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OSA

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GO

JUNIO

2009

AÑO 18

Sólo la Educación

nos hará

Libres

“

EDUCACIÓN

2 3

l hombre, sólo por la educación, puede librarse del yugo de su propia Enaturaleza, subordinando las

exigencias de su cuerpo a la guía de su espíritu.”

Bakunin

os líderes que han trascendido en beneficio de la humanidad saben Lque la educación es el pasaporte

para que ellos mismos y cada uno de sus seguidores, identif iquen su propia vocación para alcanzar la plenitud, por lo que han sido promotores infatigables de la educación.”

Miguel Ángel Cornejo

Pecado sin perdón

Don del latín Donum, significa “dádiva, presente o regalo”. Todos los seres humanos al momento de nacer venimos al mundo con un regalo para el resto de la humanidad, es una habilidad para una determinada tarea, una facilidad especial para realizar algún tipo de labor ya sea en el campo de la ciencia, de las artes, de la música, de las empresas, de las religiones, en la enseñanza, en la filosofía, en las letras, etc. El estar c o n s c i e n t e d e e s e d o n y n o d e s a r r o l l a r l o e s u n a f a l t a d e responsabilidad y más aún no ponerlo al servicio de los demás, si no existimos para los demás nunca hemos existido, nuestra razón existencial queda en el vacío.

El simple hecho de tener el don no significa que lograremos la plenitud, es necesar io desarro l lar lo, cu l t ivar lo, convertirlo en hechos concretos. Así encontramos seres que han transitado en el anonimato aun cuando tenían mucho por dar a los demás, su pereza y egolatría los hizo que se sentaran como simples espectadores en la evolución de la creación, no contribuyendo en nada para construir un mundo mejor.

Desafortunadamente por la miseria y el abandono en la que viven la gran mayoría de los seres humanos, nunca s e r á n c o n s c i e n t e s d e l a s potencialidades que poseen, por lo que m o r i r á n s i n h a b e r e x i s t i d o , p e r m a n e c e rá n p o r s i e m p re e n l a oscuridad, eso si que es un pecado auténtico para el resto de la humanidad que sí tuvimos la oportunidad de la educación, y más aún es imperdonable quien haya descubierto su propio talento y no lo haya desarrollado. A los primeros, los miserables su propia ignorancia los protege, pero a los segundos creo que ni Dios los perdona.

Las religiones a través de la historia le han dado un papel preponderante a los pecados relacionados con el sexo, lo que es justificable en parte para mantener una moral y la integridad familiar, pero es aberrante que en la escala de las faltas de la moral no se haya hecho conciencia de que el mayor pecado del ser humano es mantener a otros en la ignorancia, es el equivalente a negarles el derecho a

Por:Julio Pacheco TorresPresidente

Edit

ori

al

existir.

La ignorancia, cuántos asesinatos ha producido, ha devastado a la humanidad más que los ho locaustos , guerras mundiales y genocidios que produjeron millones de muertos. La ignorancia a través de la historia suma miles de millones que han muerto sin conocer para qué existieron y lo que pudieron haber aportado a la creación.

C u a n d o u n s e r i g n o r a n t e m u e r e debemos preguntarnos: ¿Quién pudo haber s ido? ¿Qué nos pudo haber e n t r e g a d o ? S o n p o r s u p u e s t o interrogantes que jamás conoceremos sus respuestas.

Los gobiernos y las iglesias de todo el mundo deberían de posicionar esta falta como la más grave dentro del código de l a c o n d u c t a h u m a n a , h a c e r n o s conscientes de que todos poseemos dones y es de nuestra exclusiva y personal responsabi l idad como un deber y una obligación; deber con nosotros mismos para a lcanzar la plenitud, obligación por el compromiso que tenemos con los demás y asumir la responsabilidad de nuestra indiferencia por haber ignorado a aquellos que van a morir sin haber existido.

Los líderes que han trascendido en beneficio de la humanidad, saben que la educación es el pasaporte para que ellos mismos y cada uno de sus seguidores identifiquen su propia vocación para alcanzar la plenitud, por lo que han sido p r o m o t o r e s i n f a t i g a b l e s d e l a educación.

CPC. Julio Pacheco Torres

Presidente

Fuente: Miguel Ángel CornejoFuente: Enciclopedia de la ExcelenciaLos secretos del LíderTomo IX, pág. 3927

“ T o d o s l o s s e r e s humanos al momento de nacer venimos al mundo con un regalo para el resto de la humanidad, es una habil idad para una determinada tarea”.

“

“

Planilla Electrónica.

¿QUIÉN DETERMINA EL MONTO DE LA CONTRIBUCIÓN AL ESSALUD?

El monto de la contribución a EsSalud está definido en el Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento.

La contribución mensual correspondiente a la contraprestación mensual establecida en el CAS es de cargo de la entidad contratante, que debe declararla y pagarla en el mes siguiente al de devengo de la contraprestación.

El cálculo de las contribuciones mensuales se establece sobre una base imponible máxima equivalente al 30% de la Unidad Impositiva Tributaria vigente, teniendo en cuenta la base imponible mínima prevista por el artículo 6 de la ley Núm. 26790 vigente.

Ejemplo:

¿CUÁLES SON LOS CRITERIOS PARA APLICAR LOS PERÍODOS DE CARENCIA?

El período de carencia se encuentra definido como el lapso de tiempo de tres (03) períodos contados desde el inicio de la inscripción como afiliado regular y sus derechohabientes, período durante el cual no hay derecho a cobertura a las prestaciones de EsSalud.

Para el caso de nuevos contratados que inicien la prestación de sus servicios a partir del 01 de

enero del 2009, para el goce de las prestaciones de EsSalud, deberán cumplir con el periodo de carencia.

¿A QUIENES SE LES EXONERA DEL PERÍODO DE CARENCIA?

Se exceptúa del período de carencia, a los contratados CAS por sustitución, esto es, que han tenido contratos por servicios no personales en forma inmediata anterior al 29 de junio del 2008, para el goce de las prestaciones de EsSalud, no deberán cumplir con el período de carencia.

