DEPARTAMENT DE TREBALL · 2010-03-28 · DE TREBALL RESOLUCIÓ TRE/3025/2008, de 28 d’abril, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. 5238 – 17.10.2008 75471

Disposicions

DEPARTAMENTDE TREBALL

RESOLUCIÓTRE/3025/2008, de 28 d’abril, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball entre la Fundació de Gestió Sanitària de l’Hospital de la Santa Creu i Sant Pau i l’Associació Professional del Cos Facultatiu (APCF) per als anys 2008-2010 (codi de conveni núm. 0804570).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball entre la Fundació de Gestió Sanitària de l’Hospital de la Santa Creu i Sant Pau i l’Associació Professional del Cos Facultatiu (APCF), subscrit pels representants de l’empresa i pels dels seus treballadors el dia 15 de febrer de 2008, i de conformitat amb el que disposen l’article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors; l’article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball, modiicat pel Decret 106/2000, de 6 de març, de reestructuració parcial del Departament de Treball; el Decret 199/2007, de 10 de setembre, de reestructuració del Departament de Treball, i altres normes aplicables,

RESOLC:

—1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball entre la Fundació de Gestió Sanitària de l’Hospital de la Santa Creu i Sant Pau i l’Associació Professional del Cos Facultatiu (APCF) per als anys 2008-2010 (codi de conveni núm. 0804570) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Barcelona.

—2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.

Barcelona, 28 d’abril de 2008

ELISENDA GIRAL I MASANA

Directora dels Serveis Territorialsa Barcelona

Transcripció literal del text signat per les parts

CONVENIcol·lectiu de treball de la Fundació de Gestió Sanitària de l’Hospital de la Santa Creu i Sant Pau i l’Associació Professional del Cos Facultatiu (APCF) per als anys 2008-2010

CAPÍTOL 1Disposicions generals

Article 1Pròrroga del Conveni col·lectiu 2001-2005

S’acorda ampliar la pròrroga del Conveni col·lectiu actualment vigent (2001-2005, prorrogat inicialment ins al 31 de desembre de 2007) per 3 anys més, ins al 31 de desembre de 2010, amb les modiicacions que es recullen en els articles següents.

Article 2Àmbit d’aplicació

L’article 1 del Conveni col·lectiu queda redactat de la següent forma:

Diari Oicial de la Generalitat de Catalunya Núm. 5238 – 17.10.200875472

Disposicions

Article 1Àmbit d’aplicació

El present Conveni té per objecte regular les relacions laborals entre l’FGSHSCSP i el seu personal que essent llicenciat sanitari, conforme a la Llei 44/2003 de pro-fessions sanitàries, estigui ailiat a l’APCF.

L’empresa farà extensiu el present Conveni a tota la resta de facultatius de la FGS-HSCSP no ailiats a l’APCF, excepte a aquells que facin opció expressa d’aplicació d’altre conveni que legalment pugui ser d’aplicació.

Article 3Àmbit temporal


Article 2Àmbit temporal

La vigència del present Conveni serà des de l’1 de gener de 2008, o des de la data de la seva signatura si fos posterior, ins al 31 de desembre de 2010, excepte en aquells aspectes concrets en què s’hagi pactat un període de vigència diferent.

Article 4Pròrroga i denúncia


Article 4Pròrroga i denúncia

S’entendrà que el Conveni queda prorrogat automàticament d’any en any, si no es denúncia per alguna de les parts, amb una antelació mínima de 3 mesos a la data de la seva inalització, 31 de desembre de 2010. La denúncia es comunicarà a l’altra part mitjançant escrit.

Article 5Comissió Paritària


Article 8Comissió Paritària

S’estableix la creació d’una Comissió Paritària per a la interpretació i vigilància del Conveni, que es compondrà de 3 membres designats per cada una de les parts. La Comissió Paritària es reunirà a petició de qualsevol de les parts i en un termini màxim de 20 dies. En cas de no existir acord en la interpretació, les parts se sot-metran a l’autoritat laboral competent.

Article 6Permisos retribuïts


Article 15Permisos retribuïts

15.1 Els facultatius afectats pel present Conveni, avisant amb l’antelació que s’indica en cada cas, i amb l’obligació de justiicar-ho, podran gaudir dels següents permisos retribuïts:

a) Per matrimoni del treballador/a: 15 dies naturals consecutius, a comptar des de la data del casament. Aquest permís s’haurà de demanar amb una antelació mínima de 15 dies.

b) Per trasllat de domicili habitual del treballador/a: 1 dia natural. Aquest permís s’haurà de demanar amb una antelació mínima de 15 dies.


Disposicions

c) Per matrimoni de pares, ills i germans del treballador/a: 1 dia natural, si coincideix amb un dia de treball. Aquest permís s’haurà de demanar amb una antelació mínima de 15 dies.

d) Naixement o adopció legal d’un ill: el pare podrà gaudir de 3 dies naturals si els fets s’esdevenen a localitats catalanes i 2 dies naturals addicionals, a efectes de desplaçament, si els fets s’esdevenen fora de Catalunya. Tots els dies es gaudiran de forma consecutiva.

En cas que el naixement es produeixi per cesària, els avis del nounat podran gaudir d’1 dia natural.

El naixement, ja sigui natural o per cesària, no serà considerat com a malaltia greu ni hospitalització.

e) Per mort, accident greu o malaltia greu o hospitalització de familiars ins al segon grau de consanguinitat o ainitat, 3 dies naturals si els fets esdevenen a loca-litats catalanes i 2 dies naturals addicionals, a efectes de desplaçament, si els fets esdevenen fora de Catalunya. Tots els dies es gaudiran de forma consecutiva.

En els casos d’accident greu o malaltia greu caldrà consignar i motivar, per part del facultatiu que atengui els esmentats familiars, el caràcter de gravetat.

f) Per intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domi-ciliari, de familiars ins al segon grau de consanguinitat o ainitat, 2 dies naturals si els fets esdevenen a localitats catalanes i 2 dies naturals addicionals, a efectes de desplaçament, si els fets esdevenen fora de Catalunya. Tots els dies es gaudiran de forma consecutiva. Per part del facultatiu que atengui els esmentats familiars caldrà consignar que ha hagut una intervenció quirúrgica sense hospitalització i que requereix repòs domiciliari.

g) Per cirurgia major ambulatòria de familiars de primer grau de consanguinitat o ainitat, 1 dia natural.

h) Per al compliment d’un deure inexcusable de caràcter públic i personal, que s’hagi de realitzar necessàriament dins de l’horari de treball, el temps indispensable. Aquest permís s’haurà de demanar amb 7 dies d’antelació, excepte que això no fos possible per causa de la pròpia notiicació del deure, cas aquest en què l’esmentada comunicació s’haurà d’efectuar al més aviat possible i com a màxim el dia següent de tenir-ne coneixement.

i) Per a la realització d’exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que s’hagin de realitzar necessàriament dins de l’horari de treball, les treballadores embarassades podran disposar del temps indispensable, previ avís a l’empresa, amb 7 dies d’antelació, i justiicació de la necessitat de la seva realització dins l’horari de treball.

j) Per tal d’assistir a exàmens per a l’obtenció d’un títol oicial, ja sigui acadèmic o professional vinculats a l’àrea de coneixement del professional que sigui d’aplicació a l’àmbit hospitalari, ins a 24 hores l’any en jornada completa. Quan el treballador/a presti servei al torn de nit, gaudirà del permís la nit anterior a l’examen. Aquest permís s’haurà de demanar amb una antelació mínima de 7 dies, excepte que això no fos possible per causa de la pròpia convocatòria, cas aquest en què l’esmentada comunicació s’haurà d’efectuar al més aviat possible i com a màxim el dia següent de tenir-ne coneixement. En cas de jornades a temps parcial aquestes 24 hores es podran gaudir en proporció a la jornada que efectivament vingui realitzant.

15.2 Tots els permisos es computaran des del dia en què es produeixi el fet causant que doni dret al seu gaudi.

15.3 Els facultatius afectats per aquest Conveni podran gaudir dels següents dies per a assumptes propis, no inclosos en els punts anteriors, que tindran la con-sideració de treball efectiu i que no precisaran de justiicació per al seu gaudiment, en les condicions que a continuació s’estableixen:

Fins a 3 dies per any natural, amb un màxim de 24 hores, aquells treballadors/ores en torn diürn que realitzin la jornada ordinària completa prevista en aquest Conveni o, en el seu cas, la part proporcional que li correspongui en atenció a la jornada i temps de treball que realitzin.


Disposicions

Aquests dies per a assumptes propis s’hauran de sol·licitar per escrit amb la major antelació possible. Es podran gaudir fora dels períodes vacacionals de Setmana Santa, estiu i Nadal, prèvia autorització en funció de les necessitats del servei, i no seran susceptibles de compensació econòmica de cap tipus.

15.4 Els permisos dels apartats d), e) f) i g) s’hauran de demanar, en els casos que sigui factible, amb la major antelació possible, i sempre abans de gaudir del permís. Si per motius d’urgència això no fos viable, s’haurà de comunicar el fet a l’empresa en el decurs de les 6 primeres hores, des que es tingui coneixement dels fets.

15.5 En tots els casos els facultatius que acreditin la seva condició de parella de caràcter estable (segons regulació i requisits establerts a la Llei 10/1998, de 15 de juliol, d’unions estables de parelles), tindran igual tractament que el cònjuge.

Article 7Excedència voluntària


Article 17Excedència voluntària

Els facultatius que acreditin 1 any d’antiguitat a l’FGSHSCSP podran sol·licitar una excedència voluntària per un període que no serà inferior a 4 mesos, prorrogable per períodes d’1 any ins a un màxim de 5 anys.

L’excedència s’entendrà sempre sense dret a cap mena de retribució. El temps de duració no es computarà a cap efecte.

La petició s’haurà de formular per escrit a la Direcció de Recursos Humans, que necessàriament acusarà rebut amb expressió de la data, amb una antelació mínima d’1 mes a la data que es vulgui iniciar l’excedència, indicant la durada.

El facultatiu que hagi fet ús del seu dret a l’excedència voluntària no podrà sol-licitar-ne una de nova ins transcorreguts un mínim de 2 anys de treball efectiu, una vegada conclosa l’anterior.

