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The International School of Coaching - TISOC
Todos los Derechos Reservados ©Copyright por TISOC 1
ELCExtreme Leadership Coaching Program© Certificación de Coaching para la Alta Dirección
Un programa de Coaching extremo para líderes extraordinarios
The International School of Coaching
TISOC
Un programa extremo de Desarrollo del Liderazgo sobre
el Coaching para crear líderes extraordinarios
capaces de dirigir equipos de altos rendimientos.
El líder extraordinario ha de poseer una combinación de ocho elementos que
le harán pasar de ser un buen directivo a un líder extraordinario.
Para ello el cambio que tiene que llevar a cabo tiene que ser extremo. Por eso, el titulo de
nuestro programa: “The Extreme Leadership Coaching”
La mediocridad no es amiga de lo excelente, y se contrapone a ello. De un líder,
buscamos personas con sus “errores” pero con la capacidad de cambiar continuamente
para hacer mejoras notables cada día.
La Escuela Europea Líder en Coaching en Español, le propone una experiencia de cambio
extremo sobre la base del Coaching, como la metodología más eficaz
Nosotros creemos en usted. ¿Y usted?
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1. ¿Qué es Extreme
Leadership?
Es un programa sobre la base del
Coaching para formar líderes
extraordinarios dispuestos a hacer un
cambio extremo.
Las 8 Dimensiones Extreme Leadership
de TISOC©
Un lider extraordinario
acomete acciones de cambio extremo.
• Es una Certificación de Coaching presencial de 5 días para la Alta Dirección, líderes que quieren pasar de buenos directivos a líderes extraordinarios, y que están dispuestos a hacer un cambio extremo.
• Experimentará y aprenderá en un proceso con dinámicas de Coaching de Equipos las 8 Dimensiones Extreme Leadership y los 7 Comportamientos Fatales de TISOC©
• Buscamos un cambio extremo porque creemos en usted.
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3. ¿A quién va
dirigido?
Exclusivo para la Alta Dirección: Directores Generales, CEO,
Miembros del Consejo, Directores
de Área, Miembros del Comité de
Dirección y Staff-Asesores de
primer nivel.
2. ¿Por qué una Certificación de
Coaching para la Alta Dirección?
Uno de los factores críticos y que
distinguen el rendimiento exitoso de los
profesionales de la Alta Dirección, entre
otros, está en cómo se ven a sí mismos y
en cómo entienden su rol como directivos
dentro de su organización.
Precisamente este rol, exige un
importante papel en el desarrollo de los Colaboradores.
Aunque podría decirse qué este rol lo
realizan los Coaches Internos y por tanto,
podrían formarse como tales, los Altos
Directivos no pueden ejercer este papel.
En primer lugar, porque no pertenece a
sus funciones apoyar con sesiones de
Coaching Profesional Interno a otros, y
en segundo lugar, porque no tienen
disponibilidad para ello.
Sin embargo un Alto Directivo tiene que ser un Coach para su equipo, y no puede
aplicar únicamente habilidades de
Coaching Directivo-Coach, si no que tiene
que poner en práctica herramientas para
conseguir el desarrollo de otros, que será
complementado con el Coaching Interno
y necesita un mayor nivel de
conocimientos.
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Ítem Modalidad Actividad Días Horas1 Presencial Certificación ELC 5 40
2 Distancia MPAC 60 40
3 Coaching de Supervisión 4 Sesiones de 2 Horas 4 8
69 88TOTAL
4. Manual Práctico de Coaching de Aplicación
en Campo (MPAC)
El Manual práctico de aplicación en
campo es la mejor garantía de
seguimiento del programa para el
Directivo y su Organización. Permite comprobar su aplicación en los
equipos y garantizar el alineamiento
organizacional.
Resumen de conocimiento adquiridos
durante la Certificación.
Preguntas de reflexión.
Aplicaciones prácticas en campo.
Ejercicios aplicados en situaciones reales
del Alto Directivo.
Evaluado por un Coach-Tutor.