¿CUÁL ES EL PROCEDIMIENTO A SEGUIR PARA EL REGISTRO DE UN DERECHOHABIENTE DE UN CONTRATADO BAJO LA MODALIDAD DE CAS?

Cumplir con los requisitos establecidos en el TUPA de EsSalud y registrarlos ante las agencias autorizadas de EsSalud.

Para el registro de los asegurados menores de edad deberán presentar su DNI.

¿CÓMO SE CONSTATA QUE UN CONTRATADO CAS SE ENCONTRA EXONERADO DEL PERÍODO DE CARENCIA PARA LA ATENCION EN ESSALUD, DURANTE LOS PRIMEROS MESES DE SU CONTRATO?

En estos casos, el Contratado CAS deberán exhibir la siguiente documentación:

?El original del Contrato Administrativo de Servicios en el que conste que es un contrato por sustitución o una constancia de la entidad que se trata de un contratado CAS por sustitución.

?El Documento Nacional de Identidad (DNI)

?El último recibo por honorarios emitido a la entidad contratante.

¿LAS ENTIDADES PUBLICAS ESTAN OBLIGADAS A EMITIR LAS CONSTANCIAS QUE REQUIERAN EL ESSALUD O LA ONP?

Las entidades públicas están obligadas a otorgar a los contratados CAS las constancias o certificados que requieran el ESSALUD y la ONP.

5

¿Qué es el Contrato Administrativo de Servicios – CAS?

Las Entidades Públicas están obligadas a efectuar el registro de los contratados bajo CAS, la declaración, el pago de los aportes a los Sistemas de la Seguridad Social a cargo del Estado y el Impuesto a la Renta de manera oportuna.

¿LOS CONTRATADOS BAJO CAS GOZAN DE LA COBERTURA ADICIONAL DEL SEGURO COMPLEMENTARIO DEL TRABAJO DE RIESGO - SCTR?

Las personas que prestan servicios bajo la modalidad de CAS también gozan de la cobertura adicional del SCTR, cuando corresponde, para lo cual la Administración debe contratar el SCTR por salud ante EsSalud o una EPS y el SCTR por pensiones ante la ONP o una compañía de seguros, siempre que desarrolle actividades de alto riesgo establecidas en el anexo 5 del Decreto Supremo Nº 009-97-SA.

¿CUÁNDO SE GENERA LA OBLIGACION DEL PAGO DE LA APORTACIÓN A ESSALUD?

De acuerdo a la Tercera Disposición Complementaria Final del Reglamento, la obligación de pago al régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud relativo al Decreto Legislativo Nº 1057, operará a partir del 01 de enero del 2009, con cargo a los presupuestos institucionales de los pliegos respectivos, aprobados para dicho año fiscal, sin demandar recursos adicionales al Tesoro Público.

¿EL ESSALUD DEBE ESTABLECER UN REGISTRO PARA LOS CONTRATADOS CAS?

Todas las Entidades Públicas deben entender que el Registro a que hace referencia la Primera Disposición Complementaria Transitoria del Decreto Legislativo N° 1057 es el Registro de

Lega

lLe

gal

ESSALUD

¿QUÉ TIPO DE AFILIADOS AL RÉGIMEN CONTRIBUTIVO DE ESSALUD SON LOS CONTRATADOS POR CAS?

Las personas que prestan servicios bajo la modalidad de CAS son afiliados regulares del régimen contributivo de la seguridad social en salud, de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 3º de la Ley 2Nº 26790 – Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud— y sus normas reglamentarias y modificatorias. También están comprendidos los derechohabientes a que se refiere la citada ley.

Las prestaciones son efectuadas según lo establecido por el artículo 9º de la Ley Nº 26790 y sus normas reglamentarias y modificatorias. Para el derecho de cobertura a las prestaciones, el afiliado regular y sus derechohabientes deben cumplir con los criterios establecidos en la mencionada ley.

¿QUÉ ENTIDAD SE ENCUENTRA A CARGO DE LOS PROCEDIMIENTOS DEL REGISTRO, LA D E C L A R A C I Ó N y E L PA G O D E L O S CONTRATADOS BAJO CAS?

Los procedimientos del registro, la declaración, el pago de los aportes a los Sistemas de la Seguridad Social a cargo del Estado, el Impuesto a la Renta, la acreditación y otros de las personas que prestan servicios bajo la modalidad de CAS están a cargo de la SUNAT y se realizan de conformidad con lo establecido por la Ley Nº 27334 y sus normas reglamentarias.

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PARTE II

CONTRA-PRESTACIÓNMENSUAL

BASEIMPONIBLE

MÁXIMA

BASEIMPONIBLE

MÍNIMA

APORTEDEL 9%

CONTRI-BUCIÓNMENSUAL

S/. 450.00

S/. 900.00

S/. 1300.00

S/. 5500.00

S/. 1065.00

S/. 1065.00

S/. 1065.00

S/. 1065.00

S/. 550.0

S/. 550.0

S/. 550.0

S/. 550.0

9% de550

9% de900

9% de1065

9% de1065

S/. 49.50

S/. 81.00

S/. 95.85

S/. 95.85

LAS PERSONAS CONTRATADAS BAJO LA MODALIDAD DE LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PODRÁN AFILIARSE A UNA EPS?

No existe ninguna prohibición normativa, por lo que si pueden estar afiliados a la EPS.

SI UNA PERSONA CONTRATADA BAJO LA MODALIDAD ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS TIENE VIGENTE UN SEGURO POTESTATIVO ¿PODRÍA RENUNCIAR AL SEGURO QUE LE BRINDA ESSALUD BAJO EL RÉGIMEN REGULAR Y CONTINUAR CON SU CONTRATO POTESTATIVO.

No, a una persona contratada bajo la modalidad administrativa de servicios por disposición legal le corresponde la calidad de asegurado regular ante EsSalud, quedando en ese momento resuelto el contrato de afiliación al Seguro Potestativo, al no encontrarse permitido por Ley Nº 26790, la doble condición de afiliado a los diversos seguros que administra EsSalud.

