Personal Information

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经 历 ：

田微

视觉传达设计

中国美术学院

13585938462

601499413

tianyourou@gmail.com

weibo.com/tianyourou

UI界面设计，VI企业形象设计，书籍装帧，

网页设计，插画,包装设计，画册设计等；

商业插画，版面编排等；

PS,AI,ID,PR,3DMAX,熟练使用mac；

在校连续三年获得奖学金;

2012年斯康达杯IPTV电视UI设计大赛入围;

2008年参与世博志愿者活动的展板设计；

2009年承接太平洋保险公司员工手册制作；

2011年在THETHING潮流品牌担任图形设

计师，参与朱家角创意地图设计，为王啸

坤等明星设计服饰图案;

2012年在上海树蕨文化传播公司担任主视觉

设计师。

简历

Carriculum Vitae

展示设计-概念书店DISPLAY DESIGN

果汁包装设计PACKING DESIGN

网页设计WEB DESGIN

天猫店装修Online shop decoration

斯康达IPTV大赛获入围奖http://www.utstar.com.cn/

斯康达IPTV大赛获入围奖http://www.utstar.com.cn/

书籍装帧01BOOKS

书籍装帧02BOOKS

棒约翰宣传品PAPA JOHN’S

树蕨文化插图及名片设计CREACREE

树蕨文化树蕨文化

2012毕业设计人物形象SEIZE THE DAY

2012毕业设计人物形象SEIZE THE DAY

更多插画ILLUSTRATION

2010

年关

注重

点ht

tp:/

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w.p

fizer

.com

.cn/

htm

ls/c

dex/

AssessmentBriefing

CoachingDebrifing

分析准备事前讨论

辅导拜访

总结反馈

建立信任

AssessmentBriefing

CoachingDebrifing

分析准备事前讨论

辅导拜访

总结反馈

建立信任

http://www.pfizer.com.cn/htmls/cdex/http://www.pfizer.com.cn/htmls/cdex/

目标销售目标

员工发展

结果有效推动销售达成

人才的发展

管理者必须认识到员工是组织和团队最宝贵的资产。一旦管理者投入时间和精力去激励，辅导和发展员工，那么最终的回报将是实现个人和团队绩效的提升。

更重要的是，如今组织和环境变革不断，员工极易丧失动力，失去目标，甚至怀疑自己工作的价值，在这时，星级教练- 推动管理者给予员工更多的关注，将帮助员工正确应对新的商业挑战和机遇，实现不断的，持续的成功。

2010年再次全面升级的星级教练项目的优势在于，其目标和过程将紧紧围绕公司的发展策略和销售目标的达成，针对销售一线管理人员，通过实现：

明确及量化的辅导工作职责 - KPI的设定有效的奖惩措施 - 与销售奖金及职业晋升的挂钩辅导管理技能的持续提升 - 管理技能的培训和专家的在岗指导

帮助一线销售主管和其员工建立起伙伴关系，能够持续性的满足员工的个体发展需要，同时能够实现自我提升和销售指标的达成。

门店执行1--新人基础篇门店执行1--新人基础篇

课程对象: TSR

课程课时: 4天

课程讲师: 内部

课程目标:帮助学员清楚工作职责和KPI，基本业务流程。掌握产品知识，品类知识，行业概况，门店执行的标准和要求。了解门店拜访的基本要求及工具使用要求，快速上手业务工作。