La persona que estigui gaudint d’una excedència voluntària i vulgui reincorpo-rar-se o prorrogar-la haurà de remetre preavís per escrit a la Direcció de Recursos Humans, amb un mínim d’1 mes d’antelació a la seva inalització, perdent el dret de reincorporació o pròrroga, si no ho sol·licita amb l’antelació indicada.

El reingrés vindrà condicionat a l’existència de la primera vacant que es produ-eixi en la categoria i, en el seu cas, especialitat que ocupava la persona en iniciar l’excedència, sempre que hagi transcorregut el temps d’excedència concedit.

Article 8Excedència forçosa


Article 18Excedència forçosa

Els treballadors que siguin elegits o designats per a un càrrec públic o sindical que impossibiliti la seva assistència al treball podran sol·licitar una excedència forçosa per a tot el temps que duri l’exercici del càrrec.

La sol·licitud s’haurà de formular per escrit a la Direcció de Recursos Humans, que necessàriament acusarà rebut amb expressió de la data, amb la màxima ante-lació possible a la data que es vulgui iniciar l’excedència forçosa, i aportant-se la documentació justiicativa corresponent.

El treballador excedent podrà reincorporar-se a l’FGSHSCSP en les mateixes condicions que abans d’iniciar l’excedència, en el termini d’1 mes comptat a partir del dia en què cessi en el càrrec, avisant prèviament la Direcció de Recursos Humans almenys amb 15 dies naturals d’antelació a la data en què s’hagi de reincorporar. Si, conclòs l’exercici del càrrec, per qualsevol causa, no sol·licités el seu reingrés en el termini d’1 mes o no es reincorporés, causarà baixa deinitiva a l’FGSHSCSP.


Disposicions

El període d’excedència forçosa serà sense dret a retribució, si bé es computarà a efectes d’antiguitat.

Article 9Excedències especials


Article 19Excedències especials

19.1 Excedència especial per naixement o adopció legal de illEls treballadors d’ambdós sexes, per al naixement de cadascun dels seus ills

o a partir del moment de l’adopció o acolliment (tant permanent com preadoptiu, encara que aquests siguin provisionals), tindran dret a una excedència especial que tindrà una durada màxima de 3 anys, i que començarà a comptar a partir de la data en què inalitzi el descans reglamentari per maternitat de qui demani l’excedència o, en el seu cas, de la data de naixement o de la resolució judicial o administrativa. Si ambdós cònjuges treballen a l’FGSHSCSP, solament un dels dos podrà sol·licitar aquesta excedència. El període de duració es podrà gaudir de forma fraccionada.

En cap cas aquesta excedència no podrà ser utilitzada per a la realització de qualsevol tipus de treball per compte propi o aliè.

La sol·licitud de l’excedència s’haurà de formular per escrit a la Direcció de Re-cursos Humans, que necessàriament acusarà rebut amb expressió de la data, amb una antelació mínima d’1 mes a la data del seu inici; així mateix, l’FGSHSCSP haurà de comunicar la seva concessió, també per escrit, en el termini dels 20 dies naturals següents a la data de sol·licitud.

Si el treballador no sol·licita el reingrés a l’empresa 1 mes abans de la inalit-zació de l’excedència o no es reincorporés, causarà baixa deinitiva. Si demana el reingrés, es reincorporarà automàticament a la inalització de l’excedència en les mateixes condicions que abans de concedir-se l’excedència. Únicament en els casos acreditats de mort del cònjuge o ill, separació, divorci o nul·litat del matri-moni la reincorporació podrà tenir lloc amb antelació a la inalització del període d’excedència concedit.

L’excedència serà sense dret a retribució, si bé es computarà a efectes d’antigui-tat.

19.2 Excedència especial per cura de familiarsEls treballadors d’ambdós sexes tindran dret a una excedència especial que tindrà

una durada no superior a 2 anys, per atendre la cura d’un familiar ins a segon grau de consanguinitat o ainitat, quan per raons d’edat, accident o malaltia no pugui valer-se per ell mateix, sempre que no realitzi una activitat retribuïda. El període de duració es podrà gaudir de forma fraccionada.


La sol·licitud de l’excedència s’haurà de formular per escrit a la Direcció de Recursos Humans, que necessàriament acusarà rebut amb expressió de la data, amb una antelació mínima d’1 mes a la data de seu inici. La Direcció de Recursos Humans haurà de comunicar la seva concessió, també per escrit, en el termini dels 20 dies naturals següents a la data de sol·licitud.

Si el treballador no sol·licita el reingrés a l’empresa 1 mes abans de la inalització de l’excedència, causarà baixa deinitiva. Si demana el reingrés, es reincorporarà automàticament a la inalització de l’excedència en les mateixes condicions que abans de concedir-se l’excedència. Únicament en el cas acreditat de mort del familiar per la cura del qual es va concedir l’excedència la reincorporació podrà tenir lloc amb antelació a la inalització del període d’excedència concedit.

L’excedència serà sense dret a retribució, si bé es computarà a efectes d’antigui-tat.

19.3 Excedència especial per conciliació de la vida familiar i laboral


Disposicions

1. Els treballadors/ores amb una antiguitat a l’empresa superior a 1 any, podran sol·licitar, per raons de conciliació de la vida familiar i laboral, una excedència no retribuïda que tindrà una durada mínima de 3 mesos i màxima de 2 anys. Durant aquest període el contracte quedarà en suspens, es procedirà a la suspensió de la retribució i de la cotització a la Seguretat Social i no computarà a efectes d’anti-guitat.

Aquests períodes podran gaudir-se sol·licitant-los amb antelació mínima d’1 mes a la data que es desitgi començar l’excedència, mitjançant escrit adreçat a la Direcció de Recursos Humans. La Direcció la concedirà atenent les necessitats de servei previ informe del cap corresponent. No es podrà gaudir un nou període d’excedència ins transcorregut 1 any de treball efectiu des de la inalització de l’anterior.


La concessió d’aquestes excedències restarà condicionada a les necessitats de funcionament del servei.

Si el treballador/a no sol·licita el reingrés a l’empresa 1 mes abans de la inalització de l’excedència, causarà baixa deinitiva. Si demana el reingrés, es reincorporarà automàticament a la inalització de l’excedència en les mateixes condicions que abans de concedir-se l’excedència. Únicament en els casos acreditats de mort del cònjuge o ill, separació, divorci o nul·litat del matrimoni la reincorporació podrà tenir lloc amb antelació a la inalització del període d’excedència concedit.

2. Els treballadors/ores amb una antiguitat a l’empresa superior a 1 any, podran sol·licitar una excedència no retribuïda de 15 dies en els casos de mort, accident greu, malaltia greu o hospitalització familiars ins al segon grau de consanguinitat o ainitat. Durant aquest període el contracte quedarà en suspens, es procedirà a la suspensió de la retribució i de la cotització a la Seguretat Social, però computarà a efectes d’antiguitat. Haurà de sol·licitar amb una antelació mínima de 2 dies i caldrà presentar la corresponent justiicació.


La reincorporació, sempre que hagi transcorregut el temps d’excedència concedit, serà automàtica en les mateixes condicions que abans de concedir-se l’excedèn-cia.

Article 10Altres excedències especials


Article 20Altres excedències especials

20.1 El personal amb una antiguitat superior a 1 any podrà gaudir durant l’any natural d’un màxim de 2 excedències especials de 15 dies com a mínim que, acu-mulats, no superin els 90 dies naturals. A efectes del còmput dins l’any natural es considerarà la data d’inici del període d’excedència.

Aquests períodes podran gaudir-se sense que calgui justiicació sol·licitant-los amb 1 mes d’antelació a la data que es desitgi començar l’excedència, mitjançant escrit adreçat a la Direcció de Recursos Humans.

20.2 El personal amb una antiguitat superior a 1 anys podrà gaudir d’una exce-dència especial per realitzar tasques de voluntari a una ONG en els termes que les parts signants d’aquest Conveni hauran d’acordar en el termini màxim de 6 mesos a comptar de la data de signatura d’aquest Conveni.

20.3 En cap cas aquestes excedències no podran ser utilitzades per a la realització de qualsevol tipus de treball per compte propi o aliè, llevat que, excepcionalment i previ informe favorables de la Direcció Mèdica, sigui autoritzat per la Direcció de l’Hospital.

Les excedències esmentades al dos apartats anteriors seran concedides sense


Disposicions

dret a retribució i, per tant, es procedirà a cursar la corresponent baixa davant la Seguretat Social i, en cap cas no computaran a efectes d’antiguitat.

La concessió d’aquestes excedències restarà condicionada a les necessitats de funcionament del servei.

A la inalització dels períodes d’excedència concedits, la reincorporació serà automàtica en el mateix lloc de treball i en les mateixes condicions que abans de concedir-se el permís.

En cas que al inalitzar el període concedit el treballador/a no es reincorporés, es considerarà com a dimissió del treballador/a i es procedirà a cursar la baixa deinitiva a l’empresa.

Article 11Guàrdies


Article 25Guàrdies

a) ConcepteTenen la consideració de guàrdies aquelles hores programades i realitzades fora

de la jornada pactada a l’article 22, i que impliquen la realització de tasques de ca-ràcter assistencial per a la cobertura d’eventualitats urgents. Les hores de guàrdia queden excloses de la jornada màxima pactada i no tenen la consideració d’hores extraordinàries.

Les hores d’atenció continuada (guàrdies), com a criteri general, es prestaran en mòduls de 15 hores els dies laborables i de 24 hores els dissabtes, diumenges i festius. En cap cas no podrà coincidir amb l’horari corresponent a la jornada ordinària.

b) Tipus de guàrdiaS’estableixen 2 tipus de guàrdia:b.1 Guàrdies localitzables: són les guàrdies que, en principi, no necessiten de la

presència del facultatiu i es realitzen pel facultatius de certs serveis assistencials per tal de fer possible la seva localització i en cas que calgués, per causa urgent, requerir la seva presència a l’Hospital.

b.2 Guàrdies amb presència física: són les guàrdies que realitzen els facultatius quan són a l’FGSHSCSP per a la prestació del servei assistencial urgent.

c) Límit de guàrdiesc.1.1 Facultatius de plantilla:c.1.1a D’acord amb la normativa comunitària, els facultatius, qualsevulla que

sigui la seva categoria professional, no hauran de superar les 48 hores de treball a la setmana de mitjana en còmput anual, incloent les guàrdies en aquest còmput màxim setmanal.

