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Anne MANDÔ 2 rue Georges Charpak
92160 ANTONY
06.77.80.59.07
Human Resources Manager Multicultural & multi-site environment
Master’s degree (M2) HRM – IGS – Fluent English
Professional Experience Skills
Human Resources Manager (Temp) – Since June 2015
Production Direction - Commercial engines Division - Villaroche (77)
SNECMA – Groupe SAFRAN- Aircraft and rocket engine manufacturer -
Workforce : 14 600 - (CA Metallurgy)
• Advises and assists employees in their career development process
• Drives the professional mobility in conjunction with the expressed needs and wishes identified
• Role of social monitoring by frequent presence on the ground
• Recruitment : help to formalize the needs, validation of internal and external hiring requests, HR interviews, welcome and integration
• Leads the People Reviews and Career Committee
• Organises the evaluations and individual interviews campaigns
• Assists operational managers in everyday life and especially in acting as an intermediary in social relations, recruitment and training
• Ensures compliance with legal requirements and company rules and provides an educational role for managers in these areas
• Advises operational managers in the management of human resources
• Manage the headcount: flow of hires and departures, target staff, forecast year-end…
HR Business Partner - 2013-2015 Head of HR activity on both sites in Bievres (91) MOLEX Inc - Manufacturer of connectors - Workforce : 36 000 (CA Metallurgy)
• HR Partner of the two Directions (approximately 60 employees): Support of the site Directors and Managers in the development of their organization (recruitment, development plan and trainings)
• Advice in labour law: termination or modification of employment contract, application of collective agreement
• Personnel administration : monitoring absences, supervision of payroll (outsourced)
• Transversal Projects: o Updating quality HR processes: recruitment, internal mobility,
integration, training, with the aim of the ISO TS16949 recertification o Revision of all the job descriptions
• Guarantor of the HR policy group with Directions
HR & Compensation Consultant - Jan-June 2013 AC Conseil - HR communication agency - Workforce : 8
• Creation of individual annual employee report for Key Accounts
Recruitment Specialist - 2012
FRANFINANCE, SOCIÉTÉ GÉNÉRALE Group - Financial Services - Wforce : 1 100
• Recruitment and monitoring the integration of 60 permanent employees, 150 temps, 35 trainees and apprentices
• Managers support on HR issues and employment law
OTHER BUSINESS
Minority partner - Since January 2008
AME Office - Consultancy for SMEs - Workforce: 4 In charge of social division and pays
Training, skills development Definition of the training policy from the Group’s
strategy and local business, establishment of training
plan, optimization of financing, providers’ selection.
Internal and external recruitment Recruitment communication, sourcing strategy,
school relations, selection interviews, integration of
new employees, astonishment interviews, exit
interviews.
Managerial support Change management and organizational changes,
Advice and support to operational;
managerial support in HR management,
advice on legislative and regulatory matters.
Labour law Application of the legal and conventional
requirements. Legal and social watch. Management
of disciplinary proceedings and litigation.
Management and Reporting Following of employee files since entering the
workforce to exit. Supervision of the payroll process.
Implementation and monitoring of HR indicators and
social dashboards
HR Strategy Steering and deployment of Group HR strategy
Manpower and career planning
Internal and HR Communication Organisation of in-house seminars. Writing
newsletters. Development of the intranet.
Project Management Organization, planning and coordination
Budget management and reporting
Management of project team
FORMATION Master’s degree (M2) in Human Resources Management, IGS Paris, 2012
Thesis on the role of HR in managing change
Professional Bachelor in Communication Project leader, IUT PARIS V, 2007
Bachelor in Sciences of Education, PARIS X, 2003
BTS (Two-year technical degree) in Executive Assistant, GRETA, 2000
LANGUAGES English: Fluent
IT SKILLS Pack Office: fully literate
Payroll: ACD, Sage: working knowledge
STRENGTHS Sense of service, interpersonal and editorial skills,
reliability, professional rigor, autonomy, strength of
proposal
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Anne MANDÔ Human Resources Manager
(Concluded)
Other professional experience
CFO’s associate - 2009 - 2011
Oberthur Technologies Secure payment method - Workforce : 6 700
• Annual performance reviews follow-up, training management
Investor Relations Officer - 2009 RHODIA – Chemical Industry - Workforce : 13 600
Communication Officer - 2008-2009 SDV, BOLLORÉ Group - Logistique internationale - Workforce : 35 700
• Writing internal newsletter: business presentations, HR News
• Support for employees in the company identity change
Event Project Leader - 2007-2008 TEAM WORK – Events Agency - Workforce : 50
Internal Communication & training Officer - 2001-2006 ADP Europe, Automatic Data Processing Gpe – Human Capital Management - Workforce : 57 000 - (CA SYNTEC)
• Organisation of training seminars for the Managers
Executive assistant in charge of recruiting and training - 1991-2000 Compagnie des Containers Réservoirs / ERMEWA Group - International Logistics Workforce : 1 200 - (CA Metallurgy)
• Support in recruitment (ads, CV selection, interviews)
• Identification of needs and implementation of trainings
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Anne MANDÔ 2 rue Georges Charpak
92160 ANTONY
06.77.80.59.07
Responsable Ressources Humaines Environnement multi-sites et multiculturel
Master 2 RMDRH – IGS – Anglais courant
