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ASDASDASDSADASDASDASD
Dr. EFRAÍN BUTRÓN PALACIOMD Especialista Medicina del Trabajo (Colombia)MD Especialista Gerencia de Salud (Colombia)Curso Maestro de Higiene y Seguridad (Colombia)Curso Administración Moderna de Seguridad y Control Pérdida (ILCI – EE.UU)Coach International – TISOC- EspañaCertificado en Coachng corporativo y ejecutivo (proceso TISOC- España)Certificado en Programacion Neuro-Lingüística – PNL ( Proceso R. Blander)Diplomado en Pedagogía de Enseñanza Problémica (Cuba)Diplomado en Sistemas Integrados de GestiónDiplomado en Seguridad Basada en Comportamiento (SBC)Diplomado en Liderazgo y Coaching en Seguridad y SaludAuditor Interno de Sistemas Integrados de Gestión.Curso de Auditoría RUCDirector Técnico Nacional con más 30 años de experiencia en consultoría e intervención en más de 15.000 empresas multisectorialesGerente Técnico Consultores en Salud Ocupacional CINCO S.A.
RETOS, AVANCES Y TENDENCIAS
POLÍTICAS DE SALUD Y SEGURIDAD
POLÍTICA
• Participativa• Escrita• Firmada – fecha• Centro de trabajo• Todos los trabajadores• Difusión
MI EMPRESA
REQUISITOS
LIDERAZGO TRANSFORMADOR
• Liderazgo práctico y efectivo
• Desarrollo y (8) Dimensiones del Líder
LIDERAZGO TRANSFORMADOR
COMUNICACIÓN EFECTIVA
LIDERAZGO TRANSFORMADOR
CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL LÍDER COACH
LIDERAZGO TRANSFORMADOR
DIFERENCIASENTRE
JEFE Y LÍDER
LIDERAZGO TRANSFORMADOR
PROCESO DE COACHING Y LIDERAZGO
LIDERAZGO TRANSFORMADOR
IDENTIFICACIÓNY
FORMACIÓNDE
LÍDERES
ORGANIZACIÓN
• Misión• Visión• Valores• Objetivos• Metas
MI EMPRESA
ORGANIZACIÓN
• Organigrama (Equipos Autónomos)
• Procesos - Tareas – Oficios
• Prácticas Culturales (valores)
• Recursos (líder Coach-Supervisor)
GENERACIÓN DE RIQUEZAMEJOR LUGAR PARA TRABAJO
TRABAJO NO SALUDABLE
MEJOR LUGAR PARA TRABAJO
LOS 7 CAMINOS R
EMPRESA SALUDABLE
CULTURA & APRENDIZAJE
• Proceso de Formación y Aprendizaje
• Transformación Cultual
CULTURA & APRENDIZAJE
CULTURA & APRENDIZAJE
CULTURA & APRENDIZAJE
CULTURA & APRENDIZAJE
CULTURA & APRENDIZAJE
• Autoevaluación (Pre auditoría – Estándares)
• Histórico (2 años – línea basal)
• Matriz• Criterio Interés
DIAGNÓSTICO
Peligros Amenazas
Legal
MATRIZ
SOSTENIBILIDAD
• Objetivo• Actividad• Responsable• Indicador• Meta
PLAN DE TRABAJO
• FACTOR HUMANO• FACTOR ORGANIZACIONAL• FACTOR TÉCNICO• VIGILANCIA• GESTIÓN DEL RIESGO
ESTÁNDAR
5 FACTORES CLAVES DE ÉXITO
• ANTES (planificar): • Selección Oficio• Diseño de formato• Capacitación Equipo
ESTÁNDAR
• DURANTE (realizar): • Observación Tarea• Analizar cada paso• Recomendaciones de control
• DESPUÉS (plan de acción): • Plan de Acción• Documentar y Divulgar• Seguimiento Estándar
3 E
TAPA
S
• Liderazgo• Estándar• Observación• Neurocoaching - PNL• Problemas & Soluciones
FACTOR HUMANO
FACTOR ORGANIZACIONAL
• Intralaboral• Extra laboral• Estrés
• Orden. Aseo• Locativo• Señalización• Almacenamiento• Máquinas• Eléctricos• Químicos• Cargas• Tareas Alto Riesgo• Emergencias
FACTOR TÉCNICO
PERSONA• Condición Salud (Perfil)• Historia Clínica
Orientada Riesgo • I - P - R - Inc.
AMBIENTE• Condiciones de
Trabajo• Monitoreo ambiental• Inspecciones
VIGILANCIA
ADMINISTRACIÓN Y TRATAMIENTO (Controles)
Ingeniería Humano (EPP)
Emergencias CambioCompraContratación
GESTIÓN DEL RIESGO
Documental
INDICADORES
1. Estructura2. Procesos3. Resultados
• Estándares Mínimos• Medición, Análisis, Mejora• Revisión Dirección
EVIDENCIAS CRITERIOSVS
HALLAZGOS
• Acción Preventiva• Acción Correctiva• Acción de Mejora
NO CONFORMIDADES (CAUSAS)
A