottegemoetkomingen in sociale zeker-heid (beroepsziekten, kinderbijslag …)

• Je doet de eerste tussenkomsten enpoging tot minnelijke schikking indiverse geschillen met betrekking tottegemoetkomingen van de socialezekerheid.

• Je behandelt de bezwaarschriften

belastingen en de geschillen metbelastingen.

Wij bieden:• Een voltijds contract van onbepaaldeduur in de 32u/week met flexibeleuurregeling.

• Een goed loon, diverse extralegalevoordelen.

• Mogelijkheid tot volgen van opleidin-gen.

• Goede werksfeer in een dynamischeorganisatie.

Plaats tewerkstelling: West-Vlaanderen met voorziene stand-plaats Oostende.

Sollicitatieprocedure: Je stuurt je gemotiveerde sollicitatiebriefmet C.V. tegen uiterlijk 31 mei 2013naar:

ABVV West-Vlaanderent.a.v. Brenda Deleye, Conservatorium-plein 9, 8500 Kortrijkof per e-mail naar: brenda.deleye@abvv-wvl.be

De geselecteerde kandidaten dienen ver-gelijkende testen af te leggen.

Eerstelijnsmedewerker Dienst Arbeidsrecht (m/v)

VACATURE HOTELBEDRIJF / SYNDICALE PREMIE 2013

PREMIES HOTEL 20131. Afgifte door de werkgever aan iedere werkne-mer/neemster van een formulier in dubbelexemplaar degelijk ingevuld en ondertekend.

2.Syndicale getrouwheid: ten laatste op 1 januari2013 aangesloten zijn.

3.Referteperiode: 1 oktober 2011 t.e.m. 30 sep-tember 2012.

4.Bedrag: €135 voor de gewone werknemers -€11,25 per maand tewerkstelling met een maxi-mum van €135

5.Overschrijving premie vanaf 2 april 2013.

PREMIES LUNCH GARDEN+ €17,35 betaald door de werkgever

PREMIES BRUGGEPENSIONEERDENAan de bruggepensioneerden wordt een syndicalepremie ten bedrage van €100,30 uitbetaald en dittot de pensioengerechtigde leeftijd. Wie in deloop van de referteperiode op brugpensioen gingontvangt aldus:• Normale premie: €11,25 per gepresteerdemaand

• Premie brugpensioen: €8,36 per maand brug-pensioen

BBTK Oostende-Roeselare-Ieper J. Peurquaetstraat 1,8400 Oostende Tel. 059 70 27 29

Zuidstraat 22, bus 22,8800 Roeselare Tel. 051 26 00 86

BBTK BruggeZilverstraat 43, 8000Brugge Tel. 050 44 10 21

BBTK KortrijkConservatoriumplein 9bus 2, 8500 KortrijkTel. 056 26 82 43

015_WVV1QU_20130517_DNWHP_00_Opmaak 1 15-05-13 10:48 Pagina 15