COMITE PARITARIO DE COMITE PARITARIO DE FAENA FAENA

Período 2010-2011Período 2010-2011

Alvaro Guerra G.Alvaro Guerra G.

Presidente de CPHS de Faena Presidente de CPHS de Faena Enap Refinerias AconcaguaEnap Refinerias Aconcagua

Declaración universal de los DDHHDeclaración universal de los DDHH

Artículo 3.

Todo individuo tiene derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad de su persona.

Articulo 184, Código del trabajoArticulo 184, Código del trabajo

Obliga al empleador a tomar todas las

medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales

Decreto Supremo 40, articulo 21Decreto Supremo 40, articulo 21.

Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos

QUIENES LO INTEGRAN

Juan Pablo Salinas.Gerente Operaciones

Mauricio Hernández..Jefe de Depto. De

Producción.Jorge Santander.

Jefe Dpto. Mantención

Álvaro Guerra.Área Producción

Marcos Varas A.Área Almacenamiento.

Helio Álvarez M.Área Producción.

TITULARES

Juan Carlos Gacitúa.Gerente Refinería

AconcaguaPatricio Estay.Jefe Depto. DAT

Juan Manuel Silva.Jefe de Div. Mantención Quintero.

Israel Ayala.Área Mantención

Jaime Zamora.Área Mantención.

David Astudillo.Área Construcción.

SUPLENTES

MISIÓN DEL CPHS DE FAENA

Trabajar responsable y éticamente con el fin de alcanzar el desarrollo sustentable y la operación segura de nuestros procesos preservando la integridad física de todos nuestros colaboradores que realizan funciones al interior de nuestras instalaciones.

Aspirar a ser una empresa líder a nivel nacional y mundial, en matarías de seguridad e higiene a través de nuestro desempeño y trabajo en equipo de todos los CPHS que existen al interior de ERA.

VISIÓN DEL CPHS DE FAENA

LO QUE HEMOS REALIZADO

Encuentros de CPHS.Capacitar a los integrantes de los CPHS.

Talleres técnicos para empoderar la gestión de SSO de los CPHS

Auditorias a los CPHS. Entregar información de SSO a las empresas contratistas

Asesoria en el funcionamiento del CPHS Reuniones con administradores de contrato

Apoyo en terreno a las condiciones del trabajo de los colaboradores

Participar en las reuniones de CPHS de las empresas colaboradoras

PROGRAMA DE TRABAJO DEL CPHS DE FAENA

Asegurar cumplimiento de las disposiciones legales aplicables a las empresas colaboradoras de ERA

Ejercer funciones de vigilancia y coordinación de las acciones de seguridad y salud en el trabajo, en la respectiva obra, faena o servicio.

PROGRAMA DE TRABAJO DEL CPHS DE FAENA

Capacitar a los miembros de los CPHS de las empresas contratistas

PROGRAMA DE TRABAJO DEL CPHS DE FAENA

Promover la Salud e Higiene Ocupacional

PROGRAMA DE TRABAJO DEL CPHS DE FAENA

PROGRAMA DE TRABAJO DEL CPHS DE FAENA

Diseñar e implementar Plan de Mejoramiento Comunicacional del CPHS de Faena

81

613

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

Cumple No Cumple CumpleParcialmente

Autoevaluación que cada Empresa efectúo

ANALISIS DE ENCUENTRO CPHS

ANALISIS DE AUDITORIAS

Verificación en terreno por parte del CPHS de Faena de ERA

21

41

24

14

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

Cumple No Cumple CumpleParcialmente

No aplica

PRINCIPALES BRECHASPRINCIPALES BRECHAS

Los CPHS, no tienen programa de Prevención de Riesgo con objetivos y metas, por lo tanto, no tiene evaluaciones con porcentaje de cumplimiento de actividades técnicas ejecutadas.

• Los CPHS, no asesoran a los funcionarios con la correcta utilización de los instrumentos de protección, mediante visitas a los lugares de trabajo, efectuando análisis de los procedimientos.

• Los CPHS, no inspecciona las máquinas, equipos e instalaciones diversas.

• Los CPHS, no efectuán un análisis casuístico y accidentes repetitivos, por lo que no focaliza la gestión de seguridad y salud ocupacional.

• Los CPHS, no jerarquizan los problemas en base a importancia o magnitud

• Los CPHS, no promueven la realización de cursos de adiestramiento

VISION DE CPHS DE ERAVISION DE CPHS DE ERA

COSEMAR;COSEMAR;

NEXXO;NEXXO;• Se han efectuado cambios de aplicación en los permiso de trabajo escrito y los análisis sistemáticos de riesgos, según las propuestas entregadas en el primer encuentro de CPHS de ERA

• Apoyo a la gestión de SSO de los CPHS

• Empoderado el tema técnico con aplicación en terreno

Muchas gracias