SI A LA FECHA UNA PRESTADORA DE SERVICIOS DEL CAS SE ENCUENTRA EMBARAZADA, ¿PODRÁ GOZAR DE LAS PRESTACIONES POR MATERNIDAD EN ESSALUD?

Considerando que para aquellos caso de contratadas por sustitución, por disposición legal se les ha eximido del periodo de carencia, precisamente para que puedan beneficiarse de todas las prestaciones que brinda Essalud, incluyendo las prestaciones de salud y económicas por maternidad.

No será necesario que la trabajadora embarazada hubiere estado afiliada al momento de la concepción.

¿PODRÁN LAS PERSONAS CON CAS SOLICITAR DOCUMENTO NACIONAL DE IDENTIDAD (DNI) PARA SUS HIJOS MENORES DE EDAD, EN FORMA GRATUITA?

Si, EsSalud ha ampliado el plazo para la

obtención gratuita del DNI para los asegurados menores de edad, hasta el 31.03.2009, para lo cual deberá cumplir con los requisitos establecidos por RENIEC y que el asegurado titular haya sido declarado ante SUNAT, a través de la Planilla Electrónica.

Recientemente, el 14/01/2009, mediante R e s o l u c i ó n J e f a t u r a l N º 0 1 2 -2009/JNAC/RENIEC, se autoriza hasta el 31 de diciembre del 2009, la tramitación y emisión gratuita del DNI para los recién nacidos en la red de los Hospitales de EsSalud.

¿LOS PRESTADORES DE SERVICIOS DEL CAS PUEDEN AFILIARSE AL VIDA SEGURO DE ACCIDENTES?

+Vida es un seguro de accidentes, que protege al titular y a su cónyuge o concubina (o) las 24 horas del día, los 365 días del año, dentro y fuera del país. Corresponde su afiliación a los asegurados titulares del Seguro Regular, Seguro de Salud Agrario y Seguros Potestativos. La prima mensual por este seguro de S/. 5.00 nuevos soles.

El prestador de servicios del CAS si puede afiliarse a + Vida Seguro de Accidentes, en la medida que se trata de afiliado titular del Seguro Regular.

LA PERSONA CONTRATADA POR CAS TIENE DERECHO A LAS PRESTACIONES DE ESSALUD SI LA ENTIDAD PUBLICA NO CUMPLE LA DECLARACIÓN Y PAGO CORRESPONDIENTE?

A fin de evitar inconvenientes en la atención, es necesario que la Entidad cumpla con declarar y pagar oportunamente las aportaciones a EsSalud, de las personas contratadas bajo el régimen del CAS.

En caso se hubiera efectuado la declaración, pero no el pago de las aportaciones a EsSalud, se les atenderá, pero posteriormente se requerirá a las Entidades de la Administración responsables, la repetición por costo de las prestaciones brindadas.

¿SI POR ALGUNA RAZON LA ENTIDAD NO PAGA LA CONTRIBUCION AL ESSALUD P R O C E D E L A I N S C R I P C I Ó N D E L CONTRATADO BAJO CAS?

SI. ¿A qué inscripción se refiere? Se sugiere eliminarla, pues si se está refiriendo al EsSalud ya hay una pregunta que lo señala.

¿SI LA ENTIDAD NO PAGA CUÁLES SON LAS CONSECUENCIAS?

El ESSALUD y la SUNAT podrán iniciar las acciones de cobranza coactiva, además de las acciones legales administrativas y judiciales para los responsables que no procedieron con el pago oportuno respectivo.

¿CUÁLES SON LOS CRITERIOS PARA DETERMINAR LA MOROSIDAD?

Para determinar la morosidad de entidad contratante se aplicarán los mismos criterios a los establecidos en el artículo 10º de la Ley 26790, modificada por la Ley Nº 28791.

PENSIONES

¿QUÉ CONTRATATADOS CAS TIENEN DERECHO A OPTAR POR AFILIARSE A UN RÉGIMEN DE PENSIONES?.

La afiliación a un régimen de pensiones es opcional para quienes a la fecha de entrada en vigencia del Decreto Legislativo Nº 1057, se encuentran prestando servicios a favor de la Entidad Pública y sus contratos se hayan sustituidos o se sustituyan por un CAS.

?Para que se le sustituya un CAS a una persona debe verificarse lo siguiente:

?Que la persona haya ingresado a una entidad pública antes del 29 de junio de 2008 y su contrato aún no haya concluido al momento de la entrada en vigencia del Decreto Legislativo N° 1057.

?Que se le haya contratado para realizar

labores de carácter no autónomo.

?Que la misma entidad pública en donde haya venido o venga prestando servicios pretenda extenderle sus servicios por más tiempo.

Si la persona a la que se le va a sustituir su contrato reúne estos requisitos, entonces procede la sustitución y solo en estos casos, el contratado CAS tiene el derecho a optar por afiliarse o no a un régimen de pensiones.

¿CÓMO SE DEBE PROCEDER EN ESTOS CASOS?.

?En estos casos deberá procederse de la siguiente manera:

?Quienes no se encuentren afiliados a un régimen de pensiones y no deseen hacerlo, deben manifestar esa decisión a la Entidad al momento de suscribir el contrato.

?Quienes no se encuentran afiliados a un régimen pensionario y manifiesten su voluntad de afiliarse, deben decidir su afiliación a cualquiera de ellos conforme a lo dispuesto en el artículo 10.3 del reglamento. La entidad procede a efectuar la retención de los aportes del sistema pensionario que corresponda.

?Quienes se encuentran afiliados a un régimen pensionario pero que a la fecha hubieran suspendido sus pagos o se encontrasen aportando un monto voluntario, podrán permanecer en dicha situación u optar por aportar como afiliado regular. En este último caso, deben comunicar ese hecho, a través de declaración jurada, a la entidad, la que procede a efectuar la retención correspondiente entregando al contratado una constancia de retención que registre el monto retenido.

