BASES ESPECÍFIQUES RECTORES DE LES PROVES SELECTIVES QUE HAN DE … · 2018-02-19 · ajuntament de castelló de la plana bases especÍfiques rectores de les proves selectives que

Ajuntament de Castelló de la Plana

BASES ESPECÍFIQUES RECTORES DE LES PROVES SELECTIVES QUE HANDE REGIR LA CONSTITUCIÓ D’UNA BORSA DE TREBALL TEMPORALD’ARQUITECTE/A TÈCNIC/A

BASES ESPECÍFICAS RECTORAS DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS QUE HANDE REGIR LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO TEMPORAL DEARQUITECTO/A TÉCNICO/A

PRIMERA. OBJECTE

És objecte d'aquestes bases es-pecífiques establir les normes rectoresper a la formació d’una borsa d’ocupaciótemporal de llocs de treball d’arquitecte/atècnic/a per a la seua provisió temporalen els supòsits de vacant, substitució icontingències que afecten el personalamb reserva de lloc de treball i altres ne-cessitats de caràcter temporal per cau-ses legalment establides.

SEGONA. SISTEMA DE SELEC-CIÓ

El procediment de selecció serà elconcurs oposició.

TERCERA. REQUISITS DE LESPERSONES ASPIRANTS

Per a participar en el procés selec-tiu, les persones aspirants hauran de re-unir els requisits següents:

a) Tindre nacionalitat espanyola ola d’algun dels estats membres de laUnió Europea. També podran participar-hi, siga quina siga la seua nacionalitat, elcònjuge dels espanyols i dels nacionalsd’altres estats membres de la Unió Euro-pea, sempre que no estiguen separatsde dret, i els seus descendents i els delseu cònjuge, sempre que no estiguenseparats de dret, siguen menors de vint-i-un anys o majors d'aquesta edat de-pendents.

PRIMERA. OBJETO

Es objeto de las presentes basesespecíficas establecer las normasrectoras para la formación de una bolsade empleo temporal de puestos detrabajo de Arquitecto/a Técnico/a, parasu provisión temporal en los supuestosde vacante, sustitución y contingenciasque afecten al personal con reserva depuesto de trabajo y otras necesidades decarácter temporal por causas legalmenteestablecidas.

SEGUNDA. SISTEMA DESELECCIÓN

El procedimiento de selecciónserá el concurso-oposición.

TERCERA. REQUISITOS DELOS ASPIRANTES

Para participar en el procesoselectivo, las personas aspirantesdeberán reunir los siguientes requisitos:

a) Tener nacionalidad española ola de alguno de los Estados miembrosde la Unión Europea. También podránparticipar cualquiera que sea sunacionalidad, el cónyuge de losespañoles y de los nacionales de otrosEstados miembros de la Unión Europea,siempre que no estén separados dederecho y sus descendientes y los de sucónyuge siempre que no esténseparados de derecho, sean menores de

Borsa de treball d'arquitecte/a tècnic/a Bolsa de trabajo de arquitecto/a técnico/a 1

L’accés a l’ocupació pública s’es-tendrà igualment a les persones inclosesen l’àmbit d’aplicació dels tractats inter-nacionals celebrats per la Unió Europea iratificats per Espanya en què s’aplique lalliure circulació dels treballadors.

b) Tindre la capacitat funcional pera l’exercici de les tasques.

c) Tindre complits els 16 anysd’edat i no excedir, si és el cas, de l’edatmàxima de jubilació forçosa.

d) Estar en possessió del títol dediplomat/ada en Arquitectura Tècnica ograu en Arquitectura Tècnica, o bé el títoluniversitari equivalent a aquestes titulaci-ons, o complides les condicions per aobtindre'l en la data de finalització deltermini de presentació de sol·licituds, oun títol superior que acredite, per raó dela seua especialitat o pla d'estudi, conei-xements en matèria d'arquitectura tècni-ca.

Les persones aspirants amb titula-cions obtingudes a l’estranger haurand’acreditar que estan en possessió de lacorresponent convalidació o de la cre-dencial que acredite, si és el cas, l’homo-logació del títol.

e) No haver estat separat, mitjan-çant expedient disciplinari, del servei dequalsevol de les Administracions públi-ques o dels òrgans constitucionals o es-tatutaris de les comunitats autònomes, nitrobar-se en inhabilitació absoluta o es-pecial per a ocupacions o càrrecs públicsper resolució judicial, per a l’accés al coso escala de funcionari o per a exercirfuncions semblants a les que exercienen el cas del personal laboral que ha-guera sigut separat o inhabilitat. En elcas de ser nacional d’un altre Estat, notrobar-se inhabilitat o en situació equiva-lent ni haver sigut sotmés a sanció disci-plinària o equivalent que impedisca en elseu Estat, en els mateixos termes, l’ac-cés a l’ocupació pública.

veintiún años o mayores de dicha edaddependientes.

El acceso al empleo público, seextenderá igualmente a las personasincluidas en el ámbito de aplicación delos Tratados Internacionales celebradospor la Unión Europea y ratificados porEspaña en los que sea de aplicación, lalibre circulación de los/astrabajadores/as.

b) Tener la capacidad funcionalpara el desempeño de las tareas.

c) Tener cumplidos 16 años deedad y no exceder, en su caso, de laedad máxima de jubilación forzosa.

d) Estar en posesión del titulo dediplomado/a en Arquitectura Técnica ogrado en Arquitectura Técnica, o bien eltitulo universitario equivalente a estastitulaciones, o cumplidas las condicionespara obtenerlo en la fecha de finalizacióndel plazo de presentación de solicitudes,o título superior que acredite por razónde su especialidad o plan de estudioconocimientos en materia dearquitectura técnica.

Las personas aspirantes contitulaciones obtenidas en el extranjerodeberán acreditar estar en posesión dela correspondiente convalidación o de lacredencial que acredite, en su caso, lahomologación del titulo.

e) No haber sido separadomediante expediente disciplinario, delservicio de cualquiera de lasAdministraciones públicas o de losórganos constitucionales o estatutariosde las comunidades autónomas, nihallarse en inhabilitación absoluta oespecial para empleos o cargos públicospor resolución judicial, para el acceso alcuerpo o escala de funcionario o paraejercer funciones similares a las quedesempeñaban en el caso del personallaboral que hubiese sido separado o



QUARTA. SOL·LICITUDS

Qui desitge prendre part enaquestes proves selectives, haurà depresentar omplit el document de “Sol·lici-tud d’Admissió a Proves Selectives d’In-grés a la Funció Pública. Autoliquidació”,d’acord amb model oficial, que haurà deser imprés des de l’apartat corresponentdel web de l’Excm. Ajuntament de Caste-lló de la Plana (www.castello.es). Cadadocument d’autoliquidació tindrà assig-nat un número de referència identificatiuque serà diferent per a cadascuna de lessol·licituds.

En les dependències de l’Excm.Ajuntament de Castelló (Punts d’Informa-ció Multimèdia), es posarà a disposicióde les persones interessades que així horequerisquen, els recursos informàticssuficients per accedir al web esmentat,omplir i imprimir el document.

Amb el document de “Sol·licitudd’Admissió a Proves Selectives d’Ingrésen la Funció Pública Local. Autoliquida-ció”, ja omplit i imprés, s’efectuarà el pa-gament dels drets d’examen, en qualse-vol de les entitats financeres col·labora-dores que consten en la part lateral de lasol·licitud d’admissió a les proves selecti-ves. Una vegada formalitzada la instàn-cia i efectuat el pagament, tota aquestadocumentació es presentarà en el Regis-tre General de l’Ajuntament (pl. Major, 1)o en els registres de les Juntes de Dis-tricte Nord (pl. Primer Molí), Districte Sud(c/ Ricard Català cantonada amb Joa-quín Marqués), Districte Est (av. Ger-mans Bou, 17), Districte Oest (pl. Espa-nya, s/n, antiga estació Renfe) i DistricteMarítim (passeig Bonavista, 28) o en laforma prevista en l’art. 16.4 de la Llei39/2015, d’1 d’octubre, del procedimentadministratiu comú de les administraci-

inhabilitado. En el caso de ser nacionalde otro Estado, no hallarse inhabilitado oen situación equivalente ni haber sidosometido a sanción disciplinaria oequivalente que impida en su Estado, enlos mismos términos el acceso al empleopúblico.

CUARTA. SOLICITUDES

Quienes deseen tomar parte enestas pruebas selectivas, deberánpresentar cumplimentado el documentode “Solicitud de Admisión a PruebasSelectivas de Ingreso a la FunciónPública. Autoliquidación”, conforme amodelo oficial, que deberá ser impresodesde el apartado correspondiente de lapágina Web del Excmo. Ayuntamientode Castellón de la Plana(www.castello.es). Cada documento deautoliquidación tendrá asignado unnúmero de referencia identificativo queserá diferente para cada una de lassolicitudes.

