Upload
asmalanew
View
90
Download
6
Embed Size (px)
Citation preview
TAKLIMAT CPD
(CONTINUOUS PROFESSIONAL DEVELOPMENT/@
PEMBANGUNAN PROFESIONAL BERTERUSAN)
Program atau sistem yang dirancang / dibangunkan untuk mempertingkatkan kecekapan
profesional (sikap,kemahiran dan pengetahuan) sepanjang
perkhidmatan seorang pegawai.
APA ITU CPD?
OBJEKTIF
CPD
Gabungan elemen pembangunan diri +
penilaian prestasi staf
Pembelajaran sepanjang hayat
Waktu pembelajaran yang lebih fleksibel
Penjimatan kos operasi
Matlamat Dasar Latihan Sumber Manusia Sektor Awam (DLMSA) tercapai
DASAR PELAKSANAAN CPD
Staf perlu mengikuti kursus merangkumi keperluan Generik (Umum) dan Fungsional (Khusus)
Perlu mengisi borang Keberkesanan Kursus bagi tujuan pemantauan oleh Pegawai Penyelia.
Staf yang berkhidmat kurang dari 12 bulan, keperluan mata CPD berdasarkan baki jumlah bulan yang tinggal pada tahun semasa. Cara pengiraan:-
Bil. Bln. Khidmat X 42 mata 12 bulan
Pengumpulan mata CPD yang melebihi mata minimum tidak dibenarkan dibawa ke tahun hadapan.
Bagi kes-kes khas, (kursus/ latihan luar) pemberian mata CPD akan dirujuk kepada Ketua Tahap/ Ketua Sektor / Penyelaras CPD untuk disahkan.
1 2 3 45
KEPERLUAN MATA MINIMUM CPD BAGI KUMPULAN PENGURUSAN & PROFESIONAL DAN
SOKONGAN
1 jam = 1 mata1 program = 1 mata(tertakluk kepada jenis aktiviti )
GRED 1-54
• 42 MATA SETAHUN
RINGKASAN FORMAT PENGGREDAN MATA CPD KUMPULAN PENGURUSAN & PROFESIONAL DAN SOKONGAN
BAHAGIAN MATA MINIMUM MATA MAKSIMUM
LATIHAN
1. Kursus Jangka Sederhana 42 MATA
2. Kursus Jangka Pendek
A. Latihan - 24 mata
B. Sesi Pembelajaran
C. Pembelajaran Kendiri
TIADA HAD
SUMBANGAN DI LUAR TUGAS RASMI *
3. Pengembangan Ilmu & KemahiranTIADA HAD
4. Penglibatan Dalam Persatuan/ Program (PTj)
5. Penerbitan / Penulisan (PTj)
6. Aktiviti Badan Ikhtisas
- 8 mata
- 10 mata
- 42 mata
KEPERLUAN MATA MINIMUM CPDBAGI KUMPULAN AKADEMIK
1 jam = 1 mata1 program = 1 mata(tertakluk kepada jenis aktiviti )
PROFESOR & JUSA
•20 MATA SETAHUN
GRED 41-54
• 42 MATA SETAHUN
Mata minimum CPD bagi kumpulan Akademik PERLU dikumpulkan dari aktiviti-aktiviti penambahan ilmu (Kursus Umum, Kursus Khusus dan Sesi Pembelajaran).
WALAU BAGAIMANAPUN bagi gred 41 – 54 SAHAJA aktiviti di luar tugas rasmi
(tidak termasuk aktiviti dalam CV Kenaikan Pangkat)
PERLU DIKUMPUL untuk dikira sebagai markah Penilaian Prestasi Tahunan di
BAHAGIAN SUMBANGAN DI LUAR TUGAS RASMI.
Bagi gred Profesor & JUSA aktiviti di luar tugas rasmi HANYA di key-in dalam sistem untuk paparan di
bahagian tersebut.
