Az emberi erőforrások fejlesztése az Európai Unióbanjeanmonnet.mnsk.nyme.hu/fileadmin/dokumentumok/sek/MNSK/A_felnottkori... · prioritásokat,és hangsúlyozta, hogy „az emberi

A felnőttkori tanulás fejlesztése az Európai Unióban

Németh Balázs, PhD Egyetemi docens

PTE FEEK

A 2008. március 13–14-i Európai Tanács kijelölte a 2008–2010-re vonatkozó

prioritásokat,és hangsúlyozta, hogy „az emberi tőkébe és kreativitásba való, az

emberek egész életén át tartó hatékonyabb befektetés a kulcsfontosságú feltétele

annak, hogy Európa sikeres legyen a globalizált világban”.

A több iparágban is tapasztalható növekvő készséghiányra reagálva a Tanács felkérte a

Bizottságot, hogy a technológiai változásnak és a népesség elöregedésének hatásait is

figyelembe véve nyújtson be átfogó,a 2020-ig tartó időszakot felölelő értékelést a jövőbeli

európai készségigényekről.

A felnőttkori tanulás fejlesztése az Európai Unióban Németh Balázs, PhD, Egyetemi docens - PTE FEEK

A Tanács és a tagállamok kormányainak a Tanács keretében ülésező képviselői

által elfogadott következtetések a szakoktatás és szakképzés (VET) területén való

fokozott európai együttműködés jövőbeni prioritásairól

Az Európai Unió Tanácsa 16459/2008 sz. állásfoglalás mellékelte – 7. pontja

Az Európai oktatáspolitika formálódásának főbb szakaszai

1957 – 1971 Az oktatás és képzés nem elsődlegesen fejlesztendő

terület

1971 – 1986 Az EGK tervezett oktatási és képzési programjai,

törekvései egyre látványosabbak (pl. Petra, Force)

1987 – 1992 Az oktatás és képzés integrálódik az EU – EK

politikáiba

1992 – 2000 Felkészülés egy versenyképes gazdaság és munkaerőpiac és

igényeire és az európai állampolgársághoz kötődő új

kihívásokra

2000 – 2010 A lisszaboni folyamat elindulása és 2002-től az oktatás

és képzés terén történő erősítése.

A felnőttkori fejlesztése az Európai Unióban Németh Balázs, PhD, Egyetemi docens - PTE FEEK

Az emberi erőforrások fejlesztését elindító uniós oktatáspolitikai

dokumentumok:

Az Európai Bizottság Fehér Könyve: Tanítás és tanulás. Útban a tanuló

társadalom felé. (1995.)

- Az oktatás és képzés területén eszközölt beruházások egyenértékűek más

tőkebefektetési formákkal;

- A második esély ügye.

Delors-jelentés az UNESCO számára: Tanulás:Rejtett kincs.(1996.)

- Versengés;

- Kooperáció;

- Szolidaritás.


Az emberi erőforrások fejlesztését elindító uniós oktatáspolitikai

dokumentumok:

Az EU AGENDA 2000. c. dokumentuma, mely a Lifelong Training (életen át

tartó képzések) fogalmát előtérbe hozza. (1997.)

A Bolognai Nyilatkozat az egységes európai felsőoktatási térség

létrehozásáról.(1999.)

Az ún. „Lisszaboni Folyamat” keretében megjelenő Európai Bizottsági

Memorandum az egész életen át tartó tanulásról.(2000.)

Új EU-s költségvetés és új Socrates program – A Grundtvig-program szerepe!

Kulcsfogalmak: - Foglalkoztathatóság

- Aktív állampolgárság


A Lifelong Learning a következő elemeket foglalja magába:

a) Az emberek életük során többször, akár folyamatosan tanulnak;

b) Felértékelődik a szaktudás, a magas fokú szakmai ismeret, amely a stabil

alapismeretekkel, személyes képességekkel (számos országban az élethosszig tartó

tanulást a folyamatos képzésekkel, a felnőttképzéssel és a szakképzéssel – gyakran

a felnőttoktatás túlzottan is, szűkítően értelmezett, képzés-centrikus);

c) Az oktatás formális és nem-formális tereinek együttműködése szükséges,

különösen a felnőttoktatás vonatkozásában;

d) Felértékelődik a stabil alapkészségek, műveltség megléte, melyben a tanulás

tevékenysége cél öröm;

e) A tagországok első prioritása: A foglalkoztatás elősegítése

(Forrás: Lifelong Learning: the Contribution of Educ. Systems in the Member

States of EU. EURYDICE Survey, 2000.)


