COME SCRIVEREUN oTTIMO cV

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Anche se vi è una sempre maggiore propensione nel mostrare le propire capacità al potenziale datore di lavoro attraverso la creazioni di portfogli online e i social media, il CV svolge ancora un ruolo fondamentale nellaricerca di lavoro.

Vi sono, tuttavia, delle differenze sostenziali nella creazione del proprio CV a seconda del paese di riferimento.

Nel mondo, il modo in cui vengono scritti e visionati i CV varia. In Europa, Curriculum Vitae significa letteralmente “percorso di vita”, quindi è importante inserire molti dettagli riguardanti le mansioni ricoperte e la propria carriera,invece di un mero elenco cronologico dei lavori svolti.

Esiste flessibilità nel creare un CV che sia adatto al proprio percorso personale, ma ci sono degli errori da eviare .

Scopriamo il tipo di CV che spinge i datori di lavoro ad assumere e come crearlo.

Qual è il tuo percorso di vita?

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Utilizzare il giusto formatoIl ruolo che stai ricercando e la fase di carriera in cui ti trovi, dovrebbero determinare il tipo di format che utilizzerai per il tuo CV. Queste sono le tipologie base di CV tra le quali scegliere:

CV funzionale: Se ti stai candidando per

un ruolo molto importante, che è fuori

dal tuo settore o dalle tue skill principali

questo format è quello adatto. E' utile anche

per chi sta cercando lavoro dopo una breve

pausa, in quanto mette in evidenza le abilità,

invece che la cronologia dei lavori svolti. Scrivi prima i tuoi obiettivi, poi le tue

qualifiche professionali, descrivendo

le technical skill che possiedi. In una sezione

separata inserisci informazioni relative alla

tua istruzione, alla tua storia lavorativa

e cosa hai imparato da essa. Sii

il più dettagliato possibile, e riporta le

cariche che hai ricoperto e il nome delle

aziende per cui hai lavorato.

CV cronologico: vengono elencate tutte

le posizioni ricoperte e le responsabilità

assunte, partendo dall'ultimo lavoro svolto.

Se rilevante, includete sia i ruoli retribuiti

che quelli non. Questo tipo di CV è quello

più diffuso in Europa. Elenca anche le

esperienze di lavoro temporaneo in ordine

cronologico inverso, partendo dalla più

recente. Se hai lavorato con un'agenzia

di somministrazione, indica il nome

dell'agenzia come datore di lavoro, indicando,

tutti insieme, gli incarichi svolti tramite

quell'agenzia. Inoltre, specificate in modo

chiaro che gli incarichi sono stati temporanei.

Combinazione tra CV funzionale & cronologico:

Utilizza elementi di entrambe le tipologie per

mettere in luce tutti gli aspetti legati alle vostre skill,

in particolare se avete delle qualifiche che non

possono essere utilizzate per ruoli specifici.

Visual CV: Stanno diventando sempre più

diffusi e combinano tutti i tipi di elementi visivi

comprese foto, video, infografiche, tabelle e

grafici. Questa tipologia è più adatta ai giovani

alle prime esperienze lavorative che non hanno

molto da dire, ma vogliono mostrare ciò di

cui sono capaci.

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Conosci il mercatoSempre più persone stanno cercando lavoro all'estero, per questo motivo è molto importante conoscere il CV adatto al mercato di riferimento.In Francia, i CV devono essere scritti in francese e accompagnati da una lettera di presentazione scritta a mano. In Germania, si allega la propria foto al CV, mentre negli USA i datori di lavoro cestinano questi curricula se li ricevono. Un piccola ricerca potrà fornirvi tutte le informazione di cui avete bisogno, ma se non siete sicuri contattate un recruiter o un consulente HR che vi fornirà degli ottimi esempi. Riuscire a individuazione i propri obiettivi significa saper riconoscere ciò che è veramente importante.

Per esempio:La lunghezza del CV è spesso considerata meno importante della struttura dai manager europei. Si consiglia di evitare dichiarazioni troppo diffuse riguardanti il proprio settore o la propria posizione. Puoi trovare molti elenchi online, che mostrano le parole più utilizzate per ogniposizione e come puoi differenziare la tua descrizione. Spesso è molto meglio dimostrare le porprie qualità che parlarne e basta.E' possibile farlo tramite esempi concreti o il design del proprio CV. E' necessario specificare in maniera dettagliata le proprie qualifiche, in quanto, a volte, è difficile che siano riconosciute nello steso modo anche negli altri paesi. Inoltre, devono essere incluse le informazioni più importanti relative alle scuole, agli istituti e all'università fraquentati, per farne conoscere la serietà e la fama. Fai attenzione ai termini che usi — l'inglese è la seconda lingua in molti paesi e l'uso di complessi termini tecnici potrebbe rendere difficoltosa la lettura del CV e la comprensione degli obiettivi raggiunti.

