CERN HR Department Personnel Management and Development Formation et développement au CERN Sudeshna Datta-Cockerill

CERN HR DepartmentPersonnel Management and Development

Formation et développement au CERN

Sudeshna Datta-Cockerill


Premieres Impressions …….



Formation continue : pourquoi ? (1)

• Les activités de formation couvrent les domaines professionnel, social, économique et culturel liés aux activités de l’Organisation ainsi que ceux nécessités par l’intégration, la mobilité et le départ d’un membre du personnel.

• La formation a pour objet :– de maintenir, mettre à jour et développer les connaissances,

compétences et qualités professionnelles, techniques et autres nécessaires à l’exercice des fonctions présentes et futures […]

Statut du personnel, chapitre II section 3



Formation continue : pourquoi ? (2)• Pour autant que la formation ait été autorisée, son coût,

c’est-à-dire les dépenses qu’elle engendre et le temps qui lui est consacré, sont à la charge de l’Organisation dans des conditions définies par le Règlement du Personnel.

• Il appartient aux membres du personnel de maintenir, mettre à jour et développer leurs compétences professionnelles. L’Organisation comme les membres du personnel participent à la détermination des besoins en matière de formation [...].

Statut du personnel, chapitre II section 3



Formation continue: pourquoi ? (3)Formation et développement au CERN


Formation continue…

le passé

le présent

l’avenir



Formation continue…. Quoi?nos

compétences



Formation continue…. comment?

Entretien induction

Entretien annuel, MAPS

Training

Objectifs

Training

Objectifs

Objectifs

Objectifs



Formation continue…. organisation?

individu

superviseur(s)

DTO

TEC

JTB

départements groupe HR/PMD



AB MARTINI MichelAT JIMENEZ Jose MiguelSG DEL ROSSO VITE AntonellaFI BAUDAT SandrineHR GRANIER CécileIT MOSSELMANS ErwinPH BURRI MargritTS TABORELLI Mauro

Formation continue - Les DTOs



Formation continue... différentes voies

• Au CERN– formation formelle– formation on-the-job

• Avec les autres instituts de recherches, par exemple, les écoles CERN :– CERN Accelerator School (CAS) – CERN School of Computing – CERN JINR European School of High-Energy Physics

• A l’extérieur du CERN



Formation continue programmes formels proposés au CERN

cours…conférences… séminaires…autoformation...

Académique (DSU)

Langues: anglais, français (HR)Management & Communication (HR)

Technique (HR)

Sécurité : (SG)



http://www.cern.ch/Training

http://www.cern.ch/Training


Formation continue : information?Formation et développement au CERN


Formation continue - l’inscription ?• EDH :

formation formelleau CERN

ou bien…

• auprès devotre DTO

https://edh.cern.ch/Desktop

http://www.cern.ch/Training/

http://ais.cern.ch/apps/edh/pdfdocs/QRG_Training_Request_English.pdf


Formation continue : • se développer constamment

– Connaissances– Aptitudes techniques

– Compétences

• rester ouvert(e)s– diversité– flexibilité– opportunités

• être responsables – NOUS– notre hiérarchie– notre organisation





SR&R Statut et règlement du personnelAC 16, 26 Circulaires administratives 16, 26JTB Commission paritairie de formationTEC Comité exécutif de formationDTO Délégue départemental à la formation

HR Département des Ressources HumainesHR-PMD HR-Groupe gestion et développement du personnelPMD-ATT Formation Academique et TechniquePMD-MCL Formation Management, Communication & Langues http://humanresources.web.cern.ch/humanresources/external/general/HN-training/


Formation continue: references

Documents

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