1

Avtalskonferens 6 november 2020

Nya avtal HÖK/AB med:

- Kommunal och - OFR - Allmän kommunal verksamhet

Upplägg- Inledning – avtalsrörelsen i stort- HÖK Kommunal- HÖK OFR AKV- Allmänna Bestämmelser- PAN- Sobonaspecifikt

Praktisk information- Chatten- Sändningen spelas in- Paus någon gång mitt i- Vid tekniska frågor – mejla studion@skr.se

Förhandlarteamen som åstadkommit detta

4

HÖK Kommunal

Marianne Albemark - SobonaSabina Bajraktarevic - SKRJohan Thörn - SKR

Förhandlarteamen som åstadkommit detta

5

HÖK AKV

Cecilia Tazewell - SobonaKarin Nordin - SKRVincent Lundvall - SKR

Förhandlarteamen som åstadkommit detta

6

AB

Monika Lack - SobonaAnnika Bjursell - SKRAgnes Gradstock - SKR

Förhandlarteamen som åstadkommit detta

7

PAN och Bilaga J

Marianne Albemark - SobonaDonovan Häll SKR

Förhandlarteamen som åstadkommit detta

8

Bilaga E

Mattias Niiinisaari - SobonaJan Bergström - SKRDonovan Häll - SKR

Avtal 2020

• HÖK 2020 Svenska Kommunalarbetareförbundet

• HÖK 2020 OFR Allmän kommunal verksamhet –

Vision, Akademikerförbundet SSR, Ledarna och

Teaterförbundet

• PAN 2020 Kommunal

9

HÖK 20 Kommunal

Avtalsperiod 2020-11-01 – 2024-03-31

Kommunal forts.

Löneavtal, Bilaga 1

2020 Utrymmet utgörs av 520 kr 1 november 2020

2021 Utrymmet utgörs av 530 kr 1 april 2021

2022 Utrymmet utgörs av 380 kr 1 april 2022

2023 Utrymmet fastställs av centrala parter 1 april 2023

11

• Utrymmet vid löneöversynen är summan av krontalsbeloppet för varje

medlem i Kommunal som är tillsvidareanställd med månadslön.

• Det finns ett utrymme om 0,3 % att fördela i lokala förhandlingar. Lokala

parter diskutera vilka behov som finns av att förändra lönestrukturen och

hur det kan göras.

• Centrala parters avsikt är att det extra utrymmet om 0,3 % fördelas

individuellt och differentierat i syfte att öka lönespridningen för

yrkesutbildade inom vård, skola och omsorg.

• För Sobonamedlemmar utan verksamheter inom vård, skola och omsorg

finns inte utrymmet om 0,3 %.

Kommunal forts.

Kommunal forts.Lägsta löner, den fasta kontanta lönen för,

arbetstagare som fyllt 19 år

2022-01-01 19 940 kronor

2023-01-01 20 220 kronor

2024-01-01 Centrala parter fastställer beloppet för år 2024

Lägstalönen gäller fr o m kalendermånaden efter det att arbetstagaren fyllt 19 år.

arbetstagare som har yrkesförberedande gymnasieutbildning

2022-01-01 22 185 kronor

2023-01-01 22 500 kronor

2024-01-01 Centrala parter fastställer beloppet för år 2024

13

Kommunal forts.Centrala och lokala protokollsanteckningar, Bilaga 3

Anteckningar till löneavtalet har tillförts tre nya punkter:

• Uppföljning och analys

• Samtal om arbetsuppgifter och lön efter utbildning

• Central konsultation

Anteckningar till AB

• Nytt arbetstidsmått vid ständig natt 34 timmar och 20 minuter per vecka under beräkningsperioden – gäller fr.o.m. 2022-04-01

Övriga anteckningar

• Ny punkt gällande Krislägesavtal

14

Kommunal forts.

Centrala protokollsanteckningar, Bilaga 4

Partsgemensamma arbeten

• Det partsgemensamma arbetet ”Heltidsresan” förlängs

• Partsgemensamt arbete avseende arbetstid m.m.

• Partsarbete för friskare arbetsplatser

15

Kommunal forts.

Bilaga 7, Engångsbelopp ny bilaga

• Ett engångsbelopp om 5 500 kr utbetalas i december 2020.

• Månadsavlönad arbetstagare, ej timavlönade.

• Gäller också oorganiserade arbetstagare som arbetar inom

Kommunals område.

• Även för de arbetstagare som har lönesatts i 2020 års lönenivå.