A Memorandum on Lifelong Learning EU-s dokumentum

kulcsüzenetei (2000. október 31):

1. Új alapkészségeket mindenkinek

Az élethosszig tartó tanulás a társadalmi kirekesztés elleni eszköz;

Az élethosszig tartó tanulás az aktív állampolgárságot helyezi előtérbe.

2. Nagyobb befektetést az emberi erőforrásokba

Az élethosszig tartó tanulás koncepciója magába foglalja a több pénzt, a több időt

és az egyenlő esélyt.

3. Innováció a tanításban és a tanulásban

Az élethosszig tartó tanulás innovációt, strukturális változást is jelent.

4. A tanulás értékelése

Az élethosszig tartó tanulás új szerepek és új tanulási tartalmak értékelése fontossá

válik.

5. A támogatási és tanácsadási rendszerek átformálása

A Lifelong Learning a tanulók aktív támogatása fontos.

6. Vigyük közel az oktatást az otthonhoz.

A Lifelong Learning a mindenki számára elérhető tanulást jelenti.

Az emberi erőforrások fejlesztése az Európai Unióban Németh Balázs, PhD, Egyetemi docens - PTE FEEK

Az Európai Bizottság Cselekvési Terve az egész életen át tartó

tanulásról*:

*„Minden, életünk során folytatott olyan tanulási tevékenység, melyet a tudás, a

készségek és kompetenciák fejlesztésének céljával folytatunk egyéni,

állampolgári/civil, társadalmi és/vagy foglalkoztatási perspektívában.”

Fő célkitűzés: - Foglalkoztathatóság, versenyképesség

- Aktív állampolgárság, egyéni fejlődés

- Társadalmi befogadás

- Helyi és regionális partnerség a hatékony

tanulás támogatására.

(Forrás: Communication from the Commission: Making an European Area of Lifelong Learning a

Reality, Nov. 2001. - http://europa.eu.int/comm/education/life/communication


További EU-s dokumentumok:

Az Európai Tanács Barcelonai Nyilatkozata az oktatási és képzési rendszerek

konkrét jövőbeli célkitűzéseiről.(2002.)

Három fő cél:

- Az oktatási és képzési rendszerek minőségének és hatékonyságának

fejlesztése: pl. hálózatok és erőforrások felhasználása.

- A hozzáférés javítása: pl. nyitott tanulási környezet fejlesztése.

- Az oktatási és képzési rendszerek külső kapcsolatrendszerének javítása,

fejlesztése: a kapcsolatok elmélyítése a munka világával.


A felnőttkori tanulás fejlesztése, mint az egész életen át tartó

tanulás stratégiai prioritásainak egyike:

- A tagállamok törekvései nemzeti stratégiákban jelennek meg 2004-2005

között (pl. A Magyar Köztársaság Kormányának stratégiája az egész életen át

tartó tanulásról, 2005. szept.) – www.okm.gov.hu

- Az eddig megismert stratégiák nem fordítanak elegendő figyelmet a

felnőttek tanulásának támogatására

(Joint Interim Report on Education & Training 2010 work programme ,

Council - EC, 2006)

- A legutóbbi kutatásokból kitűnik a felnőttek tanulása támogatásának haszna

(OECD, 2005):

1. Magasabb minőségű foglalkoztathatóság;

2. Nagyobb termelékenység;


http://www.okm.gov.hu/

A felnőttkori tanulás fejlesztése, mint az egész életen át tartó

tanulás stratégiai prioritásainak egyike:

- Az idősödő felnőttek tanulásával foglalkozó kutatások kiemelik, hogy

a tanulás kihat az egészségre és csökkenti az egészségügyi kiadásokat.

(Forrás: The Benefits of Learning, University of London, 2004)

- A felnőttkori tanulás éppen a kulcskompetenciák fejlesztésével járul

hozzá a foglalkoztathatósághoz és a mobilitáshoz, valamint a társadalmi

beilleszkedéshez.

