Dace BrencēnaDarbinieku nākotnes motivācijas sistēmas izaicinājumi

Kas ir uzņēmuma panākumu atslēga?

| APDROŠINĀŠANA UN UZKRĀJUMI DARBINIEKU LABUMU GROZĀ

33%

25%

13%

Darbinieki

Produkti un pakalpojumi

Klienti

76%uzskata darbinieku mainību par problēmu, kas apdraud vai varētu apdraudēt biznesu.

2014.09.30. 2

Darbinieku mainība

| APDROŠINĀŠANA UN UZKRĀJUMI DARBINIEKU LABUMU GROZĀ

Trešā daļa uzņēmēju atzīst, ka viņu uzņēmumā pēdējā gada laikā notikusi darbinieku mainība.

Liela darbinieku mainība novērota ražošanas un tirdzniecības uzņēmumos (10-19 darbinieki).

Divi no pieciem nodarbinātajiem ir nopietni domājuši par darba maiņu vai uzsākuši cita darbameklējumus.

50% 49% 43% 26% 17%

Darbinieki par darba vietas priekšrocībām uzskata:

labs atalgojums

draudzīgs kolektīvs

darba vieta tuvu dzīvesvietai

ieradums

izaicinājumu meklēšana

2014.09.30. 3

Mainības iemesli

| APDROŠINĀŠANA UN UZKRĀJUMI DARBINIEKU LABUMU GROZĀ

Uzņēmēju viedoklisDarbinieku viedoklis

2014.09.30. 4

zems atalgojums

smagi darba apstākļi, stresa pilns darbs, ilgas darba stundas

ierobežotas karjeras iespējas

49%

46%

44%

zems atalgojums

darbinieku došanās darba meklējumos uz ārvalstīm

vēlēšanās strādāt atbilstoši iegūtajai izglītībai

17%

16%

11%

2014.09.30.

Risinājumi darbinieku noturēšanai: darba devēji vs darbinieki

| APDROŠINĀŠANA UN UZKRĀJUMI DARBINIEKU LABUMU GROZĀ 5

Algu paaugstināšana

Personāla motivēšanas programma

Papildus labumi vai prēmijas par sasniegumiem

Papildus labumi ilggadējiem darbiniekiem

47%63%

12%37%

Darba devēji

Darbinieki

7%32%

2%35%

88% darbinieku piekrīt, ka papildus motivēšana no uzņēmuma puses veicinātu viņu lojalitāti tam un motivētu kļūt par ilggadējo darbinieku.

Jaunu darbinieku atrašana ir sarežģīta

2014.09.30. | APDROŠINĀŠANA UN UZKRĀJUMI DARBINIEKU LABUMU GROZĀ 6

80%

uzņēmēju norāda, ka jaunu darbinieku atrašana ir sarežģīta.

35%atbilstošas kvalifikācijas speciālistu trūkums

21%zems izglītības līmenis un prasmju trūkums

17% ierobežoti cilvēkresursi

Kas motivētu darbiniekus?

2014.09.30. | APDROŠINĀŠANA UN UZKRĀJUMI DARBINIEKU LABUMU GROZĀ 7

92% vadītāju piekrīt, ka darbinieku motivēšana ir svarīga viņu uzņēmumam.

No papildus labumiem uzņēmumu darbiniekiem visbiežāk tiek piedāvāts:

papildus apmācību vai kursu apmaksa

prēmijas mobilā telefona lietošanas

izmaksu apmaksa

pabalsti sēru gadījumāpapildus atmaksātās

brīvdienas vai atvaļinājumu dienas

veselības apdrošināšana

TOP 3 motivatori

Kāds labumu klāsts sagaida darbiniekus nākotnē?

| APDROŠINĀŠANA UN UZKRĀJUMI DARBINIEKU LABUMU GROZĀ2014.09.30. 8

60%

40%Neplāno ieviest vai paplašināt labumu

piedāvājumu saviem darbiniekiem

Plāno piedāvāt papildus labumus:

29% veselības apdrošināšana

19% prēmijas

Svarīgākais darba devējiem un darbiniekiem

2014.09.30. | APDROŠINĀŠANA UN UZKRĀJUMI DARBINIEKU LABUMU GROZĀ 9

Darba devējiDarbinieki

• Uzkrājums bērna nākotnei

• Dzīvības apdrošināšana

Uzkrājums pensijai

Veselības apdrošināšana

Nelaimes gadījumu apdrošināšana

74% 45% 34% 28% 64% 34% 22% 18%

Veselības apdrošināšana

Nelaimes gadījumu apdrošināšana

Dzīvības apdrošināšana

Uzkrājums pensijai

Katrs otrais darbinieks gatavs veikt iemaksas papildu darba

devēja veiktajiem maksājumiem.

Tam gatavi atvēlēt

25 EUR ik mēnesi, trešdaļa – 25-40 EUR.

2014.09.30. | APDROŠINĀŠANA UN UZKRĀJUMI DARBINIEKU LABUMU GROZĀ 10

Algas palielinājums vs uzkrājuma veidošana

+19%uzņēmuma ieguvums, novirzot daļu no darbinieka atalgojuma ilgtermiņa uzkrājumā.

Nodokļu atvieglojumi:Uzņēmuma ienākuma nodoklis 15%Valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas 23.59%

Ieguvumi no uzkrājošās dzīvības apdrošināšanas

• Papildus ienākumi, ko var izmantot pēc saviem ieskatiem jau pēc 5 gadiem.

• Apdrošināšana – drošības garantija darbiniekam.

• Uzkrājums ir mantojams.

Ieguvumi no pensijas uzkrājuma veidošanas

• Garantēts nodrošinājums vecumdienās.

• Var papildināt arī ar individuālām iemaksām, izmantojot iedzīvotāju ienākuma nodokļa atvieglojumus.

• Var sākt saņemt no 55 gadu vecuma.

• Privātā pensija ir mantojama.

• Salikto procentu efekts.

Paldies par uzmanību!Dace BrencēnaSEB dzīvības apdrošināšanas valdes locekle