就活生の「働き方」に関する ... - offerbox.jp · 株式会社i-plug 2019年卒学生対象就活生の「働き方」に関する意識調査アンケート-2018年1月-

株式会社i-plug

2019年卒学生対象

就活生の「働き方」に関する意識調査アンケート

- 2018年1月 -

• 著作権について

• 調査概要

• 調査結果

• OfferBoxについて

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目次


著作権について

本調査レポートの内容の全部または一部について、企業サイトでの利用など、個人・法人に関わらず商用目的で転載・複製を希望する場合は、事前に申請してください。なお、出所を明示することにより、著作権法上で認められた行為（私的使用又は引用、学校において授業で使用するための複製等）に限り、事前の申請なく引用・転載・複製を行うことができます。

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• 調査目的

• 調査名

• 調査地域

• 調査方法

• 対象者

• 有効回答数

• 実施期間

• 実施機関


調査概要

大学生・大学院生の就職活動に対する意識の実体を把握する

就活生意識調査アンケート（2018年1月）

全国

インターネット調査

2019年卒の大学生（男性291名／女性257名／その他3名）

551件

2018年1月25日（木）～2月1日(木）

株式会社i-plug

１．どのような企業に魅力を感じますか？（複数回答）

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調査概要

• 「将来性がある」を選んだ人は昨年の55.2％から60.3％にアップ。「安定した事業を続けている」は、昨年の45.0％から37.4％にダウン。安定よりも将来性を重視する傾向。• 「産休育休後の復職率」と回答しているのは女性のみであると考えられることから28.1％のおそらく倍程度の割合であると考える（回答者：男性52.8％、女性46.6％、その他0.5％）• 「多様な働き方の制度が整っている」と39.2％の学生が回答。

【凡例】 ■魅力を感じる ■魅力を感じない

魅力を感じるか魅力を感じる

社内の雰囲気が良い 456人 82.8%

成長できる環境がある 372人 67.5%

将来性がある 332人 60.3%

給与が高い 313人 56.8%

理念・ビジョンに共感できる 243人 44.1％

教育・研修に力を入れている 224人 40.7%

新しいことにチャレンジしている 223人 40.5%

多様な働き方の制度が整っている 216人 39.2%

安定した事業を続けている 206人 37.4%

社会貢献度が高い 205人 37.2％

商品やサービスに好感が持てる 195人 35.4%

実力次第で昇進のチャンスがある 167人 30.3%

産休育休後の復職率が高い 155人 28.1%

若いうちから重要な仕事を任せてもらえる 124人 22.5%

経営陣に魅力がある 117人 21.2%

海外で働けるチャンスがある 116人 21.1％

知名度がある 115人 20.9％

高い技術力を持っている 113人 20.5％

その他 3人 20.5%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

100%

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２．働き方について気にしているポイントは？（複数回答）

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調査概要

• 半数以上の学生が「長時間労働やサービス残業があるか」(64.4％) を気にすると回答。• さらに具体的な項目である「結婚後の待遇、働き方を考慮してくれるか」(43.6％) については4割以上が、「時短・リモートワーク・副業OKなど柔軟な制度があ

るか」(25.0％)の項目に関しては4人に1人が気にすると回答している。• 「がむしゃらに働くので働き方は気にしない」に関しては、昨年の調査で11.8％だったが、今年の調査では7.1％とダウンした結果となった。

【凡例】 ■気にする ■気にしない

働き方について気にしているポイントは？気にする

長時間労働やサービス残業があるか 355人 64.4%

有給休暇が取得しやすいか 305人 55.4%

結婚後の待遇、働き方を考慮してくれるか 240人 43.6%

時短・リモートワーク・副業OKなど柔軟な制度があるか 138人 25.0%

今は気にしないが、のちのちは働き方も重視したい 110人 20.0%

がむしゃらに働くことも厭わないので、特に気にしない 39人 7.1%

その他 1人 0.2%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

100%

３．２.の質問でチェックをつけた理由（自由記述）

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調査概要

長時間労働やサービス残業があるか・プライベートも重視したいから（複数）。・仕事も頑張りたいけど、自分の生活をないがしろにしたくないから。・長時間労働が当たり前の企業では、いつ過労死する社員が出てもおかしくないと思うから。・企業選びの際、ワークライフバランスを重視しているため。・近年特に問題視されている事だと思った。この問題に対し取り組んでいるかどうかも企業の将来性に繋がると思ったため。

結婚後の待遇働き方を考慮してくれるか・自分が女性なので母親としても働ける状況なのかは気になるため。・結婚、または出産後もずっと働き続けたいと考えるから。・家族との時間を大切にしたいから。

時短・リモートワーク・副業OKなど柔軟な制度があるか・自分の生活や望みが変化しても、職場を変える必要がない方が望ましいから。・自由な働き方がしたいから・本職以外の仕事も経験して、キャリアアップしたいから。