S’estableix com a límit voluntari per deixar de fer guàrdies una edat de 48 anys.

c.1.1b Per pacte individual entre l’FGSHSCSP i el facultatiu, i d’acord amb la citada normativa comunitària, es podran superar aquests límits, respectant sempre els descansos mínims obligatoris. Aquest pacte haurà de formalitzar-se per escrit i amb una vigència mínima de 2 anys.

c.1.2 Facultatius en formació: en el moment de la signatura d’aquest Conveni, als facultatius en formació no els hi és d’aplicació la normativa comunitària esmentada; per tant, no regiran els límits establerts anteriorment.

La prestació de serveis per part dels residents, tot i que sigui en forma planii-cada, que es dugui a terme fora de l’horari establert en jornada ordinària, tindrà la consideració d’atenció continuada a tots els efectes.

d) Lliurança després de guàrdiaEls facultatius que hagin estat de guàrdia de presència física o de guàrdia loca-

litzable, si aquesta ha requerit una presència física en el centre de 4 o més hores des de les 0 hores, un cop inalitzada la guàrdia tindran dret a lliurar el dia següent,


Disposicions

excepte que les necessitats assistencials del servei ho impedeixen. Aquesta lliurança no serà aplicable als facultatius contractats exclusivament per a la realització de guàrdies.

Aquesta lliurança no implicarà en cap cas una disminució de l’activitat assistencial corresponent a la jornada ordinària contractada. Serà responsabilitat del director de servei l’establiment de mesures organitzatives de recuperació i/o compensació que permetin fer compatible el dret de descans necessari amb l’activitat assignada planiicada a cada servei.

Pel que fa als facultatius en formació, el descans posterior a les guàrdies no comportarà disminució de la jornada ordinària convencional o legalment establer-ta en còmput anual. Serà responsabilitat del director de servei amb, si s’escau, la Comissió de Docència del programa MIR l’establiment de mesures organitzatives que permetin fer compatible el dret de descans necessari amb la realització de la jornada ordinària en còmput anual.

e) FestiusLes hores de guàrdia de presència física dels dissabtes, diumenges i festius in-

tersetmanals, des de les 8 hores del matí ins a les 8 hores del matí del dia següent, es retribuiran al preu que consta a l’annex 1 (festius).

f) Guàrdies especialsPer la seva especial signiicació, es consideren guàrdies especials les guàrdies

de presència física dels dies 24 de desembre, 25 de desembre, 26 de desembre, 31 de desembre i 1 de gener. Les hores de guàrdia que es realitzin aquests dies es retribuiran amb un increment del 40% sobre el valor estipulat als annexos.

g) RetribucióLa retribució corresponent a la guàrdia de presència física (de permanència) de les

categories de facultatiu col·laborador, adjunt, adjunt sènior, consultor 1, consultor 2 i consultor sènior, són les establertes a les taules salarials vigents.

El preu hora ordinària en aquest Conveni es calcula dividint la retribució anual ixa (article 35), que engloba els conceptes retributius de salari base, docència i productivitat de cada categoria professional, per la jornada anual vigent per a cadascuna d’elles.

Les guàrdies no entren a formar part de la retribució de les vacances, ni de les pagues extraordinàries, i es retribuiran d’acord amb les quantitats alçades que s’indiquen en les taules.

h) Altres condicionsL’empresa es compromet a facilitar als facultatius de guàrdia en presència física

el dinar dels dies dissabte, diumenge i festiu intersetmanal, així com el sopar de tots els dies.

i) VigènciaSi el contingut d’aquest article quedés afectat per l’aplicació de la normativa

comunitària, de les sentències fermes en relació al seu àmbit d’aplicació o com a conseqüència de la seva transposició a la normativa interna, ambdues parts es comprometen a revisar el text del Conveni que pogués resultar afectat. Fins que s’arribi a un nou acord, serà d’aplicació la disposició addicional tercera.

Article 12Modalitat de les guàrdies localitzables


Article 26Modalitats de les guàrdies localitzables

26.1 La regulació de les guàrdies localitzables s’adequarà, pel que fa al seu import, als termes que s’indiquen a continuació.

1. La retribució corresponent a la guàrdia localitzable passa a ser la que es recull a les taules vigents (annex 1).

2. Les guàrdies no entren a formar part de la retribució de vacances, ni de les


Disposicions

pagues extraordinàries, i es retribuiran d’acord amb les quantitats alçades que s’indiquen en les esmentades taules.

3. Quan per circumstàncies de necessitat urgent d’atenció es requereix la presèn-cia del facultatiu en el centre de treball, les hores de presència efectiva en el centre de treball seran retribuïdes a preu d’hora de guàrdia de presència (article 25.g), en substitució del preu d’hora de guàrdia localitzable.

4. La percepció d’ambdós tipus de guàrdies (presència i localitzable) és excloent, és a dir, qui percebi les hores de guàrdia al preu convingut per a les de presència no podrà percebre, per aquestes mateixes hores, a més, el valor convingut per a les localitzables.

5. A partir de l’hora de guàrdia de localització 1.116 el preu serà incrementat en un 15% respecte l’establert a les esmentades taules.

6. La data d’efectes d’aquesta regulació s’aplica a les guàrdies sense presència física realitzades a partir de l’1 d’octubre de 2007.

26.2 No obstant això, en aquells casos en què a les taules del Conveni actual-ment en vigor estigui previst un sistema de coeicients tècnics (modalitats B, C i D) es continuarà aplicant el sistema retributiu aplicat ins ara sense cap variació, excepte que els facultatius afectats en cada servei sol·licitin passar al nou sistema regulat a l’apartat anterior.

En aquests casos, les guàrdies localitzables es realitzaran segons 3 modalitats depenent del servei a on es realitzi la prestació:

Modalitat BAquesta modalitat serà d’aplicació als metges de l’FGSHSCSP que facin guàrdies

localitzables en els serveis següents: Cirurgia Vascular, Neurocirurgia, Radiodi-agnòstic (Neurorradiologia), Pediatria (SEM) i ORL.

Retribució de la modalitat BL’import per hora de guàrdia localitzable és l’establert a l’annex 1.Atesa la major penositat que representa fer guàrdies localitzables en aquests ser-

veis, i que l’assiduïtat en què es requereix la seva presència física és molt superior a la que es produeix en altres serveis, s’estableix una retribució addicional per cada actuació requerida que necessiti presència física a l’Hospital, calculada segons la complexitat de l’actuació a realitzar i en funció de la taula de coeicients tècnics que s’especiica a l’annex 1.

L’adequació dels procediments i actuacions respecte a aquests coeicients tècnics seran revisables anualment per la Direcció.

Modalitat CAquesta modalitat serà d’aplicació als metges de l’FGSHSCSP que facin guàrdies

localitzables vinculades al Programa de trasplantament cardíac (Cirurgia Cardíaca, Anestesiologia, Cardiologia i Immunologia).

Retribució de la modalitat CL’import per hora de guàrdia localitzable dels dies laborables i dels dies festius

serà l’establert a l’annex 1. A aquesta modalitat li és d’aplicació una retribució addicional, com a complement especíic per actuació, dels coeicients tècnics que s’especiiquen a l’annex 1.

Modalitat DAquesta modalitat serà d’aplicació als metges de l’FGSHSCSP que facin guàrdies

localitzables en els serveis següents: Cardiologia (Ecocardiologia), Pneumologia (Broncoscòpia) i Medicina Nuclear.

Retribució modalitat DS’estableix una retribució per cada actuació requerida que precisi presència física a

l’Hospital en funció de la taula de coeicients tècnics que s’especiica a l’annex 1.En qualsevol de les modalitats especiicades anteriorment, les retribucions cor-

responents als coeicients tècnics, atesa la seva relació amb la complexitat tècnica de l’actuació i la seva independència de les hores de guàrdia localitzable realitzades, no seran incloses en les pagues extraordinàries ni en vacances.

Aquest article substitueix qualsevol regulació, retribució, etc. existent en matèria


Disposicions

de guàrdia localitzable, a excepció de la regulació de les guàrdies localitzables establerta a l’annex 1, referents a metges residents.

Article 13Pauses i reduccions de jornada per lactància i part prematur


Article 27Pauses i reduccions de jornada per lactància i part prematur

a) Lactància. Els treballadors tindran dret a una pausa d’1 hora en el seu treball, que podran dividir en 2 fraccions de mitja hora cada una, quan es destini a l’alle-tament del seu ill menor de 9 mesos. Es podrà substituir la pausa o interrupció de la jornada per una reducció de la jornada normal de mitja hora diària que haurà de triar realitzar-la a l’inici o a l’acabament d’aquesta.

Sempre que ambdues parts estiguin d’acord i així ho convinguin, s’acorda la possibilitat d’acumulació del total del temps a continuació del permís per maternitat. En aquest cas, quan el treballador/a causi baixa a l’empresa abans dels 9 mesos següents al part se li descomptaran les quantitats percebudes de més.

b) Part prematur. En cas de naixement de ills prematurs o que, per qualsevol causa, hagin de quedar hospitalitzats després del part, la mare o el pare tindran dret a absentar-se del treball durant 1 hora. En aquests casos també podran optar per gaudir d’una reducció de jornada ins un màxim de 2 hores, amb disminució proporcional de les retribucions.

c) En el cas que el pare i la mare prestin serveis a l’empresa, només un d’ells podrà gaudir d’aquestes pauses o reduccions, excepte en el cas de reducció de jornada per part prematur.

Article 14Reduccions de jornada per motius familiars


Article 28Reduccions de jornada per motius familiars

1. Tenen dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució pro-porcional de salari entre, al menys, un vuitè i un màxim de la meitat de la durada d’aquella:

a) Qui per raons de guarda legal tingui al seu càrrec directe algun menor de 8 anys, o un minusvàlid físic, psíquic o sensorial, que no exerceixi una activitat retribuïda.

b) Qui precisi tenir cura directe d’un familiar, ins al segon grau de consanguinitat o ainitat que, per raons d’edat, accident o malaltia no pugui valer-se per ell mateix i que no exerceixi activitat retribuïda.