Fate attenzione ai diversi format richiesti. Se siete in Europa e dovete inviare il vostro Curriculum Vitae negli USA, assicuratevi di utilizzare il giusto formato e viceversa.

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I nouvi CV digitaliI CV digitali o con infografiche sono molto diffusi. In un mondo dove le persone hanno sempre meno tempo, strumenti come virtualize.me permettono a chi sta cercando lavoro di far rivivere il vecchio CV cartaceo utilizzando immagini e icone.

Questo tipo di CV può essere creato anche inserendo dei link al proprio profilo Social, permettendovi di presentare le vostre skill e i vostri risultati lavorativi in maniera unica. I CV digitali assicuranola distinzione dalla massa, specialmente in un mercato competitivo come quello del lavoro.

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Cosa fare & Cosa nonE' una vera sfida capire cosa fare & cosa non quando si scrive un CV nelle diverse country EMEA. Abbiamo consultato alcuni dei nostri migliori recruiter, appartenenti a country differenti, per condividere con voi i loro migliori consigli

Francia

1. Scrivete la vostra posizione all'inizio del CV per identificare il ruolo che state ricercando. Potete, inserire - all'inizio del CV - anche una lingua straniera SE la parlate fluentemente.

2. L'esperienza professionale: Questa parte del CV è la più importante, a meno che non siate un junior senza alcuna esperienza. Per ogni lavoro dovete, indicare le seguenti infomazioni: - Date (inizio/fine)/ruolo/nome dell'azienda/indirizzo - Linea di vendita/risultati con dati reali - Parole chiave utilizzate per l'offerta.

3. Evitate di condividere informazioni personali, dati inutili e assicuratevi che la vostra presentazione sia eccellente. Non stampate fronte-retro e non usate carta pieghettata. Non dimenticate di menzionare le altre lingue conosciute ed eventuali competenze infomatiche se richieste.

germania

1. Allegare una propria fototessera al CV. Potete posizionarla in alto a destra o a sinistra.

2. Assicurati che il CV abbia una lunghezza massima di due pagine. Controlla che il font non sia troppo piccolo, ma che sia facilmente leggibile. Scegli il carattere molto attentamente e assicurati che sia grande 11pt.

3. Le informazioni personali devono includere: - Cognome e nome - Data di nascita - Luogo di nascita - Nazionalità.

Regno Unito

1. Lunghezza massima 3 pagine.

2. La foto non è necessaria nel Regno Unito, perchè potrebbe incoraggiare la discriminazione. Per lo stesso motivo, non è richiesto specificare il sesso, l'età o lo stato civile.

3. Evitare i cliché.

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Cosa fare & Cosa nonSvizzera

1. Descrivere le mansioni ricoperte in passato che più possano avvicinarsi a quelle richieste per la posizione che state cercando.

2. Struttura da seguire: Informazioni personali e foto, esperienze lavorative titolo di studio, lingue conosciute competenze informatiche, riconoscimenti /certificazioni, hobbie. E' facoltativo aggiungere delle referenze (anche se potrebbe essere richiesto).

3. Un CV con un design personalizzato è un plus. Ad esempio l'uso di colori o di sfondi carini, mantenendo la leggibilità del testo

russia

1. Se stai ricercando un ruolo di middle o Senior management evita di scrivere tra i riferimenti la tua mail personale, ad esempio partyanimal@hotmail.com.

2. I recruiters in Russia preferiscono ricevere un CV completo di foto. Assicurati, però, che sia una foto professionale.

3. Scrivete sempre in maniera dettagliata gli obiettivi raggiunti (#, %).

Paesi Bassi Italia

1. Lunghezza massima 2/3 pagine, siate 1. Evitate gli errori di ortografia e curate la forma. brevi e concisi. Rileggete il CV prima di inviarlo.

2. I recruiters richiedono riferimenti cronologici 2. Per i profili Senior e le figure commerciali: chiari e strutturati in maniera che l'ultimo aggiungere a ogni esperienza una sintesi impiego venga indicato per primo. degli obiettivi raggiunti (meglio se con esempi).