En las dependencias del Excmo.Ayuntamiento de Castellón (Puntos deInformación Multimedia), se pondrá adisposición de las personas interesadasque lo requieran, los recursosinformáticos suficientes para acceder adicha página web, rellenar e imprimir eldocumento.

Con el documento de “Solicitud deAdmisión a Pruebas Selectivas deIngreso en la Función Pública Local.Autoliquidación”, ya cumplimentado eimpreso, se efectuará el pago de losderechos de examen, en cualquiera delas entidades financieras colaboradoras,que constan en la parte lateral de lasolicitud de admisión a las pruebasselectivas. Una vez formalizada lainstancia y efectuado el pago, toda esta


http://www.castello.es/

http://www.castello.es/

ons públiques, en el termini de 20 dieshàbils, comptadors des de l'endemà dela publicació de l’anunci de la convocatò-ria en el Butlletí Oficial de la Província ien el tauler d’edictes de l’Ajuntament.

Juntament amb el document de“Sol·licitud d’Admissió a Proves Selecti-ves d’Ingrés en la Funció Pública Local.Autoliquidació”, les persones aspirantshauran de presentar l’Annex II-Full d’au-tobaremació omplit.

Per a ser admeses i prendre parten les proves selectives, les personessol·licitants hauran de manifestar en lesseues instàncies que reuneixen tots i ca-dascun dels requisits exigits, referitssempre a la data d’expiració del terminiassenyalat per a la presentació d’instàn-cies.

Les condicions expressades hau-ran de mantindre’s al llarg del procés se-lectiu, durant el qual les persones inte-ressades podran ser requerides per aefectuar les comprovacions que es con-sideren oportunes.

CINQUENA. DRETS D’EXAMEN

Els drets d’examen es fixen envint-i-cinc euros (25 €).

Aquests drets d’examen nomésseran retornats a les persones que no si-guen admeses al procediment selectiu,per falta d’algun dels requisits exigits pera prendre-hi part.

SISENA. ADMISSIÓ DE LESPERSONES CANDIDATES

Una vegada finalitzat el termini depresentació d’instàncies, el tinent d’Alcal-dia delegat de Gestió Municipal aprova-rà, mitjançant una resolució, la llista d’as-pirants admesos i exclosos, que es faràpública en el tauler d’edictes de l’Ajunta-ment i en el web www.castello.es, i esconcedirà un termini de 10 dies naturalsper a interposar reclamacions. Si n'hi ha,aquestes seran acceptades o rebutjades

documentación se presentará en elRegistro General del Ayuntamiento (plMayor, 1) o en los Registros de lasJuntas de Distrito Norte (pl Primer Molí),Distrito Sur (c/ Ricardo Catalá esquinacon Joaquín Márquez), Distrito Este (AvHnos Bou, 17), Distrito Oeste (pl Españas/n , antigua estación Renfe) y DistritoMarítimo (paseo Buenavista, 28 ) o en laforma prevista en el art. 16.4 de la Ley39/2015, de 1 de octubre, delProcedimiento Administrativo Común delas Administraciones Públicas, en elplazo de 20 días hábiles, contados apartir del siguiente al de la publicacióndel anuncio de convocatoria en el BoletínOficial de la Provincia y en el Tablón deEdictos del Ayuntamiento.

Junto con el documento de“Solicitud de Admisión a PruebasSelectivas de Ingreso en la FunciónPública Local. Autoliquidación”, laspersonas aspirantes deberán presentarel Anexo II-Hoja de Autobaremacióncumplimentada.

Para ser admitidos y tomar parteen las pruebas selectivas, las personassolicitantes deberán manifestar en susinstancias que reúnen todos y cada unode los requisitos exigidos, referidossiempre a la fecha de expiración delplazo señalado para la presentación deinstancias.

Las expresadas condicionesdeberán mantenerse a lo largo delproceso selectivo durante el cual laspersonas interesadas podrán serrequeridos para efectuar lascomprobaciones que se estimenoportunas.

QUINTA. DERECHOS DEEXAMEN

Los derechos de examen se fijanen veinticinco euros (25 €).

Los citados derechos de examen,



en la resolució per la qual s’aprova la llis-ta definitiva.

Si no es presenten reclamacions,la resolució s’elevarà automàticament adefinitiva. En la resolució esmentadatambé es determinarà la composició no-minal del Tribunal Qualificador i lloc, datai hora d’inici de la fase d’oposició.

SETENA. TRIBUNAL QUALIFI-CADOR

El Tribunal estarà constituït de lamanera següent:

President/a: El funcionari o funci-onària de carrera d’aquest Ajuntamentque tinga la condició de coordinador/ageneral o titular d’òrgan directiu munici-pal, cap de servei o, si és el cas, cap desecció pertanyent a l’Àrea de GovernMunicipal corresponent segons la natu-ralesa de les places a proveir amb nivellde titulació igual o superior a l’exigit en laplaça que es convoque, i pertanya al ma-teix grup o grups superiors.

Secretari/ària: El secretari gene-ral de l’Administració municipal de la cor-poració, o el funcionari o funcionaràriad’aquesta en qui delegue, que actuaràamb veu i vot.

En el cas que el secretari generalde l’Administració municipal delegue laSecretaria del Tribunal, aquesta es cons-tituirà a la seua elecció, preferentmententre el personal funcionari d’habilitacióde caràcter estatal pertanyent a la sub-escala de Secretaria o personal funcio-nari de carrera de l’Ajuntament perta-nyent a l’escala d’Administració general,subescala tècnica o administrativa enfunció de la convocatòria.

Vocals:

-Tres treballadors/es d’aquest

sólo serán devueltos a quienes no seanadmitidos al procedimiento selectivo, porfalta de alguno de los requisitos exigidospara tomar parte en el mismo.

SEXTA. ADMISIÓN DE LOSCANDIDATOS

Finalizado el plazo depresentación de instancias, el Tenientede Alcalde Delegado de GestiónMunicipal aprobará mediante resoluciónla lista de aspirantes admitidos yexcluidos que se hará pública en elTablón de Edictos del Ayuntamiento y enla pagina web www.castello.es,concediendo un plazo de 10 díasnaturales para interponer reclamaciones.Si las hubiere, serán aceptadas orechazadas en la resolución por la quese aprueba la lista definitiva.

En caso de no presentarsereclamaciones, la Resolución se elevaráautomáticamente a definitiva. En dicharesolución, también se determinará lacomposición nominal del TribunalCalificador y lugar, fecha y hora de iniciode la fase de oposición.

SÉPTIMA. TRIBUNALCALIFICADOR

El Tribunal estará constituido de lasiguiente forma:

Presidente/a: El/la funcionario/ade carrera de este Ayuntamiento quetenga la condición de Coordinador/aGeneral o titular de órgano directivomunicipal, Jefe/a de Servicio o en sucaso, Jefe/a de Sección perteneciente alÁrea de Gobierno Municipalcorrespondiente según la naturaleza delas plazas a proveer con nivel detitulación igual o superior al exigido en laplaza que se convoque y pertenecer almismo grupo o grupos superiores.


Ajuntament.

La designació de les i els mem-bres del Tribunal inclourà la dels respec-tius suplents.

El Tribunal podrà incorporar as-sessors/es especialitzats en els seus tre-balls quan les característiques o les difi-cultats de la prova així ho requerisquen,que col·laboraran amb el Tribunal i tin-dran veu però no vot.

Tots els i les membres del Tribu-nal hauran d’estar en possessió d’una ti-tulació igual o superior a l’exigida en larespectiva convocatòria i pertànyer almateix grup o superiors.

La seua composició haurà d’aten-dre a la paritat entre home i dona deconformitat amb allò que disposen els ar-ticles 60.1 de l’EBEP i 51.1d) i la disposi-ció transitòria primera de la LO 3/2007de març per a la igualtat efectiva de do-nes i hòmens.

Així mateix, es vetlarà per la pro-fessionalitat dels seus membres.

El Tribunal no podrà constituir-seni actuar sense la presència de més dela meitat dels seus membres, titulars osuplents indistintament. Així mateix, es-taran facultats per a resoldre les qüesti-ons que puguen suscitar-se durant la re-alització de les proves, per a adoptar elsacords necessaris que garantisquen eldegut ordre en aquestes en tot allò queno preveuen aquestes bases.