Expérience professionnelle Compétences
Responsable Ressources Humaines (Intérim) – Depuis Juin 2015
Direction Production - Division Moteurs Civils Site de Villaroche (77)
SNECMA – Groupe SAFRAN – Motoriste aéronautique et spatial
Effectif : 14 600 (CC Metallurgie)
• Conseille et accompagne les salariés dans leur démarche d'évolution de carrière
• Anime la mobilité en liaison avec les besoins exprimés et les souhaits identifiés
• Rôle de veille sociale par une présence fréquente sur le terrain
• Recrutement : aide à la formalisation du besoin, validation des demandes d'embauches internes et externes, entretiens RH, accueil et intégration
• Anime les Revues de Personnel et les Comités de Carrière
• Organise la campagne d'évaluation et d'entretiens individuels
• Accompagne les responsables opérationnels au quotidien et notamment en servant de relais en matière de relations sociales, de recrutement et de formation
• Veille au respect des obligations légales et des règles société et assure un rôle pédagogique auprès des managers dans ces domaines
• Conseille les responsables opérationnels dans le management des ressources humaines
• Gère les effectifs : flux d'entrées et de sorties, effectif cible, prévision à fin d'année…
HR Business Partner – 2013-2015 Responsable de l’activité RH sur les deux sites de Bièvres (91) MOLEX Inc – Fabricant de connecteurs - Effectif : 96 000 (CC Métallurgie)
• Partenaire RH des deux Directions (environ 60 collaborateurs) : accompagnement des Directeurs de site et Managers dans le développement de leur organisation (recrutement, plan de développement et formations)
• Conseil en droit du travail : rupture ou modification de contrat, application de la convention collective
• Administration du personnel : gestion des absences, supervision de la paie (externalisée)
• Projets transverses : o Mise à jour des processus qualité RH : recrutement, mobilité interne,
intégration, formation, en vue de la re-certification ISO TS16949 o Refonte de l’ensemble des fiches de poste
• Garante de la politique RH groupe auprès des Directions
Consultante RH - Rémunération – janv-juin 2013 AC Conseil - Agence de communication RH - Effectif : 8
• Réalisation de Bilans Sociaux Individuels de grands comptes
Chargée de Recrutement – 2012
FRANFINANCE, Groupe SOCIÉTÉ GÉNÉRALE Services financiers - Effectif : 1 100
• Recrutement et suivi de l’intégration de 60 CDI, 150 intérimaires, 35 stagiaires et alternants
• Accompagnement des managers sur les sujets RH et droit social
AUTRE ACTIVITÉ
Associée minoritaire- Depuis janv 2008
AME Office – Cabinet conseil auprès des PME - Effectif : 4
• En charge du pôle social et paie
Formation, développement des compétences Définition de la politique de formation à partir de la
stratégie du groupe et de l’activité locale,
établissement du plan de formation, optimisation
des financements, sélection des prestataires.
Recrutements internes et externes Communication recrutement, stratégie de sourcing,
relations écoles, entretiens de sélection, intégration
des nouveaux collaborateurs, entretiens
d'étonnement, entretiens de fin de période d’essai.
Accompagnement Managérial Conduite du changement et des évolutions
d'organisation.
Conseil et support aux opérationnels ;
accompagnement managérial dans la gestion RH,
conseil en matière législative et règlementaire.
Droit social Application des dispositions légales et
conventionnelles. Veille juridique et sociale
Gestion des procédures disciplinaires et des
contentieux
Gestion et Reporting Gestion des dossiers depuis l’entrée dans les effectifs
jusqu’au départ. Supervision du processus de paie.
Réalisation et suivi des indicateurs RH et tableaux de
bord sociaux (sites et multi-sites)
Stratégie RH Pilotage et déploiement de la stratégie RH Groupe
Gestion prévisionnelle des emplois et carrières
Communication interne et RH Organisation de séminaires internes. Rédaction de
newsletters. Animation d’intranet.
Conduite de Projet Organisation, planification et coordination
Gestion budgétaire et reporting
Animation d’équipe projet
FORMATION Master 2 Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines, IGS Paris, 2012
Mémoire sur le rôle de la DRH dans
l’accompagnement du changement
Licence Pro chef de Projet de Communication, IUT PARIS V, 2007
Licence Sciences de l’Éducation, PARIS X, 2003
BTS Assistante de Direction, GRETA, 2000
LANGUES Anglais courant
INFORMATIQUE Bureautique : pack Office / Paie : ACD -Sage
POINTS FORTS Sens du service, aisance relationnelle et
rédactionnelle, fiabilité, rigueur professionnelle,
autonomie, force de proposition Page 1/2
Anne MANDÔ Responsable Ressources Humaines
(Suite et fin)
Autre expérience professionnelle
Collaboratrice du CFO - 2009-2011
Oberthur Technologies Sécurisation des moyens de paiements - Effectif : 6 700
• Suivi des entretiens annuels, gestion de la formation
Chargée des relations investisseurs - 2009 RHODIA - Industrie chimique - Effectif : 13 600
Chargée de communication - 2008-2009 SDV, Groupe BOLLORÉ - Logistique internationale - Effectif : 35 700
• Rédaction du journal interne : présentations métiers, actualités RH
• Accompagnement des salariés au changement d’identité de la société
Chef de projet événementiel - 2007-2008 TEAM WORK - Agence événementielle - Effectif : 50
Chargée de communication interne et formation - 2001-2006 ADP Europe, Gpe Automatic Data Processing - SSII - Services de gestion des Ressources Humaines - Effectif : 57 000 - (CC SYNTEC)
• Organisation de séminaires de formation à destination des managers
Assistante de direction en charge du recrutement et de la formation - 1991-2000 Compagnie des Containers Réservoirs / Groupe ERMEWA - Logistique internationale - Effectif : 1 200 - (CC Métallurgie)
• Support au recrutement (annonce, sélection CV, entretiens)
• Recensement des besoins et mise en place de formations
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