3. Aggiungete i vostri interessi e i vostri hobbie 3. In Italia si firma mettendo prima il nome e poi per dare al CV un taglio più personale. il cognome. Ricordatevelo!

portogallo

1. Siate concisi - un buon CV non deve essere più lungo di 2 pagine.

2. Attenzione al layout - semplice e chiaro.

3. Avere differenti versioni del proprio CV - in maniera che siano specifiche per ogni ruolo da voi ricercato.

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Inserire le informazioni giusteUtilizzate strumenti intelligenti. LinkedIn analytics è in grado di fornirvi dei dati su come gli altri candidati svolgono le ricerche di lavoro e su cosa scrivono (e cosa non) sul CV. Gli elementi su cui fare attenzione sono:

Ponetevi un buon obiettivo

Prendetevi un pò di tempo per pensarci. Bisogna riflettere veramente sulla propria carriera. Se siete focalizzati sul customerservice, scrivetelo. Se volete focalizzarvisulla leadership, ditelo. Se il vostro obiettivoè quello di lavorare per una società di cuicondividete la cultura aziendale, scrivetelo.Siate specifici!

Siate specifici e fate degli esempi

Quando mettete in luce i vostri risultati, siate specifici. Se avete lavorato in team a un progetto usate "io" e non "noi"- focalizzatevi sulle vostre mansioni e su ciò che avete fatto per il gruppo. Se fate degli esempi sui costi e sui tempi,specificate se il vostro contributo ha

permesso di ottimizzare i tempi di lavoroe quali benefici ha tratto l'azienda.

Siate consapevoli del tono/stile

Siate professionali e andate dritti al punto. Siate oggettivi e accurati in tutto ciò che dite— aggettivi come "ottimo comunicatore" o "orientato ai risultati" sono molto comuni, quindi usateli solo se potete fornire degliesempi per dimostrare queste vostre capacità. Trovate degli esempi tangibili per le vostre attitudini di ‘team-player’ e tutte le altre ‘soft’ skill. Senza degli esempi concreti il vostro CV non sarà d'impatto.

Inserite i vostri riferimenti dettagliati

Sembra ovvio, ma ricontrollate più volte il vostro numero di telefono, la mail e il vostro indirizzo.Verificate la vostra tag di twitter, il link al vostro sito e i riferimenti del vostro profilo LinkedIn. Quest'ultimo,se ben aggiornato potrebbe essere utile al futuro datore di lavoro per capire se siete il candidato adatto al ruolo.

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Scrivete ciò che vorrebbero realmente sapereLeggendo il vostro curriculum, il datore di lavoro ha queste domande in mente. Se saprete rispondere, siete sulla buona strada:

“Cosa puoi fare per me?”

Chiediti se il tuo CV cattura l'interesse di chi lo legge. Riassumete chi siete, ivostri punti di forza e i benefici chepotreste fruttare all'azienda.

“Sei un valido candidato?”

Assicuratevi che il vostro CV metta in rilievo i vostri successi. Questo non significache dobbiate parlare dei precedenti lavori — potete dimostrare i vostri meriti scolastici o universitari o presso organizzazioni di volontariato e molto altro.

“Possiedi le skill necessarie?"

Inserisci nel CV delle frasi o parole chiave che facciano riferimento all'annuncio di lavoro. Elenca le tue skill assicurandoti di porre le più rilevanti per prime.

“Possiedi delle esperienze rilevanti?”

Un job title potrebbe non esprimere con precisione la tua esperienza lavorativa.Inserite delle nozioni specifiche chesottolineino le informazioni più importanti. Siate sintetici, ma accurati.

“La tua formazione e le tue credenziali sono appropriate?”

Usate una terminologia corretta e delle parole chiave, assicurandovi che le informazioni da voi inserite non vengano trascurate dai recruiters.

“Cosa ti rende unico?”

Cerca di fare la differenza prima di incontrate il possibile datore di lavoro. Sottolinea il fattoche il tuo metodo di lavoro è differente da quello degli altri candidati, mettendo in lucele tue skill individuali, quali la conoscenza di lingue straniere o le competenze tecniche

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Se non sei sicuro di aver risposto a queste domande, rivolgiti a un amico o a un collega fidato per la rilettura del tuo CV. Potrebbero aiutarti a trovareincoerenze, errori, commenti negativi o un tono euno stile sbagliati.

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Essere notati dal computerNon dare per scontato che, durante la prima fase, il tuo CV venga selezionato da un recruiter. I Sistemi per il tracciamento dei candidati (ATS) sono software utilizzati per effettuare un primo screening. Questo metodo viene utilizzato in tutta Europa, soprattutto per ruoli con competenze generiche.