Quan concórrega en els i lesmembres del Tribunal de Selecció o as-sessors/es alguna de les circumstànciesde l’article 23 de la Llei 40/2015, d’1d’octubre, de règim jurídic del sector pú-blic, s’abstindran d’intervindre i notifica-ran aquesta circumstància a l’AlcaldiaPresidència; així mateix, les personesaspirants podran recusar-los en la formaprevista en l’article 24 de la llei esmenta-da.

Secretario/a: El SecretarioGeneral de Administración Municipal dela Corporación, o un/a funcionario/a deésta en quien delegue, que actuará convoz y voto.

En caso que se delegue por elSecretario General de AdministraciónMunicipal, la Secretaría del Tribunal sehará a su elección preferentemente entrefuncionarios de habilitación de carácterestatal pertenecientes a la Subescala deSecretaría o funcionarios de carrera delAyuntamiento pertenecientes a la Escalade Administración General, SubescalaTécnica o Administrativa en función de laconvocatoria.

Vocales:

Tres empleados/as de esteAyuntamiento.

La designación de los miembrosdel Tribunal incluirá la de los respectivossuplentes.

El Tribunal podrá disponer laincorporación a sus trabajos de asesoresespecializados, cuando lascaracterísticas o las dificultades de laprueba así lo requiera, que colaboraráncon el Tribunal y tendrán voz pero novoto.

Todos los/as miembros delTribunal deberán estar en posesión deuna titulación igual o superior a laexigida en la respectiva convocatoria ypertenecer al mismo grupo o superiores.

Su composición deberá atender ala paridad entre hombre y mujer deconformidad con lo dispuesto en elartículo 60.1 del EBEP y 51.1d) yDisposición Transitoria Primera de laLO 3/2007 de marzo para la Igualdadefectiva de mujeres y hombres.

Asimismo, se velará por laprofesionalidad de sus miembros.

El Tribunal no podrá constituirse ni



El Tribunal tindrà la categoria queli corresponga segons determine el Reialdecret 462/2002, de 24 de maig, sobreindemnitzacions per raó del servei.

HUITENA. COMENÇAMENT IDESENVOLUPAMENT DE LES PRO-VES SELECTIVES

Els exercicis de la fase d’oposicióes duran a terme en la data i lloc ques’anunciarà en el tauler d’anuncis del’Ajuntament i en el web www.castelló.es.

Les persones aspirants seran con-vocades en crida única i seran exclosesles que no compareguen, excepte en elscasos degudament justificats i lliurementapreciats pel Tribunal.

L’ordre d’actuació de les personesaspirants, per a aquells exercicis que nopoden realitzar-se conjuntament come-çarà per aquella el primer cognom de laqual comence per la lletra que es deter-mine anualment per a les proves selecti-ves de l’Administració autonòmica.

Les qualificacions es publicaranen el tauler d’edictes de l’Ajuntament i enel web de l’Ajuntament.

NOVENA. PROVES SELECTI-VES I VALORACIÓ

1r - Fase d’oposició. Constaràd'un únic exercici teoricopràctic de ca-ràcter obligatori i eliminatori, que consis-tirà, en primer lloc, a desenvolupar perescrit dos temes del temari que s'acom-panya com a annex a aquestes bases,triats a l'atzar, i a continuació, la resolu-ció d'un cas pràctic, triat a l'atzar entreels proposats pels membres del tribunal,relatiu a tasques directament relaciona-des amb la funció que s'exercirà.

El temps màxim per a la realitza-ció d’aquest exercici serà de tres hores.

actuar sin la presencia de más de lamitad de sus miembros, titulares osuplentes indistintamente. Asimismo,estarán facultados para resolver lascuestiones que puedan suscitarsedurante la realización de las pruebas,para adoptar los acuerdos necesariosque garanticen el debido orden en lasmismas en todo lo no previsto en estasbases.

Cuando concurran en los/asmiembros del Tribunal de Selección oAsesores/as alguna de lascircunstancias del artículo 23 de la Ley40/2015, de 1 de octubre, de RégimenJurídico del Sector Público, seabstendrán de intervenir y notificaránesta circunstancia a la Alcaldía-Presidencia; asimismo, los aspirantespodrán recusarlos en la forma previstaen el artículo 24 de la citada Ley.

El Tribunal tendrá la categoría quele corresponda según vengadeterminado en el Real Decreto462/2002, de 24 de mayo, sobreindemnizaciones por razón del servicio.

OCTAVA. COMIENZO YDESARROLLO DE LAS PRUEBASSELECTIVAS

Los ejercicios de la fase deoposición se llevarán a cabo en la fechay lugar que se anunciará en el Tablón deAnuncios del Ayuntamiento y en la webwww.castello.es.

Las personas aspirantes seránconvocados para cada ejercicio enllamamiento único, siendo excluidosquienes no comparezcan, salvo en loscasos debidamente justificados ylibremente apreciados por el Tribunal.

El orden de actuación de laspersonas aspirantes, para aquellos


En aquest exercici es valoraràfonamentalment la capacitat deraonament, la sistemàtica en elplantejament, la formulació deconclusions i el coneixement iinterpretació adequada de la normativaaplicable.

La qualificació de l'exercici es va-lorarà de 0 a 60 punts i s'haurà d'obtenirun mínim de 30 punts per a superar-lo.

Les persones aspirants seran con-vocades per a efectuar les proves en cri-da única i no tindran cap dret aquells as-pirants que no hi compareguen.

Durant la realització de l’exercicino està permés l’ús de telèfons mòbils oaltres dispositius susceptibles d’emma-gatzemar o transmetre informació.

Els exercicis seran efectuats i cor-regits salvaguardant la identitat de lespersones aspirants i quedaran anul·latsaquells exercicis en què s’aprecien mar-ques o signes d’identificació.

Juntament amb el resultat del'exercici de la fase oposició, el Tribunalexposarà al públic la relació d’aspirantsque, per haver-lo superat, passen a lafase de concurs, i se'ls citarà perquè enel termini de deu dies hàbils presenten ladocumentació acreditativa dels mèrits re-ferits al termini de presentació de sol·lici-tuds, prèviament relacionats en l’AnnexII-Full d’autobaremació.

2n - Fase de concurs. El concursno tindrà caràcter eliminatori i es puntua-rà de la manera següent:

■ 1. MÈRITS A VALORAR

Es presentaran originals o còpiesdegudament compulsades i es tindran encompte els mèrits següents: experiènciaen llocs de treball en l’Administració pú-blica i en empreses públiques o priva-des, titulacions oficials, cursos de forma-ció i coneixement de la llengua cooficial ide les comunitàries.

ejercicios que no pueden realizarseconjuntamente, se iniciará por aquelcuyo primer apellido comience por laletra que se determine anualmente paralas pruebas selectivas de laAdministración Autonómica.

Las calificaciones se publicarán enel Tablón de Edictos del Ayuntamiento yen la página web del Ayuntamiento.

NOVENA. PRUEBASSELECTIVAS Y VALORACIÓN

1º - Fase de oposición. Constaráde un único ejercicio, teórico-práctico, decarácter obligatorio y eliminatorio,consistente primeramente en desarrollarpor escrito dos temas del temario que seacompaña como anexo a estas bases,elegidos al azar, y seguidamente, en laresolución de un supuesto práctico,elegido al azar de entre los propuestospor el tribunal, relativo a tareasdirectamente relacionadas con lasfunciones a desempeñar.

El periodo de tiempo para llevar acabo este ejercicio será de tres horas,como máximo.

En este ejercicio se valoraráfundamentalmente la capacidad deraciocinio, la sistemática en elplanteamiento, la formulación deconclusiones y el conocimiento yadecuada interpretación de la normativaaplicable.

La calificación del ejercicio será de0 a 60 puntos, debiendo obtenerse unmínimo de 30 puntos para superarlo.

Las personas aspirantes seránconvocadas para efectuar las pruebasen llamamiento único, quedandodecaídos en su derecho aquellosaspirantes que no comparezcan.

Durante la realización del ejerciciono está permitido el uso de teléfonosmóviles u otros dispositivos susceptiblesde almacenar o transmitir información.



La puntuació màxima que es po-drà obtindre serà de 31 punts:

a) Experiencia: (fins a un màximd'11 punts)

- Per haver treballat en una Admi-nistració pública, mitjançant una relacióadministrativa o laboral de naturalesadefinitiva o temporal a raó de 0,10 puntsper cada mes complet de servei actiu,fins a un màxim de 4 punts. S'hauràd'acreditar mitjançant certificat de ser-veis prestats expedit per les unitats depersonal corresponents.