RINGKASAN FORMAT PENGGREDAN MATA CPD KUMPULAN AKADEMIK ( GRED 41-54)
BAHAGIAN MATA MINIMUM MATA MAKSIMUM
LATIHAN
1. Kursus Jangka Sederhana
42 MATA
42 MATA
2. Kursus Jangka Pendek
A. Latihan - 32 mata
B. Sesi Pembelajaran
C. Pembelajaran Kendiri
TIADA HAD
SUMBANGAN DI LUAR TUGAS RASMI *
3. Pengembangan Ilmu & Kemahiran
10 MATATIADA HAD
4. Penglibatan Dalam Persatuan/ Program (PTj)
5. Penerbitan / Penulisan (PTj)
6. Aktiviti Badan Ikhtisas
*Tambahan mata perlu di kumpul bagi aktiviti Sumbangan Di Luar Tugas Rasmi untuk LPPT
- 10 mata
BAHAGIAN MATA MINIMUM MATA MAKSIMUM
LATIHAN
1. Kursus Jangka Sederhana
20 MATA
20 MATA
2. Kursus Jangka Pendek
A. Latihan - 10 mata
B. Sesi Pembelajaran
C. Pembelajaran Kendiri
TIADA HAD
SUMBANGAN DI LUAR TUGAS RASMI *
3. Pengembangan Ilmu & KemahiranTIADA HAD
4. Penglibatan Dalam Persatuan/ Program (PTj)
5. Penerbitan / Penulisan (PTj)
6. Aktiviti Badan Ikhtisas
*Mata CPD untuk Aktiviti Sumbangan Di Luar Tugas Rasmi dikeyin untuk paparan dalam CPD sahaja.
RINGKASAN FORMAT PENGGREDAN MATA CPD KUMPULAN AKADEMIK (GRED PROFESOR & JUSA)
- 10 mata
ISU – ISU BERKENAAN CPD
BAGAIMANA SAYA BOLEH MEMOHON MATA CPD?
Cara memohon mata CPD:-1. Isi borang
a) Borang Mata CPD Individu (kuning) – aktiviti luar UTeMb) Borang Mata CPD Penganjur (hijau) – aktiviti dalam UTeM
2. Sertakan dokumen sokongan- jadual program/ surat lantikan, dsbgnya.
MulaMula
Isi borang mata CPD dan disertakan dengan dokumen yang berkaitan-Borang Permohonan Mata CPD oleh Penganjur (Warna Hijau)- Borang Permohonan Mata CPD Individu (Warna Kuning)
Isi borang mata CPD dan disertakan dengan dokumen yang berkaitan-Borang Permohonan Mata CPD oleh Penganjur (Warna Hijau)- Borang Permohonan Mata CPD Individu (Warna Kuning)
Dapatkan Pengesahan Ketua PTjDapatkan Pengesahan Ketua PTj
Tidak LengkapTidak Lengkap LengkapLengkapPengesahan mata oleh Penyelaras CPD/ Ketua Sektor bagi Kes -Kes Khas
Pengesahan mata oleh Penyelaras CPD/ Ketua Sektor bagi Kes -Kes Khas
Key In Mata Dalam Sistem Oleh Bahagian Pembangunan Sumber Manusia
Key In Mata Dalam Sistem Oleh Bahagian Pembangunan Sumber Manusia
Mata Dipaparkan Di Skrin -CPD IndividuMata Dipaparkan Di Skrin -CPD Individu
TamatTamat
Diproses oleh Bahagian Pembangunan Sumber ManusiaDiproses oleh Bahagian Pembangunan Sumber Manusia
CARTA ALIR PERMOHONAN MATA CPD
BORANG TUNTUTAN MATA CPD INDIVIDU
BORANG TUNTUTAN MATA CPD OLEH PENGANJUR
APAKAH YANG DIMAKSUDKAN SUMBANGAN DI LUAR TUGAS RASMI?
Sumbangan Di Luar Tugas Rasmi (SDLTR) bermaksud penglibatan pegawai dalam aktiviti sukarela di luar tugas rasmi jawatannya yang member faedah kepada Persatuan, PTj, UTeM, Daerah, Negeri dan Negara.
Jenis aktiviti yang terlibat adalah seperti Bengkel Kerja, Persidangan, Jawatankuasa Dalam Persatuan/ Program, Pengiktirafan Kepakaran, Penulisan, Penerbitan dan Badan Ikhtisas.
Bengkel- bengkel yang berbentuk aktiviti ‘brainstorming’ dikategorikan sebagai bengkel kerja yang boleh menyumbang mata aktiviti SDLTR.
Walau bagaimanapun, mata CPD untuk aktiviti ini tidak diberi sekiranya bengkel tersebut dilaksanakan atas keperluan PTj sendiri.