6 7

Lega

l

Lega

l

Continuará ...

9

REGLAMENTO DE LA LEY DE GRATIFICACIONES

SIN COSTOS LABORALES

Pago de Bonificación Extraordinaria

La bonificación extraordinaria del 9% (equivalente al aporte a ESSALUD) deberá ser pagada en la misma oportunidad en que se abone la gratificación correspondiente. En caso de cese del trabajador, deberá pagarse junto con la gratificación proporcional. En ambos casos, este pago se encontrará afecto al Impuesto a la Renta.

Monto de la bonificación extraordinaria

Es equivalente al monto equivalente al aporte al Seguro Social de Salud – ESSALUD que hubiese correspondido efectuar a la empresa, es decir el 9% de la remuneración asegurable.

Sin embargo, en el caso de los trabajadores que estuviesen cubiertos por una EPS (Empresa Prestadora de Salud) la bonificación extraordinaria será equivalente al 6.75% de la remuneración asegurable.

Regimenes especiales

La inafectación resulta aplicable a las gratificaciones a otorgarse en los regímenes laborales especiales de origen legal y colectivo.

Disposición Complementaria y Transitoria

las gratificaciones que se hubieran pagado en forma adelantada antes de la vigencia de la Ley 29351, no se encuentran dentro de los alcances de inafectación.

Lab

ora

l

Como es de conocimiento público, mediante la Ley No. 29351 publicada el 01 de Mayo del 2009 se aprobó excepcionalmente y sólo por los años 2009 y 2010 la reducción de costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por fiestas patrias y Navidad.

Mediante la citada norma, se reglamenta la Ley No. 29351 en los siguientes términos:

Alcance de la inafectación

La inafectación de los costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones que correspondan ser pagadas en el año 2009 y 2010 será aplicable a partir de la vigencia de la Ley Nº 29351, es decir a partir del 02 de mayo del 2009 no comprende la retención por concepto Impuesto a la Renta a la Quinta Categoría, los descuentos autorizados por el trabajador ni los dispuestos por mandato judicial.

Gratificaciones proporcionales

Las gratificaciones proporcionales que se paguen con motivo del cese del vínculo laboral, antes de Julio y/o Diciembre de los años referidos, se encontrarán inafectos todas aquella que se abonen a partir de la vigencia de la Ley No. 29351.

Trabajadores con convenios de remuneración integral

La inafectación deberá alcanzar a la parte proporcional que corresponda a las gratificaciones, la misma que deberá estar desagregada en la planilla electrónica.

8

Decreto Supremo No. 007-2009-TR.(20-06-2009)

Lim

a ¿Qué sabe de la gripe?No se guíe por los Mitos

LOS EFECTOS SECUNDARIOS QUE CAUSA LA VACUNA SON PEORES QUE LA GRIPE.

El efecto secundario más grave es que le quede el brazo adolorido. El riesgo de un a reacción alérgica rara es mucho más bajo que el riesgo de complicaciones graves a causa de la gripe.

NO TODOS PUEDEN RECIBIR LA VACUNA CONTRA LA GRIPE.

Es posible que no se pueda vacunar si usted es alérgico al huevo (usado para fabricar la vacuna), está muy enfermo con fiebre alta o tuvo una reacción grave a la vacuna contra la gripe con anterioridad.

SÓLO LAS PERSONAS DE EDAD AVANZADA Y LOS ENFERMOS NECESITAN LA VACUNA.

Tanto los adultos como los niños que gocen de buena salud necesitan vacunarse contra la gripe para mantenerse sanos. Aunque no corra alto riesgo de tener complicaciones, debería vacunarse para prevenir la gripe y proteger a quienes viven con usted y tienen contacto diario con usted.

LA GRIPE ES SÓLO UN RESFRIADO.

La gripe (influenza) es mucho más peligrosa que un resfriado grave. Es una enfermedad de los pulmones que puede convertirse en pulmonía. Cada año en los Estados Unidos, la gripe causa más de 114,000 hospitalizaciones y más de 20,000 muertes. La mayoría de las personas que mueren son mayores de 65 años de edad. Pero es posible que tanto los niños menores de 2 años como las personas mayores de 65 años tengan que hospitalizarse debido a la gripe.

LA VACUNA PUEDE CAUSAR GRIPE.

Las vacunas contra la gripe se fabrican con virus de la influenza que están muertos. Estos virus no pueden causar gripe.

AUNQUE ME VACUNE CONTRA LA GRIPE, ME PUEDO ENFERMAR DE GRIPE.

Esto podría pasar, pero la vacuna contra la gripe suele proteger a la mayoría de las personas de la gripe. Sin embargo, no previene enfermedades que se parece a la gripe, pero qué son causadas por otro virus.

LA VACUNA NO ES 100% EFICAZ, ASÍ QUE ES MEJOR QUE ME DÉ LA GRIPE.

Ninguna vacuna es 100% eficaz. Sin embargo, si se vacuna y le da gripe, lo más probable es que la enfermedad sea mucho menos grave que si no se hubiese vacunado.

FALSO

FALSO

QUIZÁS

FALSO

FALSO

VERDADERO

FALSO

GRIPElaCombata

Lim

a

10

La Osteoporosis es una enfermedad muy

frecuente. A pesar de no producir síntomas

visibles; altera la estructura del hueso,

haciéndolo más frágil. Esta enfermedad

aumenta el riesgo de fractura de una forma

tan extrema que puede suceder a causa de

golpes o esfuerzos menores, tales como

mover un mueble, levantar un objeto

p e s a d o o s i m p l e m e n t e t o s e r .

Mayormente, la Osteoporosis afecta a la

mujer luego de la Menopausia: después de

los 65 años, aproximadamente un tercio de

las mujeres presentan diversos grados de

fracturas o aplastamiento de vértebras y el

16% tiene riesgo de sufrir fractura de

cadera.

¿Cómo se desarrolla la Osteoporosis?