2. El treballador/a haurà de sol·licitar a l’empresa aquestes reduccions amb un termini d’1 mes d’antelació a la data d’inici o pròrroga de la reducció de jornada. Tanmateix, haurà de comunicar la seva reincorporació a la jornada ordinària amb una antelació mínima de 15 dies.

3. Si treballa més d’un familiar a l’empresa, solament podrà exercir aquest dret un d’ells.

4. Amb l’objectiu de garantir el bon funcionament del servei, els dies o hores de reducció es convindran entre l’empresa i el treballador/a.

Article 15Altres reduccions per conciliació de la vida familiar i laboral

S’incorpora un article 28 bis:


Disposicions

Article 28 bisAltres reduccions per conciliació de la vida familiar i laboral

1. Aquells treballadors/ores que per raons de guarda legal tinguin a la seva cura directa un menor amb 8 any d’edat podran gaudir d’una reducció de la seva jornada de treball, amb una disminució proporcional del salari, sempre que es compleixin els següents requisits:

Tenir una antiguitat mínima d’1 any.La reducció, com a criteri general, haurà de ser d’un 50% de la jornada.Haurà de ser compatible, en tot cas, amb les necessitats organitzatives de l’Hos-

pital.Com a criteri general no podrà fer-se la reducció en caps de setmana.Serà incompatible amb la prestació de serveis per compte propi o aliena en

altra/es empreses.2. El treballador/a haurà de sol·licitar a l’empresa aquestes reduccions amb un

termini d’1 mes d’antelació a la data d’inici o pròrroga de la reducció de jornada.3. Si treballa més d’un familiar a l’empresa, solament podrà exercir aquest dret

un d’ells.4. La concessió de la reducció de jornada serà per una durada de 6 mesos (o pel

període que resti perquè el menor compleixi els 9 anys d’edat) prorrogable per un altre període d’igual durada (o pel període que resti perquè el menor compleixi els 9 anys d’edat).

5. Concedida la reducció de jornada, el personal no podrà reincorporar-se a la seva jornada completa ins a la inalització del període de vigència de la reducció concedida. Únicament en els casos acreditats de mort del cònjuge o ill, separació, divorci o nul-litat del matrimoni la reincorporació podrà tenir lloc amb antelació a la inalització del període d’excedència concedit. En tot cas caldrà un preavís mínim d’1 mes.

Article 16Categories professionals


Article 31Categories professionals

Els treballadors afectats per aquest Conveni, un cop integrats en un dels grups professionals indicats a l’article 30, tindran una de les categories professionals següents:

31.1 Personal assistencial titulat de grau superior. Facultatius de plantilla:Facultatiu col·laboradorMetge adjunt de guàrdiaAdjuntAdjunt sèniorConsultor 1Consultor 2Consultor sèniorFacultatiu col·laborador: en aquesta categoria s’inclouran els metges generalistes

que no posseeixin el títol d’especialista i que realitzin exclusivament funcions de “metge general”. A aquesta categoria professional no li serà d’aplicació les condi-cions sobre carrera professional establertes en el Conveni col·lectiu.

Metge adjunt de guàrdia: les seves especiicacions es troben recollides a l’article 33 del present Conveni col·lectiu.

Adjunt: facultatiu que acredita tenir el títol de la especialitat corresponent al seu exercici professional a l’FGSHSCSP.

Adjunt sènior: facultatiu que ha obtingut aquesta categoria d’acord a la normativa reguladora de la carrera professional.

Consultor 1: facultatiu que ha obtingut aquesta categoria d’acord a la normativa reguladora de la carrera professional.


Disposicions

Consultor 2: facultatiu que ha obtingut aquesta categoria d’acord a la normativa reguladora de la carrera professional.

Consultor sènior: facultatiu que ha obtingut aquesta categoria d’acord amb la normativa reguladora de la carrera professional.

31.2 Personal assistencial titulat de grau superior. Facultatius en formació:Resident primer any (R-1)Resident segon any (R-2)Resident tercer any (R-3)Resident quart any (R-4)Resident cinquè any (R-5)

Article 17Adaptació a la nova classiicació professional

L’article 32 del Conveni col·lectiu queda sense contingut.

Article 18Especiicacions categoria metge adjunt de guàrdia


Article 33Especiicacions categoria metge adjunt de guàrdia

1. La categoria professional anomenada metge adjunt de guàrdia té 2 modali-tats: amb presència física una i localitzable l’altra, que es regiran per les següents condicions:

1.a) Amb presència físicaDeinició i contingut funcional: metges que estiguin en possessió del títol d’espe-

cialista que correspongui a la prestació a realitzar, i la funció dels quals consisteix en la realització de guàrdies amb presència física en qualsevol dependència de la institució, encara que també podrà contemplar una dedicació a la realització d’activitats assistencials de caire programat o de caràcter no urgent, que en cap cas no podrà ser superior a un 15% del total contractat. Aquesta activitat haurà de ser acordada amb el director del servei i del director de Gestió Clínica, i no comportarà cap mena de canvi de categoria o d’altres condicions laborals del facultatiu, més enllà d’afavorir la vinculació entre els facultatius especialistes que duen a terme atenció programada i els que atenen l’atenció continuada.

1.b) LocalitzableDeinició i contingut funcional: metges que estiguin en possessió del títol d’espe-

cialista que correspongui a la prestació a realitzar, i la funció dels quals consisteix en la realització de guàrdies localitzables en qualsevol dependència de la institució.

2. Jornada i horaris: la jornada anual és de 1.688 hores/any de treball efectiu, que es prestarà íntegrament en mòduls d’atenció continuada (guàrdies) que podran tenir una distribució irregular durant l’any. La distribució irregular de la jornada incorporarà tots els descansos previstos a l’article 24 del present Conveni.

A més de la jornada establerta, i en funció de les necessitats del servei, podran realitzar addicionalment mòduls de guàrdia de 8 hores cada mòdul, sense que es pugui superar un total de 2.290 hores anuals, excepte pacte individual. Aquestes guàrdies no tenen la consideració d’hores extraordinàries.

3. Salari: el que igura a les taules salarials annexes, proporcionalment a la jornada pactada.

El preu hora de guàrdia inclou la retribució de les pagues extres, vacances i altres descansos previstos a l’article 24 del Conveni.

El metge adjunt de guàrdia localitzable quan, per necessitat urgent d’atenció, se li requereixi la seva presència a l’Hospital, les hores de presència efectiva en el mateix pel temps necessari per l’atenció urgent seran retribuïdes a preu hora de guàrdia de presència.

4. Guàrdies: és d’aplicació a aquesta categoria professional allò establert a l’ar-


Disposicions

ticle 25 del Conveni col·lectiu, en relació amb les hores programades i realitzades fora de la jornada pactada a l’article 22 de l’esmentat Conveni, i que impliquen la realització de tasques de caràcter assistencial per a la cobertura d’eventualitats ur-gents, quedant per tant excloses de la jornada màxima pactada i sense que tinguin la consideració d’hores extraordinàries.

5. Carrera professional: a aquesta categoria professional no li seran aplicables les condicions sobre carrera professional establertes en el Conveni col·lectiu.

6. Per les hores de guàrdia que es realitzin en dissabte, diumenge o festiu i que entrin dins el còmput de la jornada ordinària pactada en contracte de treball, es percebrà un complement denominat “plus diumenge/festiu” que tindrà un import de 3 euros per hora efectivament treballada. Aquest plus és incompatible amb la percepció de guàrdies, hores extres o qualsevol altra retribució que no sigui la que correspon a la jornada ordinària.

Article 19Funcions i contingut de la categoria professional facultatiu col·laborador


Article 20Gratiicacions extraordinàries


Article 38Gratiicacions extraordinàries

38.1 Els treballadors tindran dret a la percepció de 2 gratiicacions extraordi-nàries que es rebran durant la segona quinzena dels mesos de juny i desembre de cada any. La paga de juny es meritarà de l’1 de gener al 30 de juny i la de desembre de l’1 de juliol al 31 de desembre, ambdues de l’any en curs.

38.2 Cadascuna de les gratiicacions extraordinàries serà de l’import de la suma de la retribució anual ixa indicada a l’article 35, més l’antiguitat (en el seu cas) i el complement especial (en el seu cas).

38.3 Els preus pactats d’hora guàrdia, tant en la modalitat localitzable com amb presència, ja inclouen la part proporcional corresponent a les pagues extraor-dinàries de juny i desembre, excepte en els casos de guàrdies localitzables en les modalitats B, C i D de l’article 26. Únicament i exclusivament per a aquest darrer cas (modalitats B, C i D) es mantindrà el pagament de parts proporcionals de guàr-dies corresponents a les pagues extraordinàries de juny i desembre, calculant-se de la següent forma:

Gratiicació guàrdies mes de juny: serà el resultat de l’import percebut per guàr-dies de les nòmines de gener a juny dividit per 6.

Gratiicació guàrdies mes de desembre: serà el resultat de l’import percebut per guàrdies de les nòmines de juliol a desembre dividit per 6.

Article 21Retribució de les guàrdies en vacances


Article 39Retribució de les guàrdies en vacances

Els preus pactats d’hora guàrdia, tant en la modalitat localitzable com amb presència, ja inclouen la part proporcional corresponent a les vacances i altres descansos previstos a l’article 24, excepte en els casos de guàrdies localitzables en les modalitats B, C i D de l’article 26. Únicament i exclusivament per a aquest darrer cas (modalitat B, C i D) es mantindrà el pagament de la part proporcional de vacances, de forma diferenciada i en un únic concepte anomenat “vacances


Disposicions

guàrdies”. S’abonarà en la nòmina corresponent al mes d’agost de cada any, i amb el següent criteri de càlcul:

S’abonarà en la nòmina del mes d’agost i amb el mateix import que s’hagi abonat en la gratiicació extraordinària del mes de juny pel concepte guàrdies.

A inal d’any, en la nòmina del mes de desembre es regularitzarà aquest concepte de vacances guàrdies tenint en compte el percebut total durant l’any (nòmines de gener a desembre) i dividit per 11. En el percebut total durant l’any no s’ha d’incloure els imports percebuts com a gratiicacions extraordinàries de juny i desembre ni el concepte “vacances guàrdies” percebut el mes d’agost.