Ini kerana aktiviti tersebut masih dalam agenda rasmi PTj.
Walau bagaimanapun, staf dari PTj lain yang dijemput hadir sebagai peserta untuk tujuan tersebut layak diberi mata CPD.
ADAKAH BENGKEL – BENGKEL YANG DILAKSANAKAN DI PUSAT TANGGUNGJAWAB BOLEH DIBERI MATA SEBAGAI SUMBANGAN
DI LUAR TUGAS RASMI?
Bagi staf Kumpulan Pengurusan & Profesional Dan Sokongan, staf layak untuk memperoleh mata CPD sekiranya terlibat dengan aktiviti sebagai Pembentang Poster, Pengerusi Sesi, Pembentang Kertas Kerja, Pembentang Keynote/ plenari. Ini kerana aktiviti ini bukan keperluan dalam tugas rasmi staf tetapi diberi nilai tambah kepada staf dalam meningkatkan kompetensi dan produktiviti sebagai penjawat awam. Bagi Kumpulan Akademik, mata CPD layak diperoleh bagi pelantikan sebagai Pengerusi Sesi dan Pembentang Keynote/ plenari.
ADAKAH STAF KUMPULAN PENGURUSAN & PROFESIONAL DAN SOKONGAN BOLEH MEMOHON MATA CPD BAGI AKTIVITI
PERSIDANGAN?
LAYAK1. Jawatankuasa program- program di peringkat PTJ UTeM2. Jawatankuasa program anjuran luar dari UTeM3. Jawatankuasa persatuan/sukan dalam atau luar UTeM4. Jawatankuasa kerja yang diwujudkan di peringkat PTJ/ UTeM
(bertempoh)5. Jawatankuasa yang melibatkan tugas hakiki (program sahaja)
TIDAK LAYAK6. Jawatankuasa- jawatankuasa utama UTeM.7. Jawatan Pentadbiran
APAKAH JENIS –JENIS JAWATANKUASA YANG LAYAK / TIDAK LAYAK DIBERI MATA CPD?
Pemberian mata CPD untuk aktiviti Penerbitan layak diberi kepada staf yang terlibat dalam kerja-kerja penerbitan sesebuah buku/ majalah/ jurnal sama ada berbentuk fizikal atau maya. Tuntutan tersebut mesti disertakan dengan salinan bahan yang diterbitkan sebagai pembuktian
Walau bagaimanapun sekiranya aktiviti tersebut merupakan tugas hakiki staf, mata CPD tidak layak diberi
BAGAIMANAKAH MATA CPD BAGI AKTIVITI PENERBITAN LAYAK DITUNTUT?
Jenis-jenis penulisan yang boleh diberi mata CPD adalah penulisan yang berbentuk ilmiah, rencana dan kreatif.
Aktiviti Penulisan seperti ini boleh dikategorikan dalam Sumbangan Di Luar Tugas Rasmi sekiranya tugas untuk menghasilkan penulisan bukan merupakan tugas hakiki.
Tuntutan tersebut mesti disertakan dengan salinan bahan yang diterbitkan sebagai pembuktian
APAKAH JENIS-JENIS PENULISAN YANG BOLEH DIBERI MATA CPD?
Perlu, hantar borang keberkesanan latihan ini kerana perlaksanaan latihan Universiti tertakluk kepada prosedur ISO 9001:2008 (PK 06). Walau bagaimanapun borang keberkesanan latihan ini tidak diperlukan sekiranya: a. Kursus/Seminar /Ceramah/Taklimat yang diadakan kurang dari 6 jam,kerana ia dikategorikan sebagai “pembelajaran”. b. Kursus – kursus wajib perkhidmatan seperti UTeM Terbilang (Orientasi & Akujanji) dan Induksi Umumc. Kursus Wajib Universiti seperti Program Integrasi Insan Terbilang
(PINTAR)
SEKIRANYA SAYA MENGHADIRI KURSUS/SEMINAR /CERAMAH/TAKLIMAT YANG DIANJURKAN SELAIN DARIPADA UNIT LATIHAN CONTOHNYA PUSAT ISLAM, BKPS, PPP DAN LAIN-LAIN, ADAKAH SAYA PERLU MENGHANTAR BORANG
PENILAIAN KEBERKESANAN LATIHAN?