(lásd a Grundtvig-program eddigi eredményeit (EC, COM (2004) 153 final)


Kihívások a felnőttkori tanuláshoz kapcsolódóan:

- Versenyképesség – Fejlett és minőségi oktatás és képzés szükséges, fontos a

kompetenciák fejlesztése! (közel 72 millió alacsonyan képzett munkás él az

EU-ban*, ez a munkaerő 3%-a.(Eurostat, 2004)

- Demográfiai változások – Ezek befolyásolják az EU oktatási és képzési

rendszereit (Öregedő európai társadalmak, 15%-al csökken a 24 év alatti

fiatalok létszáma a következő 30 esztendőben. (Eurostat, 2005)

- Közel 6 millió korai iskolát elhagyó problémája (EC, Progress Rep. SEC,

(2006), 639

- Az 55-64 év közötti életkorúak között csak minden 10. polgár volt fizetett

foglalkoztatásban

- A felnőttkori tanulás fejlesztése hozzájárul a munkájukkal érvényesülni

kívánó bevándorlók teljesítményének javításához, társadalmi integrációjához


Kulcsüzenetek a felnőttek tanulásának támogatására:

1) A részvételt korlátozó akadályok leküzdése – Továbbra is alacsony

Európában a felnőttek részvétele a tanulásban ( A 2010-re elérendő átlagos

12.5% helyett 2005-ben csak 10.8%, ez pedig 1.1%-től 34.7%-ig szóródik).


Kulcsüzenetek a felnőttek tanulásának támogatására: 1) A részvételt korlátozó akadályok leküzdése – folyt. Különösen fontos, hogy a felnőttkori tanulásban résztvevők számát növeljük a méltányosság elvét követve. Kulcsszerepe van az önkormányzatoknak az alacsonyan képzettek bevonása terén. Ezen a területen meghatározó a korszerű tanácsadási formák fejlesztése, tanuló-központú szemlélet képviselete és a helyi partnerség ösztönzése.



2) A felnőttkori tanulás minőségének biztosítása - A minőség biztosítása

magába foglalja a tanácsadási formák, a pályaorientáció megújítása mellett a

szükségletelemzést, az értékelési módszerek fejlesztését, továbbá a

kompetenciák elismerését, értékelését egyaránt.

Kulcsterületek:

- Tanítási módszerek fejlesztése a felsőoktatásban jelen lévő elméleti

szakemberek és a gyakorló felnőttoktatók együttműködésével új módszertani

anyagok fejlesztése céljával.

- Felnőttoktató szakemberek képzése, továbbképzése (új curriculumok

kidolgozása európai szinten, pl. Grundtvig TEACH, Erasmus EMAE,

Grundtvig AGADE fejlesztési projektek)



2) A felnőttkori tanulás minőségének biztosítása - A minőség biztosítása

magába foglalja a tanácsadási formák, a pályaorientáció megújítása mellett a

szükségletelemzést, az értékelési módszerek fejlesztését, továbbá a

kompetenciák elismerését, értékelését egyaránt.

Kulcsterületek:

- A felnőttoktatás és képzés minőségi szolgáltatásainak fejlesztése (A

kormányzatok szerepe az akkreditáció és minőségbiztosítási folyamatok

racionalizálása, monitoring-rendszer működtetése terén)

- A szolgáltatásokat kiegészítő felnőtt tanulót támogató infrastruktúrák

fejlesztése (pl. a helyi tanulási lehetőségek bővítése, gyermekmegőrzés, ODL

formák fejlesztése, rugalmasság)



3) A tanulási eredmények elismerése és értékelése – Az egész életen át tartó

tanulási paradigmája elismeri mind a formális, a non-formális és az informális

tanulás tevékenységét, további tanulásban való elindulás részeként akár

kreditekkel, későbbi tanulmányok értékelése során beszámítási

megoldásokkal.

A tagországok sora már bevezetett új, a tanulási eredményeket beszámító és

értékelő formákat (pl. European Inventory –

www.ecotec.com/europeaninventory)

Fontos lépések:

- A szakmailag kompetens szereplők bevonása a fejlesztésbe (pl. civil

szervezetek, kamarák, szakszervezetek, stb.)

- Mérés és értékelési módszerek minőségi fejlesztése fontos

- A tanulási eredmény output-szemléletének erősítése.

(Forrás: Common European Principles on Validation –

www.ec.europa.eu/education/policies/2010/doc/validation2004_en.pdf)


http://www.ecotec.com/europeaninventory



http://www.ec.europa.eu/education/policies/2010/doc/validation2004_en.pdf










4) Befektetés az idősödő és vándorló népességbe – Nemcsak a

nyugdíjkorhatár emelése fontos a demográfiai tényezők miatt, de „aktív-

életkori” programokra van szükség a nyugdíj előtt és után lévők számára.