El hueso está en permanente cambio como

consecuencia de la acción conjunta de

cé lu las que lo reabsorben y otras ,

Prevención de Osteoporosis

contrarias, que lo forman. Durante la niñez

y la adolescencia la formación es mayor que

la reabsorción, alcanzando el máximo

desarrollo a los 25 años y manteniéndose

u n e q u i l i b r i o h a s t a l o s 3 5 a ñ o s ,

aproximadamente. Luego la reabsorción

s e r á m a y o r q u e l a p r o d u c c i ó n ;

especialmente en mujeres que han pasado

la menopausia. Por lo tanto la Osteoporosis

es el resultado de años de pérdida de hueso

a un ritmo mayor que el normal, debido a un

desbalance entre la formación y la

remoción.

Factores de r iesgo para desarrol lar

Osteoporosis

Edad: A mayor edad los huesos pierden

soporte y se hacen más frágiles.

Sexo: Las mujeres tienen mayor riesgo. La

Lim

a

1011

Cronograma de Visitas a Unidades Lima - Julio Dpto. Bienestar Social

*Las visitas se realizarán en la Sede Principal del Grupo Santo DomingoLic. Ana María Rivera Espinoza: Teléfono: 411 4000 Anexo: 110 Celular: 998196562 RPM Nº # 257585Lic. Jacquelyn Moreno Guzmán: Teléfono: 411 4000 Anexo: 114 Celular: 998194010 RPM Nº # 300434 Nextel: 819*4010Lic. Analí Rodríguez: Teléfono: 411 4000 Anexo: 113 Celular: 998195769 Nextel: 819*5769Lic. Lucía Villacorta: Teléfono: 411 4000 Anexo: 112 Celular: 998757803 RPM Nº # 593945 Nextel: 819*6559

Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado

EESS NAVALEESS PRINCIPAL

EESS JORGE CHAVEZPETROBRAS ENERGIA PERÚ

EESS LAS GARDENIASARCOR AUTOSERVICIOS*MOBIL PLANTA CALLAO

EESS LA CALERAGYM EL AGUSTINOCPPQ PLANTA

IMPULSADORAS MAYORISTASGYM SURQUILLOEESS MARCO POLO

EESS GAMARRAEESS NARANJALVESALIO

DEPRODECA MAYORISTAS*EESS PERSHINGEESS SALAVERRYUVK LARCOMAR

EESS PASEO DE LA REPÚBLICAEESS RICARDO PALMAEE.SS MIRAFLORESSOCIEDAD IMPORTADORA

TRUPALRINTI*EESS VILLA EL SALVADORCPPQ IMPULSADORAS

EESS LA PAZEESS ESCARDOCARE PERUAMANCO DEL PERÚ

EESS UNIVERSITARIAHIDROSTALUVK MARINA PARK

SANEAMIENTO AMBIENTAL

6

13

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1

21

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22

9

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4

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RACIEMSADEPRODECAEESS ANGAMOSINDUSTRIAS DEL ENVASE

FARPASACEESS AREQUIPAEESS ARENALES

UVK CAMINOS DEL INCAFARPASAC

PISOPAK DEL PERUEE.SS COLONIAL IEE.SS COLONIAL II

EE.SS TOMAS MARSANODEPRODECA MERCADERISTAS *ARCOR AUTOSERVICIOS*

EESS PUNTA HERMOSAUVK SAN MARTIN

EE.SS ARICAEE.SS BOLIVAR

SUDAMERICANADE FIBRASGRIFOSA - COLONIAL

EE.SS WIESSECAJAMARQUILLAIMPELSA

SHOUGANG HIERRO PERÚDEPRODECA SNACK

RENOVA, INDELAT, LAMINADOS

“Una máquina puede hacer el trabajo de 50 hombres corrientes. Pero no existe ninguna máquina que pueda hacer el trabajo de un hombre extraordinario.”

Elbert Hubbard (1856-1915) Ensayista estadounidense.

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a

12

¿Existen medidas de prevención?

• Asegurar una dieta rica en calcio desde la

niñez, consumiendo lácteos.

• Hacer ejercicios que soporten el propio

peso y fortalezcan los músculos. Se

recomienda caminar, trotar, jugar e incluso

bailar.

• Evitar fumar y el exceso de alcohol.

• Mantener un aporte diario de calcio en

mujeres mayores de 50 años (1.5 gramos).

• La vitamina D, la produce la piel al

exponerse a los rayos solares y se requiere de

400 a 600 UI diarias.

Uste d de be te n e r pre se nte qu e la

Osteoporosis es una enfermedad:

Para reducir el riesgo de fracturas, además

de prevenir y tratar la Osteoporosis, es

importante evitar caídas(Revise su visión y

audición). Consulte si presenta algún

síntoma de desequilibrio o pérdida de

fuerza. Recuerde que hay medicamentos

que provocan desequilibrio pasajero o

torpeza en los movimientos.

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a

1013

de los huesos de la columna, caderas y

muñecas.

Si nota cambios en su estatura, en la postura o

dolor brusco enla espalda, consulte a su

médico.

¿Quién debe hacerse una Densitometría

Ósea?

Toda mujer mayor o menor de 65 años que

tiene al menos un factor de riesgo.

Personas con disminución difusa de la

densidad ósea o aplastamientos vertebrales

en radiografías.

Toda persona que inicie tratamiento para la

Osteoporosis y durante el control de la

terapia.

pérdida normal de masa ósea se acelera

después de la Menopausia.

Estructura ósea: Mujeres de talla menuda,

con huesos finos y delgados.

Historia familiar: De fracturas ante bajos

impactos de cadera o columna, sugiere la

posibil idad de algún factor genético

susceptible de heredarse.

Menopausia precoz: Antes de los 45 años, ya

sea espontánea o posterior a cirugía.

Estilos de vida: El consumo de tabaco,

alcohol en exceso, la dieta pobre en calcio

(poco consumo de lácteos) y los hábitos

sedentarios.

¿Cómo se detecta la Osteoporosis?