Jenis-jenis penulisan yang boleh diberi mata CPD adalah penulisan yang berbentuk ilmiah, rencana dan kreatif.
Aktiviti Penulisan seperti ini boleh dikategorikan dalam Sumbangan Di Luar Tugas Rasmi sekiranya tugas untuk menghasilkan penulisan bukan merupakan tugas hakiki.
Tuntutan tersebut mesti disertakan dengan salinan bahan yang diterbitkan sebagai pembuktian
APAKAH JENIS-JENIS PENULISAN YANG BOLEH DIBERI MATA CPD?
Staf yang berkhidmat kurang dari 12 bulan, keperluan mata CPD berdasarkan baki jumlah bulan yang tinggal pada tahun semasa. Cara pengiraan:-
Bil. Bln. Khidmat X 42 mata 12 bulan
BAGAIMANA PENETAPAN MATA CPD BAGI STAF YANG BERKHIDMAT KURANG DARI 12 BULAN?
PENETAPAN MATA CPD BERDASARKAN BULAN BERKHIDMAT BAGI KUMPULAN P&P DAN SOKONGAN
Bulan Berkhidmat Mata CPD Umum Khusus PembelajaranSumbangan Di Luar
Tugas Rasmi
12 42 12 12 8 10
11 38 11 11 8 8
10 35 10 10 8 7
9 32 9 9 7 7
8 28 8 8 7 5
7 25 7 7 6 5
6 21 6 6 5 4
5 18 5 5 5 3
4 14 4 4 4 2
3 11 3 3 3 2
PENETAPAN MATA CPD BERDASARKAN BULAN BERKHIDMAT BAGI KUMPULAN AKADEMIK
Bulan Berkhidmat Mata CPD Umum Khusus Pembelajaran
Sumbangan Di Luar Tugas
Rasmi*
12 42 16 16 10 10
11 39 15 15 9 9
10 35 14 14 7 7
9 32 13 13 6 7
8 28 12 12 4 5
7 25 11 11 3 5
6 21 9 9 3 4
5 18 8 8 2 3
4 14 6 6 2 2
3 11 5 5 1 2
KUMPULAN AKADEMIK ( GRED 41 – 54)
* Mata CPD di bahagian ini tidak dikira dari 42 mata CPD tetapi perlu dikumpulkan oleh staf.
PENETAPAN MATA CPD BERDASARKAN BULAN BERKHIDMAT BAGI KUMPULAN AKADEMIK
Bulan Berkhidmat Mata CPD Umum Khusus Pembelajaran
12 20 5 5 10
11 18 5 5 8
10 17 5 5 7
9 15 5 5 5
8 13 4 4 5
7 12 4 4 4
6 10 4 4 2
5 8 3 3 2
4 7 3 3 1
3 5 2 2 1
KUMPULAN AKADEMIK ( JUSA & JAWATAN GRED KHAS – PROFESOR)
PENUKARAN MATA CPD KE MARKAH PENILAIAN PRESTASI TAHUNAN
Bil. KumpulanMata CPD –
Aktiviti Pembelajaran
Markah LPPT - Pengetahuan & Kemahiran Mata CPD –
Sumbangan Di Luar Tugas
Rasmi
Markah LPPT- Kegiatan
Sumbangan Di Luar Tugas
Rasmi
Kriteria 1:Ilmu Pengetahuan Dan
Kemahiran Dalam Bidang Kerja
Kriteria 3: Keberkesanan
Komunikasi
1 Sokongan (Gred 1- 16) 32 8 8 10 5
2. Sokongan (Gred 17- 40) 32 8 8 10 5
3. P&P ( Gred 41- 54 –Pentadbir) 32 8 8 10 5
4. P&P ( Gred 41 – 54- Akademik) 42 8 8 10 5
Markah LPPT -Ilmu Pengetahuan &
Kepakaran-
Mata CPD – Sumbangan Di
Luar Tugas Rasmi
Markah LPPT- Kegiatan
Sumbangan Di Luar Tugas
RasmiKriteria 1: Ilmu
Pengetahuan Dan Kepakaran Dalam
Bidang Tugas
- - -
5.Pegawai Kumpulan Pengurusan Tertinggi (Jawatan Gred Khas- Profesor )
20 8 - - -
RINGKASAN JADUAL PENUKARAN MATA CPD KE MARKAH PENILAIAN PRESTASI TAHUNAN
BARU
PENUKARAN MATA CPD KE MARKAH PENILAIAN PRESTASI TAHUNAN KUMPULAN SOKONGAN GRED 1- 16
KRITERIA PPP PPK
1. ILMU PENGETAHUAN DAN KEMAHIRAN DALAM BIDANG KERJA –Mempunyai ilmu pengetahuan dan kemahiran dalam menghasilkan kerja meliputi kebolehan
mengenal pasti, menganalisis serta menyelesaikan masalah.