- Per haver treballat en el sectorprivat mitjançant una relació laboral percompte d'altri o per mitjà d'una relacióprofessional per compte propi, en un llocde treball igual al de l'objecte de la con-vocatòria, a raó de 0,05 punts per cadames complet de servei actiu, fins a unmàxim de 2 punts. Els serveix prestatshauran d'acreditar-se amb la documenta-ció següent:

En el cas de professional que tre-balla per compte d'altri, mitjançant infor-me de vida laboral actualitzat expedit perla Tresoreria General de la SeguretatSocial (només s'admetrà l'informe expe-dit, com a màxim, durant el mes anteriora la convocatòria).

En el cas de professional que tre-balla per compte propi, mitjançant foto-còpia del pagament del IAE i fotocòpiade les declaracions trimestrals dels pa-gaments a compte de l'IVA o IRPF o mit-jançant informe de la vida laboral actua-litzat, expedit per la Tresoreria Generalde la Seguretat Social (només s'admetràl'informe expedit, com a màxim, durant elmes anterior a la convocatòria).

- Per haver treballat en una Admi-nistració pública, mitjançant una relació

Los ejercicios serán efectuados ycorregidos salvaguardando la identidadde los/as aspirantes, quedando anuladosaquellos ejercicios en los que seaprecien marcas o signos deidentificación.

Junto con el resultado de la fasede oposición, el Tribunal expondrá alpúblico la relación de aspirantes que porhaber superado el mismo deben pasar ala fase de concurso, emplazándoles paraque en el plazo de diez días hábilespresenten la documentación acreditativade los méritos referidos al plazo depresentación de solicitudes, previamenterelacionados en el Anexo II-Hoja deAutobaremación.

2º - Fase de concurso. El concur-so no tendrá carácter eliminatorio y sepuntuará de la siguiente forma:

■ 1. MÉRITOS A VALORAR

Se presentarán originales o copiasdebidamente compulsadas y se tendránen cuenta los siguientes méritos:experiencia en puestos de trabajo en laAdministración Pública y en Empresaspúblicas o privadas, titulaciones oficiales,cursos de formación y conocimiento dela lengua cooficial y comunitarias.

La puntuación máxima posible aobtener será de 31 puntos:

a) Experiencia: (hasta un máximode 11 puntos)

- Por haber trabajado en unaAdministración Pública, mediante unarelación administrativa o laboral denaturaleza definitiva o temporal a razónde 0,10 puntos por cada mes completode servicio activo, hasta un máximo de 4puntos. Deberá acreditarse mediantecertificado de servicios prestados


administrativa o laboral, de naturalesadefinitiva o temporal, del lloc de la con-vocatòria d’Administració especial, a raóde 0,20 punts per cada mes complet deservei actiu, fins a un màxim de 5 punts.S'haurà d'acreditar mitjançant certificatde serveis prestats expedit per les uni-tats de personal corresponents.

A aquest respecte, no es tindranen compte les fraccions de temps inferi-ors a un mes complet.

b) Titulacions acadèmiques ofici-als: (fins a un màxim de 5 punts)

La puntuació màxima que es po-drà obtindre serà de 5 punts d’acord ambl'escala següent i s'exclourà la titulacióacadèmica oficial que va servir per al’accés al cos o escala en què estigaclassificat el lloc objecte de la convocatò-ria:

- Per cada titulació universitària dediplomatura o primer cicle universitari:1,00 punt.

- Per cada titulació universitària dellicenciatura o grau: 1,25 punts.

- Per cada titulació de màster ofici-al o títol de doctor: 1,50 punts.

A aquests efectes i en el cas queel lloc es trobe adscrit a dos grups de ti-tulació, es considerarà com a exigida latitulació corresponent al grup superior.

c) Cursos de formació i perfeccio-nament: (fins a un màxim de 6 punts)

1. Genèrica: només es valoraranels cursos de formació i perfecciona-ment, congressos, seminaris o jornadestècniques, el contingut dels quals es con-sidere d’aplicació transversal a tota l’or-ganització, com ara qualitat, igualtat degènere, prevenció de riscos laborals,participació ciutadana, recursos humans,promoció de la salut, protecció de dades,procediment administratiu, contractació iconeixements d’ofimàtica i informàtica,

expedido por las unidades de personalcorrespondientes.

- Por haber trabajado en el sectorprivado mediante una relación laboralpor cuenta ajena o mediante unarelación profesional por cuenta propia,en un puesto de trabajo igual al delobjeto de la convocatoria, a razón de0,05 puntos por cada mes completo deservicio activo, hasta un máximo de 2puntos. Los servicios prestados deberánacreditarse con la siguientedocumentación:

En el caso de profesional quetrabaja por cuenta ajena, medianteinforme de vida laboral actualizadoexpedido por la Tesorería General de laSeguridad Social (sólo se admitirá elinforme expedido como máximo, en elmes anterior a la convocatoria).

En el caso de profesional quetrabaja por cuenta propia, mediantefotocopia del pago del IAE y fotocopia delas declaraciones trimestrales de lospagos a cuenta del IVA o IRPF omediante informe de vida laboralactualizado expedido por la TesoreríaGeneral de la Seguridad Social (solo seadmitirá el informe expedido comomáximo, en el mes anterior a laconvocatoria).

- Por haber trabajado en unaAdministración Pública, mediante unarelación administrativa o laboral denaturaleza definitiva o temporal, delpuesto de la convocatoria deAdministración Especial, a razón de 0,20puntos por cada mes completo deservicio activo, hasta un máximo de 5puntos. Deberá acreditarse mediantecertificado de servicios prestadosexpedido por las unidades de personalcorrespondientes.

A este respecto, no se tendrán encuenta las fracciones de tiempoinferiores a un mes completo.



rebuts o impartits, que hagen sigut con-vocats, gestionats o homologats perl’Institut Valencià d’Administració Públi-ca, per centres de formació de personalde l’empleat públic o per les organitzaci-ons sindicals o altres promotors dins delmarc dels acords de formació per al’ocupació de les administracions públi-ques, vigents en el moment de la seuarealització o per les distintes universitats,fins a un màxim de 3 punts i d’acord ambl’escala següent:

a) de 100 o més hores: 1,00 punt

b) de 75 o més hores: 0,75 punts

c) de 50 o més hores: 0,50 punts

d) de 25 o més hores: 0,25 punts

e) de 15 o més hores: 0,15 punts

En cap cas es puntuaran enaquest subapartat els cursos de valenciài d’idiomes, pels quals haja obtingut el ni-vell de l’idioma que s’acredita en l’apartatsegüent, ni els cursos pertanyents a unacarrera universitària, cursos de doctorat iels dels diferents instituts de les universi-tats quan formen part del pla d’estudisdel centre, ni els cursos derivats de pro-cessos selectius, promoció interna, plansd’ocupació i adaptació al règim jurídic ala naturalesa dels llocs que s’ocupen.

2. Específica: es valoraran cursosde formació i perfeccionament de dura-ció igual o superior a 15 hores, que ha-gen sigut cursats o impartits per la per-sona interessada i que hagen siguts con-vocats, gestionats o homologats perl'Institut Valencià d'Administració Públi-ca, per centres de formació de personalde l'empleat públic o per les organitzaci-ons sindicals o altres promotors dins delmarc dels acords de formació per al'ocupació de les administracions públi-

b) Titulaciones académicasoficiales: (hasta un máximo de 5 puntos)

La puntuación máxima a obtenerserá de 5 puntos con arreglo a lasiguiente escala y excluyéndose latitulación académica oficial que sirviópara el acceso al cuerpo o escala en queesté clasificado el puesto objeto de laconvocatoria:

- Por cada titulación universitariade Diplomatura o de primer ciclouniversitario: 1,00 punto.

- Por cada titulación universitariade Licenciatura o Grado:1,25 puntos.

- Por cada titulación de MásterOficial o título de Doctor: 1,50 puntos.

A estos efectos y en el caso deque el puesto se encuentre adscrito ados grupos de titulación, se considerarácomo exigida la titulacióncorrespondiente al grupo superior.

c) Cursos de formación yperfeccionamiento: (hasta un máximo de6 puntos)

1. Genérica: sólo se valorarán loscursos de formación y perfeccionamiento,congresos, seminarios o jornadastécnicas, cuyo contenido se considere deaplicación transversal a toda laorganización tales como calidad,igualdad de género, prevención deriesgos laborales, participaciónciudadana, recursos humanos,promoción de la salud, protección dedatos, procedimiento administrativo,contratación y conocimientos deofimática e informática, recibidos oimpartidos, que hayan sido convocados,gestionados u homologados por elInstituto Valenciano de AdministraciónPública, por centros de formación de


ques vigents en el moment de la seuarealització o per les distintes universitats,el contingut dels quals tinga relació di-recta amb les funcions que s'hagen dedesenvolupar en el lloc de treball (o cate-goria professional que es convoca), finsa un màxim de 3 punts i d'acord ambl'escala següent:

a) de 100 o més hores: 1,50 punts

b) de 75 o més hores: 1,00 punt




En cap cas es puntuaran enaquests subapartats els cursos perta-nyents a una carrera universitària, cur-sos de doctorat i els dels diferents insti-tuts de les universitats quan formen partdel pla d'estudis del centre, ni els cursosderivats de processos selectius, promo-ció interna, plans d'ocupació i adaptaciódel règim jurídic a la naturalesa dels llocsque s'ocupen.