La Osteoporosis se detecta midiendo la

densidad ósea mediante la Densitometría

Ósea. Este es un examen de imágenes, simple

e indoloro, que permite cuantificar el estado

14 1015

Buscas TrabajoLima

Las fiestas patrias en el Perú

Feliz 28 de Julio

Lim

a

PERUANA DE ESTACIONES DE SERVICIO – PECSA Se requiere personal de ambos sexos con d i s p o n i b i l i d a d c o m p l e t a d e t i e m p o (ambos sexos, disponibi l idad completa, estudios secundarios completos) . Se o f r e c e t r a b a j o e n p l a n i l l a d e Cooperativa T - Gerencia con todos los beneficios de PERUANA DE ESTACIONES DE SERVICIO – PECSA Se requiere personal de ambos sexos con d i s p o n i b i l i d a d co m p l e ta d e t i e m p o (ambos sexos, disponibi l idad completa, estudios secundarios completos) . Se o f r e c e t r a b a j o e n p l a n i l l a d e Cooperativa T - Gerencia con todos los b e n e f i c i o s d e l e y. N o r e q u e r i m o s personal con experiencia en grifos. Se buscan jóvenes proactivos, dinámicos y sociables. I n t e r e s a d o s a c e r c a r s e d e L u n e s a Viernes 8:30am (único horario) con la S r ta . M a r i l y n A r m a s o a l te l é fo n o 4 1 1 4 0 0 0 a n exo 3 6 6 ó e nv i a r C V a garmas@gruposantodomingo.com.pe

VENDEDORES DE PLAYA - TIENDA GRIFOS PRIMAX

Se requiere personal para trabajar en Estaciones de Servicio Primax.

Requisitos: S e c u n d a r i a c o m p l e t a , e x p e r i e n c i a mínima de 06 meses en manejo de caja, disponibi l idad para trabajar en turnos rotativos. I n t e r e s a d o s a c e r c a r s e d e L u n e s a Viernes 8:30am (único horario) con la Srta. Diana Fernández o al teléfono 4 1 1 4 0 0 0 a n exo 3 6 3 ó e nv i a r C V a d fernandez@gruposantosantodomingo.com.pe

IMPULSADORAS

Se requieren Srtas. impulsadores con disponibi l idad de t iempo

Llegan las Fiestas Patrias en mi Perú y todas las calles se embanderan de rojo y blanco. Los escolares llevan sus escarapelas en el pecho, los circos abren sus temporadas de medio año, los desfiles y retretas están a al orden del día. ¡Ese es mi julio! Un mes de garúa, pero con bastante dosis de peruanidad. Celebramos el 188 aniversario de nuestra Independencia. Don José de San Martín, aunque argentino de nacimiento, pero peruano de corazón, nos abrió la primera puerta hacia la libertad y la autonomía de nuestros pueblos. Con las celebré frase que pronuncio: "DESDE ESTE MOMENTO EL PERÚ ES LIBRE E INDEPENDIENTE POR LA VOLUNTAD GENERAL DE LOS PUEBLOS Y POR LA JUSTICIA DE SU CAUSA QUE DIOS DEFIENDE. ¡VIVA LA PATRIA!, ¡VIVA LA LIBERTAD!, ¡VIVA LA INDEPENDENCIA!"

Sudamérica entera se independizó de España y hasta ahora seguimos formando identidades propias para hacernos sociedades fuertes. El Perú es un país bendito.Tiene identidad propia, recursos hasta de sobra, gente muy cálida, cultura, gastronomía, maravillas naturales, etc. El Perú es una diversidad de razas: los cholos, los gringos, los indios, los mestizos, los negros, los chinos, etc. Diferentes grupos sociales y múltiples lenguas en nuestras tres regiones: costa, sierra y selva. Además tenemos nuestras 200 millas del Mar de Grau con la mayor cantidad de riquezas marinas del mundo y su estrella del nuevo milenio: la anchoveta. Machupicchu como nueva maravilla atrae cada vez a más turistas.

Requisitos: Experiencia en Impulsación y/o ventas Proactivas, dinámicasCapacidad de trabajo bajo presiónBuen trato al cl ienteInteresados enviar cv a:l a r p i @ g r u p o s a nto d o m i n g o . co m . p e o acercarse de lunes a viernes a las 8:30am preguntando por la Srta. Lourdes Arpi

LUBRICADORES

Con experiencia en cambio de aceite para el cono sur. Interesados acercarse de Lunes a Viernes 8:30am (único horar io) con la Srta. Mari lyn Armas o al teléfono 4114000 a n e x o 3 6 6 ó e n v i a r C V a garmas@gruposantodomingo.com.pe

PERSONAL DE LIMPIEZA

Con experiencia, para trabajar en la Av universitaria en grifo.Interesados acercarse de Lunes a Viernes 8:30am (único horar io) con la Srta. Mari lyn Armas o al teléfono 4114000 a n e x o 3 6 6 ó e n v i a r C V a f r a z u r i @ g r u p o s a n to d o m i n g o . c o m . p e

17

Noticias RegionalesSe

de

No

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Noticias Regionales

Cronograma de Visitas a Unidades Trujillo - Julio Dpto. Bienestar Social

Trabajadora social: LIC. MARIA LUISA MEDINA VÁSQUEZRPM Nº #526829 CEL: 94 9780142 Teléfono Fijo: 044 266446

Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado

RENOVASERVICIOS, COBRANZAS E INVERSIONES SAC

EE.SS CAMPO SOL

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EE.SS SUPER STARESS EL CHALAN

EE.SS SANTA AMALIAEE.SS ESPAÑA

DEPRODECA SANEAMIENTO AMBIENTAL DEPRODECAAGRO INDUSTRIAL DEL PERU

TRUPAL S.A.