2. PELAKSANAAN DASAR, PERATURAN DAN ARAHAN PENTADBIRAN –Kebolehan menghayati dan melaksanakan dasar, peraturan dan arahan pentadbiran berkaitan
dengan bidang tugasnya.
3. KEBERKESANAN KOMUNIKASI –Kebolehan menyampaikan maksud, pendapat, kefahaman atau arahan.
Jumlah markah mengikut wajaran ___ x 20 30=
__ x 2030=
BAHAGIAN V - PENGETAHUAN DAN KEMAHIRAN (Wajaran 20 %) Pegawai Penilaian dikehendaki memberikan penilaian berasaskan kepada penjelasan setiap kriteria yang dinyatakan di bawah dengan menggunakan skala 1 hingga 10:
Cara Pengiraan :-
= Mata CPD yang diperoleh X 16 markah (Kriteria 1 dan 3) 32 mata
CONTOH :-
= 32 mata X 16 markah (Kriteria 1 dan 3) 32 mata
= 16 markah
CPD- 80%
PP - 20%
CPD- 80%
PP - 20%
PP - 100%
BARU
PENUKARAN MATA CPD KE MARKAH PENILAIAN PRESTASI TAHUNAN KUMPULAN SOKONGAN GRED 17- 40
KRITERIA PPP PPK
1. ILMU PENGETAHUAN DAN KEMAHIRAN DALAM BIDANG KERJA –Mempunyai ilmu pengetahuan dan kemahiran / kepakaran dalam menghasilkan kerja meliputi
kebolehan mengenal pasti, menganalisis serta menyelesaikan masalah.
2. PELAKSANAAN DASAR, PERATURAN DAN ARAHAN PENTADBIRAN –Kebolehan menghayati dan melaksanakan dasar, peraturan dan arahan pentadbiran berkaitan
dengan bidang tugasnya.
3. KEBERKESANAN KOMUNIKASI –Kebolehan menyampaikan maksud, pendapat, kefahaman atau arahan secara lisan dan tulisan
berkaitan dengan bidang tugas merangkumi penguasaan bahasa melalui tulisan dan lisan dengan menggunakan tatabahasa dan persembahan yang baik.
Jumlah markah mengikut wajaran ___ x 25 30=
__ x 2530=
BAHAGIAN IV - PENGETAHUAN DAN KEMAHIRAN (Wajaran 25 %) Pegawai Penilaian dikehendaki memberikan penilaian berasaskan kepada penjelasan setiap kriteria yang dinyatakan di bawah dengan menggunakan skala 1 hingga 10:
Cara Pengiraan :-
= Mata CPD yang diperoleh X 16 markah (Kriteria 1 dan 3) 32 mata
CONTOH :-
= 32 mata X 16 markah (Kriteria 1 dan 3) 32 mata
= 16 markah
CPD- 80%
PP - 20%
CPD- 80%
PP - 20%
PP - 100%
BARU
PENUKARAN MATA CPD KE MARKAH PENILAIAN PRESTASI TAHUNAN KUMPULAN PENGURUSAN & PROFESIONAL GRED 41 – 54 - PENTADBIR
KRITERIA PPP PPK
1. ILMU PENGETAHUAN DAN KEMAHIRAN DALAM BIDANG KERJA –Mempunyai ilmu pengetahuan dan kemahiran / kepakaran dalam menghasilkan kerja meliputi
kebolehan mengenal pasti, menganalisis serta menyelesaikan masalah.
2. PELAKSANAAN DASAR, PERATURAN DAN ARAHAN PENTADBIRAN –Kebolehan menghayati dan melaksanakan dasar, peraturan dan arahan pentadbiran berkaitan
dengan bidang tugasnya.