• Utges i proportion till anställningstid och sysselsättningsgrad för

perioden 2020-05-01 – 2020-10-31.

16

HÖK 20 AKV(Vision, Akademikerförbundet SSR, Ledarna och Teaterförbundet)

Avtalsperiod 2020-11-01 – 2024-03-31

AKV

HÖK 20 OFR AKV, förhandlingsprotokollet

• Avtalsperiod: 41 månader, 2020-11-01 – 2024-03-31

• Långt avtal ger arbetsro och tid för verksamhetsutveckling

Löneavtalet, bilaga 1

• Löneavtalet gäller redan fr.o.m. 2020-04-01

• Dvs retroaktiv lönesättning för 2020 års löner from 1/4

• Fortsatt ett löneavtal utan angiven nivå (s k sifferlöst avtal)

AB, bilaga 2

• AB gäller from 2020-11-01

• O-tillägg räknas upp from 2021-04-01

AKV, fortsCentrala och lokala protokollsanteckningar – bilaga 3

= kollektivavtal som binder lokala såväl som centrala parter

Lokala parters dialog

• Under avtalsperioden ska lokala parter föra dialog om lönespridning

och lönekarriär med utgångspunkt från verksamhetens behov.

• Dialogen förs mellan arbetsgivare och OFR AKV gemensamt.

• Dialogerna startar hösten 2021

• Följs därefter upp med årliga avstämningar om utveckling av

lönespridning och lönekarriär.

• Av medlemmar i Sobona omfattas endast de fyra stora

akutsjukhusen samt Folktandvården

AKV, forts

Centrala och lokala protokollsanteckningar – bilaga 3

Lokala parters dialog, forts

• Avsikten är att utgå från en eller några yrkesgrupper och det utifrån

lokala förutsättningar och verksamhetens behov. Ej utgå från

samtliga yrkesgrupper kopplade till OFR AKV.

• Att dialogen sker gemensamt för OFR AKV innebär att det är

gemensamma sittningar med samtliga förbund inom OFR AKV. Dvs

inte sittning med var och en, om inte arbetsgivaren vill det förstås.

• Med dialog avses att parterna gemensamt finner former och

framgångsvägar men vid oenighet gäller arbetsgivarens val.

AKV, fortsCentrala protokollsanteckningar – bilaga 4

= binder enbart centrala parter, ej kollektivavtal för lokala parter

Stöd till lokala parters dialog i fråga om lönespridning och lönekarriär

• Fortsatt partsgemensamt arbete om lönespridning med

• Goda exempel och verktyg för ökad lönespridning

• Workshop för lokala parter hösten 2021

• Nytt partsgemensamt om goda exempel karriärutveckling

• Hur karriärutveckling och specialisering utifrån verksamhetens behov kan bidra till och

stimulera verksamhetens utveckling och främja en god kompetensförsörjning till

arbetsgivaren och till sektorn

• Inventera goda exempel på karriärmodeller

• Sprida till lokala parter

• Konferens hösten 2021

AKV, fortsCentrala protokollsanteckningar – bilaga 4

• Frågor relaterade till Agenda 2030 diskuteras inom ramen för nytt

Välfärdsavtal

• Partsgemensamt arbete om distansarbete

• Utarbeta råd och stöd kopplat till distansarbete

• Partsgemensamt arbete om friska arbetsplatser

• Kunskapssatsning

• Fokus på friskfaktorer

• Syfte skapa långsiktigt hållbar och hälsosam arbetsmiljö

AKV, forts

Centrala parters syn på förutsättningar för en väl fungerande

arbetstidsförläggning, bilaga 5 a

• Ny bilaga har tillförts avtalet

• Centrala parters syn, bilaga 5 och 5 a utgör ej kollektivavtal utan är

en form av centrala parters kommentar till ett ämne eller område

• Nya centrala parters syn har fokus på förutsättningar för en väl

fungerande arbetstidsförläggning

Allmänna BestämmelserAB i lydelse 2020-11-01

Avtalsperiod 2020-11-01 – 2024-03-31

24

ABAllmänna bestämmelser

§ 4 Anställning

• Ny anställningsform Projektanställning max 4 år

• Projektanställning ger ingen rätt till konvertering om den inte efterföljs av AVA-

anställning.

• Nya konverteringsregler

• Gäller fr.o.m. 1 oktober 2021.

• Vikariat eller AVA som varat i mer än 18 månader övergår automatiskt i en

tillsvidareanställning.