5. Estructura de la Certificación
MPAC
DIPLOMA Y CERTIFICACION
TISOC otorga un Certificado-Diploma de
Formación Acreditada. Esta acreditación
certifica su curso/programa por la Escuela Lider
en Coaching en Español, lo que le permite
conseguir la Certificación Internacional mas reconocida. Para certificarse como Coach de
Alta Dirección tiene que cumplir con todos los
requisitos , realizar su MPAC y superar la
evaluación de su Coach de Supervisión.
La Certificación mas reconocida y acreditada
porque somos Líder en Formación de Coaching
en Español.
Para mas información dirijase a nuestra web
www.tisoc.com o escriba a [email protected].
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Las 8 Dimensiones del Liderazgo©
1 Conciencia
El objetivo general de ese modulo del programa es la toma de
conciencia de uno mismo (camino intrapersonal) para poder
liderar mejor y tener mejores habilidades de relación interpersonal (camino interpersonal)
2 Carácter
Un líder tiene que mostrar integridad y un carácter ajustado a las necesidades de sus equipos, personas a las que dirige y
alineado con la Organización. Así que el carácter de un líder ha
de ser confiable y mostrar credibilidad.
3 Gestión de las
impresiones
La gestión de impresiones está relacionada con la asunción del
control de la imagen que los demás perciben de nosotros. Un
líder puede moldear aquello que tiene que ofrecer al mundo y
lo que le hace diferente del resto, de forma que pueda destacar y ser reconocido y recordado.
4 Competencias
El propósito de las competencias capaces del líder esta basado en el sistema IAC Coaching Masteries™, del que TISOC es
Escuela Licenciada. Nos centramos en las habilidades del líder
excelente que son observables y pueden ser medidas.
5 Proceso de
Coaching Ejecutivo
El proceso de Coaching Ejecutivo es el medio más eficaz en el
descubrimiento de brechas en uno mismo y en los
Colaboradores. Los Altos Directivos tienen como principal responsabilidad hacer posible el desarrollo de sus
Colaboradores y sus equipos, y para ello es importante que
sepan llevar a un Colaborador del equipo desde una situación
actual a una situación deseada.
6 Corporalidad del
Líder
Un líder no es aquel que exige que los demás lo sigan, si no
aquel que invita a los demás a hacer un viaje con él. Se
comunica de manera precisa y clara y proyecta una imagen que da confianza y seguridad.
7
Pensamiento
sistémico y
estratégico
El pensamiento sistémico es integrador, estratégico, lateral y muy creativo, tanto en el análisis de las situaciones, como en
las conclusiones que se obtienen, proponiendo soluciones en
las cuales se tienen que considerar diversos elementos y
relaciones. El manejo del pensamiento sistémico es uno de los elementos claves para considerar que un líder es un líder
extraordinario.
8 Manejo de la
conversación
El Modelo de Conversación de TISOC© es internacionalmente
conocido. En esta Certificación, el Alto Directivo, aprende a
manejar conversaciones de Coaching en formatos “micro” y en
formatos no solo individuales, si no colectivos.
Los 7 Comportamientos Fatales©
6. Objetivos
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7. Programa
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www.tisoc.com
Se entiende porque en 23 países, tantos profesionales y empresas eligen a The
International School of Coaching - TISOC
The International School Of Coaching -
TISOC es el Líder en Coaching en
Español
Profesionales y Organizaciones de 23
países han atendido a nuestros
programas e importantes
Organizaciones han seguido nuestros
programas corporativos. TISOC, ofrece
programas de desarrollo profesional
personalizados.
Contactar con TISOC / CoachVille Spain
Para información general puede dirigirse a nuestro Departamento de Información:
Email: [email protected]
Teléfonos: (+34) 902 022 540 (+34) 93 426 70 51
Fax: (+34) 93 380 75 52
Web:
www.tisoc.com
Dirección postal: World Trade Center. Muelle de Barcelona. Edificio Sur. Pl. 2ª 08039 Barcelona. España.
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