Főbb szempontok:

- A munkavégzés kitolódásával még fontosabb a készségek és kompetenciák

fejlesztése az idősödő, nagyjából 55 év feletti korosztály vonatkozásában (pl.

www.activeage.feek.pte.hu)

- Felértékelődik a nyugdíjas-korúak tanulási lehetőségeinek fejlesztése,

például felsőoktatási programokkal. Ugyanakkor társadalmi kapcsolataikat is

fejleszti a szervezett tanulási lehetőségek biztosítása (pl. az ún. U3A modell,

idősek szabadegyeteme)


http://www.activeage.feek.pte.hu/


4) Befektetés az idősödő és vándorló népességbe – Nemcsak a

nyugdíjkorhatár emelése fontos a demográfiai tényezők miatt, de „aktív-

életkori” programokra van szükség a nyugdíj előtt és után lévők számára.

Főbb szempontok:

- A migrálók társadalmi és gazdasági integrációja felértékelődik (pl. az EU

támogatja az anyaországokban zajló oktatási és képzési programokat).

- Felgyorsulnak a korábban szerzett tanulási eredmények és tapasztalatok

elismerését célzó programok.

- Külön figyelmet szentel az EU a vándorló, bevándorló népesség nyelvi,

kulturális és társadalmi integrációjára képzésekkel.

- Az interkulturális tanulás fejlesztése előtérbe kerül.



5) Indikátorok és határpontok/határidők alkalmazása – A felnőttek

tanulásának fejlesztése nem nélkülözheti a megbízható adatokat.

Meghatározó témák:

- Az EUROSTAT igyekszik a felnőttek tanulásával kapcsolatos felmérésével

és a harmadik szakképzési felmérésével az igényeket megbízható adatokkal

kielégíteni 2007 elejére.

- Az OECD a felnőttek készségeit mérő felmérése (PIAAC) jelenleg is zajlik

(www.oecd.org)

- Érdemes feltárni az informális tanulás szerepét a felnőttek tanulása

eredményességét befolyásoló tényezők és társadalmi hatásai okán is.


http://www.oecd.org/


5) Indikátorok és referencia értékek alkalmazása – A felnőttek tanulásának

fejlesztése nem nélkülözheti a megbízható adatokat.

Meghatározó témák:

- Az Európai Bizottság létrehozta az egész életen át tartó tanuláshoz

kapcsolódó kutatócsoportját az ISPRA kutatóközponton belül.

- Felértékelődő szerepe van az Európai Felnőttoktatási Szövetség (EAEA)

keretein belül körvonalazódó trendeknek és témaköröknek a felnőttek

tanulásával kapcsolatosan. (www.eaea.org)

- Az Európai Egyetemek Szövetsége (EUA) ugyancsak fontosnak tartja a

felnőttek tanulásának támogatását. Lásd: www.eua.be


http://www.eaea.org/

http://www.eua.be/

A minőség kultúrájának előmozdítása:

Befektetés a tanítási módszerek és a tanulói igények szerint elkészített tananyagok

fejlesztésébe;

A felnőttek tanulását segítő munkatársak minősítésében és készségfejlesztésében

történő előrelépés;

A felnőttképzési munkatársak alap- és folyamatos képzésének fejlesztése;

Minőségbiztosítási módszerek és lépések;

Hatékonyabb szolgáltatás


A tanulási eredmények elismerése és értékelése:

4 évnyi határidő a tagországok számára;

Kapcsolódás a Nemzeti Képesítési Keretrendszerhez (NQF) és az Európai

Képesítési Keretrendszerhez (EQF);

Kapcsolódás az Európai Szakképzési Kreditrendszerhez (ECVET).


Következtetések európai szinten:

A tagállamoké a felelősség a közös elhatározás megvalósításában. Az Európai

Bizottság a nemzeti keretek megújítását támogatja forrásokkal.

Az Európai Bizottság a tagállamok és a meghatározó döntéshozók között

konzultációt folytatni az alábbi témakörökben:

- Az európai források hatékony felhasználása ( pl. Strukturális Alapok, LLL-

integrált programok);

- A felnőttek tanulási igényeinek integrációja és megjelenítése a nemzeti

fejlesztési tervekben az oktatás és képzés területén;

- A tagállamok sajátos és eltérő oktatási és képzési, kulturális tényezőinek

figyelembe vétele;

- a jó gyakorlat cseréjének lehetősége az Oktatás és Képzés 2010, továbbá a

jelenleg futó programok felhasználásával;

- a statisztikai-alapú monitoring fejlesztése.

- (Bővebben: Tanulni sohasem késő – Európai Bizottsági Nyilatkozat a

felnőttek tanulásáról, 2006. 10. 23.)