课程精华:2011年公司最新的零售终端执行要求和标准产品知识，品类知识，行业知识，门店拜访的流程和技巧及工具部门介绍，功能沟通，快速熟悉业务工作

课程内容:第一单元 认识公司-公司及部门篇——公司简介——品牌简介——部门简介3H

第二单元 认识产品-产品及品类篇——产品知识——育婴知识——营养知识——品类知识4H

第三单元 认识工作-职责和KPI篇——工作职责——KPI和激励——日常工作要求1H

第四单元 认识门店-基础管理篇——分销和陈列——库存和价格——促销和助销3H

第五单元 认识流程-门店拜访篇——专业拜访6步骤——打造专业拜访工具——CAN系统介绍——门店走访后的分析及讨论4H

第六单元 认识技巧-销售基础篇——销售拜访框架——专业销售的原则——专业销售的步骤——专业销售的技巧16H

辉瑞制药电子书内页http://www.pfizer.com.cn/

第一章 ISO27001体系介绍第一章 ISO27001体系介绍

Chapter One

规划Plan

实施 Do

处置 Act

检查Check

-确定体系管理访问、目标和管理 层职责 -进行差距和风险评估 -设计信息安全管理体系 -建立制度文档 -落实岗位、角色职责

建立信息安全管理体系

-实施风险处理办法和手段 -运行信息安全管理体系，保留运 行记录 -执行管控措施，并保留执行记录

体系实施和运行

-纠正安全控制上的问题-实施改进措施-实施防预措施-与相关的组织保持沟通，保持体 系合乎业务形势

体系的持续维护和改进

-监督体系运转-定期执行控制有效性自评估-定期组织内部审核和体系的管理 评审

体系监督和评审

是信息安全管理体系（ISMS）的一种规范。

周而复始、持续改进的信息安全管理模型。

ISO/IEC27001

ISMS

01

持续改进

ISO/IEC27001认证范围：集团信息技术中心包括IT应用管理部、运行中心、软件开发部。

ISO/IEC27001认证目标：建立信息安全管理体系(ISMS)的目标是通过持续改进的方式，

不断发现和监控信息安全风险，

通过恰当的控制措施和相应流程降低或控制风险，

同时加强对全体员工的培训和宣导，

确保信息资产的机密性、完整性和可用性，

并提升信息技术中心的安全风险防范意识。

Chapter One

02

对集体信息系统的访问、使用必须是经过授权许可的，禁止

员工、客户以及合作伙伴非授权的访问、使用行为

应切实保护公司信息和数据的完整性，防止未经授权的篡改

应切实保护公司信息和数据的机密性，防止未经授权的访问

和泄密

应切实保护公司信息和数据的可用性，确保使用者的要求得

到满足

应采取充分和必要的安全措施,发现、阻止对公司信息系统

未经授权的访问及破坏行为

公司对所有的IT安全事件或可能的安全弱点、威胁以及风险

都应及时的反应，并予以必要的调查、处理和报告

建立符合公司要求的IT安全检查、评估、审计机制，定期开

展IT安全检查和审计，并保留检查和记录

集团公司应根据员工的IT安全职责予以必要和充分的安全培

训

违反公司IT安全制度的公司员工将按照规定接受相应的处罚

或承担法律责任

公司IT安全制度、安全控制措施或产品必须符合国家现行法

律、法规或者行业规章制度

第二章 ISMS管理策略第二章 ISMS管理策略

第一条

第二条

第三条

第四条

第五条

第六条

第七条

第八条

第九条

第十条

Chapter Two

03

第三章 ISMS用户指南第三章 ISMS用户指南

Chapter Three

第一条 密码

密码设置应该符合公司规范：至少8位、包含大小写字母字

符和数字或其它非字母字符、禁止把个人用户名、生日数字、电话

号码等设为密码。

禁止重复使用前两次的密码

应该定期修改系统密码

第二条 邮件安全

不使用电子邮件发送如密码等敏感信息

不使用非CPIC的电子邮箱，如YAHOO，HOTMAIL等交换

CPIC公司信息

不将包含CPIC机密信息的内部邮件转发到外部邮箱上

不使用公司计算机散布、转发或回复连锁邮件、恶作剧邮件

以及其他与业务无关的邮件（如广告和垃圾邮件等）

第三条 办公终端安全防护

离开计算机时，应该激活有密码保护的屏幕保护程序

第四条 外部介质

应该妥善的保管自己的笔记本电脑等存储有CPIC资料的移动

介质

禁止在非本公司提供的介质上存储或处理CPIC的机密信息

本人已经阅读并理解上述要求，保证遵守相关管理规定。

____________（签名）

____________（签收日期）

员工签收回执

04

第五条 应用软件

禁止安装P2P下载软件、嗅探软件以及扫描软件等

禁止使用违反版权协议的软件

第六条 网络安全

不使用未经授权的上网方式或访问未经授权的互联网

禁止访问不恰当的互联网网站，包括：包含淫秽信息的网站

、鼓吹非法信息的网站以及鼓吹对个人或团体诋毁的网站等

不能在计算机上开启匿名的FTP，TFTP、HTTP服务

第七条 病毒防护

安装并使用CPIC提供的终端安全软件

在处理邮件时保持高度警惕

每星期应至少运行一次病毒扫描

在CPIC信息系统中使用任何公共用户提供的软件之前应该检

查这些软件是否带有病毒

第八条 其他安全事项

禁止开发或使用攻击型软件去骚扰和损害其他用户或渗入他

人的计算机、损坏或修改他人的数据或软件

注：与ISMS体系相关的制度请参见公司OA网站。

Chapter Three

05全国客户服务电话：95500

http://www.cpic.com.cn/life/

太平洋保险员工手册http://www.cpic.com.cn/

ISMS员工手册ISMS员工手册

目

录

第一章 ISO27001 体系介绍.....................01

第二章 ISMS 管理策略..............................03

第三章 ISMS 用户指南..............................04

CONTENTS

2010年7月19日

2010年10月20日～21日

2010年11月24日～26日

2010年底之前

2010年7月起

ISMS体系试运行开始

外审进场进行文档审核

外审进场进行正式审核

获得ISO27001认证

ISMS体系维护和持续改进

ISO27001认证关键时间点：z

世博会志愿者展板设计VOLUNTEER OF EXPO

浦东电子出版社宣传品PUDONG E-PRESS

在校曾做Flickr创意广告视频，请点击：

http://v.youku.com/v_show/id_XMjgzMjA1NjUy.html

我对广告人的一些看法：

一个好的广告公司对人才要求是很高的，因为广告公司是产生创意的地方，所以它的最大资产就是人。广告人除了具备一定的广告从业经验，还要有对广告的热情，愿意付出。

广告是知识密集、技术密集、人才密集的产业，除了专业知识外，凡与广告相关的学科都应该猎奇。广告人对天底下的事情都感兴趣，经常学习身边的事情，勤于观察、注重积累资讯的习惯。作为广告人，应该不断充实自己、完善自己。唯有如此才能有活力，有新的动力，才能保持自己始终是一个新鲜的广告人。

我：

喜好设计，享受创意，对新奇的、美的事物有敏锐的感知力，学习能力较强。希望能够加入最一流的广告公司并长久扎实的从事这份工作，学习更加规范化的工作流程，使自己的能力得到进一步的提升。我是Debbie，我想做广告人，我想去创意部，我在等您来找我