RINTIARCOR

Canasta Navideña Trujillo

Se comunica a todos los socios a inscribirse a la

canasta navideña de 240 nuevos soles que se

descontará por planilla de la siguiente manera. Mayo, Junio Julio S/. 20.00 c/uGratificación de Julio S/. 60.00 Agosto, Setiembre, Octubre, Noviembre y Diciembre S/. 20.00 c/uGratificación de Diciembre S/.20.00

Comunicarse con Bienestar Social a: Of. En Trujillo: Av. El Floral 415 – Urb. CaliforniaTelf. 044 266446Sra. María Luisa Medina

Me has enseñado y corregido inteligentemente

en mis momentos de desorientación, me has

servido cuando el que debió servirte era yo.Has estado presente cuando te he necesitado,

en los momentos de tristeza para consolarme y

aconsejarme.Y a veces me has indicado que yo solo debo

resolver mis problemas. Me has legado una

personalidad de servicio y entrega, pus has

dejado tus diversiones por darme incluso hasta

lo que no tienes.Me has enseñado a tener sangre fría en los

momentos de crisis y cautela y honor n los

momentos grandes. Has respetado mi

individualidad y más aun me has enseñado a no

cometer tus errores invitándome a seguir tu

camino de aciertos.Pero, mas que todo me has enseñado a ser i

hombre fiel, dedicado responsable y justo. Que

suerte de tener un padre como tú, un amigo, el

mejor de todos.

Por eso El grupo Santo Domingo saluda a todos

los socios padres, y padres de los socios un

“FELIZ DIA PAPÁ”

El termino motivación tiene que ver con la idea

de movimiento. Un motivo es una cosa que le

mueve a uno a comportarse de la forma en que

lo hace. Es lo que a uno le conduce a uno a seguir

adelante le mueve hacia la meta.Motivación + Comportamiento = DesempeñoLos supervisores son quienes logran para las

empresas una producción segura. Ellos pueden

conducir una reunión de producción y prevención

de accidentes al mismo tiempo.Cuando se piensa e relaciones humanas y el

trabajador hay que considerar un número de

elementos que forman todo el conjunto. La falta

de comunicación es probablemente una de las

grandes debilidades para lograr una motivación

del personal.Las normas generales para mejorar en la

comunicación son:1. Con imparcialidad, franqueza y

lenguaje directo se reduce el falseamiento.2. Estimular y facilitar las respuestas3. El escuchar atentamente es igual o

más importante que la transmisión efectiva.4. Usar un número de canales diferentes

(a través de los cinco sentidos)5. Seleccionar palabras con cuidado para

evitar conclusiones precipitadas6. La repetición ayuda mucho en la

comunicación. Es la llave para neutralizar el

falseamiento, la filtración y el ruido.Un buen programa de prevención de accidentes

puede mejorar la relación existente entre un

supervisor y un trabajador, creando un ambiente

de trabajo mejor, que en sí mismo es un

ingrediente básico para un programa de

prevención de accidentes con resultados

positivos.La responsabilidad del supervisor es educar al

cerebro entrenándolo en el trabajo para que

responda automáticamente a las situaciones que

causan accidentes, que se consigue mediante la

educación y entretenimiento adecuados.

La motivación en prevención de accidentes

Feliz día Papá

Sed

e N

ort

eNoticias Regionales

1018 19

VENDEDOR DE PLAYA - PRIMAXSe requiere personal ambos sexos para

estaciones de grifos Primax.

Requisitos:Secundaria completa (certificado de estudios)No tener experiencia en venta de Combustible.Disponibilidad para trabajar en horarios

rotativos.Edad entre 19 a 26 años Experiencia en atención al clienteResponsables, honestos.Se otorgan los beneficios de ley.

Interesados acercarse con C.V. simple y Copia

de DNI de Lunes a Viernes de 8:30 a.m. en Av.

Grau Nº 185 Tercer Piso Dpto. Nº2 Preguntar

por la Srta Nataly Guevara

Oportunidad de trabajoPiura

VENDEDOR DE TIENDA - PRIMAX

Se requiere personal femenino para atención

en minimarket de grifos Primax.

Requisitos:Secundaria completa (certificado de estudios)Buena presencia.Disponibilidad para trabajar en horarios

rotativos.Edad entre 19 a 26 años Experiencia en atención al clienteResponsables, honestas, amables, proactivasSe otorgan los beneficios de ley.

Interesadas acercarse con C.V. simple y Copia de

DNI de Lunes a Viernes de 8:30 a.m. en Av. Grau

Nº 185 Tercer Piso Dpto. Nº2 Preguntar por la

Srta Nataly Guevara

Responsable: NATALY GUEVARA COBARPM Nº # 526832 / CEL 073 - 9697046NEXTEL 831*9608Teléfono Fijo 073 - 320230

Cronograma de Visitas a Unidades Piura - Julio Dpto. Bienestar Social

Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado

RECSA SULLANACPPQ SULLANA

CPPQ PIURA

DEPRODECA - SANEAMIENTO AMBIENTAL

CPPQ PIURAFIBRAFORTE

ARCOR

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Petrobras El AltoPetrobras TalaraRecsa Talara

PECSA E/S RIVER

DEPRODECA SAC TASA PECSA E/S CASTILLA

PECSA E/S GRAU 6

Se comunica a nuestros socios trabajadores que se viene realizando la inscripción para la canasta Navideña 2009 por un valor de S/.200.00 Nuevos soles.El descuento es de S/.20.00 mensual desde Marzo a Diciembre, incluido las participaciones especiales de Julio y Diciembre.A los socios que deseen participar podrán inscribirse con la Sra. LILIA ZEÑA, durante las visitas a la oficina de coordinación o en su Unidad de Producción efectuándose la nivelación del aporte en la participación especial de Julio o en Diciembre.

Ch/06/2009 Incentivos.