Amb aquest nou import calculat, es procedirà a regularitzar aquest concepte, procedint a l’abonament o descompte que calgui en relació a la quantitat abonada en el mes d’agost.

Article 22Absències justiicades per incapacitat temporal derivada de malaltia comuna o accident no laboral de ins a 48 hores


Article 45Absències justiicades per incapacitat temporal derivada de malaltia comuna o accident no laboral de ins a 48 hores

En aquests casos es comunicarà inexcusablement, per telèfon o un altre mitjà adequat, que no s’acudirà al treball, amb la màxima antelació possible a l’inici de la jornada laboral de l’interessat.

El primer dia de treball, següent a l’absència, l’interessat haurà de justiicar davant el Departament de Recursos Humans, per algun dels següents mitjans, l’absència al treball:

Comunicat de baixa i alta expedit per la Seguretat Social.Informe de visita mèdica que justiiqui l’absència al treball.Informe de visita mèdica expedida pel Servei Mèdic d’empresa de l’FGSHSCSP

que justiiqui l’absència al treball, signat pel corresponent facultatiu.Per tal d’obtenir el justiicant del Servei Mèdic d’empresa, haurà de posar-se

en contacte, al més aviat possible, el mateix dia o, el següent hàbil, amb l’es-mentat Servei i seguir les indicacions d’aquest. El citat Servei, segons el seu criteri mèdic, podrà justiicar o no l’absència del treballador/a, per estrictes motius de salut.

En els casos d’absències no justiicades pels mitjans anteriors, l’FGSHSCSP les considerarà com a un incompliment laboral amb el seu consegüent tractament.

Les baixes que puguin justiicar-se pel Servei Mèdic d’empresa solament podran produir-se, com a màxim, 5 vegades a l’any.

Article 23Absències justiicades per incapacitat temporal derivades de malaltia comuna o accident no laboral de més de 48 hores


Article 46Absències justiicades per incapacitat temporal derivada de malaltia comuna o accident no laboral de més de 48 hores

En aquests casos a més que es comunicarà inexcusablement, per telèfon o un altre mitjà adequat, que no s’acudirà al treball aquest dia, amb la màxima antelació possible a l’inici de la jornada laboral de l’interessat, s’haurà de justiicar l’absència obligatòriament amb el corresponent justiicant de baixa expedit per la Seguretat Social, dins el termini màxim de 3 dies naturals següents a la data d’expedició la baixa.


Disposicions

Article 24Maternitat, part prematur i adopció


Article 49Maternitat, part prematur i adopció

1. En el supòsit de part, la suspensió del contracte de treball tindrà una durada de 120 dies naturals que s’hauran de gaudir de forma continuada. En cas de part múltiple, la durada serà de 134 dies naturals, que igualment s’hauran de gaudir de forma continuada.

2. En el supòsit de part prematur i en aquells casos en què, per qualsevol causa, el nounat hagi de quedar hospitalitzat després del part, el període de suspensió que resti després de les primeres 6 setmanes de suspensió obligatòria del contracte de la mare, podran computar-se a partir de la data de l’alta hospitalària del nounat.

3. En els supòsits d’adopció i acolliment, tant preadoptiu com permanent, de menors de ins a 6 anys (o de menors majors de 6 anys discapacitats o disminuïts que, per les seves circumstàncies i experiències personals, o que per provenir de l’estranger, tinguin especials diicultats d’inserció social i familiar degudament acreditades pels serveis socials competents), la suspensió del contracte tindrà la mateixa durada que en els supòsits anteriors, i començarà a comptar, a elecció de la treballadora, o bé a partir de la decisió administrativa o judicial de l’acolliment o bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció.

4. L’FGHSCSP garantirà el complement necessari perquè, sumat a la prestació reglamentària de la Seguretat Social, les treballadores percebin la totalitat del seu salari ordinari.

5. Conforme al que estableix l’article 48.4 de l’Estatut dels treballadors, en cas que el pare i la mare treballin, aquesta, a l’iniciar-se el període de descans per maternitat, podrà optar perquè el pare gaudeixi d’una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part, de forma simultània o successiva amb el de la mare, llevat que en el moment de la seva efectivitat la incorporació al treball de la mare suposi un risc per a la seva salut. En qualsevol cas s’haurà de respectar el període de descans obligatori per a la mare de 6 setmanes immediatament posteriors al part.

Article 25Menjador laboral


Article 52Menjador laboral

1. L’empresa disposa d’un menjador per a ús exclusiu i personal dels seus emple-ats, els quals podran gaudir, dins l’horari d’aquest servei i als preus que s’indiquen a l’apartat 2 d’aquest article, d’un esmorzar i un àpat (dinar o sopar) els dies que efectivament assisteixin al treball.

2. Els preus del servei de menjador per a l’exercici 2008 són els següents:Esmorzar, 0,95 eurosDinar o sopar, 2,30 eurosA partir de l’1 de gener de 2009 aquests imports s’incrementaran amb l’IPC real

de l’any anterior.

Article 26Assistència hospitalària a familiars


Article 27Jubilació especial als 64 anys

S’incorpora un article 55 bis:


Disposicions

Article 55 bisJubilació especial als 64 anys

Com a mesura per al foment de l’ocupació, s’acorda que els treballadors/ores de 64 anys d’edat que desitgin acollir-se a aquesta modalitat de jubilació amb el 100% de la prestació a la que tindrien dret, puguin fer-ho. En aquest cas, l’empresa estarà obligada a substituir-los en la forma i amb les condicions que regula el RD 1194/1985, de 17 de juliol.

Article 28Jubilació parcial i contracte de relleu

S’incorpora un article 55 ter:

Article 55 ter.Jubilació parcial i contracte de relleu

Els treballadors/ores que ho desitgin podran accedir a la jubilació parcial sempre que reuneixin les condicions generals exigides per tenir dret a la pensió de jubilació contributiva, a excepció de l’edat. Els requisits per accedir a la jubilació parcial se-ran els establerts a la Llei general de la Seguretat Social (RD 1/94) d’acord amb la redacció introduïda per la Llei 40/2007 de mesures en matèria de Seguretat Social (BOE, núm. 291, de 5 de desembre de 2007). Aquesta situació de jubilació parcial es mantindrà com a màxim ins al dia que el treballador/a compleixi els 65 anys d’edat, que és l’edat obligatòria de jubilació que acorden les parts per poder accedir a aquesta modalitat de jubilació, moment en què el treballador/a causarà baixa a l’empresa a tots els efectes i passarà a la situació de jubilació plena.

Per accedir a aquest tipus de jubilació, el treballador/a haurà de pactar amb l’em-presa el percentatge de reducció de la seva jornada de treball, entre un mínim del 50% i un màxim del 75% (o del 85% quan es donin les circumstàncies previstes a la LGSS), així com la distribució de la jornada de treball a realitzar, atenent la situació personal del treballador/a i les necessitats organitzatives de l’empresa. En igual percentatge de reducció de la jornada de treball es reduiran les percepcions salarials del treballador/a.

La duració del contracte de relleu podrà ser indeinida o, en tot cas, igual al temps que manqui al treballador/a substituït pe tenir l’edat de jubilació plena als 65 anys. La jornada serà com a mínim igual a la reducció de jornada acordada amb el treballador/a substituït.

El lloc de treball del rellevista podrà ser el mateix del treballador/a substituït o un altre similar, entenent com a tal el desenvolupament de tasques corresponents al mateix grup professional.

El treballador/a que vulgui accedir a la jubilació parcial haurà de presentar la seva sol·licitud davant el Departament de Recursos Humans amb una antelació mínima de 2 mesos a la data en la qual sol·licita iniciar la jubilació parcial, indicant la seva proposta de distribució del temps de treball.

L’empresa es compromet a donar resposta al treballador/a en un termini màxim d’1 mes a comptar de la recepció de la seva sol·licitud.

Article 29Protecció a la maternitat

L’apartat 5 de l’article 59 del Conveni col·lectiu queda redactat de la següent forma:

Article 59Protecció a la maternitat

5. A i i efecte de poder aplicar les mesures de protecció que corresponguin, les treballadores embarassades, o que creguin que poden estar-ho, o en període de lactància, hauran de comunicar-ho de forma expressa a la Direcció de l’Hospital mitjançant el servei de prevenció de riscos laborals.


Disposicions

Article 30Retribucions salarials per als anys 2008, 2009 i 2010


Article 43Retribucions salarials per als anys 2008, 2009 i 2010

Per a l’any 2008 les retribucions són les establertes a les taules retributives pac-tades i que es recullen a l’annex 1. Els imports d’aquestes taules porten incorporat l’IPC estatal previst pel Govern (segons la Llei general de pressupostos de l’Estat) per a l’any 2008 (2%).

Per als anys 2009 i 2010, prenent com a base de càlcul les taules salarials deinitives de l’any immediatament anterior, s’aplicarà l’IPC estatal previst pel Govern (segons la Llei general de pressupostos de l’Estat), amb efectes de l’1 de gener de cada any, excepte en aquells conceptes salarials en què s’hagi pactat una regulació diferent.

Article 31Clàusula de revisió salarial


Article 44Clàusula de revisió salarial

1. Per als exercicis 2008, 2009 i 2010, en cas que l’IPC estatal real sigui superior al previst, es procedirà a actualitzar les taules salarials corresponents a cada any, amb l’esmentat IPC. Aquesta actualització es farà efectiva a la nòmina del mes següent al que es publiqui oicialment l’esmentat IPC. Els endarreriments que es puguin produir per la diferència entre l’IPC estatal real i l’IPC estatal previst aplicat, s’abonaran mitjançant un pagament únic el mes següent a la publicació oicial de l’esmentat IPC.

2. Les revisions pactades en el present article s’aplicaran a les taules salarials, excepte en aquells conceptes que s’hagi acordat l’import corresponent a cadascun dels anys de vigència del Conveni o s’hagi pactat una regulació diferent.

DISPOSICIONS ADDICIONALS

La disposició addicional primera del Conveni col·lectiu queda redactada de la següent forma:

DISPOSICIÓ ADDICIONAL 1

La carrera professional, a la qual es fan múltiples referències en l’articulat del present Conveni, queda regulada a l’annex 2 del Conveni col·lectiu amb les modi-icacions que s’incorporen d’acord amb el pacte de data 6 de juliol de 2007 (annex 2 bis).