Mindig van jó idő a tanulásra/ It is always a good time to learn –

Az Európai Bizottság Akcióterve a felnőttkori tanulásról.

2007. Szeptember 27.

Általános célkitűzés:

-A 2006. évi Felnőtt-tanulási Nyilatkozat kulcsüzeneteinek alkalmazása;

- Egy hatékonyabb felnőtt tanulói környezet ösztönzése/fejlesztése.

Hatékony felnőtt-tanulási környezet:

Politika: A gazdasági és társadalmi igények kielégítése;

Kormányzás: minőség, hatékonyság, elszámoltathatóság;

Szolgáltatás: rugalmas hozzáférés, elismerés és értékelés, a tanulás elérhetővé

tétele a tanuló számára, anyagi támogatás


Az Akcióterv kikre koncentrál?

- Elsősorban a hátrányos helyzetűekre, akik:

Alacsony íráskészségűek;

Nem rendelkeznek megfelelő, a munkavégzéshez szükséges készségekkel;

Nem rendelkeznek hatékony, a társadalmi integrációjukat elősegítő készségekkel.


Javasolt tevékenységi körök:

A nemzeti felnőtt-tanulási reformok vizsgálata; A hozzáférés és kínálat javítása, bővítése; Egy fokkal magasabb iskolai végzettség, vagy szakképesítés megszerzése/elérése lehetőségének biztosítása; A készségek és kompetenciák értékelése és elismerése; Áttekinthetőbb és hatékonyabb monitoring a felnőttoktatás és –képzés területén. Részletek: http://ec.europa.eu/education/policies/adult/index_en.html


Észrevételek az Akciótervvel kapcsolatban: EAEA konferencia Budapest, 2008. december 2. A felnőttkori tanulás fejlesztését célzó nemzeti oktatási és képzési reformok munkacsoport értékelése

A dokumentum nem tükrözi a valóságos térségi és globális változásokat és kihívásokat, nem fogalmazódik meg benne egy valóban vonzó cél/ misszió; Nem utal azokra a változásokra, melyek befolyásolják a megvalósíthatóságát!; Hiányzik a társadalompolitikai irányultság, nincs szó az Akciótervben a békéről, az interkulturális párbeszéd szükségességéről, annak fejlesztéséről, valamint az aktív társadalmi/állampolgári részvétel és magatartás tanulással történő fejlesztéséről sem;



A migráció ügye már nem kap komoly hangsúlyt, szemben a 2006. évi felnőtt-tanulási nyilatkozattal; Esetleg szükség volna a CONFINTEA VI célrendszeréhez igazodó módosított Akcióterv kiadására a 2010 utáni európai feladatok konkrét megjelölésével; Az Akciótervben ismét túlsúlyos a foglalkoztatási, gazdasági orientáció és értelmezés a felnőttek tanulásával kapcsolatban;



Hiányzik az Akciótervből a társadalmi partnerség fejlesztésének szükségességét jelző szemlélet, mely partnerséggel éppen a felnőttek tanulásához hozzájáruló formákat lehetne támogatni! Ahelyett, hogy állandóan tervek, dokumentumok sokaságát ontja a Bizottság, inkább a működő szektorközi tanulási partnerségi, együttműködési formák fejlesztésére, elterjesztésére kellene koncentrálnia (pl. oktatás, társadalom, munkaerőpiac, egészségügy, család- és ifjúságügy, stb.; Az Akciótervnek a felnőttkori tanulás és oktatás (ALE) eszközévé kellene válnia; A jó gyakorlat magyar példáit megjelenítő törekvések az Akciótervvel kapcsolatos nemzeti dialógus fontosságára, továbbá a nemzeti felnőttoktatási és -képzési felfogások megújításának szükségességére hívják fel a figyelmet – Esetleges a nemzeti szintű párbeszéd az uniós ajánlásokkal kapcsolatban!



Az Akciótervnek, mint eszköznek hozzá kell járulnia a nemzeti felnőttoktatási és –képzési eszközrendszer korszerűsítéséhez, pl. a jogszabályi környezet modernizációjához; Fontos a lokális/helyi és regionális tanulási tevékenységek fenntarthatóságának biztosítása, valamint a felnőttek tanulásának kutatása egyaránt.