3. KEBERKESANAN KOMUNIKASI –Kebolehan menyampaikan maksud, pendapat, kefahaman atau arahan secara lisan dan tulisan
berkaitan dengan bidang tugas merangkumi penguasaan bahasa melalui tulisan dan lisan dengan menggunakan tatabahasa dan persembahan yang baik.
Jumlah markah mengikut wajaran ___ x 25 30=
__ x 2530=
BAHAGIAN IV - PENGETAHUAN DAN KEMAHIRAN (Wajaran 25 %) Pegawai Penilaian dikehendaki memberikan penilaian berasaskan kepada penjelasan setiap kriteria yang dinyatakan di bawah dengan menggunakan skala 1 hingga 10:
Cara Pengiraan :-
= Mata CPD yang diperoleh X 16 markah (Kriteria 1 dan 3) 32 mata
CONTOH :-
= 32 mata X 16 markah (Kriteria 1 dan 3) 32 mata
= 16 markah
CPD- 80%
PP - 20%
CPD- 80%
PP - 20%
PP - 100%
BARU
KRITERIA PPP PPK
1. ILMU PENGETAHUAN DAN KEMAHIRAN DALAM BIDANG KERJA –Mempunyai ilmu pengetahuan dan kemahiran / kepakaran dalam menghasilkan kerja meliputi
kebolehan mengenal pasti, menganalisis serta menyelesaikan masalah.
2. PELAKSANAAN DASAR, PERATURAN DAN ARAHAN PENTADBIRAN –Kebolehan menghayati dan melaksanakan dasar, peraturan dan arahan pentadbiran berkaitan
dengan bidang tugasnya.
3. KEBERKESANAN KOMUNIKASI –Kebolehan menyampaikan maksud, pendapat, kefahaman atau arahan secara lisan dan tulisan
berkaitan dengan bidang tugas merangkumi penguasaan bahasa melalui tulisan dan lisan dengan menggunakan tatabahasa dan persembahan yang baik.
Jumlah markah mengikut wajaran ___ x 25 30=
__ x 2530=
BAHAGIAN IV - PENGETAHUAN DAN KEMAHIRAN (Wajaran 25 %) Pegawai Penilaian dikehendaki memberikan penilaian berasaskan kepada penjelasan setiap kriteria yang dinyatakan di bawah dengan menggunakan skala 1 hingga 10:
Cara Pengiraan :-
= Mata CPD yang diperoleh X 16 markah (Kriteria 1 dan 3) 42 mata
CONTOH :-
= 42 mata X 16 markah (Kriteria 1 dan 3) 42 mata
= 16 markah
CPD- 80%
PP - 20%
CPD- 80%
PP - 20%
PP - 100%
PENUKARAN MATA CPD KE MARKAH PENILAIAN PRESTASI TAHUNAN KUMPULAN AKADEMIK GRED 41 – 54 - AKADEMIK
BARU
KRITERIA PPP PPK
1. ILMU PENGETAHUAN DAN KEPAKARAN DALAM BIDANG TUGAS–Keupayaan dan kebolehan menggunakan ilmu pengetahuan atau kepakaran dalam melaksanakan
tugas dengan cemerlang
2. KEBOLEHAN MENGANALISA –Kebolehan dan keupayaan meneliti, mentafsir dan mencerakin fakta, situasi, kejadian dan arah
aliran kepada bentuk yang mudah dan realistik serta mengemukakan cadangan tindakan yang sesuai.
3. KEBOLEHAN MENYELESAIKAN MASALAH–Kebolehan mengenal pasti masalah serta mengemukakan pelbagai alternatif dan
menyelesaikannya secara berkesan berdasarkan kepakaran dalam bidang profesionnya.
4. KEBOLEHAN MEMBUAT KEPUTUSAN –Kebolehan membuat keputusan selaras dengan bidang profesion dan perkhidmatannya dalam tempoh masa
yang ditetapkan.