S’incorpora una disposició addicional sisena:

DISPOSICIÓ ADDICIONAL SISENA

Ambdues parts es comprometen a la constitució d’un grup de treball per tractar els següents temes:

1. Homologació al sector quant a retribució i jornada


Disposicions

2. Formació continuada3. Guàrdies4. Sistema de previsió per a la jubilació i antiguitat5. Càrrecs executius6. Processos de selecció7. Pla d’igualtat


En tot allò no regulat expressament en aquesta pròrroga de Conveni, serà d’apli-cació el previst al Conveni 2001-2005, redactat d’acord amb les modiicacions introduïdes en l’acord de pròrroga per als anys 2006 i 2007, sempre que no entri en contradicció amb els acords aquí adoptats.

ANNEX 1

Taules salarials per a l’any 2008

(Vigents des de l’1 de gener de 2008. Aplicat increment del 2% a compte IPC previst 2008)

1.1 Règim retributiu(Dedicació 1.752 hores anuals. Les dedicacions inferiors es calculen proporcio-

nalment a 1.752 hores anuals)

S: salari; D: docència; P: productivitat; TM: total mes; TA: total anual.

Categoria S D P TM TA

Facultatiu col·laborador 1.718,22 252,58 133,53 2.104,33 29.460,62

Adjunt 2.345,65 402,89 133,53 2.882,10 40.349,40

Adjunt sènior 2.345,68 402,89 133,53 2.882,10 40.349,40

Consultor 1 2.345,68 402,89 133,53 2.882,10 40.349,40

Consultor 2 2.345,68 402,89 133,53 2.882,10 40.349,40

Consultor 3 2.345,68 402,89 133,53 2.882,10 40.349,40

Aquestes taules són d’aplicació als facultatius el contracte dels quals estableix un sistema de retribució per salari més complements, si pertoca, de docència i productivitat.

c) Metges adjunts de guàrdia

APF: amb presència física; SPF: sense presència física; MF: mòdul reforç (8 hores); PHL: preu hora laborable; PHDF: preu hora dissabte-festiu

Categoria S D P TM TA

Metge adjunt guàrdia APF 2.170,08 402,89 133,53 2.706,50 37.891,00

Metge adjunt guàrdia SPF 1.035,63 — — 1.035,63 14.498,82

Categoria MF PHL PHDF

Metge adjunt guàrdia APF 195,60 24,45 27,63

Metge adjunt guàrdia SPF 78,24 9,78 11,06

1.2 Antiguitat 2008(1.752 hores anuals de dedicació, excepte els metges adjunts de guàrdia). Les

dedicacions inferiors es calculen proporcionalment a les 1.752 hores anuals. Taules confeccionades llevat d’error o omissió.


Disposicions

PT: preu per trienni.

Categoria PT

Facultatiu col·laborador 49,49Metge adjunt de guàrdia APF 49,49Metge adjunt de guàrdia SPF 49,49Adjunt 59,01

Adjunt sènior 59,01

Consultor 1 59,01

Consultor 2 59,01

Consultor 3 59,01

1.3 Prima d’objectius 2008P: prima d’objectius.

Categoria P

Facultatiu col·laborador 1.990,31Metge de guàrdia adjunt APF 3.662,21Adjunt 3.662,21

Adjunt sènior 3.662,21

Consultor 1 3.662,21



1.4 Carrera professional 2008

Adjunt sènior 5.857,55




1.5 Guàrdies 2008PHL: preu hora laborable; PHD: preu hora dissabte; PHFD: preu hora festiu/diumenge.

Categoria PHL PHD PHFDAmb presència física (permanència)Facultatiu col·laborador 17,73 20,03 20,03Adjunt 24,45 27,63 27,63

Adjunt sènior 24,45 27,63 27,63

Consultor 1 24,45 27,63 27,63

Consultor 2 24,45 27,63 27,63

Consultor 3 24,45 27,63 27,63

Sense presència física (a trucada)Adjunt 9,78 11,06 11,06

Adjunt sènior 9,78 11,06 11,06

Consultor 1 9,78 11,06 11,06

Consultor 2 9,78 11,06 11,06

Consultor 3 9,78 11,06 11,06

Modalitat B: Cirurgia vascular, Neurocirurgia, Radiodiagnòstic (Neurorradio-logia) i Pediatria (SEM)

Preu hora: 7,09A més s’aplicarà la retribució addicional dels coeicients 10, 15, 20, 25, 30, 35,

40, 45, 50, 55, 60, 65, i 70.


Disposicions

Modalitat C: Guàrdies localitzables vinculades al Programa de transplantament cardíac (Cirurgia Cardíaca, Anestesiologia, Cardiologia i Immunologia)

Preu hora laborables: 1,59Preu hora festius: 2,72A més s’aplicarà la retribució addicional dels coeicients 70 (Cirurgia Cardíaca

i Anestesiologia) i 30 (Cardiologia i Immunologia).

Modalitat D: Cardiologia (Ecocardiologia), Pneumologia (Broncoscòpia) i Me-dicina Nuclear

S’estableix una retribució per cada actuació requerida que precisi presència física a l’Hospital aplicant els següents coeicients: 50 (Ecocardiologia), 55 (Medicina Nuclear) i 65 (Broncoscòpia)

Preu coeicients tècnics

C: coeicient; I: import.

C I

10 8,23

15 15,53

20 27,39

23 30,55

25 36,51

30 50,22

35 68,48

36 72,07

39 79,62

40 82,19

45 109,57

47 114,23

48 120,39

50 127,85

53 169,96

55 178,06

57 199,02

60 228,29

65 264,15

68 298,56

70 301,36

80 380,75

90 597,11

Taules confeccionades llevat error o omissió.

1.6 Salaris dels metges residents

C: categoria; SB: salari base; TA: total anual.

C SB TA

Resident 1r any (R-1) 1.142,02 15.988,28Resident 2n any (R-2) 1.254,07 17.556,98Resident 3r any (R-3) 1.357,69 19.007,66Resident 4t any (R-4) 1.473,56 20.629,84Resident 5è any (R-5) 1.473,56 20.629,84


Disposicions

1.7 Guàrdies dels metges residents

HL: euros/hora laborables; HD: euros/hora dissabte; HFD: euros/hora festius i diumenge.

1.7.1 Sense presència física (a trucada)

Categoria HL HD HFD

Resident 1r any (R-1) 5,13 5,60 5,60

Resident 2n any (R-2) 5,13 5,60 5,60

Resident 3r any (R-3) 7,02 7,94 7,94

Resident 4t any (R-4) 7,02 7,94 7,94

Resident 5è any (R-5) 7,02 7,94 7,94

1.7.2 Amb presència física (permanència)

Categoria HL HD HFD

Resident 1r any (R-1) 13,44 15,20 15,20

Resident 2n any (R-2) 13,44 15,20 15,20

Resident 3r any (R-3) 17,73 20,03 20,03

Resident 4t any (R-4) 17,73 20,03 20,03

Resident 5è any (R-5) 17,73 20,03 20,03

Taules confeccionades llevat d’error o omissió.

ANNEX 2 BIS

Carrera professional facultatius

Novació del model de carrera professional entre l’Associació Professional del Cos Facultatiu i la Direcció de la Fundació de Gestió Sanitària de l’Hospital de Sant Pau

1. Que aquest Pacte dóna compliment al previst als acords establerts al respecte a l’annex 2 Acord sobre carrera professional del Conveni col·lectiu APCF FGSHSCSP 2001-2005, prorrogat per al període 2006-2007.

2. Que segons es recull en el punt 6 del Conveni col·lectiu entre l’FGSHSCSP i l’APCF 2001-2005, un cop implantat deinitivament el model de carrera professional, la Direcció de l’empresa, mitjançant un període consultes amb els representants dels facultatius, establirà les modiicacions necessàries en el barem i altres elements d’avaluació de la carrera professional.

3. La revisió del barem utilitzat, així com altres elements de valoració, previstos al punt 6 de l’annex 2 del Conveni col·lectiu de l’APCF, es podrà realitzar a proposta de l’APCF, un cop transcorregut un termini de 3 anys des de la data d’entrada en vigor del present Acord.

4. Que com a resultat d’aquestes converses s’estableixen els acords relacionats en el següent índex:

ÍNDEX

1. Model de carrera professional1.1 Model de CP1.2 Consultor sènior1.3 Consultor 21.4 Convocatòria ordinària 20071.5 Convocatòria extraordinària 20071.6 Avaluació negativa


Disposicions

1.7 Comissió avaluadora1.8 Activitat assistencial dels càrrecs executius1.9 Sistema d’avaluació2. Barem de carrera professional2.1 Barem2.2 Distribució de puntuació del barem3. Requisits d’accés al sistema i nivells de carrera professional3.1 Requisits d’accés3.2 Nivell provisional en les noves incorporacions3.3 Barem i requisits de peril professional4. Requisits mínims per a cada nivell de carrera professional4.1 Adjunt sènior4.2 Consultor 14.3 Consultor 24.4 Consultor sènior

1. Model de carrera professional1.1 Model de CPEl model de carrera professional del personal facultatiu de l’FGSHSCSP està

estructurat en 4 nivells.L’accés a cadascun dels 4 nivells requereix el compliment d’uns requisits previs:

titulació d’especialista, anys d’experiència hospitalària i la permanència en el nivell anterior al de la promoció sol·licitada. Així mateix, també cal acreditar el peril professional mínim establert per a cada nivell de carrera professional.

A més dels requisits esmentats cal obtenir una puntuació mínima mitjançant la corresponent avaluació.

El candidat ha de presentar una sèrie de documentació (sol·licitud, CV norma-litzat, full de registre d’activitat) a la Comissió Avaluadora. L’esmentada Comissió pot disposar d’altres fonts d’informació o aportació documental, si ho considera necessari, per tal que, mitjançant l’aplicació del barem establert a l’efecte assigni a cada facultatiu una puntuació inal i elabori un informe deinitiu indicant el nivell que assoleix el candidat.

1.2 Consultor sèniorS’eliminen els números clausus en el nivell de consultor 3. La nova denomina-

ció del nivell serà de consultor sènior. El nivell de consultor sènior deixa de ser consolidable.