Az Európai Unió emberi erőforrás fejlesztési eszközrendszere:

- Politikai terület:

a.)Foglalkoztatás és szociális ügyek és esélyegyenlőség;

a/1. –Európai Foglalkoztatási stratégia;

a/2. – Új készségek az új munkához program;

a/3. – EURES portál. - http://ec.europa.eu/eures/

a/4. – Európai foglalkoztatási observatory/megfigyelő rendszer


Az Európai Unió emberi erőforrás fejlesztési eszközrendszer:

- Politikai terület:

b.) Oktatás, képzés és ifjúság.

b/ - Lifelong Learning politika;

b/1. – Integrált keretrendszer az Oktatás és képzés 2010 program megvalósításához ;

b/2. – Egész életen át tartó tanulási stratégiák;

b/3. - Felsőoktatási reform;

b/4. – Európai Technológiai Intézet;

b/5. – Iskolai oktatás-fejlesztési politikák;

b/6. - A szak- és felnőttképzés területén megvalósuló kooperációk;

b/7. - A mobilitást gátló tényezők visszaszorítása;

b/8. - A többnyelvűség ösztönzése, fejlesztése;

b/9. – IKT az innovációért és az LLL-ért;

b/10 – Az oktatás és képzés fejlődésének mérése (statisztika, indikátorok és

referenciaértékek)

b/11. – Szakértői hálózatok a gazdaság- és a társadalomtudományok területén;

b/12. – Egyéb, a lisszaboni stratégiához kapcsolódó dokumentumok.


Progress of performance Five European Benchmarks for 2010

• Adult Learning

• Active Citizenship

• Lifelong Learning

• University Lifelong Learning

B. Németh – International Seminar, Pécs – 2008 – www.feek.pte.hu

-80

-70

-60

-50

-40

-30

-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

110

120

130

140

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

2010 b

en

ch

mark

s =

100

Year

Progress towards meeting the 5 benchmarks (EU average)

MST graduates

Lifelong learning participation

Early school leavers

Upper secondary completion

Low achievers in reading

progress required

181

(below 0 = performance getting worse)


http://www.unesco.org/uil/en/nesico/confintea/Reg_pre_conf.htm

A CONFINTEA VI páneurópai konferencia ajánlása Budapest, 2008. december 6.

1. Javasolt, hogy a szakpolitikai keretek:

Jelenítsék meg a felnőttkori tanulás és oktatás (ALE) formális, non-formális és

informális tereit, tevékenységeit;

Vegyék figyelembe a felnőttkori tanulás egyéni, társadalmi, egészségi, gazdasági,

kulturális, valamint generációk közötti hasznát;

A tanulók igényeire támaszkodó programokat támogassanak, melyek

hozzáférhetőek a megfelelő keretek között és kapcsolódó támogatási formákkal;

Erősítsék a kapcsolatot és koordinációt az egész életen át tartó tanulás

keretrendszerébe és stratégiájába illeszkedő Korai Gyermekkori Gondoskodás és

Nevelés (ECCE) programjával;

A megvalósítás során horizontális, egyeztetett és befogadó felfogást és

megvalósítás érvényesítésének igényét képviseljék.


A CONFINTEA VI páneurópai konferencia ajánlása Budapest, 2008. december 6.

9. A felnőttkori tanulás és oktatás (ALE) legitim és meghatározó kutatási

terület:

Az alaposabb szakpolitikai döntések és a minőség előmozdításának igényével

ajánljuk a felnőttkori tanulás és oktatás (ALE) kutatására és értékelésére fordított

források növelését.

Szükség van egy áttekinthető adatgyűjtési rendszerre annak érdekében, hogy a

felnőttkori tanulás oktatás (ALE) széleskörű társadalmi hasznát egyértelműen

jelezni lehesse és, hogy döntéshozók számára annak átfogó összehasonlíthatósága

és áttekinthetősége lényegesen javuljon.

A kutatási eredményesség, a disszemináció és alkalmazás ösztönzése okán

szükséges a kutatási infrastruktúra fejlesztése, a kutatások tevékenységek

előmozdítása és az eredmények elterjesztése, valamint egy kutatási adat- és

elemző bázis fejlesztése annak érdekében, hogy a kutatási eredmények

szakpolitikai fejlesztésekben és alkalmazásokban megjelenhessenek


Mindig van jó idő a tanulásra/ It is always a good time to learn

Az Európai Bizottság Akcióterve a felnőttkori tanulásról.