• Detta ersätter den tidigare regleringen i AB om sammanräkning av vikariat

och AVA.

25

AB forts.

§ 6 Allmänna åligganden

• En skrivning tillförs om att arbetstagare kan anvisas att arbeta enligt

Krislägesavtalet då detta aktiverats.

§ 12 Omreglering på grund av sjukersättning

• Ändringar för att anpassa AB till nu gällande regelverk i SFB.

• Undantaget från rätten till utökad sysselsättningsgrad gäller arbetstagare som

uppbär sjukersättning.

26

AB forts.§ 13 Arbetstid Mom. 5.

• Ordet eller liknande stryks i den inledande meningen. Detta för att

förtydliga vikten av att ange arbetstid i schema.

• Förtydligande skrivning att schema ska meddelas arbetstagaren senast

14 dagar före detta börjar gälla i enlighet med krav i arbetstidslagen.

• En skrivning om att arbetsgivaren ska eftersträva att arbetstagaren före

beräkningsperiodens början bör få kännedom om hur arbetstagaren

kommer att vara schemalagd under hela beräkningsperioden.

• Ändrad skrivning lyfter fram att arbetsgivaren bör eftersträva en

sammanhållen arbetstid om det är möjligt utifrån verksamhetens behov.

27

AB forts.

§ 13 Arbetstid

• Ett nytt moment 6 möjliggör att arbetsgivaren kan förlägga maximalt

plus/minus 11 timmar utöver ordinarie arbetstidsmått som kan föras

mellan beräkningsperioden. Dessa timmar ingår i den ordinarie

arbetstiden.

• Kompensationsledig tid för övertidsarbete avräknas mot registrerad

övertid enligt ATL. Avräkning kan ske per kalenderår.

• Det införs ett nytt sänkt heltidsmått vid ständig nattjänstgöring på 34

timmar och 20 minuter per vecka i HÖK Kommunal & AKV. Det nya

arbetstidsmåttet gäller fr.o.m. 2022-04-01. Regleringarna innefattar även

hantering för lokal avräkning.

28

AB forts.

§ 20 Övertid

• Skiftet mellan sommartid och vintertid ersätts med enkel övertid för

samtliga arbetstagare, oavsett hel- eller deltidsanställning.

§ 21 Obekväm arbetstid

• Ersättningar för obekväm arbetstid räknas upp

2021-04-01 med avtalsvärdet för 2020 och 2021

2022-04-01 med avtalsvärdet för 2022

• Pingst betraktas som vanlig helg. Värdet har fördelats om till helg och

natt.

29

AB forts.

§ 22 Jour och beredskap

• Kravet på anvisad plats utgått och det har tillförts en skrivning om att

arbetsgivaren beslutar om förutsättningarna för beredskapen.

• Syftet med ändringen är att anpassa bestämmelsen till ett modernt

arbetsliv.

• Ett förtydligande gällande tillämpning av beredskap har gjorts i

redogörelsetext.

§ 27 Semester

• Utöver kompensation i form av extra semesterdagar tillförs ett

engångsbelopp vid förläggning av semester under maj och september.

30

AB forts.

§ 29 Föräldraledighet

• Justeringar då barn födda angivna år åldersmässigt passerat villkoren.

• En av punkterna kvarstår eftersom den fortfarande kan gälla i samband med

adoption.

§ 30 Viss tjänstgöring inom totalförsvaret

• Paragrafen Civil- och värnplikt har återinförts i AB

• Ny benämning av paragrafen är Viss tjänstgöring inom totalförsvaret.

• Regleringen har uppdaterats och delar som var inaktuella har utgått.

• En ny reglering kring ansökan om ledighet har tillförts.

31

.

Anteckningar till AB HÖK 20 AKV

Protokollsanteckning avvikelser från § 20-24

• Ett förtydligande med syftet att lyfta fram arbetsgivarens ansvar att tydliggöra

grunderna för överenskommelser om inlöst övertid, både när det sker vid

anställningens ingående och under pågående anställning.

• Det har också tillförts exempel på situationer då en översyn av överenskommelse

runt inlöst övertid bör ske.

32

Anteckningar till AB HÖK 20 AKV

Protokollsanteckning punkten 6 angående arbetstidsmått för

behandlingsassistenter inom regioner utmönstras

• För arbetstagare som träffats av skrivningarna gäller regleringarna i punkten

fram till 2022-03-31.

