Effets de la Mobilité des

Compétences sur le Marché du Travail

Bonn, Allemagne 20-22 mars 2012

Cet événement sera diffusé en direct sur

www.wapes.org

Programme

Introduction Des compétences diverses et variées chez les demandeurs d’emploi. Le haut degré de spécialisation d’un certain nombre d’industries ainsi que la demande croissante d’une main d’œuvre capable de s’adapter aux changements requièrent des profils qui ne correspondent pas toujours aux qualifications traditionnelles. Les acteurs internationaux des secteurs du travail et de l’emploi, tels que l’Organisation Internationale du Travail et la Commission européenne, sont conscients de cette évolution. Ils ont inscrit le sujet de la mobilité des compétences à travers les approches, les secteurs et les pays, en tête de leur programme de travail. Actuellement, les débats internationaux portent sur trois points : premièrement, la vision traditionnelle selon laquelle la formation conduit à un emploi stable doit être revue par la prise en considération et la reconnaissance des compétences de chacun. Ces compétences sont fortement influencées par la formation, mais également par l’expérience et d’autres facteurs plus informels. Deuxièmement, l’État doit jouer un rôle prépondérant. Les ministères du Travail et leurs services publics de l’emploi (SPE) doivent harmoniser leurs processus de développement des compétences, en reliant la formation au marché du travail, en facilitant les transferts de compétences entre emplois et pays et ainsi qu’en favorisant les partenariats entre secteur public et privé. Troisièmement, les discussions ne doivent pas porter uniquement sur les personnes les plus qualifiées, mais résolument tendre à l’intégration de la main d’œuvre peu voire pas formée sur le marché du travail. En Allemagne, le boom économique et la volonté croissante des employeurs de recruter de nouveaux collaborateurs depuis 2010 place le marché du travail national face à un défi de taille. En effet, sa pénurie de main d’œuvre qualifiée, accentuée par les changements démographiques actuels, ne lui permet pas de répondre compétitivement à la demande. Le Conseil d’Administration du SPE allemand, la Bundesagentur für Arbeit (BA), a élaboré la « Perspektive 2025 », qui décrit en dix points les mesures à adopter afin de répondre de manière satisfaisante à la demande de main d’œuvre qualifiée en Allemagne. L’immigration contrôlée joue un rôle important, de même que la gestion efficace des compétences des migrants se trouvant déjà dans le pays. La mise en œuvre de ce projet constitue une tâche complexe pour les agences pour l’emploi allemandes. Elle inclut une approche coordonnée visant à conseiller les migrants sur la reconnaissance de leurs compétences, mais également à continuer de donner du pays l'image d’un marché du travail suffisamment attractif pour la main d’œuvre qualifiée. Groupe cible L’événement est destiné aux décideurs des services internationaux de l’emploi ou aux ministères chargés des questions de l’immigration ou de la réintégration de la main d’œuvre qualifiée sur les marchés nationaux du travail. Les organisations internationales et les institutions allemandes qui ont concentré leurs efforts sur cette question sont également visées. Les employeurs ou représentants des employeurs pouvant témoigner d’une migration des compétences réussie seront également invités à prendre la parole.

Langues de travail : anglais avec interprétation simultanée en/vers l’allemand, le français et l’espagnol Modérateur : Mme Kristine Hansen

Programme La dernière version du programme sera disponible sur le site www.wapes.org

Mardi 20 mars 2012

16h00 – 20h00

Réunion du Comité Exécutif (membres uniquement)

Tuesday 20 March 2012

20h00 Soirée d’accueil

Wednesday 21 March 2012

08h30 – 09h30

Inscription à l’atelier

09h30

Accueil et ouverture de l’Atelier sur la Mobilité des Compétences Discours d’ouverture de M. Frank-Jürgen Weise, Directeur Général de

Bundesagentur für Arbeit, Allemagne Discours d’ouverture de M. Jean Bassères , Président de l’AMSEP et

