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BILAN ET PERSPECTIVE Sous-Section CNU 49.01. 2007-2009. 06.01.2010. Félicitations : aux 4 membres élus : - M. Clanet - F. Mauguière - D. Hannequin - S Thobois aux 3 membres nommés : - C. Tranchant - P. Amarenco - G. Nicolas Merci aux membres sortants : - PowerPoint PPT Presentation
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BILANET PERSPECTIVE
Sous-Section CNU 49.01
2007-2009
06.01.2010
Félicitations : aux 4 membres élus :
- M. Clanet - F. Mauguière
- D. Hannequin - S Thobois
aux 3 membres nommés :- C. Tranchant- P. Amarenco- G. Nicolas
Merci aux membres sortants : - J.M. Vallat- D. Leys- J.L. Mas- P. Pollak - M. Giroud
Missions :
- évaluation HU (nomination – promotion)
- conseils
- accompagnement en amont
- rigueur et objectivité (critères)
- concertation
- partenariat avec CEN
- excellence
- transparence
Concours HU
Critères : - soins :
* responsable d’une Unité* responsable d’un Réseau* travail en équipe* gestion des ressources humaines
- enseignement : * 1er cycle* 2ème et 3ème cycle* ECN* LCA* DU Pédagogie
- Recherche :
* Unité labellisée
* encadrement (Master, Thèse)
* capacités à obtenir des contrats
(Inserm, CNRS, PHRC, CE, Industrie)
* IFP : 80 pour les PU-PH
30 pour les MCU-PH
IFP
1er et dernier auteurs : 100 % de l’IF de la revue
2ème auteur : 80 %
3ème auteur : 50 %
> 4ème auteur ou lettre en 1er auteur = 20 %
- Thèse et HDR
- Mobilité 1 an
- CME
- Conseil Faculté- Conseil d’Université- Sociétés Savantes- Missions:
* ARH – DHOS – Agences- * Inserm – Ministère Recherche - INVS
- Activités d’Intérêt Général
Mobilité
Mobilité à temps plein, activité principale
1 an : * plusieurs périodes* 3 mois au minimum
Validation par Présidents Section et Sous-Section
Hors de son établissement pour le soin
Recherche : Inserm, CNRS, étranger
1) Mobilité sur le soin :
- Thèse de Médecine + Des (après Internat)
2) Mobilité enseignement et recherche :
- soit pendant 3ème cycle :
* année – recherche,
* disponibilité
- soit après 3ème cycle comme le soin :
3) Conseils :
Faire valider la mobilité avant sa réalisation par le Président de la Sous-Section et le Président de la Section
Accompagnement au concours
Pré-audition en amont par CNU + CEN
Actualisation continue des dossiers
1 tuteur (membre du CNU) est désigné pour chacun des candidats : conseiller, accompagner
Le concours HU - 2 rapporteurs- Les décisions : consensus
Les décisions sont transmises au candidat, et au Chef de Service, au Doyen, au DG
Partenariat
Président Section 49
mobilité
promotion PU et MCU
Coordinateurs inter-régionaux
PERSPECTIVES : 3 grands chantiers
1) CNIPI
2) Evaluation quadriennale des HU
3) Nouvelles missions du CNU
I- CNIPI
Mise en place le 02/12/2009
En lien avec Loi HPST et MESR
Améliorer l’offre de soins
Apporter solution efficace au problème de démographie médicale
1ère mesure
Filiarisation :
- déterminer chaque année le flux d’internes à former
- par spécialité
- par région
4 leviers :
Numerus Clausus en P2
densité médicale locale
offre de postes d’Internes
offres de postes CCA et PH
5 missions:
1- répartition pluriannuelle des effectifs d’Internes par spécialité, par région
* ONDPS
* Doyen
* ARS
2- vérifier l’adéquat entre les maquettes de formation pour les DESC et compétences requises
3- développement du DESC
allongement des DES
VAE
4- modernisation du 3ème cycle
5- post-Internat
DES de Neurologie à 5 ans
DESC de Neuro-Physiologie : EEG EMG Epilepsie Sommeil
DESC de Pathologie du SN : Neuro-Oncologie Neuro-Vasculaire Neuro-Inflammatoire Sommeil Mouvements anormaux Neuro-cognitif Neuro-pédiatrie
Propositions pour la discipline
II- Evaluation quadriennale de HU
Depuis 1999 : en fait grande disparité entre Facultés
Décrêt 25/04/2009
Evaluation par vague annuelle de 25 % de l’effectif de chaque discipline
Sous la responsabilité de la sous-section du CNU
Bilans Soins Enseignement Recherche MIG Avis du Doyen +++ (texte < 200 mots) Envoi du dossier par le Doyen au Président de la sous-
section Le Président de la sous-section nomme un rapporteur Puis séance plénière de la sous-section dédiée à
l’évaluation
Le Président fait une évaluation (< 50 mots)
Puis Classement A,B,C (A = meilleur) qui repart au MESR
Si classés C : pas de promotion dans les 4 années qui suivent
Promotion à la 1ère Classe
Nombre de poste à la promotion = suffisant
1er critère : année de naissance + modulation par mérites dans Recherche, Enseignement et MIG
Promotion au 1er échelon Classe Exceptionnelle
Nombre de postes à la promotion = suffisant Des candidats méritants ne pourront être nommés Éviter les pronostics de candidats < 55 ans (blocage de
l’échelon)
Promotion au 2ème échelon de la CE
Selon l’âge
Synthèse
1. Capacité à construire et pérenniser une équipe hospitalière et une équipe de recherche
2. Capacité à porter la discipline dans son CHU, sa région et sur le plan national et international
3. Attractivité pour susciter l’inscription de nouveaux internes dans la discipline, pour les former et les valoriser en fonction de leurs objectifs professionnels
4. Capacité à développer une activité de recherche lisible, linéaire, pérenne, par des publications de haut niveau
5. Capacité à obtenir des financements pour la recherche (PHRC, Inserm, CNRS, CE)
6. Score H et M
7. Participation à des activités d’intérêt général : CME, Conseil de Faculté, Université, ARH, Agences, Commissions Ministérielles, Sociétés Savantes, InVS
8. Avis de la Faculté de Médecine
III- CNU : nouvelles missions
- évaluation obligatoire des bilans quadriennaux
- rendre publique procédures de nomination
- " “ “ de promotion
- participation aux visites d’évaluation des unités de recherche
- prise en charge des critères d’évaluation des HDR très disparates
CONCLUSION
Richesse de la neurologie française
Mérite des jeunes neurologues
Parcours difficile
Rôle des PU-PH dans la préparation de leurs élèves