Així mateix, i en el cas de cursosimpartits, aquests es valoraran una solavegada, i no seran susceptibles de servalorades successives edicions d'un ma-teix curs.

d) Coneixements de llengües coo-ficial i comunitàries: (fins a un màxim de9 punts)

Es valoraran de conformitat ambla puntuació establida en cadascun delssubapartats següents, i la puntuació mà-xima que es podrà obtindre en aquestapartat serà de 9 punts.

Valencià:

El coneixement del valencià es va-lorarà fins a un màxim de 5 punts, ambl'acreditació prèvia d’estar en possessiódel corresponent certificat expedit o ho-mologat per la Junta Qualificadora deConeixements de Valencià d’acord amb

personal del empleado público o por lasorganizaciones sindicales u otrospromotores dentro del marco de losacuerdos de formación para el empleo delas administraciones públicas, vigentesen el momento de su realización o por lasdistintas Universidades, hasta un máximode 3 puntos y con arreglo a la siguienteescala:

a) de 100 o más horas: 1,00 punto

b) de 75 o más horas: 0,75 puntos

c) de 50 o más horas: 0,50 puntos

d) de 25 o más horas: 0,25 puntos

e) de 15 o más horas: 0,15 puntos

En ningún caso se puntuarán en elpresente subapartado los cursos devalenciano y de idiomas, por los quehaya obtenido el nivel del idioma que seacredita en el apartado siguiente, ni loscursos pertenecientes a una carrerauniversitaria, cursos de doctorado y losde los diferentes institutos de lasuniversidades cuando formen parte delplan de estudios del centro, ni los cursosderivados de procesos selectivos,promoción interna, planes de empleo yadaptación al régimen jurídico a lanaturaleza de los puestos que se ocupan.

2. Específica: se valorarán loscursos de formación y perfeccionamientode duración igual o superior a 15 horas,que hayan sido cursados o impartidospor el/la interesado/a y que hayan sidoconvocados, gestionados u homologadospor el Instituto Valenciano deAdministración Pública, por centros deformación de personal del empleadopúblico o por las organizacionessindicales u otros promotores dentro delmarco de los acuerdos de formación parael empleo de las administracionespúblicas, vigentes en el momento de surealización o por las distintasUniversidades, cuyo contenido tengarelación directa con las funciones adesarrollar en el puesto de trabajo (o



l’escala següent:

a) Nivell A2 de l'MCER: 1,00 punt

b) Nivell B1 de l'MCER: 1,50 punts

c) Nivell B2 de l'MCER: 2,00 punts

d) Nivell C1 de l'MCER: 3,00 punts

e) Nivell C2 de l'MCER: 5,00 punts

La valoració del coneixement delvalencià s’efectuarà puntuant exclusiva-ment el nivell més alt obtingut, i sempreque no constituïsca un requisit del llocdegudament establit en la convocatòria.

Llengües comunitàries:

El coneixement de les llengües ofi-cials d’altres estats membres de la UnióEuropea es valorarà fins a un màxim de4 punts amb l'acreditació prèvia d’estaren possessió dels corresponents títolsexpedits per escoles oficials d’idiomes,universitats, ministeris o qualsevol orga-nisme oficial acreditat, i es puntuarà úni-cament el nivell més alt obtingut per idio-ma, segons el Marc Comú Europeu deReferència (MCER) amb el detall se-güent:

a) Nivell A1/A2 de l'MCER: 0,50punts

b) Nivell B1 de l'MCER: 1,00 punt




Les persones interessades aporta-ran l’equivalència de títols expedida perl’autoritat acadèmica competent.

DESENA. CONSTITUCIÓ D’UNABORSA DE TREBALL

Concloses les proves selectives,el Tribunal farà públic el resultat de les

categoría profesional que se convoca),hasta un máximo de 3 puntos y conarreglo a la siguiente escala:

a) de 100 o más horas: 1,50 puntos

b) de 75 o más horas: 1,00 punto

c) de 50 o más horas: 0,75 puntos

d) de 25 o más horas: 0,50 puntos

e) de 15 o más horas: 0,25 puntos

En ningún caso se puntuarán enestos subapartados los cursospertenecientes a una carrerauniversitaria, cursos de doctorado y losde los diferentes institutos de lasuniversidades cuando formen parte delplan de estudios del centro, ni los cursosderivados de procesos selectivos,promoción interna, planes de empleo yadaptación del régimen jurídico a lanaturaleza de los puestos que se ocupan.

Asimismo y en el supuesto decursos impartidos, éstos se valorarán poruna sola vez, no siendo susceptibles deser valoradas sucesivas ediciones de unmismo curso.

d) Conocimientos de lenguascooficial y comunitarias: (hasta unmáximo de 9 puntos)

Se valorarán de conformidad conla puntuación establecida en cada unode los siguientes subapartados, siendola puntuación máxima posible a obteneren el presente apartado de 9 puntos.

Valenciano:

El conocimiento del valenciano sevalorará hasta un máximo de 5 puntosprevia acreditación de estar en posesióndel correspondiente certificado expedidou homologado por la Junta Calificadorade Conocimientos de Valenciano conarreglo a la siguiente escala:


proves en el tauler d’edictes i en el webde l’Ajuntament. A la vista de la publica-ció suara esmentada, el tinent d’Alcaldiadelegat de Gestió Municipal aprovarà laconstitució d’una borsa de treball tempo-ral, que estarà formada pel personal quehaja superat el procés selectiu, ordenadaen funció de la puntuació aconseguida.

Aquesta borsa de treball anul·lales constituïdes amb anterioritat referidesa la mateixa especialitat.

ONZENA. FUNCIONAMENT DELA BORSA DE TREBALL

Quan calga la cobertura temporalen els supòsits previstos, s’efectuarà cri-da a favor de l’aspirant que hagueraaconseguit la major puntuació segonsl’ordre de preferència determinat i acredi-te els requisits exigits per a participar enel procés selectiu.

Produïda la crida de conformitatamb el criteri anterior, s’entendrà quel’aspirant renuncia al lloc de treball si noatén la crida en el termini de 2 dies hà-bils des que fora requerit/ida. La renún-cia suposa l’exclusió definitiva de l’aspi-rant de la borsa de treball, llevat queconcórrega alguna de les circumstànciessegüents que impedisquen l’exercici dellloc i que siguen degudament acredita-des:

1. Per trobar-se de permís per pa-ternitat, maternitat, o qualsevol altre dellarga duració que impedisca la seua im-mediata incorporació.

2. Per malaltia comuna o accidentprofessional.

3. Per trobar-se exercint un lloc detreball en una altra Administració o em-presa.

En els dos primers supòsits, esrespectarà l’ordre de l’aspirant per aquan es produïsca una nova vacant i enel tercer passarà a l’últim lloc de la llista ihaurà d’acreditar documentalment

a) Nivel A2 del MCER: 1,00 punto

b) Nivel B1 del MCER: 1,50 puntos

c) Nivel B2 del MCER: 2,00 puntos

d) Nivel C1 del MCER: 3,00 puntos

e) Nivel C2 del MCER: 5,00 puntos

La valoración del conocimiento delvalenciano se efectuará puntuandoexclusivamente el nivel más altoobtenido, y siempre y cuando noconstituya un requisito del puestodebidamente establecido en laconvocatoria.

Lenguas comunitarias:

El conocimiento de las lenguasoficiales de otros Estados miembros dela Unión Europea se valorará hasta unmáximo de 4 puntos previa acreditaciónde estar en posesión de loscorrespondientes títulos expedidos porEscuelas Oficiales de Idiomas,Universidades, Ministerios o cualquierorganismo oficial acreditado,puntuándose únicamente el nivel másalto obtenido por idioma, según el MarcoComún Europeo de Referencia (MCER)con el siguiente detalle:

a) Nivel A1/A2 del MCER: 0,50puntos.

b) Nivel B1 del MCER: 1,00 punto.

c) Nivel B2 del MCER: 2,00 puntos.

d) Nivel C1 del MCER: 3,00 puntos.

e) Nivel C2 del MCER: 4,00 puntos.