Cronograma de Visitas a Unidades Chiclayo - Julio Dpto. Bienestar Social

Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado

METROS SACRINTI

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KELLOGGS RINTIDEPRODECAESTACION DE SERVICIOSPECSA2.40 PM HASTA 4.30PM

CPPQARCOR

SODIMACMETROS SAC

TOTTUSPLAZA VEA

Responsable: LILIA ZEÑA ACOSTARPM Nº # 526834Teléfono Fijo - 074- 226526

DEPRODECARINTI

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ESTACION DE SERVICIOS

PECSA2.40 PM HASTA 4.30PM

7KELLOGGS

TOTTUSPLAZA VEA

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CPPQKELLOGGS

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ESTACION DE SERVICIOS

PECSA2.40 PM HASTA 4.30PM

23SODIMAC

24DEPRODECAARCOR

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Canasta NavideñaChiclayo

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Noticias Regionales

Cronograma de Visitas a Unidades Sur Chico - Julio Dpto. Bienestar Social

Responsable: ROXANA ROJAS ATUNCARRPM Nº # 241010Nextel: 819*7631

Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado

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18EESS PISCO

CONSTRUCTORA JME

DEPRODECA ICAUVK MULTICINES ICA

EESS CHILCAG Y M CHILCA

CPPQ ICASCI ICAFIFRAFORTE ICA

TRUPAL ICAKELLOGGS ICA

CPPQ ICAUVK MULTICINES ICA

SHOUGANG - MARCONA

EESS CAÑETE

EESS CAÑETEEESS CHILCA

EESS CHILCA

G Y M CHINCHATRUPAL CHINCHA

TRUPAL CHINCHA EESS CAÑETESCI CAÑETE

EESS CAÑETE

EESS PISCO

EESS PISCO

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FERIADO28

FERIADO27 3029 31

SHOUGANG - MARCONA

SHOUGANG - MARCONA

El 24 de junio es el día de reconocimiento al

campesino porque es el propulsor y el

generador de la riqueza agrícola en el país y por

sus esfuerzos por mantener alimentada a su

población.En la época de los incas se consagró el 24 de

junio como un día especial para rendir

homenaje y agradecer a la madre tierra por sus

frutos que recibía el hombre. El Inca en la fiesta

del Inti Raymi o fiesta del sol, era el primero en

hacer el brindis con su vaso de chicha en sus

manos. Garcilaso de la Vega, en sus

comentarios Reales, con relación a esta fiesta

dice: "Nueve días duraba el celebrar la fiesta

del Inti Raymi, con la abundancia del comer y

beber que se ha dicho y con la fiesta y regocijo

que cada uno podía mostrar; pero los

sacrificios para tomar los agüeros no los hacían

más del primer día, pasados los nueve, se

volvían los curacas a sus tierras con licencia de

su Rey, muy alegres y contentos de haber

celebrado la fiesta principal de su dios Sol".Todo lo que habían hecho los incas por la

agricultura, en la etapa de la colonia se perdió.

Los campesinos fueron llevados a las minas

como bestias de carga, para convertirse en

esclavos, dejando sus ayllus, su técnica

adelantada como muestran los andenes y la

clasificación de sus tierras en topos; por la

ambición de los españoles por el oro y la plata,

la agricultura decayó y perdió su valor

productivo y decayó la agricultura. La Ley N º

17716, Ley de Reforma Agraria, promulgada en

el Gobierno del General Juan Velasco Alvarado,

dio al agro la importancia que se merecía. Los

términos sobre “El Día del Indio” fueron

considerados como peyorativos, cambiándose

por el "Día del Campesino". Nuestra

Constitución en su artículo 89 dice: "Las

comunidades campesinas y las nativas tienen

existencia legal y son personas jurídicas. Son

autónomas en su organización, en el trabajo

comunal y en el uso y la libre disposición de sus

tierras, así como el lo económico. La propiedad

de sus tierras es imprescriptible. El Estado

respeta la identidad cultural de las

comunidades Campesinas y Nativas", en este

sentido, en el Perú, que es un país por esencia

agrícola, rendimos el 24 de junio de cada año un

merecido homenaje a la mayor parte de su

población, a la que siembra la semilla, abona la

tierra, la ara y cosecha sus frutos.

¿Qué Es Ser Un Padre?El padre no es solamente el que hace un hijo, es

aquel que se preocupa por lo que su hijo siente y

hace. Es firme, fuerte como un roble pero también es

tierno como una flor. Escucha y trata de comprender las acciones de

su hijo, habla sin críticas ni insultos,

aunque hayan diferencias. Es el mejor maestro para enseñarle el camino

del trabajo y el esfuerzo que se requiere en la

vida, guiándolo desde que da sus primeros

pasos, aléntandolo con cada caída. Cuando el hijo ya crece, la responsabilidad ahí

no termina, el padre sigue con sus sabios

consejos, haciéndole sentir el gran amor

que le tiene y apoyándolo para que pueda salir

adelante. Eso es ser padre!Que pases un día muy feliz al lado de tus seres

queridos. Dios te de salud y te bendiga

hoy, mañana y siempre.Feliz día del Padre!

Oficina Administrativa Piura

Feliz día a todos los

Papás en su día

Noticias Regionales

Día del campesino

Sed

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e

“Todas las personas tienen la disposición de trabajar creativamente. Lo que sucede es que la mayoría jamás lo nota”.

Truman Capote (1924-1984) Escritor estadounidense.

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Aplicaciones

MAYO 2009

Amanco del Perú SA S/. 3,000.00

Yura SA S/. 1,000.00

Trupal SA S/. 3,000.00

Ronceros Marcelo, Pascual BaltazarCod: 056030Fallecimiento de Socio Pascual Baltazar Ronceros Marcelo

Pérez Fernandez, Wilmer AlbertoCod: 052049Fallecimiento de su Sr. PadreRaymundo Pérez Quispe

Benites Calderon, Jaime Wilson Cod: 015152Fallecimiento de SocioJaime Wilson Benites Calderón

Fon

do

de

Sep

elio

Descuentos Por Planilla (Lima)Descuentos Por Planilla (Trujillo)Descuentos Por Planilla (Arequipa) Aplicaciones MAYO

S/. 4,717.50S/. 277.00S/. 594.00S/. ( 7,000.00)

S/. 247,505.14

S/. 246,093.64

Saldo al 01/05/2009

Saldo al 31/05/2009

Jr. Máximo Abril 524,

Jesús María, Lima - Perú.

T: 411 4000. F: 424 6342.

www.gruposantodomingo.com.pe

servicio@gruposantodomingo.com.pe