• Därefter omfattas dessa arbetstagare av skrivningarna om ett arbetstidsmått

om 34 timmar och 20 minuter vid ständig natt.

33

Principöverenskommelse

• Parterna är överens om att tillföra villkor i AGS-KL vid smittbärarpenning enligt

SFB.

• Försäkrad som måste avstå från förvärvsarbete och på grund av detta har rätt till

smittbärarpenning enligt SFB ska ha rätt till dagsersättning från AGS-KL under

dag 1-14 samt dagsersättning för inkomstdelar över 8 prisbasbelopp från AGS-KL

under dag 1-30.

34

Bilaga J

• Bilaga J har i grunden ett oförändrat innehåll.

• Endast ett fåtal redaktionella ändringar har gjorts.

• Partsgemensamt förtydligande har gjorts gällande tillämpning av arbetspass och

jourpass.

35

Bilaga R (fd. Bilaga E)• Bilagan byter namn till ”Bilaga R – Arbetstider m.m. inom räddningstjänsten”.

• Uppräkning av det schabloniserade o-tillägget:

3 705 kr/månad för 2021,

3 795 kr/månad för 2022

• Uppräkning av storhelgstillägg motsvarande AB

• Ny skrivning i partsgemensamma kommentaren: Det schabloniserade o-

tillägget fastställs proportionerligt vid partiell ledighet, oavsett hur ledigheten

förläggs.

• Omformulerad skrivning i partsgemensamma kommentaren om ”schema med

dygnstjänstgöring” samt tillförda exempel.

36

PAN 20 Kommunal2020-11-01 – 2024-03-31

Löneavtal, Bilaga 1

2020-11-01 Utrymmet utgörs av 3,15 kr, Ingen retroaktivitet

2021-04-01 Utrymmet utgörs av 3,22 kr

2022-04-01 Utrymmet utgörs av 2,30 kr

2023-04-01 Fastställs av centrala parter

• Partsgemensamt arbete att utreda tillämpningen av nuvarande avtal samt

PASS. Målsättning att därefter påbörja förhandlingar om ett nytt

verksamhetsanpassat avtal. Utredningen ska vara slutförd 30 juni 2022.

37

Avtal 2020 för Sobonasmedlemmar

38

• Kort inflygning för Sobonas avtalsarbete i stort

• Avtalsinformation som enbart rör branscherna som ska byta kollektivavtal 2022-

• Energi

• Fastigheter

• Flygplatser

• Vatten och miljö

• Besöksnäring och kulturarv

2020-11-07 39

Upplägg

Målbild avtalsstrukturen i Sobona

Antal företag

Tidigare Pacta Tidigare KFSAntal

anställda

Energi 224 47 177 12 270

Fastigheter: 134 106 28 6 350

Flygplatser 19 13 6 700

VA och Miljö 88 48 40 7 000

Trafik 14 0 14 3 100

Besöksnäring och kulturarv

125 51 74 3 150

Personlig assistans 24 5 19 3 800

Utbildning 94 46 48 7 400

Räddningstjänst 40 38 2 11 000

Vård och omsorg 90 65 25 9 400

Hälso- och sjukvård 39 39 0 22 000

Region- och samhällsutveckling

221 171 50 4300

Branschavtal

HÖK/AB

Ännu ej bestämt

• Tillämpar HÖK/AB tom 2021-12-31

• From 2022-01-01 gäller nya branschavtal som nu förhandlas.

Arbetsgivare i branscherna nedan byter till nytt branschavtal:

• Energi

• Fastigheter

• Flygplatser

• Vatten och miljö

• Besöksnäring och kulturarv

41

Specifik info till er som kommer byta från HÖK till Sobona branschavtal

Webbsändningar i början av 2021 Övergripande information om nya avtal

Utbildningar på webben under hela 2021 Detaljerad information om nya avtal

Kommentarer kommer tas fram Stöd i kommande avtalstolkningar

42

Information nya avtal from 2022

• Ev behov av att anpassa lönesystem för eventuella nya regleringar av

exempelvis semester, OB, jour- och beredskap.

• En del nya allmänna villkorsbestämmelser att ta till sig.

• Nya löneavtal som ska tillämpas per 1 april 2022.

• Behov av att informera medarbetare och chefer om de förändringar som sker

och varför.

43

Vad får avtalsbytet för konsekvenser?

Tack!

Har du frågor du inte hunnit ställa i chatten - kontakta:

- SKRs Kontaktcenter på telefon 08 452 70 00

- Eller Sobonas servicetelefon 08 452 75 20