Pel manteniment en l’esmentat nivell caldrà realitzar una avaluació periòdica (cada 4 anys) dels requisits i mèrits del nivell.

Els facultatius consultor sènior que hagin superat els 60 anys d’edat tan sols podran ser objecte d’una darrera avaluació de carrera professional. Cas de supe-rar-la passen a consolidar el nivell de consultor sènior. Es pactarà en el barem les variables a avaluar.

Els facultatius que a data de signatura d’aquest Acord ja siguin consultors 3, seran avaluats al cap de 4 anys de la data d’efectes d’aquest Acord (gener 2007). Aquests facultatius disposaran d’un apartat especíic en l’activitat curricular, anomenat “curriculum vitae històric” per un valor de 5 punts, que sense augmentar la pun-tuació màxima del punt 2.1 currículum cientíic, permetrà l’avaluació de l’activitat de publicacions cientíiques o recerca duta a terme durant tota la seva trajectòria professional per l’actual consultor 3.

Excepcionalment, també podran accedir a la categoria de consultor sènior aquells facultatius que tinguin un mínim de 15 anys d’experiència, que portin 2 anys d’ac-tivitat com a facultatius a temps complert en jornada ordinària en l’FGSHSCSP i que arribin a 95 punts en el barem. En aquests casos es faran avaluacions cada 4 anys.

1.3 Consultor 2Requisit títol doctor


Disposicions

Els facultatius consultor 2 que han accedit al sistema de carrera professional durant el període transitori i vulguin optar al nivell de consultor sènior no tindran el requisit de títol de doctor. En el seu lloc s’establirà un número de publicacions equivalent (segons l’estàndard universitari) per a l’obtenció del títol per aquesta via.

La resta de professionals que han accedit al sistema de carrera professional durant el període transitori (adjunt sènior i consultor 1) i vulguin optar al nivell de consultor sènior hauran d’acomplir aquest requisit.

1.4 Convocatòria ordinària 2007Convocatòria ordinària 2007En la convocatòria de l’any 2007 tan sols es podran presentar a la carrera profes-

sional els facultatius que es trobin en alguna d’aquestes situacions:1. Professional amb titulació d’especialista i que acredita una experiència hos-

pitalària de més de 5 anys (comptats a jornada completa), en l’especialitat que correspongui, després d’efectuar el seu programa MIR o equivalent.

2. Facultatius que han optat per no incorporar-se durant el període transitori. En aquests casos els hi seran d’aplicació els requisits dels diferents perils.

3. Facultatius incorporats a l’Hospital el darrer any i que tenen una adjudicació de nivell de carrera professional de caire provisional.

1.5 Convocatòria extraordinària 2007Convocatòria extraordinària 2007Els facultatius consultor 2 que han accedit al sistema de carrera professional

durant el període transitori i que a data 31 de desembre de 2007 acreditin 25 anys d’experiència hospitalària, disposaran d’una única convocatòria extraordinària, en què no s’exigirà el temps de permanència de 8 anys en el nivell de consultor 2 per a poder-se presentar al nivell de consultor sènior.

Els facultatius consultor 2 que no superin els criteris d’incorporació a consultor sènior d’aquesta convocatòria extraordinària, hauran de complir tot el temps de permanència (3 anys) en el nivell de consultor 2, abans de poder tornar-se a presentar a promoció consultor sènior.

1.6 Avaluació negativaAquells candidats que tot i reunir els requisits de títol d’especialista, de per-

manència en el nivell anterior i de peril, no superin els requeriments d’avaluació establerts per l’accés al nivell de carrera professional sol·licitat, hauran d’esperar 2 anys abans de poder tornar-se a presentar a una nova convocatòria.

Els consultors sènior que es presentin a la seva reavaluació i el resultat no acrediti els requisits i/o mèrits (puntuació) necessaris per aquest nivell, passaran al nivell de consultor 2 amb efectes de la convocatòria de l’any en curs. Es podran tornar a presentar a consultor sènior un cop hagin passat 2 anys.

1.7 Comissió AvaluadoraEs modiica la composició dels membres de la CA, que passa a ser la següent: 3

representants del Serveis Mèdics, 3 representants dels Serveis Quirúrgics, 3 repre-sentants dels Serveis Centrals, 2 representants de l’APCF i 3 persones designades per de la Direcció de l’FGSHSCSP.

El sistema de renovació dels membres de la CA electes del Cos Facultatiu es manté en un 50% cada 2 anys.

1.8 Activitat assistencial dels càrrecs executiusLa carrera professional dels facultatius que desenvolupin càrrecs executius es

regeix pels mateixos principis, quant a requisits i barem, que la resta de professio-nals. Tanmateix és necessari adequar el requeriment d’activitat assistencial sobre la jornada contractada, atenent la dedicació a funcions de gestió que comporta l’exercici d’un càrrec directiu. Quan, per qualsevol causa, es deixi d’exercir el càrrec, s’aplicaran els criteris generals de la carrera professional.

Càrrec: Director de Servei.Activitat assistencial (temps mínim): 30%.Càrrec: Director d’Unitat.Activitat assistencial (temps mínim): 50%.


Disposicions

Càrrec: Cap Clínic.Activitat assistencial (temps mínim): 60%.1.9 Sistema d’avaluacióFases del sistema d’avaluació:Recollida d’informacióPer tal que la Comissió Avaluadora (CA) avaluï els mèrits previstos al barem, el

facultatiu ha de presentar:a) sol·licitud,b) curriculum vitae normalitzat,c) full de registre d’activitat.Així mateix, la CA realitzarà l’avaluació de competències.Peril professional mínim per nivell de carrera professionalAbans de procedir a l’avaluació, la CA validarà que cada candidat reuneix de

forma fefaent els requisits de peril professional mínim exigits en cada nivell de carrera professional.

Procés d’avaluacióUn cop contrastada la informació aportada pel candidat cal fer l’avaluació i

obtenir la puntuació corresponent.

2. Barem de carrera professional

2.2 Sistema de distribució de puntuació


Disposicions

2.2.1 La puntuació màxima de l’Assistència qualitativa i quantitativa pot passar de 50 punts a 63 punts, si la puntuació obtinguda en l’activitat curricular és igual o inferior a 32 punts.

Aquests 13 punts d’increment s’han d’incorporar segons el següent criteri:1.1 Activitat directa (+5)1.2 Exercici professional (+5)1.3 Introducció noves millores assistencials (+3)Màxim1. Assistència qualitativa i quantitativa: 632. Activitat curricular: 323. Participació institucional: 5Total: 1002.2.2 La puntuació màxima de 2.1 Currículum cientíic pot passar de 25 punts a 38

punts. Aquests 13 punts d’increment s’han d’incorporar segons el següent criteri:1.4 Currículum cientíic (+13 punts)1.5 Activat docent (-5)1.6 Formació continuada (-5)1.7 Participació institucional (-3)Màxim2.1 Currículum cientíic: 382.2 Activitat docent: 52.3 Formació continuada: 53. Participació institucional: 2Total: 50Per a cadascuna de les variables indicades en el quadre anterior es desenvolu-

paran les corresponents eines d’avaluació, la puntuació especíica per cada ítem, i els criteris de valoració.

En tot cas cal obtenir el 40% dels punts en Activitat quantitativa i qualitativa.PMCP: puntuació mínima del barem de CP requerida; PMAQ: puntuació mínima per Assistència quantitativa i qualitativa (40%)

Nivell PMCP PMAQ

Adjunt júnior 50 punts 20 punts

Consultor 1 65 punts 26 punts

Consultor 2 75 punts 30 punts

Consultor sènior 85 punts 34 punts

3. Requisits d’accés al sistema i als nivells de carrera professional3.1 Requisits d’accésDe forma prèvia a l’avaluació, per l’accés a cadascun dels diferents nivells de

Carrera professional requereix l’acompliment de 2 tipus de requisits:

Requisit A

Temps d’exercici professional

a.1) Sol·licituds canvi nivell (anys permanència en el nivell precedent)a.2) Noves incorporacions (títol d’especialista i anys d’experiència hos-pitalària)

Requisit B

Peril professional Requisits mínims per cada nivell de carrera professional en:

Assistència.

Currículum cientíic. Formació continuada.


Disposicions

A més dels requisits del punt A, per a l’accés a cada nivell de Carrera professi-onal es requereix un nivell d’acompliment mínim de determinats ítems del barem (que queden detallats en el punt 4 següent) que constitueixen un requisit de “peril professional” que si no es compleix el candidat no té accés a l’avaluació per al nivell en qüestió.

3.2 Nivell provisional en els casos de noves incorporacions a l’HospitalEn les situacions en què el facultatiu candidat hagi estat contractat dins de l’any

anterior a la convocatòria, la Comissió Avaluadora tant sols veriicarà l’acompliment dels requisits A (temps d’exercici professional) i requisits B (peril professional, excepte l’apartat de l’Assistència), i assignarà un nivell de carrera professional de caràcter provisional (adjunt sènior o consultor 1).

Per consolidar l’assignació de nivell, el candidat haurà de presentar-se necessàri-ament a la convocatòria següent per tal de completar tot el seu procés d’avaluació, i acreditar 1 any de permanència/activitat en l’Hospital de Sant Pau.

Quan la petició d’accés al sistema de Carrera professional sigui als nivells de consultor 2 (més de 17 anys d’exercici com a especialista) o consultor sènior (més de 25 anys d’exercici com a especialista), a les noves incorporacions se’ls hi requerirà un temps de permanència en el nivell precedent:

3 anys de consultor 1 per accedir a consultor 2,3 anys de consultor 2 per accedir a consultor sènior.En el cas que el candidat no es presentés a la següent convocatòria, es deixarà

sense efectes l’assignació provisional restant amb la categoria d’adjunt, i no podent-se tornar a presentar en un termini de 2 anys.


Disposicions

3.3 Barem i requisits de peril professional


Disposicions

4. Requisits mínims per cada nivell de Carrera professional4.1 Adjunt sèniorÉs el professional amb titulació d’especialista i que acredita una experiència

hospitalària de més de 5 anys (comptats a jornada completa), en l’especialitat que correspongui, després d’efectuar el seu programa MIR o equivalent.