Directeur Général de Pôle emploi, France

10h00

Allocution principale sur la mobilité des compétences M. Georges Lemaitre, Spécialiste international des migrations,

Organisation de Coopération et de Développement Économiques (OCDE)

M. Jens Björnavold, Centre européen pour le développement de la formation professionnelle (CEDEFOP)

10h45 Pause café

11h15

Demande de compétences sur un marché du travail mondial M. Robert Stehrer, Directeur adjoint de l’Institut viennois d’études

économiques internationales Mme Brigitte Schmieg , Responsable de Département chargé de la

réception des demandeurs d'emploi, Service de placement internationaux, et M. Dominik Ziller, Directeur Général de Migration, GIZ – Deutsche Gesellschaft für internationale Zusammenarbeit), Allemagne

Mme Margaret Mugwanja, Silver Ray Ltd, Kenya Panel modéré par Michael Van Der Cammen, Responable des Affaires Internationaux, Bundesagentur fuer Arbeit, Allemagne

12h45 Déjeuner

14h00

Reconnaissance des compétences M. Dan Sten Rexen, Chef de projet, AMS/Service Public de l’Emploi

danois Mme Dorothea Fohrbeck, Ministre allemande de l’Éducation et de la

Recherche Mr Adnan Delic, Directeur Général, Agence du travail et de

l'emploi de la Bosnie-Herzégovine (à confirmer) Ms Anne Racine, Ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale,

Gouvernement du Québec Panel modéré par Mme Heike Borgmann, Experte en mobilité, ZAV, Bundesagentur für Arbeit, Allemagne

15h30 Pause café

15h50

Allocutions principales sur l’interface entre orientation en continu et services publics de l’emploi M. Jean-Pierre Deroo, Chef de Projet, VDAB, Belgique M. Jean-Pierre Alix, Expert Senior, Pôle Emploi, France Mme Margarita Laria, Directrice Général des Services de l’emploi,

Ministère du Travail, de l'Emploi et de la sécurité sociale, Argentine Panel modéré par Mme Bianca Kunz, Recruitment Officer, Centre of International Migration and Development (CIM), Allemagne

17h15 Synthèse et conclusion

17h30 Clôture de la première journée

18h30

Manifestation culturelle et dîner

Visite du lieu de naissance de Ludwig van Beethoven et du musée dédié au compositeur, suivie d’un dîner au Collegium Leoninum (ancien couvent)(rassemblement à 18h30 dans le hall de l’hôtel – cf. informations pratiques)

Jeudi 22 mars 2012

09h00 Accueil et résumé de la première journée

09h15

Comment attirer la main d’œuvre très qualifiée et comment intégrer la main d’œuvre peu qualifiée sur les marchés du travail nationaux Mme Meltem Rohrbeck, Human Resources, Procter & Gamble

Manufacturing, Allemagne Mme Anna Platonova, Chef de projet, Réseau d’experts indépendants

sur les migrations et l’intégration de la main d’œuvre de l’OIM. Dr. Matthias Borscheid, Responsable du Développement local et de la

Formation, Northside Partnership, Ltd, Irlande Mme Thi Hai Van Nguyen, Directrice Générale adjointe, Bureau de

l’Emploi, division Invalides et Affaires sociales, Vietnam Panel modéré par Mme Claudia Silvestroni, Mobility Expert, ZAV, Bundesagentur für Arbeit, Allemagne

10h45 Pause café

11h10 Success story en matière de mobilité de compétences .M Jean-Christophe Lanzeray, Expert Senior, Administration du

Marché du Travail , La Suisse

11h30 Travail de groupe en forum ouvert Quels sont les besoins des SPE pour améliorer leur politique en matière de mobilité des compétences ?

12h30 Déjeuner

13h30 Suite du travail de groupe

15h30 Pause café

16h00 Présentation du plan d’action élaboré en forum ouvert

17h00 Discours de clôture par Mme Donna Koeltz, Expert Senior à l’Organisation Internationale du Travail (OIT)