Los/as interesados/as aportarán laequivalencia de títulos expedida por laautoridad académica competente.

DÉCIMA. CONSTITUCIÓN DEUNA BOLSA DE TRABAJO

Concluidas las pruebas selectivas,el Tribunal hará público en el Tablón deEdictos del Ayuntamiento y página webdel mismo, el resultado de las pruebas.A la vista de la expresada publicación,por el Teniente de Alcalde Delegado de



aquest extrem; en el cas contrari seràexclòs de la llista.

L’aspirant disposarà d’un terminimàxim de 5 dies naturals des de la crida,per a aportar al Negociat de Selecció iSituacions Administratives la documenta-ció a què es fa referència en aquestabase. Aportada aquesta i essent la quepertoca, el tinent d’Alcaldia delegat deGestió Municipal dictarà una resolucióper al nomenament amb caràcter tempo-ral sense que aquest atorgue cap dretper al seu ingrés a l’Administració públi-ca.

La duració del nomenament seràla que corresponga en funció de les ne-cessitats per a les quals s’efectua. En elcas de formalització del nomenamentsense completar el període d’un any deserveis, el personal podrà obtindre un al-tre o altres serveis fins a completar el pe-ríode suara esmentat.

Finalitzada la vigència del nome-nament i una vegada aconseguit o supe-rat aquest període d’un any, no es podràformalitzar un altre de nou fins que nos’haja exhaurit la llista i, si és el cas, licorresponguera novament per torn.

En el supòsit d’aspirants empatatsen la puntuació total, la crida es resoldràatenent la major qualificació obtingudaen l’exercici teoricopràctic. En el cas quepersistisca l’empat es resoldrà a favordel sexe que estiguera infrarepresentatdins del col·lectiu de persones que for-men part del cos o escala objecte de laconvocatòria. Si persisteix l’empat, es re-soldrà mitjançant sorteig públic.

DOTZENA. PERÍODE DE VIGÈN-CIA DE LA BORSA DE TREBALL

El període de vigència d'aquestaborsa de treball serà d’un any comptador

Gestión Municipal se aprobará laconstitución de una bolsa de trabajotemporal que estará formada por elpersonal que hubiese superado elproceso selectivo, ordenada en funciónde la puntuación alcanzada.

La presente bolsa de trabajo anulalas constituidas con anterioridadreferidas a la misma especialidad.

UNDÉCIMA. FUNCIONAMIENTODE LA BOLSA DE TRABAJO

Cuando proceda la coberturatemporal en los supuestos previstos, seefectuará llamamiento a favor de lapersona aspirante que hubieraalcanzado la mayor puntuación según elorden de preferencia determinado yacredite los requisitos exigidos paraparticipar en el proceso selectivo.

Producido el llamamiento deconformidad con el criterio anterior, seentenderá que el aspirante renuncia alpuesto de trabajo si no atiende alllamamiento, en el plazo de 2 díashábiles desde que fuera requerido. Larenuncia supone la exclusión definitivade la persona aspirante en la bolsa detrabajo salvo que concurra alguna de lassiguientes circunstancias que impidan eldesempeño del puesto y que seandebidamente acreditadas:

1. Que el/ la aspirante se halle depermiso por paternidad, maternidad, ocualquier otro de larga duración queimpida su inmediata incorporación.

2. Por enfermedad común oaccidente profesional.

3. Por hallarse desempeñando unpuesto de trabajo en otra Administraciónu empresa.

En los dos primeros supuestos, se


des de l’endemà de la seua aprovaciópel tinent d’Alcaldia delegat de GestióMunicipal. Si a l'acabament d'aquest pe-ríode no s’haguera constituït una novaborsa que substituïra l’anterior, la vigèn-cia d’aquesta es prorrogaria de maneraautomàtica sense necessitat de cap acteexprés fins que quedara constituïda lanova.

TRETZENA. NORMES DE LACONVOCATÒRIA

El procés selectiu s’ajustarà al queestableixen aquestes bases i en allò queno preveuen aquestes, al que preveuenel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30d’octubre, pel qual s’aprova el text refósde la Llei de l’estatut bàsic de l’empleatpúblic; la Llei 7/1985, de 2 d’abril, regula-dora de les bases del règim local; el Re-ial decret 896/1991, de 7 de juny; la Llei10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat,d'ordenació i gestió de la funció públicavalenciana, i el Decret 3/2017, de 13 degener del Consell, pel qual s’aprova elReglament de selecció, provisió de llocsde treball i mobilitat del personal de lafunció pública valenciana, en tot allò quesiga aplicable.

CATORZENA. RECURSOS

Contra aquestes bases i els seusactes d’execució, que són definitius envia administrativa, podrà interposar-sepotestativament recurs de reposició da-vant del mateix òrgan que va dictar l’acteen el termini d’un mes des del següent alde la publicació de l’acte o bé directa-ment recurs contenciosoadministratiu enel Jutjat Contenciosoadministratiu del do-micili del demandant o de la seu de l’òr-gan que va dictar l’acte en el termini dedos mesos a partir del següent al de laseua publicació.

respetará el orden de la personaaspirante para cuando se produzcanueva vacante y en el tercero pasará alúltimo lugar de la lista debiendo acreditardocumentalmente este extremo, de locontrario será excluido de la lista.

La persona aspirante dispondráde un plazo máximo de 5 días naturalesdesde el llamamiento, para aportar en elNegociado de Selección y SituacionesAdministrativas, la documentación a quese hace referencia en esta base.Aportada la misma y hallada conforme,el Teniente de Alcalde Delegado deGestión Municipal, dictará resoluciónpara el nombramiento con caráctertemporal sin que el mismo otorguederecho alguno para su ingreso en laAdministración Pública.

La duración del nombramientoserá el que corresponda en función delas necesidades para las que se efectúael mismo. En caso de formalización delnombramiento sin completar el períodode un año de servicios, el personal podráobtener otro u otros servicios hastacompletar dicho período.

Finalizada la vigencia delnombramiento y una vez alcanzado osuperado dicho período de un año, no sepodrá formalizar otro nuevo hasta tantono se haya agotado la lista y, en sucaso, le correspondiese nuevamente porturno.

En el supuesto de aspirantesempatados en la total puntuación, elllamamiento se resolverá atendiendo a lamayor calificación obtenida en elejercicio teórico-práctico. En caso de quepersista el empate se resolverá a favordel sexo, que estuvierainfrarrepresentado dentro del colectivode personas que formen parte delcuerpo o escala objeto de laconvocatoria. De persistir el empate, seresolverá mediante sorteo público.



ANNEX TEMARI

Tema 1. Legislació urbanísticaespanyola. RDL 7/2015, de 30 d’octubre,pel qual s’aprova el text refós de la Lleide sòl i rehabilitació urbana.Disposicions generals. Estatut jurídic dela propietat del sòl.

Tema 2. Llei 5/2014, de 25 dejuliol, d’ordenació del territori, urbanismei paisatge, de la Generalitat Valenciana imodificacions legislatives. Disposicionsgenerals sobre planejament (Llibre I) igestió urbanística del sòl (Llibre II).

Tema 3. El sòl no urbanitzable enla Llei 5/2014. Règim, usos i obrespermesos. Declaració d’interéscomunitari.

Tema 4. Règim dels edificis forad’ordenació. La condició jurídica desolar, adquisició d'aquesta.

Tema 5. Deure de conservació.Ordres d’execució i ruïna.

Tema 6. Intervenció en l’edificaciói ús del sòl. Llicències i autoritzacions.Llicències i declaracions responsablesd’obra, tipus, condicions i actessubjectes a aquestes.

Tema 7. Disciplina urbanística.Control de la legalitat urbanística. Obresexecutades sense llicència odisconformes amb aquesta. Infraccions isancions, responsabilitats, procedimentsi competències.

Tema 8. Els contractesadministratius en l’esfera local. Elementsdels contractes. Competència de l’òrgande contractació. Capacitat delcontractista adjudicatari. Determinacióde l’objecte del contracte. Fixació delpreu. La selecció del contractista.Formes d’adjudicació. (Text refós de la

DUODECIMA. PERÍODO DEVIGENCIA DE LA BOLSA DETRABAJO

El período de vigencia de lapresente bolsa de trabajo será de un añocontado a partir del día siguiente al de laaprobación de la misma por el Tenientede Alcalde Delegado de GestiónMunicipal. Si al término de dicho períodono se hubiera constituido una nuevabolsa que sustituya la anterior, lavigencia de ésta se prorrogará de modoautomático sin necesidad de actoexpreso alguno hasta que quedeconstituida la nueva.