Jumlah markah mengikut wajaran ___ x 50 40=
__ x 5040=
BAHAGIAN III – ILMU PENGETAHUAN DAN KEPAKARAN (Wajaran 50 %) Pegawai Penilaian dikehendaki memberikan penilaian berasaskan kepada penjelasan setiap kriteria yang dinyatakan di bawah dengan menggunakan skala 1 hingga 10:
Cara Pengiraan :-
= Mata CPD yang diperoleh X 16 markah (Kriteria 1 dan 3) 20 mata
CONTOH :-
= 20 mata X 8 markah (Kriteria 1) 20 mata
= 8 markah
CPD- 80%
PP - 20%
PP - 100%
PP - 100%
PP - 100%
PENUKARAN MATA CPD KE MARKAH PENILAIAN PRESTASI TAHUNAN KUMPULAN AKADEMIK - GRED KHAS (PROFESOR)
BARU
Peringkat Komuniti/ Jabatan/ Daerah/ Negeri/ Negara/ Antarabangsa
PPP PPK
Jumlah markah mengikut wajaran ___ x 5 10=
__ x 510=
BAHAGIAN VI –KEGIATAN DAN SUMBANGAN DI LUAR TUGAS RASMI (Wajaran 5%) (Sukan / Pertubuhan/ Sumbangan Kreatif)
Berasaskan maklumat di Bahagian II perenggan 1, Pegawai Penilai dikehendaki memberi penilaian dengan menggunakan skala 1 hingga 10. Tiada sebarang markah boleh diberikan ( kosong) jika Pegawai Yang Dinilai tidak mencatat kegiatan atau sumbangannya.
Cara Pengiraan :-
= Mata CPD yang diperoleh X 5 markah 10 mata
CONTOH :-
= 10 mata X 5 markah 10 mata
= 5 markah
CPD- 50%
PP - 50%
PENUKARAN MATA CPD KE MARKAH PENILAIAN PRESTASI TAHUNAN (GRED 1 – 54 SAHAJA)
BARU
BARU
Bagi staf yang berkhidmat kurang dari 12 bulan (baru lapor diri sebagai staf baru atau
staf Cuti Belajar), markah di LPPT tetap diberi markah penuh
seperti staf yang berkhidmat 12 bulan dengan syarat mesti mencapai mata CPD
yang telah ditetapkan
RINGKASAN JADUAL PENUKARAN MATA CPD KE MARKAH PENILAIAN PRESTASI TAHUNAN BAGI STAF YANG BERKHIDMAT KURANG DARI 12
BULAN
BARU
Bulan Berkhidmat Mata CPDMata CPD Aktiviti
Pembelajaran (Bahagian A)
Markah LPPT (Bhg. Pengetahuan
& Kemahiran)
Mata CPD Sumbangan Di Luar
Tugas Rasmi (Bahagian B)
Markah LPPT (Kegiatan & Sumbangan Di Luar
Tugas Rasmi)
12 42 32 16 10 5
11 38 30 16 8 5
10 35 28 16 7 5
9 32 25 16 7 5
8 28 23 16 5 5
7 25 20 16 5 5
6 21 17 16 4 5
5 18 15 16 3 5
4 14 12 16 2 5
3 11 9 16 2 5
KUMPULAN PENGURUSAN & PROFESIONAL DAN SOKONGAN (GRED 1- 54)
BARU
KUMPULAN AKADEMIK -GRED 41 - 54
Bulan Berkhidmat Mata CPDMata CPD Aktiviti
Pembelajaran (Bahagian A)
Markah LPPT (Bhg. Pengetahuan
& Kemahiran)
Sumbangan Di Luar Tugas Rasmi*
Markah LPPT (Kegiatan & Sumbangan Di Luar Tugas
Rasmi)
12 42 42 16 10 5
11 39 39 16 8 5
10 35 35 16 7 5
9 32 32 16 7 5
8 28 28 16 5 5
7 25 25 16 5 5
6 21 21 16 4 5
5 18 18 16 3 5
4 14 14 16 2 5
3 11 11 16 2 5
* Mata CPD di bahagian ini tidak dikira dari 42 mata CPD tetapi perlu dikumpulkan oleh staf.
BARU
KUMPULAN AKADEMIK - GRED KHAS (PROFESOR)
Bulan Berkhidmat
Mata CPDMata CPD Aktiviti
Pembelajaran (Bahagian A)
Markah LPPT (Bhg. Ilmu Pengetahuan &
Kepakaran)
12 20 20 8
11 18 18 8
10 17 17 8
9 15 15 8
8 13 13 8
7 12 12 8
6 10 10 8
5 8 8 8
4 7 7 8
3 5 5 8
SEKIAN TERIMA KASIH