2007. Szeptember 27.

Utómunkálatok:

Az Európai Tanács és a Parlament közreműködik az Akcióterv megvalósításában: Parlamenti határozat és Tanácsi Következtetések jelennek meg;

5 munkacsoport működik 2007 ősze és 2010 ősze között az Akcióterv témakörei vizsgálatát támogatandó;

Megjelennek reflexiók az UNESCO CONFINTEA VI célokkal kapcsolatban;

Konferenciát szerveznek a Grundtvig eredményeiről 2010 őszén Koppenhágában és megvitatják a további teendőket;

2011 márciusában Budapesten rendezik az EU felnőtt tanulási konferenciáját – www.eu2011.hu


http://www.eu2011.hu/

Az Európai Bizottság éves jelentése / Annual Progress Report (2008)

• Lépjünk előre az életen át tartó tanulás megvalósításában

• Az iskolai oktatás fejlesztése

• A szakoktatás és képzés fejlesztése

• A felsőoktatás fejlesztése

• Az életen át tartó tanulás kulcskompetenciái

• Méltányosság fejlesztése az oktatás és képzés terén

• Foglalkoztathatóság

• Befektetések az oktatás és képzés terén


A felnőtt tanulók részvétele az életen át tartó tanulásban (25-64 közötti korosztály) Eurostat, 2009.


Németh Balázs, PhD, Egyetemi docens - PTE FEEK

Aktív állampolgárság


P. Jarvis (2004) Lifelong Learning and Active Citizenship in a Global Society. JACE, NIACE-Leicester. Vol 10., No1., Pp. 3-19.

„However, the key to the door of citizenship in contemporary society, according to EC

policy documents, is employability that, paradoxically, can produce life, which might

udermine the desire to participate in active citizenship.”

„Citizenship is now a responsibility rather than a right and,… there is still a

fundamental conceptual difference between citizenship and active citizenship –

the one about rights and the other about the excercise of responsibility, although

this need not occur only in traditional sphere of national citizenship. Territory and

playing a role in the political/public domain are no longer the basis of active

citizenship but being members of communities of interest – whether local, regional,

national or international.” (p. 12.)

Lifelong Learning

„Lifelong learning can be approached by the market and can be seen as a means of control.”

”The value of the phenomenon depends on what aspects of lifelong learning are being analysed and the perspective that is being adopted in the analysis.

Three market values of lifelong learning:

• An economic return on lifelong learning;

• An educational value given to personal learning through the accreditation of experimental and prior experimental learning;

• skills, competencies, qualifications become currency in the labour market.”


P. Jarvis (2007) Globalisation, Lifelong Learning and the Learning Society. Routledge Falmer, London. Vol. 2. Pp.132.-134.

Lifelong Learning

New Educational Order

„Five elements of a future strategy:

• rethinking the role of schooling in a learning society

• widening participation in adult learning

• developing the workplace as a site of learning

• building active citizenship by investing in social capital

• pursuing the search for meaning


J. Field (2007) Lifelong Learning and the New Educational Order. Trentham Books, Stoke on Trent. p.148.

Oktatás és képzés 2020

Stratégiai célok A:

• Valósuljon meg az életen át tartó tanulás – előrelépésre van szükség az életen át tartó

tanulás stratégiái megvalósításának terén; a nemzeti képesítési keretrendszer bevezetése

és fejlesztése terén az ún. European Qualifications Framework/EKKR rendszerhez

kapcsolva, rugalmas tanulási utak bevezetésével. Az ún. European Quality Charter for

Mobility alkalmazásával a mobilitás ösztönzése;

• Az oktatás és képzés hatékonyságának és minőségének fejlesztése – minden

polgárnak meg kell szerezni kulcskompetenciákat , az oktatás és képzés területének

vonzónak és hatékonynak kell lennie;


http://europa.eu/legislation_summaries/education_training_youth/lifelong_learning/c11104_en.htm












Oktatás és képzés 2020

Stratégiai célok B:

• A méltányosság, a társadalmi kohézió és az aktív állampolgárság növelése – Az oktatásnak és képzésnek hozzá kell járulnia ahhoz, hogy minden állampolgár megszerezhesse és fejlessze a foglalkoztatásához szükséges készségeket, továbbá hogy azért tanuljanak, hogy aktív állampolgárok legyenek és interkulturális párbeszédet folytassanak. Fel kell tárni a nevelési hátrányokat minőségi befogadó és hatékony korai neveléssel.

• A kreativitás és innováció, továbbá a vállalkozói készségek fejlesztése az oktatás és képzési minden szintjén – átfogó kompetenciák fejlesztése a tudásháromszög alkalmazásával (education-research-innovation) A vállalkozások és az oktatási intézmények közötti partnerség ösztönzése, tanuló közösségek fejlesztése a civil társadalom tényezőivel és más véleményformáló szerveződéssel együttműködésben.