Peril de mínimsAdjunt sènior1. Assistència quantitativa i qualitativaÍtems barem1. Actitud professional en 3 competències: Treball en equip, Orientació a resultats

i Orientació al pacient, família i professional.Nivell mínim d’acompliment: Valoració bona en totes les pràctiques associades

de les competències.Període avaluat: Temps de permanència en el nivell anterior (5 anys), Instrument:

Guia Competències.2. Assistència directa, guàrdies i primària.Nivell mínim d’acompliment: Anàlisi d’activitat quantitativa: cobertura 90%Període avaluat: Any anterior a convocatòria, Instrument: Dades registre (agen-

des, etc.)3. Acompliment adequat de la Història Clínica (consentiment informat, infor-

mes d’altes, full quirúrgic, valoració curs clínic, anamnesi primera visita). En els serveis/unitats on no s’hagi d’utilitzar la Història Clínica s’establiran elements equivalents (informes correctes, validació de resultats, indicadors de control de qualitat, etc.).

Nivell mínim d’acompliment: 90% d’acomplimentPeríode avaluat: Temps de permanència en el nivell anterior (5 anys); Instrument:

Audit mostreig Històries Clíniques.2. Activitat curricularCV CientíicÍtems barem4. Acreditar un IF igual o superior a la mitjana de 4rt. Quartil de la seva espe-

cialitat.Nivell mínim d’acompliment: assoliment criteri.Període avaluat: Temps de permanència en el nivell anterior (5 anys); Instrument:

relació publicacions en revistes indexades.DocènciaÍtems barem5. Participa activament en les sessions clíniques del Servei.Nivell mínim d’acompliment: mínim 1 presentació.Període avaluat: any anterior a convocatòria.AvaluacióEl candidat haurà d’obtenir una puntuació mínima de 50 punts sobre 100 aplicant

el barem d’avaluació de la CP.4.2 Consultor 1És el professional amb titulació d’especialista i que acredita una experiència en la

xarxa hospitalària pública de més de 10 anys, comptats a temps complert en jornada ordinària, i 3 anys d’Adjunt sènior (comptats a jornada completa), en l’especialitat que correspongui, desprès d’efectuar el seu programa MIR o equivalent.

Peril de mínimsConsultor 11. Assistència quantitativa i qualitativaÍtems barem1. Actitud professional en 3 competències: Treball en equip, Orientació a resultats

i Orientació al pacient, família i professionals.Nivell mínim d’acompliment: Valoració bona en totes les pràctiques associades

de les competències.


Disposicions

Període avaluat: Temps de permanència en el nivell anterior (6 anys); Instrument: Guia Competències.

2. Assistència directa i guàrdies.Nivell mínim d’acompliment: Anàlisi d’activitat quantitativa: cobertura 90%.Període avaluat: Any anterior a convocatòria; Instrument: dades registre.3. Disseny de guies clíniques i protocols assistencials en els que participa/des-

envolupa o té responsabilitat directa (presentació de la documentació on consti que ha estat l’autor, criteris i/o resultats).

Nivell mínim d’acompliment: Mínim 1 disseny guia clínic/protocol.Període avaluat: Temps de permanència en el nivell anterior (6 anys); Instrument:

relació guia/protocol.4. Maneig adequat de les eines informàtiques, dels sistemes i protocol informà-

tics (visor mèdic, indicadors d’activitat), d’eines oimàtiques, d’internet (cercadors, revistes on-line) i de les tecnologies segons activitat.

Nivell mínim d’acompliment: Assoliment criteri.Període avaluat: Any anterior a convocatòria; Instrument: Diversos registres (nº

consultes/entrades sistemes, utilització tecnologies (p. ex: Ecodoppler).2. Activitat curricularCV cientíicÍtems barem5. Acreditar un IF igual o superior a la mitjana del 3r. Quartil de la seva espe-

cialitat.Nivell mínim d’acompliment: Assoliment criteri.Període avaluat: Temps de permanència en el nivell anterior (6 anys); Instrument:

relació publicacions en revistes indexades.6. Participa en 1 projecte de recerca amb inançament públic o privat (aprovat pel

CEIC) o participa en un curs bàsic de recerca clínica organitzat per Sant Pau.Nivell mínim d’acompliment: assoliment criteri.Període avaluat: Temps de permanència en el nivell anterior (6 anys); Instrument:

relació projectes o realització del curs.DocènciaÍtems barem: Participa activament en les sessions clíniques del Servei, o bé,

participa en formació dels MIR (tutoria residents, avaluacions), o bé, organitza i participa com a docent en cursos.

Nivell mínim d’acompliment: Participació en 1 sessió clínica; Tutor/respons. avaluació dels MIR; Organitzador, docent d’1 curs.

Període avaluat: Any anterior a convocatòriaAvaluacióEl candidat haurà d’obtenir una puntuació mínima de 65 punts sobre 100 aplicant

el barem d’avaluació de la CP.4.3 Consultor 2És el professional amb titulació d’especialista i que acredita una experiència en la

xarxa hospitalària pública de més de 17 anys comptats a temps complert en jornada ordinària, i 3 anys de consultor 1 (comptats a jornada completa), en l’especialitat que correspongui, desprès d’efectuar el seu programa MIR o equivalent.

Peril de mínimsConsultor 21. Assistència quantitativa i qualitativaÍtems barem1. Actitud professional en 3 competències: Treball en equip; Orientació a resultats


de les competències.Període avaluat: Temps de permanència en el nivell anterior (7 anys); Instrument:

Guia Competències.2. Assistència directa i guàrdies.


Disposicions

Nivell mínim d’acompliment: anàlisi d’activitat quantitativa: cobertura 90%.Període avaluat: Any anterior a convocatòria; Instrument: dades registre.3. Facultatiu que introdueix tècniques diagnòstiques, terapèutiques o metodo-

lògiques assistencials.Nivell mínim d’acompliment: Mínim 1 tècnica.Període avaluat: Temps de permanència en el nivell anterior (7 anys); Instrument:

Descripció de la tècnica.4. Avaluació de resultats de la tasca assistencial realitzada (descripció de l’ava-

luació i dels resultats).Nivell mínim d’acompliment: Mínim 1 avaluació resultats.Període avaluat: Temps de permanència en el nivell anterior (7 anys); Instrument:

descriure l’avaluació.2. Activitat curricularCV cientíicÍtems barem5. Acreditar un IF igual o superior a la mitjana del 3r. Quartil de la seva especi-

alitat, o bé, títol de doctor.Nivell mínim d’acompliment: assoliment criteri.Període avaluat: Temps de permanència en el nivell anterior (7 anys); Instrument:

relació publicacions en revistes indexades.6. Participa en 1 projecte de recerca amb inançament públic o privat (aprovat

pel CEIC).Nivell mínim d’acompliment: assoliment criteri.Període avaluat: Temps de permanència en el nivell anterior (7 anys); Instrument:

relació projectes.DocènciaÍtems barem7. Participa activament en les sessions clíniques del Servei, o bé, participa en

formació dels MIR (tutoria residents, avaluacions), o bé, organitza i participa com a docent en cursos.

Nivell mínim d’acompliment: Participació en 1 sessió clínica; Tutor/respons. Avaluació els MIR; Organitzador, docent d’1 curs.

Període avaluat: any anterior a convocatòria.AvaluacióEl candidat haurà d’obtenir una puntuació mínima de 75 punts sobre 100 aplicant

el barem d’avaluació de la CP.4.4. Consultor sèniorÉs el professional amb titulació d’especialista i que acredita una experiència en la

xarxa hospitalària pública de més de 25 anys, comptats a temps complert en jornada ordinària, i 3 anys de consultor 2 (comptats a jornada completa), en l’especialitat que correspongui, desprès d’efectuar el seu programa MIR o equivalent.

Consultor sènior1. Assistència quantitativa i qualitativaÍtems barem1. Actitud professional en 3 competències: Treball en equip; Orientació a resultats


de les competències.Període avaluat: Temps de permanència en el nivell anterior (8 anys); Instrument:

Guia Competències.2. Facultatiu que es responsabilitza de procediments complexes no prevalents

(descripció d’aquest i anàlisi dels GRD).Nivell mínim d’acompliment: Mínim 1 procediment.Període avaluat: Temps de permanència en el nivell anterior (8 anys); Instrument:

Relació procediment.3. Facultatiu que incorpora la innovació en els processos de treball existents.


Disposicions

Nivell mínim d’acompliment: Assoliment criteri.Període avaluat: Temps de permanència en el nivell anterior (8 anys); Instrument:

Descripció de la innovació.4. És un referent (intern/extern) en l’actualitat en alguna línia/producte assis-

tencial.Nivell mínim d’acompliment: Assoliment criteri.Període avaluat: Temps de permanència en el nivell anterior (8 anys); Instrument:

descripció de les línies.2. Activitat curricularCV cientíicÍtems barem5. Acreditar un IF igual o superior a la mitjana del 1r. Quartil de la seva espe-

cialitat.Nivell mínim d’acompliment: Assoliment criteri.Període avaluat: Temps de permanència en el nivell anterior (8 anys); Instrument:

Relació publicacions en revistes indexades.6. Investigador principal de projectes, o participa en 2 projectes de recerca amb

inançament públic o privat (aprovat pel CEIC).Nivell mínim d’acompliment: Assoliment criteri.Període avaluat: Temps de permanència en el nivell anterior (8 anys); Instrument:

Relació projectes.7. Títol de doctor.Nivell mínim d’acompliment: Assoliment criteri.Període avaluat: Instrument, presentació Tesi.DocènciaÍtems barem:8. Participa activament en les sessions clíniques del Servei, o bé, participa en

formació dels MIR (tutoria residents, avaluacions), o bé, organitza i participa com a docent en cursos.

Nivell mínim d’acompliment: Participació en 1 sessió clínica; Tutor/respons. Avaluació dels MIR; Organitzador, docent d’1 curs.

Període avaluat: any anterior a convocatòriaAvaluacióEl candidat haurà d’obtenir una puntuació mínima de 85 punts sobre 100 aplicant

el barem d’avaluació de la CP.

(08.260.054)

Documents

DEPARTAMENT DE TREBALL · 2010-03-28 · DE TREBALL RESOLUCIÓ TRE/3025/2008, de 28 d’abril, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball