INFORMATIVO TRIMESTRAL

Junio 2017

COLINA | TILTIL

En 2016 comenzó esta iniciativa que apoya a los líderes sociales en el diseño, ejecución y monitoreo de proyectos sociales que beneficien a sus comunidades. Este año se extiende a Lo Barnechea.

Programa Somos Comunidad entregó fondos a 38 organizaciones sociales de Colina y TilTil para proyectos vecinales

Los representantes de las 38 organizaciones sociales de Colina y TilTil beneficiadas por el Programa Somos Comunidad 2016.

En abril pasado, representantes de 38 organizaciones sociales de Colina y TilTil se reunieron en el Parque Explorador Quilapilún de Anglo American, en la ceremonia de cierre de los proyectos ganadores del Programa Somos Comunidad 2016, desarrollado por la compañía en conjunto con la Corporación Simón de Cirene.

El programa es un fondo concursable que busca contribuir a que las organizaciones sociales de las comunas vecinas a Los Bronces apoyen a sus respectivas comunidades transfiriendo capacidades.

Para esto se trabaja en conjunto con los líderes sociales, a quienes se les asesora en el diseño, ejecución y monitoreo de proyectos que beneficien a sus comunidades, capacitando, financiando y acompañando a las organizaciones para que implementen transformaciones en su entorno.

El programa tiene dos modalidades: “Somos Vecinos” y “Somos Alianza”. El fondo “Somos Vecinos” (que aporta hasta $1.500.000) por iniciativa) busca promover el desarrollo de proyectos locales que apoyen a la comunidad representando necesidades concretas de los vecinos miembros de una organización; mientras que el fondo “Somos Alianza” (aporta hasta $8.000.000 por iniciativa) tiene como propósito generar un trabajo colaborativo entre varias organizaciones sociales, implementando proyectos en alianza.

Para facilitar la ejecución del fondo concursable y apoyar a las organizaciones sociales, se trabajó en conjunto con la Corporación Simón de Cirene, cuya misión es difundir buenas prácticas de gestión, acompañando a organizaciones sociales y microempresas en la ejecución de sus proyectos.

Úrsula Weber, gerente de Desarrollo Social y Comunidades de Anglo American, afirmó que “para la compañía es una gran satisfacción ver que esta iniciativa, que apunta al corazón de las comunidades, ha sido todo un éxito. Hoy en Colina y TilTil se han desarrollado 30 proyectos enfocados en diversas temáticas, tales como desarrollo comunitario, adultos mayores, deporte, discapacidad, medio ambiente, emprendimiento, educación y salud”.

En esta primera edición del Programa Somos Comunidad fueron seleccionados un total

de 30 proyectos entre ambas comunas (ocho Somos Alianza y 22 Somos Vecinos), los cuales involucraron a 38 organizaciones sociales. Además, la iniciativa contó con el apoyo de las Municipalidades de Colina y TilTil, la Gobernación de Chacabuco y Pro TilTil.

Carlos Tellería, encargado Agrícola de la Municipalidad de Colina, afirmó que “hubo buen ambiente para postular. Se mostraron muchas ideas y el programa tuvo una gran acogida en la comuna”. Mientras que Gabriel Segovia, director de la Secretaría Comunal de Planificación de TilTil, destacó que “este fondo concursable logró llegar a localidades que no necesariamente son del área de influencia de Anglo American. Hoy contamos con la participación de Rungue, Caleu, Polpaico, Plazuela, entre otras. Es muy satisfactorio ver que se llegó a estas localidades con esta iniciativa”.

LOS BRONCES, LA MINERÍA VIVE AQUÍ

LOS BRONCES, MÁS CERCA

COMUNIDAD

Anglo American es parte del recién inaugurado museo con un espacio que muestra, en forma lúdica, cómo la actividad minera y la labor de bomberos comparten el valor de la seguridad y la cultura de prevención y promoción del autocuidado.

Un panorama para grandes y chicos, que muestra el servicio bomberil en nuestro país, es lo que ofrece el nuevo Museo del Cuerpo de Bomberos de Santiago (MUBO), donde Anglo American participa con una sala enfocada en la seguridad.

En el museo, que cuenta con mil metros cuadrados, la compañía implementó una de las siete salas donde los visitantes pueden aprender sobre seguridad a través de material audiovisual y jugando en distintos soportes interactivos. Así, la sala Anglo American busca mostrar en forma lúdica cómo la actividad minera y la labor de bomberos comparten el valor de la seguridad, la cultura de la prevención y el autocuidado.

Felipe Purcell, vicepresidente de Asuntos Corporativos de Anglo American, afirmó que la muestra de la compañía en el MUBO “tiene como propósito mostrar las labores diarias que vinculan nuestra labor con Bomberos de Chile.

Nuevo Museo de Bomberos cuenta con sala dedicada a la seguridad en minería

Hablamos de brigadistas de rescate, prevención y promoción del autocuidado; tres ámbitos esenciales que traspasan nuestras operaciones y buscan concientizar a las comunidades vecinas”.

El superintendente del Cuerpo de Bomberos de Santiago, Erick Folch, aseguró que “el aporte de Anglo American fue vital para iniciar las obras del MUBO. Con su aporte, se logró un importante avance para su inauguración. Además, la Compañía posee una sala interactiva donde los visitantes podrán conocer las funciones de la empresa, no sólo en Chile, sino en el mundo. Con ellos trabajamos a la par en materias de rescate y manejo de productos químicos en la ruta a Los Bronces”.

Cristián Alvarado, voluntario de Bomberos; Felipe Purcell, vicepresidente Asuntos Corporativos Anglo American; Hennie Faul, presidente ejecutivo Cobre de Anglo American; Erick Folch, superintendente del Cuerpo de Bomberos de Santiago; Marco Antonio Cumsille, vicesuperintendente del Cuerpo de Bomberos de Santiago; y Juan Somavia, gerente de Relaciones Gubernamentales de Anglo American.

La presencia de la Compañía en el MUBO se enmarca en un programa más extenso de trabajo colaborativo que Anglo American ha venido desarrollando con Bomberos de Chile, y que ha considerado aportes a los cuarteles de Peldehue y Huertos Familiares, además del compromiso de contribuir a la reconstrucción del cuartel de Santa Olga, luego de los incendios que afectaron a distintas zonas del país en enero de este año. “Esto nace de nuestra permanente preocupación por garantizar la seguridad tanto de nuestros trabajadores como del territorio al cual pertenecemos”, destacó Felipe Purcell. El museo, ubicado en la calle Santo Domingo 978, estará en marcha blanca hasta agosto cuando abrirá sus puertas a todo público.

¿Cómo se garantiza el respeto por los Derechos Humanos en Anglo American?

El progreso en la protección de Derechos Humanos (DD.HH.) ha llevado al mundo a avanzar en regulaciones más sólidas, donde organismos internacionales orientan tanto a Estados como a empresas en la implementación de acciones que busquen proteger los DD.HH.

En Anglo American hay plena conciencia de que las operaciones mineras generan riesgos potenciales para los trabajadores y su entorno, y que mitigarlos es un deber. Por esto, la Compañía ha establecido una política de DD.HH. y definido

acciones concretas que reflejan su compromiso en la materia, tales como:

• Establecer, comunicar y promover una Política de Derechos Humanos, que aplica a todos los trabajadores, contratistas y otros socios comerciales del sector público y privado.

• Realizar evaluaciones y auditorías periódicas para alinear y asegurar el cumplimiento de la Política de Derechos Humanos.

• Incluir requisitos sobre Derechos Humanos en acuerdos contractuales con socios comerciales y gobiernos anfitriones.

• Mantener un relacionamiento permanente con los grupos de interés potencialmente afectados, evaluando y gestionando impactos a través de espacios de diálogo participativos.

• Ofrecer mecanismos de comunicación y denuncias, esto a través del Procedimiento de Respuesta a Consultas, Reclamos e Incidentes, que está a disposición de las comunidades locales; y la Línea de Denuncia (Speak Up) enfocada en los trabajadores y contratistas.

En 2015 en Los Bronces, el Centro Vincular de la PUCV realizó un proceso de debida diligencia para determinar el nivel de alineamiento de la operación respecto de los Principios Rectores sobre Empresas y DD.HH, y se realizó un análisis de contexto respecto a los Principios Voluntarios sobre Seguridad y DD.HH. a cargo de la ONG International Alert. De esta forma Anglo American se convirtió en la primera minera en Chile en incorporar explícitamente el respeto a los DD.HH. en su gestión. Las brechas identificadas durante 2015 fueron: explicitar compromiso en esta materia, socializar la política de DD.HH. con los grupos de interés, aumentar la cobertura de capacitación a personal interno y realizar una evaluación de riesgos específica en seguridad.

Con estos resultados a partir de 2016 se comenzó a implementar un plan de acción focalizado en cerrar las brechas detectadas y en gestionar los riesgos identificados. Para 2017 el foco es profundizar conocimientos en las operaciones Los Bronces, El Soldado y Chagres.

Junio 2017

EDUCACIÓN

Programa Embajadores: una exitosa manera de generar lazos con las comunidadesEn su edición 2016 el Programa Embajadores permitió la ejecución de 55 proyectos sociales que contaron con la participación de 133 trabajadores propios y de empresas colaboradoras de Anglo American.

Desde su creación en 2013, se han desarrollado 230 proyectos elaborados por trabajadores de Anglo American y empresas contratistas.

El Programa Embajadores surgió en 2013 con el objetivo de ser un canal de participación para que trabajadores de Anglo American y de las empresas contratistas, en calidad de voluntarios, brinden su tiempo, competencias y talentos al servicio de las comunidades vecinas a las operaciones de la Compañía, a través del trabajo en conjunto con diferentes organizaciones sociales.

Para acceder al programa, los trabajadores deben presentar un proyecto social que genere

un impacto positivo en las comunidades. El objetivo es abordar temáticas como desarrollo comunitario, cultura, educación, deportes o medio ambiente. Mientras que las iniciativas pueden estar relacionadas con infraestructura, equipamiento, materiales o en la generación de capacidades a través de cursos, talleres y capacitaciones.

De esta forma, estos voluntarios se transforman en embajadores que trabajan con juntas de vecinos, jardines infantiles, residencias de adulto mayor, clubes deportivos, culturales y artísticos, entre otros.

Úrsula Weber, gerente de Desarrollo Social y Comunidades de Anglo American, afirmó que “nuestra Compañía, en alianza con la Corporación Simón de Cirene, apoya a los trabajadores en el diseño, ejecución y monitoreo de proyectos, entregando financiamiento que permita llevar a cabo estas iniciativas y acompañando a trabajadores en su transformación a voluntarios activos dentro de su comunidad, con capacitación y seguimiento”.

El 26 de mayo finalizó el proceso de postulación de la edición 2017 del Programa Embajadores, por lo que ahora viene el proceso de selección, que está a cargo de un jurado compuesto por representantes de Anglo American y la Corporación Simón de Cirene. Una vez adjudicados los fondos, los proyectos deben ser implementados en un máximo de tres meses.

PRIMERA PERSONA

“El Programa Embajadores es una linda iniciativa que genera un involucramiento directo de los trabajadores de Anglo American”

XIMENA ORTEGA, PSICÓLOGA ESCUELA ESPECIAL UNAMKALEN DE COLINA:

“Nuestra escuela, que atiende a 170 jóvenes y niños con discapacidad intelectual, ha participado en dos ocasiones del Programa Embajadores. Hace dos años el proyecto estuvo enfocado en tecnologías de apoyo para terapias y cursos de niños, donde se compraron tablets y un proyector que utilizamos hasta el día de hoy.

Mientras que el proyecto del 2016 consistió en equipar nuestro huerto escolar ecológico con materiales, vestimenta y construir una bodega. De esta forma,

los jóvenes tienen sus hierbas aromáticas y hortalizas para uso personal y también para vender.

El Programa Embajadores es una linda iniciativa que genera un involucramiento directo de los trabajadores de Anglo American con el proyecto que están apadrinando. No es solamente un aporte monetario. Ellos tienen una gran disposición, nos acompañan a las reuniones y nos ayudan en la ejecución de los proyectos”.

Junio 2017

Comité de Seguimiento Ambiental dio a conocer resultados del segundo semestre 2016 a las comunidades de Colina y TilTil

valor de esta instancia de diálogo para todos los actores del territorio.

El objetivo del Comité es informar a la comunidad en forma transparente sobre los monitoreos de calidad de agua y de aire en la zona, en el marco de las actividades de la operación Los Bronces, y en particular de la planta Las Tórtolas, ubicada en la comuna de Colina. Esta instancia, se ha transformado en

un hito importante para las comunidades de Colina y TilTil, y uno de los ejes de participación que la Compañía promueve en las zonas donde está presente.

La próxima sesión tendrá lugar a comienzos del segundo semestre de este año, donde se darán a conocer los resultados de monitoreo de calidad de agua y aire correspondiente al primer semestre de 2017.

El pasado 31 de marzo se realizó una nueva versión del Comité de Seguimiento Ambiental (CSA), donde se dieron a conocer los resultados correspondientes al segundo semestre del año 2016. En la instancia participaron diferentes juntas de vecinos, comités de Agua Potable Rural (APR) y organizaciones funcionales de Colina y TilTil, así como también la Gobernación Provincial de Chacabuco, la Municipalidad de Colina, representantes del Ejército y de la empresa Frutera Aguas Blancas, entre otras.

Los temas abordados se centraron en materias ambientales y de sustentabilidad de interés para ambas comunas y para la provincia de Chacabuco en su conjunto. Además, se dio cuenta del cumplimiento de los compromisos asumidos en la sesión de agosto 2016.

El Comité de Seguimiento Ambiental nació como un compromiso ambiental asumido con la autoridad en noviembre de 2007 por la expansión de Los Bronces a través del Proyecto Desarrollo Los Bronces (PDLB). Si bien en principio el compromiso era desarrollar el Comité mientras durara el PDLB, la Compañía tomó la decisión de mantenerlo, en virtud del

¡TU OPINIÓN NOS IMPORTA!

Si tienes consultas, inquietudes o ideas respecto a temas de

seguridad y medio ambiente relacionados con nuestra operación

Los Bronces comunícate con nosotros y te responderemos a la

brevedad.

600 655 05 00 chile.angloamerican.com

contacto.chile@angloamerican.com

@angloamericanCL AngloAmericanCL

Pedro de Valdivia 291, Providencia.

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LOS BRONCES

Es un yacimiento de cobre que se explota a rajo abierto, ubicado en la Región

Metropolitana, comuna de Lo Barnechea, a 3.500 metros sobre el nivel del

mar y a 65 kilómetros de Santiago. La operación cuenta con 6.400 trabajadores

aproximadamente, entre personal propio y contratistas. El mineral que se

extrae es molido y transportado por un mineroducto de 56 kilómetros hasta

la planta de concentrados Las Tórtolas, en la comuna de Colina, donde se

producen concentrados de cobre y molibdeno. Además, en la mina se producen

cátodos de cobre.

Comuna de LAMPA Comuna de COLINA Comuna de LO BARNECHEA

DEPÓSITO DE RELAVES

PLANTA LAS TÓRTOLAS

MINERODUCTO

MINA LOS BRONCES

Quilapilún

DEPÓSITO DE RELAVES PLANTA LAS TÓRTOLAS MINERODUCTO MINA LOS BRONCES

Depósito de material sin

cobre.

Recirculación de agua a Los

Bronces para su reutilización en el

proceso.

Flotación y concentración

de mineral.

Producción de concentrado de

cobre y despacho a mercados

internacionales y nacionales.

Envío de material sin cobre a depósito de

relaves.

Traslado de pulpa de mineral

hasta planta concentradora.

Extracción delmineral.

Molienda de roca mineralizada.

Producción de cátodos por

electro-obtención.