DECIMOTERCERA. NORMASDE LA CONVOCATORIA

El proceso selectivo se ajustará alo establecido en la presentes bases yen lo no previsto en las mismas a loprevisto en el Real Decreto Legislativo5/2015, de 30 de octubre, por el que seaprueba el texto refundido de la Ley delEstatuto Básico del Empleado Público,Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora delas Bases del Régimen Local, RealDecreto 896/1991, de 7 de junio, Ley10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat,de Ordenación y Gestión de la FunciónPública Valenciana y Decreto 3/2017,de 13 de enero del Consell, por el que seaprueba el Reglamento de selección,provisión de puestos de trabajo ymovilidad del personal de la funciónpública valenciana, en todo aquello queresulte de aplicación.

DECIMOCUARTA. RECURSOS

Contra las presentes bases y susactos de ejecución, que son definitivosen vía administrativa podrá interponersepotestativamente recurso de reposiciónante el mismo órgano que dictó el acto


Llei de contractes del sector públic (RD3/2011). Reglament general de la Llei decontractes de les administracionspúbliques (RD 1098/ 2001 i Reial decret773/2015). Objecte i àmbit d’aplicaciód’ambdues lleis)

Tema 9. Procedimentsd’adjudicació dels contractes d’obra:Procediment obert. Procedimentrestringit. Procediment negociat.Contracte menor.

Tema 10. Avantprojectes d’obres.Projectes d’obres. Instruccions per al’elaboració de projectes. Classificació deles obres. Contingut dels projectes iresponsabilitat derivada de la seuaelaboració.

Tema 11. Regles per al’establiment de prescripcions tècniques.Classificació d’empreses contractistesd’obra. Exigència de la classificació.Grups, subgrups, categories.Subcontractació de les obres.

Tema 12. L’Informe d’avaluaciódels edificis i capacitació per a la seuasubscripció.

Tema 13. El Codi tècnic del’edificació (CTE). Exigències bàsiquesde seguretat en cas d’incendi (SI).Document bàsic en cas d’incendi (DB-SI).

Tema 14. El Codi tècnic del’edificació (CTE). Exigències bàsiquesde seguretat d’utilització i accessibilitat(DB-SUDA). Document bàsic deseguretat d’utilització i accessibilitat (DB-SUDA).

Tema 15. El Codi tècnic del’edificació (CTE). Exigències bàsiquesde salubritat (HS). Document bàsic desalubritat (DB-HS).

Tema 16. El Codi tècnic del’edificació (CTE). Exigències bàsiquesd’estalvi d’energia (HE). Document bàsicd’estalvi d’energia (DB-HE). Normativa

en el plazo de un mes desde el siguienteal de la publicación del acto o biendirectamente recurso contencioso-administrativo en el Juzgado de loContencioso-Administrativo del domiciliodel demandante o de la sede del órganoque dictó el acto en el plazo de dosmeses a partir del siguiente al de lapublicación del mismo.

ANEXO TEMARIO

Tema 1. Legislación urbanísticaespañola. RDL 7/2015, de 30 de octubre,por el que se aprueba el texto refundidode la Ley de Suelo y RehabilitaciónUrbana. Disposiciones generales.Estatuto jurídico de la propiedad delsuelo.

Tema 2. Ley 5/2014, de 25 dejulio, de Ordenación del Territorio,Urbanismo y Paisaje, de la GeneralitatValenciana y modificaciones legislativas.Disposiciones generales sobrePlaneamiento (Libro I) y GestiónUrbanística del Suelo (Libro II).

Tema 3. El suelo no urbanizableen la Ley 5/2014. Régimen, usos y obraspermitidos. Declaración de interéscomunitario.

Tema 4. Régimen de los edificiosfuera de ordenación. La condiciónjurídica de solar, adquisición de lamisma.

Tema 5. Deber de conservación.Ordenes de ejecución y ruina.

Tema 6. Intervención en laedificación y uso del suelo. Licencias yautorizaciones. Licencias ydeclaraciones responsables de obra,tipos, condiciones y actos sujetos a lasmismas.

Tema 7. Disciplina urbanística.Control de la legalidad urbanística.Obras ejecutadas sin licencia o



referent a l’eficiència energètica.

Tema 17.- Exigències bàsiques deprotecció enfront del soroll (HR).Document bàsic de protecció enfront delsoroll (DB-HE). Llei de protecció contrala contaminació acústica.

Tema 18. Normativa de laComunitat Valenciana en matèriad’habitabilitat en edificis. Ús de vivenda oallotjament.

Tema 19. Accessibilitat i supressióde barreres arquitectòniques,urbanístiques i de la comunicació.Normativa vigent, estatal i autonòmica.Normativa de la Comunitat Valencianaen matèria d’accessibilitat en edificació imedi urbà.

Tema 20. Estat i patologies del’edificació. Descripció d'esquerdes mésusuals en l’edificació. Causes isolucions. Patologia de fonamentacions.Patologia de tancaments, revestiments iacabats. Patologia d’instal·lacions.

Tema 21. La seguretat i salut enles obres de construcció. Normativareguladora. Subjectes que intervenen enles obres i les seues obligacions.Aplicació de la prevenció de riscoslaborals en les obres de construcció.Coordinador de seguretat i salut.

Tema 22. Polítiques d’igualtat degènere. Normativa vigent. Gestió iprocessos en l’Administració pública i enels Serveis Socials Municipals. Àmbitd’actuació, competència. Plansmunicipals d’actuació transversal enigualtat, immigració i joventut. Elspressupostos amb enfocament degènere.

Tema 23. La Llei 31/1995, de 8 denovembre, de prevenció de riscos

disconformes con la misma. Infraccionesy sanciones, responsabilidades,procedimientos y competencias.

Tema 8. Los contratosadministrativos en la esfera local.Elementos de los contratos.Competencia del órgano de contratación.Capacidad del contratista adjudicatario.Determinación del objeto del contrato.Fijación del precio. La selección delcontratista. Formas de adjudicación.(Texto refundido de la Ley de Contratosdel Sector Público (RD 3/2011).Reglamento General de la Ley deContratos de las AdministracionesPúblicas (RD 1098/ 2001 y Real Decreto773/2015).Objeto y ámbito de aplicaciónde ambas leyes)

Tema 9. Procedimientos deadjudicación de los contratos de obra:Procedimiento abierto. Procedimientorestringido. Procedimiento negociado.Contrato menor.

Tema 10. Anteproyectos de obras.Proyectos de obras. Instrucciones parala elaboración de proyectos.Clasificación de las obras. Contenido delos proyectos y responsabilidad derivadade su elaboración.

Tema 11. Reglas para elestablecimiento de prescripcionestécnicas. Clasificación de empresascontratistas de obra. Exigencia de laclasificación. Grupos, subgrupos,categorías. Subcontratación de lasobras.

Tema 12. El Informe deEvaluación de los Edificios ycapacitación para su suscripción.

Tema 13. El Código Técnico de laEdificación (CTE). Exigencias básicas deseguridad en caso de incendio (SI).


laborals. Obligacions d’empresaris itreballadors. Servei de Prevenció.Delegats de Prevenció. Comité deSeguretat i Salut.

Tema 24. La Llei 19/2013, de 9 dedesembre, de transparència, accés a lainformació pública i bon govern:transparència de l’activitat pública.Publicitat activa. Dret d’accés a lainformació pública. Bon govern.

El tinent d’Alcaldia delegat deGestió Municipal

(document signat electrònicamental marge)

Documento básico en caso de incendio(DB-SI).

Tema 14. El Código Técnico de laEdificación (CTE). Exigencias básicas deseguridad de utilización y accesibilidad(DB-SUDA). Documento básico deseguridad de utilización y accesibilidad(DB-SUDA).

Tema 15. El Código Técnico de laEdificación (CTE). Exigencias básicas desalubridad (HS). Documento básico desalubridad (DB-HS).

Tema 16. El Código Técnico de laEdificación (CTE). Exigencias básicas deahorro de energía (HE). Documentobásico de ahorro de energía (DB-HE).Normativa referente a la EficienciaEnergética.

Tema 17.- Exigencias básicas deprotección frente al ruido (HR).Documento básico de protección frenteal ruido (DB-HE). Ley de Proteccióncontra la Contaminación Acústica.

Tema 18. Normativa de laComunidad Valenciana en materia dehabitabilidad en edificios. Uso devivienda o alojamiento.

Tema 19. Accesibilidad ysupresión de barreras arquitectónicas,urbanísticas y de la comunicación.Normativa vigente, estatal y autonómica.Normativa de la Comunidad Valencianaen materia de accesibilidad enedificación y medio urbano.