がむしゃらに働くので気にしない／今は気にしないが将来的には重視したい・ 20代は圧倒的にスキルをつけたいので熱狂して働く必要があるから。・今は将来性などを重視しているので。・やりがいのある仕事なら働き方はあまり重要ではないと感じているから。

8

調査概要

• 6割以上が転職もありと回答• なしと回答したのは、7.6％と少数派

将来的に転職もありだと思いますか？ YES

あり 337人 61.2%

なし 42人 7.6%

まだわからない 171人 31.0%

できれば一度務める会社でずっと働きたいと思うが、転職が悪いことや絶対にしたくないことではない。 1人 0.2%

４. 将来的に転職もありだと思いますか？（単一回答）


あり61.2%

なし7.6%

まだわからない31.0%

できれば一度務める会社でずっと働きたいと思うが、転職が悪いことや絶対にしたくないことではない。0.2%

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調査概要

転職「あり」または「なし」を選択した理由

キャリアアップのため 197人

自分のやりたいことを重視するから 181人

人間関係が合うかどうかが大事だから 113人

将来やりたいことがあるから 64人

入社する会社で上を目指したいから 48人

先のことはまだわからない 41人

起業を考えているから 37人

いずれは働き方を変えたいから 25

５. ４.で「あり」または「なし」を選択した理由（複数選択）


25

37

41

48

64

113

158

181

197

0 50 100 150 200 250

いずれは働き方を変えたいから

起業を考えているから

先のことはまだわからない

入社する会社で上を目指したいから

将来やりたいことがあるから

人間関係が合うかどうかが大事だから

労働環境を見て考える

自分のやりたいことを重視するから

キャリアアップのため

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調査概要

• 「活躍でき評価されるなら、やりたいことでなくても良い」と回答した人が、「自分のやりたいことにチャレンジ

したい」を上回って、45.8％。やはり仕事をするならば「活躍したい」「認められたい」と思う傾向の方が強いこ

とが見て取れる。

入社後の活躍・評価についてどう思いますか？人数割合

自分が活躍でき、社内外から評価される仕事ならば、自分のやりたい仕事でなくても良い。 252人 45.8％

活躍し評価されるかどうかではなく、自分がやりたいことにチャレンジしたい。 226人 41.1％

まだやりたいことがわからない 63人 11.5％

その他 9人 1.6％

６. 入社後の活躍・評価についてどう思いますか？（単一回答）


活躍でき評価されればやりたいことでなくても良い45.8%

自分のやりたいことにチャレンジしたい

41.1%

まだやりたいことがわからない11.5%

その他1.6%

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調査概要

• 7割以上がインターンシップ(465人/76.0％)に参加していると回答。• 会社説明会に参加しているのは約半数(287人/52.1％)。選考に参加している人も3割を超えている(197人/35.8％)。昨年同時期の

アンケートよりもインターンシップ、説明会参加、選考に進んでいる人の率は高い。

最も力を入れている就職活動は？人数割合

情報収集を行っている 465人 84.4% インターンシップに参加もしくは申込 419人 76.0%セミナーなどの就活イベントに参加している 354人 64.2%

会社説明会に参加している 287人 52.1%

既に選考に進んでいる 197人 35.8%OB/OG訪問 56人 10.2%その他 8人 1.5%

７. 現在最も力を入れている就職活動は？（複数回答）


465419

354287

197

56 80%

10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

100%


就活⽣の価値観に合わせた「採⽤の個別最適化」を実現するダイレクトリクルーティングサービス

「OfferBox」について


待っていても会えない学生に能動的にアプローチ！

OfferBox（オファーボックス）は、企業から学生に直接オファーを送ることができる新卒採用サイトです。企業は学生からのエントリーを待つのではなく、企業自ら登録学生の情報を検索して「会いたい学生」と思う学生にコンタクトできます。はじめからターゲット学生にのみアプローチできるため、効率的に採用活動を進められます。

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OfferBoxについて

とは

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が選ばれる理由

平均オファー開封率

95%*1 AIが自社のオファーに反応しやすい学生をレコメンド65%

の内定承諾が元々の志望企業以外へ

の内定*2

*1：2015年6月1日～2016年3月31日の2017年卒登録学生*2：2014年10月～2016年2月のOfferBox登録学生



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登録学生はOfferBox登録時に(株)イー・ファルコンの適性検査eF-1G®を受検。企業は検査結果をもとにした検索や、結果閲覧が可能です。

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導入企業

導入企業数

3,300社以上

※2018年2⽉現在



登録学生数

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10000

20000

30000

40000

50000

60000

70000

80000

3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月

19年卒

18年卒

17年卒

※2018年2月7日現在

19年卒学生はすでに

50,000名が登録


お問い合わせ先

株式会社i-plug (アイプラグ)http://i-plug.co.jp/

TEL： 0120-00-6125

MAIL：[email protected]

担当：李・堀井・安田

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【東京オフィス】

〒106-0044 東京都港区東麻布1-4-2 THE

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