Európa 2020

Stratégiai célok:

• Értelmes növekedés – tudás növelés, innováció, oktatás és digitális

társadalom;

• Fenntartható növekedés – forrás-hatékony termelés, a versenyképesség

növelése;

• Befogadó növekedés – A munkaerőpiaci részvétel növelése, készségfejlesztés

és bővítés, valamint a szegénység elleni küzdelem.


Európa 2020

Az Európai Bizottság a következő célokat javasolja megvalósítani 2020-ig:

• A 20-64 év közötti korosztály 75 %-át foglalkoztatni kell;

• Az EU GDP 3%-át K+F területen kell hasznosítani;

• Az ún. "20/20/20" klíma/energia célokat szükséges elérni (ebbe beletartozik az égéstermékek 30%-al történő csökkentése megfelelő feltételek esetén);

• A korai iskolaelhagyók számát 10% alá kell szorítani, továbbá a fiatalok 40%-ának diplomát kell szereznie;

• 20 millió alá kell szorítani a szegénységben élők számát.


Felnőtt-tanulási problématerületek

Néhány alapvető kutatási kérdéskör:

- Történet, fejlődés/intézményesülés, orientációk és összefüggések;

- Feltételek - A: politikai/társadalmi – gazdasági – jogi (Ki, mikor, miért)

- Feltételek - B: módszerek – eszközök – curriculum (Mit, hogyan)

- Szaknyelv/terminológia;

- Térbeli összefüggések - A: helyi/regionális – nemzeti – szupranac. (Hol)

Összehasonlító megközelítések;

- Térbeli összefüggések - B: formális – non-formális - informális



Felnőtt-tanulási problématerületek

• A felnőtt-tanulási akcióterv és a CONFINTEA VI ajánlások megvalósítása;

• Módszerek és eszközök bevezetése és alkalmazása a VPL, RPL terén;

• A felnőttek iskolái fejlesztése – második esély programok;

• Korai iskolaelhagyók, funkcionális analfabéták számának csökkentése;

• A munkaképes népesség képzettségi szintjének emelése/készség és kompetencia fejlesztések/ Lépj egyet előre!?;

• A szakképzés minőségi fejlesztése. Képzések fejlesztése a vállalkozásokkal és kamarákkal együttműködésben;

• A képzők képzése és továbbképzése – felsőoktatási szerep;

• Új finanszírozási formák a felnőtt-tanulók számára – több forrás kell!;

• Minőségi kutatások a felnőtt-tanulás és oktatás terén, az eredmények hatékonyabb disszeminációja



Feln: It is never too late to learn. (EC, 23. 10. 2006.) COM (2006.) 614 final

Increasing participation (?): A retrospective approach!


-60

-40

-20

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

EU benchmarks 2020, Evolution 2000-2009

Low achievers in reading

Pre-primary

Tertiary attainment

Adult lifelong learning

Early school leavers

progress required

Felnőtt-tanulási célok az EU-ban

• Közös tanulási tevékenység a felnőttoktatás és képzés fejlesztése terén;

• One step up/Lépj egyet előre;

• A felnőttek alfabetizációja;

• Monitoring a felnőtt-tanulás terén;

• A non-formális és informális tanulás validációja.

http://ec.europa.eu/education/lifelong-learning-policy/adult_en.htm









EURÓPAI CSELEKVÉSI PROGRAM A FELNŐTTKORI

TANULÁSRA – 2011-12-20

A 2012–2014-es időszakra vonatkozó kiemelt területek:

1. Az egész életen át tartó tanulás és a mobilitás megvalósítása;

2. Az oktatás és a képzés minőségének, illetve hatékonyságának javítása;

3. A méltányosság, a társadalmi kohézió és az aktív polgári szerepvállalás előmozdítása a felnőttkori tanulás révén;

4. A felnőttek kreativitásának és innovációs készségének fejlesztése és a tanulási környezetük javítása;

5. A felnőttkori tanulással kapcsolatos tudásalap növelése és a felnőttoktatási ágazat figyelemmel kísérése

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:C:2011:372:0001:0006:HU:PDF







Documents

Az emberi erőforrások fejlesztése az Európai Unióbanjeanmonnet.mnsk.nyme.hu/fileadmin/dokumentumok/sek/MNSK/A_felnottkori... · prioritásokat,és hangsúlyozta, hogy „az emberi