Tema 20. Estado y patologías dela edificación. Descripción de grietasmás usuales en la edificación. Causas ysoluciones. Patología de cimentaciones.Patología de cerramientos,revestimientos y acabados. Patología deInstalaciones.

Tema 21. La seguridad y salud enlas obras de construcción. Normativareguladora. Sujetos que intervienen enlas obras y sus obligaciones. Aplicación



de la prevención de riesgos laborales enlas obras de construcción. Coordinadorde seguridad y salud.

Tema 22. Políticas de igualdad degénero. Normativa vigente. Gestión yprocesos en la Administración Pública yen los Servicios Sociales Municipales.Ámbito de actuación, competencia.Planes municipales de actuacióntransversal en igualdad, inmigración yjuventud. Los Presupuestos con enfoquede género.

Tema 23. La Ley 31/1995, de 8 denoviembre, de Prevención de RiesgosLaborales. Obligaciones de empresariosy trabajadores. Servicio de Prevención.Delegados de Prevención. Comité deSeguridad y Salud.

Tema 24. La Ley 19/2013, de 9 dediciembre, de Transparencia, Acceso ala Información Pública y Buen Gobierno:Transparencia de la actividad pública.Publicidad activa. Derecho de acceso ala información pública. Buen gobierno.

El Teniente de Alcalde Delegadode Gestión Municipal

(documento firmadoelectrónicamente al margen)


ANNEX II

FULL D’AUTOBAREMACIÓ

A. DADES PERSONALS

COGNOMS NOM

B. COS O ESCALA OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA

Arquitecte/a tècnic/a

C. AUTOBAREMACIÓ

PUNTUACIÓ

a) EXPERIÈNCIA (màxim 11 punts):

-Per haver treballat en una Administració pública, mitjançant una relacióadministrativa o laboral de naturalesa definitiva o temporal, a raó de 0,10punts per cada mes complet de servei actiu, fins a un màxim de 4 punts.

-Per haver treballat en el sector privat, mitjançant una relació laboral percompte d'altri o mitjançant una relació professional per compte propi, en unlloc de treball igual al de l'objecte de la convocatòria, a raó de 0,05 punts percada mes complet de servei actiu, fins a un màxim de 2 punts.

-Per haver treballat en una Administració pública, mitjançant una relacióadministrativa o laboral de naturalesa definitiva o temporal, d’Administracióespecial, subescala tècnica, tècnic/a mitjà/ana, subgrup A2 (brancaarquitectura), a raó de 0,20 punts per cada mes complet de servei actiu, finsa un màxim de 5 punts.

A aquest respecte, no es tindran en compte les fraccions de temps inferiorsa un mes complet.

b) TITULACIONS ACADÈMIQUES OFICIALS (màxim 5 punts):

-Per cada titulació universitària de diplomatura o de primer cicleuniversitari: 1,00 punt

-Per cada titulació universitària de llicenciatura o grau: 1,25 punts

-Per cada titulació de màster oficial o títol de doctor: 1,50 punts

A aquests efectes i en el cas que el lloc es trobe adscrit a dos grups detitulació, es considerarà com a exigida la titulació corresponent al grupsuperior.

c) CURSOS DE FORMACIÓ (màxim 6 punts), d’acord amb l’escalasegüent:

1. Genèrica (màxim 3 punts):

a) de 100 o més hores: 1,00 punt

b) de 75 o més hores: 0,75 punts






2. Específica (màxim 3 punts):

a) de 100 o més hores: 1,50 punts

b) de 75 o més hores: 1,00 punt




d) CONEIXEMENTS LLENGÜES COOFICIAL I COMUNITÀRIES (màxim9 punts):

Valencià:

El coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de 5 punts ambl'acreditació prèvia d’estar en possessió del corresponent certificat expedit ohomologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià d’acordamb l’escala següent:

a) Nivell A2 de l'MCER: 1,00 punt



c) Nivell C1 de l'MCER: 3,00 punts


La valoració del coneixement del valencià s’efectuarà puntuantexclusivament el nivell més alt obtingut, i sempre que no constituïsca unrequisit del lloc degudament establit en la convocatòria.

Llengües comunitàries:

El coneixement de les llengües oficials d’altres estats membres de la UnióEuropea es valorarà fins a un màxim de 4 punts amb l'acreditació prèviad’estar en possessió dels corresponents títols expedits per escoles oficialsd’idiomes, universitats, ministeris o qualsevol organisme oficial acreditat, i espuntuarà únicament el nivell més alt obtingut per idioma, segons el MarcComú Europeu de Referència (MCER) amb el detall següent:

a) Nivell A1/A2 de l'MCER: 0,50 punts

b) Nivell B1 de l'MCER: 1,00 punt




TOTAL


ANEXO II

HOJA DE AUTOBAREMACION

A. DATOS PERSONALES

APELLIDOS NOMBRE

B. CUERPO O ESCALA OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Arquitecto/a Técnico/a.

C. AUTOBAREMACION

PUNTUACION

a) EXPERIENCIA (máximo 11 puntos):

-Por haber trabajado en una Administración Pública, mediante una relaciónadministrativa o laboral de naturaleza definitiva o temporal a razón de 0,10puntos por cada mes completo de servicio activo, hasta un máximo de 4puntos.

-Por haber trabajado en sector privado mediante una relación laboral porcuenta ajena o mediante una relación profesional por cuenta propia, en unpuesto de trabajo igual al del objeto de la convocatoria, a razón de 0,05puntos por cada mes completo de servicio activo, hasta un máximo de 2puntos.

-Por haber trabajado en una Administración Pública, mediante una relaciónadministrativa o laboral de naturaleza definitiva o temporal, deAdministración Especial, Subescala Técnica, Técnico/a Medio, SubgrupoA2, (rama arquitectura), a razón de 0,20 puntos por cada mes completo deservicio activo, hasta un máximo de 5 puntos.

A este respecto, no se tendrán en cuenta las fracciones de tiempo inferioresa un mes completo.

b) TITULACIONES ACADÉMICAS OFICIALES: (máximo 5 puntos):

-Por cada titulación univ. de Diplomatura o de primer ciclo universitario: 1,00punto.

-Por cada titulación universitaria de Licenciatura o Grado:1,25 puntos.

-Por cada titulación de Máster Oficial o título de Doctor: 1,50 puntos.

A estos efectos y en el caso de que el puesto se encuentre adscrito a dosgrupos de titulación, se considerará como exigida la titulacióncorrespondiente al grupo superior.



c) CURSOS DE FORMACIÓN: (máximo 6 puntos), con arreglo a lasiguiente escala:

1. Genérica: (máximo 3 puntos)

a) de 100 o más horas: 1.00 punto.

b) de 75 o más horas: 0,75 puntos.

c) de 50 o más horas: 0,50 puntos.

d) de 25 o más horas: 0,25 puntos.

e) de 15 o más horas: 0,15 puntos.

2. Específica: (máximo 3 puntos)

a) de 100 o más horas: 1,50 puntos.

b) de 75 o más horas: 1,00 puntos.

c) de 50 o más horas: 0,75 puntos.

d) de 25 o más horas: 0,50 puntos.

e) de 15 o más horas: 0,25 puntos.

d) CONOCIMIENTOS LENGUA COOFICIAL Y COMUNITARIAS:(máximo 9 puntos)

Valenciano: el conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de5 puntos previa acreditación de estar en posesión del correspondientecertificado expedido u homologado por la Junta Calificadora deConocimientos de Valenciano con arreglo a la siguiente escala:

a) Nivel A2 del MCER: 1,00 puntos

b) Nivel B1 del MCER: 1,50 puntos.




La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuandoexclusivamente el nivel más alto obtenido, y siempre y cuando noconstituya un requisito del puesto debidamente establecido en laconvocatoria.

Lenguas comunitarias:

El conocimiento de las lenguas oficiales de otros Estados miembros de laUnión Europea se valorará hasta un máximo de 4 puntos previaacreditación de estar en posesión de los correspondientes títulos expedidospor Escuelas Oficiales de Idiomas, Universidades, Ministerios o cualquierorganismo oficial acreditado, puntuándose únicamente el nivel más altoobtenido por idioma, según el Marco Común Europeo de Referencia(MCER) con el siguiente detalle:

a) Nivel A1/A2 del MCER: 0,50 puntos.

b) Nivel B1 del MCER: 1,00 puntos.




TOTAL


Documents

BASES ESPECÍFIQUES RECTORES DE LES PROVES SELECTIVES QUE HAN DE … · 2018-02-19 · ajuntament de castelló de la plana bases especÍfiques rectores de les proves selectives que