Questi sistemi possono commettere degli errori e raggruppare le informazioni in maniera generica. Per questo motivo, devi assicurarti che il tuo curriculum sia pronto a superere la selzione del computer.

Scegli il formato giusto: i file word sono i migliori. I PDF o altri formati possono essere caricati dal software con difficoltà. Vietati gli elementi grafici — viene caricato solo il testo.

Dite tutto: Divitete in maniera chiara le varie sezioni, in modo che l'ATS possa caricare correttamente le informazioni. Dai un titolo alla sezione dedicata al tuo percorso lavorativo, come "storia lavorativa" o “Esperienza lavorativa”.

Inserisci in maniera chiara il tuo ruolo e il nome dal datore di lavoro: non, essere troppo creativo, fai solo un elenco chiaro — questa parte è molto importante per i recruiter. Se vuoi fare una cosa bene,concentrati su questa!

Usa l'annuncio come guida: Prendi nota delle parole chiave inserite nell'annuncio di lavoro e riportale nel CV.

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*www.cio.com “5 Insider Secrets for Beating Applicant Tracking Systems”

L'ATS riduce del 75% la possibilità di ottenere un colloquio*

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Siate attivi e non staticiAnche se in questo momento non state ricercando un lavoro in maniera attiva, è sempre un bene farlo.Molti datori di lavoro stanno cercando proprio voi, quindi fate la differenza online, diversificando il vostro profilo da quello degli altri. In questo modo, potreste essere notati più facilmente.

E' molto importante utilizzare i social media per la ricerca di lavoro - non affidatevi solo alle due pagine del CV.

Strumenti che potenziano la ricerca di lavoro:

• Mantenere i contatti con i colleghi e non (sia on che off-line).

• Partecipare alle discussioni sui blog e sui siti aziendali.

• Partecipa a gruppi e interagisci con altre persone del tuo settore.

• Posizionatevi come leader/esperto del vostro settore, pubblicando degli esempi relativi ai lavori svolti.

Considerate l'opportunità di fare un portfolio digitale con about.me.

Siate attivi sui social media professionali,come LinkedIn.

Considerate l'opportunità di utilizzare un PDF o una presentazione in PowerPoint per rendere più accattivante il vostro CV (non utilizzate questi format se i recruiter utilizzano l'ATS, in quanto il software non li legge).

Postate il CV su Slideshare, CareerBuilder e altri siti rilevanti per il vostro settore.

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crowdsourcing attraverso gli esperti Kelly:

kellyservices.comAll trademarks are property of their respective owners. an equal opportunity employer. © 2012 kelly Services, Inc.

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Stefan renzewitz

Stefan Stefan is the OperationsLead for Talent Sourcing in the DACH region. He has strong experience in Career Event, Employer Branding and Talent Relationship solutions including campaign planning and execution with a focus on graduates and young professionals (Business, Engineers and IT).

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As RPO Practice Lead EMEA for the Kelly Outsourcing & Consulting Group, Sally is responsible for the RPO proposition from client relationships via the account manage-ment team to consulting on HR transformation. Sally has extensive experience in the human capital sec-tor, including leadership positions within strategic account management for staffing providers to operational delivery.

Bence Bak

Bence Bak is EMEA Sourcing Manager. Bence has 4 years experience in both researching and sourcing for different levels of candidates in the IT industry. Currently responsible for training and maintaining the knowledge base for different stakeholders, creating new standards and processes around proactive search and implementing a new international IT system.

patrick Broderick

Patrick Broderick – Business Development Director EMEA, is a hugely respected ‘Consultant to the Recruitment Industry’. His pedigree in Recruitment is ‘Executive Search’ where he was a ‘360°’ Consultant and personally responsible for the launch of four “desks” in Telecommunications in an award winning team.

lauren clovis

Lauren is EMEA Marketing Manager, focussing on employer branding, candidate communications and events organisation. With a strong background in finance recruitment and a history of working on client premises to deliver contingent workforce solutions, Lauren’s experience focuses on both B2B and B2C audiences.

astrid akse

Astrid is HR Manager EMEA at Kelly Services. Having worked for several years within recruitment leadership roles, Astrid is now responsible for HR across the EMEA region. Astrid has an international outlook and her current role focuses on internal recruitment amongst other responsibilities.

Stefano giorgetti

Stefano is the Managing Director and Vice President of Kelly Services in Italy. He has a strong history of working within the recruitment industry and is currently an innovation champion for Kelly focusing on improving the candidate and customer experience.